【元社員が解説】サイバーエージェントに転職！難易度や中途面接の特徴は？

サイバーエージェントの転職難易度

サイバーエージェントの転職難易度はかなり高く、イメージ的には、「電通・博報堂」に次ぐ難易度となっています。

末永

難易度が高い理由

サイバーエージェントが転職難易度が高いのは単に人気企業だからではなく、以下の2点が理由です。

1. カルチャーフィットの基準が異常に高い
   スキルが高くても、「素直さ」や「変化への適応力」でNGが出るケースが非常に多い。


2. リファラル採用(社員紹介)が約半分もいる
   中途採用の約4割が社員紹介と言われており、純粋な求人応募からの通過は見た目の倍率以上に難しい。

サイバーエージェントは第二新卒も転職できる

サイバーエージェントは、第二新卒向けに「Re:career採用」という社会人経験者が「新卒」として入社できる独自制度を用意しています。

出典：サイバーエージェント公式

末永

第二新卒は利用必須

Re:career採用は中途採用と新卒採用の「いいとこ取り」ができる制度です。

ポテンシャル重視で評価されるうえ、配属先も自分で選べる。キャリアをやり直したい20代には最強の選択肢ですが、応募者は年々増加中なので早めの行動をおすすめします。

サイバーエージェントは業界/職種未経験でも転職できる？

サイバーエージェントは実は業界/職種未経験者の採用もやっています。

ただし、そもそもの求人数が少ないのと求人を出してもすぐに採用充足してしまうので、難易度は通常の募集と比較しても遜色ないほどには高いです。

末永

おすすめの方法

そのため、私としては直接サイバーエージェントを目指すのではなく、サイバーエージェントよりも難易度が低く未経験でも活躍できる職種への転職を挟んでから、サイバーエージェントやその他大手の広告会社を目指す方法を提案します。

すべらないキャリアエージェントは、このように利用者の将来的な目標から逆算した転職支援を得意にしています。

将来を見据えた転職活動をしたいという人は、ぜひご相談ください。

サイバーエージェントの面接対策

ここではサイバーエージェントの選考プロセスと面接対策について解説します。

サイバーエージェントの選考プロセス

サイバーエージェントの頻出質問

末永

ワンポイントアドバイス

特に注意すべきは「失敗体験」です。

サイバーエージェントは「挑戦した結果の失敗」を称賛する文化があるため無難な成功話よりも、「派手に失敗したがそこから何を学びどうリカバリーしたか」というエピソードの方が、面接官の心を掴みます。

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サイバーエージェントへの転職がおすすめな人

ここでは、サイバーエージェントへの転職をおすすめできる人とおすすめしない人を紹介します。

「自分は本当にサイバーエージェントに向いているのか分からない」という人向けにチェックリストを用意しました。8個以上当てはまる人はぜひサイバーエージェントに挑戦してみてください。

サイバーエージェントの年収・福利厚生・働きがい

ここではサイバーエージェントの実際の年収レンジや福利厚生、働きがいなどについて解説します。

サイバーエージェントの年収

サイバーエージェントの福利厚生

サイバーエージェントでは「挑戦と安心はセット」という考えのもと、充実した福利厚生が用意されています。

サイバーエージェントの働きがい

サイバーエージェントのやりがいは、事業ドメインが多岐にわたっており、インターネット広告やメディアなど様々なドメインで市場を牽引していくことができるという部分です。

サイバーエージェントに転職するなら

冒頭でも紹介したように、サイバーエージェントの転職難易度はかなり高いです。

特に、業界未経験者が一人で転職活動をしても、内定できる可能性はかなり低いです。

末永

おすすめのエージェント

そのような人におすすめなのが、元サイバーエージェント社員の私末永が代表を務めるすべらないキャリアエージェントを利用することです。

すべらないキャリアエージェントはWeb/IT領域の未経験からのマーケティングへの転職支援に強いという特徴があり、Web企業とのパイプを活かして紹介できる非公開求人や高年収求人を多数保有しています。

サイバーエージェントへの転職で「本当に一人でできるか不安」「サイバーエージェント以外にもWEB業界への転職を考えている」という人は、ぜひご相談ください。

すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください！

サイバーエージェントへの転職に関する質問

サイバーエージェントへの転職を検討している人からよく寄せられる質問にお答えします。