第二新卒でも大手に受かる?内定をもらえるコツをプロが解説!

第二新卒でも、大手企業へ転職したい!と考えている転職者の人は多いと思います。

今回は、第二新卒で大手へ転職する方法、転職を成功させている人の特徴やコツ、メリット・デメリットについて紹介しています!

第二新卒でも大手企業に入社できる

第二新卒が、大手企業へ転職することは可能です。ベンチャー企業、中小企業からでも転職できます。

第二新卒は正社員として働いていた経験があるので、基本的なビジネスマナーが身についており、育成コストがかからないという点に企業側は魅力を感じています。

最近では、積極的に第二新卒を採用する企業が増えており、第二新卒は転職しやすい層だと歓迎している人事もいます。

大手に転職成功している第二新卒の特徴

大手企業の意図や定義にもよりますが、一般的に、大手企業の人事が第二新卒を採用する際に注目しているのは学歴です。

関東で言うMARCH、関西で言う関関同立以上の学歴がある人のほうが、正直大企業の選考は有利です。

大手企業は、新卒採用を含めて高学歴者が採用される確率が高いので、近しいレベルの人を採用したいと考えています。

学歴で区切れば、企業のビジョンとマッチする可能性が高いので、学歴が一定レベルに達していない人は書類選考でお見送りになってしまうことが多いです。

第二新卒が大手企業に転職するコツ

第二新卒が大手企業に転職するためには、以下5つのコツがあります。

同じ業界・職種で経験を3年程積む

小さい会社で良いので、同じ業界・職種で経験や実績を3年程積むと良いです。

まずは、大手企業に入ることだけを目的化せず、どういった業種で大手企業に入るかを具体的に定義して決めておきましょう。

例えば、転職したい大手企業が電通だとしたら、名もなき広告代理店の営業を3年間 経験して、高い業績・実績・成果を出せば、電通の営業に転職できる可能性は高まります。

また、未経験の異なる業界・職種へ転職したいと考えている人も、同じく3年は経験を積むようにしましょう。

広告業界に興味があるという人は、以下の記事を参考にしてみてください!

関連記事未経験で広告業界へ転職するには?内定獲得のポイントを大公開!

しっかりと自己分析をする

「なぜ、前職を辞めようと思ったのか」「自分自身が何をしたいのか」「どういうキャリアを築きたいのか」など、自己分析はしっかりとしておきましょう。

事前の自己分析で、面接の際に自分のアピールポイントや、面接官に伝えたい成果やスキルなどが見えてきます。

また、自己分析をすることによって、履歴書や職務経歴書に書くべきポイントをまとめやすくなります。

面接で活かせる自己分析のコツは、以下の記事にまとめてありますので、自己分析の方法で悩んでいる人は是非読んでみてください。

関連記事自己分析なしの転職は失敗します。転職のプロが正しいやり方をご紹介!

前職の退職理由を明確にする

「どうして転職しようと思ったのか」という理由を突き詰め、具体的な答えが出るまで考えましょう。

基本的に、ネガティブな退職理由よりもポジティブな理由が好まれます。

退職理由を考える際「ただ業務としての仕事が嫌になったから」だけでなく、そこから退職理由の深掘りをすると良いです。

転職後、自分はどういう仕事をして、どうなっていきたいかについても明確にしておきましょう。

将来どうなっていきたいかという話もできるので、仕事に対する熱意が伝わり、面接官への印象も良くなります。

どうしてもネガティブな退職理由しか思い浮かばないという人は、以下の記事を読んで面接官に刺さる退職理由を考えましょう!

関連記事面接での退職理由の上手い伝え方!刺さる回答例を転職のプロが解説!

客観的に会社を判断する

気になる会社が見つかると「もうこの会社以外に良い会社はない!」という気分になりますが、色々な会社と見比べて違いを比較するようにしてください。

とくに調べもせずに、転職をしてしまうと就活と同じような失敗を繰り返してしまいます。

第二新卒として転職できる期間は限られています。また、何度も転職をすることでキャリアに傷がついてしまいます。

後悔しないように、客観的に会社を判断するようにしてみてください。

転職で必須となる企業研究の方法は、以下の記事を参考にしてください!

関連記事【保存版】企業研究のやり方を転職のプロが分かりやすく解説!

ビジネスマナーをしっかり意識する

第二新卒者は1度社会に出ていて、最低限のビジネスマナーはできていると企業側も判断しています。

遅刻、身だしなみなどの基本的なマナーはもちろん、質問への受け答えなどもしっかりとビジネスマナーを意識して面接に臨みましょう。

自分では完璧に出来ていると思いがちなビジネスマナーですが、間違っている人が非常に多いです。以下の記事を読んで、もう1度おさらいしましょう。

関連記事転職面接で失敗しない基本のマナー!入室から服装まで徹底解説!

第二新卒を採用する企業の考え

年齢的にも社会人経験の浅い第二新卒者に対して、企業はそこまで専門的な知識・能力や経験を求めていません。

しかし、大手企業を受けるとなると、学歴や前職での成果を見られることもあります。

基本的には、素直さや地頭の良さ、コミュニケーション力、自社や配属先のメンバーとの相性といったような、マインド面にフォーカスして見られています。

また、マナーを1から教える必要がなく、1つの企業にあまり長く働いていないので、自分の会社の色に染めやすく、手間が省け教育コストがかからないと企業は考えています。

志望動機・転職理由の書き方

上記のように、大手企業を受ける場合は、前職での経験や成果+マインド面を見られるので、志望動機や転職理由はそういった部分をアピールできる内容にすると良いです。

志望動機や転職理由を書くのに悩んでいるという人は、以下の記事にポイントをまとめているので、良かったら参考にしてみてください。

関連記事転職理由を面接で上手く伝える方法!面接官にハマる回答例付き!
関連記事志望動機が書けない第二新卒へ|すぐに実践できる書き方のコツを伝授

第二新卒を求めている企業の特徴

第二新卒の募集は企業の規模にもよりますが、短期間で一気に数十名採用するケースが多いので、そのタイミングでチャレンジすることをおすすめします。

特に新卒で入りたかった大手企業に第二新卒でリベンジしたい!という人もいますが、大手企業であっても第二新卒を多数採用するケースは多いです。

ここ最近、第二新卒の採用で注目されている大手企業としては、以下があります。短期間で一気に若手・第二新卒といった人材を採用していました。

掲載されている求人は生き物です。過去に第二新卒を一気に採用したからといって、現在もおこなっているとは限りません。事前の情報収拾は怠らないようにしましょう。

大手企業のメリット・デメリット

大手企業で働くメリット・デメリットをまとめてみました。

中小企業やベンチャー企業と、大手企業を比較しています。

メリット

  • 年収・給与レンジが安定している
  • 研修制度や福利厚生がしっかりしている

良くも悪くも無難な会社が多いので、年収・給与レンジは変動幅が少なく、安定しています。

また、研修制度や福利厚生がしっかりしている企業が多いです。

デメリット

  • 基本的に激務
  • 転勤やジョブローテーションは当たり前

大手企業だからホワイトだろうと思っている転職者の人が多いですが、そうとも限りません。

毎日残業……という激務な企業も実際多いですし、ブラックでパワハラがある場合もあります。

また、転勤やジョブローテーションは当たり前なので、人によっては「自分のしたいことと少し違う」と、仕事にやりがいを感じられない可能性があります。

「大手企業に入ること=幸せ」というイメージで転職したけど後悔した、という失敗も意外多いのでメリットデメリットをしっかりと自分なりに考えて意思決定しましょう。

第二新卒と既卒の違い

実は、第二新卒と既卒の定義は企業によって曖昧です。

既卒とは、一般的に「学校を卒業した3年以内で1度も正社員として働いたことがない人」をさします。

もちろん間違っていませんが「就職はしたけど、1年未満で退職した人」を、既卒と呼ぶこともあります。

新卒で入社してから2年以上勤務している人のことを既卒と呼ぶケースはほとんどないので、そういった人は間違いなく第二新卒だと思って良いです。

自分は第二新卒だと思っていたけど、実は既卒だったという場合、大手への転職は厳しくなってしまいます。

ただ、企業が求めているスキルを持っていると、既卒でも転職が成功する可能性はあります。

もしアピールできるスキルがない場合、遠回りにはなりますが、別の企業で必要なスキルや経験を身に着けると良いです。

既卒でも大手へ就職・転職できるのかを知りたい人は、以下の記事も読んでみてください。

関連記事既卒でも大手の内定をゲットできる?採用している企業一覧を大公開!

第二新卒で大手に入社したいなら転職エージェントを利用したほうが良い

先ほど、大手企業への転職を成功させるポイントとして、「自己分析をしっかりすること」「前職の退職理由を明確にすること」「客観的に会社を判断する」という点をあげましたが、「1人でちゃんとやれるか不安…」という人が多いのではないでしょうか?

第二新卒で大手企業への内定を獲得したい人は、転職エージェントを利用するのも手です。

転職エージェントは、転職のプロとして、客観的な立場から転職のアドバイスをしてくれる強い味方です。

面談を通して、自分でも気づいていなかったような良いところ・悪いところをあぶり出してくれたり、あなたの志向性や希望を叶えるためのキャリアプランの設計や、企業の紹介をしてくれます。

選考においても、転職エージェントを使うメリットは大きいといえます。

例えば、書類だけでは伝わらない、あなたの人柄ややる気といった部分を合わせて企業側に伝えてくれるので、直接エントリーするよりも書類選考の通過率が高くなったり、実際の面接を想定した面接のロープレを通して、事前に面接で落とされやすいポイントについて指摘をもらうことができるので、面接の通過率が上がるといった効果が期待できます。

以下におすすめのエージェントをピックアップしましたので、早速気になるエージェントに登録してみましょう。

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