Sansanに転職する方法！離職率から中途の転職難易度・面接対策を解説！

Sansanはどんな会社？

Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、クラウド名刺管理サービスなどを提供するSaaS企業です。

主力事業である名刺管理サービスでは、業界1位の知名度を誇っています。

Sansanは第二新卒や業界未経験でも転職できる？

結論からお伝えすると、第二新卒や業界未経験からSansanへの転職は十分可能です！

注目すべきは約8割という高い中途採用比率です。急成長している企業だけあって求人数も多く、採用活動も活発です。

Sansanの転職難易度

Sansan株式会社中途採用の転職難易度は、職種未経験者にとっては高く、職種経験者の方にとっても普通〜やや高めです。

以下の表では、難易度Aに該当します。

圧倒的に応募者数が多い

Sansanは、SaaS業界トップクラスの知名度により、競争率が非常に高くなっています。

特に営業職やエンジニア職などの人気ポジションでは、選考倍率が10倍を超えるケースも珍しくありません。

高度な専門性とスキルが求められる

Sansanの中途採用では、未経験で応募できる求人が少なく、多くの職種で「3年以上の実務経験」が必須条件です。

営業職であれば「SaaS営業経験3年以上」「エンタープライズ向け営業経験」が求められます。

エンジニア職では「実務経験5年以上」「特定の技術スタックでの開発経験」が必須となっています。

Sansanの面接傾向・選考対策

Sansanの面接時にどの部分が見られているのか、詳しくご紹介していきたいと思います。

選考フロー

もちろんポジションや時期によって面接回数が変わったり、エンジニア職では技術課題が出されたりしますが、一般的な選考フローはこちらになります。

企業からのスカウト経由で応募した場合は、選考フローが短縮されることもあります。

過去の面接質問

Sansanでは、企業選びの軸や価値観が確認される傾向があります。

Sansanに内定する人の特徴

上記の特徴を持つ人がSansanへ内定しやすい理由は、Sansanの「ミッション/ビジョン/バリューズ」とアピールポイントが合致しているためです。

内定実績から見る求める人物像

弊社経由でSansanに内定した人の内容をご紹介いたします。

Sansan株式会社の中途採用の面接では、以下の観点が重要視される傾向にあります。

上記の求められる人物像を踏まえた、Sansanの面接対策のポイントは以下になります。

Sansanに落ちる人の共通点

弊社経由でSansanに落ちた人の共通点をご紹介します。

Sansanの面接では、リスク回避志向や慎重な姿勢を出してはいけないわけではないですが、「変化を恐れず挑戦する姿勢が重要ですので、注意が必要です。

Sansan株式会社中途採用の求人情報

弊社が保有している、Sansanが募集している求人の一例をご紹介します。

コーポレートサイトにある採用情報に掲載されていた情報をご覧になりたい人は、Sansan採用HPをご確認ください。

ソリューションセールス

年収	年収635万円～786万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。 年収635万の場合 月額42万円（基本給34万円＋時間外手当8万円） 年収786万の場合 月額52万円（基本給42.1万円＋時間外手当9.9万円） ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（6カ月）中の条件変更はありません
職務内容	サービスについて 営業DXサービス「Sansan」に携わります。 「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得（※）するなど、確固たる地位を築いてきました。その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する「営業DXサービス」へと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。 加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。 ※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025（2025年1月 シード・プランニング調査）
具体的な業務	営業DXサービス「Sansan」のソリューションセールスとして以下の業務をお任せします。 ▼主な業務内容 インサイドセールスが獲得した商談への対応 └営業活動に関する現状のヒアリング・問題点の抽出・解決すべき課題の訴求・サービスの紹介 など 初回の商談から契約獲得までの各種対応 └顧客担当者へのフォローアップ・顧客の決裁層へのアプローチ・社内の関係者への協業依頼 など 顧客の要望を踏まえた、開発組織へのフィードバック ▼セールス活動の詳細 担当顧客数：1日3～4件の商談に対応します。 初回の商談から契約獲得までのリードタイム：顧客の規模によりますが、短くて2カ月・長くて1年ほどです。
求める人物像	これまでの当たり前を覆し、企業の価値観を変える瞬間を自身のキャリアに刻みたいという方をお待ちしています。

弊社保有の求人に応募するには、こちらをクリック！

Sansanへの相談はこちらから

すべらないキャリアエージェントの転職サービスは無料です。
本求人は定員に達し次第クローズとなりますので、忘れないうちにご応募ください。
この他にも、強みや志向性に合う求人をご紹介いたします。

カスタマーサクセス

年収	年収812万円～1,288万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。 年収812万の場合 月額58万円（基本給46.9万円＋時間外手当11.1万円） 年収1,288万の場合 月額92万円（基本給74.5万円＋時間外手当17.5万円） ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
職務内容	サービスについて ビジネスデータベース「Sansan」に関わります。 組織のミッション ビジネスデータベース「Sansan」を導入した既存顧客にプロダクトの価値を届け、顧客のビジネスインフラとしてなくてはならないサービスにすること。顧客の働き方に革新をもたらし、成功を後押しすること。
具体的な業務	Sansanを導入した顧客への利用案内や、運用提案業務を担当します。定型業務を淡々と行うのではなく、サービスの利用が定着するためのさまざまな手法や手段を考え、企画します。また、顧客の利用率向上のためにどのようなアプローチが最適かを考えながら支援するため、営業的な思考も重要なポジションです。 ▼具体的な業務内容 顧客の成功に向けた当社サービスの導入支援や、その後の運用支援 キックオフの実施（サービスの導入が一つのプロジェクトであると顧客に認識してもらった上で、導入目的の明確化・推進体制の構築・導入スケジュールや運用ルールの策定を支援） 導入支援後のアカウントマネジメント 新機能利用の提案 解約阻止のための顧客折衝
求める人物像	事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応できる方 周囲を巻き込み、主体的に行動できる方 関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方

本求人は定員に達し次第クローズとなります。

Sansan株式会社の企業・事業内容

Sansan株式会社は、2007年6月に創業され、法人向け名刺管理サービス市場ではシェア82.4%を誇る業界トップ企業です。社員数も急速に拡大しており、2024年5月時点で1,899名となっています。

創業当初は法人向け名刺管理サービス「Sansan」からスタートし、名刺管理という市場そのものを創造してきました。その後、名刺管理にとどまらず、営業DX、経理DX、契約DXへと事業領域を拡大しています。

Sansanの平均年収

2024年5月期の有価証券報告書によると、Sansanの平均年収は750万円です。

2年前の有価証券報告書では平均年収は621万円でしたので会社の成績とともに社員年収も100万円以上UPしたことになります。

ワンキャリア転職(旧 ONE CAREER PLUS)から年収や評価制度に関する社員の口コミを集めたので、参考にしてみてください。

評判・口コミ

中途入社・男性
人事部

基本給と見込み残業が給与として支払いされています。

同世代と比較しても少なくはないと感じており大きな不満はないです。

また、同僚からの評価も加味されて評価が決まってきます。

日々上司との振り返りのミーティングがあるので納得感のあるフィードバックをもらえているように感じています。

中途入社・男性
カスタマーサクセス

半期ごとに査定があり、個人目標の達成度合いと会社への貢献で上司と面談してランクが決まります。

個人の頑張りが反映されやすいので納得感はありました。

ですが、難解な目標を設定してしまうと、個人目標が未達成となり、評価が悪くなることがありました。

中途入社・女性
商品企画

人事評価は不透明な部分が多いように感じます。

今後も人が増えていくなかで制度自体にも無理があるように思えます。

また、同僚評価→上長評価の後に上長からのフィードバックをもらえますが、何をもって昇給が決まるのかが不透明で昇給も年に一度になっています。

Sansanの福利厚生・企業風土

Sansanは「社員一人ひとりの生産性を高め、事業成長を加速させるために」福利厚生・生活支援を充実させています。

その中にはユニークな社内制度が多く見られます。

ジャンルごとに以下に紹介していきます。

Sansanの福利厚生に関する口コミ

在籍3~5年/女性
フィールドセールス

福利厚生:
基本的に所謂福利厚生(社員をラクにさせる)といった考えはなく、あくまでも成果を出すために必要な社内制度があるというのが会社の方針です。

私自身はそこまで不満はありません。あくまでも成果を出し、やる気がある人には一定サポートしてくれるので納得感はあるなと思っています。

エンカイシャの評判

在籍中/女性
CS

福利厚生:
家賃補助(関東)
転勤手当
通勤手当
持株制度
飲み会の補助や、ドリンクが無料だったりします。

エンカイシャの評判

在籍3年未満/女性
ビジネス職

福利厚生:
福利厚生はたくさんあります。

住宅補助、持株会などがあり定期的に説明会などが実施されています。

またお子さんがいらっしゃる方は学童や保育園などのサポートの福利厚生もあります。

エンカイシャの評判

Sansanの企業文化に関する口コミ

20代女性

社員同士のコミュニケーションは活発で、風通しはいいです。

部活動なども活発ですね。

ですが体育会系の風土が強く、部活やサークルのようなノリの社員も目立つため、合わない人も多いのではと感じます。

40代女性

年齢や経験に隔たりなくフラットな組織で自由闊達な雰囲気で仕事ができます。

人間関係も良好です。

ですが、人海戦術による長時間勤務が恒常化しており業務の効率化が望まれる。

新卒入社・男性

新しいことにどんどんチャレンジできる会社です。

上場して会社の規模が大きくなったとはいうものの、まだ挑戦し続ける会社でもあるため、自ら希望すれば先に行けますよ。

「今の自分でSansanに通用するのか知りたい」「自分の価値観とSansanのカルチャーが合うのか判断できない」そんな人こそ、ぜひ一度ご相談ください。

すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください！

Sansan以外にも注目のSaaS企業11選

最後にSansan以外にも業界で注目の企業を紹介します。

以下からより詳しい情報を見れるので参考にしてみてください。

どの企業も積極採用をしており、SaaSの企業へ転職をするには、業界や募集ポジション毎に求める要件に合わせて面接対策の必要があります。

また内定後もオファーポジションによって、年収も変わってくるので、気になる人は、弊社のエージェントに聞いてください。