マッキンゼーに転職したい人必見！押さえておきたいポイントを徹底解説！

マッキンゼーってこんな会社

マッキンゼーは平均勤続年数3〜5年、「個々人のキャリア・ゴールを支援する」ことを位置付けている会社です。

どのような社風であるのかについては、下記の通りです。

社員の成長を重視した2つのサポート

マッキンゼーは、社風にもあるように社員の成長を重視しています。

社員が成長し、結果を出し続けるために、以下2つのサポートをしています。

マッキンゼーへ転職するには

マッキンゼーへ転職するためには、コンサルとしての3年ほどの経験に加えて、英語力が必須になるので、転職難易度は非常に高いです。

ここでは、マッキンゼーに転職する方法を紹介します。

未経験から転職する方法

コンサルタント未経験の人で、経験やスキル面が十分備わっていない場合には、他社のコンサルティング職に1度転職し経験を積んでから、マッキンゼーへの転職に挑戦することがおすすめします。

具体的には、中小企業のコンサルタント職で英語力が必須ではない会社が良いでしょう。

コンサルタントとしての腕を磨きながら英語力を鍛えることでマッキンゼーへ転職できる可能性が高まります。

ただ、どこの企業で経験を積めばマッキンゼーに転職しやすいかわからない人も多いと思います。そのため、大手転職エージェントを活用して、最適な転職先を探してもらいましょう。

大手エージェントは全業界・全職種の求人を持っているので、幅広い提案をしてくれます。またキャリアのプロとして、あなたにピッタリな転職先を紹介してくれます。

コンサルタント経験者の転職方法

募集要項に当てはまる経験やスキルを持っている人は、書類選考や面接を入念に準備することが非常に重要です。

なぜなら、選考では経験やスキルも大事ですが、企業にカルチャーフィットしているかという人物面が重視されるからです。

ただ、どんな人物像を企業が求めているかは求人票だけではわかりにくいですよね？そのため、面接対策には特化型の転職ージェントを活用することがおすすめです。

転職エージェントは採用担当と直接コミュニケーションを取っているので、どのような人物像を求めているか生の声を知っています。採用担当の好みを理解し、面接の準備をすることで、選考の通過率が上がる傾向にあります。

オススメのエージェントを紹介しますので、ぜひ活用してみてください。

また、転職するべきか迷っている人は、マッキンゼーのような大手コンサルファームからスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

マッキンゼーが求める人材

マッキンゼーが求めているのは、グローバルな舞台でリーダーシップを発揮できる人です。

それは、リーダーシップこそ最も重要なスキルだと考えているからです。

単に紙に書かれた答えを提出することではなく、クライアント組織の既存のやり方を変えること。そのためには、非常に強力なリーダーシップが求められ、What we look for(マッキンゼーが求めている人材)でも触れられています。

マッキンゼーで求められる英語力

マッキンゼーでは、高い英語力が求められます。

面接・ケース面接・筆記試験のすべてに英語が使用されます。

入社するためにはTOEICの高低とは次元が違う英語力が必要です。

実際に、マッキンゼー内定者のTOEIC平均点数は900点超えと言われています。

選考フロー

マッキンゼーの通常面接回数は平均5〜6回です。

筆記試験はポジションによりますが一般的。

もちろん、ケース面接もおこなわれます。

大きな特徴は、採用試験が英語でおこなわれることです。

では、流れについて紹介します。

マッキンゼーの面接・ケース面接

マッキンゼーの公式サイトでは、面接の流れ・ケース面接について動画で解説されています。

なぜ動画で解説しているのか、その理由の1つ目は「優秀な人が欲しいから」です。

そして、2つ目は「付け焼き刃の面接対策では意味がない」からなのです。

自分で考えず覚えてきた回答をする人には適性がない、と判断されてしまいます。

中途採用にチャレンジしようと考えている人は、ぜひチェックしたほうが良いでしょう！

ケース面接ってなに？

ケース面接とは、フェルミ推定の応用とも言われており、すぐに答えが出せない質問を出題することです。

そして、妥当と思われる仮説を立て、質問回答を論理的に導き出す面接のことです。

「日本のGDPとGNPを改善させるのに、重要な点を教えてください」「外資系文房具メーカーの日本市場での戦略についてのケーススタディ」といった思考力を試す質問が実際にありました。

ケーススタディに関しては、あなたの答え自体を求めるよりも、どういうプロセス・背景で自分がこの結果を導き出したのか。導き出した回答に重点を置き、取り組むといいのではないかと思います。

ケース面接対策

ケース面接では、付け焼き刃の面接対策が役に立ちません。

決まった回答のある面接ではなく、自分の頭でしっかり考えた回答が求められるためです。

自頭が良い人採用されるので、日頃の生活から努力を積み重ねていくほか方法がありません。

問題が発生したときに自分自身で考える、ということを習慣化させましょう。

「なぜそこで働きたいのか」「自分が何をしたいのか」きちんと明確にしておくことが大事です。

マッキンゼーへの転職体験談

実際にマッキンゼーへの転職をされた人の体験談を紹介します。

ぜひ、参考にしてみてくださいね！

前職は銀行員として勤務していました。コンサルを経験することでよりキャリアの幅を広げたいと思い、マッキンゼーに挑戦しました。

繰り返しエージェントにケース面接のフィードバックをいただいたり、考え方のコツや癖を習慣化するために徹底的に対策をした結果、無事に内定をいただくことができました。(28歳・男性)

経営企画部で仕事をする中で、もっと大きなスケールで会社の経営の立て直しに貢献をしたいと考えるようになり、転職を決意しました。

コンサルティングファーム出身のキャリアアドバイザーに相談したことで、業界の詳細やコンサル出身者の考え方などが学べたことが、面接対策においても非常に役立ちました。(26歳・女性)

戦略コンサルに絞った転職活動をおこないました。当初は2〜3ヶ月での転職を考えていましたが、実際には7ヶ月かかりました。

前職の仕事をしながらの面接対策はかなりハードでしたが、じっくり納得いくまで準備をしたことが、結果的には内定に繋がったのだと思います。(29歳・男性)

マッキンゼーへの転職で気をつけたいこと

マッキンゼーの転職で気をつけておきたいことは、激務であることです。

業務量が多いので、体調を崩しやすく、自分の時間を取れないという点が挙げられます。

家庭を持っている人の場合は家族と過ごす時間も取るのが難しく、女性の場合は育児との両立が厳しいことも挙げられます。

また、前職のキャリア評価がされない点も注意しておきたいポイントだと言えます。

上記のようなことを防ぐために、転職市場における自分自身の市場価値を、転職エージェントに見極めてもらうのが良いでしょう。

前職のキャリアが評価されない

中途採用の場合、前職のキャリアはほとんど評価されることがありません。

転職直後は給料が下がることを覚悟する必要があります。

もちろん、様々な業務にチャレンジしていくことになりますので、そこで成果を出せば、実力に見合った給料になるでしょう。

想像以上に低い年収が提示されたり、自分の希望とは違う業務につかされたり。

そういったことを防ぐためにも、転職エージェントの利用をおすすめします。

女性は働きながら子育てをするのが難しい

マッキンゼーは激務のため、3〜4ヶ月の短い期間でプロジェクトに集中して結果を出すことが求められます。

女性が子育てをしながら仕事を続けるには、とても難しい状況だと言えるでしょう。

結婚や妊娠を視野に入れている女性は、両立が厳しいため、転職することをもう1度よく考え直してみるのが良いです。

企業の実態を知りたい場合は

マッキンゼーに転職したいが、実際働くイメージが沸きにくいという人は転職エージェントに相談してみましょう。

これは10年以上の間、転職エージェントとして働いた私だからこそ紹介できることです。

マッキンゼーの中途採用募集

マッキンゼーの中途採用募集は、6種類に分かれています。

その詳細について紹介します。

ビジネスアナリスト

国内外の大学・大学院に在籍する新卒学生、および大学(学士・修士)。

実務経験2年未満が、ビジネスアナリストとしての採用対象になります。

業務内容は、プロジェクトの課題解決の個別分野を担当することです。

情報収集やその分析において中心的な役割を果たすほか、顧客メンバーとの協業をおこないます。

プロジェクトの最終提案の取りまとめ、顧客企業の経営者へのプレゼンも担います。

3年目以降は、社内でアソシエイト・マネジャーのキャリアを積んでいく人もいれば、海外オフィスで活躍する人もいます。

アソシエイト

実務経験2年以上ある人、応募時点でMBAに在籍されている人。

また、Ph.D.の取得見込み・意思のある人が、アソシエイトの採用対象となっています。

アソシエイトは、プロジェクト課題解決の個別分野の担当から取り組みからスタート。

その後、プロジェクト全体にわたり課題の特定・仮説の設定・検証・顧客企業社内や外部インタビューなど。

最終提案のとりまとめなどに取り組みます。

採用ポジションは、実務経験等を踏まえてアソシエイト、あるいはジュニアアソシエイトのいずれかとなります。

プラクティスコンサルタント

プラクティス(産業研究グループ)に所属をして、その分野に特化したコンサルタントとして勤務を希望される人もいると思います。

そういった人はプラクティス採用チームへの直接応募となります。

BTO

BTOとは「ビジネス・テクノロジー・グループ(BTO)」のことです。

このコンサルタントは、テクノロジーに関連する経営課題解決を中心として、グローバルで顧客企業の支援に取り組んでいます。

マーケティング

マッキンゼーのマーケティング・グループのコンサルタントは、マーケティング戦略やブランディング、プライシング。

そして、CRM、流通、マーケティング機能の強化などに関するプロジェクトに従事しています。

マーケティング・リサーチ、およびカスタマー・インサイトの専門家として、プロジェクトチームをサポートをおこなっています。

オペレーション・グループ

マッキンゼーのオペレーション・グループのコンサルタントは、顧客企業が世界トップクラスのオペレーションを目指すこと。

また、パフォーマンスを持続的に改善できる組織へ変革を遂げるための支援に力を入れています。

マッキンゼーの年収・福利厚生

マッキンゼーの給与水準は、投資銀行やファンドに比べてやや低いですが、一般企業よりは高いです。

昇給スピードが非常に早く、年に6〜8%の昇給が見込めます。

年齢別年収

例えばですが、30歳の男性で年収1,400万、35歳の女性で年収1,200万といったケースもあります。

とくに個人によって年収は差がでますが、平均の年収は1,100万ほどと言われています。

職種別年収

マッキンゼーなどの外資系コンサルティングファームでは、評価により年収が大幅に変わってきます。

こなせる業務が増え、業務で成果を出すことによって、年収額をアップさせることも可能でしょう。

福利厚生

外資系企業のため、残念ながら家族手当や住宅手当は期待できません。

しかし、マッキンゼーは外資系企業としては珍しく、退職金制度がとても厚くなっています。

年収の16%程度が退職金として、自動的に積み上げられるようになっています。

ちなみに、これは年棒とは別に支給されます。

例えば、入社1年目のアソシエイトの場合。

仮に年収1,100万円だとしたら、その年収とは別に退職金の積立が200万円程度支給されることになります。

マッキンゼーは公平に評価してくれる！

マッキンゼーの評価制度は、成果主義となっています。

勤務評価に関しては、プロジェクトごとの評価、そして半期に1度の評価があります。

仕事のアウトプットから公平に評価されるようになっています。

仕事意欲が高い人、高い目標を達成したいという野心的な人であれば、やったことがそのまま自分に返ってくるため、やりがいがあると言えます。

しっかり評価してもらえるからこそ、モチベーションの高さにも繋がっていきます。

マッキンゼーの研修制度

マッキンゼーの研修制度には、「語学研修」と「留学支援」の2つが用意されています。

研修制度が充実している理由は、職務経験の有無や専門・前職分野の違いを問わず、全員が業務必要な基礎知識・コミュニケーションスキルなど。

これらを迅速に習得できるように、十分なサポート体制が取られているのです。

語学研修

ビジネスアナリストとしての入社予定の人には、内定後に英語力判定テストを受けていただくようです。

その結果に応じて、入社前の英語レッスン受講などのについてのアドバイスをしてもらいます。

入社後も希望者は定期的な英語研修が受講できる体制になっています。

留学支援

マッキンゼーは、ビジネスアナリストの海外MBA留学を積極的にサポートしています。

この支援制度に定員はなく、同期入社のうち決められた人数だけが派遣留学できるという制度でもありません。

「留学が将来のキャリアアップに有用で、本人がそれを希望している」こと。

そして「仕事において高い成果を上げてきた」ことが認められるビジネスアナリスト全員がこの制度を利用できます。

成功する転職エージェントの活用

また、転職するべきか迷っている人は、外資系企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

下記から、各転職エージェントの特徴に移動します。自分に合った転職エージェントをぜひ選んでみてください！