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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。
皆さんも「アマゾンジャパン（Amazon）」を利用したこともある方は多くいるのではないでしょうか。
CMも多く放送されており早い所だと1時間で配達がされるなどより、便利性が上がっていますね。
今回は「アマゾンジャパン（Amazon）」に転職を検討されている方向けに「アマゾンジャパン（Amazon）」への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
アマゾンジャパン（Amazon）って何をしている会社？（事業内容・ビジネスモデル・サービス内容）
アマゾンジャパン（Amazon）は、世界最大手のEC（eコマース）企業で、書籍の販売から開始し、今では家電や雑貨など、多くの商品を取り揃えています。
今回は世界最大手のEC（eコマース）業界の企業であるアマゾンジャパン（Amazon）に転職を検討されている方向けにアマゾンジャパン（Amazon）への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。
日本だけで、既に約5,400人 （2014年11月30日時点）が在籍しており、オフィスは、東京本社は目黒駅から徒歩5分程の目黒雅叙園アルコタワー内にあります。
Amazonへ転職するには
結論から言うとAmazonへの転職はそこまで難易度が高いわけではありません。
少し説明を加えますね。
Amazonの職種群は大きく分けて3つあります。
①営業職やオペレーションなどの総合職・一般職
②事業開発やアナリスト、マーケティング、人事部などのハイレイヤー職
③エンジニアやWebデザイナーなどの技術職
まずAmazonの営業職やオペレーションスタッフですが、こちらは特別専門的なスキルが必要なわけではありません。
専門的なスキルでは無く、経験や人間性が重視されるポジションですね。
ポジションによっては、英語力が不要なのが特徴でしょう。
次に、事業開発やアナリスト、マーケティング、人事部などのハイレイヤー職ですが、こちらは職種ごとのスキルが必要となります。
未経験だと難しいポジションですね。英語力も必要なポジションが多く、難易度も高いです。
最後にエンジニアやWebデザイナーなどの技術職ですが、こちらは専門的なスキルと経験が必要となります。
では実際に、どうすればAmazonに転職できるのかを紹介しますね。
Amazonの営業職やオペレーションスタッフを目指す場合には、”求人数”を多く持つ転職エージェントへの登録をおすすめします。
Amazonの事業開発やアナリスト、マーケティング、人事部への勤務を目指す場合には、”ハイクラス求人”を多く持つ転職エージェントへの登録をおすすめします。 AmazonのエンジニアやWebデザイナーを目指す場合には、エンジニアやWebデザイナー特化型の転職エージェントへの登録をおすすめします。 アマゾンジャパン（Amazon）の評判・社風、カルチャーなどについて気になりますよね。 アマゾンジャパン（Amazon）は、外資系企業ですが体育会系の文化があるみたいですよ。 社内全体的に明るい雰囲気で、働く人も成果を出そうと一生懸命な人が多いです。 転職経験者が多く、周囲と協力をしながら仕事を行う雰囲気が根強いているのだとか。 悩みを相談しやすい環境づくりもされているため、相談を持ちかける方も多いみたいです。 会社全体の雰囲気として、UP or OUTの風土があることもあり、キャリアを積んでスキルアップしたいという志向が強い方は満足できるかもしれませんね。 アマゾンジャパン（Amazon）の面接については、ポジションや職種によって内容回数が異なる場合がある様ですが、平均すると3回程度となることが多い様です。 ですが、状況によって回数や内容は変わりますので、あくまで参考として捉えて頂けますと幸いです。 アマゾンジャパン（Amazon）の選考フローは以下の通りです。 STEP1.エントリーシート STEP2.グループディスカッション STEP3.1次面接 STEP4.2次面接 STEP5.3次面接 STEP6.4次面接 STEP7.内定 上記が選考フローとなっています。 エントリーシートでは、アマゾンジャパン（Amazon）のビジネス（業務）への理解が必須となっているようです。 どのようなサービス展開をしているのか、どのような経営方針を取っているのか、しっかりと理解しなければ書けない内容だそうです。 グループディスカッションでは、自分の意見を主張することも大事ですが、他人の意見を柔軟に聞き入れることも求められます。 面接の最後には逆質問が用意されているので、ネガティブな印象を与えないよう、事前に質問する内容を準備しておきましょう。 提供しているサービスや経営戦略について質問するのが良いかもしれません。 特に注意したいのが3次面接で質問される「フェルミ推定」です。 こちらについては対策することが可能なので、市販の書籍などを参考にして万全の準備をしておきましょう！ アマゾンジャパン（Amazon）の面接では、どのようなことが質問されているのでしょうか？ 1.志望動機 2.挫折した経験 3.人生の中で最も「成長した」出来事 4.人生の中で最も「苦労した」出来事 上記が質問されている内容です。 リーダーシップが取れる人材を求めている企業だからこそ、挫折・成功・苦労に関するエピソードについて質問されるのでしょう。 どのような挫折をしてどう対処したのか、どんなことをして成長したのか。 これらの点はネガティブなことを入れずに伝えるようにしましょう。 時には非常に難しい質問をされる場合もあるのだとか。 他にも「扱いが難しいチームをどうやってマネジメントしますか？」と言った難しい質問も実際にされているようです。 自身を振り返る良いきっかけにもなるので、考えてみましょう！ アマゾンジャパン（Amazon）のSPI難易度は、非常に高いと言えます。 世界的に有名で超大手企業ということで、倍率は数十倍にもなっているそうです。 急成長を遂げている企業で人材の大量採用を行なっていますが、それ以上に応募者が殺到してしまうため、難易度も倍率も高い傾向にあるのです。 大切なのは、きちんと自己分析を行なって、面接で自分の強みや採用した際のメリットなどを伝えるようにすることです。 応募者はハイキャリアの方が多いため、エンジニアの中途採用の場合は、開発に使用しているプログラミング言語の使用経験者であることが必須。 採用してもらうためには、実務経験のみならず、高い開発技術が求められると言えるでしょう。 もう一つの関門が「英語力」です。 社内でコミュニケーションを取るために英語が必須になるのです。 職種にもよりますが、TOEIC700〜800レベルの英語力があれば良いと言われています。 筆記試験や英語力については、職種によって評価が大きく異なっている様です。 英語力が必須となるポジションでは高い英語力が必要となり、場合によっては英語での面接が急遽実施される場合もあります。 対して英語力の不要のポジションであれば必要ない様です。 気になるアマゾンジャパン（Amazon）の年収相場がどうなっているのか、気になりませんか？ アマゾンジャパン（Amazon）の年収について気になっている方もいるでしょう。 1.20～24歳 2.25～29歳 3.30～34歳 4.35～39歳 5.40～44歳 6.45～49歳 7.50～54歳 8.55～59歳 9.60～65歳 上記が年齢別の平均年収です。 平均年収が高くなっているのは、50代〜となっています。 続いては、職種別の平均年収についてご紹介していきます。 1.営業系 2.企画・事務・管理系 3.販売・サービス系 4.専門サービス系 5.クリエイティブ系 6.IT系エンジニア 7.電気・電子・機械系エンジニア 8.建築・土木系エンジニア 9.医薬・化学・素材・食品系専門職 10.運輸・物流・設備系 11.その他 上記が職種別の平均年収です。 平均年収の中で一番高いのは、IT系エンジニアです。 アマゾンジャパン（Amazon）の給与水準は、他企業と比較して高いと言えるでしょう。 契約社員の場合は時給制になっているそうです。 正社員は年棒制になっており、ボーナスの支給はほとんどないそうです。 ただ、成果を出せていればその分しっかり支給してもらえるみたいですよ。 また、ストックオプションを合わせればさらに給与を多くもらえます。 年の評価でよく年の昇給が決まるが、昇給レンジが広くないみたいです。 ちなみに、契約社員の残業代は1分単位で支給されるそうですよ。 そして、カスタマーサービスでは、個人の成績に応じて四半期に一度インセンティブが支給されるそうです。 ただ、成績次第では必ずもらえるというわけではないため、安定性に欠けるとの声も寄せられています。 気になる残業時間については、職種によって残業時間の差が大きいようです。 自分の業務が終わったら帰宅できるというわけではなく、強制させられてしまうこともあるのだとか。 残業を断るには理由が必要で、苦労したという経験をされた方も中にはいるようです。 繁忙期の場合は24時間ずっと仕事をすることになるとうケースもあるみたいです。 部署によっては、残業させないよう時間になると内容を確認するそうです。 それが引き継げる場合は上司がサポートするなど、不満を持たせない工夫もされているのだとか。 正社員は年棒制となっているため、基本的に残業代が支給されないという点が、不満の声として挙がっていました。 そして、事業開発やアナリスト、マーケティング、人事部などのハイレイヤー職でAmazonへの転職を目指す場合には、ハイクラスの求人が多いビズリーチやJACへの相談。 さらに、エンジニアやWebデザイナーなどの技術系専門職でAmazonを目指すのであれば、IT業界への転職に特化したエージェントであるマイナビITやレバテックなどの特化型エージェントの利用をおすすめします。 兎にも角にもどれだけ多くの求人と出会えるかが、勝負の鍵ですよ。 20代の登録者数No.1の転職エージェント！ 転職決定実績・求人数が業界No.1！ 企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く！ マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。 女性の転職に強みを持つ転職エージェント。 マイナビ新卒やマイナビエージェントでお付き合いのある企業とのコネクションを生かした、幅広い求人提案がウリ。 ※リスクを回避するためにマイナビITと同時にレバテックキャリアへの登録をおすすめします。 エンジニア・クリエイター向けのフリーランス支援サービスも展開。 豊富な情報量×きめ細やかなサービスに強み。 どこの企業を志望しているのかが明確ではない方へ さて、もしかすると読者様の中には「まだどこの企業に行きたいのかわからない」という悩みを抱えている人がいるかもしれません。 下記のツールは自身のステータスを入力すると、あなたにおすすめの転職エージェントをピックアップしてくれます。 ぜひ利用してみてください。
アマゾンジャパン（Amazon）評判・社風・カルチャー・クチコミ（転職会議）
その詳細についてご紹介していきたいと思います。どういう社風・文化があるのか
何より、経験が浅くても比較的早く馴染める環境という点が嬉しいです。アマゾンジャパン（Amazon）の面接・SPIなど選考難易度
選考フロー
興味のあることに基づいたフェルミ推定が出されます。面接での質問例
その質問内容についてご紹介したいと思います。
苦労した際にどう解決したのか。
例えば「複雑な状況をシンプルなソリューションで解決した時のことを教えてください」という質問です。SPI難易度
職種や部門により多少その数字に違いも生じます。
外資系企業のアマゾンジャパン（Amazon）は、海外の方々も多く在籍しています。アマゾンジャパン（Amazon）に転職（中途採用）の適正検査
アマゾンジャパン（Amazon）の年収相場（給与）
今回は、年齢別・職種別の平均年収をご紹介していきます。年齢別の平均年収
まずは、年齢別の平均年収からご紹介していきます。
→平均年収・・・488.5万円
→平均年収・・・558.5～608.5万円
→平均年収・・・568.5～668.5万円
→平均年収・・・658.7～762.7万円
→平均年収・・・736.0～857.0万円
→平均年収・・・837.8～959.8万円
→平均年収・・・918.4～1,028.4万円
→平均年収・・・909.8～1,019.8万円
→平均年収・・・594.2～1,019.8万円
中には年収1,000万円という方もいるそうです。職種別の平均年収
→平均年収・・・656万円
→平均年収・・・680万円
→平均年収・・・729万円
→平均年収・・・350万円
→平均年収・・・525万円
→平均年収・・・742万円
→平均年収・・・564万円
→平均年収・・・550万円
→平均年収・・・550万円
→平均年収・・・586万円
→平均年収・・・650万円
専門サービス系を除いては、平均年収500万円を超えています。賞与・給与（評価）制度
半年ごとの更新で、時給が50円ずつ上がるのだとか。
大きく昇給させるには、昇進するのが良いという声もありました。残業時間
アマゾンジャパン（Amazon）に転職をするには？
結論から言いますと、営業職やオペレーション職でAmazonへ転職したい方は、マイナビエージェント、リクルートエージェントへの相談をおすすめします。22歳から34歳の方は必ず登録すべき！大手エージェント
30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有！ 
【デメリット】
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。 
【デメリット】 年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト 
【デメリット】
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント 
【デメリット】 女性の転職支援に特化した、転職エージェント
女性に人気の事務職（総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など）の求人も豊富
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。
【デメリット】 エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント
【デメリット】
【デメリット】
さて、結論から申しますとAmazonへ転職するためには圧倒的求人数を誇るマイナビエージェントやリクルートエージェントの相談をおすすめします。
なぜかと言うと、Amazonの求人を最も多く持っているのがマイナビエージェントやリクルートエージェントだからです。
もう少し説明を加えますね。
ぶっちゃけ、Amazonへ転職するためには数多くの求人数と出会えるかが重要なポイントなんですよね。
転職というのは、転職面接を受ける時にある程度受かるかどうかの評価が決まっていて、結局自分のスキルと合う求人と出会えるかどうかの確率論を高めるのが重要なんです。
それで言うと、上記2社はまずAmazonの求人数を一番持っている、かつAmazonの企業ページで紹介されていない非公開求人も沢山持っているので、その確率をあげることができます。
さらに、Amazonのような大企業になると、非公開求人というものが存在します。つまり、Amazonの企業ページでは公開していない求人が沢山あるのです。
そのような非公開求人も含めて、最も多くの求人を持っているのがマイナビエージェント、リクルートエージェントなのです。
ちなみに、真の網羅という意味では、2社両方に登録するのもアリです。
なぜかと言うと、担当エージェントによってはAmazonの求人を紹介してくれない可能性や担当エージェントと馬が合わないことがあります。そういったリスクを想定すると、あらかじめ2社両方に登録し、抜け漏れをなくすのが肝です。
年齢によってはイレギュラーが存在するので少し紹介しますね。
上記までの話は20代から30代前半までの話が主です。
35歳以上でAmazonへの転職を目指す方はミドルの転職に強いビズリーチやJACに相談すべきです。
理由はとてもシンプルで、35歳以上の求人になるとビズリーチやJACの方がマイナビエージェント、リクルートエージェントより多く求人を持っているからです。
さらに、もしあなたが女性だった場合には@type女性の転職エージェントにも相談すると良いでしょう。
@type女性の転職エージェントは、女性に特化した転職エージェントです。なので、構造上女性の求人が集まりやすい傾向があり、求人の中にAmazonの求人がある可能性が高いです。