【元社員が解説！】サイバーエージェントの転職/中途採用難易度と面接対策を解説！

サイバーエージェントの中途採用の転職難易度

サイバーエージェントの中途採用の転職難易度は高いです。ただサイバーエージェントに特化した対策を進めれば十分転職できる可能性はあります。

中途採用のデータではありませんが、新卒では採用倍率が300倍にも上ると言われており、東洋経済オンラインによれば、入社が難しい会社ランキング163位に入っています。

同じ広告業界の企業でいうと、「電通・博報堂よりは転職難易度は低いけど、その次のレベル感くらい」と考えていただけるとわかりやすいです。

特にサイバーエージェントは転職やキャリアの動機づけを重視する面接を行うので、「なぜサイバーエージェントなのか」をかなり深堀りされます。

そのため経歴的に十分であっても、以下のような理由でお見送りとなるケースも多いです。

加えてサイバーエージェントはカルチャーフィットを強く重視している企業でもあります。

選考対策としてサイバーエージェントのカルチャーに合致したエピソードと自分がサイバーエージェントに転職する必要性の言語化を徹底的にしておくことが必須です。

末永

元社員からのアドバイス

しかし、残念ながら転職エージェントとしてこれまで何千人の求職者とお話ししてきましたが、初回面談時に完璧に言語化できている人はほとんどいませんでした。

サイバーエージェントの企業理解を徹底して行ったうえで自己分析も時間をかけておこなう必要があるので無理もないです。カルチャーマッチを重視する会社ほど、転職面接において経歴以上に人生観や理想の将来像を深掘りされます。

これに対応するには、1人で面接対策をおこなうより転職のプロに自己分析とその言語化を手伝ってもらうのがおすすめです。またできればサイバーエージェントにより詳しいエージェントがおすすめです。

特に、弊社のすべらないキャリアエージェントでは、サイバーエージェント出身の私末永が面接対策の型を考え、サイバーエージェント人事とのコネクションから質問集なども豊富に提供しています。

サイバーエージェントに転職したい人、または成長できる企業への転職を考えている人はぜひ一度すべらないキャリアエージェントにご相談ください。

ただ、サイバーエージェントに興味はあるけど幅広い業界・職種の求人を網羅的に見たい、選考対策というよりとりあえず求人を紹介してほしいという人はミスマッチとなってしまいますので、他社の大手転職エージェントをお使いください。

すべらないキャリアエージェントについてさらに詳しく知りたい人は以下の記事もご覧ください。

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すべらないキャリアエージェントの評判は？利用者の口コミや転職支援実績を紹介！

サイバーエージェントは第二新卒でも転職できる

結論、第二新卒の人でもサイバーエージェントに転職することは可能です。

基本的には第二新卒枠というものはないので中途採用での応募となりますが、第二新卒の人でもサイバーエージェントに入り、活躍することができます。

実際に「Re:career採用」という社会人経験がある人向けの採用プログラムが用意されています。

サイバーエージェントは、このプログラムを通して「若手への投資」という企業哲学を体現しており、キャリアの基礎を築きたい人、キャリア転換を望む人、あるいはリーディングカンパニーで「新しいスタート」を切りたい人を応援しています。

サイバーエージェントへ転職しやすい人の特徴

というのも、サイバーエージェントのミッションステートメントには「能力の高さより一緒に働きたい人を集める。」という文言があります。

そのため、いくら能力が高くても人柄が良いと判断されないと面接を通過していくことはできません。

ですが、これだと抽象度が高くイメージが湧きづらいと思います。そこで新卒採用に目を向けると、以下の特徴を持つ人が求められていることがわかりました。

新卒採用で求められていることなので、中途採用で入社する人にもこのような資質を期待しています。

上記のような考えを持ち、かつ面接でそれを効果的にアピールできる人が採用されやすいと言えます。

それに加えて前職の実績や持ち合わせているスキルもアピールできると転職成功率は格段に上がりますね。

サイバーエージェントの採用大学

サイバーエージェントの採用大学上位5つは以下の通りになります。

参照：4大インターネット会社「採用大学」ランキング2022-ダイヤモンド・オンライン

採用大学の多くは早慶上理やMARCH、関関同立になっていますね。

サイバーエージェントの新卒採用には学歴フィルターは存在していませんが、もちろんある程度の地頭の良さが求められているため、上記の表の通り高学歴が多くなっています。

とはいえ高学歴でなくても地頭が良ければ問題ありませんし、一番大事なのは先ほども紹介した素直さや成長意欲、カルチャーフィットしているかどうかです。

特に中途採用となると、学歴はあまり関係なく、それまでの経験やスキルのほうが圧倒的に重視されるため、学歴はさほど問題ではありません。

サイバーエージェントの中途採用の選考フロー

サイバーエージェントの中途採用の選考フローは職種によって大きく異なるようです。

ワンキャリアプラスに投稿されていた口コミによると、特に法人営業の選考は工程が少なくなるようです。

実際には、以下のような選考フローが多く見受けられました。

実際に選考にかかる期間は、極端に選考過程が多い場合を除くと3週間〜1ヶ月のケースが多いですね。

面接回数は職種によってばらばらですが、基本的には2〜3回の場合が多いです。

以下でそれぞれ詳しく解説していきますね。

書類選考

一般的な人気企業の書類選考通過率は30％程度ですが、サイバーエージェントはその中でも特に人気企業であり、かつ求める水準も高いのでもう少し通過率は低くなります。

そんなサイバーエージェントの書類選考を突破するコツは主に以下の2つです。

これまで再三お伝えしていますが、サイバーエージェントはカルチャーマッチを重視する企業です。「なぜサイバーエージェントなのか」「サイバーエージェントの企業文化と自分の共通点は何か」が伝わるかどうかが書類選考の突破の命運を分けます。

カジュアル面談

カジュアル面談に関しては、実施されない場合もありますが、企業と候補者が「お互いのことをもっとよく知る」ための、文字通りカジュアルな場として設定されることがあります。

正式な選考の場ではないので身構えることはありませんが、普段知ることができないサイバーエージェントの内情や社員の雰囲気を知ることができる貴重な機会なので、事前質問等の準備をしてから臨みましょう。

適性検査

サイバーエージェントの選考フローにおいて、適性検査（基本はSPI形式）は、基礎能力とカルチャーフィットの度合いを測る役割があります。

ボーダーラインは一般的に高めとされていますが、これは決して難解な問題が出るわけではなく、基礎をいかに速く正確に解けるか、そして性格検査で同社の求める人物像（「素直でいいヤツ」「若いうちから成長したい」など）に当てはまっているかがポイントになります。

職種によっては適性検査が実施されないケースもありますので、応募するポジションの選考フローを事前にしっかり確認するようにしてください。

1次面接

サイバーエージェントの1次面接では以下の項目を重視して判断される傾向が強いです。

1次面接では特に上記のポイントを注視され、その人の価値観や人柄がサイバーエージェントの企業文化と合致するかを判断されます。

面接の雰囲気はフランクなことが多いですが、質問に対する回答の論理の筋道・思考のプロセスを厳しく見ているので油断しないようにしましょう。

よく聞かれる質問や詳細のコツは以下の面接対策のパートでご覧ください。

最終面接

サイバーエージェントの最終面接は1次面接とは異なり、「入社の覚悟感」「カルチャーフィットの最終確認」が注視されます。

面接官として事業責任者/役員クラス、または採用人事のトップが担当することが多いです。

もちろん最終面接までいっているので、一定の素養があることやカルチャーフィットはしていると判断されてはいますが、かならずこれまでの選考との一貫性は保つようにしましょう。

サイバーエージェントでの入社後の活躍・定着をアピールできるように自信をもって臨みましょう。

サイバーエージェントの中途採用の面接対策

ここではサイバーエージェントの中途採用の面接時にどの部分が見られているのか、どのような質問が聞かれるのかをそれぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。

サイバーエージェントの面接で見られている点

主にサイバーエージェントの中途採用の面接で見られているのは人柄の良さです。

他にもサイバーエージェントの面接では、インターネットに対する理解やリテラシーを見極めている傾向があります。

他にも以下の観点が重要視されます。

とくに素直さ・柔軟さは、広告業界未経験で入社する場合に重視されるようです。

なぜなら素直さや柔軟さはスキルや経験のない状態で早く他の社員からキャッチアップし、成長するには必須の資質だからです。

サイバーエージェントの面接で実際にあった質問例

実際にサイバーエージェントの中途採用の面接で聞かれる質問には、以下のようなものがあります。

上記の通り、中途採用の面接では定番の質問がほとんどで、とくに意表をついた質問はなかったと感じている求職者が多いようです。

その一方で「宝くじで1億円当たったら何に使いますか？」といった、どのような人柄なのかを見ている質問も過去にいくつかされているようです。

中途採用の面接で定番の質問に話を戻すと、入社して何をしたいのかという質問では、あなたがどれくらいサイバーエージェントという会社や部署のことを調べてきたのか、その本気度がチェックされています。

前職の成功体験・失敗体験では、あなたの価値観や特性、ストレス耐性や粘り強さが見られます。趣味について質問されるのは、あなたの人となりを知ることができるからなんです。

面接では上記のような質問を聞かれることを意識して、志望動機や自己PRを綿密に考えましょう。

サイバーエージェントの面接についてより詳細に知りたい人は、以下の記事にて解説していますのでぜひご覧ください！

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【元社員が解説】サイバーエージェントの面接対策！頻出質問一覧や選考突破のポイントを解説

サイバーエージェントの志望動機の例文

難易度の高いサイバーエージェントの中途採用において、志望動機は転職者の価値観を知るための大事な質問事項です。

以下に例を挙げていますが、これらは参考程度に、あくまで自分の言葉で伝えるのが大切です。

志望動機の例文を2つ紹介しましたが、こちらの例を参考に自分の経験や志望理由に合わせてカスタマイズするのが良いです。

また志望動機は客観的な視点で評価してもらうのが良く、というのもいくら自分の中で完璧な志望動機が書けていても結局他の人から見た時に刺さるような内容でないと意味がありません。

転職エージェントはこれまで数々の志望動機を添削してきた転職のプロなので、転職エージェントを使えば客観的な視点かつプロの視点で自分の志望動機を評価してもらうことができます。

サイバーエージェントへ転職するためのポイント

サイバーエージェントに転職するには、いくつかのポイントがあります。徹底すれば、確実に内定獲得に近づけるコツです。

今回はその中でも2つのコツをご紹介していきます。

カルチャーとのマッチ度を確認する

一つはサイバーエージェントのカルチャーについて調べ、自分の価値観とのマッチ度を確認することです。

読者の皆様もイメージがあるかもしれませんが、サイバーエージェントのカルチャーは少し独特です。

それにマッチしていないのに入社してしまうと、採用した側はもちろん、そこで働く自分がつらい思いをしてしまうことになります。

そのため入社前にカジュアル面談等で社員の方々に会ったり、選考を通じてカルチャーを確かめましょう。

志望動機と自分のビジョンに一貫性を持たせる

サイバーエージェントでの転職を成功させるもう一つのコツは志望動機と自分のビジョンに一貫性を持たせることです。

「なぜサイバーエージェントを選ぶのか」「サイバーエージェントでなければならない理由は何なのか」ということを自分の将来像と紐づけて、言語化する必要があります。

そのためには、企業研究と自己分析を徹底的におこない、双方の理解を必要がありますね。

サイバーエージェントの企業研究と自己分析を自分でおこなうのに不安がある人は弊社のすべらないキャリアエージェントをご活用ください。

ご利用いただければサイバーエージェントへの転職成功率を上げることができるので、ぜひ一度ご相談ください。

サイバーエージェントの中途採用・求人情報

転職難易度が高いサイバーエージェントですが、対策する前に、そもそも希望する求人があるのかチェックしておくことは非常に大切です。

サイバーエージェントは以下の職種の中途採用があります。

サイバーエージェントのエンジニア職の中途採用・求人情報

サイバーエージェントのエンジニア職では、例えば以下のような業務内容で社員を募集しています。

他にも多くの職種があるので、気になる人は採用HPをご確認ください。

ここでは、サーバーサイドエンジニアの募集についてより詳しく解説していきます。

サイバーエージェントのデザイナー職の中途採用・求人情報

続いてはデザイナー職の募集について説明します。

今回は上記のクリエイター職について、さらに詳しく解説していきます。

サイバーエージェントのプランナー・プロデューサー・ディレクター職の中途採用・求人情報

続いてはプランナー・プロデューサー・ディレクター職の募集について説明します。以下のような業務内容で募集があります。

ここでは、サービスグロースプランナー・プロデューサーの採用について詳しくご紹介します。

サイバーエージェントの広告の中途採用・求人情報

続いては広告の募集について説明します。現在、以下のような業務内容の募集があります。

ここでは、セキュリティコンサルタントの募集についてさらに詳しく説明していきます。

サイバーエージェントの宣伝・マーケティングの中途採用・求人情報

続いては宣伝・マーケティング職の募集について説明します。現在、以下のような業務内容の募集があります。

今回は広報PR／ABEMAについて詳しく紹介していきます。

サイバーエージェントのコーポレートの中途採用・求人情報

続いてはコーポレート職の募集について説明します。現在、以下のような業務内容の採用があります。

今回は財務経理部・税務部の募集について説明します。

サイバーエージェントのオープンポジションの中途採用・求人情報

続いてはオープンポジションの募集について説明します。現在以下の2つの募集があります。

オープンポジションは、キャリアの幅が広く、人気なので転職難易度が高いですが、とても魅力的ですよ。

今回はビジネス-オープンポジション-の募集についてご紹介します。

サイバーエージェントの人事の中途採用・求人情報

続いては人事の募集について説明します。現在、以下の募集があります。

では、以下で詳しく説明していきます。

どの職種で働くか・どのように選考対策をするのか、これらをあいまいにしたまま選考対策を行うのは、やめたほうがいいです。

なぜなら、サイバーエージェントの各職種の面接では、全部門で一貫して聞かれることと、その部門だけで聞かれる質問があり、個別の対策が必須だからです。

また、自分がどの職種に向いているのかを明確にしないまま面接に行くと、質問への回答に一貫性がなくなってしまう可能性があります。

サイバーエージェントが転職や就活で人気な理由

転職難易度や就職難易度が高いサイバーエージェントが人気の理由を、元サイバーエージェントの私が魅力を徹底解説します！

サイバーエージェントが人気な理由は以下の4つです。

以下それぞれについて解説していきます。

子会社社長を生み出す育成力＆抜擢文化

まずサイバーエージェントが転職市場(就職市場)で人気な理由として、子会社社長を育成し抜擢する制度が挙げられます。

入社数年の社員を対象に、新規事業の子会社の社長になり、事業計画や財務管理など、全ての権限を任せてもらえる制度のことです。

優秀な社員が在籍するサイバーエージェントで、企業の資金を使って新規事業の立ち上げを経験できる機会は、非常に大きな成長につながり、転職先として難易度は高いですが、魅力的だと考えられます。

また、入社数年目の社員が子会社の社長を務められるまで、短期間で育成できる制度もサイバーエージェントには整っていると考えられます。

将来性のあるスマホ広告に強い

2つ目のサイバーエージェントが転職市場で人気な理由は、スマホ広告に強いことが挙げられます。

現在では、スマホを使用していることは当たり前ですが、サイバーエージェントが事業の軸をスマホにシフトさせた2010年はガラケーの1/15ほどの出荷数しかなかったため、かなり大きな決断だったと考えられます。

その決断が功を奏し、今ではサイバーエージェントの子会社のCyberZがスマホの広告市場で大きなシェアを握っています。

そんな大きな決断を会社規模でする社風と、実際にそれが成果につながっている実績から、サイバーエージェントは転職難易度は高いですが、転職先として魅力的であると考えられます。

ヒット作を継続的に出すゲーム事業

3つ目のサイバーエージェントが転職市場で人気な理由は、ヒット作を安定的に出し、安定した売り上げを上げるゲーム事業にあります。

そういったゲームから、サイバーエージェントの存在を知り、調べていくうちに魅力を感じる転職者の方もいらっしゃいます。

転職すれば、実際にヒット作を生み出すノウハウを学ぶこともできるため、自分の興味と、ビジネスマンとしての成長の2つを得られる職場だと感じる方にはとても魅力的でしょう。

チャレンジして失敗しても見放されない社風

最後に、サイバーエージェントが中途採用市場で人気な4つ目の理由は、チャレンジして失敗しても見放されない社風です。

サイバーエージェントでは、失敗は次に活かせる経験だと考えられており、全力で取り組んで失敗した場合は、再び機会を与えてもらえるという社風があるのです。

サイバーエージェントのビジョンの一文にも「挑戦した敗者にはセカンドチャンスを。」があるくらいです。

そのため、事業に挑戦したい学生や転職者にとって、サイバーエージェントの失敗できる社風は非常に魅力的なので、転職難易度は高いですが、人気があると考えられます。

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サイバーエージェントの企業情報・事業内容

ここからは、転職難易度が高いサイバーエージェントへ転職する前に、事前に知っておくべき企業情報についてご紹介していきます。

(2023年9月末時点)

それでは、さらに詳しい企業情報について、以下で解説していきます。

事業内容

サイバーエージェントでは、主に以下の4つの事業を展開しています。

メディア事業では、動画配信事業のABEMAやブログサービスのAmeba、マッチングアプリのタップルなどを運営し、インターネット産業の変化にあわせ、多くの人をターゲットとしたサービスを展開しています。

国内トップシェアを誇るインターネット広告事業では、広告効果を最大化する運用力およびクリエイティブ力を強みに、AIを活用したアドテクノロジーなど総合的なソリューションを提供しています。

ゲーム事業では、主力タイトル8本を含む約50本のスマートフォン向けゲームを提供しています。「グランブルーファンタジー」「ウマ娘プリティダービー」「シャドウバース」などが代表的です。

売上業績と事業展望

中途採用の面接の際に、売上や事業課題を把握していることをアピールできると、志望度の高さをアピールできるので、転職難易度が高いサイバーエージェントの選考を受ける前に、しっかり把握しておきたいですね。

2023年9月期の有価証券報告書によると、連結売上高は7202億円となっていて、これは過去5年間で最高売上です。

出典：5ヵ年の業績

また、それぞれの事業に対して、以下の3点を今後の課題として掲げています。

以上の課題に対して、事業拡大・成長し続けるために、事業拡大に応じた内部管理体制やコーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、人材採用・育成・活性化に積極的に取り組んでいくとしています。

他にも、サイバーエージェントの持続的な成長と、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを達成するために「あした会議」と呼ばれる、新規事業や課題解決の方法などを提案、決議する会議があります。

この会議をきっかけに、32の子会社が設立されたほか、それらの新規事業から累計売上高約3,259億円、営業利益約455億円が創出されました。

支社・グループ会社一覧

サイバーエージェントには以下のグループ会社があります。

サイバーエージェントは転職難易度が高いですが、子会社になると変化するので、興味のある子会社がないかチェックしていきましょう。

サイバーエージェントのさらに詳しい企業情報を知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

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サイバーエージェントの平均年収

2023年9月期の有価証券報告書によると、サイバーエージェントの平均年収は806万円です。

dodaの業種別平均年収ランキングによると、ネット広告業界の平均年収は412万円なので、サイバーエージェントの平均年収は平均の約2倍ということになりますね。

ちなみに2022年の7月には、サイバーエージェントが23年春から初任給を42万円に引き上げられ注目を集めました。

また、サイバーエージェントには原則として賞与はありませんが、業績が良い場合に場合に決算賞与、また部署によっては目標達成した人にインセンティブが支給されます。

実際、キャリコネでは、10万〜20万円ほどの決算賞与を受け取った人が複数見受けられました。

最後にサイバーエージェントの年収や賞与に関する口コミをエンゲージ 会社の評判で集めたのでご紹介します。

評判・口コミ

20代・男性
メディア事業部

賞与は基本的にはなく、部門によってはインセンティブがあります。

また、全員が対象ではなく、売上や粗利などの目標を持っている社員のみが対象です。

20代・男性

基本的には年俸制となっています。月間MVPなどに表彰されると、2〜5万円のインセンティブを支給される時があります。

また、過去業績が良かった時は特別賞与があった時期があったようですが、自分が入社して以降はそのような話はありませんでした。

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サイバーエージェントの年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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20代の年収に関する記事もございますので、気になった人は一度確認してみてくださいね。

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サイバーエージェントの福利厚生

サイバーエージェントでは様々な福利厚生が用意されており、非常に充実しているといえます。

以下がサイバーエージェントの福利厚生になります。

サイバーエージェントでは「挑戦と安心はセット」という考えがあるため、上記のように充実した福利厚生を用意しています。

家賃補助制度は、勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対して月3万円を支給する「2駅ルール」が用意されています。

もう1つは、勤続年数が丸5年を経過している正社員に対しては、どこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給してもらえる「どこでもルール」があります。

他にも、女性活躍促進制度のmacalonが用意されています。その内容を以下にまとめてみました。

2022年には、卵子凍結補助の福利厚生が新設されました。

一人ひとりの社員が能力を発揮しながら自分らしく長期で活躍できる職場環境の実現を目指し、40万円を上限に補助しているそうです。

キャリコネでは、福利厚生に関してこのような意見がありました。

評判・口コミ

30代・女性
UIデザイナー

エステ制度というものがあり、ある一定のレイヤーを超えた女性社員はエステや美容を受けることが可能です。

会社から支給して受けることができるので非常にいい制度だと思います。女性社員は毎月必ず受けている人ばかりです。

20代・男性
ソフトウェアエンジニア

福利厚生はSNSやメディアでも取り上げられているように、充実していると思います。

とくに、住宅補助は年間でいくと30万近くなり、住宅補助が出ない企業の人と比べてそれだけで働く上で大きいのではないかと思います。

30代・男性
プランナー

所属する事業部の目標が達成されると、インセンティブで社員旅行に行けることがあります。(派遣社員なども参加できるが一定の日数以上の砂礫が必要となる模様)

その他チームごとに懇親費が一定額使える仕組みなど、福利厚生面は悪くないです。月間の目標が達成された場合は半休になったりもすることもあります。

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サイバーエージェントのカルチャー・働きがい

サイバーエージェントのカルチャー・働きがいに対する評価をキャリコネから集めてみました。

現役社員・元社員がサイバーエージェントのカルチャー・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

カルチャー

サイバーエージェントには主体性がある、当事者意識が高いことが評価されるカルチャーがあります。

逆に受動的な人は評価されづらいカルチャーでもあります。

他にもサイバーエージェントでは、女性の活躍しやすい環境づくり女性が長期的に働ける環境作りをおこないつつ、同時に女性マネジメントの活用にも取り組んでいます。

その結果として女性管理職の比率は約2割となっており、女性執行役員も活躍しています。

また「CA24」という次世代のサイバーエージェントを担う人材を発掘・育成するための独自施策もおこなっています。1年ごとに24人を選出し、課題解決の実行・経営への提言を通じてマネジメント層の育成にも力を入れています。

以下でサイバーエージェントのカルチャーに対する社員の口コミをご紹介します。

評判・口コミ

20代・女性
広報

かなり仲良くできる環境です。チームワークもかなり重視していますし、社外でも仲良く、友達みたいに飲みに行ったり、遊びに行ったりとかしています。

運動会、ダンスイベント、サッカーなどの各種イベントも開催されていて、社内環境的には20代の人が多いので若い人には合う環境だと思います。

30代・男性
デジタルマーケティング

若い人が多くて活気があります。言い方を変えればサークル的なノリです。基本的に派手なことが好きな社風です。総会ではお祭り騒ぎのような雰囲気になります。

社内恋愛も少なくないようです。また基本的に仕事大好きな人たちが集まってくる会社なので、遅くまで残業している人は少なくありません。

30代・男性
人事

全体的に若い人が多いです。意識が高い人が多く、自分が世の中を変えてやろうという人が多いです。

主体的に動く人が歓迎され、逆に受動的に動く人は少しつらい社風かもしれません。その分合う合わないがハッキリしています。私は新卒で入りましたが、最初の内定者懇談会から似たような人が集まっていました。

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成長・働きがい

サイバーエージェントのやりがいは、事業ドメインが多岐にわたっており、インターネット広告やメディアなど様々なドメインで市場を牽引していくことができるという部分ですね。

そんなサイバーエージェントでは、以下の3つの職種(評価)に分かれています。

昔ながらの会社のような一律の出世や給与アップではなく、それぞれの志向や役割に応じて、昇格・昇給の方向性が異なる形にされています。ですが、そこにC職(貢献)という評価制度が新たに追加されました。

以前まではG職とP職の競争・結果を重視するカルチャーでしたが、大きな成果を出せなくても会社に貢献してくれている人を大事にしようという方針に変わったんです。

そのため、以前よりも数字に優しくなったように思われます。

評判・口コミ

20代・女性
エンジニア

自分の意見が採用されたりするので、どんどん意見できるのが面白いところだと思います。与えられた仕事だけでなく自分から率先して仕事ができるので、その点ではとても自由でやる気があればやりがいを感じられると思います。

また、自分のやりたい分野や部署に志願できる制度もあるので、理想が実現可能なところもやりがいを感じられる理由です。

20代・男性
アナリスト

入社後すぐから裁量権を持って仕事ができるため、社歴に関わらず、大きな仕事に巡りあえる可能性があります。

20代・男性
セキュリティコンサルタント

組織環境も良く、メンバーみんなで目標を追うという一体感があります。若いメンバーが多く、上長も20代後半が多く、サークルのような雰囲気もあります。

頑張った分をしっかりと評価してくれるため、仕事へのやりがいはすごく感じることができます。若手でも十分に成長できるし、責任の大きな仕事も任せてもらえるので、成長のために入るならとてもおすすめです。

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サイバーエージェントのキャリアパス

サイバーエージェント出身の人のキャリアパスは以下のような場合が多いです。

他の広告代理店

サイバーエージェントからのキャリアパスで最も多いのは他の広告代理店への転職です。

広告代理店ではサイバーエージェントで得た広告運用の経験や広告営業の経験をそのまま活かせるため、かなり転職しやすいです。

大手広告代理店のセプテーニやオプトはもちろん、小規模の広告代理店にも転職可能です。

事業会社のマーケティング部門

サイバーエージェントからのキャリアパスで次に多いのが、事業会社のマーケティング部門で働くことです。

事業をグロースさせるためには広告は欠かせないため、広告代理事業での経験は大きく役立ちます。

自社内に広告運用の知見がない事業会社も多いため、転職には困りません。

また、広告代理事業以外にいた場合でも事業を伸ばす段階に携わった経験は事業会社で重宝されます。

コンサルタント

中にはサイバーエージェントからコンサルタントになる人もいます。

それぞれのコンサルタントは特定の業界に絞ってコンサルティングを行うことがほとんどなので、その業界についてどれだけ知識があるかが重要になります。

サイバーエージェントで働く中で得ることができる広告業界の知識はコンサルタントとしても大いに役立ちます。

サイバーエージェントへ転職を成功させるなら

サイバーエージェントの内定獲得率を最大限まで高めたいのであれば、同様の職務経験がある人も未経験の人もすべらないキャリアエージェントを活用することをおすすめします。

経験者であれば、サイバーエージェントに採用されるためどのように経験・スキルをアピールすると効果的かを考え提案させていただき、模擬面接も徹底的におこなわせていただきます。

未経験であれば、比較的未経験からでも転職しやすいサイバーエージェントの求人を厳選してご紹介します。これは、自分ひとりではなかなか見分けられないですよね。

加えてサイバーエージェントで働いていた経験やこれまでの転職支援を基に、サイバーエージェントの選考に特化した選考対策をご用意しています。

サイバーエージェントに転職したい、転職に関する不安や悩みがあって相談したいという人はぜひ一度ご相談ください！