サイバーエージェントの転職難易度はA+?元社員が教える年収と面接のコツ

難易度A+のサイバーエージェントへ転職するには?
元社員が素直さ重視の面接対策や、平均年収882万円の実態を解説。
失敗体験を聞かれた時の回答例や、Re:career採用など2025年の最新情報も網羅しています。
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サイバーエージェントってどんな会社?
サイバーエージェントはネット広告代理店という印象が強いかも知れませんが実情は全く異なります。
実際は広告事業に加えメディア事業やゲーム事業も展開するインターネット総合サービス企業なんです!
サイバーエージェントの主要事業
サイバーエージェントは主に4つの事業を展開しています。
インターネット広告事業 ▼
1998年の創業事業で、国内トップクラスの規模を誇ります。広告代理店機能と独自アドテクノロジーの開発・運用を強みに、AI技術を活用したデジタルマーケティングを総合支援しています。
メディア事業 ▼
「ABEMA」を中心とした動画配信や「Ameba」等のメディア運営を展開。約25チャンネルを24時間365日放送し、オリジナルコンテンツの制作から配信まで一気通貫で手がけています。
ゲーム事業 ▼
子会社Cygamesを中心に、スマートフォン向けゲームの企画・開発・運営を展開。「ウマ娘」「グランブルーファンタジー」など人気タイトルを多数保有し、高い収益性を実現しています。
投資育成事業 ▼
有望なスタートアップ企業への投資・支援を行う事業です。次世代の成長企業を発掘・育成し、サイバーエージェントグループ全体のシナジー創出にも貢献しています。
サイバーエージェントの企業文化
サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、「人材こそが最大の競争力」という根本思想を掲げています。
この思想を実現するため、3つの柱で企業文化を形成しています。
企業文化の3つの柱
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徹底した若手抜擢と挑戦
ポテンシャル重視で入社1年目でも子会社社長に抜擢。挑戦した敗者にはセカンドチャンスをの精神。 -
素直でいいやつが集まるチームワーク
採用基準は一緒に働きたいか。チーム・サイバーエージェントとして横のつながりを重視。 -
熱狂を支える冷徹な合理性
感情に流されない明確なルールと撤退基準。あした会議によるスピード決裁。
これらの文化を支えるため、独自の人事制度を整備しています。
文化を支えるユニークな人事制度
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CAJJプログラム
事業をランク分けし、昇格・降格・撤退基準を明確化 -
キャリチャレ
社内転職制度。自分で部署異動を希望できる -
GEPPO(ゲッポウ)
月1回のコンディション入力で、課題を早期発見
サイバーエージェントの転職難易度
サイバーエージェントの転職難易度はA+。かなり高い部類といえます。
末永
単なる「人気企業だから」ではありません。エージェント視点で見る本当の理由は以下の2点です。
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カルチャーフィットの基準が異常に高い
スキルが高くても、「素直さ」や「変化への適応力」でNGが出るケースが非常に多い。 -
リファラル採用(社員紹介)が強力
中途採用の約4割が社員紹介と言われており、純粋な求人応募からの通過率は見た目の倍率以上に狭き門となっている。
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サイバーエージェントの選考プロセスと面接対策
ここではサイバーエージェントの選考プロセスと面接対策について解説します。
サイバーエージェントの選考プロセス
サイバーエージェントの面接対策
サイバーエージェントの頻出質問
- 入社して何をしたいのか
- 前職での成功体験・失敗体験
- 趣味について
- 仕事をしていく上で大事にしていること三つ
- 得意な仕事、苦手な仕事
- 長所・短所について
- サイバーエージェントの印象
- 10年後、30年後どのようになっていたいか
- 当社のプロダクトで何が好きか
- 尊敬する人は誰か
- これまで一番夢中になったこと
- 周りからどのような人だと言われるか
- 最近見たweb広告の中で気になったもの
末永
特に注意すべきは「失敗体験」です。
サイバーエージェントは「挑戦した結果の失敗」を称賛する文化があるため無難な成功話よりも、「派手に失敗したがそこから何を学びどうリカバリーしたか」というエピソードの方が、面接官の心を掴みます。
サイバーエージェントは第二新卒でも転職できる
「自分は第二新卒だし転職は難しそう...」と考えている人に朗報です。
サイバーエージェントには「Re:career採用」という社会人経験者向けの新卒採用プログラムが用意されています。
出典:サイバーエージェント公式
末永
Re:career採用は中途採用と新卒採用の「いいとこ取り」ができる制度です。
ポテンシャル重視で評価されるうえ、配属先も自分で選べる。キャリアをやり直したい20代には最強の選択肢ですが、応募者は年々増加中なので早めの行動をおすすめします。
【Re:career採用の内定実績あり】
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サイバーエージェントの年収・福利厚生・働きがい
ここではサイバーエージェントの実際の年収レンジや福利厚生、働きがいなどについて解説します。
サイバーエージェントの年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 | 609万円 (31.2歳) |
| 企画・事務・管理系 | 620万円 (30.6歳) |
| クリエイティブ系 | 606万円 (31.3歳) |
| IT系エンジニア | 661万円 (32.7歳) |
| 年齢 | 平均 | 最高 |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 581万円 | 980万円 |
| 30〜34歳 | 638万円 | 1000万円 |
| 35〜39歳 | 694万円 | 1200万円 |
| 40〜44歳 | 766万円 | 1500万円 |
| 45〜49歳 | 762万円 | 1100万円 |
サイバーエージェントの福利厚生
サイバーエージェントでは「挑戦と安心はセット」という考えのもと、充実した福利厚生が用意されています。
30代女性・UIデザイナー
20代男性・エンジニア
30代男性・プランナー
サイバーエージェントの働きがい
サイバーエージェントのやりがいは、事業ドメインが多岐にわたっており、インターネット広告やメディアなど様々なドメインで市場を牽引していくことができるという部分です。
20代女性・エンジニア
20代男性・アナリスト
20代男性・セキュリティコンサルタント
サイバーエージェントに転職して成功する人・後悔する人
サイバーエージェントに転職するなら
サイバーエージェントの内定獲得率を最大限まで高めたいのであれば、同様の職務経験がある人も未経験の人もすべらないキャリアエージェントを活用することをおすすめします。
経験者であれば、サイバーエージェントに採用されるためどのように経験・スキルをアピールすると効果的かを考え提案させていただき、模擬面接も徹底的におこなわせていただきます。
また、未経験の人には比較的未経験からでも転職しやすいサイバーエージェントの求人を厳選してご紹介します。お気軽にご相談ください。
営業職のキャリアアップを支援する転職エージェント
ポイント
- キャリアのプロが膨大な求人の中から最適な1社をご提案します。
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すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください!
すべらないキャリアエージェントについて
サイバーエージェントへの転職でよくある質問
サイバーエージェントへの転職を検討している人からよく寄せられる質問にお答えします。
サイバーエージェントは未経験でも転職できますか?
職種によっては未経験でも転職可能です。特に営業職やビジネス職は未経験者の採用実績があります。ただし、エンジニアやデザイナーなどの専門職は実務経験やポートフォリオが求められるケースが多いです。未経験からエンジニアを目指す場合は「Re:career採用」という第二新卒向けの制度も活用できます。
サイバーエージェントの中途採用の倍率はどのくらいですか?
公式に倍率は公開されていませんが、人気企業のため競争率は高いと言われています。特にリファラル採用(社員紹介)が約4割を占めるため、一般応募からの通過率は見た目以上に狭き門です。転職エージェントを活用して選考対策を徹底することをおすすめします。
サイバーエージェントの面接回数は何回ですか?
一般的な選考フローは、書類選考→カジュアル面談→適性検査(SPI)→1次面接→最終面接の流れです。ポジションによっては面接回数が増える場合もあります。カジュアル面談は選考要素が薄いですが、その後の面接では「カルチャーフィット」が重視されます。
サイバーエージェントは激務ですか?
部署やプロジェクトによって異なりますが、成長意欲が高い社員が多く、自主的に長時間働く人もいます。一方で、年間休日120日、家賃補助制度など福利厚生は充実しており、働き方改革も進んでいます。「挑戦と安心はセット」という考えのもと、メリハリをつけて働く文化が根付いています。
サイバーエージェントで求められる人物像は?
「素直でいいやつ」がサイバーエージェントの採用基準のキーワードです。具体的には、変化を楽しめる柔軟性、自ら仕事を創り出す主体性、チームワークを大切にする協調性が重視されます。スキルが高くても「素直さ」や「変化への適応力」が不足しているとNGになるケースもあります。













