メドレーに転職するには？選考難易度や中途採用情報なども紹介！

メドレーの転職難易度

メドレーの転職難易度は職種にもよりますが、基本的には高いです。

なぜなら、希望する職種に関連した実務経験が求められるからです。職種にもよりますが、中には実務経験3年以上としているものもあります。

営業職を希望する場合は、最低でも営業経験がないと難しいです。また、医療課題への関心やスピード感、チームワークなども求められています。

一方でエディター・ライター、カスタマーサクセスはPCスキルや電話対応スキル、メールスキルが必須要件となっています。これらのスキルにプラスして、実務経験など即戦力として活躍できるポイントがあれば、内定を獲得しやすいと言えます。

メドレーの中途採用情報【求人情報】

2020年10月時点で、メドレーは様々な事業で中途採用をおこなっています。具体的には以下の6つです。

今回は、この6つの中から「人材プラットフォーム事業」「医療プラットフォーム事業」「PdM・ディレクター・マーケター」「PdM・ディレクター・マーケター」の求人情報について詳しく紹介します。

なお、時期によって募集職種の増減があるので、メドレーへの転職を考えている人は採用ページや転職エージェントを通して、最新の情報を確認するようにしてください。

人材プラットフォーム事業

2020年10月時点で、人材プラットフォーム事業は以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「キャリアサポート」の求人情報について紹介します。

キャリアサポートはジョブメドレー事業部に所属し、「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートを担当します。

チームリーダーやマネジメント経験がある人はリーダー候補・マネージャー候補にも挑戦できます。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

医療プラットフォーム事業

2020年10月時点で、医療プラットフォーム事業は以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「インサイドセールス」の求人情報について紹介します。

インサイドセールスは調剤事業に所属し、2020年9月から調剤薬局向けのオンライン服薬指導支援システムの提供に関わる業務を幅広く担当します。

経験や志向に応じて、リーダー候補としてトークスクリプトの設計やチームのマネジメントにも挑戦できます。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

営業職で転職を考えている人は、おすすめの企業を紹介している以下の記事も合わせて読んでみてください。

PdM・ディレクター・マーケター

2020年10月時点で、PdM・ディレクター・マーケターは以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「Webマーケター」の求人情報について紹介します。

Webマーケターは事業本部に所属し、「ジョブメドレー」「CLINICS」を中心にメドレーが運営するすべてのサービスのデジタルマーケティング業務全般を担当します。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

未経験からマーケターへ転職したい人は、以下の記事もぜひ読んでみてください。

エンジニア・デザイナー

2020年10月時点で、エンジニア・デザイナーは以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「エンジニア」の求人情報について紹介します。

エンジニアはプロダクト開発室に所属し、医療機関・患者の両方に支持されるプロダクトをつくるため、エンジニアリング業務全般を担当します。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

エンジニアの転職事情について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

メドレーの面接の傾向・対策

メドレーでは医療業界の課題解決に向け、長期的に共に取り組める人ベンチャ内を求めています。

というのもメドレー代表の滝口氏は、家族にがん患者がいたことをきっかけに「納得できる医療を選択したい」という想いから会社を設立しました。

患者やその家族がアクセスできる医療情報が不足しているだけでなく、一般の人が理解するのが難しかったため、わかりやすい情報を十分に提供できる仕組みが必要だと感じたからです。

そのため、メドレーでは事業部やポジションに関係なく、以下のことを社員に求めています。

新しいことにチャレンジするとき、予想できない困難に直面することがあります。それを乗り越え、成長しようとする姿勢が何よりも大切と考えています。

また、メドレーのビジネスは患者やその家族、医療従事者など、多くの人に役立つものであり、世の中をより良くするという公共の利益を求めているものが多いです。そのため、社員にも「多くの人に役に立ちたい」「ヘルスケア領域への興味関心が高い」「医療福祉業界にテクノロジーを導入していきたい」と言う医療へのという想いがある人を求めています。

当然、中途採用者にも求められるため、面接ではこれらに関わる質問をされます。

面接で見られているポイント

上記のことを踏まえ、メドレーの面接では以下のポイントを見られる傾向にあります。

面接ではこれらを意識し、回答できるように準備しておくと良いでしょう。

メドレーの面接でよくある質問

弊社アクシスではメドレーへの転職サポートをおこなっているため、そのときの支援実績に基づき、面接で実際に質問された内容をまとめてみました。

一般的なこれまでの職歴、転職理由、逆質問、長所・短所の他に、以下のようなことも質問される場合があります。

先ほども説明しましたが、メドレーは医療業界で新しいことを次々にチャレンジしていこうと考えています。

メドレーの理念に共感できるのかを面接では確認されます。また、目標に向かって進んでいく際に、どのような活躍ができるのか、将来どうなりたいのかといった応募者のマインドを確認する質問が多いです。

メドレーの面接対策

メドレーの面接対策では、何よりも自己分析が重要となってきます。なぜなら、面接ではマインドや将来のビジョンなどを確認されるからです。

自己分析では、現職についてしっかりと振り返ったり、自分の長所と短所は何か、自分がメドレーでどのように活躍できるのかなど、1つずつ明確にしていきましょう。

また、自分自身のキャリアプランはどうなっているのか、そのために自分が取るべき行動は何か、現職でなぜ成果が残せたのかなども深掘りされるので、しっかり答えられるように時間をかけて自己分析をおこなうと良いです。

これらの選考対策は自分でもできますが、転職のプロである転職エージェントを利用したほうがしっかりと対策ができるのでおすすめです。

実は弊社アクシスはIT業界への転職支援に特化しており、メドレーの転職支援を得意としています。

自分1人では自己分析や選考対策を上手くおこなえる自信がない人は、ぜひ弊社アクシスへご相談ください。

メドレーの企業情報

精度の高い面接対策をおこなうためには、メドレーの詳細な企業情報を得る必要があります。

メドレーがどのような事業をおこない、将来的にはどの分野に注力していくのか、また会社の経営状況はどうなっているのかなど、しっかり把握していれば面接で活用することができます。

さらにメドレーについて調べていれば、入社後に「想像と違った！」というミスマッチも防げます。

そこでメドレーの企業情報について、以下の2つに分けてご紹介します。

事業内容・サービス

2009年6月5日に設立し、2019年12月12日に東京証券取引所マザーズ市場に上場したメドレーは、医療・介護業界を主軸に医療ヘルスケア分野の人材採用システムの運用と、オンライン診療システムのプラットフォームの提供をおこなっています。

2020年10月時点で、メドレーが展開しているサービスを事業別に以下で紹介します。

メドレーの各サービスについて、さらに詳しく知りたい人はコーポレートサイトも確認してみてください。

大切にしている価値観

医療・介護分野で事業を展開しているメドレーは以下の3つの価値観を大切にしています。

医療・介護の課題をテクノロジーで解決するため、メドレーは上記の価値観を全社員で共有しています。

長期的な視点で目の前の仕事に対し、丁寧に取り組み続け、現状に満足せず常に高みを目指し続ける集団であることを目標としています。

将来性

メドレーの将来性ですが、高いと言えます。その理由は以下の2つが考えられます。

2015年8月の行政通達により遠隔診療の緩和的解釈が明確化され、都市型の遠隔診療の市場が生まれました。

メドレーは医療機関向けに遠隔診療システムのプラットフォームを提供しており、これらの市場は今後拡大していくと予想されます。

さらに新型コロナウイルスの感染拡大を受け、オンライン診療を導入する医療機関が増えています。オンライン診療システムはさらにその有用性が認知されていくことでしょう。

また、日本が抱える医療・介護業界の人材不足の問題を解決しようとするメドレーの事業は、社会的に大きな意義があります。

公共の問題を解決しようとする事業は、多くの賛同者を集め、成長していく可能性が高いです。

メドレーの年収・給与相場

2020年3月に公開された有価証券報告書によると、メドレーの平均年収は462万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、人材サービス業界全体の平均年収は362万円です。

業界全体と比べると、メドレーのほうが100万円ほど高くなっており、人材サービス業界の中でも年収は高水準であることが分かります。

職種別の想定年収

年収の参考として大手転職エージェントdodaで取り扱っている求人票から想定年収を紹介します。

メドレーの公式採用ページには詳細な年収が記載されていないので、参考にしてみてください。

上記の想定年収はあくまでも目安の金額であるため、前職給与や経験・スキルなどによって上下する可能性があります。

残業代・昇給・賞与

メドレーの残業代ですが、固定残業手当として月30時間分が月給に含まれた状態で支給されます。超過した時間外労働に関しては、残業手当として追加で支給される仕組みになっています。

昇給と賞与は年に2回支給されます。賞与に関しては業績と連動しており、業績によって支給される額が変わります。

メドレーの福利厚生

メドレーでは以下のような福利厚生を導入しています。

住宅手当はオフィスから3km圏内に住んでいる人に月3万円が支給されます。ただ、住宅手当支給対象者は交通費の支給はないようです。

また、社員同士の交流を目的として、月に1度ピザパーティーが開催されています。

メドレーの福利厚生は他の大手企業と比べると、そこまで充実していないのが実情です。しかし、2019年に上場したのもあり、今後は少しずつ整備されていくと考えられます。

メドレーのやりがい・社風・カルチャー

メドレーで働くことを前提とした場合、やりがいや社風、カルチャーを事前に把握するのは大切なことです。

実は「仕事内容にやりがいを感じない」「社風やカルチャーが合わなかった」は転職理由のTOP10に入るほど多いのです。入社後にミスマッチを感じないためにも、以下でそれぞれについて紹介していきます。

メドレーのやりがい

メドレーは医療・介護分野に事業を展開しているのもあり、社会の役に立っている点にやりがいを感じている人は多いです。

また、すぐに実務に携われるため、速いスピードで成長できることにやりがいを感じている人もいます。さらに成果を出せば、その分だけ評価してくれる環境に対し、モチベーション高く仕事に取り組めるそうです。

他にも医療機関などの顧客や求職者などから直接「ありがとう」と伝えられる点がやりがいに繋がっていますね。

メドレーの社風・カルチャー

メドレーはフラットな社風で、誰でも意見が言える環境になっています。

そのため、気づいた改善点があれば上長にあげることができます。また、定期的な話し合いの場が設けられているので、風通しは良い会社だと言えるでしょう。

また、ベンチャー企業らしく主体性が求められる社風になっています。自分から積極的に動ける人には働きやすい会社です。

メドレーの評判・口コミ

メドレーで実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつか紹介します。

メドレーへ転職しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

メドレーのポジティブな評判・口コミ

メドレーのポジティブな評判・口コミを紹介します。

メドレーのネガティブな評判・口コミ

メドレーのネガティブな評判・口コミを紹介します。

メドレーへの転職をお考えの人へ

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弊社アクシスの強みについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

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