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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。
皆さんも「アマゾンジャパン（Amazon）」を利用したこともある方は多くいるのではないでしょうか。
CMも多く放送されており早い所だと1時間で配達がされるなどより、便利性が上がっていますね。
今回は「アマゾンジャパン（Amazon）」に転職を検討されている方向けに「アマゾンジャパン（Amazon）」への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
- 1 アマゾンジャパン（Amazon）って何をしている会社？（事業内容・ビジネスモデル・サービス内容）
- 2 Amazonへ転職するには
- 3 アマゾンジャパン（Amazon）評判・社風・カルチャー・クチコミ（転職会議）
- 4 アマゾンジャパン（Amazon）の面接・SPIなど選考難易度
- 5 アマゾンジャパン（Amazon）に転職（中途採用）の適正検査
- 6 アマゾンジャパン（Amazon）の年収相場（給与）
- 7 アマゾンジャパン（Amazon）に転職をするには？
- 8 マイナビエージェント
- 9 リクルートエージェント
- 10 doda
- 11 @type女性の転職エージェント
- 12 ビズリーチ
- 13 JAC
- 14 マイナビIT
- 15 レバテック
- 16 あなたにピッタリの転職エージェントを15秒で診断します
アマゾンジャパン（Amazon）って何をしている会社？（事業内容・ビジネスモデル・サービス内容）
アマゾンジャパン（Amazon）は、世界最大手のEC（eコマース）企業で、書籍の販売から開始し、今では家電や雑貨など、多くの商品を取り揃えています。
今回は世界最大手のEC（eコマース）業界の企業であるアマゾンジャパン（Amazon）に転職を検討されている方向けにアマゾンジャパン（Amazon）への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。
日本だけで、既に約5,400人 （2014年11月30日時点）が在籍しており、オフィスは、東京本社は目黒駅から徒歩5分程の目黒雅叙園アルコタワー内にあります。
Amazonへ転職するには
結論から言うとAmazonへの転職はそこまで難易度が高いわけではありません。
少し説明を加えますね。
Amazonの職種郡は大きく分けて3つあります。
①営業職やオペレーションなどの総合職・一般職
②事業開発やアナリスト、マーケティング、人事部などのハイレイヤー職
③エンジニアやWebデザイナーなどの技術職
まずAmazonの営業職やオペレーションスタッフですが、こちらは特別専門的なスキルが必要なわけではありません。
専門的なスキルでは無く、経験や人間性が重視されるポジションですね。
ポジションによっては、英語力が不要なのが特徴でしょう。
次に、事業開発やアナリスト、マーケティング、人事部などのハイレイヤー職ですが、こちらは職種ごとのスキルが必要となります。
未経験だと難しいポジションですね。英語力も必要なポジションが多く、難易度も高いです。
最後にエンジニアやWebデザイナーなどの技術職ですが、こちらは専門的なスキルと経験が必要となります。
では実際に、どうすればAmazonに転職できるのかを紹介しますね。
Amazonの営業職やオペレーションスタッフを目指す場合には、”求人数”を多く持つ転職エージェントへの登録をおすすめします。
Amazonの事業開発やアナリスト、マーケティング、人事部への勤務を目指す場合には、”ハイクラス求人”を多く持つ転職エージェントへの登録をおすすめします。 AmazonのエンジニアやWebデザイナーを目指す場合には、エンジニアやWebデザイナー特化型の転職エージェントへの登録をおすすめします。 アマゾンジャパン（Amazon）の評判・社風、カルチャーなどについて気になりますよね。 アマゾンジャパン（Amazon）は、外資系企業ですが体育会系の文化があるみたいですよ。 社内全体的に明るい雰囲気で、働く人も成果を出そうと一生懸命な人が多いです。 転職経験者が多く、周囲と協力をしながら仕事を行う雰囲気が根強いているのだとか。 悩みを相談しやすい環境づくりもされているため、相談を持ちかける方も多いみたいです。 会社全体の雰囲気として、UP or OUTの風土があることもあり、キャリアを積んでスキルアップしたいという志向が強い方は満足できるかもしれませんね。 アマゾンジャパン（Amazon）の面接については、ポジションや職種によって内容回数が異なる場合がある様ですが、平均すると3回程度となることが多い様です。 ですが、状況によって回数や内容は変わりますので、あくまで参考として捉えて頂けますと幸いです。 アマゾンジャパン（Amazon）の選考フローは以下の通りです。 STEP1.エントリーシート STEP2.グループディスカッション STEP3.1次面接 STEP4.2次面接 STEP5.3次面接 STEP6.4次面接 STEP7.内定 上記が選考フローとなっています。 エントリーシートでは、アマゾンジャパン（Amazon）のビジネス（業務）への理解が必須となっているようです。 どのようなサービス展開をしているのか、どのような経営方針を取っているのか、しっかりと理解しなければ書けない内容だそうです。 グループディスカッションでは、自分の意見を主張することも大事ですが、他人の意見を柔軟に聞き入れることも求められます。 面接の最後には逆質問が用意されているので、ネガティブな印象を与えないよう、事前に質問する内容を準備しておきましょう。 提供しているサービスや経営戦略について質問するのが良いかもしれません。 特に注意したいのが3次面接で質問される「フェルミ推定」です。 こちらについては対策することが可能なので、市販の書籍などを参考にして万全の準備をしておきましょう！ アマゾンジャパン（Amazon）の面接では、どのようなことが質問されているのでしょうか？ 1.志望動機 2.挫折した経験 3.人生の中で最も「成長した」出来事 4.人生の中で最も「苦労した」出来事 上記が質問されている内容です。 リーダーシップが取れる人材を求めている企業だからこそ、挫折・成功・苦労に関するエピソードについて質問されるのでしょう。 どのような挫折をしてどう対処したのか、どんなことをして成長したのか。 これらの点はネガティブなことを入れずに伝えるようにしましょう。 時には非常に難しい質問をされる場合もあるのだとか。 他にも「扱いが難しいチームをどうやってマネジメントしますか？」と言った難しい質問も実際にされているようです。 自身を振り返る良いきっかけにもなるので、考えてみましょう！ アマゾンジャパン（Amazon）のSPI難易度は、非常に高いと言えます。 世界的に有名で超大手企業ということで、倍率は数十倍にもなっているそうです。 急成長を遂げている企業で人材の大量採用を行なっていますが、それ以上に応募者が殺到してしまうため、難易度も倍率も高い傾向にあるのです。 大切なのは、きちんと自己分析を行なって、面接で自分の強みや採用した際のメリットなどを伝えるようにすることです。 応募者はハイキャリアの方が多いため、エンジニアの中途採用の場合は、開発に使用しているプログラミング言語の使用経験者であることが必須。 採用してもらうためには、実務経験のみならず、高い開発技術が求められると言えるでしょう。 もう一つの関門が「英語力」です。 社内でコミュニケーションを取るために英語が必須になるのです。 職種にもよりますが、TOEIC700〜800レベルの英語力があれば良いと言われています。 筆記試験や英語力については、職種によって評価が大きく異なっている様です。 英語力が必須となるポジションでは高い英語力が必要となり、場合によっては英語での面接が急遽実施される場合もあります。 対して英語力の不要のポジションであれば必要ない様です。 気になるアマゾンジャパン（Amazon）の年収相場がどうなっているのか、気になりませんか？ アマゾンジャパン（Amazon）の年収について気になっている方もいるでしょう。 1.20～24歳 2.25～29歳 3.30～34歳 4.35～39歳 5.40～44歳 6.45～49歳 7.50～54歳 8.55～59歳 9.60～65歳 上記が年齢別の平均年収です。 平均年収が高くなっているのは、50代〜となっています。 続いては、職種別の平均年収についてご紹介していきます。 1.営業系 2.企画・事務・管理系 3.販売・サービス系 4.専門サービス系 5.クリエイティブ系 6.IT系エンジニア 7.電気・電子・機械系エンジニア 8.建築・土木系エンジニア 9.医薬・化学・素材・食品系専門職 10.運輸・物流・設備系 11.その他 上記が職種別の平均年収です。 平均年収の中で一番高いのは、IT系エンジニアです。 アマゾンジャパン（Amazon）の給与水準は、他企業と比較して高いと言えるでしょう。 契約社員の場合は時給制になっているそうです。 正社員は年棒制になっており、ボーナスの支給はほとんどないそうです。 ただ、成果を出せていればその分しっかり支給してもらえるみたいですよ。 また、ストックオプションを合わせればさらに給与を多くもらえます。 年の評価でよく年の昇給が決まるが、昇給レンジが広くないみたいです。 ちなみに、契約社員の残業代は1分単位で支給されるそうですよ。 そして、カスタマーサービスでは、個人の成績に応じて四半期に一度インセンティブが支給されるそうです。 ただ、成績次第では必ずもらえるというわけではないため、安定性に欠けるとの声も寄せられています。 気になる残業時間については、職種によって残業時間の差が大きいようです。 自分の業務が終わったら帰宅できるというわけではなく、強制させられてしまうこともあるのだとか。 残業を断るには理由が必要で、苦労したという経験をされた方も中にはいるようです。 繁忙期の場合は24時間ずっと仕事をすることになるとうケースもあるみたいです。 部署によっては、残業させないよう時間になると内容を確認するそうです。 それが引き継げる場合は上司がサポートするなど、不満を持たせない工夫もされているのだとか。 正社員は年棒制となっているため、基本的に残業代が支給されないという点が、不満の声として挙がっていました。 そして、事業開発やアナリスト、マーケティング、人事部などのハイレイヤー職でAmazonへの転職を目指す場合には、ハイクラスの求人が多いビズリーチやJACへの相談。 さらに、エンジニアやWebデザイナーなどの技術系専門職でAmazonを目指すのであれば、IT業界への転職に特化したエージェントであるマイナビITやレバテックなどの特化型エージェントの利用をおすすめします。 兎にも角にもどれだけ多くの求人と出会えるかが、勝負の鍵ですよ。 「転職に、親身なブレーンを。」 非常に勢いがある転職エージェントで、20代・第二新卒を中心に高評価を得ているのが特徴です。 IT・事務系の職種に長けており、20代向けの案件、中小企業の求人数を積極的に増やしています。 経歴に自信がない方でも、安心して転職サポートが受けられますよ。 また、マイナビエージェントの他に「マイナビ転職」も展開されています。 マイナビエージェントは求人の約8割が非公開求人となっており、マイナビ転職は幅広い求人掲載をしています。 マイナビエージェントが20代や第二新卒に力を入れていることがわかったかと思います。 実際に、マイナビエージェントを利用した20代の方は転職に成功しているのでしょうか？ 実際の口コミを見ていきましょう。 SEとして運用・保守(前職）→2D・3DCADオペレーター（現職） 大学時代の就職活動の際もマイナビが運営するリクルートマイナビと同じくらい使いやすく、見やすかったのでとてもよかったです。 メールも頻繁に送られてきますが、自分の好みやマッチした仕事を探してきてくれるので、とても不快ではなかったです。 リハビリ系職種（前職）→株式会社の訪問看護ステーション（現職） 良かった点として、担当者の方がマンツーマンで対応してくれたこと、SNSを利用して直接合わなくとも進捗状況や職場の紹介などをしてくださり、自分のペースで転職活動を進められたことです。 悪かった点としては、面接練習が実際の面接日の直前であり、少し焦ってしまった所がありました。 ですが、その中でも面接時のポイントや言い回し方など、細かくアドバイスしていただけたのは良かったです。
リクルートエージェントは、業界最大手で売上・転職決定数・求人数・登録者数、いずれも最大です。 求人数は約10万件以上扱っており、そのうちの80%が非公開求人です。 転職者の強みを最大限活かせるようアドバイスをし、提出書類の添削し・面接対策も徹底サポートしてくれます。 求人サイトだけでは得られない、会社情報を提供していますので、マッチング力も高いと好評です。 実際に、リクルートエージェントを利用して転職した方の評判・口コミをご紹介します。 実際に利用したからこその評価が表れているので、是非参考にしてください。 システムエンジニア（前職）→人材会社の社内システム管理者（現職） 意外とエージェントはこちらの立場でキャリアのアドバイスをしてくれ、求人を紹介してくれる時も私の希望する条件に応じたものを提示してくれました。 また、面接時の日程調整など上手く間に入ってくれ、緊急の仕事のせいで翌日の面接が難しくなった際にも迅速に動いてくれて助かりました。 ただ、企業側のエージェントが内定辞退をするといちいち連絡をしてきて根掘り葉掘り聞いてくるのには少しうんざりしました。 デザイナー（前職→現職） リクルートエージェントさんに細かいすり合わせをしていただいたおかげで、紹介される企業さんがほぼ希望通りで、かつ紹介数もちょうどいい感じでした。 若干、全体的にスピード感が他社と比べて遅かったのと、中盤からエージェントさんの温度感が下がったのが分かったのが残念でした。
dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サイトです。 求人数はリクルートエージェントと同じ約10万件以上です。 2009年には障がい者の採用支援する「dodaチャレンジ」を、2013年には海外勤務や外資系への転職・求人情報サイト「dodaグローバル」のサービス提供を開始させています！ 実際に、dodaを利用して転職した方の評判・口コミをご紹介します。 実際に利用したからこその評価が表れているので、是非参考にしてください。 不動産仲介業（前職）→広告営業（現職） 求人の量及び質が良かったと思います。 他社サイトもチェックしつつ、同時にdodaでも活動していましたが、自分に適した求人を提案してくれるので検索の時間が省け、その分面接対策・履歴書作成等に時間を割くことができました。 またdodaにしか掲載されていない求人も多くあったのも良かったです。 ただ、転職の目的が短期的な視点になりやすいとは感じました。 たくさんの人を捌いていく必要があるはずなので、じっくり探すというよりは今行けるところの中で条件がいいところに斡旋していくというような雰囲気を受けました。 IT関連職種（前職→現職） 面接の日程調整をするのがとてもスムーズでした。 働きながらの転職だったので時間のやりくりをするのが少し大変だったのですが、 こちらの希望に極力沿う形で日程を調整してくださって助かりました。 また、面接が終わるような時間を見計らって、 担当の方が、面接の感想を聞く電話をかけてきてくれました。 ただ、希望者に模擬面接のようなことをしてくださるとより助かったかなと思います。
＠type女性の転職エージェントは、18年以上続いている転職エージェントです。 専任のキャリアアドバイザーが、転職者の経験とスキルの棚卸しを行い、転職者に適した求人を紹介。 自身の印象をアップさせるための「特別セミナー」も開催しています。 また、「＠type女性の転職エージェント」の他に転職サイトである「女の転職＠type」も運営しています。 ※サポートエリアが1都3県に限られます。 希望勤務地が上記のサポート対象外の場合は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントやリクルートエージェントへの登録がおすすめです。 サービス名に女性と名前がついているだけあって、女性の転職に力を入れているのが分かります。 実際に、＠type女性を利用した口コミを見ていきましょう。 大学職員（前職）→ 不動産営業（現職） 最終的に自分の満足できる転職先が見つかりました。 残業がどのくらいあるのかの記載を義務付けているようで、目で見て分かりやすいと感じました。 また、女性に嬉しい手当についても紹介しており参考になりました。 ただ、「スカウトメール」は疑問に思いました。
ビズリーチは、「エグゼクティブ向けの会員制転職サイト」です。 求人広告を掲載する転職サイトとも、人材紹介のエージェントサービスとも異なっています。 また、有料会員と無料会員を選択して、転職活動が行えるサービスを提供しているのも、大きな特徴となっています。 ビズリーチを利用する上で、やはりメリットは押さえておきたいですよね。 日系ITベンダー(前職）→外資系ITベンダー（現職） 良かった点はコンサルタントのレベル感が表示されていること。
もともとイギリスで日本人夫婦が創業し、世界各国で事業展開しています。日本で一部上場もしていますね。 しかし、最近はそういった外資系企業だけでなく、リクルートキャリアやインテリジェンスと近しい全領域を総合的にサポートするようになっているようです。 JACリクルートメントが、リクルートキャリア・インテリジェンスと異なるのは、ここ数年、分業制から両面体制へと変更した点かと思います。 業務効率的に大手エージェントは、分業制を敷く事が当たり前の業界ですので、この規模で両面体制にする事は非常に珍しく、画期的な取り組みと言えると思います。 エージェントサービスは、やはり分業制よりも、両面での対応をしてもらった方が、転職者にとっては伝言ゲームやミスコミュニケーションが減り、メリットが大きいと思います。 なぜなら、自分の担当コンサルタントが求人企業とも直接接点があるので、担当コンサルタントに直接、求人企業の内情や面接の対策をお願いできるからです。 そういった意味で、リクルートやDODAのような大手2社と同時に、JACは平行して活用しても良いのではないかと思います。 JACは、年収が現状600万円以上の求人案件を中心に取り扱っていますが、年収500万から600万円以上を目指す方にも十分チャンスはあります！ JACリクルートメントのサポートの手厚さは上記で分かっていただけたと思います。 では、実際にサポートは手厚いのかどうか見ていきましょう。 マスコミ(前職）→ PR会社（現職） ほかのエージェントに比べて、質の良い案件を複数紹介することができると思います。 担当の方とのやりとりは丁寧で、かつ、仕事の関係で連絡が取りにくい時間なども理解してくださって、柔軟な対応をしていただけたと思います。
マイナビITは、最大級の転職サイトであるマイナビが運営している、IT・WEB業界に特化した求人を扱う転職エージェントです。 IT・WEBエンジニアなどを対象にしています。 1万件を超える案件の多さは、業界でもトップクラスで、dodaエンジニアITにも劣っていません。 キャリアコンサルタントは元エンジニアなど、業界を熟知しています。 他社にはない独占求人を紹介してもらえる点も高評価を得ており、利用者の満足度が96.4%となっています！ キャリアコンサルタントも元エンジニアと業界に詳しいからこそのサポートの充実ですが、実際にサポートはどうなのでしょうか？ 実際の口コミを見てみましょう。 工場製造(前職）→ 工場の半導体（現職） 仕事のこともしっかりスムーズに進んでいたことです。 ですが、最初は色んなことを教えてくださり、サポートもしっかりしていました。 本当に不安な時は、心配してくれたりと親身になってくれて聞いてくれるので長く続けられました。 一つ感じたのは、電話対応の際に対応が難しくなったりで話が遅れて話ができなくなってしまったことです。
レバテックキャリアは、株式会社レバレジーズが運営するIT・WEB系エンジニアに特化した転職支援サービスです。 技術開発の請負からスタートした会社ということから、技術系の知識に強いのが魅力です。 IT・WEB業界のエンジニア希望の方、キャリアアップを目指す方を対象にしているのが特徴です。 コーディネーターとマンツーマンでカウンセリングを行います。 応募書類の作成・面接対策はもちろんのこと、給与・入社日、円満退社に向けたフォローまでしっかりサポート！ IT企業(前職→現職） 他の転職エージェントでは意識はしてないのですが、「自分を良く見せよう」という会話をしてしまい、何か噛み合わなかったり求める求人とは少し違う紹介をされてしまうことがありましたが、レバテックキャリアでは思った通りの求人を紹介していただけました。 面談の対応はとてもフランクな対応でしたが、私には合いませんでした。 緊張せずに話しができる雰囲気作りと言われたら仕方ないのですが、あくまでビジネスの一環として私は面談にキッチリした格好で行きましたし、ビジネスパートナーとしての対応を希望していたので、少し残念でした。
Amazon以外のECサイト運営会社への転職をお考えの方へ さて、この記事を読んでいる方の中にはAmazonへ転職したいというよりは、ECサイトを運営している会社に転職したいと思う方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 そんな方のために、ECサイト運営会社別のおすすめ転職エージェントについて紹介させて頂きます。 【楽天やyahoo、zozoへの転職を目指すなら】 結論から申しますと、Amazonと同じ理由で、楽天やyahoo、zozoの非専門職へ転職するためにはマイナビエージェント、リクルートエージェントやdodaがおすすめです。 一方で、非技術系専門職の場合にはビズリーチやJACが良いでしょう。 どこの企業を志望しているのかが明確ではない方へ さて、もしかすると読者様の中には「まだどこの企業に行きたいのかわからない」という悩みを抱えている人がいるかもしれません。 下記のツールは自身のステータスを入力すると、あなたにおすすめの転職エージェントをピックアップしてくれます。 ぜひ利用してみてください。
アマゾンジャパン（Amazon）評判・社風・カルチャー・クチコミ（転職会議）
その詳細についてご紹介していきたいと思います。どういう社風・文化があるのか
何より、経験が浅くても比較的早く馴染める環境という点が嬉しいです。アマゾンジャパン（Amazon）の面接・SPIなど選考難易度
選考フロー
興味のあることに基づいたフェルミ推定が出されます。面接での質問例
その質問内容についてご紹介したいと思います。
苦労した際にどう解決したのか。
例えば「複雑な状況をシンプルなソリューションで解決した時のことを教えてください」という質問です。SPI難易度
職種や部門により多少その数字に違いも生じます。
外資系企業のアマゾンジャパン（Amazon）は、海外の方々も多く在籍しています。アマゾンジャパン（Amazon）に転職（中途採用）の適正検査
アマゾンジャパン（Amazon）の年収相場（給与）
今回は、年齢別・職種別の平均年収をご紹介していきます。年齢別の平均年収
まずは、年齢別の平均年収からご紹介していきます。
→平均年収・・・488.5万円
→平均年収・・・558.5～608.5万円
→平均年収・・・568.5～668.5万円
→平均年収・・・658.7～762.7万円
→平均年収・・・736.0～857.0万円
→平均年収・・・837.8～959.8万円
→平均年収・・・918.4～1,028.4万円
→平均年収・・・909.8～1,019.8万円
→平均年収・・・594.2～1,019.8万円
中には年収1,000万円という方もいるそうです。職種別の平均年収
→平均年収・・・656万円
→平均年収・・・680万円
→平均年収・・・729万円
→平均年収・・・350万円
→平均年収・・・525万円
→平均年収・・・742万円
→平均年収・・・564万円
→平均年収・・・550万円
→平均年収・・・550万円
→平均年収・・・586万円
→平均年収・・・650万円
専門サービス系を除いては、平均年収500万円を超えています。賞与・給与（評価）制度
半年ごとの更新で、時給が50円ずつ上がるのだとか。
大きく昇給させるには、昇進するのが良いという声もありました。残業時間
アマゾンジャパン（Amazon）に転職をするには？
結論から言いますと、営業職やオペレーション職でAmazonへ転職したい方は、マイナビエージェントやリクルートエージェント、dodaへの相談をおすすめします。マイナビエージェント
これがマイナビエージェントのサービスコンセプトにされています。
聞きにくい質問や、転職相談もアドバイザーにできるため、最後まで安心です。マイナビエージェントの評判・口コミ
オススメ度
サポート
求人の数
求人の質
スピード
内定が決まった時には、自分のことのように担当者の方も喜んで下さいました。
リクルートエージェント
営業職・ITエンジニア、業界別ではIT・通信・医薬業界に強いです。リクルートエージェントの評判・口コミ
オススメ度
サポート
求人の数
求人の質
スピード
doda
こちらでは、転職サイト・転職エージェント・スカウトの3つが展開されているのが特徴です。
求人数や質が非常によく、非公開求人も多く取り扱っているのが特徴です。dodaの評判・口コミ
オススメ度
サポート
求人の数
求人の質
スピード
@type女性の転職エージェント
20代女性を対象に転職サポートを行なっています。
ワーク・ライフ・バランスに理解ある職場、女性が活躍しやすい会社を紹介してもらえるのも嬉しいところです。＠type女性の評判・口コミ
オススメ度
サポート
求人の数
求人の質
スピード
スカウトを送ってくる企業が決まっており、本当にスカウトをするというよりかは誰にでも送っているのではないかと感じました。
メールの量も多く毎回読まずに削除していました。ビズリーチ
国内外の優秀なヘッドハンターが、求職者の登録した職務経歴書を見て、直接スカウトしてくるのが特徴です。ビズリーチのメリット
それでは、メリットについてお伝えしていきます！
ビズリーチの良い評判・口コミ
（Sランク、Aランク、プラチナスカウトなど）ある程度の求人の傾向が分かってくるとこの指標でどのコンサルタントに相談するかを決めることが出来た。
顔写真や経歴も詳細に書かれているので自分でコンサルタントを選べる点。JAC
もともと、そういった創業背景から、業界で外資系企業に強いといった認識をされてきました。JACリクルートメントの評判・口コミ
総評
求人の質
求人の数
サポート
スピード
オススメ度
様々な業界の案件へのアクセスがあると思います。マイナビIT
転職者の特性・キャリアプランを考慮し、質の良い求人を提案してくれるのも特徴です。マイナビITの評判・口コミ
オススメ度
サポート
求人の数
求人の質
スピード
何もわからなかったので、やることも実際は初心者です。レバテック
面談時間は、初回面談に90〜120分程度の時間をかけて、じっくりとヒアリングしていきます。レバテックキャリアの評判・口コミ
オススメ度
サポート
求人の数
求人の質
スピード
さて、結論から申しますとAmazonへ転職するためには圧倒的求人数を誇るマイナビエージェントやリクルートエージェント、dodaへの相談をおすすめします。
なぜかと言うと、Amazonの求人を最も多く持っているのがマイナビエージェントやリクルートエージェント、dodaだからです。
もう少し説明を加えますね。
ぶっちゃけ、Amazonへ転職するためには数多くの求人数と出会えるかが重要なポイントなんですよね。
転職というのは、転職面接を受ける時にある程度受かるかどうかの評価が決まっていて、結局自分のスキルと合う求人と出会えるかどうかの確率論を高めるのが重要なんです。
それで言うと、上記3社はまずAmazonの求人数を一番持っている、かつAmazonの企業ページで紹介されていない非公開求人も沢山持っているので、その確率をあげることができます。
さらに、Amazonのような大企業になると、非公開求人というものが存在します。つまり、Amazonの企業ページでは公開していない求人が沢山あるのです。
そのような非公開求人も含めて、最も多くの求人を持っているのがマイナビエージェントやリクルートエージェント、dodaなのです。
ちなみに、真の網羅という意味では、3社全てに登録するのもアリです。
なぜかと言うと、担当エージェントによってはAmazonの求人を紹介してくれない可能性や担当エージェントと馬が合わないことがあります。そういったリスクを想定すると、あらかじめ3社全てに登録し、抜け漏れをなくすのが肝です。
年齢によってはイレギュラーが存在するので少し紹介しますね。
上記までの話は20代から30代前半までの話が主です。
35歳以上でAmazonへの転職を目指す方はミドルの転職に強いビズリーチやJACに相談すべきです。
理由はとてもシンプルで、35歳以上の求人になるとビズリーチやJACの方がマイナビエージェントやリクルートエージェント、dodaより多く求人を持っているからです。
さらに、もしあなたが女性だった場合には@type女性の転職エージェントにも相談すると良いでしょう。
@type女性の転職エージェントは、女性に特化した転職エージェントです。なので、構造上女性の求人が集まりやすい傾向があり、求人の中にAmazonの求人がある可能性が高いです。
【20歳〜34歳でAmazonへの転職を目指すなら】（※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。）
【35歳以上でAmazonへの転職を目指すなら】（※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。）
【女性でAmazonへの転職を目指すなら】（※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。）