Sansanに転職するには？中途採用/転職難易度や面接対策を徹底解説！

Sansanの転職難易度

Sansanの転職難易度はどの職種も基本的に高いと言えます。

ほとんどの職種で未経験採用を実施しておらず、職種にもよりますが、専門性の高いものであれば、3年以上の実務経験が必要となります。

一方で、セールス・企画営業であれば必須要件が少し緩くなり、社会人経験が1年以上で顧客との調整業務の経験、ITツールのリテラシーだけの募集もあります。

中にはソリューションセールスなど、社会人経験さえあれば専門スキルが必須要件ではない職種も募集されています。

ですが、このような職種も歓迎要件に実務経験が指定されている場合が多く、経験のあるライバルに勝って採用されるのはかなり難しくなってしまいます。

Sansanはどんな会社？

Sansan株式会社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、クラウド名刺管理サービス「Sansan」をはじめとした複数のサービスを展開するSaaS企業です。

Sansanは創業して17年以上経っていますが、いまだにベンチャー企業として成長を続けています。

Sansanではミッション、ビジョンと共に以下の8つのバリューを大事にしており、行動の指針としています。

年々売上を拡大しているSansanがさらに成長するには、優秀な人材が不可欠です。

そこでSansanでは、「未来を切り開く新しい仲間」という言葉を使って積極的に中途採用を行っています。

そんなSansanへ転職する方法

Sansanへ転職するには、より入念な選考対策をおこなう必要があります。当たり前のことだと思ったかもしれませんが、SansanやSmartHRなどの人気SaaS企業は特に入念に対策をする必要があります。

というのもSansanは経験者採用が主なため、そもそもの転職難易度が高く、加えて転職市場でも人気絶頂の企業なので倍率が高いのが現状です。

そのため、その中で他のライバルに勝っていくためには入念に選考対策をおこない、差別化を図る必要があるからです。

末永

ワンポイントアドバイス

しかし、数々の求職者を見てきた私末永からすると、選考対策を個人でおこなうのはかなり難しいです。

そこでSansan(サンサン)への転職を考えている人は、「SaaS業界の知識が豊富✕徹底した選考対策をおこなってくれる」転職エージェントに相談するのがおすすめです。

中でも、すべらないキャリアエージェントは、Sansanのような人気SaaS企業を目指す人に向けて、企業ごとの通過率を高める入念な選考対策を徹底サポートしています。

SansanやSmartHR、ラクスなどの人気SaaS企業の選考を突破するには、各企業に特化した対策が必要不可欠なんです。

「SaaS企業の選考に突破する自信がある」「とりあえずSansanや他のSaaS企業の求人を紹介してくれれば良い」という人は弊社ではなく、他社のSaaS企業の求人を沢山保有しているエージェントを利用することをおすすめします。

弊社では、平均10回以上の面談を通じて、あなたの「本当の強み」や「価値観」「志向性」を深く掘り下げ、面接で差がつく志望動機やキャリアの軸を一緒に言語化し、「なぜSansanなのか」といった質問にも自信を持って答えられるよう、徹底的な準備をサポートします。

面談枠には限りがありますので、ご興味ある人はぜひお早めにご相談ください！

すべらないキャリアエージェントについてさらに詳しく知りたい方は以下の記事もご覧ください。

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すべらないキャリアエージェントの評判は？利用者の口コミや転職支援実績を紹介！

Sansanへ転職しやすい人の特徴

Sansanへ転職しやすいのは、オーナーシップやリーダーシップなど、主体性を持っている人です。

なぜならSansanは規模感でいうと大手企業に匹敵する規模感ながらも、ベンチャーらしい風土を残した会社だからです。

とくにオーナーシップは中途採用の多くの職種で必須要件となっていて、重要視されていることがわかります。

業務では、自分が担当したら最後までやり切ることを重視しているので、思考力、意思の強さ、柔軟性などを面接でアピールすることが必要です。

中途採用担当者によると「自分が拾ったボールは全て自分で投げ切る」という風土があるそうなので、責任を持って仕事を遂行しきる能力が求められるようですね。

またSansanのCHRO(人事最高責任者)がSansanの求める人物像について、以下のように発言していました。

「自らの意思で動く人、仲間をリスベクトし伴走する人、挑戦し続ける人」で「ともに挑戦を続け、可能性を切り開く人」と出会いたい

Sansan公式HP

Sansanへ転職したら後悔する人の特徴

Sansanに転職して後悔する人の特徴として「変化の目まぐるしい成長環境を求めている人」や「淡々と作業するのが好きな人」が挙げられます。

Sansanは今もなお成長しているベンチャー企業ですが、規模的にも業績的にも大手企業よりのベンチャー企業なので、環境の変化が目まぐるしいということは基本的にはありません。

また淡々と作業することが好きな人は、自分に与えられたことだけをこなす受動的な人が多い傾向にあります。

その場合は、転職後に後悔するかもしれません。

なぜならSansanは主体性を強く求める企業なので、与えられた仕事をきちんとこなした上で、自発的に行動できたり、新しいアイデアを自ら提案できる人を求めているからです。

さらに以下のようなタイプの人は、Sansanへの転職はおすすめできません。

なぜなら、募集一覧を見ると営業職だけでなく、エンジニアに対してもコミュニケーション能力を求めているからです。

また、「変化を苦としない人」「変化に対してスピード感をもって対応できる人」という文言も目につきます。

保守的で変化を楽しめない人には厳しいと言えるでしょう。

Sansanの中途採用の面接傾向・選考対策

ここではSansanの中途採用の面接傾向・選考対策について紹介していきます。

Sansanの中途採用の選考フローは以下のとおりです。

エンジニアとクリエイターに対しては面接と同時期に技術試験が実施されます。

エントリーするには、HPの希望の職種欄から応募画面に進み、職務経歴書・履歴書等を添付して応募します。

1次面接、2次面接は終始穏やかに進むようですが、最終面接はかなり緊張感があるとのことです。

もう1つ、別の選考フローで「キャリア登録」という制度もあります。

予め自分の職歴を登録し、活かせるポジションがあった場合、連絡がくる制度です。

クリエイターはポートフォリオのURLを添付して実力をアピールすることも可能です。

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Sansanの面接でよく聞かれる質問

Sansanの中途採用の面接では以下の質問がよく聞かれる傾向にあります。

質問の一つひとつを深掘りされるので、徹底した面接対策が必要になります。

Sansanの面接では「なぜ数ある会社の中でSansanを選んだのか」のような志望動機を深掘りされる傾向にあり、それに上手く答えるには自分の理想のキャリアとSansanという会社の紐づけが出来ている必要があります。

たとえ実力や経験があっても、自分の価値観やキャリアビジョンと結びつけて語れない人は、高確率で落とされてしまいます。

Sansanの選考を突破するには、以下の2点を深く掘り下げて結びつけ、論理的に言語化する面接対策が必要不可欠です。

ですが、それを一人でやるのは正直かなり難しいといえます。

自分では「しっかり準備したつもり」でも自分視点での志望動機なので、企業の評価基準や業界トレンドとズレていることに気づけません。

独りよがりになったり、「自分では当たり前」と思っている長所を見落としたりすることがよくあるのです。

そこで頼れるのが、SaaS・IT転職に特化した「すべらないキャリアエージェント」です。

「Sansanの面接に突破したい」という人は、まずは一度ご相談ください。

Sansanの中途採用の求人情報

Sansanでは、今後も成長を続けるために広く人材を募集しています。

ビジネス職、エンジニア・研究開発職、コーポレート職、クリエイター職の中途採用を実施しています。（2024年9月現在）

それでは、以下に詳しく解説していきましょう。

Sansanのビジネス職の中途採用・求人情報

ビジネス職の各事業ごとに求人があります。

ではこの中でインサイドセールス［BDR/関西支店］の採用についてより詳細に見ていきます。

Sansanのエンジニア・研究開発職の中途採用・求人情報

Sansanのエンジニア・研究開発職は下記のような求人があります。

ではこの中でアルゴリズムエンジニア［データ戦略］の採用についてより詳細に見ていきます。

Sansanのコーポレート職の中途採用・求人情報

Sansanのコーポレート職は下記のような求人があります。

この中でアシスタントオープンポジションの採用についてより詳細に見ていきましょう。

Sansanのクリエイター職の中途採用・求人情報

Sansanのクリエイター職は下記のような求人があります。

この中でWebディレクターの採用についてより詳しく紹介します

ここではSansanの中途採用の求人情報を紹介しましたが、求人情報だけでは具体的な業務のイメージや社内の雰囲気は掴みきることは出来ません。

企業の詳細な情報を掴み切ることが出来ないと、納得した意思決定をおこなえない可能性が高まります。

そこで企業の内部情報に詳しい転職エージェントを利用して情報収集するのがおすすめです。

すべらないキャリアエージェントを活用すれば、情報収集から面接対策まで、一人でする時では得られない精度と安心感を得られるはずです。

Sansanの企業研究をしたい人、後悔のない転職活動を行いたい人はぜひ一度ご相談ください。

Sansanの他にも、リクルートをはじめとする無形商材営業の優良求人を多数保有しております。

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Sansanの企業情報

ここではSansanの企業情報について紹介していきます。

以下がSansanの会社概要になります。

Sansan株式会社では以下のサービスを展開しています。

売上業績と今後の事業展望

Sansanの2024年5月の売上高は338億7800万円でした。

2023年度の132.8％の売上を達成しており、この5年間で約3.3倍に売上を伸ばしています。

過去5年間の推移は以下の通りです。

有価証券報告書の重視する経営指標の中で2027年5月まで「堅調な売上高成長の継続と調整後営業利益の成長加速」を挙げています。

支社・グループ会社一覧

Sansan株式会社の支店・グループ会社の一覧は以下のとおりです。

企業の成長に伴い、グループ会社も増えています。

Sansanの平均年収・福利厚生

2024年5月期の有価証券報告書によると、Sansanの平均年収750万円です。

2年前の有価証券報告書では平均年収は621万円でしたので会社の成績とともに社員年収も100万円以上UPしたことになります。

さらに、dodaの業種別平均年収ランキングによると、サービス業界全体の平均年収は377万円なので、かなり高い水準であることがわかりますね。

また、ワンキャリアプラスから年収や評価制度に関する社員の口コミを集めたので、参考にしてみてください。

評判・口コミ

中途入社・男性
人事部

基本給と見込み残業が給与として支払いされています。

同世代と比較しても少なくはないと感じており大きな不満はないです。

また、同僚からの評価も加味されて評価が決まってきます。

日々上司との振り返りのミーティングがあるので納得感のあるフィードバックをもらえているように感じています。

中途入社・男性
カスタマーサクセス

半期ごとに査定があり、個人目標の達成度合いと会社への貢献で上司と面談してランクが決まります。

個人の頑張りが反映されやすいので納得感はありました。

ですが、難解な目標を設定してしまうと、個人目標が未達成となり、評価が悪くなることがありました。

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上記のような好意的な意見が多い一方で、不満を持っている人も中にはいるようです。

評判・口コミ

中途入社・男性
商品企画

人事評価は不透明な部分が多いように感じます。

今後も人が増えていくなかで制度自体にも無理があるように思えます。

また、同僚評価→上長評価の後に上長からのフィードバックをもらえますが、何をもって昇給が決まるのかが不透明で昇給も年に一度になっています。

＋ 続きを見る

福利厚生

Sansanは「社員一人ひとりの生産性を高め、事業成長を加速させるために」福利厚生・生活支援を充実させています。

その中にはユニークな社内制度が多く見られます。

「コミュニケーション促進」「業務効率向上」「スキルアップ&キャリア」「組織開発」「採用・オンボーディング」「その他」のジャンルごとに以下に紹介していきましょう。

上記の福利厚生に対し、キャリコネではこのような意見がありました。

評判・口コミ

40代・女性
営業

出産・育児をしながら働く社員が多いため、周囲の理解やサポートは得やすいです。

ですがそうなると出世はしにくいと思った方がいいかもしれませんね。

30代・女性
管理系

子供がいる社員にはありがたい制度が多いですね。

保育費を会社が全額補助してくれる制度や、保育園へのタクシー代の補助もあります。

さらに家事代行サービス、保育所一時預かり費など、働きやすいように整備してくれているので助かります。

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Sansanでは、福利厚生や制度面でも社員の働きやすさを追求しており、実際に「出産・育児をしながらも安心して働ける環境がある」といった口コミも多く見られます。

しかし、「制度がある＝自分に合っている」とは限らないのも事実です。

キャリアの方向性やライフステージによって、企業との相性は変わってきます。

そこでおすすめしたいのが、「すべらないキャリアエージェント」への相談です。

「今の自分でSansanに通用するのか知りたい」「自分の価値観とSansanのカルチャーが合うのか判断できない」そんな人こそ、ぜひ一度ご相談ください。

Sansanの企業文化・働きがい

Sansanの社風・企業文化・働きがいに対する評価をキャリコネとライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

Sansanの社風・企業文化

Sansanには熱意のある人や優秀な人が多いと感じている口コミが目立ちました。

Sansanは熱意があって、挑戦が奨励されるベンチャー風土が残った企業です。

積極的にコミュニケーションをとって、自分で仕事を取りに行く、という考えの人にはよく合いそうな社風です。

その一方で、体育会系の雰囲気が強く、合わない人もいるのではないかと考える人もいました。

評判・口コミ

20代女性

社員同士のコミュニケーションは活発で、風通しはいいです。

部活動なども活発ですね。

ですが体育会系の風土が強く、部活やサークルのようなノリの社員も目立つため、合わない人も多いのではと感じます。

40代女性

年齢や経験に隔たりなくフラットな組織で自由闊達な雰囲気で仕事ができます。

人間関係も良好です。

ですが、人海戦術による長時間勤務が恒常化しており業務の効率化が望まれる。

20代男性

良くも悪くも体育会系といった感じです。

ノルマ達成は必須であり、数字を出すことが全てです。

部署によって差が激しく、いわゆるバックオフィス系はノルマも少ないですが、営業系の部署は毎日遅くまで残業している人が目立ちます。

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Sansanの成長・働きがい

Sansanは働きがいがあり、成長環境も整備されています。

組織の一体感が強いと感じている人が多い印象です。そのため、チームで仕事を遂行することが大きな働きがいだと感じている人が多いようです。

評判・口コミ

中途入社・女性

チームメンバーと一体感を持って同じ目標に進むことが好きな人はバッチリハマると感じます。

一方で目標達成のために仕事時間が長くなっても大丈夫な人が多いので、結構気持ち的にぱつぱつになりながら仕事に向き合っています。

新卒入社・男性

働きがいを金銭面や評価、プロモーションにおいている人は合わない気がします。組織貢献や社会貢献など、外向きの視野を持っている人にとっては働きがいを感じやすい組織です。

組織の一体感を感じることなどにやりがいを感じるふとにはいい会社だと思います。

新卒入社・男性

新しいことにどんどんチャレンジできる会社です。

上場して会社の規模が大きくなったとはいうものの、まだ挑戦し続ける会社でもあるため、自ら希望すれば先に行けますよ。

＋ 続きを見る

Sansanへの転職を成功させるコツ

Sansanへの転職を成功させるには、転職エージェントを活用して選考対策を進めるのが最も効率的かつ効果的です。

なぜならこれまでお伝えしてきたように、Sansanは未経験者の採用をほとんど実施していないばかりか、経験者でも高いレベルのスキルを求められ、入念な選考対策が必須だからです。

とはいえ、忙しい中で自力で企業研究や自己分析を深め、Sansanに刺さる志望動機やキャリアビジョンを組み立てるのは、簡単ではありませんよね。

実際、「しっかり準備したつもりだったけれど、企業の評価ポイントとズレていた」と面接で落ちてしまうケースもあります。

完全無料でご利用いただけるので、Sansanへの転職を考えている、また今後のキャリアに不安がある人はぜひ一度ご相談ください。