三菱電機に転職する方法を解説!中途採用の難易度・ポイントが分かる!

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    三菱電機と言えば、日々新しい家電製品が発売され、CMで見ることも多いですよね。ちなみに三菱電機のCMと言えば、女優の杏さんを起用しているのが印象的ですよね。

    今回はそんな三菱電機へ転職したい人向けに、気になる「三菱電機への転職難易度」「年収相場」「評判・口コミ」「三菱電機への転職を成功させるコツ」などを徹底的に解説していきます。

この記事を書いた人

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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三菱電機で求められている人材の特徴

まずは三菱電機のコーポレートサイトの情報をもとに、三菱電機に転職をしやすい人の特徴をまとめました。

  • 強い意志を持って仕事ができる人
  • 自分から積極的に行動できる人
  • 逆境にぶつかっても最後までやり遂げられる人
  • 粘り強く挑戦する姿勢を持てる人
  • 責任感を持って仕事に臨める人
  • 周囲と協力して仕事ができる人
  • コミュニケーションを積極的に取れる人
  • 理想が高く、常に変化を求めている人

変化に対応しながら自ら積極的に提案ができる人材、自分の仕事に責任を持ち数値・成果へのコミットメントが強い人材を求めているといえます。
そのため、前職でそういった経験・実績をお持ちの方は評価をされやすい傾向にあるでしょう。

加えて、周囲と協力し、チームとして成果を出していく姿勢というのも求められています。
自分本位ではなく周囲を巻き込みながら成果をあげた経験・エピソードだと尚可と言えそうです。

三菱電機の中途採用の難易度は高め

三菱電機をはじめとした大手メーカーでは新卒採用で未経験でポテンシャルの高い人材を採用し、ジョブローテーションによって中長期で育成していくという傾向が強いです。

そういった背景もあり、中途採用では特定のポジションで即戦力として活躍できる人材をピンポイントで採用したいというニーズが強くなります。

そのため、三菱電機の中途採用では、一定のスキル・実務経験が求められていて、比較的採用難易度は高いと言えます。

基本的にどの職種でも同職種・業界での経験が3年以上程度求められます。

加えて同社では、海外展開に力を入れていることもあり、英語や中国語などの語学力のスキルも歓迎されています。

TOEICなどの英語力を評価できる資格を持っておくと、転職の際に役立つ可能性があります。特に海外での経験就業経験を持っている人は、積極的にアピールするとよいでしょう。

三菱電機の企業情報

三菱電機は、日本の大手総合電機メーカーです。日本だけでなく、世界でも知名度が高いです。

総合電機メーカーなので、日常生活に関わる様々な電化製品から、街頭の大きなモニターやエレベーターなど幅広くモノづくりをしています。

三菱電機の製品は高品質と評判なのもあって、世界各国で使われているのも特徴の1つです。

ちなみに三菱電機は三菱グループの中でも主要な企業になります。

設立 1921年1月15日
資本金 175,820百万円
代表者 杉山 武史
従業員数 146,518人

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

三菱電機では12の事業を展開をしています。

エレベーターや大型家電が有名ですが、他にどのような事業を展開しているのかを以下で紹介します。

主力製品 業務内容
ビル エレベーター
エスカレーター
ビル管理システム
国内の3台に1台は使われているエレベーターの開発・製造。
ビルマネジメントシステム事業では、セキュリティシステムやビル管理システムも開発など。
産業・FA シーケンサー
レーザー加工機
産業用ロボット
FA分野で世界トップクラス。
FA技術とIT技術を活用し、開発・生産・保守など。
公共 水処理技術
航空管制システム
防災情報システム
社会インフラなど、生活基盤に関わる分野の技術開発・製造。
エネルギー タービン発電機
太陽光発電システム
電力インフラに関わる技術開発・製造。
交通 車両用主回路システム
車両用空調装置
列車運行管理システム
新幹線の車両やシステムの開発・製造など。
自動車機器 エンジン電装品
エンジン制御製品
電気自動車・ハイブリッド車の普及、自動運転の実現に向けた技術開発など。
宇宙 人工衛星
大型望遠鏡
人工衛星の設計・製造・試験や大型望遠鏡に関わる技術開発・製造など。
通信 光ブロードバンドシステム
無線アクセスシステム
光ブロードバンドサービスに対応した製品の開発・製造など。
半導体・電子デバイス パワーモジュール
光デバイス
家電製品や産業機器、鉄道分野などで活用できる製品の開発・製造など。
空調・冷熱 ルームエアコン
業務用空調機
住宅・ビル・産業用まで、ニーズに合わせたエアコンなどの開発・製造。
ホームエレクトロニクス 大型家電 冷蔵庫、液晶テレビなど、生活がより豊かになるような製品の開発・製造。
ITソリューション ターミナルレーダー情報処理システム
空港旅客案内情報システム
大規模セキュリティ―システム
金融機関、空港などの社会インフラなど、幅広い分野で活用できるIT技術の開発など

職種

三菱電機の職種は「事務系総合職」「技術系総合職」の2つあります。さらにそこから以下のように細かく職種が分かれています。

事務系総合職の仕事

  • 製造所営業
  • 本社、支社営業
  • 資材
  • 経理、財務
  • 人事、総務
  • 法務、知的財産渉外

なかでも営業職は自社製品の販売促進が主で、とくに海外企画営業に注力しています。

現在は巨大な市場である中国での販促活動が仕事内容となっています。

転職エージェント 末永

三菱電機のように日系大手企業は、採用を特定の大手エージェントに専属で依頼していることがあります。そのため、大手エージェントしか持っていない「非公開求人」というものがあります。

以下の大手エージェントに登録してみることで、三菱電機をはじめとした大手企業の非公開求人の情報が手に入るので、まだの方はぜひ登録をオススメします。

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技術系総合職の仕事

  • 研究、開発(基礎、応用)
  • 電気設計
  • 機械設計
  • ソフトウェア設計
  • システム設計
  • 生産技術
  • 品質管理
  • 技術営業、工事技術など
 

現在、三菱電機では技術系総合職の募集が多いです。

技術経験のある人は、三菱電機への転職は有利と言えるでしょう。

転職エージェント 末永

技術系総合職に転職したい人は、エンジニア特化型の転職エージェントの活用がおすすめです。

元エンジニアの人が担当エージェントになってくれるので、一般のエージェントでは引き出せない、あなたの専門スキルや魅力を引き出し、選考前に採用担当に伝えてくれます。

そのため、通常の応募よりも優位に選考を進めることができるので、選考の通過率が格段に上がります。

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また、転職するべきか迷っている方は、三菱電機のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

直近の業績と今後の事業課題

三菱電機での売上は、2016年3月から2020年3月にかけて約200億円の成長を遂げています。しかし2020年度を通じた経済成長率は、前年と比べると減速されることが予想されます。

背景には需要伸長の停滞、為替変動などの競争環境の変化、市場の価格下落といった原因が考えられます。

また、新型コロナウイルスの影響を受けて経営環境が悪化していることも原因としてあげられます。

三菱電機では業績を回復するために、グローバルやグループトータルでの事業推進体制を再構築していくことを考えています。

具体的には、日本のみならず欧米や中国での事業競争力を強化し、東南アジアやインドへの需要を獲得することを課題にしています。

課題解決のために今後は、製品開発や技術革新、人的資源の確保に力を入れていくでしょう。

参考:三菱電機の有価証券報告書

三菱電機の年収相場を大公開

2020年6月の公開された有価証券報告書によると、三菱電機の平均年収は806万円です。

総合電機メーカー業界の平均年収よりも高い収入水準だと言えますね。役職手当も用意されており、専任をマネジメントする立場になると、年収は900万円ぐらいまで上がるようです。

三菱電機の年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もぜひ合わせてご覧になってみてくださいね。

三菱電機の労働環境

三菱電機は労働組合が大きいので、福利厚生が非常に充実しています。とくに住宅補助に関する制度は、若い従業員に喜ばれているとのことです。

また、女性の活躍を企業全体で推進しているので、女性の管理職も増えているようです。

他にも働く上で気になる福利厚生、仕事のやりがいについても詳しく説明していきますね。

福利厚生

長く働ける会社であることを目指し、三菱電機では従業員ひとりひとりが豊かな生活が送れるように様々な制度を整えています。

三菱電機で用意されている福利厚生ですが、おおむね好評のようです。

どのような福利厚生があるのか、いくつかピックアップしてみました。参考にしてみてください。

  • 寮制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 保養所・旅行費用補助
  • 住宅融資
  • 育児サービス・利用料補助
  • 教育費用補助
  • 介護サービス・利用料補助
  • ダイヤモンドプラン

なかでもダイヤモンドプランは三菱電機独自の福利厚生です。

59歳になると社員とその配偶者を対象に、長年の会社に対する貢献を感謝してハワイやオーストラリアなどへの海外旅行に参加してもらうという制度です。

仕事のやりがい

三菱電機は日本のモノづくり産業の中核を担ってきた企業ということもあり、技術開発に携われることにやりがいを感じている人が多いようです。

しかも自社製品が全世界で採用されるダイナミズムも感じられるため、モノづくりに対してこだわりがある人にとっては最高の環境です。

また、営業職であれば、世界を舞台に活躍できることや、世の中の人の生活に貢献していると感じられることがやりがいに繋がっているようです。

女性の働きやすさ

三菱電機では、女性が活躍できるような環境を整えています。

実際に技術職、営業職、事務職、管理職など、様々な職種で多数の女性が活躍をしています。女性が長く働き続けられるように、「キャリア形成支援」と「仕事と育児の両立のための各種支援制度」があります。

キャリア形成支援では、女性従業員自身の自立的思考や行動の促進やネットワーク作りの支援をしています。

仕事と育児の両立のための各種支援制度では、法定水準を上回る育児休暇制度などが整備されており、出産しても安心して働けるようになっています。具体的な制度を以下で、いくつか紹介します。

制度説明
託児施設 仕事に専念できるように、事業所内に託児施設を開設
妊娠短時間勤務 妊娠中は短時間勤務が可能
出産のための休業 出産前後の約4ヶ月間は有給で休める制度
育児休職 子どもが1歳になったあと、最初の3月末日までの間は育児のために休職できる制度
子の看護のための休業 子どもが小学校卒業までの間、看護のために有給で休める制度
セルフサポート休暇 子どもの看護や入学式・卒業式や授業参観など、学校行事参加のために休める制度
再雇用制度 育児や配偶者の転任などを理由に退職した社員を再雇用する制度

三菱電機の人材育成制度

三菱電機には、社員の成長に合わせた様々な研修制度が用意されています。

具体的にどのような人材育成制度があるのか、以下でいくつかご紹介します。

  • 事務技術別研修
  • 事務技術共通研修
  • 課長研修・部長級研修
  • セルフディベロップメント支援制度

他にも新入社員研修や基礎的育成期間が整えられており、新入社員の頃から業務に必要なスキルや知識が身につけられるようになっています。

三菱電機の評判・口コミ

三菱電機に興味がある、三菱電機へ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。

そこで元社員や現在も働いている方からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

三菱電機への評判ですが、働きやすいという意見が多く寄せられていました。

日本だけでも海外でも名が通っている大企業だけあって、福利厚生や研修・育成制度がしっかり整えられていると評判です。

エンジニア・27歳

真面目で優等生タイプ、手堅く仕事を進めていく人が多い印象です。 周囲との強調が求められる社風である為、トゲのない、温厚で常識的な人が多いと思います。

生産技術・39歳

「人を育てよう」という風土が根付いているので、仕事ができない人に対しても、どう育てれば良いかを真剣に考える上司が多いです。

自分ひとりでやるよりも、周囲と協力して成果をあげることが重んじられます。

営業・26歳

有給や長期休暇は取りやすいです。大企業なので、産休や育休の制度も整っており、復職して活躍する女性もいらっしゃいます。 ワークライフバランスはかなり良い方なのではないでしょうか?

管理事務・29歳

様々な研修・育成制度が職種ごとに用意されているので、学習意欲さえあれば、自分のキャリアにおいてもかなり有意義なインプットができるのではないかと思います。

悪い評判・口コミ

一方で、悪い口コミとしては、大企業らしいものが多かったように思います。

従業員が多くなると企業の意思決定が遅かったり、なかなか昇進できないといった問題もあるようですね。

資材・35歳

典型的な大企業という感じ。部門数が多く、各部門が抱える社員の数もかなり膨大な為、縦割り感が強い。
所属する部門によって、雰囲気や働きやすさ、価値観が大きく異なる。

事務系・28歳

意思決定のスピードが遅く、やきもきすることも。また、日々の業務や会議ではいまだに紙の資料がメイン。 効率化の為にも、ITインフラをもう少し整備して欲しいと思う。

開発・30歳

働き方改革によって、残業時間が全社的に制限されているが、業務量が減っている訳ではないので、結果業務の質が悪くなってしまっているように感じる。

営業・25歳

年功序列で、最初の昇進まで10年かかります。若いうちに実力をつけて成長したいというタイプの人には向かないかもしれません。

三菱電機の選考情報

三菱電機では「末長く一緒に働けるのか」を重視しています。

研究・開発といった事業は、何年も時間をかけていく必要があるので、末長く一緒に働ける人材かどうかを大切にしているのです。

また、様々なチームと連携してモノづくりをおこなうため「チームワークを大切にしているのか」も選考では確認される部分でもあります。

ちなみに中途採用の窓口は通年でオープンとなっており、募集職種も多種多様なのでとくに理系の人は、自分の得意分野がある場合は応募しやすいでしょう。

三菱電機の選考フロー

三菱電機の選考フローは以下の通りです。

選考フロー

  1. エントリー
  2. 書類選考
  3. 1次面接
  4. 2次面接・筆記試験
  5. 内定

希望する職種にエントリーし、そこから書類選考に進みます。書類選考を突破したら、面接へと進んでいきます。

面接は1〜2回おこなわれることが多いです。

三菱電機の面接でよく聞かれること

三菱電機の面接では、以下のような質問をされる可能性が高いです。

  • 語学レベルについて
  • 過去の業務内容について
  • なぜ三菱電機を選んだのか
  • 海外とのやりとりができるか
  • 入社後のビジョン

海外に関連した業務が多いため、面接では語学レベルや海外事業についての質問が多い傾向にあります。とくに中国語は取得していると歓迎されます。英語のレベルも問われるようです。

技術職の人は、実務経験のレベルを問われます。とくに中途採用の場合は即戦力性が求められるので、募集しているポストにふさわしい職務経歴があるかどうかが重要なようです。

また、入社後に自分がどのような仕事をしていきたいのかについて詳細に聞かれることが多いでしょう。

さらに、海外を意識した質問など業界独自の質問を投げかけられることが多いです。

そのため面接練習では、自分が海外事業にどのように貢献できるかについて、はっきり話せるように準備をしておきましょう。

三菱電機への転職を成功させるコツ

三菱電機のような大企業では、日々膨大な応募があり、その対応を数名の採用担当でおこなっていることが多いです。

そのため、企業のホームページから一般応募した場合、あなたの応募が埋もれてしまい、どんなに優秀の人でも応募内容が読み飛ばされ、お見送りされてしまう可能性があります。

採用担当の目に止まり、選考の通過率を上げるためには、転職エージェントの活用することがおすすめです。転職エージェントは、採用担当と直接コミュニケーションを取っているため、求人票には載っていない採用担当のツボを知っています。

企業の求める人物像を把握することで、書類選考や面接対策を万全におこうなうことができますよ。

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