【2025最新版】サイバーエージェントに転職！転職難易度や中途採用の面接対策を元社員が解説

サイバーエージェントの転職難易度

サイバーエージェントの転職難易度はA+。かなり高い部類といえます。

末永

なぜ難易度がA+なのか？

単なる「人気企業だから」ではありません。エージェント視点で見る本当の理由は以下の2点です。

1. カルチャーフィットの基準が異常に高い:
   スキルが高くても、「素直さ」や「変化への適応力」でNGが出るケースが非常に多い。
2. リファラル採用(社員紹介)が強力:
   中途採用の約4割が社員紹介と言われており、純粋な求人応募からの通過率は見た目の倍率以上に狭き門となっている。

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サイバーエージェントは第二新卒でも転職できる

「自分は第二新卒だし転職は難しそう...」と考えている人に朗報ですが、サイバーエージェントには、「Re:career採用」という社会人経験がある人向けの採用プログラムが用意されています。

サイバーエージェントは、このプログラムを通して「若手への投資」という企業哲学を体現しています。

キャリアの基礎を築きたい人、キャリア転換を望む人、あるいはリーディングカンパニーで「新しいスタート」を切りたい人には、サイバーエージェントがおすすめです。

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サイバーエージェントの選考プロセスと面接対策

ここではサイバーエージェントの選考プロセスと面接対策について解説します。

サイバーエージェントの選考プロセス

サイバーエージェントの面接対策

末永

ワンポイントアドバイス

特に注意すべきは「失敗体験」です。

サイバーエージェントは「挑戦した結果の失敗」を称賛する文化があるため無難な成功話よりも、「派手に失敗したがそこから何を学びどうリカバリーしたか」というエピソードの方が、面接官の心を掴みます。

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サイバーエージェントってどんな会社？

サイバーエージェントはネット広告代理店という印象が強いかも知れませんが実情は全く異なります。

実際は広告事業に加えメディア事業やゲーム事業も展開するインターネット総合サービス企業なんです！

サイバーエージェントの主要事業

サイバーエージェントの企業文化

サイバーエージェントの年収・福利厚生・働きがい

ここではサイバーエージェントの実際の年収レンジや福利厚生、働きがいなどについて解説します。

サイバーエージェントの年収

サイバーエージェントの福利厚生

サイバーエージェントでは様々な福利厚生が用意されています。

サイバーエージェントでは「挑戦と安心はセット」という考えがあるため、上記のように充実した福利厚生を用意しています。

家賃補助制度は、勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対して月3万円を支給する「2駅ルール」と勤続年数が丸5年を経過している正社員に対しては、どこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給する「どこでもルール」があります。

評判・口コミ

30代・女性
UIデザイナー

エステ制度というものがあり、ある一定のレイヤーを超えた女性社員はエステや美容を受けることが可能です。

会社から支給して受けることができるので非常にいい制度だと思います。女性社員は毎月必ず受けている人ばかりです。

20代・男性
ソフトウェアエンジニア

福利厚生はSNSやメディアでも取り上げられているように、充実していると思います。

とくに、住宅補助は年間でいくと30万近くなり、住宅補助が出ない企業の人と比べてそれだけで働く上で大きいのではないかと思います。

30代・男性
プランナー

所属する事業部の目標が達成されると、インセンティブで社員旅行に行けることがあります。(派遣社員なども参加できるが一定の日数以上の砂礫が必要となる模様)

その他チームごとに懇親費が一定額使える仕組みなど、福利厚生面は悪くないです。月間の目標が達成された場合は半休になったりもすることもあります。

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サイバーエージェントの働きがい

サイバーエージェントのやりがいは、事業ドメインが多岐にわたっており、インターネット広告やメディアなど様々なドメインで市場を牽引していくことができるという部分ですね。

そんなサイバーエージェントでは、以下の3つの職種(評価)に分かれています。

昔ながらの会社のような一律の出世や給与アップではなく、それぞれの志向や役割に応じて、昇格・昇給の方向性が異なる形にされていましたが、そこにC職(貢献)という評価制度が新たに追加されました。

以前まではG職とP職の競争・結果を重視するカルチャーでしたが、大きな成果を出せなくても会社に貢献してくれている人を大事にしようという方針に変わり、数字にも優しくなりました。

評判・口コミ

20代・女性
エンジニア

自分の意見が採用されたりするので、どんどん意見できるのが面白いところだと思います。与えられた仕事だけでなく自分から率先して仕事ができるので、その点ではとても自由でやる気があればやりがいを感じられると思います。

また、自分のやりたい分野や部署に志願できる制度もあるので、理想が実現可能なところもやりがいを感じられる理由です。

20代・男性
アナリスト

入社後すぐから裁量権を持って仕事ができるため、社歴に関わらず、大きな仕事に巡りあえる可能性があります。

20代・男性
セキュリティコンサルタント

組織環境も良く、メンバーみんなで目標を追うという一体感があります。若いメンバーが多く、上長も20代後半が多く、サークルのような雰囲気もあります。

頑張った分をしっかりと評価してくれるため、仕事へのやりがいはすごく感じることができます。若手でも十分に成長できるし、責任の大きな仕事も任せてもらえるので、成長のために入るならとてもおすすめです。

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サイバーエージェントに転職して成功する人・後悔する人

サイバーエージェントに転職するなら

サイバーエージェントの内定獲得率を最大限まで高めたいのであれば、同様の職務経験がある人も未経験の人もすべらないキャリアエージェントを活用することをおすすめします。

経験者であれば、サイバーエージェントに採用されるためどのように経験・スキルをアピールすると効果的かを考え提案させていただき、模擬面接も徹底的におこなわせていただきます。

未経験であれば、比較的未経験からでも転職しやすいサイバーエージェントの求人を厳選してご紹介します。これは、自分ひとりではなかなか見分けられないですよね。

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