サイバーエージェントの転職難易度はA+?元社員が教える年収と面接のコツ

サイバーエージェント 転職

    難易度A+のサイバーエージェントへ転職するには?

    元社員が素直さ重視の面接対策や、平均年収882万円の実態を解説。

    失敗体験を聞かれた時の回答例や、Re:career採用など2025年の最新情報も網羅しています。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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株式会社サイバーエージェント
CyberAgent, Inc.
横にスワイプして6つの指標を確認!
1.平均年収
882万円
全国平均との比較 全国平均 458万円 サイバーエージェント 882万円 1.9倍
2024年度
2.平均年齢
33.7歳
全国平均より若い組織 全国平均 43.0歳 33.7歳 -9.3歳
2024年度
3.年間休日
120日
年間休日数 120日 全国平均 110日 +10日
2024年度
4.中途採用比率
40%
採用種別割合 40% 中途採用 中途 40% 新卒 60%
新卒・中途バランス型
2024年度
5.平均勤続年数
6.4年
全国平均との比較 全国平均 12.5年 CA 6.4年 若手の挑戦を後押し
2024年度
6.男女比
66:34
男女構成比 66% 34% 男性 66% 女性 34%
ダイバーシティ推進中
2024年度

サイバーエージェントってどんな会社?

サイバーエージェントはネット広告代理店という印象が強いかも知れませんが実情は全く異なります。

実際は広告事業に加えメディア事業やゲーム事業も展開するインターネット総合サービス企業なんです!

サイバーエージェントの主要事業

サイバーエージェントは主に4つの事業を展開しています。

サイバーエージェントの主要事業
インターネット広告事業

1998年の創業事業で、国内トップクラスの規模を誇ります。広告代理店機能と独自アドテクノロジーの開発・運用を強みに、AI技術を活用したデジタルマーケティングを総合支援しています。

広告運用 AIクリエイティブ アドテク開発
メディア事業

「ABEMA」を中心とした動画配信や「Ameba」等のメディア運営を展開。約25チャンネルを24時間365日放送し、オリジナルコンテンツの制作から配信まで一気通貫で手がけています。

ABEMA Ameba 動画配信
ゲーム事業

子会社Cygamesを中心に、スマートフォン向けゲームの企画・開発・運営を展開。「ウマ娘」「グランブルーファンタジー」など人気タイトルを多数保有し、高い収益性を実現しています。

ウマ娘 グラブル プロセカ
投資育成事業

有望なスタートアップ企業への投資・支援を行う事業です。次世代の成長企業を発掘・育成し、サイバーエージェントグループ全体のシナジー創出にも貢献しています。

スタートアップ投資 事業支援

サイバーエージェントの企業文化

サイバーエージェントの企業文化:人材を競争力に変える仕組み

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、「人材こそが最大の競争力」という根本思想を掲げています。

この思想を実現するため、3つの柱で企業文化を形成しています。

企業文化の3つの柱

  • 徹底した若手抜擢と挑戦
    ポテンシャル重視で入社1年目でも子会社社長に抜擢。挑戦した敗者にはセカンドチャンスをの精神。
  • 素直でいいやつが集まるチームワーク
    採用基準は一緒に働きたいか。チーム・サイバーエージェントとして横のつながりを重視。
  • 熱狂を支える冷徹な合理性
    感情に流されない明確なルールと撤退基準。あした会議によるスピード決裁。

これらの文化を支えるため、独自の人事制度を整備しています。

文化を支えるユニークな人事制度

  • CAJJプログラム
    事業をランク分けし、昇格・降格・撤退基準を明確化
  • キャリチャレ
    社内転職制度。自分で部署異動を希望できる
  • GEPPO(ゲッポウ)
    月1回のコンディション入力で、課題を早期発見

サイバーエージェントの転職難易度

サイバーエージェントの転職難易度はA+。かなり高い部類といえます。

2025年最新版

広告業界 転職難易度ランキング

S

最難関

電通、博報堂、ADK、電通デジタル

S+

転職難易度 S+

電通、博報堂

株式会社電通

国内最大手の総合広告代理店。グローバルな事業展開と高度な戦略立案能力が求められる。

株式会社博報堂

電通に次ぐ国内大手広告代理店。クリエイティブ力と統合マーケティング能力が重視される。

S

転職難易度 S

ADK、電通デジタル

株式会社ADKホールディングス

国内3位の総合広告代理店。アニメやエンターテインメント領域に強みを持つ。

株式会社電通デジタル

電通グループのデジタルマーケティング専門会社。DXやデータ活用の知見が求められる。

A

難関

サイバーエージェント, 博報堂DY, LINEヤフー...

A+

転職難易度 A+

サイバーエージェント、博報堂DYメディアパートナーズ

株式会社サイバーエージェント

国内最大級のインターネット広告代理店。若手の成長機会が豊富で、デジタルマーケティングの最先端を担う。

株式会社博報堂DYメディアパートナーズ

博報堂グループのメディア戦略会社。メディアプランニングとバイイングの高度な専門性が必要。

A

転職難易度 A

LINEヤフー、セプテーニ

LINEヤフー株式会社

国内最大級のポータルサイトとメッセージアプリを運営。広告プラットフォームの運用力が求められる。

株式会社セプテーニ

デジタル広告に特化した独立系代理店。データドリブンな運用とAI活用に注力している。

A-

転職難易度 A-

オプト、アイレップ

株式会社オプト (Opt, Inc.)

デジタルシフト支援に強みを持つ。マーケティングDXやデータ活用の知見が必要。

株式会社アイレップ

博報堂DYグループのデジタルマーケティング企業。SEMやSNS広告の専門性が求められる。

B

やや難関

デジタルガレージ, トランスコスモス, D.A.コンソーシアム...

B+

転職難易度 B+

デジタルガレージ、トランスコスモス

株式会社デジタルガレージ

決済・マーケティング・投資事業を展開。デジタルマーケティングの幅広い知見が必要。

トランスコスモス株式会社

BPO大手でデジタルマーケティング事業も展開。運用力とオペレーション設計能力が求められる。

B

転職難易度 B

D.A.コンソーシアム、アドウェイズ

D.A.コンソーシアムホールディングス

博報堂DYグループのデジタル広告会社。アドテクノロジーの知識が求められる。

株式会社アドウェイズ

アフィリエイト広告やアプリマーケティングに強み。成果報酬型広告の専門性が必要。

B-

転職難易度 B-

フリークアウト、ファンコミュニケーションズ

フリークアウト・ホールディングス

DSPなどのアドテクノロジー事業が中核。技術力とデータ分析力が求められる。

株式会社ファンコミュニケーションズ

国内最大級のアフィリエイトネットワーク「A8.net」を運営。アフィリエイト業界の知識が必要。

C

標準

ジオコード, バリューコマース, アドインテ...

C+

転職難易度 C+

ジオコード、バリューコマース

株式会社ジオコード

リスティング広告運用に特化。広告運用の実務経験が重視される。

バリューコマース株式会社

Zホールディングス傘下のアフィリエイト広告会社。ECマーケティングの知見が求められる。

C

転職難易度 C

アドインテ、電通アイソバー

株式会社アドインテ

リスティング広告やSNS広告の運用代行。中小企業向けのマーケティング支援に強み。

株式会社電通アイソバー

電通グループのデジタルエージェンシー。デジタルクリエイティブの制作力が求められる。

C-

転職難易度 C-

マイクロアド、アイモバイル

株式会社マイクロアド

アドテクノロジー企業。データマーケティングやDSP運用の知識が必要。

株式会社アイモバイル

スマートフォン広告に特化。アプリマーケティングやモバイル広告の専門性が求められる。

末永雄大

末永

メガホン なぜ難易度がA+なのか?

単なる「人気企業だから」ではありません。エージェント視点で見る本当の理由は以下の2点です。


  1. カルチャーフィットの基準が異常に高い
    スキルが高くても、「素直さ」や「変化への適応力」でNGが出るケースが非常に多い。
  2. リファラル採用(社員紹介)が強力
    中途採用の約4割が社員紹介と言われており、純粋な求人応募からの通過率は見た目の倍率以上に狭き門となっている。

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サイバーエージェントの選考プロセスと面接対策

ここではサイバーエージェントの選考プロセスと面接対策について解説します。

サイバーエージェントの選考プロセス

  1. STEP 1

    書類選考

    目的: スキル・経験と文化適性の初期スクリーニング
    難易度: 非常に高い(人気企業のため通過率低)
    ポイント: 実績の数値化と企業文化への共感を明確に示す

  2. STEP 2

    カジュアル面談

    目的: 相互理解・情報交換の場
    難易度: 低(選考要素は薄い)
    ポイント: 社員・社風を知るチャンス。質問を準備しておく

  3. STEP 3

    適性検査(SPI)

    目的: 能力・性格面でのカルチャーフィット測定
    難易度: 中〜高(基準は高め)
    ポイント: 「素直さ」「成長意欲」が重視される。SPI対策は必須

  4. STEP 4

    1次面接

    目的: カルチャーフィット・論理的思考力・成長意欲の確認
    難易度:
    ポイント: フランクな雰囲気でも思考プロセスを見られている

  5. STEP 5

    最終面接

    目的: 入社への覚悟・一貫性の最終確認
    難易度: 高(役員・事業責任者が担当)
    ポイント: これまでの選考と一貫したメッセージを伝える

POINT
一貫したカルチャーフィットと
挑戦意欲の訴求が通過の鍵!

サイバーエージェントの面接対策

サイバーエージェントの頻出質問

  1. 入社して何をしたいのか
  2. 前職での成功体験・失敗体験
  3. 趣味について
  4. 仕事をしていく上で大事にしていること三つ
  5. 得意な仕事、苦手な仕事
  6. 長所・短所について
  7. サイバーエージェントの印象
  8. 10年後、30年後どのようになっていたいか
  9. 当社のプロダクトで何が好きか
  10. 尊敬する人は誰か
  11. これまで一番夢中になったこと
  12. 周りからどのような人だと言われるか
  13. 最近見たweb広告の中で気になったもの
末永雄大

末永

メガホン ワンポイントアドバイス

特に注意すべきは「失敗体験」です。


サイバーエージェントは「挑戦した結果の失敗」を称賛する文化があるため無難な成功話よりも、「派手に失敗したがそこから何を学びどうリカバリーしたか」というエピソードの方が、面接官の心を掴みます。


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サイバーエージェントは第二新卒でも転職できる

「自分は第二新卒だし転職は難しそう...」と考えている人に朗報です。

サイバーエージェントには「Re:career採用」という社会人経験者向けの新卒採用プログラムが用意されています。

Re:career採用
社会人経験者が「新卒」として入社できる独自制度
🎯
全事業部から配属先を選べる
📚
新卒研修+トレーナー制度
👥
新卒同期と一緒にスタート
対象
20代・社会人経験者
職種
エンジニア / クリエイター
選考
通年採用

出典:サイバーエージェント公式

末永雄大

末永

メガホン ワンポイントアドバイス

Re:career採用は中途採用と新卒採用の「いいとこ取り」ができる制度です。


ポテンシャル重視で評価されるうえ、配属先も自分で選べる。キャリアをやり直したい20代には最強の選択肢ですが、応募者は年々増加中なので早めの行動をおすすめします。


【Re:career採用の内定実績あり】
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サイバーエージェントの年収・福利厚生・働きがい

ここではサイバーエージェントの実際の年収レンジや福利厚生、働きがいなどについて解説します。

サイバーエージェントの年収

職種別平均年収
職種 平均年収
営業系 609万円 (31.2歳)
企画・事務・管理系 620万円 (30.6歳)
クリエイティブ系 606万円 (31.3歳)
IT系エンジニア 661万円 (32.7歳)
年齢別平均・最高年収
年齢 平均 最高
25〜29歳 581万円 980万円
30〜34歳 638万円 1000万円
35〜39歳 694万円 1200万円
40〜44歳 766万円 1500万円
45〜49歳 762万円 1100万円

サイバーエージェントの福利厚生

サイバーエージェントでは「挑戦と安心はセット」という考えのもと、充実した福利厚生が用意されています。

🏠 家賃補助制度
2駅ルール
月3万円
最寄駅2駅圏内
どこでもルール
月5万円
勤続5年以上
🏥
各種社会保険完備
💰
退職金制度
📈
従業員持株会
🎉
慶弔休暇・見舞金
🌴
リフレッシュ休暇
👩
macalon(女性支援)
💻
ENERGY(技術者支援)
🧠
社内カウンセリング
🍻
親睦会費補助
💆
エステ制度
社員の声
30代女性・UIデザイナー
エステ制度があり、一定レイヤー以上の女性社員はエステや美容を受けられます。会社負担なので非常にいい制度だと思います。
20代男性・エンジニア
住宅補助は年間30万近くになり、補助が出ない企業と比べて大きいです。福利厚生はSNSでも取り上げられるほど充実しています。
30代男性・プランナー
事業部目標達成でインセンティブ旅行があります。チームごとの懇親費や、月間目標達成時の半休制度もあり福利厚生面は充実。

サイバーエージェントの働きがい

サイバーエージェントのやりがいは、事業ドメインが多岐にわたっており、インターネット広告やメディアなど様々なドメインで市場を牽引していくことができるという部分です。

1
多様な事業領域で市場を牽引
広告・メディア・ゲームなど幅広い分野でリーダーシップを発揮
2
若手でも大きな裁量権
入社後すぐから責任ある仕事を任せてもらえる環境
3
自分のやりたい分野に挑戦可能
部署異動希望制度で理想のキャリアを自ら切り拓ける
3つの評価制度
G職
マネジメント
P職
プロフェッショナル
C職
貢献
💡 C職の新設で「成果だけでなく貢献も評価」する方針に変化。数字にも優しくなりました。
社員の声
20代女性・エンジニア
自分の意見が採用されるので、やる気があればやりがいを感じられます。やりたい分野や部署に志願できる制度もあり、理想が実現可能です。
20代男性・アナリスト
入社後すぐから裁量権を持って仕事ができるため、社歴に関わらず大きな仕事に巡りあえる可能性があります。
20代男性・セキュリティコンサルタント
メンバーみんなで目標を追う一体感があり、頑張った分をしっかり評価してくれます。成長のために入るならとてもおすすめです。

サイバーエージェントに転職して成功する人・後悔する人

成功する人の特徴
  • 成長意欲が高い
    自ら課題を見つけ、主体的に行動できる。
  • 変化を楽しめる
    新規事業や組織の変化を前向きに捉えられる。
  • 仕事を創り出せる
    指示を待たず、自分で価値を生み出すタイプ。
後悔する人の特徴
  • 安定志向が強い
    変化や挑戦より安定を重視するタイプ。
  • 指示待ち姿勢
    自発的な動きが少なく、周囲に依存しがち。
  • ワークライフバランス最優先
    仕事より生活リズムを重視したい人。
POINT
サイバーエージェントで活躍するには、変化を恐れず、自らチャンスを創り出す姿勢が不可欠!

サイバーエージェントに転職するなら

サイバーエージェントの内定獲得率を最大限まで高めたいのであれば、同様の職務経験がある人も未経験の人もすべらないキャリアエージェントを活用することをおすすめします。

経験者であれば、サイバーエージェントに採用されるためどのように経験・スキルをアピールすると効果的かを考え提案させていただき、模擬面接も徹底的におこなわせていただきます。

また、未経験の人には比較的未経験からでも転職しやすいサイバーエージェントの求人を厳選してご紹介します。お気軽にご相談ください。

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すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください!

サイバーエージェントへの転職でよくある質問

サイバーエージェントへの転職を検討している人からよく寄せられる質問にお答えします。

サイバーエージェントは未経験でも転職できますか?

職種によっては未経験でも転職可能です。特に営業職やビジネス職は未経験者の採用実績があります。ただし、エンジニアやデザイナーなどの専門職は実務経験やポートフォリオが求められるケースが多いです。未経験からエンジニアを目指す場合は「Re:career採用」という第二新卒向けの制度も活用できます。

サイバーエージェントの中途採用の倍率はどのくらいですか?

公式に倍率は公開されていませんが、人気企業のため競争率は高いと言われています。特にリファラル採用(社員紹介)が約4割を占めるため、一般応募からの通過率は見た目以上に狭き門です。転職エージェントを活用して選考対策を徹底することをおすすめします。

サイバーエージェントの面接回数は何回ですか?

一般的な選考フローは、書類選考→カジュアル面談→適性検査(SPI)→1次面接→最終面接の流れです。ポジションによっては面接回数が増える場合もあります。カジュアル面談は選考要素が薄いですが、その後の面接では「カルチャーフィット」が重視されます。

サイバーエージェントは激務ですか?

部署やプロジェクトによって異なりますが、成長意欲が高い社員が多く、自主的に長時間働く人もいます。一方で、年間休日120日、家賃補助制度など福利厚生は充実しており、働き方改革も進んでいます。「挑戦と安心はセット」という考えのもと、メリハリをつけて働く文化が根付いています。

サイバーエージェントで求められる人物像は?

「素直でいいやつ」がサイバーエージェントの採用基準のキーワードです。具体的には、変化を楽しめる柔軟性、自ら仕事を創り出す主体性、チームワークを大切にする協調性が重視されます。スキルが高くても「素直さ」や「変化への適応力」が不足しているとNGになるケースもあります。

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