2019.08.14

メドレーに転職(中途採用・求人)するには?

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

この記事では、医療介護分野に特化したメディア事業を行っている株式会社メドレーについて、事業内容、社風、口コミ情報について解説します。

メドレーに転職を考えている方にはお役に立つ情報ですので、ぜひご覧ください。

メドレーって何をしている会社?(事業内容・ビジネスモデル・サービス内容)

メドレーの事業内容・ビジネスモデル・サービス内容をまとめました。

事業内容

メドレーは、医療介護分野に特化したWEBメディア運営事業を行っています。

具体的には、医療介護求人サイトと、医療情報を提供するサービスを行うサイトを運営しています。

ビジネスモデル

メドレーのビジネスモデルは以下の通り。
  • メディアの広告収入
  • 求人サイト、介護施設紹介サイトの成果報酬
  • 医療機関に対して、遠隔医療プラットフォームを提供

サービス内容

メドレーは、以下の4つのサービスを提供しています。

メドレー事業

医師が協力、執筆するオンライン医療辞典「メドレー」を運営しています。

薬の情報や症例から病気を検索できるなど、医療関係者や医療に関心が高い方を読者対象としています。

クリニクス事業

インターネットを通じて予約からビデオチャットでの診察、決済や薬・処方せんの配送までを提供できるオンライン診療システム「クリニクス」を医療機関へ提供しています。

ジョブメドレー事業

ジョブメドレーは、人手不足である医療・介護業界に特化した人材マッチングサイトです。

多くの医院、事業所の求人情報を掲載し、採用が発生した時に料金が発生する成果報酬型のサイトです。

介護のほんね事業

介護のほんねは、介護施設の口コミサイトです。有料老人ホームなどの全国10万施設情報を掲載し、介護施設を探す方がより良い施設を探せるよう情報を提供しています。

入居希望者を介護施設へ紹介するサービスを展開しており、紹介したお客様が入居に至った際に報酬が発生します。

メドレーの評判・社風・カルチャー・クチコミ

メドレーに関する口コミを、研修、社内の雰囲気、やりがい、福利厚生の面でまとめました。

研修

研修面では、以下のような口コミがありました。

  • 研修は、ある程度社会人経験がある人を前提としている
  • コミュニケーションが活発なため、疑問点があったらすぐに解決できる
  • パソコンを使ったやりとりが多いため、伝え方に工夫が必要

ベンチャー企業のため、研修制度はきちんと整っていないようですが、実務の際は疑問点をすぐに解消できる体制になっているようです。

社内の雰囲気

社内の雰囲気については、以下の口コミがありました。

  • 人間関係が良好でチームワークもよい
  • 会社が急成長しているため、人員増加のスピードが速い
  • 月1回納会を実施し、同僚とコミュニケーションをとれる
  • 社内にはハイレベルな人材が多く、成長できる環境が整っている

社内の人間関係がとても良いという口コミが多くありました。

やりがい面

やりがい面についての口コミは以下のとおりです。

  • 転職活動をする人のサポートや、人材不足である業界の手助けをしているというやりがいを感じる
  • 成長の速さを感じることができる
  • 自分の裁量でできる仕事が多い

ベンチャー企業であるため、急成長している実感があるとのこと。また、自分自身の考えで判断していけるため、仕事を進めやすいということでした。

福利厚生

福利厚生については以下の通りです。

  • 特記できる福利厚生はない
  • ベンチャーのため、これから充実すると期待している

現在は、福利厚生は整っていないようです。社員からは、今後福利厚生は整備されるはずという声が多かったです。

メドレーの求める人物像って?

メドレーの代表者の滝口氏は、家族にがん患者がいたことをきっかけに、「納得できる医療を選択したい」という思いからメドレーを設立しました。

アクセスできる医療情報が不足しており、さらに一般の人が理解するのは難しかったため、わかりやすい情報を十分に提供できる仕組みが必要だと感じたからです。

メドレーでは、一緒にこの医療業界の課題に、長期的に取り組んでくれる人を求めています。

また、社員に求められるマインドは以下の2点です。

  • 困難を楽しみ、自らアイデアを出して乗り切れる
  • 「世の中を良くしたい」というパブリックマインド

メドレーは、まだ誰も手がけていないことにチャレンジしようとしているため、予想できない困難にたびたび直面します。そのため、困難に直面した時に乗り越えようとする姿勢が求められます。

企業自体が成熟した企業というよりは、まだまだ成長段階にある、という感じなので、次々に新しいプロジェクトを打ち出していく必要があります。

そのため、100点に固執する性格の人よりは、ある程度の質の物をスピード感を持って量産していける人を望んでいるようです。

また、メドレーのビジネスは、多くの人の役に立つ、世の中を良くするという公共の利益を求めるものです。そのため、社員にもそういった多くの人に役に立ちたいというマインドがある人を求めています。

メドレーの年収相場(給与)は?

メドレーの社員の平均的な年収を職種ごとにまとめました。

  • 管理職
    450万程度

  • 営業職
    440万程度

  • データ入力
    270万程度

  • 事務職
    270万程度

給与水準は一般企業とほぼ変わらないが、評価・昇給の機会がとても多いため、給与アップのチャンスは多いと言えます!

メドレーの仕事内容・職種

メドレーの仕事内容を職種ごとに見ていきましょう。

UI/UXデザイナー

運用するサービスの、デザイン設計・コンセプト立案・UIデザイン設計業務を行います。

UXエンジニア

運用するサービスに関するフロントエンド開発・実装、UI/UXデザイナーと協同しインタラクションの設計業務を行います。

アプリケーションエンジニア

運用するサービスの改善案の創出、アーキテクチャ設計および実装、保守業務を行います。

プロダクションエンジニア

メドレー開発者の生産性向上・開発者支援、一連の開発フローの整備を行います。

研究開発

自然言語処理、画像認識・画像処理、統計解析を活用した新規医療サービスの開発業務を行います。

CTO直轄の特命担当

30年後の医療のあるべきグランドデザインを描き、活用されるプロダクトをマーケットに届けます。このような事業開発をメドレーCTOとタッグを組んで行います。

メドレーの将来性

メドレーの将来性は高いと言えます。

理由は以下の2点です。

  • 遠隔診療システムの市場規模の拡大が見込まれる
  • 医療・介護業界の慢性的な人材不足の改題解決に取り組んでいる

平成27年8月の行政通達により遠隔診療の緩和的解釈が明確化され、都市型の遠隔診療の市場が生まれました。

メドレーは医療機関向けに遠隔診療システムのプラットフォームを提供しており、これらの市場は今後拡大していくと予想されます。

また、日本が抱える医療・介護業界の人材不足の問題を解決しようとするメドレーの事業は、社会的に大きな意義があります。

公共の問題を解決しようとする事業は、多くの賛同者を集め、成長していく可能性が高いです。

メドレーの働く環境

メドレーでの仕事のやりがいや休暇取得情報をまとめました。

仕事のやりがい

仕事のやりがいについて、以下の口コミがありました。

  • 上司との関係が良好で、モチベーション高く仕事に取り組める
  • すぐに実務に携わるため、速いスピードで成長できる
  • 頑張った結果を評価してくれる環境

適切な評価をしてくれるため、働きがいがある会社だと言えます。

休日取得、残業

ワークライフバランスの面での口コミは以下のようなものがありました。

残業・休暇

  • 残業が少ない
  • 有給休暇を希望どおりに取得可能
  • お盆休みや大型連休のときも営業するため、休むには有給取得が必要

残業が少なく、有給休暇も希望通りにとれるとのことで、ワークライフバランスに配慮している会社だと言えます。

育児休暇・産休

  • 育児休暇を取得可能
  • 産休に入る女性が多く、女性が働きやすい職場である

女性が多い職場であるため、産休や育児休暇の取得も活発なようです。これであれば女性も働きやすいですね。

メドレーのSPI・面接などの選考難易度

メドレーの面接で聞かれることは、以下の通りです。

  • 職務経歴
  • 志望動機
  • 転職理由
  • 退職理由
  • 長所、短所

メドレーへの転職をお考えの方へ

メドレーへの転職は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼する事もあります。

コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。

仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、受けた方がいいでしょう。

また自分一人では面倒な面接の日程調整や対策をしなければならず、そのような手続きを代わりにしてくれるなどマイナスにはなりません。

※転職エージェントは、平均して2〜3社登録することをオススメします。

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