Sansan(サンサン)に転職するには?評判や選考難易度も紹介

Sansan(サンサン)に転職するには?評判や選考難易度も紹介

    Sansan(サンサン)への転職を考えている人向けに、現役のプロが転職難易度について徹底解説します。

    また、気になる中途採用情報や年収、面接の傾向・対策なども分かりやすく説明します。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は1,800万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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Sansanの転職・中途採用難易度

Sansanへの転職難易度はどの職種も基本的に高いと言えます。ほとんどの職種で未経験採用を実施しておらず、職種にもよりますが、専門性の高いものであれば、3年以上の実務経験が必要となります。

一方で、セールス・企画営業であれば必須要件が少し緩くなり、社会人経験が1年以上で顧客との調整業務の経験、ITツールのリテラシーだけの募集もあります。

中にはソリューションセールスなど、社会人経験さえあれば専門スキルが必須要件ではない職種も募集されています。

ですが、このような職種も歓迎要件に実務経験が指定されている場合が多く、経験のあるライバルに勝って採用されるのはかなり難しくなってしまいます。

新しいことにチャレンジし続ける向上心や創意工夫ができる人材を求めていますし、総合的に考えると転職難易度は高いと言えますね。

Sansanへ転職しやすい人の特徴

Sansanは大手ながら、ベンチャーらしい風土を残した会社です。そのため、オーナーシップやリーダーシップなど、主体性を持っている人材が求められています。

とくにオーナーシップは中途採用の多くの職種で必須要件となっていて、重要視されていることがわかります。

業務では、自分の担当したら最後までやり切ることを重視しているので、思考力、意思の強さ、柔軟性などを面接でアピールすることが必要です。

中途採用担当者によると「自分が拾ったボールは全て自分で投げ切る」という風土があるそうなので、責任を持って仕事を遂行しきる能力が求められるようですね。

オーナーシップとは

任された仕事に責任を持ち、主体性を持って取り組む姿勢やマインドのこと

そんなSansanへ転職する方法

Sansan(サンサン)への転職難易度はかなり高く、経験者採用が一般的であるため、入念な選考対策が必要です。

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ですが、これを個人でおこなおうとするとなかなか難しいんです。


客観的な自己分析も一人ではできませんし、現職を続行しながら転職活動のスケジュール管理や調整をおこなうのも難しく感じる転職者が多いようです。

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そこで私は転職エージェントの利用をお勧めしているのですが、大手エージェントでは徹底的な企業別の面接対策をおこなうことができない場合もあります。


Sansan(サンサン)への転職を考えている人は弊社のすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

弊社エージェントのポイント

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すべらないキャリアエージェントについてさらに詳しく知りたい方は以下の記事もご覧ください!

Sansanの選考フロー・面接内容

Sansanでは、多くの職種で以下のようなフローで選考が進んでいくようです。

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接
  • 内定

基本的には試験は実施されず、面接をメインで選考するようですが、エンジニアなど、専門的知識が求められる場合はプログラム作成などの試験が課されることもあるようです。

OneCareerPlusでは、カジュアルな雰囲気で進んだという評判が多いですね。

Sansanの面接でよく聞かれる質問

Sansanの面接では、以下のような質問が聞かれることが多いようです。

  • 志望動機
  • 転職理由
  • 今後のキャリアビジョン

Sansanの面接で聞かれる質問は、転職面接では定番とも言える質問が多いです。

転職者の多くがこれらの質問を通じて企業理念である「Sansanのカタチ」に合致するか見られている、と感じていました。

どのようなスキルを持っているか、という点以上にどのようなビジョンを持っているかが重視されているということですね。

質問の一つひとつを深掘りされるそうなので、徹底した面接対策が必要になります。

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Sansanの面接対策ではよく聞かれる質問を意識する必要があります。そのためには自己分析企業研究をしっかりとおこなうことが大切です。


自己分析と企業研究をしっかりおこなえば、Sansanにマッチする志望動機自己PRが考えられるようになります。

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自分で面接対策ができるか不安な場合は転職エージェントを積極的に利用してみましょう。


転職エージェントは企業の詳細な情報を持っているだけでなく、人事に刺さるポイントも把握しています。利用すれば選考通過率を高めたれますよ。

自己分析・企業研究に強いエージェント

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください!

Sansanの企業情報

会社名 Sansan株式会社
本社所在地 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 13F
設立 2007年6月11日
資本金 64億26百万円(2022年5月31日時点)
代表者 寺田 親弘
事業内容 働き方を変えるビジネスデータベースの企画・開発・販売
上場証券取引所 東京証券取引所市場第一部

Sansanは、名刺をデータ化しビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で展開しています。

具体的には、名刺データを企業で一元管理し、共有するプラットフォームとして活用する法人向けクラウド名刺管理サービスの「Sansan」、名刺アプリ「Eight」、そしてあらゆる請求書をオンライン受領・一元管理する「Bill One」というサービスも展開しています。

他にも新型コロナウイルスの流行を受けて、法人向けのセミナー管理システムの「Sansan Seminar Manager」のサービスや「オンライン名刺交換」の機能のリリースなどをしています。

以下では売上業績・事業課題と支社・グループ会社を紹介しますね。

売上業績と今後の事業課題

2021年5月の有価証券報告書によると、売上高は161億8455万円でした。

以下で売上高の推移を表にしてみたので参考にしてみてください。

決算年月 売上高
2021年5月 161億8455万円
2020年5月 133億6237万円
2019年5月 102億601万円
2018年5月 73億2409万円
2017年5月 48億3923万円

また、Sansanはクラウドサービスを展開するにあたり、多くの個人情報を管理しているため、今後の事業課題の一つとして更なるセキュリティの強化をあげています。

一般的に、利便性とセキュリティを同レベルで維持するのは難しいとされていますが、Sansanは企業理念で「セキュリティと利便性を両立させる」というプレミスを掲げています。

そのため、ユーザーが安心してサービスを利用できることを大前提として、利便性追求や拡大を図っています。

支社・グループ会社一覧

支店 Sansan ONE
Sansan パラシオ
関西支店
福岡支店
中部支店
サテライトオフィス Sansan神山ラボ
Sansan Innovation Lab
Sansan福岡ラボ
Sansan札幌ラボ
Sansan長岡ラボ
グループ会社 Sansan Global Pte. Ltd.(シンガポール)
Sansan Corporation(アメリカ)
ログミー株式会社

Sansanの中途採用・求人情報

2022年8月現在、Sansanでは総合職、エンジニア/研究開発職、クリエイティブ職の中途採用を実施しています。

それでは、以下で詳しく解説していきますね。

Sansanの総合職の中途採用・求人情報

Sansanの総合職では、主に営業職の採用が多く、例えば以下のような業務内容での採用があります。

  • Contract Oneセールス
  • カスタマーサポート[Eight]
  • Bill Oneセールス
  • カスタマーサクセス[Sansan Data Hub]
  • PMM[Sansan名刺メーカー]
  • セールス[Sansan名刺メーカー]
  • Webマーケティングプランナー
  • IR担当
  • カンファレンスディレクター
  • イベントマーケティングプランナー

以下では、Contract Oneセールスの募集を例に総合職の採用についてより詳細に見ていきます。

募集要項
職種 Contract Oneセールス
仕事内容 ・インサイドセールスがセットした商談をおこない、新規顧客の開拓や既存顧客の深耕をおこなう
・初期商談〜受注までのプロセスの最適化
・提案資料、見積書作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼンテーション
必須スキル ・法人営業経験(3年以上)
・自ら提案することで顧客ニーズを生み出し、従来のやり方に固執せず新しい提案をしてきた経験
・これまでの業務で卓越した成果を残した経験
歓迎スキル ・無形商材を扱った経験
・経営層または、複数の部門に対し横断的な提案を行った経験
・新規顧客の開拓経験
・成約に向け、戦略的に多面的なアプローチをできる人
勤務地 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 13F
勤務時間 9:00~18:00
給与 年収 546万円 〜 1022万円
経験、能力等に応じて個別に決定

年収546万の場合
月額39万(基本給31.5万+時間外手当7.5万)

年収1022万の場合
月額73万(基本給59.1万+時間外手当13.9万)

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はなし

Sansanのエンジニア/研究開発職の中途採用・求人情報

Sansanのエンジニア/研究開発職には、以下のような業務内容での募集があります。

  • テクニカルリード/アーキテクト
  • WEBアプリ開発エンジニア
  • シニアリサーチャー[自然言語処理]
  • データアナリスト
  • Webアプリ開発エンジニア
  • 基盤開発/DevOpsエンジニア
  • WEBエンジニア[イベント事業/広告事業]
  • セキュリティーエンジニア[診断/RedTeam]
  • コーポレートエンジニア[WEBインフラ]
  • 研究員[マネジャー候補/リーダー候補]

ここでは、テクニカルリード/アーキテクトを例に解説していきますね。

募集要項
職種 テクニカルリード/アーキテクト
仕事内容 ・開発プロジェクトにおけるシステム企画・要件定義・設計
・技術検証の方針策定
・技術的な改善提案
必須スキル ・Webアプリケーション開発経験(7年以上)、かつ開発プロジェクトにおけるシステム企画・要件定義・設計の経験(3年以上)
・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わった経験
・システム開発プロジェクトマネジメント経験またはリード経験(チーム人数5名以上、かつ半年以上)
・システムアーキテクチャ設計・運用経験
・.NET、またはJavaを用いたシステム開発経験
歓迎スキル ・提案活動や案件の受注に関わる経験
・アーキテクチャー、フレームワーク、データベース、ミドルウェア、いずれかの深い技術理解と幅広い技術知識
・大規模、高トラフィックなWebサービスの開発、運用経験
勤務地 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 13F
※週1日/週3日出社の選択制
勤務時間 フレックスタイム制
※コアタイム 10:00-16:00(但し、全社会議日(月2回)は9:30-15:30とする。)
※1日当たりの標準労働時間8h
給与 年収 1006万円 〜 1803万円
例)
年収1006.6万の場合
月額71.9万(基本給58.2万+時間外手当13.7万)
年収1530.2万の場合
月額109.3万(基本給88.5万+時間外手当20.8万)

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はなし

Sansanのクリエイティブ職の中途採用・求人情報

クリエイティブ職には、以下のような内容で募集があります。

  • プロダクトデザイナー
  • プロデューサー
  • Webディレクター
  • 制作ディレクター
  • スピーチライター
  • コピーライター
  • 動画制作ディレクター
  • Web&グラフィックデザイナー
  • エディター・ライター
  • ブランドエクスペリエンスデザイナー

ここでは、プロダクトデザイナーを例にご紹介します。

募集要項
職種 プロダクトデザイナー
仕事内容 ・プロダクトの改善施策や新機能実装における情報設計、プロトタイピング、UI設計、ビジュアルデザイン全般
・他のデザイナーやプロダクトマネジャー・エンジニアと協働しながらのプロジェクト推進
・設計のスピードアップとクオリティ担保を両立させるため、チーム内のデザインプロセス改善
必須スキル 【いずれか必須、かつ合計で3年以上の経験があること】
・スマートフォンアプリのUI/UX設計
・ウェブサイトやウェブサービスのUI/UX設計
・エンジニアと一緒に仕事をした経験
歓迎スキル ・BtoBサービスのUI/UX設計の経験
・自社プロダクトのメインデザイナーとしての経験があること
・UXリサーチの実務経験
・プロダクトマネジャーとしての実務経験
・ユーザー体験を向上させるライティングへの理解・関心
・IA(情報設計)への深い理解
・イラストを用いたグラフィックデザインスキル
勤務地 〒150-0001 東京都渋谷区 神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル13F
※週1日/週3日出社の選択制
勤務時間 フレックスタイム制
※コアタイム 10:00-16:00(但し、全社会議日(月2回)は9:30-15:30とする。)
※1日当たりの標準労働時間8h
給与 年収 511万円 〜 1001万円
経験、能力等に応じて個別に決定

(例)年収805万の場合
月額57.5万(基本給46.5万+時間外手当11万)

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更なし

Sansanの年収・福利厚生

有価証券報告書によると、従業員の平均年収は約621万円であることがわかりました。

dodaの業種別平均年収ランキングによると、サービス業界全体の平均年収は367万円なので、かなり高い水準であることがわかりますね。

ONE CAREER PLUSで年収や評価制度に関する口コミを集めてみました。

評判・口コミ

中途入社・男性<br>人事部

中途入社・男性
人事部

基本給と見込み残業が給与として支払いされています。同世代と比較しても少なくはないと感じており大きな不満はないです。
また、同僚からの評価も加味されて評価が決まってきます。日々上司との振り返りのミーティングがあるので納得感のあるフィードバックをもらえているように感じています。

中途入社・男性<br>カスタマーサクセス

中途入社・男性
カスタマーサクセス

半期ごとに査定があり、個人目標の達成度合いと会社への貢献で上司と面談してランクが決まります。個人の頑張りが反映されやすいので納得感はありました。ですが、難解な目標を設定してしまうと、個人目標が未達成となり、評価が悪くなることがありました。

上記のような好意的な意見が多い一方で、不満を持っている人も中にはいるようです。

評判・口コミ

中途入社・男性<br>商品企画

中途入社・男性
商品企画

人事評価は不透明な部分が多いように感じます。今後も人が増えていくなかで制度自体にも無理があるように思えます。
また、同僚評価→上長評価の後に上長からのフィードバックをもらえますが、何をもって昇給が決まるのかが不透明で昇給も年に一度になっています。

福利厚生

Sansanには以下のようなユニークな社内制度があります。

  • Know Me
    異なる業務に当たっているメンバーが三人一組で飲み会やランチをすると、飲食費が補助されます。
  • Geek Seek
    エンジニア職や研究開発職、デザイナーなどのメンバーは、知識の習得や業務効率向上にかかる費用が補助されます。
  • H2O
    自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃にかかる費用の一部として補助が受けられます。
  • よいこ
    メンバーが自発的に企画、実施する「社内部活動」を後押しします。
  • ブランチ
    入社1年目の間、新卒入社のメンバーは「ブラザー」「シスター」と呼ばれる先輩社員とペアを組み、月に1回ランチに行く時間が設けられます。
  • M2O
    新卒のメンバーが入社時に表参道駅または渋谷駅から2駅以内に引っ越した場合、新生活を始めるための費用として一律で33万円が支給されます。
  • コーチャ
    ビジネスコーチの専門資格を持つメンバーから、1対1でコーチングを受けられます。
  • Sansan食堂
    栄養バランスに優れたランチを月に1回提供します。
  • OYACO
    小学校6年生までの子どもがいるメンバーを対象にした、仕事と子育ての両立を後押しする制度です。ベビーシッターや学童保育、家事代行といった子育てをサポートするサービスの利用や、子どものワクチン接種などに対して、毎月一定額の補助が受けられます。
  • OCEAN
    英語学習にかかる費用を補助します。

上記の福利厚生に対し、キャリコネではこのような意見がありました。

評判・口コミ

40代・女性<br>営業

40代・女性
営業

出産・育児をしながら働く社員が多いため、周囲の理解やサポートは得やすいです。ですがそうなると出世はしにくいと思った方がいいかもしれませんね。

30代・女性<br>管理系

30代・女性
管理系

子供がいる社員にはありがたい制度が多いですね。保育費を会社が全額補助してくれる制度や、保育園へのタクシー代の補助もあります。
さらに家事代行サービス、保育所一時預かり費など、働きやすいように整備してくれているので助かります。

Sansanの社風・企業文化・働きがい

Sansanの社風・企業文化・働きがいに対する評価をキャリコネライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

社風・企業文化

Sansanには熱意のある人や優秀な人が多いと感じている口コミが目立ちました。

積極的にコミュニケーションをとって、自分で仕事を取りに行く、という考えの人にはよく合いそうな社風です。

その一方で、体育会系の雰囲気が強く、合わない人もいるのではないかと考える人もいました。

評判・口コミ

20代女性

20代女性

社員同士のコミュニケーションは活発で、風通しはいいです。部活動なども活発ですね。ですが体育会系の風土が強く、部活やサークルのようなノリの社員も目立つため、合わない人も多いのではと感じます。

40代女性

40代女性

年齢や経験に隔たりなくフラットな組織で自由闊達な雰囲気で仕事ができます。人間関係も良好です。ですが、人海戦術による長時間勤務が恒常化しており業務の効率化が望まれる。

20代男性

20代男性

良くも悪くも体育会系といった感じです。ノルマ達成は必須であり、数字を出すことが全てです。部署によって差が激しく、いわゆるバックオフィス系はノルマも少ないですが、営業系の部署は毎日遅くまで残業している人が目立ちます。

働きがい

組織の一体感が強いと感じている人が多い印象です。そのため、チームで仕事を遂行することが大きな働きがいだと感じている人が多いようです。

評判・口コミ

中途入社・女性

中途入社・女性

チームメンバーと一体感を持って同じ目標に進むことが好きな人はバッチリハマると感じます。一方で目標達成のために仕事時間が長くなっても大丈夫な人が多いので、結構気持ち的にぱつぱつになりながら仕事に向き合っています。

新卒入社・男性

新卒入社・男性

働きがいを金銭面や評価、プロモーションにおいている人は合わない気がします。組織貢献や社会貢献など、外向きの視野を持っている人にとっては働きがいを感じやすい組織です。組織の一体感を感じることなどにやりがいを感じるふとにはいい会社だと思います。

新卒入社・男性

新卒入社・男性

新しいことにどんどんチャレンジできる会社です。上場して会社の規模が大きくなったとはいうものの、まだ挑戦し続ける会社でもあるため、自ら希望すれば先に行けますよ。

Sansanへの転職を成功させるコツ

これまでお伝えしてきたように、Sansanは未経験者の採用をほとんど実施していないばかりか、経験者でも高いレベルのスキルを求められています。

そのため、企業理念への理解が深いこと、求める人材像と一致していることを自分の言葉で伝えられるようにするため、入念な選考対策が必要となってきます。

弊社では転職者様の内定率向上を目的に、面接対策に力を入れているため、Sansanへの転職を考えているのでしたらすべらないキャリアエージェントをご活用ください。

すべらないキャリアエージェントでは、他にもリクルートグループのような大企業から、レバレジーズや、メドレーのようなベンチャー企業まで厳選した有料求人を保有しており、皆様のお気持ちに寄り添いながら転職支援を進めていきます。

転職をお考えでしたら、すべらないキャリアエージェントをご活用ください。

営業職のキャリアアップを支援する転職エージェント

ポイント

  1. 希望や適職にあった厳選した求人のみを紹介するので利用者満足度91%!
  2. 一人一人に向き合った丁寧なサポートにより内定決定率30%以上!(業界平均6%)
  3. 弊社の戦略的キャリアプランにより年収360万の人が年収700万の営業職へ転職成功!

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