【元社員が解説！】サイバーエージェントの面接対策！頻出質問一覧や選考突破のポイントを解説

サイバーエージェントの中途採用面接の特徴

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

転職エージェントの仕事をはじめてから15年近くサイバーエージェントへの転職を支援してきましたが、ほとんどの転職者が面接対策に苦戦していました。

ここでは、サイバーエージェントの面接の特徴を解説します。これからサイバーエージェントに転職活動をする人は、ぜひ参考にしてください。

カルチャーマッチ重視

サイバーエージェントの面接で最も重要な特徴は、カルチャーマッチが重視されることです。

会社によっては実績さえあれば、カルチャーマッチしてなくても採用するというところもありますが、サイバーエージェントに関しては、かなり高いカルチャーマッチ度が必要です。

サイバーエージェントにマッチしている人材の特徴を以下に紹介します。

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現職での成果必須

カルチャーマッチ重視と紹介しましたが、サイバーエージェントのレベルになるとただカルチャーマッチしているだけで通過するのは難しいです。

なぜなら、カルチャーマッチは当たり前で、その中で現職で実績を残している人を採用するからです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

サイバーエージェントの面接で高評価を得られる実績例を紹介します。

とにかく深掘り

サイバーエージェントの面接ではとにかく深掘りされます。

転職理由、広告業界を選んだ理由、サイバーエージェントを選んだ理由などよくある質問が多いですが、それぞれに対する深掘りが厳しいです。

他にも現職の仕事内容や現職の会社に入社した理由など、過去の意思決定に対する深堀も多いです。

これは、深堀を通してその人自身も理解できていない部分を引き出して、サイバーエージェントのカルチャーにあっているかを判断しているためです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

サイバーエージェントのような面接の深堀が厳しい会社の面接を突破するには、自己分析が必須です。

なぜなら、サイバーエージェントはカルチャーマッチを重視するため、自身の性格とカルチャ一の一致をアピール出来ないと面接突破するのは難しいからです。

しかし、私が支援してきた人の中で、最初から自己分析が完璧にできている人はいませんでした。

弊社のすべらないキャリアエージェントでは、計10時間以上にわたって徹底的に自己分析を行っており、企業とのカルチャーマッチを面接で伝えるためのお手伝いができます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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サイバーエージェントの中途採用面接の通過率・選考フロー

ここでは、サイバーエージェントの中途採用面談の通過率と選考フローを紹介します。

サイバーエージェントの各フローにおける具体的な通過率は発表されていませんが、中途採用面接の通過率はかなり低いと考えられます。

転職市場における人気企業のサイバーエージェントでは、全体的に一般的な企業よりも各フローの通過率は低いです。

以下では各フローの特徴を紹介するので、少しでも通過率を高められるように、ぜひ参考にしてください。

書類選考

サイバーエージェントの書類選考は、通過率もそこまで高くないため、書類選考だからと甘く見るのは厳禁です。

しかし、きちんと実績・再現性をアピールして、サイバーエージェントのカルチャーへの理解・共感を伝えることができれば、通過率は高くなります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

カジュアル面談

カジュアル面談に関しては、実施されない場合もありますが、企業と候補者が「お互いのことをもっとよく知る」ための、カジュアルな場として設定されることがあります。

正式な選考の場ではないので身構えることはありませんが、普段知ることができないサイバーエージェントの内情や社員の雰囲気を知ることができる貴重な機会なので、事前質問等の準備をしてから臨みましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

適性検査

サイバーエージェントの選考フローにおいて、適性検査(基本はSPI形式)は、基礎能力とカルチャーフィットの度合いを測る役割があります。

ボーダーラインは高めですが、決して難解な問題が出るわけではなく、基礎をいかに速く正確に解けるかが重要です。

また、性格検査でサイバーエージェントの求める人物像に当てはまっているかがポイントになります。

職種によっては適性検査が実施されないケースもありますので、応募するポジションの選考フローを事前にしっかり確認するようにしてください。

1次面接

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面接の雰囲気はフランクなことが多いですが、質問に対する回答の論理の筋道・思考のプロセスを厳しく見ています。

以下に1次面接で見られるポイントを紹介します。

最終面接

サイバーエージェントの最終面接は1次面接とは異なり、「入社の覚悟感」「カルチャーフィットの最終確認」が注視されます。

面接官は事業責任者・役員クラス、または採用人事のトップが担当することが多いです。

最終面接まで進んでいるので、一定の素養とカルチャーフィットは認められた状態ですが、これまでの選考との一貫性は必ず保つようにしましょう。

最終面接のポイントは、どういう人なのかというパーソナルな部分を全面に出すことです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

サイバーエージェントの面接でよく聞かれる質問と回答のコツ

実際にどのような質問がされていたのかを知りたい人もいると思います。

ここでは、弊社のすべらないキャリアエージェントが過去に支援した転職者からの情報をもとに、面接段階ごとの頻出質問をまとめました。

一次面接でよく聞かれる質問

一次面接では、転職理由や志望動機といった基本質問に対して、深掘りが徹底的に行われます。

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二次面接でよく聞かれる質問と受かるポイント

二次面接では、パーソナルな部分がサイバーエージェントのカルチャーに合っているかが最終的に見られます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

先ほど解説したように、サイバーエージェントの面接ではカルチャーマッチが重視されます。

特に、仕事に対して視座高く、熱い思いをもってコミットしていけるかどうかは、サイバーエージェントのカルチャーとして最も重視されています。

これは、直接聞かれることはありませんが、質問の深堀を通して面接官が判断します。

そのため、次のようなことを意識して面接対策をするとよいでしょう。

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サイバーエージェントの面接でよくある不合格理由と対策

サイバーエージェントのような難関企業では不合格者が多いのも事実です。

ここでは、サイバーエージェントの不合格者によくある理由を紹介します。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

不合格理由で最も多いのは、1つ目のサイバーエージェントの理解が足りないという理由です。

サイバーエージェントのカルチャーは他の企業と比べても独特なため、個人で全てのカルチャーを理解するのは非常に難しいです。

しかし、サイバーエージェントの中途採用面接において、カルチャーの解像度が合否を左右するといっても過言ではありません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

中でも弊社のすべらないキャリアエージェントは、サイバーエージェント出身の私末永が面接対策の型を考え、サイバーエージェント人事とのコネクションから質問集なども豊富に提供しています。

「サイバーエージェントのカルチャーを詳しく知りたい」「サイバーエージェントへの転職を考えている」という人は、ぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

サイバーエージェントの面接で刺さる志望動機例と作成のコツ

ここでは、サイバーエージェントの中途採用面接で使える志望動機例を紹介します。

以下は特に人気のある営業職、アカウントプランナー職、マーケティング職の3職種をピックアップして、紹介します。

ここで紹介したのはあくまで参考なので、自分の言葉で伝えられるように作成しましょう。

サイバーエージェントの志望動機で重要なのは、「サイバーエージェントのビジョンカルチャーを理解してますよ」ということをアピールした上で、志望動機につなげるということです。

これを意識した上で志望動機を作成しましょう。

サイバーエージェントの中途採用の面接を突破するには

ここまでサイバーエージェントの面接対策をお伝えしてきましたが、超一流企業の実績ある社員でない限り、個人でサイバーエージェントの面接を突破するのは非常に難しいです。

なぜなら、サイバーエージェントは転職市場において超人気であり、面接もほかの企業と異なりかなり独特だからです。

そのため、サイバーエージェントに本気で転職を考えている人は、サイバーエージェントへの転職支援経験が豊富な転職エージェントに頼るのが最も成功確率をあげられて、かつ、効率も良いんです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

また、すべらないキャリアエージェントは以下のような特徴に当てはまる人の転職支援には絶対の自信があります。

これらの特徴に当てはまる人の転職支援を行うため、内定獲得率は大手の6倍あります。

「サイバーエージェントに転職したい」「営業職としてステップアップしたい」などどんな理由でも構いません

ぜひ、すべらないキャリアエージェントにご相談ください。

サイバーエージェントについてさらに詳しく知る

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