サイバーエージェントに転職！難易度や中途採用面接の特徴を元社員が解説

サイバーエージェントの転職難易度

サイバーエージェントの転職難易度はかなり高いです。

イメージ的には、広告業界の2台巨頭である「電通・博報堂」に次ぐ難易度で、経験や実績がない人が受けてもほぼ確実にお見送りされます。

末永

難易度が高い理由

サイバーエージェントが転職難易度が高いのは、単に人気企業だからだけではありません。エージェント視点で見る本当の理由は以下の2点です。

1. カルチャーフィットの基準が異常に高い
   スキルが高くても、「素直さ」や「変化への適応力」でNGが出るケースが非常に多い。


2. リファラル採用(社員紹介)が約半分を占める
   中途採用の約4割が社員紹介と言われており、純粋な求人応募からの通過率は見た目の倍率以上に狭き門となっている。

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サイバーエージェントは第二新卒でも転職できる

「自分は第二新卒だし転職は難しそう...」と考えている人に朗報です。

サイバーエージェントには「Re:career採用」という社会人経験者が「新卒」として入社できる独自制度が用意されています。

出典：サイバーエージェント公式

末永

第二新卒は利用必須

Re:career採用は中途採用と新卒採用の「いいとこ取り」ができる制度です。

ポテンシャル重視で評価されるうえ、配属先も自分で選べる。キャリアをやり直したい20代には最強の選択肢ですが、応募者は年々増加中なので早めの行動をおすすめします。

弊社のすべらないキャリアエージェントは、Re:career採用の内定実績もある転職エージェントですので、第二新卒の人はぜひご利用ください。

サイバーエージェントに転職するべき？

ここでは、サイバーエージェントへの転職をおすすめできる人とおすすめしない人を紹介します。

「自分は本当にサイバーエージェントに向いているのか分からない」という人向けにチェックリストを用意しました。8個以上当てはまる人はぜひサイバーエージェントに挑戦してみてください。

サイバーエージェントってどんな会社？

サイバーエージェントはネット広告代理店という印象が強いかも知れませんが実情は全く異なります。

実際は広告事業に加えメディア事業やゲーム事業も展開するインターネット総合サービス企業なんです。

サイバーエージェントの企業文化

サイバーエージェントの面接対策

ここではサイバーエージェントの選考プロセスと面接対策について解説します。

サイバーエージェントの選考プロセス

サイバーエージェントの面接対策

末永

ワンポイントアドバイス

特に注意すべきは「失敗体験」です。

サイバーエージェントは「挑戦した結果の失敗」を称賛する文化があるため無難な成功話よりも、「派手に失敗したがそこから何を学びどうリカバリーしたか」というエピソードの方が、面接官の心を掴みます。

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サイバーエージェントの年収・福利厚生

ここではサイバーエージェントの実際の年収レンジや福利厚生、働きがいなどについて解説します。

サイバーエージェントの年収

サイバーエージェントの福利厚生

サイバーエージェントでは「挑戦と安心はセット」という考えのもと、充実した福利厚生が用意されています。

サイバーエージェントの働きがい

サイバーエージェントのやりがいは、事業ドメインが多岐にわたっており、インターネット広告やメディアなど様々なドメインで市場を牽引していくことができるという部分です。

サイバーエージェントに転職するなら

サイバーエージェントの内定獲得率を最大限まで高めたいのであれば、同様の職務経験がある人も未経験の人もすべらないキャリアエージェントを活用することをおすすめします。

経験者であれば、サイバーエージェントに採用されるためどのように経験・スキルをアピールすると効果的かを考え提案させていただき、模擬面接も徹底的におこなわせていただきます。

また、未経験の人には比較的未経験からでも転職しやすいサイバーエージェントの求人を厳選してご紹介します。お気軽にご相談ください。

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サイバーエージェントへの転職に関する質問

サイバーエージェントへの転職を検討している人からよく寄せられる質問にお答えします。