ボストンコンサルティングへの転職！中途採用の難易度・求人情報を解説！

ボストンコンサルティングの事業内容

ボストンコンサルティングは外資系戦略コンサルティングファームです。クライアントとの経営的課題を解決する事業を中核にしています。

クライアントの課題解決のためには何ができるのか、どういったシステムが必要なのかを考え、実行に移すのが事業内容です。

1963年にボストンで興ったこの会社は1966年に東京へオフィスをかまえました。それ以降アジアへの進出をすすめている会社です。

ボストンコンサルティングの売上業績・事業展望

非上場企業であるため、業績の推移やこれからの課題などが記載されている資料であるIR情報が非公開となっています。

ボストンコンサルティングに直接問い合わせましたが、外部に提供できる資料はないそうです。なので、現在の業績を知ることは外部からでは誰もできません。

また、その情報がない以上、現在抱えているであろう課題も探ることが不可能でした。

ボストンコンサルティングの仕事内容・職種

顧客の経営課題の解決が仕事内容です。経営者に代わって経営戦略を考え、収益の改善から仕組みの変更・実行までをします。

ボストンコンサルティングは現場に介入することで知られています。

またデータ研究も仕事内容の1つです。例えば、AIの普及によって労働人口が増えるという予測を発表したり、完全自動運転社会が来るのはいつかといったデータに基づいた研究発表も仕事内容です。

ボストンコンサルティングの企業文化・働きがい

月80時間以上の残業が横行している業界ですが、それに対してしっかりと報酬を払っているので、評判は良好です。完全実力主義です。

案件をどれだけとってこれるか。自分の関わったプロジェクトでどれだけの収益を得ることができたのか。これらが評価対象です。

業務内容もハードなものが多く、高い目標意識・成長意識がないと生き残れません。クライアントファーストの業界なのでワークライフバランスはあまり考慮されない傾向にあるようです。

ボストンコンサルティングの仕事のやりがい

ボストンコンサルティングで働いている人へのインタビューの中で、社会問題を解決できる環境があることがやりがいになっているという発言がありました。

ボストンコンサルティングともなれば巨大な資本を元手に問題解決に携われるので、扱える問題の大きさが大きいです。

また、現場でのやりとりが多いので、そのプロジェクト1つに関わることでその業界ついて知ることができます。常に成長の機会があるのが、ボストンコンサルティングでのやりがいではないでしょうか。

ボストンコンサルティングの面接傾向・選考対策

まずは筆記試験があります。そこで足切りがおこなわれます。コンサルタントとして基礎知識を知っているかどうか問われます。

そして、その筆記試験に受かった人だけが、面接に進めます。面接では「フェルミ推定」などコンサル特有の質問もされるようです。

「東京にあるラーメン店の数は？」「コンビニエンスストアの収益の決まり方は？」といった質問です。

なので、ボストンコンサルティングに入社したい人は、コンサルティングファームに入るための対策をしておかなければなりません。

ボストンコンサルティングの選考を突破するには

ボストンコンサルティングへの転職を考えるときは、自分の強みを言語化できるかどうかが選考の大きな分かれ目になります。

個人で対策を進めるのが不安な場合は、まずはキャリアのプロに相談して、これまでの経験から自分の価値を整理するところから始めると良いでしょう。

経歴の棚卸しから応募戦略、書類作成まで伴走してくれるサービスがあると、限られた時間で内定獲得に向けた準備を進めやすくなります。

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また、コンサル以外の選択肢も含めて広くキャリアを見直したいときは、すべらないキャリアエージェントのようにキャリアゴールから逆算して選択肢を整理してくれるサービスを活用するのもおすすめです。

キャリア相談は簡単な登録を済ませるだけで、あとは全て無料で求人提案から選考対策までしてくれるので、活用して損はないでしょう。

ボストンコンサルティングの平均年収・給与相場

残念ながらボストンコンサルティングの有価証券報告書がありませんでした。

大手転職口コミサイトの「エンゲージ会社の評判」を見てみたところ、2023年6月時点でボストンコンサルティングの平均年収は約1,266万円(平均年齢34歳)でした。

中途入社・30才で800万円という水準です。そこから役職に就き、コンサルタントになると年収1,000万円を越えてきます。

もともと中途入社が多い企業なので、入社してからすぐに年収を上げることが可能です。社内にランクがあり、それに基いて年収が決まります。

ボストンコンサルティングへ転職を成功させるコツ

ボストンコンサルティングは中途採用の難易度が比較的高い企業なので、面接対策を万全にしておく必要があります。

もし、一人で対策を進めるのが不安という人は一度キャリアのプロに相談してみてください。

過去の経験を棚卸しし、そこからどのような強みを語れるかを一緒に整理してもらうことで、選考で伝える内容の精度が上がります。

個人で対策する場合、自分の推測だけを頼りに対策を進めることになるので、少しでも内定に近づくには個人で挑むより、プロを頼るほうが得策でしょう。

担当者によってサポートの質が異なるので、まずは複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがベストですね。

特に、難関企業への挑戦ではキャリアゴールの言語化が重要になるため、すべらないキャリアエージェントのように丁寧なカウンセリングを重ねてくれるサービスを活用するのがおすすめです。

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