第二新卒を採用している大手企業は？転職のプロが徹底比較！

第二新卒を採用している大手企業一覧

大手といっても企業や業界によっても採用難易度などが異なってくるため、必ず事前に企業や業界などついて調べておくことが大切です。

そこでdodaの「社会人が選ぶ"働きたい企業"第1位は？転職人気企業ランキング2024」に掲載されている上位100位の企業の中から、第二新卒を歓迎・応募可能な大手企業を以下にまとめました。

転職エージェントは大手企業の採用担当者と情報交換しているので、志望企業ごとに面接で重要視されるポイントや志望企業で採用されやすい志望動機の書き方などの情報を得た上で選考対策できるからです。

転職エージェントを利用しない場合、限られたネットの情報だけで対策することになり、志望企業独自に聞かれるような内容や選考フェーズごとに面接官が求める回答、それらの傾向に合った対策を行うことができません。

大手企業は特に、志望動機や転職理由などのよくある質問だけでなく独自の設問が含まれていることが多いので、転職エージェントを利用した専門の対策は必須です。

第二新卒におすすめの転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてくださいね。

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それでは、表に挙げた各ジャンルごとの「風土」「採用難易度」「メリット・デメリット」について、さらに詳しく解説していきますね。

またそれぞれのリンク先でその企業への転職のより詳細なノウハウをお伝えしているのでぜひご覧ください。

インフラ・金融系

インフラ・金融系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

インフラ・金融系の風土は旧態依然としているケースが多く、基本的に求人がなく、あるとしても同業同職種かつハイレンジな専門性を身につけている必要があるものばかりという特徴があります。

インフラ・金融系の風土や採用難易度、メリットやデメリットを一覧にしたものが以下です。

メーカー系

メーカー系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

メーカー系の風土は旧態依然としているケースが多く、基本的に求人がなく、あったとしても不景気時に採用を絞った分で年齢帯が凹んでる層を追加採用する程度なのが特徴だと言えます。

メーカー系の風土や採用難易度、メリットやデメリットを一覧にしたものが以下です。

コンサル系

コンサル系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

コンサル系の風土は中庸であるケースが多く、求人は比較的にあるものの明確に学歴と経験で書類選考をおこなうのが特徴だと言えます。

コンサル系の風土や採用難易度、メリットやデメリットを一覧にしたものが以下です。

SIerなどのIT系

SIerなどのIT系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

SIerなどのIT系の風土は旧態依然としているケースが多く、求人は比較的にありますが、不景気時に採用を絞った分で年齢帯が凹んでる層を追加採用する程度なのが特徴だと言えます。

SIerなどのIT系の風土や採用難易度、メリットやデメリットを一覧にしたものが以下です。

ただし、あくまでも「こういう傾向が見られますよ」というニュアンスでまとめているので、参考程度に見てくださいね。

Web・SaaS系

Web・SaaS系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

Web・SaaS系の風土は比較的に革新的であるケースが多く、基本的に求人も多いです。

しかし一方、企業人気がある上に新卒で採用された人や社員は優秀な人が多いために、中途入社に求めるレベルや意欲も非常に高いのが特徴です。

Web・SaaS系の風土や採用難易度、メリットやデメリットを一覧にしたものが以下です。

他にも、部署異動は比較的多いものの、ジョブローテーションというよりもその時に必要な社内の部署にアサインされたり、総合職で全国にある企業の場合は、転勤もあるところが多いです。

ただし、あくまでも「こういう傾向が見られますよ」というニュアンスでまとめているので、参考程度に見てくださいね。

無形サービス系

無形サービス系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

無形サービス系の風土は比較的に革新的であるケースが多く、基本的に求人も多いです。

しかし一方、企業人気がある上に新卒で採用された人や社員は優秀な人が多いために、中途入社に求めるレベルや意欲も非常に高いのが特徴です。

無形サービス系の風土や採用難易度、メリットやデメリットを一覧にしたものが以下です。

また、Web・SaaS系と同じく部署異動は比較的多いものの、ジョブローテーションというよりもその時に必要な部署にアサインされたり、総合職で全国にある企業の場合は転勤もあるところが多いです。

ただし、あくまでも「こういう傾向が見られますよ」というニュアンスでまとめているので、参考程度に見てくださいね。

すべらないキャリアエージェントに相談する

店舗サービス系

店舗サービス系に該当する企業を改めて以下にまとめましたので、参考にしてください。

店舗サービス系の風土は中庸であるケースが多く、求人は多くありますが、基本的に現場からスタートになる可能性が高いという点が特徴だと言えます。

店舗サービス系の風土や採用難易度、メリットやデメリットを一覧にしたものが以下です。

ただし、あくまでも「こういう傾向が見られますよ」というニュアンスでまとめているので、参考程度に見てくださいね。

例外

最後に、例外に該当する企業を以下にまとめましたので、参考にしてください。

例外の企業として、電通をピックアップしています。今現在、採用はほぼおこなわれていませんが、基本的に同業同職種の人が採用対象であるものの、5年満期の契約社員のみである点が特徴です。

少し前までは五輪オリンピックの期待もあってポテンシャルで幅広く採用をおこなっていましたが、現在は求人をクローズしており、しばらくの間は求人を掲載しない可能性が高いですね。

第二新卒でも大手企業に転職できる

結論から申しますと、第二新卒でも大手企業に転職できます。なぜなら、企業側から見て第二新卒者には魅力があるからなんです。

まず第二新卒者と企業側に分けて、それぞれの思いを以下に挙げたので、参考にしてみてください。

企業は第二新卒に対し、専門的なスキルや経験よりも勤労意欲や組織への適応力、新しいことを吸収する力などのポテンシャルのある人物か？ということが重視しています。

そのポテンシャルを見込んで、将来的に活躍してほしいと育成前提で採用している場合が多いんです。

ちなみに大手企業は前職での成果や地頭の良さなど、求めるポテンシャルが色々あるものの、一般的には「学歴」が採用選考では注目されています。

その理由は、大手企業は新卒採用を含めて高学歴者を多く採用する傾向が強く、近しいレベルの人材を採用したいと考えているからなんです。

ですがあくまで「傾向」なので、現職で十分に評価されるスキルを身につけていたり、それを志望企業にきちんと評価してもらえるようなアピールができていれば、問題ありません。

大手企業に転職するメリット・デメリット

大手企業に転職を考えている方でまだそこまで理解が深くない方もいるのではないでしょうか？

そこで、大手企業に転職することのメリット・デメリットを以下にまとめました。

上記に挙げたように、メリット・デメリットは合わせ鏡のようなものなので「大手企業に入社すること＝幸せなこと」と考えているとミスマッチを起こしやすくなってしまいます。

大手企業でも激務なせいでブラック企業になってしまっている場合もありますし、パワハラがある場合もあります。他にも、転勤やジョブローテーションが当たり前になっているケースも多いです。

第二新卒が大手企業に転職するコツ

第二新卒が大手企業に転職する際に、何かコツがあるなら事前に把握しておきたいですよね。

そこで、第二新卒が大手企業に転職するための4つのコツを以下にまとめました。

上記に挙げた4つのコツについて、それぞれ次でさらに詳しくお伝えしていきたいと思います。

同じ業界・職種で経験を3年程積む

1つ目のコツは、同じ業界・職種で経験を3年程積んでキャリアアップすることです。

なぜなら、しっかりとスキルを身につけて経験を積み、実績が出せれば、即戦力として活躍できる人材だと評価してもらえるからなんです。

私の経験上、その一つの目安となるのがおおよそ３年です。

だからこそ、まずは大手企業へ入社することを目的にせず、どういった業種で将来的に大手企業を目指すのかを具体的に決めておくことが大切です。

例えば、転職したい大手企業が電通だった場合は、中小の広告代理店でも営業を3年間経験して実績や成果を出せば、将来的に電通の営業職に転職できるチャンスがあります。

このように、 現状から逆算してキャリア戦略を立てていくというのが、転職エージェントのプロとして現役で支援をおこなっている筆者からの提案です。

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新卒の頃と同じような感覚で就活をしない

2つ目のコツは、新卒の頃と同じような感覚で就活をしないことです。

理由は、新卒と第二新卒では求人企業の採用目線が異なるからなんです。応募できる求人や選考を通過できる可能性、転職のスケジュール感や面接対策もしっかりと把握しておく必要があります。

興味のある企業の良いところや良いイメージしか捉えられていない人は、企業研究や仕事に対する概念の考え方が甘いと見なされてしまう可能性があります。

「良い部分だけではなく大変な部分もあるのだと理解していること」と、「社会人として働いた経験があるから言えること」を大事にしながら自分のやりたいことを伝えるのが重要ですね。

しっかりと自己分析をする

3つ目のコツは、しっかりと自己分析をすることです。

なぜなら、第二新卒は新卒時とは違い「なぜ今の会社を辞めて、この会社に入社したいのか？」という部分に重点が置かれ、深掘りされるからなんです。具体的には、退職理由と志望動機に論理の整合性や一貫性があるかどうかを見られています。

矛盾が生じて不信感を与えないためにも、自己分析をすることが重要です。自己分析をきちんとしておくことで、退職理由や志望動機などの質問に対し、しっかりと答えられるようになりますよ。

また、事前に自己分析をおこなえば、自分の得意不得意・向き不向きなどを把握できるので、企業選定や意思決定に迷わずに済みます。例えば営業に向いていないのに転職先を営業に絞ってしまう、などのミスマッチも防げます。

以下では、自己分析について詳しく解説しています。こちらも合わせて参考にしてくださいね。

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第三者を活用して万全な履歴書・面接対策をおこなう

4つ目のコツは、自己分析の結果をもとに、第三者を活用して万全な履歴書・面接対策をおこなうことです。

なぜなら、第二新卒の場合は上記でお伝えしたように、新卒とは違った質問や深掘りをされる傾向が見られるからなんです。

また、第二新卒を採用する企業が増えているとはいえ、新卒と比較すると書類選考の落選率が高い傾向にあります。だからこそ、履歴書などの作成や面接対策をしっかりとおこなうことが大切です。

第三者の客観的な視点を取り入れると、自分では気づけなかった強みや興味が発見できることもありますよ。

第二新卒の履歴書や面接について、以下の記事でも詳しく解説しています。こちらも合わせて参考にしてみてくださいね。

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第二新卒から大手企業への転職で最も大切なこと

第二新卒から大手に転職する際に最も大切なのは、他の候補者と少しでも差をつけることです。

具体的には、前項で述べた通り自己分析をはじめとした選考対策を万全に行い、それを企業に伝えることです。

大手企業を目指す人の中には、自分のキャリアに自信がある人も多く含まれます。

そこと差をつけるには、自分1人の分析や対策では限界がありますし、プロの力を借りた方がよりよい結果に導くことができます。

特に大きいメリットとしては、転職エージェントは企業ごとの採用担当者と連携しているので、選考時に面接官がどこを見ているかなどの重点ポイントを把握できるところなどが挙げられます。

どれも無料で手軽に登録できるので、転職活動のおともに相談してみてはいかがでしょうか。

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この記事では紹介しきれなかった、第二新卒の転職に関する情報を以下にまとめています。

こちらの記事も合わせて、ぜひ参考にしてみてくださいね。