ソニーへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

ソニーの転職難易度

ソニーの中途採用の転職難易度は高いです。

なぜならば、dodaが発表している「転職人気ランキング2020」では、ソニーは全体3位と上位にいるので、ソニーへの転職を希望する人は多いからです。

また2021年2月時点でソニーの採用ページを確認すると技術職の求人が大半です。

ほとんどがシステムの開発経験や、2～5年の実務経験を必要とされており、求める人材のレベル高いといえます。

ソニーに転職しやすい人の特徴

ソニーに転職しやすい人は、以下の特徴に当てはまる人かと思います。

ソニーの社員インタビューを見てみると、夢や好奇心などのキーワードが多く使われています。そのことからソニーは、夢や好奇心を持ちそれをソニーに活かしていける人材を求めているのかと考えられます。

またソニーの中途採用に合格した人には「明確なキャリア設計ができている」「ソニーで働きたい強い意志がある」の2点を持っているという共通点があります。

ソニーの中途採用に応募するなら「キャリアビジョン」と「ソニーで働きたい理由」の2つは良く考えておきましょう。

ちなみにソニーはグローバルに事業を展開している企業なので、職種によっては英語能力が必要です。昇進のボーダーにTOEIC650～730点のラインを設けている場合もあるので、英語能力が高い人は一定有利になります。

ソニーの中途採用・求人情報

現在、ソニーで募集されている求人情報を紹介します。

ソニーが募集している全ての求人を見たい人はソニーの公式サイトをご確認ください。

ビデオ／オーディオ事業の求人情報

ビデオ／オーディオ事業では「AI/機械学習技術先行開発」や「ホームオーディオ商品の商品企画」など、計11個の求人が掲載されていました。

今回は「AI/機械学習技術先行開発」の募集要項のみ、以下から紹介していきます。

半導体事業の求人情報

半導体事業では「CMOSイメージセンサー」や「イメージセンサー、ディスプレイデバイス」など、計50件の求人を掲載していました。

以下からは「CMOSイメージセンサー」の募集要項のみ紹介します。

ソニーの面接傾向・選考対策

ソニーの面接では、以下のような質問をされる可能性があります

ソニーの転職面接は「一般的な質問をかなり掘り下げられる」という特徴があります。一般的な質問の対策としては自己分析を徹底的におこない、どの角度から質問されても答えられるようにしておくのがおすすめです。

上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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また一方で以下のような質問をされることもあるようです。

転職に直接関係無い内容の質問をされることもあります。これらの質問に対し、いかにソニーでの仕事に役立たせることができるかを答えられるかどうかが重要です。

念入りな準備と、柔軟な思考力が求められます。

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ソニーの企業情報

ソニーグループ株式会社の会社概要を以下で紹介します。

(2024年5月31日時点)

2021年4月、ソニーエレクトロニクス株式会社、ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社、ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社及びソニーモバイルコミュニケーションズ株式会社の四社が統合し、統合後の会社の社名を「ソニー株式会社」となりました。

それまでのソニー株式会社はソニーグループ株式会社になりました。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

中途採用でも人気企業のソニーは、東京都港区港南に本社を置く日本の大手電機メーカーで、オーディオプレイヤーの「ウォークマン」やゲームの「プレイステーション」などで有名です。

ソニーが主におこなっている事業内容を以下から一覧で紹介していきます。詳しく知りたい人はソニーの公式サイトをご確認ください。

売上業績と事業展望

ソニーの業績について、まずは過去5年の「売上高と営業収入」「税引前利益」「当期純利益」を振り返ってみましょう。

日本の大手総合電機メーカー8社(日立製作所、パナソニック、東芝、三菱電機、ソニー、シャープ、NEC、富士通)の一角をなし、2020年3期時点での売上高は日立についで2位となっていました。

今後は2020年11月に発売されたPS5が売上高にどれだけ影響してくるのかが注目となるでしょう。

ソニーの企業文化・働きがい

ソニーのカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

ソニーの企業文化として、まずはカルチャーでもあるソニーのバリューを紹介します。

またソニーの社風は大きくわけて以下の3つがあります。

他には口コミサイトなどで調べてみると、下記のような声もありました。

成長・働きがい

ソニーの働きがいについて口コミサイトなど調査したところ、以下のような声がありました。

ワークライフバランス

ソニーのワークライフバランスについて同じく口コミサイトで調査した結果、ソニーのワークライフバランスは時期によりますが良いと思われます。

まず月間での平均残業時間が約35.4hと労働基準法以内で収まっています。有給消化率についても約60.8%消化できています。

忙しい時期にはどうしても残業が増えてしまうようですが、一定仕方ないと思えるという声が多かったです。

また有給は好きなタイミングで取得可能なので、プライベートの時間と仕事を両立しやすい環境かと思います。

ソニーの平均年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、ソニーグループ株式会社の平均年収は1113万円となっています。

平均年収が1,000万円を超えており、総合家電メーカーの中ではトップクラスと言って良いでしょう。

ソニーの平均年収が高い理由としては、以下の2つが考えられます。

優秀な人材が競合他社に引き抜かれないように基本給の引き上げと、年功序列ではなく役割で評価するジョブグレード制により、総合電機メーカーの中でも高年収になっているわけです。

ソニーの年収について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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福利厚生

ソニーが導入している福利厚生を2022年新卒採用の募集要項を参考に、以下から紹介します。

ソニーの福利厚生は、自分のライフスタイルにあったものを数多くのプログラムの中から選択することができます。

ソニーへの転職を成功させるコツ

冒頭でお伝えしたとおり、ソニーの中途採用の難易度は高いです。

少しでも内定獲得率を上げたいのなら、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは過去のソニーの出題傾向や、企業の人事担当者からヒアリングした情報をもとに、徹底した選考対策を実施してくれるからです。

また、一般には公開されてない非公開求人を持っている場合があるので、あなたの希望の職種で倍率の低い求人が見つかる可能もあります。

ただ、転職エージェントはどこに登録しても同じというわけではありません。

担当のキャリアアドバイザーによって対策の質が異なるので、まずは2~3社複数登録し、自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。