第二新卒を採用している大手企業は？大手企業に転職する方法やコツを解説！

第二新卒を採用している大手企業一覧

そもそも第二新卒が何かと言いますと、明確な定義はありませんが、新卒で就職して社会人経験が3年以内の求職者を指すことが多いです。

まずはそんな第二新卒を実際に募集・採用している大手企業を紹介します。

大手といっても企業や業界によっても採用難易度などが異なってくるため、必ず事前に企業や業界などついて調べておくことが大切です。

そこでdodaの「社会人が選ぶ"働きたい企業"第1位は？転職人気企業ランキング2024」に掲載されている上位100位の企業の中から、第二新卒を歓迎・応募可能な大手企業を以下にまとめました。

このように、多くの大手企業が第二新卒を募集していることがわかります。というのも、第二新卒は基本的なビジネスマナーがあり育成コストが低く、将来性もあるためです。

末永

末永からのアドバイス

第二新卒は大手企業に転職できますが、どうしても一括で採用する新卒よりは採用枠が少ないです。また、即戦力となれるような経歴も少ないため、いかに自分をアピールするかが鍵です。

大学時代の経験や、社会人になってからの短い期間でも工夫して取り組んだ事等、自分をアピールできる経験を見つけて、相手に伝えられるように自己分析を徹底しましょう。

一人で自己分析をする方法がわからない、第二新卒がアピールすべきポイントやアピールの仕方がわからないという人は転職エージェントを使ってみると良いかもしれません。

転職のプロから第二新卒が転職活動で気をつけることや、転職ノウハウを教えてもらえます。

特にマイナビエージェントは新卒事業で培った、若手を採用したい大手企業とのコネクションがあるため、第二新卒でも大手企業にも転職しやすいです。

第二新卒の転職や、そもそも第二新卒とは何かついて詳しく知りたい人は、以下の記事に詳しく載っているので、興味があれば一度読んでみてください。

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以下では、それぞれの業界ごとの特徴についても詳しく解説していきます。

また、リンク先でその企業への転職のより詳細なノウハウをお伝えしているので興味があればご覧ください。

インフラ・金融系の第二新卒採用大手企業

インフラ・金融系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてみてください。

ただし、あくまでも「こういう傾向が見られますよ」というニュアンスでまとめているので、参考程度に見てくださいね。

インフラ・金融系の風土は旧態依然としているケースが多く、基本的に求人がなく、あるとしても同業同職種かつハイレンジな専門性を身につけている必要があるものばかりという特徴があります。

そのため第二新卒で転職するには難易度が高いです。ただ、全くチャレンジできないわけではないです。

積極的に第二新卒を採用している大手企業を2つ詳しく解説します。

JR東日本

JR東日本は第二新卒を積極採用している企業の一つです。

JR東日本ではエリア職・ジョブ型採用であれば卒業後3年以内まで新卒枠で応募することができます。

出典：JR東日本の採用サイト

出典：JR東日本の採用サイト

エリア職・ジョブ型採用の仕事内容は以下の通りです。

総合職で転職したいという人には向いていないかもしれませんが、具体的にやりたい仕事が決まっている人や、大手の福利厚生を受けたいという人は挑戦する価値があります。

KDDI

KDDIでは第二新卒採用の専用ページを設け、積極的に第二新卒を採用しています。

職種も営業・企画・開発・システムエンジニアがあり、文理を問わずに応募できます。

出典：KDDIの採用サイト

メーカー系の第二新卒採用大手企業

メーカー系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

メーカー系の風土は旧態依然としているケースが多く、基本的に求人がなく、あったとしても不景気時に採用を絞った分で年齢帯が凹んでる層を追加採用する程度なのが特徴だと言えます。

そのため、金融やインフラと同様に第二新卒が転職する難易度は高めです。ただ、同様に全く挑戦できないわけではありません。

第二新卒を採用している例を2つ紹介します。

トヨタ

トヨタでは卒業後4年までの人を、総合職・業務職のどちらでも採用しており、第二新卒でも新卒と遜色なく応募することができます。

出典：トヨタの採用サイト

詳しい募集要項は以下の通りです。

日本企業の時価総額でトップなだけあって、給与や福利厚生は充実しています。業務職での採用もあり、経歴に自信がない人でもトヨタで働ける可能性があります。

シャープ

シャープでは新卒採用ページが第二新卒と一緒になっており、新卒と第二新卒が同じ扱いなのがわかります。

出典：シャープの採用サイト

家電や電子機器のメーカーに興味がある人はぜひ応募してみましょう。

コンサル系の第二新卒採用大手企業

コンサル系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

ただし、あくまでも「こういう傾向が見られますよ」というニュアンスでまとめているので、参考程度に見てくださいね。

コンサル系の風土は中庸であるケースが多く、求人は比較的にあるものの明確に学歴と経験で書類選考をおこなうのが特徴だと言えます。

第二新卒を採用している例としてアクセンチュアを見てみましょう。

アクセンチュア

アクセンチュアには第二新卒専用の採用ページがあります。

出典：アクセンチュアの採用サイト

アクセンチュアでは第二新卒を「社会人経験が半年以上4年未満の方」と定義しており、それを満たす人は第二新卒専用の選考を受けることができます。

末永

末永からのアドバイス

第二新卒でも転職できるコンサルですが、ケース面接があったりと特殊なので、初めてコンサルの選考を受ける人は注意が必要です。

コンサル業界に興味があるけど転職できるか不安という人はリクルートエージェントを使ってみる良いかもしれません。

業界No.1のノウハウでケース面接の対策はもちろん、第二新卒の注意点やアピールの仕方についても教えてもらえます。

SIerなどのIT系の第二新卒採用大手企業

SIerなどのIT系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

ただし、あくまでも「こういう傾向が見られますよ」というニュアンスでまとめているので、参考程度に見てくださいね。

SIerなどのIT系の風土は旧態依然としているケースが多く、求人は比較的ありますが、不景気時に採用を絞った分で年齢帯が凹んでる層を追加採用する程度なのが特徴だと言えます。

SIerで第二新卒を積極的に採用している例として富士通を紹介します。

富士通

富士通は採用ページに第二新卒に関する記述があり、エンジニアを中心に第二新卒採用をしているようです。

入社後に手厚い研修で基礎から身につけられるため、未経験でも挑戦することができます。

出典：富士通の採用サイト

末永

末永からのアドバイス

富士通をはじめとするSIerなどのIT系への転職は募集自体も多くはなく、特に未経験の人はアピール方法が難しいです。

それでも挑戦したいと考えている人は、マイナビIT AGENTを使ってみてください。

マイナビIT AGENTは母体が総合型エージェントのマイナビエージェントなので、Web系企業だけではなく、さまざまな企業の社内SE求人なども幅広く保有している点が強みです。また、未経験の人がIT転職でアピールできるポイントを教えてくれます。

Web・SaaS系の第二新卒採用大手企業

Web・SaaS系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

ただし、あくまでも「こういう傾向が見られますよ」というニュアンスでまとめているので、参考程度に見てくださいね。

Web・SaaS系の風土は比較的新しく、基本的に求人も多いです。

一方で、企業人気がある上に新卒で採用された人や社員は優秀な人が多いために、中途入社に求めるレベルや意欲も非常に高いのが特徴です。

他にも、部署異動は比較的多いものの、ジョブローテーションというよりもその時に必要な社内の部署にアサインされたり、総合職で全国にある企業の場合は、転勤もあるところが多いです。

Web・SaaS系の大手企業で第二新卒を採用している企業の一つにソフトバンクがあります。以下で詳しくみてみましょう。

ソフトバンク

ソフトバンクは他の大手企業と比較しても、第二新卒に優しい企業です。

ソフトバンクの採用サイトを見てみると、入社時30歳未満の新卒/既卒/就業者を新卒採用として採用しています。

出典：ソフトバンクの公式サイト

そのため、一般的に第二新卒と呼ばれる人の枠を超えて挑戦することができます。

無形サービス系の第二新卒採用大手企業

無形サービス系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

ただし、あくまでも「こういう傾向が見られますよ」というニュアンスでまとめているので、参考程度に見てくださいね。

また、Web・SaaS系と同じく部署異動は比較的多いものの、ジョブローテーションというよりもその時に必要な部署にアサインされたり、総合職で全国にある企業の場合は転勤もあるところが多いです。

無形サービス系の風土は比較的新しく、求人も多いです。

しかし一方、企業人気がある上に新卒で採用された人や社員は優秀な人が多いために、中途入社に求めるレベルや意欲も非常に高いのが特徴です。

無形サービス系の第二新卒を積極的に求めている企業として、リクルートを見てみましょう。

リクルート

リクルートは来年度入社できる・30歳以下であるというのが全コース共通の募集要項です。

出典：リクルートの採用サイト

そのため、第二新卒であっても何の問題もなく新卒採用に申し込むことができ、30歳までであれば何度もチャレンジできます。

末永

末永からのアドバイス

リクルートをはじめとした無形サービス系に興味がある人は、ぜひすべらないキャリアエージェントに登録してみてください。

リクルートとサイバーエージェントに在籍していた私自身のノウハウを最大限に活かし、無形商材の法人営業職への支援に特化しています。

実際に、リクルートの契約エージェント200社以上の中から、最も優秀なエージェントとして、【リーディングエージェント】を受賞した実績もありますので、もし本気で無形商材の法人営業職を目指したいのであれば、ぜひ相談に来てください！

すべらないキャリアエージェントに相談する

店舗サービス系の第二新卒採用大手企業

店舗サービス系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

ただし、あくまでも「こういう傾向が見られますよ」というニュアンスでまとめているので、参考程度に見てくださいね。

店舗サービス系の風土は中庸であるケースが多く、求人は多くありますが、基本的に現場からスタートになる可能性が高いという点が特徴だと言えます。

店舗サービス系の例として、イオンの第二新卒採用を見てみましょう。

イオン

イオンでも積極的に第二新卒を採用しています。実際にイオンの公式採用サイトの求人情報を見てみましょう。

グループ合同募集であるため、実際にはイオングループの中から最大5社選択して併願することになります。そのため採用の確率も上がり、未経験でも応募できるため経歴に自信がない人でもおすすめです。

末永

末永からのアドバイス

店舗サービス系の企業は未経験でも応募できることも多く、比較的転職しやすいです。もし、店舗サービス系に今日がある方にはハタラクティブがおすすめです。

第二新卒の転職に強いエージェントなので、初めての転職でも安心して利用できます。また、ニートやフリーターに対してもサポートを行っているので職歴に自信がない人でも安心して求人を探すことができます

第二新卒が大手企業に転職する方法

実際にどうすれば第二新卒の人が大手企業に転職すれば良いのか気になりますよね。ここでは第二新卒が大手企業に転職する手段を紹介します。

実際に転職活動をする際のコツについては後に解説するので、そちらも読んでみてください。

▼第二新卒が大手企業に転職するコツへ

第二新卒が大手企業に転職する方法としては以下のようなものがあります。

企業の採用サイトは各企業が設けており、直接企業に申し込む方法です。

また、リクルートやマイナビ等の転職サイトには様々な企業の求人が載っており、その中から興味のある求人に申し込むことができます。

転職エージェントは転職のプロによるサポートを受けながら転職できるサービスです。無料で利用でき、選考対策や書類添削を受けられたり、非公開の求人に申し込むこともできます。

リクルートエージェント等転職エージェントに転職サイトが併設されているケースもあり、どちらかだけの利用もできます。

それぞれのメリット・デメリットとしては以下のようなものがあります。

末永

末永からのアドバイス

それぞれのメリット・デメリットを把握した上で自分に合った方法を選ぶのが大切です。

ただ、個人的にはプロによるサポートを受けられる転職エージェントがおすすめです。特に第二新卒であればマイナビエージェントがおすすめです。

新卒採用に強いマイナビエージェントは、若手採用に力を入れている企業との繋がりがあり、第二新卒でも大手企業を目指しやすいです。

第二新卒の使うべきサービスについては以下の記事でも詳しく紹介しているので、ぜひ一度読んでみてください。

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第二新卒でも大手企業に転職できる理由

結論から申しますと、第二新卒でも大手企業に転職できます。なぜなら、企業側から見て第二新卒者には魅力があるからなんです。

まず第二新卒者と企業側に分けて、それぞれの思いを以下に挙げたので、参考にしてみてください。

企業は第二新卒に対し、専門的なスキルや経験よりも勤労意欲や組織への適応力、新しいことを吸収する力などのポテンシャルのある人物か？ということを重視しています。

そのポテンシャルを見込んで、将来的に活躍してほしいと育成前提で採用している場合が多いんです。

ちなみに大手企業は前職での成果や地頭の良さなど、求めるポテンシャルが色々あるものの、一般的には「学歴」が採用選考では注目されています。

その理由は、大手企業は新卒採用を含めて高学歴者を多く採用する傾向が強く、近いレベルの人材を採用したいと考えているからなんです。

ですがあくまで「傾向」なので、現職で十分に評価されるスキルを身につけていたり、それを志望企業にきちんと評価してもらえるようなアピールができていれば、問題ありません。

第二新卒でも大手企業の総合職に転職できる

大手企業と言っても、第二新卒では総合職ではなく一般職しか転職できないと思っている人もいるでしょう。

理由としては、先ほども述べてきたように第二新卒は経験やスキルよりもポテンシャルで評価してもらえることや、多くの大手企業で若手人材を積極的に採用する傾向があるからです。

しかし、大手企業の総合職への転職は簡単なことではありません。競争率は十分に高いため、自己分析や企業分析を徹底的におこない、自身の強みをしっかりとアピールできるようにしましょう。

第二新卒が大手企業に転職するコツ

第二新卒が大手企業に転職する際に、何かコツがあるなら事前に把握しておきたいですよね。

そこで、第二新卒が大手企業に転職するための4つのコツを以下にまとめました。

上記に挙げた4つのコツについて、それぞれ次でさらに詳しくお伝えしていきたいと思います。

同じ業界・職種で経験を3年程積む

1つ目のコツは、同じ業界・職種で経験を3年程積んでキャリアアップすることです。

なぜなら、しっかりとスキルを身につけて経験を積み、実績が出せれば、即戦力として活躍できる人材だと評価してもらえるからなんです。

私の経験上、その一つの目安となるのがおおよそ３年です。

だからこそ、まずは大手企業へ入社することを目的にせず、どういった業種で将来的に大手企業を目指すのかを具体的に決めておくことが大切です。

例えば、転職したい大手企業が電通だった場合は、中小の広告代理店でも営業を3年間経験して実績や成果を出せば、将来的に電通の営業職に転職できるチャンスがあります。

このように、 現状から逆算してキャリア戦略を立てていくというのが、転職エージェントのプロとして現役で支援をおこなっている筆者からの提案です。

入社後の活躍を長期的に見据えたキャリアコーチングで、一緒に理想のキャリアを実現させましょう。

すべらないキャリアエージェントに相談してみる

新卒の頃と同じような感覚で就活をしない

2つ目のコツは、新卒の頃と同じような感覚で就活をしないことです。

理由は、新卒と第二新卒では求人企業の採用目線が異なるからなんです。応募できる求人や選考を通過できる可能性、転職のスケジュール感や面接対策もしっかりと把握しておく必要があります。

興味のある企業の良いところや良いイメージしか捉えられていない人は、企業研究や仕事に対する概念の考え方が甘いと見なされてしまう可能性があります。

「良い部分だけではなく大変な部分もあるのだと理解していること」と、「社会人として働いた経験があるから言えること」を大事にしながら自分のやりたいことを伝えるのが重要ですね。

末永

末永からのアドバイス

「初めての転職でわからないことが多い」「大手企業の他に自分に合った企業があれば検討したい」という人は第二新卒に特化した転職エージェントもおすすめです。

支援する層を「第二新卒」に絞ってサポートしており、実際にこれまで何人もの第二新卒の転職支援を行って来た実績があるので、安心してサポートを任せることができます。

しっかりと自己分析をする

3つ目のコツは、しっかりと自己分析をすることです。

なぜなら、第二新卒は新卒時とは違い「なぜ今の会社を辞めて、この会社に入社したいのか？」という部分に重点が置かれ、深掘りされるからなんです。具体的には、退職理由と志望動機に論理の整合性や一貫性があるかどうかが見られています。

矛盾が生じて不信感を与えないためにも、自己分析をすることが重要です。自己分析をきちんとしておくことで、退職理由や志望動機などの質問に対し、しっかりと答えられるようになりますよ。

また、事前に自己分析をおこなえば、自分の得意不得意・向き不向きなどを把握できるので、企業選定や意思決定に迷わずに済みます。例えば営業に向いていないのに転職先を営業に絞ってしまう、などのミスマッチも防げます。

以下では、自己分析について詳しく解説しています。こちらも合わせて参考にしてくださいね。

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第三者を活用して万全な履歴書・面接対策をおこなう

4つ目のコツは、自己分析の結果をもとに、第三者を活用して万全な履歴書・面接対策をおこなうことです。

なぜなら、第二新卒の場合は上記でお伝えしたように、新卒とは違った質問や深掘りをされる傾向が見られるからなんです。

また、第二新卒を採用する企業が増えているとはいえ、新卒と比較すると書類選考の落選率が高い傾向にあります。だからこそ、履歴書などの作成や面接対策をしっかりとおこなうことが大切です。

第三者の客観的な視点を取り入れると、自分では気づけなかった強みや興味が発見できることもありますよ。

第二新卒の履歴書や面接について、以下の記事でも詳しく解説しています。こちらも合わせて参考にしてみてくださいね。

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また、第二新卒の転職活動全体のコツや体験談については以下の記事を参考にしてみてください。

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【状況別】大手企業に転職するメリット・デメリット

ここでは、第二新卒で大手企業への転職で得られるメリットとデメリットについて状況別で紹介していきます。

メリット・デメリットは合わせ鏡のようなものなので「大手企業に入社すること＝幸せなこと」と考えているとミスマッチを起こしやすくなってしまいます。

しっかりとメリット・デメリットを確認した上で転職を決意しましょう。

中小企業から大手企業

まず、第二新卒の人が中小企業から大手企業に転職するメリットとデメリットについて解説します。

第二新卒で中小企業から大手企業に転職すると、給与が増えたりネームバリューが獲得できたりと魅力的なメリットがあります。

一方で、年功序列で給与が上がりにくかったり自分が関わることができる業務内容の幅がかなり狭まることも考えられます。

また、大手企業の場合転勤をしなくてはいけないこともあるため、転勤をしたくない人は入社前に必ず転勤の有無やどのように転勤が決まるのか確認しておきましょう。

大手企業から大手企業

次に第二新卒が大手企業から大手企業に転職する場合のメリットとデメリットについて解説します。

第二新卒が大手企業から大手企業に転職するメリットとして、給与面や福利厚生などが挙げられます。

しかし、大手企業でも激務のせいでブラック企業になってしまっている場合もありますし、パワハラがある場合もあります。他にも、転勤やジョブローテーションが当たり前になっているケースも多いです。

大手企業と中小企業の違いについてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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第二新卒から大手企業への転職で最も大切なこと

第二新卒から大手に転職する際に最も大切なのは、他の候補者と少しでも差をつけることです。

具体的には、前項で述べた通り自己分析をはじめとした選考対策を万全に行い、それを企業に伝えることです。

大手企業を目指す人の中には、自分のキャリアに自信がある人も多く含まれます。

そこと差をつけるには、自分1人の分析や対策では限界がありますし、プロの力を借りた方がよりよい結果に導くことができます。

特に大きいメリットとしては、転職エージェントは企業ごとの採用担当者と連携しているので、選考時に面接官がどこを見ているかなどの重点ポイントを把握できるところなどが挙げられます。

どれも無料で手軽に登録できるので、転職活動のおともに相談してみてはいかがでしょうか。

末永

末永からのアドバイス

転職活動がスムーズにいくかどうかは、担当のキャリアアドバイザーとの相性もあるので、まずは2~3社複数登録してから、自分に合ったエージェントと転職活動を進めるのがベストですね。

第二新卒から大手企業への転職でよくある質問

第二新卒から大手企業への転職でよくある質問をまとめてみました。気になる質問はぜひ確認してみてください。

第二新卒でも大手企業に転職できますか？

第二新卒が求められる理由は何ですか？

何歳までが第二新卒ですか？

第二新卒が大手企業に転職する方法は？