末永 雄大
最新記事 by 末永 雄大 (全て見る)
- リクナビネクストの評判ってどう？転職のプロが徹底的に解説します！ - 2019年4月18日
- 新卒2年目での転職って難しい？仕事を辞めたいと考えている人必見！ - 2019年4月4日
- 30代の転職者にオススメできる転職サイトを属性別に紹介！ - 2018年10月25日
- ハローワークVS転職サイト 徹底比較してわかる活用法 - 2018年10月22日
- セキュリティコンサルタントってどんな仕事？気になる将来性や年収をチェック！ - 2018年10月11日
この記事では、医療介護分野に特化したメディア事業を行っている株式会社メドレーについて、事業内容、社風、口コミ情報について解説します。
メドレーに転職を考えている方にはお役に立つ情報ですので、ぜひご覧ください。
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
メドレーって何をしている会社？（事業内容・ビジネスモデル・サービス内容）
メドレーの事業内容・ビジネスモデル・サービス内容をまとめました。
事業内容
メドレーは、医療介護分野に特化したWEBメディア運営事業を行っています。
具体的には、医療介護求人サイトと、医療情報を提供するサービスを行うサイトを運営しています。
ビジネスモデル
メドレーのビジネスモデルは以下の通り。
・メディアの広告収入
・求人サイト、介護施設紹介サイトの成果報酬
・医療機関に対して、遠隔医療プラットフォームを提供
このようにメドレーの顧客となるのは、主に医療機関や介護施設です。
サービス内容
メドレーは、以下の4つのサービスを提供しています。
・メドレー事業
医師が協力、執筆するオンライン医療辞典「メドレー」を運営しています。
薬の情報や症例から病気を検索できるなど、医療関係者や医療に関心が高い方を読者対象としています。
リンク：https://medley.life/pages/concept/
・クリニクス事業
インターネットを通じて予約からビデオチャットでの診察、決済や薬・処方せんの配送までを提供できるオンライン診療システム「クリニクス」を医療機関へ提供しています。
リンク：https://clinics.medley.life/
・ジョブメドレー事業
ジョブメドレーは、人手不足である医療・介護業界に特化した人材マッチングサイトです。多くの医院、事業所の求人情報を掲載し、採用が発生した時に料金が発生する成果報酬型のサイトです。
リンク：https://job-medley.com/
・介護のほんね事業
介護のほんねは、介護施設の口コミサイトです。有料老人ホームなどの全国10万施設情報を掲載し、介護施設を探す方がより良い施設を探せるよう情報を提供しています。
入居希望者を介護施設へ紹介するサービスを展開しており、紹介したお客様が入居に至った際に報酬が発生します。
リンク：https://www.kaigonohonne.com/
メドレーの評判・社風・カルチャー・クチコミ
メドレーに関する口コミを、研修、社内の雰囲気、やりがい、福利厚生の面でまとめました。
研修
研修面では、以下のような口コミがありました。
・研修は、ある程度社会人経験がある人を前提としている
・コミュニケーションが活発なため、疑問点があったらすぐに解決できる
・パソコンを使ったやりとりが多いため、伝え方に工夫が必要
ベンチャー企業のため、研修制度はきちんと整っていないようですが、実務の際は疑問点をすぐに解消できる体制になっているようです。
社内の雰囲気
社内の雰囲気については、以下の口コミがありました。
・人間関係が良好でチームワークもよい
・会社が急成長しているため、人員増加のスピードが速い
・月1回納会を実施し、同僚とコミュニケーションをとれる
・社内にはハイレベルな人材が多く、成長できる環境が整っている
社内の人間関係がとても良いという口コミが多くありました。
やりがい面
やりがい面についての口コミは以下のとおりです。
・転職活動をする人のサポートや、人材不足である業界の手助けをしているというやりがいを感じる
・成長の速さを感じることができる
・自分の裁量でできる仕事が多い
ベンチャー企業であるため、急成長している実感があるとのこと。また、自分自身の考えで判断していけるため、仕事を進めやすいということでした。
福利厚生
福利厚生については以下の通り。
・特記できる福利厚生はない
・ベンチャーのため、これから充実すると期待している
現在は、福利厚生は整っていないようです。社員からは、今後福利厚生は整備されるはずという声が多かったです。
メドレーの求める人物像って？
メドレーの代表者の滝口氏は、家族にがん患者がいたことをきっかけに、「納得できる医療を選択したい」という思いからメドレーを設立しました。アクセスできる医療情報が不足しており、さらに一般の人が理解するのは難しかったため、わかりやすい情報を十分に提供できる仕組みが必要だと感じたからです。
メドレーでは、一緒にこの医療業界の課題に、長期的に取り組んでくれる人を求めています。
また、社員に求められるマインドは以下の2点です。
・困難を楽しみ、自らアイデアを出して乗り切れる
・「世の中を良くしたい」というパブリックマインド
メドレーは、まだ誰も手がけていないことにチャレンジしようとしているため、予想できない困難にたびたび直面します。そのため、困難に直面した時に乗り越えようとする姿勢が求められます。
企業自体が成熟した企業というよりは、まだまだ成長段階にある、という感じなので、次々に新しいプロジェクトを打ち出していく必要があります。そのため、100点に固執する性格の人よりは、ある程度の質の物をスピード感を持って量産していける人を望んでいるようです。
また、メドレーのビジネスは、多くの人の役に立つ、世の中を良くするという公共の利益を求めるものです。そのため、社員にもそういった多くの人に役に立ちたいというマインドがある人を求めています。
メドレーの年収相場（給与）は？
メドレーの社員の平均的な年収を職種ごとにまとめました。
・管理職 450万程度
・営業職 440万程度
・データ入力 270万程度
・事務職 270万程度
給与水準は一般企業とほぼ変わらないが、評価・昇給の機会がとても多いため、給与アップのチャンスは多いと言えます！
メドレーの仕事内容・職種
メドレーの仕事内容を職種ごとに見ていきましょう。
・UI/UXデザイナー
運用するサービスの、デザイン設計・コンセプト立案・UIデザイン設計業務を行います。
・UXエンジニア
運用するサービスに関するフロントエンド開発・実装、UI/UXデザイナーと協同しインタラクションの設計業務を行います。
・アプリケーションエンジニア
運用するサービスの改善案の創出、アーキテクチャ設計および実装、保守業務を行います。
・プロダクションエンジニア
メドレー開発者の生産性向上・開発者支援、一連の開発フローの整備を行います。
・研究開発
自然言語処理、画像認識・画像処理、統計解析を活用した新規医療サービスの開発業務を行います。
・CTO直轄の特命担当
30年後の医療のあるべきグランドデザインを描き、活用されるプロダクトをマーケットに届けます。このような事業開発をメドレーCTOとタッグを組んで行います。
メドレーの将来性
メドレーの将来性は高いと言えます。
理由は以下の2点です。
・遠隔診療システムの市場規模の拡大が見込まれる
・医療・介護業界の慢性的な人材不足の改題解決に取り組んでいる
平成27年8月の行政通達により遠隔診療の緩和的解釈が明確化され、都市型の遠隔診療の市場が生まれました。メドレーは医療機関向けに遠隔診療システムのプラットフォームを提供しており、これらの市場は今後拡大していくと予想されます。
また、日本が抱える医療・介護業界の人材不足の問題を解決しようとするメドレーの事業は、社会的に大きな意義があります。公共の問題を解決しようとする事業は、多くの賛同者を集め、成長していく可能性が高いです。
メドレーの働く環境
メドレーでの仕事のやりがいや休暇取得情報をまとめました。
仕事のやりがい
仕事のやりがいについて、以下の口コミがありました。
・上司との関係が良好で、モチベーション高く仕事に取り組める
・すぐに実務に携わるため、速いスピードで成長できる
・頑張った結果を評価してくれる環境
適切な評価をしてくれるため、働きがいがある会社だと言えます。
休日取得、残業
ワークライフバランスの面での口コミは以下のようなものがありました。
＜残業・休暇＞
・残業が少ない
・有給休暇を希望どおりに取得可能
・お盆休みや大型連休のときも営業するため、休むには有給取得が必要
残業が少なく、有給休暇も希望通りにとれるとのことで、ワークライフバランスに配慮している会社だと言えます。
＜育児休暇・産休＞
・育児休暇を取得可能
・産休に入る女性が多く、女性が働きやすい職場である
女性が多い職場であるため、産休や育児休暇の取得も活発なようです。これであれば女性も働きやすいですね。
メドレーのSPI・面接などの選考難易度
メドレーの面接で聞かれることは、以下の通りです。
・職務経歴
・志望動機
・転職理由
・退職理由
・長所、短所
<h2>アウディジャパンへの転職をお考えの方へ</h2>
<p class=”p1″><span class=”s1″>アウディジャパンへの転職は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼する事もあります。</span></p>
<p class=”p1″><span class=”s1″>コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。
仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、受けた方がいいでしょう。
また自分一人では面倒な面接の日程調整や対策をしなければならず、そのような手続きを代わりにしてくれるなどマイナスにはなりません。</span></p>
<span style=”background-color: #ffff00;”><strong>※転職エージェントは、平均して２〜３社登録することをオススメします。</strong></span>
おすすめの転職エージェントをいくつかご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
メドレーへの転職をお考えの方へ
メドレーへの転職は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼する事もあります。
コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。
仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、受けた方がいいでしょう。
また自分一人では面倒な面接の日程調整や対策をしなければならず、そのような手続きを代わりにしてくれるなどマイナスにはなりません。
※転職エージェントは、平均して２〜３社登録することをオススメします。
おすすめの転職エージェントをいくつかご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
22歳から34歳の方は必ず登録すべき！大手エージェント
30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。
転職決定実績・求人数が業界No.1！
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。
- 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
- 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
- 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
- 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある
- 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
- 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
- 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方
20代の登録者数No.1の転職エージェント！
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有！
- 20代の若手層向けの求人が豊富！
- 新卒サイトの掲載社数、業界No.1！20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
- 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる
- 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある
- 転職を考えている20代の方
- 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方
年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。
企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く！
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト
- 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
- 企業数5000社以上！年収レンジが高い質の求人が揃う
- ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
- 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
- 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります
- 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
- 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
- ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方
マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント
- 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
- 30代～40代の役職者（マネジメント層）やスペシャリストの転職にも強み
- 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント（転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位）
- 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。（リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別）
- 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
- 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです
- 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
- 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
- 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方
女性の転職支援に特化した、転職エージェント
女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職（総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など）の求人も豊富
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。
- 女性のアドバイザーが担当！きめ細やかなサポートがウリ
- 未経験からでも挑戦できる職種も多数！
- 女性の転職に10年以上のノウハウ
- 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません
- 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです！
- 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人
エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント
マイナビ新卒やマイナビエージェントでお付き合いのある企業とのコネクションを生かした、幅広い求人提案がウリ。
- あなたの転職希望先IT企業の面接対策を実施！
- IT業界に精通するプロの専任キャリアアドバイザー！
- あなたが知りたいIT企業の情報をどこよりも数多く所有！
- 自分とは合わないキャリアアドバイザーに当たる場合も
※リスクを回避するためにマイナビITと同時にレバテックキャリアへの登録をおすすめします。
- IT業界を知り尽くすプロフェッショナルの話をまずは聞きたい方!
- 自分のキャリアで「どのくらいの企業にいけるのか」「どのくらいの年収になるのか」を知りたい方!
- 希望するIT企業の非公開求人を教えてほしい!
エンジニア・クリエイター向けのフリーランス支援サービスも展開。 豊富な情報量×きめ細やかなサービスに強み。
- フリーランス領域でも事業を展開。エンジニア・クリエイターの方に寄り添ったアドバイザリングに強み
- IT・Web業界トップクラスの求人数！
- エンジニアとクリエイターの為に設計されている独自のフォローアップ体制
- 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
- IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらいです
- IT・Web業界への転職を希望している方
- IT・Web業界に詳しく、知見のあるキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方
