第二新卒の転職相談先は？おすすめの相手と転職のコツをプロが解説！
本記事では、第二新卒の転職で頼りたいおすすめの相談先に関して解説していきます。
転職のコツも併せて解説しますので、はじめての転職活動を一緒に成功させましょう。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
「第二新卒の人は、どこに転職の相談をすればいいのか」と悩む人も多いのではないでしょうか。まずは第二新卒・20代に強い転職エージェントに相談するのがもっともおすすめです。
求人紹介だけでなくキャリアの相談や選考対策まで任せられ、転職するとはっきり決めていなくても無料で利用できます。
この記事では、なぜ転職エージェントがもっともおすすめなのか、その理由とほかの相談先も含めた選び方をくわしく解説します。
第二新卒とは？既卒・新卒との違い
第二新卒とは大学卒業後、一度就職して1〜3年以内に退職した人のことを指します。
既卒や新卒と混同されやすいため、それぞれの違いを以下にまとめました。
| 第二新卒 | 大学卒業後、一度就職して1〜3年以内に退職した人 |
|---|---|
| 既卒 | 大学卒業後、何らかの理由で就職しなかった人や大学卒業後、1年未満で退職してしまった人 |
| 新卒 | その年度中に4年制大学・短期大学・専門学校・高校を卒業する見込みのある学生 |
第二新卒が企業から求められる理由
第二新卒は、実は企業から求められやすい立場です。背景には、企業側の次のような事情があります。
- 採用コストを抑えやすい(経験が浅いぶん、給与水準を抑えて採用できる)
- 基礎研修が不要(名刺交換などビジネスマナーを一から教える手間がない)
第二新卒は社会人としての基礎が身についているため、企業は自社の仕事を教えるだけですぐに戦力になるとみなされます。
その一方で、第二新卒なら誰でも歓迎されるわけではありません。早期離職の理由やこれまでの実績は必ず確認されますし、伝え方によってはマイナスの印象になることもあります。
転職理由や志望理由はしっかりと自分の言葉で伝えられるように準備をする必要があります。
私が現場で相談を受けていて感じるのは、「辞めたい」と「辞めるべき」は別物だということです。
「今の何が嫌か」しか言えないなら逃げ、「次で何を実現したいか」まで言えるなら前進です。
同じ不満でも、次の目的とセットで語れるかどうかで、転職後の納得感は大きく変わりますよ。
第二新卒の転職事情についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
第二新卒のおすすめ転職相談先4選
「転職を迷っているけど、どこに相談したらいいのかわからない」と感じている第二新卒の人も多いのではないでしょうか。
そんな人のために、代表的な相談先を紹介します。
転職エージェント
4つの中で一番おすすめなのが、転職エージェントです。転職エージェントとは、転職の相談から支援まで二人三脚で手助けしてくれる無料のサービスです。
第二新卒にとって心強いのが、転職するとはっきり決めていなくても登録・相談してよいという点です。まだ迷っている段階でも、話を聞いてもらいながら方向性を整理できます。
相談できるのは求人のことだけではありません。これからのキャリアの積み方や、今の会社に残るという選択肢まで含めて相談できます。
転職エージェントのサポート内容には、以下のようなものがあります。
- 転職・キャリアに関する相談
- 非公開求人を含めた求人の紹介
- 面接対策
- 年収交渉
- 退職交渉
転職を考え始める際にはいろいろと悩みが生まれるものです。最初の行動としてはエージェントへの登録がベストですよ。
数多い転職エージェントのなかでも、第二新卒にはサポートが手厚いエージェントがおすすめです。
20代や第二新卒に特化していて、書類の添削から面接対策まで丁寧に見てくれるので、初めての転職でも安心して進められますよ。
転職エージェントについてもっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。
ハローワーク
ハローワークは若い人に敬遠されがちですが、人によっては合う場合もあります。
具体的には以下のような人におすすめです。
- 地元やUターン・Iターンで就職したい人
- 失業手当を受けながら転職活動をしたい人
- 職業訓練でスキルを身につけたい人
地方ではハローワークで失業手当をもらい、同時に職を探すのが一般的です。
ハローワークでは、無料や低費用で受けられる公的職業訓練を紹介してもらえます。未経験の職種に挑戦したい第二新卒にとって、スキルを身につけてから応募できるのは大きな利点です。
「ハローワークにはブラック企業が多い」と言われるのは、求人を無料で載せられる仕組みが関係しています。
求人を無料で掲載できる分、とにかく人手がほしい企業の求人も混ざりやすくなるんです。
ただ求人を選別してくれる担当者がつくわけではないため、給与や残業時間などの労働条件は、求人票やネットの口コミで自分で確認しましょう。
ハローワークの利用方法やブラック求人の見分け方については以下の記事もご覧ください。
ジョブカフェ
ジョブカフェとは、46都道府県に設置されている「若者の就職支援をワンストップで行う施設」です。
各都道府県の要望によってハローワークに併設されているジョブカフェもあり、以下のようなサービスを受けられます。
- 就職セミナー
- 職場体験
- カウンセリング
- 職業相談
- 職業紹介
ハローワークと同じく、応募書類の作成サポートや面接対策を行ってくれるほか、都道府県と連携した豊富な若手向け求人が揃っています。
また、企業によっては職場体験の受け入れも行っているので、実際に働く社員と会話をしたり仕事内容を目で見たうえで選考の判断が可能です。
15歳〜34歳が主な対象なので、アドバイザーは若者支援の実績が多く、若手特有の悩みに寄り添ってサポートしてくれますよ。
大学のキャリアセンター
キャリアセンターは在学生の支援だけをおこなっていると考えられがちです。しかし、実は大学を卒業した後でも、就職のサポートをしてくれる大学も多いです。
多くの大学は卒業3年目までサポートをしていて、卒業生の場合は身分証明書が必要になります。
大学のキャリアセンターの利用には、以下のようなメリットがあります。
- 大学によっては非公開求人がある
- 安心感がある
大学と長い間懇意にしている企業は、非公開求人を大学に紹介している場合があります。
以上のメリットが魅力的である反面で「転職活動をしていることを後輩に知られたくない」と感じる人にはおすすめできません。
大学によっては第二新卒の求人を扱っていない場合もあります。
利用を考えている人は足を運ぶ前に卒業した大学に利用可能かどうかを問い合わせてみましょう。
第二新卒に転職相談がおすすめな理由
第二新卒は、1人で抱えるより相談しながら進めるほうがうまくいきやすい傾向にあります。
ここでは、第二新卒が転職相談を使うべき理由を4つ紹介していきます。
ミスマッチを防いだ転職ができる
給料が思っていたよりも少ない、勤務時間が長すぎるなど、第二新卒の転職理由として多い企業とのミスマッチは、プロに相談することで防げる可能性があります。
給与や休日、勤務時間といった条件面は、求人票や口コミサイトからでもある程度は調べられます。
ただし、残業や休日出勤の実態、職場の人間関係、上司のマネジメントの傾向までは、なかなか表に出てきません。これらは、いわば中に入った人にしかわからない情報で、外からのリサーチだけでは限界があります。
その点、企業と直接やりとりのあるアドバイザーなら、社風や配属先の雰囲気、直近で辞めた人の理由まで把握していることがあります。
面接である程度判断できる部分もありますが、選考には時間がかかります。事前の相談で判断できる体制を整えておくのがおすすめですよ。
プロの意見を参考にできる
1人での転職活動では、主観的な考えに沿って誤った方法で選考に進んでしまう可能性もあります。
特に、第二新卒の転職は前職での失敗を活かした企業選びや自己アピールなど、理解しておくべきポイントの数が非常に多いです。
転職エージェントなどのプロに相談すれば、業界・企業分析や自己分析の方法など、第二新卒がやるべき転職準備の方法を教えてくれます。
また、10年後や20年後などの先を見たキャリア設計に対するアドバイスもしてくれるので、自分だけの判断による失敗は避けられます。
特に大手エージェントは利用者が多いのでサポート実績も多く、転職で有利になる情報も多く持っています。
まずは実績豊富な大手エージェントに相談してみるのがおすすめですよ。
そのほかの第二新卒向けの転職エージェントも含めた情報は以下の記事で紹介しています。
具体的な選考対策アドバイスが受けられる
転職支援のプロは選考に通過するためのポイントを熟知しているので、相談すれば効率的に転職活動を進められます。
特に転職エージェントでは応募書類の作成サポートや面接で想定される質疑応答対策など、内定を獲得するためのアドバイスをしてくれます。
マイナスイメージを与えやすい転職理由の正しい伝え方など、第三者の意見を取り入れなければ失敗する可能性は高いです。
短期間での転職を成功させやすくなるので、友人や家族だけでなく必ずプロにも相談しておきたいですね。
非公開情報を手に入れられる場合がある
転職エージェントなどの専門家に問い合わせれば、転職サイトに載っている表面的な条件以外の非公開情報を手に入れられる可能性があります。
例えば、社内の人間関係や社員定着率、直近の離職理由など、直接パイプを持っているアドバイザーしかわからない情報もキャッチできます。
また、転職エージェントに登録すれば、ネット上には普段公開されていない非公開求人も提案してもらえます。
非公開求人は条件が良い場合が多く、公開すると応募が殺到してしまうなどの理由で一般には掲載されていません。
こうした求人に出会いたいなら、大手エージェントへの登録が近道になりますよ。
相談前に知っておきたい第二新卒の転職でよくある不安
相談に踏み出す前に、多くの第二新卒がつまずく3つの不安を先に解消しておきましょう。ここを理解しておくと相談の質もぐっと上がります。
2回目(2社目)の転職は不利にならない？
「2回目の転職は不利」とひとくくりに語られがちですが、採用の現場で見られているのは転職回数そのものより、1社ごとにどれだけ長く続いたかです。
転職回数の影響は1社目と2社目で大きく違います。ここを分けて考えるのが大事です。
1社目を1〜2年で辞めるのは、企業も「若いから」「合わなかったんだろう」と比較的受け止めてくれます。
注意したいのは、2社目も1〜2年で辞めてしまうケースです。次の3社目を受けるとき「1社目も2社目も短い」と続けて見られ、採用側に「また同じように辞めるのでは」と不安を持たれやすくなります。
逆に言えば、2社目でしっかり3〜5年続ければ、1社目が短くても「乗り越えて成長した証明」に変わります。
2回目は不利かどうかで悩むより、2社目こそ長く働ける場所を選ぶことが一番のリスク対策になりますよ。
早期離職・短期離職はどう伝えればいい？
数ヶ月での早期離職も、伝え方しだいで前向きに評価されます。ポイントは他責にしないことです。
「会社に裏切られた」ではなく、「入社前に業務内容を十分確認できなかった自分にも反省がある」という視点を入れます。
そのうえで「次はカジュアル面談で仕事内容をしっかり確認する」といった改善行動をセットで語れるかが分かれ目です。
失敗を認めて次にどう活かすかまで言えて初めて、面接官は「同じ失敗は繰り返さない人だ」と受け取ってくれます。
何を反省点として、何は言わなくていいか。この線引きは1人だと難しいものです。
自己流だとただの言い訳に聞こえることもあるので、伝え方こそプロに壁打ちしてもらう価値が大きいですよ。
何年目で相談・転職するのが有利？
目安として、実務経験が2年ほどたまった頃が動きやすいタイミングです。
というのも、研修だけで終わった半年〜1年より、2年働いていれば実務経験ありと見てもらえます。20代後半にかけては、経験が積み始めていて年齢的な若さも残る、需要の高い時期に入っていきます。
だからこそ、今20代前半の人は「あと数年でどんな経験を積んでおくか」を逆算しておくと、市場価値が高い状態で動けます。
「まだ早いかな」と迷う人も多いですが、相談自体は思い立った時が一番いいです。
今すぐ転職しない前提でも、キャリアの見取り図を先に作っておくと、動くべきタイミングを逃さずにすみますよ。
こうした不安は経験豊富なアドバイザーに相談すれば1つずつ整理できます。まずは無料で話を聞いてもらうところから始めてみてください。
第二新卒が転職相談を成功させるコツ
第二新卒が転職活動を成功させるためには、以下のポイントを意識しておくだけでも結果は大きく変わります。
転職理由を明確にする
転職理由は、面談で担当者に伝えるだけでなく、選考でも重点的に確認されるポイントです。「なぜ転職するのか」は必ず明確にしておきましょう。
企業は「この人材は長く働いてくれるのか」を確認したいので、曖昧な転職理由では短期離職のリスクを感じてしまいます。
転職理由を説明する際には「この部分に不満があったから」だけでなく「今回の反省を活かしてどう働いていきたいか」も明確にしておくのがおすすめです。
離職するうえでの反省や改善点まで分析できていれば、将来性まで伝えられるため、選考において有利になります。
自己分析で希望する業界・業種を決めておく
転職活動の成功に必要な第一歩は、自己分析によって志望する業界・業種を明確にしてキャリアプランも組み立てておくことです。
ジャンルを絞らずに無闇に転職活動を続けても、各業界や企業の魅力を比べる軸がないため納得のいく選択ができなくなってしまいます。
ここで大切なのが、今の不満をそのままにせず「何が嫌だったのか」を具体的に言葉にしておくことです。次に避けるべき環境が見えて、志望動機にも一貫性が出ます。
転職で叶えたい目標が明確になっていれば、選ぶ業界・業種だけでなく活かせる自分の能力も分析しやすくなります。
希望する進路を明確に伝えられると、短時間でマッチ度が高い求人を提案してもらえますよ。
自己分析の詳しい方法に関しては、以下の記事で解説しています。
現職を続けながら転職活動をする
自身が希望する企業にすぐ巡り会えるとは限らないので、働き続けながら転職活動を続けるのがおすすめです。
働き続けながらの転職には、以下のようなメリットやデメリットがあります。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| ・収入が途切れない ・時間をかけて転職活動できる ・現職に残る選択肢も考えられる |
・転職活動と仕事の両立が負担になる ・急募の求人へのエントリーが難しい ・資格勉強に時間を使えない |
資格取得が必要な転職などの場合、仕事によって時間の制約ができてしまうため、希望の求人にエントリーできなくなる可能性もあります。
ただし、仕事を辞めてしまうと収入が途切れてしまうほか、時間をかけすぎると貯金も減ってしまうので、納得しきれないまま転職しなければいけないケースも見られます。
転職活動を続ける中で「現職がどれだけ恵まれているか」に気付いて留まる選択も可能になります。
仕事を続けながらの転職活動の方がメリットが大きいといえますよ。
選考対策を徹底しておこなう
内定を獲得する可能性を最大限に上げたいのであれば、徹底的に選考対策をしておくべきです。
企業からの採用確率を上げるだけでなく、転職後のミスマッチを防ぐためにも、自身の発揮できる価値や目指したい像を明確にして採用担当者に伝えましょう。
選考対策の段階は多岐に渡りますが、以下の項目だけは必ず徹底的に対策しておく必要があります。
- 転職理由の明確化
- 志望動機の明確化
- スキルや経験の明確化
- 強みや弱みの明確化
- 志望するキャリアの設計
- 希望する条件と理由の明確化
- 応募書類の誤字脱字チェック
- 応募書類の文章は論理的か確認
- 面接での話し方
- 面接での服装やマナー
自分1人だけでは主観的な対策になってしまうので、家族や友人、プロの転職アドバイザーの力も借りて徹底的な対策をおこないましょう。
複数の転職エージェントを併用する
第二新卒として転職する際は、2〜3社のエージェントを併用して情報源を増やしておくのがおすすめです。
正直なところ、大手エージェントの間でサービスに決定的な差があるわけではありません。むしろ結果を左右するのは「どこを使うか」より「どう使うか」です。
複数に登録すれば扱う求人の違いを比べられるうえ、相性のいい担当者を見つけやすくなります。合う担当者に出会えるかどうかが、満足度を大きく左右します。
1社だけだと、その担当者が自分に合っているのかも判断できないんですよね。
まず2〜3社と話してみて、一番相談しやすい人をメインに絞る。この使い方がすべらない転職への近道ですよ。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
 リクルートエージェント | 業界最大級の求人数！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
 doda | 顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント | 詳細 |
 マイナビ転職エージェント | 20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数 | 詳細 |
転職エージェントに相談するときのポイント
ここまで4つの相談先を紹介してきましたが、転職を視野に入れているなら、最初に使いたいのはやはり転職エージェントです。求人紹介から選考対策まで一貫して任せられるからです。
ただ、同じエージェントでも使い方しだいでサポートの質は大きく変わります。ここからは、相談の際に後悔しないためのポイントを紹介します。
事前に相談内容をメモしておく
転職エージェントだけでなく、ハローワークや大学のキャリアセンターを利用する際は、相談の時間が限られていることが多いので注意しましょう。
時間を有効活用するために、事前に相談内容をまとめておいて手間取らないようにする必要があります。メモをとっておいて、スムーズに相談できるようにしましょう。
転職エージェントは、相談時間外でもチャットで相談に乗ってくれるところが多いので安心ですね。
これも事前に利用可能かどうか確認しておきましょう。
転職の可能性はどの程度か考えておく
残念ながら、転職を全く考えていないのにハローワークやキャリアセンター、転職エージェントに相談に行くことはできません。
迷っているのなら「なぜ迷っているのか」「転職する確率はどれくらいか」を伝えると、担当者とスタンスの共有ができます。
転職エージェントの場合、これを伝えることで転職を急かされるのを防ぐこともできます。初回の面談で聞かれることが多いので、答えられるようにしておきましょう。
面談前に希望条件と時期をまとめておく
面談を効率的に進めるために、転職理由に加えて、希望する条件やいつ頃までに転職したいかの目安を事前にまとめておきましょう。
また、初回の面談では履歴書・職務経歴書を求められることが多いので、あわせて用意しておきましょう。
他にも転職するにあたってのこだわりがあれば、伝えられるように準備が必要です。具体的には勤務地や年収などが挙げられます。
以下の記事では面談前の準備についてもっと詳しく紹介しているので参考にしてください。
担当者が合わないと感じたら変更してもらう
見落とされがちですが、相談を重ねる中で担当者と合わないと感じたら、遠慮せずに変更してもらいましょう。これはクレームではなく正当なユーザーの権利です。
キャリアの相談は人生を左右する大事な話です。サポートしてくれる人に違和感があったままでは、納得のいく転職はできません。
言いにくければ、担当者に直接ではなく問い合わせフォームから伝えれば大丈夫です。事務的に対応してくれます。
エージェント側も、相性が合わずに辞められるより担当を変えて使い続けてもらうほうがありがたいんです。
だから変更の申し出は迷惑でも何でもありません。合わないと感じたら早めに動きましょう。
以下の記事ではキャリアの相談をする時のポイントをさらに詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
最終的には自分で判断する
転職のプロからの意見は非常に貴重で参考になりますが、全ての判断を他人任せにするのは避けましょう。
いくら転職活動のプロとはいえ、仕事に就いてからの人生はあなた自身のものです。
応募書類の作成や選考対策などはアドバイスを全て実行してもいいですが、業界選びや求人応募、入社の決定は必ず自分の意思を尊重するべきです。
アドバイザーは転職支援経験が豊富なので、意見は間違いなく参考になりますよ。
受けたアドバイスを全て実行するかは自分で決めて、今後どう活かせるかを考えたうえで行動に移しましょう。
なお、正社員経験が2〜3年程度あればリクルートエージェントやdoda、1年程度であればUZUZやマイナビジョブ20'sがおすすめです。
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| リクルートエージェント | 業界最大級の求人数！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
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正社員経験が少ない人におすすめエージェント3選
正社員経験が浅い、あるいはフリーター期間がある人ほど、転職相談の価値は大きくなります。
というのも、この層の面接で企業が一番見るのは「何ができるか」よりも「すぐ辞めないか」という定着性だからです。
「なぜ今まで正社員でなかったか」「なぜ短期間で辞めたか」「今回はなぜ続けられるか」に一貫した説明ができるかで、合否が分かれます。
もう1つ大事なのが、これまでの経験と近い仕事を選ぶことです。
まったく畑違いの求人だと経験を活かせずアピールしづらい。まずは親和性のある求人から広げるほうが、書類も面接も通りやすくなりますよ。
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おすすめ  UZUZ
|
 ハタラクティブ |
 マイナビジョブ20's |
|
|---|---|---|---|
| 利用者満足度 |
3.9点 |
3.8点 |
4.3点 |
| 特徴 | ・平均12時間の親身なサポート体制 ・適書類選考通過率87％、内定率86％、定着率95％の実績 ・IT・Web系の求人を豊富に保有 |
・経歴に自信がない人向けの求人も豊富 ・ブラック企業の求人を徹底排除 ・利用者の8割が大手優良企業への転職 |
・大手マイナビグループが運営 ・転職後の定着率は93.6% ・未経験OKの求人が70% |
| 求人数 | ○ 非公開 |
◎ 5,161件 |
◎ 6,184件 |
| 公式サイト | |||
| /td> | |||
本稿では、転職相談におすすめの若手向け転職エージェントを3つ紹介していきます。
未経験向けの求人が多く、1年以内の転職でもサポート実績が豊富なエージェントばかりなので、心強い味方になってくれます。
1.UZUZ
UZUZのおすすめポイント
- 平均12時間の親身なサポート体制
- 適書類選考通過率87％、内定率86％、定着率95％の実績
- IT・Web系の求人を豊富に保有
UZUZは20代の第二新卒やフリーター、ニートなど若い世代に特化した転職エージェントで、職歴に自信がない人でも安心して利用できます。
また、UZUZは1人あたり平均12時間のサポートを強みとしており、充実した面接対策や応募書類の作成支援を実施してくれます。
IT・Web系の求人も多いので、エンジニアを目指したい人にもおすすめです。
書類選考の通過率は87%かつ内定獲得率は86%となっており、1人で挑む選考に比べて格段に有利になります。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
|---|---|
| 業界・職種 | 業界：メーカー/人材/IT/通信/流通など 職種：ITエンジニア/接客・販売/営業/製造エンジニアなど |
| 取引企業数 | 3,000社以上 |
| オンライン面談 | ビデオ通話・電話で可能 |
| 対応エリア 拠点 |
首都圏/関西 拠点：東京/神奈川/千葉/埼玉/大阪 |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業：13-ユ-313011 |
UZUZ(ウズキャリ)を利用したとき有益さを感じたところは、社員の方に実体験をもとにしたアドバイスを頂きながら転職活動を進めていけたところです。
社員の方に転職活動に関する悩みを相談させて頂いた際に、ご自身が転職の際に同じ悩みを抱えていた時にどう乗り越えたのかを詳しく教えて頂けたので、説得力があって助かりました。
担当キャリアカウンセラーの手強いサポートは本当に助かりました。
しっかりと向きあってもらえて気持ちをわかってもらえるので安心して相談でき、わかりやすい内容の説明やアドバイスをもらえたので納得しながら転職活動をしていけました。
紹介してくれた求人は希望や条件の多くをカバーしているものだったので信頼でき、そこに臨むための徹底的な対策やサポート、フォローアップまでしてもらえました。
私自身が転職活動を自分が予定していたよりも、かなり早く終わらせられたのもUZUZの徹底的なサポートがあったからだと思います。
UZUZに不満やデメリットのように感じたところはほとんどなく、一生懸命になってくれたスタッフの対応にとても助けられたし、感謝しています。
私の場合「結婚や出産」ということを具体的に考えている上での転職活動だったのですが、担当スタッフの協力もあり前向きに活動できたし、ポジティブな気持ちで進めていけました。
履歴書添削や面接対策などの具体的なサポートもあったり、事前に情報収集ができたことなどから「女性を応援する体制が整っている企業」に出会え、そこから内定をもらうことができました。
最初の面談で希望の職種や待遇面などのお話が出来たので、とてもUZUZは良いエージェントだと思いましたが、紹介してもらった仕事が的外れというか条件に合わないものが多かったです。
毎日のように仕事紹介の連絡を頂けたのでその点ではありがたかったですが、反面とりあえず紹介しとけば良いや感もあり、信頼という点ではあまり出来なかったです。
ただ、担当の人は親身になりアドバイスも頂けたので、早く次の仕事を見つけたい人には合うのかも知れません。
UZUZの求人が都心ばかりだったので、地方は少なく、求人の数には困りました。
求人の少なさは他のサイトにもないくらいだったので、地方にはおすすめできません。ただ、首都圏に住んでいる人は求人に困ることはないでしょう。
ただ、大手のリクルートエージェントには劣るのでとにかく量がほしいという人は大手をおすすめします。
UZUZはこんな人におすすめ
・1対1の手厚いサポートを受けたい第二新卒
・長く働ける会社を探している第二新卒
・IT業界でも求人を探してみたい第二新卒
UZUZの評判や口コミについて解説している記事もあるので、ぜひ確認してみてください。
2.ハタラクティブ
ハタラクティブのおすすめポイント
- 経歴に自信がない人向けの求人も豊富
- ブラック企業の求人を徹底排除
- 利用者の8割が大手優良企業への転職
ハタラクティブは20代から高い評価を受けている、第二新卒やフリーターなどの若い人材に特化したエージェントです。大手人材紹介企業であるレバレジーズ株式会社が運営しており、サービスの信頼度は高いといえます。
学歴に自信がない人や正社員経験がない人向けの求人も多いので、1人での転職に自信がない人にもおすすめです。
また、ハタラクティブでは事前の調査によってブラック企業は排除されているので、見つかる企業は安心して働けるものばかりです。
実際に、利用者の8割は大手優良企業への転職を成功させているというデータが公表されています。
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
|---|---|
| 業界・職種 | 業界：メーカー/人材/IT/通信/流通など 職種：ITエンジニア/接客・販売/営業/製造エンジニアなど |
| 求人数 | 未経験OKの求人が3,800件以上 |
| 紹介企業実績 | セコム、アサヒビール、オープンハウス、IDOMなど |
| オンライン面談 | オンライン面談可能 |
| 対応エリア 拠点 |
1都3県(東京・神奈川・埼玉・千葉)/愛知/大阪/福岡 拠点：渋谷/立川/池袋/秋葉原/さいたま/千葉/横浜/名古屋/大阪/神戸/福岡 |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 |
メーカーで販売職勤務でしたが、ワークライフバランスの改善を求めて転職を決意しました。
ハタラクティブに登録すると、親身に話を聞いてくれる女性の担当者がつき、希望条件に合う求人を紹介してくれました。
面接対策では、自己PRの組み立て方や企業研究のポイントなど的確なアドバイスをもらえ、おかげで待遇面でも改善された企業に転職できました。
大手サイトはどうも自分にうまく行かなくて、ここに登録してみてここはキャリアに自信がない人も応募可能で、自分のようなものに向きました。
サポート体制がしっかりしていて職務経歴書の書き方など徹底して教えてくれて、無事転職成功しました。
未経験からIT業界への転職を考えていたので、未経験OKの求人が多いのが良かったです。
担当者の方が熱心で、自分の希望をよく聞いてくれたうえで的確な求人を紹介してくれました。面接対策でも、企業研究のポイントや自己PRの組み立て方など、具体的なアドバイスをもらえて助かりました。
おかげで第一志望の企業から内定をもらうことができました。
特に不満に感じた点はありませんが、強いて言うなら担当者との連絡手段がメールと電話のみだったことでしょうか。
オンラインミーティングツールなども使えると、もっとコミュニケーションが取りやすかったかもしれません。
ただ、メールの返信は迅速でしたし、電話の日時も柔軟に設定してもらえたので、それほど不便は感じませんでした。
LINEでのやり取りを行っていたのだが、応募する求人の職種の説明ややりたいことを述べたときに、なかなか返事がなかったことが不満でした。
スピード感をもって行いたい私にとっては、連絡が遅かったことがとても不満に感じてしまいました。
ハタラクティブはこんな人におすすめ
・未経験業界に興味がある第二新卒
・大手優良企業に就職したい第二新卒
・面接対策や履歴書添削を受けたい第二新卒
ハタラクティブの詳しい口コミに関して知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。
3.マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sのおすすめポイント
- 大手マイナビグループが運営
- 転職後の定着率は93.6%
- 未経験OKの求人が70%
マイナビジョブ20'sは大手マイナビグループが運営する唯一の20代向けエージェントで、これまでに累計50万人以上の利用者がサポートを受けています。
登録後は適性診断をおこなって利用者に合った提案をしてくれるので、転職後の定着率は93.6%と高い数字をマークしています。
また、取り扱う求人は全て20代向けかつ7割が未経験歓迎となっているため、第二新卒としての転職を機に新しい業界や業種にチャレンジしたい人にもおすすめです。
20代向けの求人が多いため、業界や業種が未経験であってもチャレンジしやすい環境を提供してくれます。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビワークス https://mynavi-job20s.jp/ |
|---|---|
| 業界・職種 | 業界：全業界 職種：IT・通信系/機械/電気・電子/素材/経営企画/営業職/クリエイティブなど |
| オンライン面談 | オンライン面談可能 |
| 紹介企業実績 | 楽天モバイル、日本生命、SHIFT、アットホームなど |
| 対応エリア 拠点 |
全国 拠点：東京/神奈川/大阪/兵庫/愛知 |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 |
マイナビジョブ20sは求人数が多く、安心して求人を探すことができました。未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので、選択肢も広がったように感じます。
担当のキャリアアドバイザーも親身になってアドバイスしてくれたのも大きかったです。
20代を求めている企業の求人のみ取り扱っているため、マイナビジョブ20sは20代の書類通過率が他社に比べて高いということを聞きました。
そのお話通り、紹介いただいた求人も20代の自分がチャレンジしやすいものが多く、選考も割とスムーズに進んだように思います。
マイナビジョブ20sは20代・第二新卒サポートを専門にしていること、適性検査が受けられ、自分に合った仕事を探すことができることが非常に良かったです。
担当のキャリアアドバイザーも、気さくで責任感も強い印象があり相談もしやすかったです。
マイナビジョブ20sは始めは親身になって対応してくださっている感じが好印象でしたが、内定が決まった後の対応は悪かったです。
内定通知書が届いたときに給与面や入社日を中心に細かく何度も確認をしたのですが、内定先の担当者との話に食い違いがありました。
マイナビジョブ20sに紹介してもらった求人を精査して、応募する企業を担当のキャリアアドバイザーに伝えたところ、私の経験や離職期間などを踏まえると書類選考を通過するのが難しいと後から言われました。
それならはじめから紹介してほしくなかったです。
マイナビジョブ20sは年代がある程度限定されていることもあり、求人数が他のエージェントに比べて少ないように感じました。
紹介された求人の内容は良かったですが、求人数が少ないので短期間でスムーズに転職活動を進めるのは難しいと思いました。
マイナビジョブ20'sはこんな人におすすめ
・都市部で働きたい第二新卒
・適職診断で自分に合った仕事を見つけたい第二新卒
・転職セミナーや個別支援を受けたい第二新卒
以下の記事ではマイナビジョブ20'sの詳細に関して解説しているので、ぜひ参考にしてください。
正社員経験に自信がある人におすすめの大手総合型転職エージェント3選
ここでは、2〜3年程度の就業を経て正社員としての経験に自信がある人におすすめの大手転職エージェントを3つ紹介していきます。
経験者向きの求人が多いエージェントなので、キャリアアップや条件アップを求めたい人にもおすすめです。
 doda |
おすすめ  リクルートエージェント
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 マイナビ転職エージェント |
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|---|---|---|---|
| 利用者満足度 |
4.3点 |
4.5点 |
4.5点 |
| 特徴 | ・全世代 ・求人が豊富 ・全業界・職種 ・リモート求人 |
・全世代 ・求人が豊富 ・全業界・職種 ・リモート求人 |
・20代〜30代 ・求人が豊富 ・全業界・職種 ・リモート求人 |
| 求人数 | ◎ 245,582件 |
◎ 852,804件 |
○ 求人多数 |
| 公式サイト |
どのエージェントも求人数が数十万件以上と非常に豊富なので、幅広い求人から選びたい人におすすめです。
1.doda
dodaのおすすめポイント
- 保有求人数は27万件以上
- オリコン顧客満足度調査(2026年)の転職エージェント部門で総合3位
- 転職エージェントと転職サイトの両方を利用可能
dodaは2026年のオリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で総合3位を獲得している、評価の高い転職エージェントです。
保有求人数は27万件を超えており、地方に住んでいる人でも案件を探しやすいのが強みです。
建設や不動産、IT系など多種多様な業界の求人が用意されており、職種としては営業職やエンジニアが多いのが特徴です。
dodaでは転職エージェント機能に加えて転職サイト機能も利用できるので、空いた時間に求人を探しやすくなっています。
リモートワークや休日など、さまざまな条件で求人を絞り込めるので、早期の転職を希望している人にぴったりですよ。
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://doda.jp/ |
|---|---|
| 業界・職種 | 業界：全業界 職種：営業/SE・エンジニア/建築・土木・不動産/機械・電機/企画/管理など |
| 求人数 | 公開求人数：247,630件 公開求人数+非公開求人数：273,320件 学歴不問：121,886件 第二新卒歓迎：158,863件 業種未経験歓迎：55,594件 |
| 第二新卒を募集している企業例 | 住友不動産、リクルート、ソフトバンク、コカ・コーラ、クボタ、三菱電機、アクセンチュアなど |
| オンライン面談 | オンラインまたは電話で実施 |
| 対応エリア 拠点 |
全国・海外 拠点：東京/横浜/札幌/仙台/静岡/名古屋/大阪/京都/神戸/岡山/広島/福岡 |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 |
dodaを利用したきっかけは、ネット上の転職サービスのランキングがとても良かったからです。何回か転職サービスを利用せずに自力で転職をし、定職に着くまでひどい思いをした経緯があったので、期待をしてdodaを利用しました。
担当者の対応が親切かつ丁寧で、わからないことを優しく教えてくれたり、転職をするための履歴書・職務経歴書の書き方を1から教えてくれました。
紹介してくれる求人がとても多く、その求人からスタッフの方が選んでくれるということもあり、とても支えになりました。
関西での転職を考えていた中で、全国の求人を取り扱っているdodaを利用しました。担当アドバイザーと話を進めていくと、自分の希望にしっかりと寄り添い、綿密な調査と手厚いサポートをしてくれて、すごく好印象でした。
「ここだけは譲れない」というポイントを数点伝えたところ、適した企業をたくさん挙げてくれて選択肢が増え、とても助かりました。
書類添削に関して言えば、伝え方の表現を変えてみることや、アピールポイントの転換など、有益な情報をたくさん与えてくれました。こういったサポートの手厚さがdodaの一番の魅力かと思います。
特に良いと感じた点は、求人数の豊富さとサポートの手厚さです。 具体的には、他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。
また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。
アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズに行えた点も印象的でした。
アプリやサイトが少々見にくく、操作もしにくいと感じました。「これをしたい」というのがあってもどこをどうしたら良いのか、その後出てくる画面もどうなっているのかわからなかったりと使い慣れるまでは結構苦労しました。
アドバイザーにもよると思うが、自分の考えや意思を伝えられるともっと良いと思う。
アドバイザーの視点で早めの転職を勧めてくれるが、もし希望職種があるのであれば伝えて、そこを踏まえて話をしてくれるアドバイザーだと良いと思う。
dodaはこんな人におすすめ
・幅広い求人で選択肢を広げたい第二新卒
・転職エージェントと転職サイトを両方活用したい第二新卒
・大手企業への転職を狙っている第二新卒
dodaについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてみてください。
2.リクルートエージェント
リクルートエージェントのおすすめポイント
- 転職成功実績業界NO.1
- 模擬面接などの重点サポートを実施
- 過去50万人以上の豊富な転職データを保有
リクルートエージェントは転職成功実績としては業界1位をマークしているエージェントで、豊富なサポート実績で幅広い選択肢を提案してくれます。
興味がある業界や業種を提示すれば多くの求人を提案してくれるので、未経験の業界や業種を目指したい人にもおすすめです。
転職支援の中に模擬面接も含まれているので、転職活動の経験がない人でも安心して活用できます。
ほかにも、面接力向上セミナーなど利用者の要望に合わせたサポートを実施してくれるのも強みです。
過去50万人近くのデータやノウハウが蓄積されているので、ぜひ無料登録してみてください。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
|---|---|
| 業界・職種 | 業界：全業界 職種：営業・販売/経営企画/マーケティング/経理・総務・人事/IT/エンジニアなど |
| 求人数 | 公開求人数：573,310件 非公開求人数：273,400件 第二新卒歓迎：53,588件 未経験でも可：59,908件 |
| 第二新卒を募集している企業例 | ミクロ情報サービス、大塚商会、デンソー、セコム、スルガ銀行、三菱地所、楽天グループなど |
| オンライン面談 | 電話・オンライン面談が可能 |
| 対応エリア 拠点 |
全国・海外 拠点：東京/神奈川/北海道/宮城/名古屋/京都/大阪/兵庫/福岡 |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業：13-ユ-313011 |
スタッフの方がとても親切で私の前職での悩みや嫌だったことを熱心に聞いてくれました。悩みを聞いた上で次の職場を探してくださりとても安心しました。
管理栄養士として働きたいと言っていて、求人が少ないので自分のペースで探すのと並行してやりましょうと提案してくれ、転職活動がスムーズに進みました。
転職先に自分からは聞きにくいこともズバッと聞いてくれるところがありがたかったです。
リクルートエージェントの選考対策では履歴書や転職理由の添削やフィードバックもしてくださり、自信をもって面接に挑んでアピールすることができました。
当時初めての転職ということもあり、不安だらけでした。そんな中、インターネットの口コミで高評価だったリクルートエージェントにお願いすることを決めました。すぐに担当アドバイザーの方から連絡があり、親切に対応してくれました。
こちらからの面倒な要望に関しても柔軟かつ積極的に対応してくれて、私自身に合った企業を厳選して紹介してくれました。職務経歴書や履歴書の書き方も丁寧に教えてくれて、無事に内定を頂いてステップアップすることができました。
自分が希望する業界や業種に対して、的確なアプローチで探してくれるのは非常に助かりました。
リクルートエージェントを使ったおかげで、その会社に入った後のイメージまでしっかりできましたし、実際に働いてみるとそのイメージ通りだったのは非常にありがたかったです。
希望職種と地域をみて、他の分野での転職活動を勧められたのであまり良い印象は受けられなかったです。
電話やメールでの案内も多いにもかかわらず、紹介求人が希望に沿ってなかったので利用するのが億劫になってしまいました。
リクルートエージェントの基本的な機能やサポートの満足度は高いのですが、求人検索の際に検索結果とは別に一番上にPRのような表示の求人が出ることがあったのが煩わしかったです。
わかりやすく色分けされているわけでもなかったので、紛らわしかったです。
リクルートはこんな人におすすめ
・条件がいい非公開求人をチェックしたい第二新卒
・手厚い面接対策などのサポートを受けたい第二新卒
・時間をかけて理想の企業を見つけたい第二新卒
リクルートエージェントの評判や口コミについて気になる人は、以下の記事をチェックしてください。
3.マイナビ転職エージェント
マイナビ転職エージェントのおすすめポイント
- 新卒〜第二新卒求人が豊富
- オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門No.1
- 手厚いサポートで高い人気を誇る
マイナビ転職エージェントは2026年のオリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で総合1位を獲得し、4年連続で満足度総合1位に輝くエージェントです。
20代〜30代前半の転職支援実績が多いので、転職回数が少ない人でも利用しやすいといえます。
マイナビは新卒分野でNo.1を獲得しているため、若手社員を積極的に募集している企業との取引が盛んです。
新卒を獲得できなかった企業は第二新卒の採用を行うので、教育体制が整った環境への入社もしやすいといえます。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
|---|---|
| 業界・職種 | 業界：全業界 職種：IT・通信/機械/電気・電子/素材/経営企画/営業職/クリエイティブなど |
| 転職成功事例 | ・QRコード決済の訪問営業→総合広告代理店の法人営業
・アプリのサーバー開発→戦略コンサルのITコンサルタント ・専門商社の営業職→機械業界の人事職 |
| 第二新卒を募集している企業例 | Cygames、神戸製鋼所、ソニー生命、トーマツ、ダイハツ、博報堂グループ、アマゾンジャパンなど |
| オンライン面談 | Web面談・電話でも可能 |
| 対応エリア 拠点 |
全国・海外 拠点：東京/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡 |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 |
マイナビ転職エージェントは大手の企業が運営しているのもあり、安心して利用することができました。担当の方の印象もよく、正直な希望をお話しすることができたのがよかったです。
将来を左右する大きな決断だと思うので、誰かに相談できるのはとても心強かったのと、わたしの気持ちを汲んで的確なアドバイスをいただけたのでとても助かりました。
マイナビ転職エージェントは大手なだけあり初回面談のレスポンスが良く、面談から求人紹介の流れもスムーズでした。
担当してくれた人も知識が豊富で、最近の転職市場や業界の知識はもちろん、求人上ではわからない会社の評判や内情(離職率や飲み会の多さなど)も把握していたのがとても良かったです。
おかげで、面接で雰囲気が良くなかったというケースはとても少なかったです。
良かった点としては、担当者の方がマンツーマンで対応してくれたこと、SNSを利用して進捗状況や職場の紹介などをしてくださり、自分のペースで転職活動を進められたことです。
内定が決まった時には、自分のことのようにマイナビ転職エージェントの担当者の方も喜んでくれました。
悪かった点としては、面接練習が実際の面接日の直前であり、少し焦ってしまった所です。ですがその中でも面接時のポイントや言い回し方など、細かくアドバイスしていただけたのは良かったです。
会社概要に持っておいて欲しい資格などの記載がある企業で、自分がその資格を持っていないのにおすすめに出てくることが少し悪いと感じました。
また、今の自分の年齢よりもかなりスキルが求められる仕事なども表示してきたのが悪いと思いました。
求人の質が悪かったと思います。自身の経験や要望にそうものは少なく、また企業側が求める人物と自身の経歴がマッチしていないにも関わらず求人がきます。
案の定面接に進んでもお互い求めているものと違うなとなり、うまくいきませんでした。
マイナビ転職エージェントはこんな人におすすめ
・マッチ率が高い求人を見つけたい第二新卒
・内定後もバックアップを受けたい第二新卒
・幅広い業界や業種の求人を探したい第二新卒
マイナビ転職エージェントの評判や口コミについては、以下の記事で詳しく解説しています。
第二新卒の転職相談でよくある質問
最後に、第二新卒の転職相談でよく寄せられる疑問にまとめて回答していきます。
3年はとりあえず居たほうが良い？
業界にもよりますが、2年でも十分なケースが増えています。研修は半年〜1年で終わる企業が多く、2年働けば実務経験ありと判断されるためです。半年〜1年だと研修だけと見られやすいので注意しましょう。
入社して1年未満だけど、転職に影響する？
影響します。1年未満は早期退職と見られやすく敬遠されがちなので、可能なら1年はやり切るのがおすすめです。辞める場合も、他責にせず「反省と次の改善行動」をセットで語れるように準備しておきましょう。
キャリアがほとんどないけど転職して大丈夫？
大丈夫なケースが多いです。明確な専門スキルがなくても、営業職など未経験から挑戦しやすい職種があります。まずは自分の経験と親和性のある求人から探すと、書類も面接も通りやすくなります。
4月や10月の入社は有利なの？
求人の選択肢を増やしたいなら有利です。早期離職の補充を狙う企業の求人が増える時期だからです。3ヶ月前から動くとよいので、4月入社なら12月ごろ、10月入社なら6月ごろに始めるのがおすすめです。
転職先を決める前に退職してもよい？
基本的には転職先が決まった後にするのが安全です。活動中に現職の良さに気づくこともあります。ただし心身の危険がある場合などは、エージェントに相談しながら早めの退職を検討しましょう。
印象が悪くならない退職理由の書き方はある？
ネガティブな理由も無理に隠さず、反省と改善策までセットで示すのがコツです。他責に見えると定着性を疑われるので、全体を通して筋の通った一貫したストーリーになるよう整理しておきましょう。
学歴に自信がないけど大丈夫？
新卒時と比べて学歴は影響しにくくなります。転職市場では学歴より前職での経験が重視されるからです。前職でどんな業務をして、どんな成果を出したかを面接で伝えられれば問題ありませんよ。
転職サイトとエージェントはどう違う？
エージェントはアドバイザーと二人三脚で進められ、非公開求人や相談サポートが受けられます。転職サイトは自分のペースで求人を探せますが、個別サポートや非公開求人はありません。併用がおすすめです。
転職活動と資格取得はどちらを優先すべき？
基本的には転職活動を優先しましょう。第二新卒は若さが武器なので、資格取得に時間をかけすぎると不利になります。資格のために離職すると空白期間もできるため、働きながら進めるのが無難です。
第二新卒は転職が初めての人が多いぶん、プロのサポートを活用して自己分析や企業分析を丁寧におこなうことが、他の候補者との差別化につながります。
以下のエージェントは併用もOKなので、気になるところにまとめて登録して質の高い転職活動をしていきましょう。
既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント
未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有！20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。 大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。
多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス
※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。
おすすめポイント
- 既卒・早期離職経験のあるカウンセラーが同じ目線でアドバイス
- 平均20時間の丁寧なサポートで内定率UP！1年後の定着率は96.8％！
- IT業界・Web業界の求人を数多く保有
20代・第二新卒・既卒の支援実績26万人以上！
新卒支援実績No.1のマイナビによる若手向け転職エージェント！
おすすめポイント
- 全求人が20代対象で未経験OKの求人が70％以上！
- 転職後の定着率93.6%！
- 新卒支援実績No.1のマイナビのノウハウを活用！
18〜20代未経験OKの求人数は業界トップクラス！
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営！若手向け転職支援サービス
※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります
おすすめポイント
- 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介！
- 20代未経験の方向けの求人3000件以上
- ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる！
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既卒・第二新卒の転職
【例文テンプレ付】第二新卒の履歴書と職務経歴書の書き方！新卒との違いも解説 -
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