三菱電機への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

三菱電機の転職難易度

三菱電機の中途採用は本社・支社・製作所に限らず、基本的に難易度は高いです。

三菱電機のような大手メーカーは新卒採用でポテンシャルの高い若手を一括で採用し、ジョブローテーションによって中長期で人材を育成していく傾向が強いです。

このような事情があるため、中途採用では即戦力として活躍できる人材をピンポイントで採用したいと考えているのです。

三菱電機の中途採用はどの職種も同業界・同職種での経験が3年〜5年程度求められています。また、本社の場合は日常会話レベルの英語力や中国語のスキルも必須となっている職種が多いです。

一方で各支社は本社よりもやや転職難易度は下がります。

支社で募集があるのは営業職ですが、商材に関連した営業経験が3年程度あり、普通自動車運転免許、基本的にPCスキルがあれば採用される可能性はあります。

三菱電機へ転職しやすい人の特徴

まずは三菱電機のコーポレートサイトの情報をもとに、三菱電機に転職をしやすい人の特徴をまとめました。

変化に対応しながら自ら積極的に提案ができる人材、自分の仕事に責任を持ち数値・成果へのコミットメントが強い人材を求めているといえます。
そのため、前職でそういった経験・実績をお持ちの方は評価をされやすい傾向にあるでしょう。

加えて、周囲と協力し、チームとして成果を出していく姿勢というのも求められています。自分本位ではなく周囲を巻き込みながら成果をあげた経験・エピソードだと尚可と言えそうです。

三菱電機へ転職する方法

エアコンの「霧ヶ峰」を筆頭に私たちの生活に欠かせない家電を生み出している三菱電機は転職市場でも人気の企業です。

そこで、三菱電機に転職するためには、公式採用ページから自分で直接応募するのではなく、転職エージェントを利用することをおすすめします。

自分で直接応募すると、優秀なライバル達を相手に一人で転職活動を進めることになります。しかし転職エージェントを利用すれば、プロから転職ノウハウを伝授してもらえるので、ライバルに差をつけることが可能なんです。

また、「非公開求人」も含めて探すことで選択肢を広げられるのも転職エージェントの大きなメリットです。

三菱電機のような人気企業は、応募が殺到して人事がパンクするのを防ぐために、求人掲載を大手転職エージェントに依頼する傾向があります。そして非公開求人として、利用者のみに紹介されます。

それぞれのエージェントで保有する非公開求人が違うので、複数登録することで三菱電機の求人に出会う確率を最大化できますよ。

三菱電機の選考フロー・面接内容

三菱電機では「末長く一緒に働けるのか」を重視しています。

研究・開発といった事業は、何年も時間をかけていく必要があるので、末長く一緒に働ける人材かどうかを大切にしているのです。

また、様々なチームと連携してモノづくりをおこなうため「チームワークを大切にしているのか」も選考では確認される部分でもあります。

ちなみに中途採用の窓口は通年でオープンとなっており、募集職種も多種多様なのでとくに理系の人は、自分の得意分野がある場合は応募しやすいでしょう。

そんな三菱電機の選考フローは以下の通りです。

希望する職種にエントリーし、そこから書類選考に進みます。書類選考を突破したら、面接へと進んでいきます。

面接は1〜2回おこなわれることが多いです。

三菱電機の面接でよく聞かれること

三菱電機の面接では、以下のような質問をされる可能性が高いです。

海外に関連した業務が多いため、面接では語学レベルや海外事業についての質問が多い傾向にあります。とくに中国語は取得していると歓迎されます。英語のレベルも問われるようです。

技術職の人は、実務経験のレベルを問われます。とくに中途採用の場合は即戦力性が求められるので、募集しているポストにふさわしい職務経歴があるかどうかが重要なようです。

また、入社後に自分がどのような仕事をしていきたいのかについて詳細に聞かれることが多いでしょう。さらに、海外を意識した質問など業界独自の質問を投げかけられることが多いです。

そのため面接練習では、自分が海外事業にどのように貢献できるかについて、はっきり話せるように準備をしておきましょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

三菱電機のSPI・適性検査対策

三菱電機は面接の際にマークシート式の筆記試験が1回実施されます。筆記試験の内容は公開されていませんが、一般的な教養を問う試験内容になるため、事前に問題集をやっておくと良いでしょう。

以下の記事で適性検査の1つでもあるSPIの対策について解説しています。事前に対策をしたい人はぜひチェックしてみてください。

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転職でSPIは必要！？現役エージェントが適性検査対策を徹底解説！

三菱電機の企業情報

三菱電機は、日本の大手総合電機メーカーです。日本だけでなく、世界でも知名度が高いです。

総合電機メーカーなので、日常生活に関わる様々な電化製品から、街頭の大きなモニターやエレベーターなど幅広くモノづくりをしています。

三菱電機の製品は高品質と評判なのもあって、世界各国で使われているのも特徴の1つです。

ちなみに三菱電機は三菱グループの中でも主要な企業になります。

事業内容

三菱電機では大きく6つの部門で事業を展開しています。

エレベーターや大型家電が有名ですが、他にどのような事業を展開しているのかを以下で紹介します。

売上業績と今後の事業展望

三菱電機での売上は、2016年3月から2020年3月にかけて約200億円の成長を遂げています。しかし2020年度を通じた経済成長率は、前年と比べると減速されることが予想されます。

背景には需要伸長の停滞、為替変動などの競争環境の変化、市場の価格下落といった原因が考えられます。

また、新型コロナウイルスの影響を受けて経営環境が悪化していることも原因としてあげられます。

三菱電機では業績を回復するために、グローバルやグループトータルでの事業推進体制を再構築していくことを考えています。

具体的には、日本のみならず欧米や中国での事業競争力を強化し、東南アジアやインドへの需要を獲得することを課題にしています。

課題解決のために今後は、製品開発や技術革新、人的資源の確保に力を入れていくでしょう。

参考:三菱電機の有価証券報告書

支社・グループ会社一覧

三菱電機は国内外に多くの支社・グループ会社があります。

ここではその一部を抜粋して一覧にまとめて紹介します。

三菱電機のグループ会社について、さらに詳しく知りたい人は公式サイトもチェックしてみてください。

三菱電機の中途採用・求人情報

三菱電機の職種は「事務系総合職」「技術系総合職」の2つあります。さらにそこから以下のように細かく職種が分かれています。

それぞれについてさらに詳しく解説していきます。

事務系総合職の中途採用・求人情報

なかでも営業職は自社製品の販売促進が主で、とくに海外企画営業に注力しています。

現在は巨大な市場である中国での販促活動が仕事内容となっています。

技術系総合職の中途採用・求人情報

時期にもよりますが三菱電機では技術系総合職の募集が多い傾向です。技術経験のある人は、三菱電機への転職は有利と言えるでしょう。

三菱電機の平均年収・福利厚生

2023年3月期の有価証券報告書によると、三菱電機の平均年収は827万円です。

dodaの「業界別の平均年収ランキング(2022年)」によると総合電機メーカー全体の平均年収は545万円なので、三菱電機は業界よりも高水準であると言えますね。

三菱電機は役職手当も用意されており、専任をマネジメントする立場になると、年収は900万円ぐらいまで上がるようです。

福利厚生

長く働ける会社であることを目指し、三菱電機では従業員ひとりひとりが豊かな生活が送れるように様々な制度を整えています。

三菱電機で用意されている福利厚生ですが、おおむね好評のようです。どのような福利厚生があるのか、いくつかピックアップしてみました。参考にしてみてください。

なかでもダイヤモンドプランは三菱電機独自の福利厚生です。

59歳になると社員とその配偶者を対象に、長年の会社に対する貢献を感謝してハワイやオーストラリアなどへの海外旅行に参加してもらうという制度です。

三菱電機の福利厚生が充実している背景には労働組合が大きいことも影響しています。労働組合が交渉することで、三菱電機の福利厚生は充実していきました。数ある福利厚生の中でも住宅補助に関する制度は、若い従業員に喜ばれているとのことです。

また、女性の活躍を企業全体で推進しているので、女性の管理職も増えているようです。他にも働く上で気になる福利厚生、仕事のやりがいについても詳しく説明していきますね。

三菱電機の年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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三菱電機は平均年収827万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

三菱電機の企業文化・働きがい

三菱電機の社風・企業文化・働きがいに対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

人材育成制度

三菱電機には、社員の成長に合わせた様々な研修制度が用意されています。具体的にどのような人材育成制度があるのか、以下でいくつかご紹介します。

他にも新入社員研修や基礎的育成期間が整えられており、新入社員の頃から業務に必要なスキルや知識が身につけられるようになっています。

成長・働きがい

三菱電機は日本のモノづくり産業の中核を担ってきた企業ということもあり、技術開発に携われることにやりがいを感じている人が多いようです。

しかも自社製品が全世界で採用されるダイナミズムも感じられるため、モノづくりに対してこだわりがある人にとっては最高の環境です。

また、営業職であれば、世界を舞台に活躍できることや、世の中の人の生活に貢献していると感じられることがやりがいに繋がっているようです。

女性の働きやすさ

三菱電機では、女性が活躍できるような環境を整えています。

実際に技術職、営業職、事務職、管理職など、様々な職種で多数の女性が活躍をしています。女性が長く働き続けられるように、「キャリア形成支援」と「仕事と育児の両立のための各種支援制度」があります。

キャリア形成支援では、女性従業員自身の自立的思考や行動の促進やネットワーク作りの支援をしています。

仕事と育児の両立のための各種支援制度では、法定水準を上回る育児休暇制度などが整備されており、出産しても安心して働けるようになっています。具体的な制度を以下で、いくつか紹介します。

三菱電機の評判・口コミ

三菱電機への評判ですが、働きやすいという意見が多く寄せられていました。

日本だけでも海外でも名が通っている大企業だけあって、福利厚生や研修・育成制度がしっかり整えられていると評判です。

評判・口コミ

20代・男性
エンジニア

真面目で優等生タイプ、手堅く仕事を進めていく人が多い印象です。周囲との強調が求められる社風である為、トゲのない、温厚で常識的な人が多いと思います。

30代・女性
生産技術

「人を育てよう」という風土が根付いているので、仕事ができない人に対しても、どう育てれば良いかを真剣に考える上司が多いです。自分ひとりでやるよりも、周囲と協力して成果をあげることが重んじられます。

20代・男性
営業

有給や長期休暇は取りやすいです。大企業なので、産休や育休の制度も整っており、復職して活躍する女性もいらっしゃいます。ワークライフバランスはかなり良い方なのではないでしょうか？

20代・女性
管理事務

様々な研修・育成制度が職種ごとに用意されているので、学習意欲さえあれば、自分のキャリアにおいてもかなり有意義なインプットができるのではないかと思います。

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一方で、三菱電機の悪い口コミとしては、大企業らしいものが多かったように思います。従業員が多くなると企業の意思決定が遅かったり、なかなか昇進できないといった問題もあるようですね。

評判・口コミ

30代・男性
資材調達

典型的な大企業という感じ。部門数が多く、各部門が抱える社員の数もかなり膨大な為、縦割り感が強い。所属する部門によって、雰囲気や働きやすさ、価値観が大きく異なる。

20代・男性
事務系

意思決定のスピードが遅く、やきもきすることも。また、日々の業務や会議ではいまだに紙の資料がメイン。効率化の為にも、ITインフラをもう少し整備して欲しいと思う。

30代・女性
研究開発

働き方改革によって、残業時間が全社的に制限されているが、業務量が減っている訳ではないので、結果業務の質が悪くなってしまっているように感じる。

20代・男性
営業

年功序列で、最初の昇進まで10年かかります。若いうちに実力をつけて成長したいというタイプの人には向かないかもしれません

＋ 続きを見る

このように年功序列で日本企業の古い体質が残っているという口コミが多く見られますが、2024年3月に、三菱電機は20年ぶりに人事制度を刷新しました。

日刊工業新聞によると、一般社員にはこれまでずっとおこなってきた昇進試験を撤廃すると発表しました。

さらに評価制度も刷新され、個人の総合評価だけで賞与額を決定する仕組みとなるなど、年功序列をなくしていこうという姿勢が見られます。

上記で説明した通り、三菱電機は中長期で新卒を育成していく傾向にはあるものの、今回の人事制度の刷新によって優秀な若手でもどんどん登用されていく環境が整ったと言えます。

大手の安定した環境で、どんどん挑戦して早く成長したいという人にとっては非常に魅力的な改変となったため、転職後にスピード感をもって成長したいという人は、今後の動きに注目しておくと良いでしょう。

三菱電機への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の137位にランクインするほど人気がある三菱電機への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントでは三菱電機の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、三菱電機の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、三菱電機のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。