【必読】アマゾン(Amazon)へ転職するには？気になる評判などを紹介！

Amazonって何をしている会社？（事業内容・ビジネスモデル・サービス内容）

アマゾンジャパン（Amazon）は、世界最大手のEC（eコマース）企業で、書籍の販売から開始し、今では家電や雑貨など、多くの商品を取り揃えています。

今回は世界最大手のEC（eコマース）業界の企業であるアマゾンジャパン（Amazon）に転職を検討されている方向けにアマゾンジャパン（Amazon）への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。

Amazonへ転職するには

結論から言うとAmazonへの転職は、そこまで難易度が高いわけではありません。軽く説明しますと、Amazonの職種群は大きく分けて3つあります。

Amazonは募集職種が非常に多いので、自分に合った求人を見つけるためにも転職エージェントの利用が必須です。

エージェントについて詳しく知りたい人は、弊社の「転職エージェントの使い方」を見ていただきたいですが、求人の数や質、面接対策などのメリットから転職活動において、エージェントを使わない手はありません。

それでは、Amazonの募集職種に合わせてオススメのエージェントを紹介いたします。

1.営業職や物流管理・オペレーションなどの総合職・一般職

まずAmazonの総合職・一般職ですが、こちらは特別専門的なスキルが必要なわけではありません。

専門的なスキルではなく、経験や人間性が重視されるポジションですね。ポジションによっては、英語力が不要なのが特徴でしょう。

特に営業や物流管理などは、国内に拠点が複数あるので大量募集されています。

2.事業開発やアナリスト、マーケティング、人事部などのハイレイヤー職

次に、事業開発やアナリスト、マーケティング、人事部などのハイレイヤー職ですが、こちらは職種ごとのスキルが必要となります。

未経験だと難しいポジションですね。英語力も必要なポジションが多く、難易度も高いです。

3.IT/Web・機械系・メンテナンスなどのエンジニア職

ITエンジニアの方は、Amazonが持つ物流システムのインフラや、ネットワークサポートのほか、新ビジネスに伴うシステム導入などに携われます。

機械系であれば最先端のロボットを活用した物流システムの最適化など、求められるレベルは高いですが、これまでの経験を活かす土壌が整っています。

時には海外のチームと連携して業務を推進していく必要もあるため、英語が必須になってくるでしょう。

Amazon評判・社風・カルチャー・クチコミ（転職会議）

アマゾンジャパン（Amazon）の評判・社風、カルチャーなどについて気になりますよね。
その詳細についてご紹介していきたいと思います。

どういう社風・文化があるのか

アマゾンジャパン（Amazon）は、外資系企業ですが体育会系の文化があるみたいですよ。

社内全体的に明るい雰囲気で、働く人も成果を出そうと一生懸命な人が多いです。

転職経験者が多く、周囲と協力をしながら仕事を行う雰囲気が根強いているのだとか。

何より、経験が浅くても比較的早く馴染める環境という点が嬉しいです。

悩みを相談しやすい環境づくりもされているため、相談を持ちかける人も多いみたいです。

会社全体の雰囲気として、UP or OUTの風土があることもあり、キャリアを積んでスキルアップしたいという志向が強い人は満足できるかもしれませんね。

Amazonの面接・SPIなど選考難易度

アマゾンジャパン（Amazon）の面接については、ポジションや職種によって内容回数が異なる場合がある様ですが、平均すると3回程度となることが多い様です。

ですが、状況によって回数や内容は変わりますので、あくまで参考として捉えて頂けますと幸いです。

選考フロー

アマゾンジャパン（Amazon）の選考フローは以下の通りです。

上記が選考フローとなっています。

エントリーシートでは、アマゾンジャパン（Amazon）のビジネス（業務）への理解が必須となっているようです。

どのようなサービス展開をしているのか、どのような経営方針を取っているのか、しっかりと理解しなければ書けない内容だそうです。

グループディスカッションでは、自分の意見を主張することも大事ですが、他人の意見を柔軟に聞き入れることも求められます。

面接の最後には逆質問が用意されているので、ネガティブな印象を与えないよう、事前に質問する内容を準備しておきましょう。

提供しているサービスや経営戦略について質問するのが良いかもしれません。

とくに注意したいのが3次面接で質問される「フェルミ推定」です。興味のあることに基づいたフェルミ推定が出されます。

こちらについては対策することが可能なので、市販の書籍などを参考にして万全の準備をしておきましょう！

面接での質問例

アマゾンジャパン（Amazon）の面接では、どのようなことが質問されているのでしょうか？

その質問内容についてご紹介したいと思います。

上記が質問されている内容です。

リーダーシップが取れる人材を求めている企業だからこそ、挫折・成功・苦労に関するエピソードについて質問されるのでしょう。

どのような挫折をしてどう対処したのか、どんなことをして成長したのか。
苦労した際にどう解決したのか。

これらの点はネガティブなことを入れずに伝えるようにしましょう。

時には非常に難しい質問をされる場合もあるのだとか。

例えば「複雑な状況をシンプルなソリューションで解決した時のことを教えてください」という質問です。

他にも「扱いが難しいチームをどうやってマネジメントしますか？」と言った難しい質問も実際にされているようです。

自身を振り返る良いきっかけにもなるので、考えてみましょう！

SPI難易度

アマゾンジャパン（Amazon）のSPI難易度は、非常に高いと言えます。

世界的に有名で超大手企業ということで、倍率は数十倍にもなっているそうです。職種や部門により多少その数字に違いも生じます。

急成長を遂げている企業で人材の大量採用を行なっていますが、それ以上に応募者が殺到してしまうため、難易度も倍率も高い傾向にあるのです。

大切なのは、きちんと自己分析を行なって、面接で自分の強みや採用した際のメリットなどを伝えるようにすることです。

応募者はハイキャリアの方が多いため、エンジニアの中途採用の場合は、開発に使用しているプログラミング言語の使用経験者であることが必須。

採用してもらうためには、実務経験のみならず、高い開発技術が求められると言えるでしょう。

もう1つの関門が「英語力」です。外資系企業のアマゾンジャパン（Amazon）は、海外の方々も多く在籍しています。

社内でコミュニケーションを取るために英語が必須になるのです。

職種にもよりますが、TOEIC700〜800レベルの英語力があれば良いと言われています。

Amazonに転職（中途採用）の適正検査

筆記試験や英語力については、職種によって評価が大きく異なっている様です。

英語力が必須となるポジションでは高い英語力が必要となり、場合によっては英語での面接が急遽実施される場合もあります。

対して英語力の不要のポジションであれば必要ない様です。

Amazonの年収相場（給与）

気になるアマゾンジャパン（Amazon）の年収相場がどうなっているのか、気になりませんか？

今回は、年齢別・職種別の平均年収をご紹介していきます。

年齢別の平均年収

アマゾンジャパン（Amazon）の年収について気になっている方もいるでしょう。

まずは、年齢別の平均年収からご紹介していきます。

上記が年齢別の平均年収です。

平均年収が高くなっているのは、50代以上となっています。中には年収1,000万円という人もいるそうです。

職種別の平均年収

続いては、職種別の平均年収についてご紹介していきます。

上記が職種別の平均年収です。

平均年収の中で1番高いのは、IT系エンジニアです。
専門サービス系を除いては、平均年収500万円を超えています。

賞与・給与（評価）制度

アマゾンジャパン（Amazon）の給与水準は、他企業と比較して高いと言えるでしょう。

契約社員の場合は時給制になっているそうです。
半年ごとの更新で、時給が50円ずつ上がるのだとか。

正社員は年棒制になっており、ボーナスの支給はほとんどないそうです。

ただ、成果を出せていればその分しっかり支給してもらえるみたいですよ。

また、ストックオプションを合わせればさらに給与を多くもらえます。

年の評価でよく年の昇給が決まるが、昇給レンジが広くないみたいです。
大きく昇給させるには、昇進するのが良いという声もありました。

ちなみに、契約社員の残業代は1分単位で支給されるそうですよ。

そして、カスタマーサービスでは、個人の成績に応じて四半期に一度インセンティブが支給されるそうです。

ただ、成績次第では必ずもらえるというわけではないため、安定性に欠けるとの声も寄せられています。

残業時間

気になる残業時間については、職種によって残業時間の差が大きいようです。

自分の業務が終わったら帰宅できるというわけではなく、強制させられてしまうこともあるのだとか。

残業を断るには理由が必要で、苦労したという経験をされた方も中にはいるようです。

繁忙期の場合は24時間ずっと仕事をすることになるとうケースもあるみたいです。

部署によっては、残業させないよう時間になると内容を確認するそうです。

それが引き継げる場合は上司がサポートするなど、不満を持たせない工夫もされているのだとか。

正社員は年棒制となっているため、基本的に残業代が支給されないという点が、不満の声として挙がっていました。

Amazonに転職をするには？

結論から言いますと、営業職やオペレーション職でAmazonへ転職したい方は、マイナビエージェント、リクルートエージェントへの相談をおすすめします。

そして、事業開発やアナリスト、マーケティング、人事部などの専門職でAmazonへの転職を目指す場合には、ハイクラスの求人が多いビズリーチやJACへの相談。

さらに、エンジニアやWebデザイナーなどの技術系専門職でAmazonを目指すのであれば、IT業界への転職に特化したエージェントであるマイナビITやレバテックなどの特化型エージェントの利用をおすすめします。

兎にも角にもどれだけ多くの求人と出会えるかが、勝負の鍵ですよ。

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