アマゾンジャパンへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

Amazon Japanの転職難易度

Amazon Japanの中途採用の転職難易度は職種によって異なります。

職種の経験が必要となる営業・マーケティング・エンジニア・ロジスティック職は難易度が高いですが、物流管理者・アシスタントは未経験でも応募ができ比較的難易度は低めです。

ここからはアマゾンジャパンへの転職を希望する求職者に向けて、難易度を2つの項目に分けて説明していきます。

Amazonの募集職種と難易度

Amazonでは職種別採用を行っており、2023年7月時点コーポレートサイトでは以下のような職種で募集されています。

Amazonでは、職種経験がないと応募できない職種が多く即戦力の傾向が強いです。

例にだすと、データエンジニア職であればSQL/Oracle/Redshiftいずれかのデータベースを使用した経験、プロジェクトマネジメント職であれば3年以上のプロジェクトマネジメント経験などが必要とされます。

Amazonで難易度が低い職種

また難易度に反して月額基本給30万6000円以上と高収入であることやマネージャーへのキャリアアップが見込める職種であるため応募数も多く倍率が高くなりがちな職種です。

面接でいかにうまくアピールできるかが重要になってきますね。

お使いいただければアマゾンへの転職成功率アップはもちろん、転職後の最適なキャリアプランの設計もさせていただくので、ぜひ一度ご相談ください！

Amazon Japanへ転職しやすい人の特徴

Amazonでは「チームを持つマネージャーであるかどうかにかかわらず、全員がリーダーである」という世界共通の「Our Leadership Principles」と呼ばれる16項目からなる行動指針があります。

すべての従業員がこの「Our Leadership Principles」に従って日々の業務をおこなっています。採用選考でもこの行動指針を重視しているので「Our Leadership Principles」に共感し大切にできる人がAmazon(アマゾンジャパン)に転職しやすいと言えるでしょう。

これらの特徴を踏まえてアマゾンジャパンに転職を考えている人が取るべきアクションを職種ごとに分けて解説します。

マーケティング・エンジニア職に転職する方法

まずアマゾンジャパンの専門職に転職する方法について紹介します。今回は、事業開発やマーケティング職のような職種とエンジニア職の2つに焦点を当てて紹介しますね。

事業開発やマーケティング職

事業開発やアナリスト、マーケティング、人事などのハイレイヤー職の中途採用難易度は高いです。

なぜなら、希望する職種に該当したスキルや実務経験が必要になるからです。そのため、未経験からの挑戦は難しいポジションです。

例えば、事業開発職のビジネスディベロップメントは、インターネット業界でのビジネス経験、マーケット分析力、プレゼンテーション力・交渉力が必要です。さらにビジネスレベルの英語力が求められています。

英語力はポジションにもよりますが、TOEIC700〜800点以上が目安となっており、採用難易度が高いのが特徴です。

エンジニア職

ITエンジニアは、アマゾンジャパンが持つ物流システムのインフラやネットワークサポートのほか、新ビジネスに伴うシステム導入などに携われますが、高度な専門スキルが必要となるため、中途採用難易度は高いです。

例えば、ソフトウェア開発をおこなうソフトウェアディベロップメントエンジニアは、Javaやその他のオブジェクト指向言語の豊富なプログラミング経験やLinux環境での開発経験、拡張性の高いシステムの構築経験などが高いレベルで求められます。

また、他のチームや他部門と協力して仕事をおこなうこともあるので、円滑なコミュニケーション力は必須です。さらに海外と連携する場合もあるので、ビジネスレベルの英語力が必要なポジションもあります。

アマゾンへの転職に関して少しでもお困りの人は、ぜひ一度ご相談ください！

アマゾンの他にも、以下のような企業の優良求人を保有しております！

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ロジスティック職に転職する方法

物流経験者のキャリアアップにおすすめなのが、アマゾンジャパンのロジスティック領域の職種に転職することです。

例えば、ロジスティック領域の中のプロジェクトマネジメント職では以下のような経験があれば応募できます。

外資系企業ですので、一定の英語力などは求められますが、世界一の物流ネットワークを担当できることは大きなキャリアアップにつながること間違いないでしょう。もし、現職で物流関係の経験がある人はぜひ一度検討してみてください。

また、ここまでの紹介でロジスティック職に本気で転職したいとお考えになった人は転職エージェントを利用して転職することをおすすめします。

すべらないキャリアエージェントは、人事とのパイプが太く、企業ごとの欲しい人材を理解しているので、丁寧な選考対策が可能です。

物流管理者・アシスタントに転職する方法

アマゾンジャパンの物流管理者・アシスタントは、転職難易度が比較的低めです。

ビジネスレベルの日本語力やパソコンスキルは求められますが、簡単な関数や四則演算ができれば応募ができるので未経験でも転職しやすい職種といえます。

また、難易度の割に年収も比較的高いので、未経験から転職をお考えの人にはおすすめの職種です。

営業職に転職する方法

営業職では専門的なスキルが求められることは少ないですが、人気度は高く基本的なスキルも求められますので転職難易度は比較的高いです。

例えば、業界問わず3年以上の営業、もしくはコンサルティング経験、基本的なパソコンスキルを必須要件としています。

営業職は専門的なスキルではなく、仕事に対する情熱や人間性が重視されるポジションです。また、ポジションによっては英語力が求められていないのも特徴です。

その点を踏まえて、以下でアマゾンジャパンの営業職に転職する方法を2つ紹介します。

公式HPから直接応募する

すでに他の企業である程度実務経験を積んでいる人は、公式HPから直接応募してみても良いでしょう。

Amazonの採用ページでは世界中の求人を見ることができます。日本では2023年6月時点で数百件の求人が確認できました。

ただGAFAの一角ということもありハイレベルな人材が多数応募してきます。効果的なアピールができなければ内定を獲得するのは難しいでしょう。

転職エージェントを利用して応募する方法

公式HPから応募しようと思ったが、効果的なアピールができるか不安に思った人もいるのではないでしょうか。そういった人は転職エージェントを利用して応募するのをおすすめします。

転職エージェントは完全無料で利用することができるので、迷ったら必ず使ってみることをおすすめします。

Amazonへの転職に関して少しでもお困りの人は、ぜひ一度ご相談ください！

Amazon Japanの面接傾向・選考対策

アマゾンジャパンは世界的に有名で超大手企業なので、職種や部門によって多少倍率は違えど基本的に選考倍率は数十倍になっていることがほとんどです。

そのため、アマゾンジャパンの面接を突破するには、きちんと自己分析をおこなって、面接で自分の強みや採用した際のメリットを伝えることが大切です。

そこでここからはアマゾンジャパンの選考フローとよくある質問を紹介していきます。

Amazon Japanの選考フロー

アマゾンジャパンの選考フローはコーポレート部門なのか、オペレーション＆カスタマー部門なのかで大きく変わってきます。

ちなみにエントリーシートでは、アマゾンジャパンがどのようなサービス展開をしているのか、どのような経営方針を取っているのかをしっかりと理解しなければ書けない内容となっています。

また、アマゾンジャパンの面接については、部門やポジションよって回数が異なりますが、平均すると3回程度となることが多いです。3回面接があるつもりで準備をしておくと良いでしょう。

面接の最後には逆質問が用意されているので、ネガティブな印象を与えないよう、事前に質問する内容を準備しておきましょう。おすすめは提供しているサービスや経営戦略についての質問ですね。

Amazon Japanの面接でよく聞かれる質問

アマゾンジャパンの面接では16項目の行動指針に基づく質問をするようになっています。どんな質問をされても良いように、まずは「Leadership Principles(LP)」を把握するようにしましょう。

その上で、行動指針に当てはまる過去の経験に関する具体的な数字やデータなど、エピソードを複数用意しておくと良いです。エピソードはただ話すのではなく、簡素にかつポイントをわかりやすく説明できるようにすると効果的です。

アマゾンジャパンはデータに基づいて判断・アクションをする企業です。これらの質問に答える際には、以下のポイントに気を付けると自分の強みが伝わりやすいです。

また、アマゾンジャパンの面接では「フェルミ推定」に関する質問がされます。とくに興味のあることに基づいたフェルミ推定が出される傾向にあります。

フェルミ推定については対策することが可能なので、市販の書籍などを参考にして万全の準備をしておきましょう。

Amazon Japanの面接での答え方

リーダーシップが取れる人材を求めている企業だからこそ、挫折・成功・苦労に関するエピソードについて質問される傾向にあります。

どのような挫折をしてどう対処したのか、どんなことをして成長したのか、苦労した際にどう解決したのかなど、これらの点はネガティブなことを入れずに伝えるようにしましょう。

時には非常に難しい質問をされる場合もあります。

たとえば「複雑な状況をシンプルなソリューションで解決した時のことを教えてください」という質問です。他にも「扱いが難しいチームをどうやってマネジメントしますか？」と言った難しい質問も実際にされているようです。

自分自身を振り返る良いきっかけにもなるので、選考前に1度考えてみてください。

Amazon Japanの英語面接

アマゾンジャパンでは、職種によっては英語面接が実施されます。

英語のレベルは、職種によって要件が異なりますが、TOEICで言うとTOEIC700～800レベルです。英語でメールや会話、書類作成ができる英語力が必要となります。

ただし、英語は必ず必要ではないため希望する職種の要件をしっかり確認しておくようにしましょう。

また、英語面接の対策が知りたい人は、以下の記事もぜひ参考にしてみてください。

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Amazon Japanの企業情報・事業内容

アマゾンジャパン合同会社の会社概要を以下で紹介します。

アマゾンジャパンでは、書籍・家電＆カメラ・ホーム＆キッチン・食品＆飲料＆酒類・日用品・医薬品など、数億種類の商品を取り扱う総合オンラインストアが有名ですが、他にもさまざまな事業を展開しています。

また、上記以外にも電子書籍リーダーKindleシリーズやFireタブレットシリーズ、子ども向けサブスクリプションサービスAmazon Kids+、スマートスピーカーAmazon Echoシリーズなど新しい事業を次々に展開中です。

アマゾンジャパンは創業者ジェフ・ベゾスの「It’s still Day One(毎日がはじまりの日)」という考えのもと、お客様の生活をさらに良くするため常に新しいアイデアに挑戦することを重視しています。2022年8月にはルンバで有名なiRobotを買収し、今後もさらに新しい事業が増えていくと考えられます。

売上業績・事業展望

アマゾンジャパンの売上業績はアメリカ本社が公表している「年次報告書」を参考に紹介していきます。年次報告書によると日本事業の2021年の売上高は230億7100万ドル(約2.5兆円)となっています。

2019年〜2021年の売上高の推移からでも分かるように、アマゾンジャパンの業績は大きく増加しています。コロナ禍で度重なる緊急事態宣言の発出による外出自粛で小売業界は大打撃を受けましたが、アマゾンジャパンはむしろ売上を伸ばしています。

外出自粛による巣ごもり需要が増し、ネットショッピングを利用して日用品などを購入するニーズが高まったことで、大幅な売上増につながったと考えられます。

その一方で日本ではデジタル課税のルール化が進んでおらず、今後の大きな課題だと言えます。

オフィス・配送拠点・サポートセンター一覧

アマゾンジャパンは日本各地に事業所と、配送拠点となるフルフィルメントセンターなどがあります。

職種によっては事業所だけではなく、配送拠点やサポートセンターが勤務地となります。Amazon(アマゾンジャパン)の事業所と配送拠点の一部を以下で紹介します。

Amazon Japanの中途採用・求人情報

アマゾンジャパンのキャリア採用は大きく以下の2つに分かれています。

コーポレート部門とオペレーション＆カスタマーサービス部門の違いを簡単に説明すると、コーポレート部門は目黒もしくは品川オフィスに勤務し、商品やサービスの開発・仕入れをする部門です。

オペレーション＆カスタマーサービス部門は配送拠点やサポートセンターに勤務して配送など、商品に直接関わる部門です。ECサイトから購入したお客様のもとに商品を届けるのが仕事です。

アマゾンジャパンの各部門の中途採用・求人情報を以下で詳しく紹介していきます。

コーポレート部門の中途採用・求人情報

コンシューマー・コーポレート部門では総合職での採用となり、目黒もくしは品川オフィスが勤務地となります。

Amazon.co.jpではさまざまな商品を取り扱っており、直接メーカーとやりとりをおこなって仕入・販売をする直販モデルと、販売事業者にアマゾンで商品を出品・販売してもらう出品サービスモデルの2つのビジネスモデルに分かれています。

コンシューマー・コーポレート部門では、この直販モデル・出品サービスモデル・広告事業での営業職やマーケティングなどのポジションで中途採用をおこなっています。

実際にどのような職種で中途採用の募集があるのか一覧にまとめてみました。Amazon(アマゾンジャパン)は非常に多くの職種があるので、時期によって募集のあるポジションは変わります。

コンシューマー・コーポレート部門で主要となる職種は「リテール」「デジタルビジネス(広告ビジネス)」「セラービジネス」の3つになります。収益につながる部門であるため、募集職種は細分化されています。

アマゾンジャパンのコーポレート部門に属する職種では以下のポジションで中途採用の募集があります。

さまざまな職種がありますが、この中でも比較的挑戦しやすいセールスの中途採用・求人情報を紹介していきます。

オペレーション＆カスタマーサービス部門の中途採用・求人情報

オペレーション＆カスタマーサービス部門は主に専門職や技術職での採用となり、事業所や配送拠点、コールセンターなどが勤務地になります。

コーポレート部門が商品の仕入れを担当するのに対し、オペレーション＆カスタマーサービス部門は仕入れた商品を購入者へ届けるのが仕事です。

実際にどのような職種で中途採用の募集があるのか一覧にまとめてみました。Amazon(アマゾンジャパン)は非常に多くの職種があるので、時期によって募集のあるポジションは変わります。

さまざまな職種がありますが、この中でも比較的挑戦しやすいオペレーションの中途採用・求人情報を紹介していきます。

上記の求人はアマゾンジャパンの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

Amazon Japanの平均年収・福利厚生

2024年7月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」によると、アマゾンジャパンの平均年収は733万円でした。

2023年8月時点で、Amazonが属するインターネット・広告・メディア業界の競合他社の年収と比較してみました。

アマゾンジャパンは上記の中だと3番目になっていますが、本社勤務だけでなく物流関係の職種も含めた年収になるので全体的にみても高年収と言えるでしょう。

次は小売業でECサイトを運営している競合他社と年収を以下で比較してみます。

EC大手の楽天やZOZOと比較してみると、平均的なラインです。

評判・口コミ

40代・男性
管理マネージャー

評価は、年１回ですが、８月頃に中間評価があり、ここでの評価によって次の昇進できそうなメンバーをどのように育成しいつまでに昇進させるか？ということが人事、マネージャー等と話し合われます。

また、昇進による昇給は、年４回の機会があり、昇進しない場合は、年１回の昇給となります。

ライトハウス

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アマゾンジャパンの平均年収について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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アマゾンジャパンは平均年収732万円｜給与水準・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

賞与・給与(評価)制度

アマゾンジャパンの正社員は年俸制になっており、ボーナスの支給はほとんどありません。ただ、成果を出せばその分はしっかりと給与に反映されています。

また、ストックオプションを合わせればさらに支給額は増えます。

その年の評価で翌年の昇給が決まりますが昇給レンジの幅は広くなく、大きく昇給させるにはグレードを昇進するのが良いという声もありました。

以下では口コミサイトワンキャリアプラスに投稿された口コミをいくつか紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

評判・口コミ

20代・女性
営業

基本的に額面はそこまで大きくなく、株の付与で補っている印象が高いです。また、社内で昇進を続けるよりも外部からの転職で高い職位で入社した方が額面は大幅に大きいですね。

ワンキャリアプラス

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評判・口コミ

20代・男性
インサイドセールス

年俸制になっているのでボーナスはもらったことがありません。ただ自社株は2年間で約500万円～600万円ほどもらえます。

ワンキャリアプラス

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残業時間・手当

残業時間は部署や職種によって異なります。忙しい職種であれば、残業が多くなる傾向にあります。

しかし、時間外勤務手当が支給されるため、サービス残業の心配はありません。

また、なるべく残業をしなくて良いようなサポート体制が整えられているという声もあります。

評判・口コミ

30代・男性
アウトバウンド

部署により様々で一概にどうこうは言えない。現場なら入荷、出荷の制限時間が決まっており毎日バタバタしている。

加えてタスクも降り続けてくるので、要領が良くなかったり完成度に完璧を求め処理が遅い人などはライフワークバランスを崩しがちになる。

ライトハウス

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評判・口コミ

20代・女性
営業

ワークライフバランスはチームや繁忙期によって大きく異なる。

繁忙期は土日含め仕事をすることもありましたが、忙しくない時期は毎日リモート、定時で調整していました。

ライトハウス

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福利厚生

アマゾンジャパンでは従業員が仕事もプライベートも大切にできるように、さまざまな福利厚生を導入しています。

一般的に外資系企業は福利厚生が十分に用意されていないことが多いのですが、Amazon(アマゾンジャパン)は外資系企業の中では充実していると言えます。

評判・口コミ

30代・男性

マネージャー以上はストックオプション、役職によりこの割合が大きくなる。

ただ、初年度はもらえない売れない等の縛りはあるので要注意。住宅補助は会社都合の転勤の支給。退職金は無いが、確定拠出年金で補填される。

ライトハウス

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評判・口コミ

20代・男性
マネージャー

通勤手当あり。リモートワーク期間中も全額出ていました。カフェテリアプランで年間2万円、amazon.co.jpのリテール商品限定で10%割引（上限あり）。

ライトハウス

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アマゾンジャパンの年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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Amazon Japanの企業文化・働きがい

アマゾンジャパンの社風・企業文化・働きがいに対する評価をワンキャリアプラスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

アマゾンジャパンは外資系企業の日本現地法人のため、自由な社風で風通しの良い企業だと言えます。

年齢や役職に関係なく、会議では自由に発言することができます。むしろ若手が積極的に発言することを高く評価しています。発言だけでなく、費用対効果を示すことができれば実行できる環境です。

また、髪型や服装などに規定はなく、LGBTQや人種、ハラスメントなどの研修が徹底されているため働きやすい環境だと感じている人は多いです。

こちらもワンキャリアプラスの口コミを紹介します。

評判・口コミ

20代・男性
営業

アマゾンジャパンはベンチャースピリットが高く、難しい課題に対しても何としてでも乗り切ろう、という意向が強いです。

また、若いスタッフが多く公私ともに良好な関係を築きやすい雰囲気で、上司も基本的に外部から来た方々であるため、様々なバックグラウンドを持った人と交流できます。

ワンキャリアプラス

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評判・口コミ

20代・女性
在庫管理

「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」を掲げている通り、第一優先で対応するのは購入されるお客様だけではなく、アマゾンと取引をしていただいている法人様に対してもその意識が根付いている印象です。

そのため、役職者だけの発言だけでなく、一般社員からの提案でも会社にとって必要であったり、検討する価値があると判断されれば日本だけではなくグローバルで議題に上がる場合もあります。

ワンキャリアプラス

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評判・口コミ

30代・男性
事業企画

組織体制やどのチームにどんな責任があるか、各階層で意思決定してもよい基準等が明確に決まっている為、通常の業務やちょっとしたプロジェクトにおける意思決定は非常にスピーディですね。

業務時間外に関してはプライベートで交流するかどうかは人によります。ただ、会社としては限定された金額だが業後や祝日の社員同士の交流に補助金を出す仕組みがあります。

ワンキャリアプラス

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評判・口コミ

20代・男性
マーケティング

企業として急速に成長しているため、社内でも手を挙げれば新しいチャレンジや異動する機会はあるものの、社内説得には明らかな根拠や背景が必要で立ち回りが難しい観点もあります。

その為、社内では待遇も世間的には良いので今の自分の業務をうまくまわすことに集中している人の方が多いといった印象です。

マネジメント研修内容はかなり体系化されており、社内のマネージャースキルは一般的には高く、属人化することもなくある程度は体系化されているように思います。

ワンキャリアプラス

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成長・働きがい

アマゾンジャパンはアメリカの主要IT企業であるGAFAの一角を占めるアマゾンの日本現地法人です。世界的に人気のある企業のため、優秀な人材が集まりやすく、さまざまな企業で実績を積んできた人と働けることに働きがいを感じる人が多いです。

一方で職種によって業務が細分化されており、決められた仕事を日々おこなうことに飽きてしまう人も中にはいるようです。

評判・口コミ

30代・女性
アナリスト

キャリアは自分で築いていけるのが良いところ。社内異動も盛んで自分のタイミングで異動や転居ができるのは魅力。転勤もない。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代・男性
CTL

誰もが知っている企業で働けることは大変誇りである。

また直接的にお客様の顔は見えないが、日本国内だけでも、相当数の人々がサービスを使用していると言う点では、社会貢献をしているということを実感しながら働くことが出来る。

ライトハウス

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Amazon Japanの転職に関してよくある質問

大手有名企業への転職を成功させるコツ

アマゾンのような有名企業に転職するには難易度が高いため、大手有名企業へ転職を考えている人はプロである転職エージェントを利用するのがおすすめです

なぜならば、ライバルが多い上に、企業は活躍性できるスキルセットを持っているか・長期的に定着して働いてくれるかを面接通して判断しているため、内定を勝ち取るには、しっかりキャリア設計と対策を行う必要 があるためです。

転職エージェントの中でも弊社のすべらないキャリアエージェントが特におすすめです。

面談を重ねることで、自己分析やキャリアプランの作成、面接対策など徹底的に実施しますし、大手有名企業への転職に繋がるステップを一緒に考えて行くので、納得のいく転職活動をサポートいたします。

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