【元社員が解説】サイバーエージェントに転職！難易度や中途面接の特徴は？

この記事では、元サイバーエージェント社員が、実際の転職難易度と選考の攻略法を解説します。

サイバーエージェントの転職難易度は「高い」

結論から言うと、サイバーエージェントの転職難易度は高いです。まず、どれくらい難しいのかを数字で見てみましょう。

ただし、悲観する必要はありません。サイバーエージェントの中途採用比率は2025年度に51.9%まで回復し、中途採用が採用の主軸に戻っています。つまり、20代や第二新卒にも十分にチャンスがある状態です。

末永

難易度が高い本当の理由

倍率が高いのは、単に人気企業だからではありません。サイバーエージェントはスキルが高くても「素直さ」や「変化への適応力」が足りないと落とす、カルチャーフィットの基準が非常に高い会社です。

だからこそ、経験や実績が十分でも「見せ方」で惜しく落ちる人が多い。逆に言えば、カルチャーフィットの見せ方さえ押さえれば、経歴に自信がなくても通過の余地は十分にあります。

会社概要

出典：株式会社サイバーエージェント 有価証券報告書(第28期)／社長交代の報道(2025年)

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中途に求められる要件

難易度が高いのは、倍率だけが理由ではありません。中途採用には、はっきりした要件があります。

まず新卒側を見ると、学生時代にスポーツで日本代表を務めた人や、長期インターンで実績を出した人など、もともとポテンシャルの高い人材が多く集まっています。中途は、その中に「即戦力」として加わる立場です。だからこそ、ポテンシャルだけでは差別化できません。

ポイントは、単なる営業力ではなく「大手クライアントを、チームを巻き込んで動かせる力」が問われることです。

サイバーエージェントの広告営業は、金融・不動産・人材など大手企業が相手で、デザイナーやクリエイターなど社内の多職種を巻き込んで提案します。個人プレー型のゴリゴリ営業より、協調性やまとめる力のある人が評価されやすいのが実態です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

サイバーエージェントへの転職を成功させる攻略ルート

難易度は高いですが、攻略ルートはあります。ここでは、経験やタイプ別に2つのルートを紹介します。

第二新卒で転職するなら「Re:Career採用」

「経験が浅いから無理かも」と諦めるのは早いです。サイバーエージェントには、20代の社会人経験者が「新卒」として再スタートできる「Re:Career採用」という独自制度があります。

ポイントは、選考期間と対象者以外は、待遇・給与・研修まですべて新卒採用と同じということ。給与も新卒と同水準で、月給42万円〜からスタートできます。

この制度が優れているのは、「即戦力」ではなく「ポテンシャル」で勝負できる点です。通常の中途は法人営業経験などの要件を満たさないと土俵に上がれませんが、Re:Careerなら経験の浅さをポテンシャルでカバーできます。

新卒と同じ育成体制がつく

Re:Careerのもう一つの魅力が、入社前から入社後まで、新卒とまったく同じ育成サポートが受けられることです。

配属先を自分で選べて、新卒と同じ研修とトレーナーがつく。だから「一度社会に出たが、大手ITでゼロから挑戦し直したい」という20代にとっては、難易度を大きく下げられる本命ルートになります。

末永

第二新卒はまずここを検討

Re:Career採用は、中途採用と新卒採用の「いいとこ取り」ができる制度です。ポテンシャルで評価され、配属先も選べ、育成も手厚い。キャリアをやり直したい20代には有力な選択肢ですが、応募者は年々増えているので、動くなら早めがおすすめです。

出典：サイバーエージェント公式

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未経験で転職するなら「一度別の会社を挟む」

「未経験だけど、いつかサイバーエージェントで広告やマーケの仕事がしたい」若手からよく聞く相談です。結論から言うと、いきなり本体を狙うより、一度別の会社を挟むほうが確実です。

理由は、前述の「中途に求められる要件」にあります。サイバーの広告営業は「法人営業経験＋デジタル広告の実務＋大手をチームで動かす力」が前提。未経験のままでは、そもそも書類で土俵に上がれません。だからこの要件を、別の会社で先に満たしてから挑むのが近道になります。

末永

どこを挟むといいか

おすすめは、中小〜中堅のネット広告代理店の法人営業(アカウントプランナー)です。

ここなら未経験でも入りやすく、しかもデジタル広告の運用・提案という、サイバーが求める実務がそのまま身につきます。2〜3年で「デジタル広告の営業実績」を作れば、サイバーの要件を満たした状態で挑戦できます。

大事なのは、なんとなく「広告っぽい会社」に入るのではなく、サイバーの要件から逆算して、次に積むべき経験がある会社を選ぶことです。ここを外すと、遠回りが遠回りのまま終わってしまいます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

とはいえ、「どの会社なら未経験で入れて、かつサイバーにつながる経験が積めるのか」を一人で見極めるのは難しいものです。求人票だけでは、そこで積める経験の中身までは分かりません。

すべらないキャリアエージェントは、目の前の一社だけでなく「サイバーエージェントのような会社に行くには、今どんな経験を積んでおくべきか」という道筋まで一緒に描きます。だから、遠回りに見えて結果的に近道になる一歩を選べますよ。

サイバーエージェントの面接対策

サイバーエージェントの選考プロセスと面接対策について解説します。

サイバーエージェントの選考プロセス

一貫したカルチャーフィットと挑戦意欲の訴求が通過の鍵です。面接回数はポジションによって2〜4回程度で、うち1回は対面で実施されるケースもあります。

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サイバーエージェントの頻出質問

末永

ワンポイントアドバイス

特に注意すべきは「失敗体験」です。

サイバーエージェントは「挑戦した結果の失敗」を称賛する文化があるため、無難な成功話よりも、「派手に失敗したが、そこから何を学びどうリカバリーしたか」というエピソードの方が、面接官の心を掴みます。

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サイバーエージェントへの転職がおすすめな人

サイバーエージェントへの転職をおすすめできる人と、おすすめしない人を紹介します。

「自分は本当にサイバーエージェントに向いているのか分からない」という人向けにチェックリストを用意しました。8個以上当てはまる人は、ぜひ挑戦してみてください。

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サイバーエージェントの年収・福利厚生・働きがい

サイバーエージェントの実際の年収レンジや福利厚生、働きがいについて解説します。

サイバーエージェントの年収

出典：エンカイシャの評判

なお、会社概要に記載した平均年収913万円は、役員なども含めた全社平均です。中途で入社した場合に狙える水準は、上の職種別・年代別テーブル(600万円台が中心)を参考にしてください。実際の中途求人でも、年収レンジはおおむね500〜750万円で提示されています。

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サイバーエージェントの福利厚生

サイバーエージェントでは「挑戦と安心はセット」という考えのもと、充実した福利厚生が用意されています。

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サイバーエージェントの働きがい

サイバーエージェントのやりがいは、事業ドメインが多岐にわたっており、インターネット広告やメディアなど様々な領域で市場を牽引していける点です。

サイバーエージェントに転職するなら

冒頭でも紹介したように、サイバーエージェントの転職難易度はかなり高いです。

とくに、業界未経験者が一人で転職活動をしても、内定できる可能性はかなり低いのが現実です。

求人数が多くIT・広告・マーケティング職に強いエージェントを使いながら、複数の選択肢を並行して検討することが、内定への最短ルートです。

私自身、サイバーエージェントで働いていた経験があります。だからこそ、この会社がどんな人を採り、面接で何を見ているかを、外からは分からない現場の感覚で理解しています。

末永

元サイバー社員だからできる支援

人気企業ほど「経験は十分なのに、見せ方で惜しく落ちる」人が多いです。

すべらないキャリアエージェントでは、内定した人と落ちた人の両方のデータに、私自身がサイバーエージェントの内部で見てきた基準を重ねて、事前につまずくポイントをお伝えしながら、面接に響く形まで経験を言語化します。

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サイバーエージェントへの転職に関する質問

サイバーエージェントへの転職を検討している人からよく寄せられる質問にお答えします。