20代で転職を検討されている方へ


日本マイクロソフトに転職するには?気になる評判と年収などを公開!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

日本国内でも人気の大手ITベンダーであるマイクロソフト。今回はそんな日本マイクロソフトへ転職を希望する転職者(特にエンジニア)に対して、日本マイクロソフトへの転職ノウハウについてまとめてみました。

日本マイクロソフトって何をしている会社?

現在も成長し続ける世界最大のソフトウェアカンパニーマイクロソフトの日本法人。

日本における「Windows」製品のパッケージソフトの販売から始まったマイクロソフト日本法現在ではインターネット事業を手がけ、ハードウェア、ゲーム機器も製造しています。

時価総額は約33兆円と世界第3位のグローバル企業。

日本法人は、1986年の設立後、急速に成長し、現在では社員2400人程度の規模に。

全世界で本国に次ぐ売上をあげており、発言権も大きくなっています。『世界中のすべての人々とビジネスの持つ可能性を、最大限に引き出すための支援をすること』をミッションとしています。

日本マイクロソフトの本社・オフィス

品川にある日本マイクロソフト社の本社。全社員の60パーセントが、フリーアドレスで勤務できる環境になっています。

本社は来客対応システムも整備されており、来客者側には訪問先の待ち合わせ場所が表記された入館証が発行され、その発行ログが訪問先の社員個人のPCやスマートフォンに通知されるシステムとなっています。

オフィス内では、部署単位で集う際に使用されるスペース「ハブ」(社内通称は部室)や、機密情報を用いる時や電話をする際に使用できる気密性の高い個室なども整備されていて、社員個々人の状況に仕事しやすい場所を選べる様になっています。

社員食堂「One Microsoft Cafe」。フリーベンディングマシンもあり、PCを持ち込んで食事をしながら仕事ができるスペースと、ゆっくり食事をするスペースと社員に併せた環境が整備されています。

社員が働きやすい環境作りに整っているので、職場の環境は申し分ないでしょう。

マイクロソフトに転職するには?

結論から言うと、マイクロソフトに転職するためには以下の条件を満たしている必要があります。

 

・一定の英語力がある(最低でも日常会話レベル)

・希望職種への専門職スキルが高い(状況にもよりますが、最低3年)

 

基本的にマイクロソフトへの転職難易度は高いです。本来日経の企業であれば、同業界でも希望職種への専門性だけで十分です。英語力はいりませんよね。

一方で、マイクロソフトの場合には英語力は必須になります。

そのあたりが、マイクロソフトへの転職を難しくしている原因でしょう。

ただ、上記の条件を満たしている方でしたら、ぜひマイクロソフトへエントリーすべきです。

一方で、上記の条件を満たしていない人はどうすれば良いのでしょうか?

そのあたりも踏まえて、具体的な対策について紹介します。

 

上記の条件を満たしている人でマイクロソフトへの転職を考えている人

末永

前述の繰り返しにはなりますが

①一定の英語力がある

②希望職種への専門スキルが高い

上記を満たしている場合には、ぜひマイクロソフトへ挑戦すべきでしょう。

 

そして、マイクロソフトへの転職を成功させるためにはマイナビエージェントリクルートdodaへの相談をおすすめします。

さらに、事業開発やマネージャー職をのようなハイレイヤー職種への転職を希望する場合には、それらの求人に強いビズリーチJACが良いでしょう。

なぜかと言うと、マイクロソフトの求人を最も多く持っているのがマイナビエージェントリクルートdodaであり、事業開発やマネージャー職のハイレイヤー層の求人を最も多く持っているのがビズリーチJACだからです。

 

なぜ求人数が多いことが転職を成功させるために重要なのかについての理由は3つあります。

まず第一に、マイクロソフトが募集している求人自体が少ないことにあります。更にマイクロソフトの求人ともなると、すぐに募集がいっぱいになる傾向があります。

 

次に、自分のスキルと合う求人とどれだけ出会えるかも重要なんですね。

実は、転職というのは転職面接を受ける際に、ある程度受かるかどうかの評価が決まっていたりすることもあるんですね。それは結構スキルや経験不足によるところも大きいわけです。

結局自分のスキルと合う求人と出会えるかどうかの確率を高めるのが非常に重要だったりするんですね。

 

最後に、非公開求人の存在です。

実は、一般に出回っている求人とは別に非公開の求人を転職エージェントは結構持っていたりするので、利用しない手はないですよね。

 

ここまで記事を読んで頂いた方の中には、「転職エージェントかぁ…。そういうのを利用しないで転職を考えたいな。」と思われる方がいらっしゃると思います。

もちろん、転職エージェントを利用せずに転職を考えるのも良いでしょう。

 

しかしながら、あなたは、マイクロソフトのレジュメの書き方を知っていますか?更に、面接でどんな質問をされるかご存知ですか?

もしそれらを知っている場合には自分でエントリーしても全く問題はありません。しかしながら、もしこれらの事実を知らない場合には、転職エージェントの利用を検討すべきでしょう

あなたが知らない情報かつ、知らなければ転職面接に合格しない重要な情報」を転職エージェントは持っています。

 

ちなみに、真の網羅という意味では、3社(マイナビエージェントリクルートdoda)・あるいは2社(ビズリーチJAC)全てに登録するのもアリです。

なぜかと言うと、担当エージェントによっては希望する会社の求人を紹介してくれない可能性や担当エージェントと馬が合わないことがあります。そういったリスクを想定すると、あらかじめ3社、あるいは2社全てに登録し、抜け漏れをなくすのが結構重要だったりします。….いや、結構ではなくかなり重要ですね。笑

 

さらに、もしあなたが女性だった場合には@type女性の転職エージェントにも相談すると良いでしょう。

@type女性の転職エージェントは、女性に特化した転職エージェントです。なので、構造上女性の求人が集まりやすい傾向があり、求人の中にマイクロソフトの求人がある可能性が高いです。

 

そして、もしあなたがエンジニアやWebデザイナーだった場合にはマイナビITレバテックへ相談するのが良いでしょう。

マイナビITレバテックは、エンジニアやWebデザイナーに特化した転職エージェントです。なので、構造上エンジニアの求人が集まりやすい傾向があり、求人の中にマイクロソフトの求人がある可能性が高いです。

@Type女性の転職エージェントと同じ考え方ですね。

 

【マイクロソフトへの転職を目指すなら】(※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。)

  1. マイナビエージェント
  2. リクルートエージェント
  3. doda

 

【事業開発やマネージャー職でマイクロソフトへの転職を目指すなら】(※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。)

  1. ビズリーチ
  2. JAC

 

【女性でマイクロソフトへの転職を目指すなら】(※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。)

  1. @type女性の転職エージェント

 

【エンジニアやWebデザイナーでマイクロソフトへの転職を目指すなら】(※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。)

  1. マイナビIT
  2. レバテック

 

上記の条件を満たしていない人でマイクロソフトへの転職を考えている人

末永

さて、それでは条件を満たしていない人(①英語力があまりない ②希望職種への専門スキルが低い)の場合にはどうすれば良いのでしょうか?

 

結論から言うと英語力を上げながら、希望職種への専門スキルを高める必要があります

英語力に関しては専門ではないので、割愛させて頂きますね。

 

希望職種への専門スキルを高める方法ですが以下2点が望ましいと思われます。

 

①今の現場でもう少し様子を見る

②職種を変えずにキャリアアップする

 

今の現場で様子を見る場合には、勤続年数が3年以下、あるいはまだ自分自身が得られる何かを感じている場合です。

しかしながら、そうではなかった場合には職種を変えずに転職するのが望ましいでしょう。

職種を変えずに転職をする場合には、自分で職を探しても良いですが、転職エージェントの利用も考えるべきでしょう。

 

1つ質問をさせてください。

あなたは、転職先企業のレジュメの書き方を知っていますか?更に、面接でどんな質問をされるかご存知ですか?

 

もしそれらを知っている場合には自分でエントリーしても全く問題はありません。しかしながら、もしこれらの事実を知らない場合には、転職エージェントの利用を検討すべきでしょう

あなたが知らない情報かつ、知らなければ転職面接に合格しない重要な情報」を転職エージェントは持っています。

 

さて、あなたが総合職や一般職の場合にはマイナビエージェントリクルートdodaへの相談をおすすめします。

 

事業開発やマネージャー職をのようなハイレイヤー職種への転職を希望する場合には、それらの求人に強いビズリーチJACが良いでしょう。

 

さらに、もしあなたが女性だった場合には@type女性の転職エージェントにも相談すると良いでしょう。

 

もしあなたがエンジニアやWebデザイナーだった場合にはマイナビITレバテックへ相談するのが良いでしょう。

(※なぜそれぞれの転職エージェントを選ぶべきなのかについて気になる方は『上記の条件を満たしている人でマイクロソフトへの転職を考えている人』をご覧ください。)

 

【職種を変えずに転職を目指すなら】(※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。)

  1. マイナビエージェント
  2. リクルートエージェント
  3. doda

 

【事業開発やマネージャー職で職種を変えずに転職を目指すなら】(※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。)

  1. ビズリーチ
  2. JAC

 

【女性で職種を変えずに転職を目指すなら】(※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。)

  1. @type女性の転職エージェント

 

【エンジニアやWebデザイナーでの転職を目指すなら】(※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。)

  1. マイナビIT
  2. レバテック

日本マイクロソフトの仕事内容・職種

マイクロソフトの事業は、ソフトウェア、ハードウェア、オンラインサービス、ウェブアプリケーションフレームワーク、出版と多岐に渡ります。

マイクロソフトと聞くと、Office製品やWindowsなどのOSが浮かびやすいか、マウスなどのハードの開発・製造やWindows Liveというインターネットサービス、Xbox360といったゲーム等幅広い事業があります。

したがって3仕事内容や職種も幅広く多数あるというのが現状です。

各事業部での営業やプリセールスや開発職、コンサルティング職、サポート職、また技術を外部に発信するエバンジェリスト等多種多様な経験の方が活躍する場があります。

また取り扱う技術も幅広くなり、また対する顧客も法人や個人、法人も大手やSOHO、代理店等多くの可能性があるので、様々な経験・バックボーンを活かして活躍する可能性があります。

日本マイクロソフトでは、事業部やその中の部署毎に採用を行っているため、自分の経験や強みを活かす職種を探して応募しチャレンジすることが可能です。

日本マイクロソフトの給与(年収など)

マイクロソフトの平均年収がいくらであるのか、やっぱり気になってしまいますよね?
その平均年収を年齢別・職種別にご紹介していきます。

年齢別の平均年収

マイクロソフトの年収について気になっている方もいるでしょう。
まずは、年齢別の平均年収からご紹介していきます。

1.20~24歳
→平均年収・・・667.5万円

2.25~29歳
→平均年収・・・781.4~831.4万円

3.30~34歳
→平均年収・・・813.4~913.4万円

4.35~39歳
→平均年収・・・938.2~1,042.2万円

5.40~44歳
→平均年収・・・1,050.0~1,171.0万円

6.45~49歳
→平均年収・・・1,189.5~1,311.5万円

7.50~54歳
→平均年収・・・1,295.2~1,405.2万円

8.55~59歳
→平均年収・・・1,283.5~1,393.5万円

9.60~65歳
→平均年収・・・848.5~1,393.5万円

上記が年齢別の平均年収です。

20代〜平均年収が600万円を超えているのが驚きですね。
それから少しずつ金額が上がっていき、40代〜平均年収が1,000万円超えてきています。

職種別の平均年収

続いては、職種別の平均年収についてご紹介していきます。

1.営業系
→平均年収・・・925万円

2.企画・事務・管理系
→平均年収・・・944万円

3.専門サービス系
→平均年収・・・1050万円

4.クリエイティブ系
→平均年収・・・750万円

5.IT系エンジニア
→平均年収・・・855万円

6.電気・電子・機械系エンジニア
→平均年収・・・1050万円

7.建築・土木系エンジニア
→平均年収・・・250万円

8.その他
→平均年収・・・930万円

上記が職種別の平均年収です。

ダントツで平均年収が高いのは、専門サービス系と電気・電子・機械系エンジニアとなっています。

賞与・給与(評価)制度

マイクロソフトの給与水準は、業界の中でも高めになっているそうです。

通常の給与にインセンティブが加算されるため、収入面で満足している方も多いのだとか。

また、ストックアワードというものがあり、数年に分けて支給されるようです。

毎年新たなストックアワードを獲得していくと、積み重なっていくので、長期勤務している方なら、そこそこ大きな金額になるみたいですよ。

ただ、営業職の社員と技術職の社員とでは、ボーナスやインセンティブが大きく異なるそうです。

残業時間

残業は基本的にどの部門でも多いようです。
リモート勤務も推奨しているので、働きやすいと意見を述べている方の姿も見られました。

中には、自分の意思に関わらず残業が発生する部門もあるそうです。

限られた部門ではありますが、社員のフォローで毎日遅くまで残っているアルバイトの方もいるのだとか。

先ほどお話した通り、リモート勤務ができるため、自宅でついつい遅くまで仕事をしてしまう社員もいるみたいですよ。

日本マイクロソフトの評判・社風・クチコミ(転職会議)

マイクロソフトの社風やクチコミ、評判がどうなっているのか気になりませんか?
その詳細について皆さんにご紹介していきたいと思います。

どういう社風・文化があるのか

マイクロソフトは、会社全体として覇気があり、自社製品に自信を持つ社員が多いのが特徴です。

またもう一つの特徴は、「失敗は当たり前」という点です。

CEO自ら「失敗してもまったくかまわない」と言っており、失敗しても良いので、常に挑戦し続けることを大切にしています。

率直な意見を伝えられる上司・同僚との面談が多く、風通しも良くなっているとの声が寄せられています。

別部署のメンバーとも面談できる文化があるようですよ。

そして、働きやすいワークスタイルも整えています。

職種によって裁量労働制や、11時から15時までをコアタイムとしたフレックスタイムを導入しているようですよ。

業務に支障が出ない範囲で自由な働き方ができる環境を提供しています。

従業員専用のマッサージルームもあり、社員が働きやすい環境整備に力を注いでいます。

働き方改革を推進しているので、社内での自由度が高いという点も高評価を得ているみたいです。

また、グローバル全体でミッション(企業理念)は末端まで浸透しているのだとか。

ちなみに、毎年年2回米国で開催されている社内イベントは、技術者であれば誰でもアイデアをノミネートできるそうです。

採用されれば1時間程度の自分のセッションを持って、各国の社員の前で発表できる機会が与えられるみたいですよ!

日本マイクロソフト社の面接・SPIなど選考難易度

マイクロソフトの面接・SPIなどの難易度について、是非とも把握しておきたいものですよね?
今回は、面接や難易度の詳細についてご紹介していきます。

選考フロー

マイクロソフトの選考フローは以下の通りです。

STEP1.エントリーシート

STEP2.WEBテスト・筆記試験・SPI

STEP3.1次面接

STEP4.最終面接

STEP5.内定

上記が選考フローとなっています。

エントリーシートには志望動機を記入することになりますが、「仕事への熱意・積極性」に絡めた内容に仕上げるのがベストです。

マイクロソフトは仕事への熱意・積極性などの姿勢を評価する価値観があるそうです。

採用基準の一つにもなっているため、重要視される傾向にあるのです。

また、異なる価値観を持つ人々と協働した経験を通して、多様な価値観を認める寛容さがある点も示しましょう。

マイクロソフトには外国国籍の社員が多数在籍しているので、多様性に対して許容できることを伝えることで、評価されやすくなるのだとか。

実際に内定をもらえた方も「選考を通じて自分の人柄を語る上で多様性への許容さは徹底して伝えた」と述べていました。

面接での質問例

マイクロソフトの面接では、どのようなことが質問されているのでしょうか?
その質問内容についてご紹介したいと思います。

1.志望動機

2.Microsoftのどの製品が好きか

3.英語で話してください

4.新製品のローンチプランについて

上記が質問されている内容です。

マイクロソフトの面接では、なかなか回答に難しい質問がされています。
志望動機は自分の素直な気持ちを、率直に伝えれば良いです。

どの製品が好きなのか、その詳細についても事前に対策しておくことで、対応することができます。

ただ、意外に多かったのが「英語で話してください」という質問。

例えば、「学生時代に頑張ったことを英語で話してください」などといった内容のようです。

これにはさすがに驚愕してしまい、うまくえいぎで話せなかった…という方が多く見られました。

また、「新製品のローンチプランについて」の質問も多かったようです。

恐らくこのような質問は今後もされる傾向にあるので、きちんと回答できるようちゃんと対策しておくのが良さそうです!

SPI難易度

マイクロソフトのSPI難易度は、非常に高いと言えるでしょう。

具体的な数値は公表されていませんが、転職ランキングでも上位にランクインしているため、それだけ周囲からの興味が高いことがうかがえます。

応募書類で足切りされてしまうことが多いため、突破するためには対策を練るのが重要になってきます。

例えば、求められている人物像に寄せること、実績を数字で示すこと、など。

非常に難易度が高い企業ですので、転職エージェントに協力してもらうことをおすすめします!

日本マイクロソフト出身者の転職先・キャリアパス

営業職、エンジニア職種なのかで転職先やキャリアパスは大きく異なってきます。

営業職の場合、幅広い商品の提案力や顧客の事業課題を踏まえて行う能力などを活かして、同業界・異業界の営業としてポジションアップの転職をされることが多くあります。

エンジニア職の場合は、技術のスペシャリストとしてIT業界でアドバイザー的な業務にチャレンジされたり、事業会社のCTO的なポジションで活躍される方もいらっしゃいます。

またマイクロソフト以外のテクノロジーへの専門性を高めるという観点での転職・キャリアアップをすることも多く見受けられます。

外資系企業と言うこともあり、社内で語学力を高めることが可能なので、語学力を更なる武器として活かす転職をされる方もいらっしゃいます。

マイクロソフトへの転職をお考えの方へ

マイクロソフトへの転職するためには転職エージェントの利用をオススメします

マイクロソフトへの転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、キャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因になります。

転職エージェントは無料でサポート(日程調整・書類の作成・面接対策)をしてくれます。

したがって、転職に対してそこまで前向きでは無い場合でも、一度転職エージェントに相談することをすべきだと考えています。

マイナビエージェント

「転職に、親身なブレーンを。」
これがマイナビエージェントのサービスコンセプトにされています。

非常に勢いがある転職エージェントで、20代・第二新卒を中心に高評価を得ているのが特徴です。

IT・事務系の職種に長けており、20代向けの案件、中小企業の求人数を積極的に増やしています。

経歴に自信がない方でも、安心して転職サポートが受けられますよ。
聞きにくい質問や、転職相談もアドバイザーにできるため、最後まで安心です。

また、マイナビエージェントの他に「マイナビ転職」も展開されています。

マイナビエージェントは求人の約8割が非公開求人となっており、マイナビ転職は幅広い求人掲載をしています。

マイナビエージェントの評判・口コミ

マイナビエージェント 評判 チャート
オススメ度 (5/5)
サポート (4.7/5)
求人の数 (4.5/5)
求人の質 (4.5/5)
スピード (4.5/5)

末永

マイナビエージェントが20代や第二新卒に力を入れていることがわかったかと思います。

実際に、マイナビエージェントを利用した20代の方は転職に成功しているのでしょうか?

実際の口コミを見ていきましょう。

24歳 男性

SEとして運用・保守(前職)→2D・3DCADオペレーター(現職)
(4.9/5)

大学時代の就職活動の際もマイナビが運営するリクルートマイナビと同じくらい使いやすく、見やすかったのでとてもよかったです。

メールも頻繁に送られてきますが、自分の好みやマッチした仕事を探してきてくれるので、とても不快ではなかったです。

24歳 男性

リハビリ系職種(前職)→株式会社の訪問看護ステーション(現職)
(4.4/5)

良かった点として、担当者の方がマンツーマンで対応してくれたこと、SNSを利用して直接合わなくとも進捗状況や職場の紹介などをしてくださり、自分のペースで転職活動を進められたことです。
内定が決まった時には、自分のことのように担当者の方も喜んで下さいました。

悪かった点としては、面接練習が実際の面接日の直前であり、少し焦ってしまった所がありました。

ですが、その中でも面接時のポイントや言い回し方など、細かくアドバイスしていただけたのは良かったです。

マイナビエージェントの評判を詳しく知りたい方へ

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大手で売上・転職決定数・求人数・登録者数、いずれも最大です。

求人数は約10万件以上扱っており、そのうちの80%が非公開求人です。
営業職・ITエンジニア、業界別ではIT・通信・医薬業界に強いです。

転職者の強みを最大限活かせるようアドバイスをし、提出書類の添削し・面接対策も徹底サポートしてくれます。

求人サイトだけでは得られない、会社情報を提供していますので、マッチング力も高いと好評です。

リクルートエージェントの評判・口コミ

リクルートエージェント 評判 チャート
オススメ度 (3.8/5)
サポート (4.1/5)
求人の数 (3.9/5)
求人の質 (3.8/5)
スピード (3.8/5)

末永

実際に、リクルートエージェントを利用して転職した方の評判・口コミをご紹介します。

実際に利用したからこその評価が表れているので、是非参考にしてください。

31歳 男性

システムエンジニア(前職)→人材会社の社内システム管理者(現職)
(3.9/5)

意外とエージェントはこちらの立場でキャリアのアドバイスをしてくれ、求人を紹介してくれる時も私の希望する条件に応じたものを提示してくれました。

また、面接時の日程調整など上手く間に入ってくれ、緊急の仕事のせいで翌日の面接が難しくなった際にも迅速に動いてくれて助かりました。

ただ、企業側のエージェントが内定辞退をするといちいち連絡をしてきて根掘り葉掘り聞いてくるのには少しうんざりしました。

29歳 女性

デザイナー(前職→現職)
(4.6/5)

リクルートエージェントさんに細かいすり合わせをしていただいたおかげで、紹介される企業さんがほぼ希望通りで、かつ紹介数もちょうどいい感じでした。

若干、全体的にスピード感が他社と比べて遅かったのと、中盤からエージェントさんの温度感が下がったのが分かったのが残念でした。

リクルートエージェントの評判を詳しく知りたい方へ

転職者から直接ヒアリングしたリクルートエージェントの評判・口コミとは?

doda

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サイトです。
こちらでは、転職サイト転職エージェントスカウトの3つが展開されているのが特徴です。

求人数はリクルートエージェントと同じ約10万件以上です。
求人数や質が非常によく、非公開求人も多く取り扱っているのが特徴です。

2009年には障がい者の採用支援する「dodaチャレンジ」を、2013年には海外勤務や外資系への転職・求人情報サイト「dodaグローバル」のサービス提供を開始させています!

dodaの評判・口コミ

doda 評判 チャート
オススメ度 (3.8/5)
サポート (3.8/5)
求人の数 (4/5)
求人の質 (4/5)
スピード (4.3/5)

末永

実際に、dodaを利用して転職した方の評判・口コミをご紹介します。

実際に利用したからこその評価が表れているので、是非参考にしてください。

30歳 男性

不動産仲介業(前職)→広告営業(現職)
(4.6/5)

求人の量及び質が良かったと思います。

他社サイトもチェックしつつ、同時にdodaでも活動していましたが、自分に適した求人を提案してくれるので検索の時間が省け、その分面接対策・履歴書作成等に時間を割くことができました。

またdodaにしか掲載されていない求人も多くあったのも良かったです。

ただ、転職の目的が短期的な視点になりやすいとは感じました。

たくさんの人を捌いていく必要があるはずなので、じっくり探すというよりは今行けるところの中で条件がいいところに斡旋していくというような雰囲気を受けました。

32歳 女性

IT関連職種(前職→現職)
(4/5)

面接の日程調整をするのがとてもスムーズでした。

働きながらの転職だったので時間のやりくりをするのが少し大変だったのですが、 こちらの希望に極力沿う形で日程を調整してくださって助かりました。

また、面接が終わるような時間を見計らって、 担当の方が、面接の感想を聞く電話をかけてきてくれました。

ただ、希望者に模擬面接のようなことをしてくださるとより助かったかなと思います。

@type女性の転職エージェント

@type女性の転職エージェントは、18年以上続いている転職エージェントです。
20代女性を対象に転職サポートを行なっています。

専任のキャリアアドバイザーが、転職者の経験とスキルの棚卸しを行い、転職者に適した求人を紹介。
ワーク・ライフ・バランスに理解ある職場、女性が活躍しやすい会社を紹介してもらえるのも嬉しいところです。

自身の印象をアップさせるための「特別セミナー」も開催しています。

また、「@type女性の転職エージェント」の他に転職サイトである「女の転職@type」も運営しています。

※サポートエリアが1都3県に限られます。

希望勤務地が上記のサポート対象外の場合は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

@type女性の評判・口コミ

@type女性 評判 チャート 
オススメ度 (4/5)
サポート (4/5)
求人の数 (4/5)
求人の質 (4/5)
スピード (4/5)

末永

サービス名に女性と名前がついているだけあって、女性の転職に力を入れているのが分かります。

実際に、@type女性を利用した口コミを見ていきましょう。

25歳 女性

 大学職員(前職)→ 不動産営業(現職)
(3.0/5)

最終的に自分の満足できる転職先が見つかりました。

残業がどのくらいあるのかの記載を義務付けているようで、目で見て分かりやすいと感じました。

また、女性に嬉しい手当についても紹介しており参考になりました。

ただ、「スカウトメール」は疑問に思いました。
スカウトを送ってくる企業が決まっており、本当にスカウトをするというよりかは誰にでも送っているのではないかと感じました。
メールの量も多く毎回読まずに削除していました。

@type女性の評判を詳しく知りたい方へ

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

ビズリーチ

ビズリーチは、「エグゼクティブ向けの会員制転職サイト」です。
国内外の優秀なヘッドハンターが、求職者の登録した職務経歴書を見て、直接スカウトしてくるのが特徴です。

求人広告を掲載する転職サイトとも、人材紹介のエージェントサービスとも異なっています。

また、有料会員無料会員を選択して、転職活動が行えるサービスを提供しているのも、大きな特徴となっています。

ビズリーチのメリット

ビズリーチを利用する上で、やはりメリットは押さえておきたいですよね。
それでは、メリットについてお伝えしていきます!

メリット

  • ヘッドハンターの質が高い
  • 便利なサービスが多い
  • 企業からダイレクトリクルーティングが直接届く

ビズリーチの良い評判・口コミ

31歳 女性

日系ITベンダー(前職)→外資系ITベンダー(現職)
(4.5/5)

良かった点はコンサルタントのレベル感が表示されていること。
(Sランク、Aランク、プラチナスカウトなど)ある程度の求人の傾向が分かってくるとこの指標でどのコンサルタントに相談するかを決めることが出来た。
顔写真や経歴も詳細に書かれているので自分でコンサルタントを選べる点。

JAC

もともとイギリスで日本人夫婦が創業し、世界各国で事業展開しています。日本で一部上場もしていますね。
もともと、そういった創業背景から、業界で外資系企業に強いといった認識をされてきました。

しかし、最近はそういった外資系企業だけでなく、リクルートキャリアやインテリジェンスと近しい全領域を総合的にサポートするようになっているようです。

JACリクルートメントが、リクルートキャリア・インテリジェンスと異なるのは、ここ数年、分業制から両面体制へと変更した点かと思います。

業務効率的に大手エージェントは、分業制を敷く事が当たり前の業界ですので、この規模で両面体制にする事は非常に珍しく、画期的な取り組みと言えると思います。

エージェントサービスは、やはり分業制よりも、両面での対応をしてもらった方が、転職者にとっては伝言ゲームやミスコミュニケーションが減り、メリットが大きいと思います。

なぜなら、自分の担当コンサルタントが求人企業とも直接接点があるので、担当コンサルタントに直接、求人企業の内情や面接の対策をお願いできるからです。

そういった意味で、リクルートやDODAのような大手2社と同時に、JACは平行して活用しても良いのではないかと思います。

JACは、年収が現状600万円以上の求人案件を中心に取り扱っていますが、年収500万から600万円以上を目指す方にも十分チャンスはあります!

JACリクルートメントの評判・口コミ

総評 (3.8/5)
求人の質 (4/5)
求人の数 (3.9/5)
サポート (3.9/5)
スピード (3.6/5)
オススメ度 (3.8/5)

末永

JACリクルートメントのサポートの手厚さは上記で分かっていただけたと思います。

では、実際にサポートは手厚いのかどうか見ていきましょう。

33歳 女性

マスコミ(前職)→ PR会社(現職)
(5/5)

ほかのエージェントに比べて、質の良い案件を複数紹介することができると思います。

担当の方とのやりとりは丁寧で、かつ、仕事の関係で連絡が取りにくい時間なども理解してくださって、柔軟な対応をしていただけたと思います。
様々な業界の案件へのアクセスがあると思います。

JACリクルートメントの評判を詳しく知りたい方へ

JACリクルートメントの評判は?誰が使うべき?  

マイナビIT

マイナビITは、最大級の転職サイトであるマイナビが運営している、IT・WEB業界に特化した求人を扱う転職エージェントです。

IT・WEBエンジニアなどを対象にしています。

1万件を超える案件の多さは、業界でもトップクラスで、dodaエンジニアITにも劣っていません。

キャリアコンサルタントは元エンジニアなど、業界を熟知しています。
転職者の特性・キャリアプランを考慮し、質の良い求人を提案してくれるのも特徴です。

他社にはない独占求人を紹介してもらえる点も高評価を得ており、利用者の満足度が96.4%となっています!

マイナビITの評判・口コミ

マイナビIT 評判 チャート
オススメ度 (3/5)
サポート (3/5)
求人の数 (3/5)
求人の質 (3/5)
スピード (4/5)

末永

キャリアコンサルタントも元エンジニアと業界に詳しいからこそのサポートの充実ですが、実際にサポートはどうなのでしょうか?

実際の口コミを見てみましょう。

25歳 男性

工場製造(前職)→ 工場の半導体(現職)
(3.4/5)

仕事のこともしっかりスムーズに進んでいたことです。
何もわからなかったので、やることも実際は初心者です。

ですが、最初は色んなことを教えてくださり、サポートもしっかりしていました。

本当に不安な時は、心配してくれたりと親身になってくれて聞いてくれるので長く続けられました。

一つ感じたのは、電話対応の際に対応が難しくなったりで話が遅れて話ができなくなってしまったことです。

マイナビITの評判を詳しく知りたい方へ

マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人

レバテック

レバテックキャリアは、株式会社レバレジーズが運営するIT・WEB系エンジニアに特化した転職支援サービスです。

技術開発の請負からスタートした会社ということから、技術系の知識に強いのが魅力です。

IT・WEB業界のエンジニア希望の方、キャリアアップを目指す方を対象にしているのが特徴です。

コーディネーターとマンツーマンでカウンセリングを行います。
面談時間は、初回面談に90〜120分程度の時間をかけて、じっくりとヒアリングしていきます。

応募書類の作成・面接対策はもちろんのこと、給与・入社日、円満退社に向けたフォローまでしっかりサポート!

レバテックキャリアの評判・口コミ

オススメ度 (4.5/5)
サポート (4/5)
求人の数 (4/5)
求人の質 (4.5/5)
スピード (3.5/5)

23歳 男性

IT企業(前職→現職)
(4/5)

他の転職エージェントでは意識はしてないのですが、「自分を良く見せよう」という会話をしてしまい、何か噛み合わなかったり求める求人とは少し違う紹介をされてしまうことがありましたが、レバテックキャリアでは思った通りの求人を紹介していただけました。

面談の対応はとてもフランクな対応でしたが、私には合いませんでした。

緊張せずに話しができる雰囲気作りと言われたら仕方ないのですが、あくまでビジネスの一環として私は面談にキッチリした格好で行きましたし、ビジネスパートナーとしての対応を希望していたので、少し残念でした。

レバテックキャリアの評判を詳しく知りたい方へ

レバテックキャリアの評判からわかる5つの特徴

 

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1.IT・WEBに特化した国内最大規模の転職エージェント
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エンジニアやWebデザイナーとしてキャリアアップを目指す方

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レバテック

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レバテックの特徴

1.エンジニアやWebデザイナーに特化した国内最大規模の転職エージェント
2.エンジニア・Webデザイナーの非公開求人を多数保有

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エンジニアやWebデザイナーとして相談ベースで転職を目指す方

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Type女性の転職エージェント

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2.女性の転職に特化した国内最大規模の転職エージェント

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女性ならではの悩みを相談しながら転職を目指す方

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