日本マイクロソフトへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

日本マイクロソフトの転職難易度

日本マイクロソフトの中途採用の転職難易度ですが、非常に高いです。

というのも必須要件が同じITベンダーと比較しても高く設定されているからです。

例えば、営業職の場合は担当業務にもよりますが5～7年の実務経験、もしくはその分野の学士号が必要です。

営業のマネージャー職だと同業界での実務経験10年以上かつ、マネジメント経験5年以上が求められます。人事やエンジニア職種の場合は営業職よりも難易度は高く、8年以上の実務経験が必要です。

日本国内で代表的なITベンダーの日立製作所と比較してわかるように、日本マイクロソフトの中途採用のハードルは高めに設定されていて、即戦力として活躍できる人材でないと内定を獲得するのは難しいと言えます。

もし、経験年数が足りなかったり、未経験から日本マイクロソフトへの転職を考えているのであれば、まずは同じITベンダーへ転職し、そこで必要な実務経験を積んでからの挑戦も視野に入れましょう。

日本マイクロソフトに転職しやすい人の特徴

日本マイクロソフトの中途採用はSIerやWeb系のエンジニア職と営業職が多いのですが、英語力は求められていないので、これらの職種で一定の実務経験があれば、転職しやすいと言えます。

具体的に言えば、営業職であればSIerやSaaSといったシステム系の法人営業経験が5年ほどあり、一定以上の学歴があると内定を獲得しやすいです。基本的には英語力は求められていないものの、外資系企業のため、英語力はあると良いでしょう。

エンジニア職は営業職と比べると学歴や英語力は求められない印象ですが、高いレベルでの技術力が必要です。さらに対人折衝経験やプロジェクトマネージャー経験が必要なので、これらの経験がある人は転職しやすいです。

日本マイクロソフトに転職するには

日本マイクロソフトは全国的に知名度が高いことや平均年収の高さから転職でも人気の大手企業です。そのため、実務経験や実績豊富な人材からも応募が殺到します。

そこで、日本マイクロソフトに転職するためには、公式採用ページから自分で直接応募するのではなく、転職エージェントを利用することをおすすめします。

自分で直接応募すると、優秀なライバル達を相手に一人で転職活動を進めることになります。しかし転職エージェントを利用すれば、プロから転職ノウハウを伝授してもらえるので、ライバルに差をつけることが可能なんです。

また、「非公開求人」も含めて探すことで選択肢を広げられるのも転職エージェントの大きなメリットです。

日本マイクロソフトのような人気企業は、応募が殺到して人事がパンクするのを防ぐために、求人掲載を大手転職エージェントに依頼する傾向があります。そして非公開求人として、利用者のみに紹介されます。

それぞれのエージェントで保有する非公開求人が違うので、複数登録することで日本マイクロソフトの求人に出会う確率を最大化できますよ。

日本マイクロソフトの中途採用・求人情報

2020年11月時点で、日本マイクロソフトでは以下の分野で求人の募集があります。

ビジネス職から技術職・開発職まで幅広い職種の求人がありますが、今回は「ビジネスディベロップメント職」「エンジニアリング職」「ファイナンス職」「人事職」の4つに絞り求人情報を紹介します。

他の職種に関しては日本マイクロソフトの採用ページを確認してみてください。

なお、求人に関しては時期によって異なります。日本マイクロソフトへの転職を考えている人は、最新の情報を確認するようにすると良いでしょう。

ビジネスディベロップメント職の求人情報

ビジネスディベロップメント職では「パートナー開発マネージャー」のみ、中途採用の求人が掲載されています。

パートナー開発マネージャーの応募資格は以下のようになっています。

エンジニアリング職の求人情報

エンジニアリング職では「シニアプログラムマネージャー」「ソリューションアーキテクト」「プリンシパルソフトウェアエンジニアリングリード」など多様な職種の求人が掲載されています。

今回はシニアプログラムマネージャーに絞り、応募資格を紹介していきます。

ファイナンス職の求人情報

ファイナンス職では「公共部門財務マネージャー」のみ中途採用の求人が募集されています。

公共部門財務マネージャーの応募資格は以下の通りです。

人事職の求人情報

人事職では「大学の採用担当者」と「タレントデベロップメントマネージャー」の2つの職種が募集されています。

今回は大学の採用担当者のみ、募集要項を以下紹介していきます。

上記の求人は日本マイクロソフトの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

日本マイクロソフトの面接傾向・選考対策

日本マイクロソフトの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

自分ならどのように答えるか考えながら読み進めてみてください。

経験・スキルはもちろん重要ですが、日本マイクロソフトでは「人間性」がもっともチェックされる項目です。

あなたがどのように生きてきてどのような人間なのか振り返っておき、面接の回答に組み込むと印象は良くなる傾向にあります。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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日本マイクロソフトの企業情報・事業内容

日本マイクロソフト株式会社の会社概要を以下で紹介します。

(2024年5月31日時点)

日本マイクロソフトはアメリカに本社があるマイクロソフトの日本支社です。外資系企業ですが、マッキンゼーやP&Gのようなアップオアアウト(Up or Out)といった外資的な社風ではなく、より日系企業的な社風の会社です。

また、IBMのように激務なイメージを持っている人も多いのですが、日本マイクロソフトは日系企業のようなホワイトな働き方ができます。いい意味で外資的な部分も取り入れているのが特徴です。

事業内容

主な事業内容は、ソフトウエアおよびクラウドサービス、デバイスの営業・マーケティング です。

世界最大のソフトウェアベンダーであり、 「Microsoft Azure」「Microsoft 365」「Microsoft Dynamics 365」など 革新的な製品を次々生み出しています。

2019年に当時の社長である平野拓也社長は「先生の働き方改革や生徒の学び方改革など、教育分野の改革を進めていくことになる。ヘルスケアでは、製薬会社でのAI活用、病院における遠隔診断およびAIでの分析といった使い方が始まっている。こうした活動をさらに加速する。」と経営方針を発表していました。

これらの活動は新型コロナウイルスの影響もあり加速していると思われます。

また、日本はDX(デジタルトランスフォーメーション)が遅れていた状況で新型コロナウイルスが流行したので、日本企業はDX化を急速に進めています。日本企業のDX化を推進させるのも事業内容の1つです。

売上業績・事業展望

参照：日本マイクロソフト株式会社の情報

右肩上がりに伸びており、第38期(23年6月期)には売上高1兆円を超えました。

新型コロナウイルスの影響でマイクロソフトの製品・サービスの需要は高まり、テレワーク向けのTeamsやパソコンの需要増に加え、クラウドのAzureが急成長しました。

なので、これからも日本マイクロソフトの業績は右肩上がりに伸び続けると推測できます。

日本マイクロソフトの企業文化・働きがい

日本マイクロソフトのカルチャー・働きがいなどについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

日本マイクロソフトの企業文化・組織体制についてまとめました。

企業文化・組織体制は自分が日本マイクロソフトに合うかどうか判断するのに、もっとも重要な項目です。

自分の志向性と日本マイクロソフトが合うかどうかの参考にしてみてください。

日本マイクロソフトは外資系企業と日系企業の特徴で、良い部分をあわせ持った会社だと言えます。

成長・働きがい

日本マイクロソフト社員の働きがいについてまとめました。

業界の最先端を走る起業であること、優秀な人材が集まっていること、給与水準が高いことがやりがいにつながっています。

優秀な仲間に囲まれ、最新テクノロジーを扱う仕事をしたい人には絶好の環境です。

また、激務なイメージを抱かれやすい外資系企業の中ではホワイトで、働きやすいと評判です。事実、日本マイクロソフトは「働きがいのある会社ランキング(2016)」で1位にランクインし、10年連続ベストカンパニーに入っています。

ワークライフバランス

日本マイクロソフト社員の働きがいについてまとめました。

いわゆる会社に管理されることはないため自分で出勤時間のコントロール可能で、残業しなければいけない雰囲気もありません。

日本マイクロソフトはワークスタイル変革を推進しており、週休3日制の導入やリモートワークの推奨をおこなっています。

社員ひとりひとりが働く環境やライフステージに応じた働き方を選べる環境になっています。

入社理由と入社後のギャップ

日本マイクロソフトの入社前後のギャップについてまとめました。

外資系であるがゆえに、組織文化やルールが本社の意向次第でコロッと変わってしまうのでそこは注意が必要です。

また、日本人であるとリストラはあまり身近に感じることができない人も多いかと思いますが、成果主義の外資系企業なので、想像よりも多くリストラされていると感じた社員は多いです。

退職検討理由

日本マイクロソフトの退職検討理由についてまとめました。

チャレンジやステップアップなどポジティブな退職理由が多いです。

マイクロソフトである程度勤務した人は成果を出し続けた優秀な人たちなので、自分の実力を確かめたり目標に近づくために起業や転職などで新たな環境に身を移す傾向が強いです。

日本マイクロソフトの平均年収・福利厚生

2024年7月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」によると、日本マイクロソフトの平均年収は1246万円でした。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、日本マイクロソフトが属するIT業界全体の平均年収は436万円です。

業界全体の年収と比較すると約840万もの差があり、IT業界の中でも日本マイクロソフトの年収水準は高いことが分かります。

日本マイクロソフトの職種別・年齢別年収、可処分所得にも関係してくる福利厚生に分けて、それぞれ詳しく解説していきます。

職種別の平均年収

2022年8月時点のライトハウスに投稿されている年収データを参考に日本マイクロソフトの職種別平均年収を紹介します。

日本マイクロソフトはビジネス職の年収が高い傾向にあるようです。

ただ、これらの年収は回答者の人数によって変動するため、実際の年収と異なる場合があります。上記の職種別平均年収は目安の1つとして参考にすると良いでしょう。

年齢別の平均年収

2023年8月時点のライトハウスに投稿されている年収データを参考に日本マイクロソフトの年齢別平均年収を紹介します。

日本マイクロソフトの年齢別平均年収ですが、30代から1000万円を超える人が多いようです。

外資系企業らしく成果主義のため、実績を出した人にはしっかりと還元されている仕組みになっています。

上記の年齢別平均年収に関しては、職種別平均年収と同様に参考の1つとしてもらえればと思います。

福利厚生

日系企業のような社風である日本マイクロソフトは外資系企業でありながら、福利厚生が充実しています。

ベネフィットポイントと呼ばれる選択式の福利厚生プログラムの提供など、様々な制度が導入されています。

実際にどのような福利厚生が導入されているのか、以下でいくつかピックアップして紹介します。

マイクロソフトでは、社内制度の1つとして週5日のリモートワークが可能です。

また、女性が仕事と子育てを両立できるように、有給の出産休暇など、様々な制度を導入しています。育児コンシェルジュがおり、女性だけでなく男性でも育児の悩みを相談できるようになっています。

他にもメディカルルームが用意されており、常勤の産業医や保健師に健康に関する相談ができるようになっています。

さらに部門・部署をまたいだ社員同士のコミュニケーションを促進させるためのクラブ活動では、活動費の補助が会社から支給されます。

ただ働くのではなく、ひとりひとりがワークライフバランスを保ちながら充実して働けるような福利厚生が日本マイクロソフトにはあります。

日本マイクロソフトの福利厚生については、詳しく知りたい人は公式サイトをご確認ください。

日本マイクロソフトへの転職を成功させるコツ

日本マイクロソフトに転職したいなら、転職エージェントの利用がおすすめです。

日本マイクロソフトは転職難易度が高く、個人での転職活動では面接通過率にあまり期待を持てません。

しかし、転職エージェントを利用すれば、企業に合わせた面接対策などを実施してくれ、採用される可能性が高くなります。

また転職エージェントの中には、ハイクラスに向けたエージェントや外資系企業を得意としているエージェントがあるので、そういったものを利用してみるのが良いです。

ただし転職エージェントを選ぶときは担当するキャリアアドバイザーが自分と相性が良いかが重要になります。

相性の良いキャリアアドバイザーを効率良く見つけるためには、2〜3 社ほどの転職エージェントに同時登録するのがおすすめです。