マッキンゼーへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

マッキンゼーの中途採用の難易度

マッキンゼーの中途採用難易度は高いです。

なぜなら、マッキンゼーは外資系のコンサルティングファームの中でも、戦略コンサルに特化している点が特徴で、戦略コンサルは数ある領域の中でも狭き門で学歴や求められるレベルも高くなっているからです。

戦略の提言のレベルや質にこだわる少数精鋭のコンサルティングファームということもあり、大量に中途者を採用していません。そのため、基本的にはコンサルなどの実務経験が3年以上なのに加え、ビジネスレベルの日本語力と英語力が求められています。

一方で同じ戦略コンサルのボストン・コンサルティング・グループはコンサル経験や資格は不問で、英語力も求めていません。単純に必須要件と比べても、マッキンゼーのほうが中途採用の難易度は高いと言えます。

このように他のコンサルティングファームと比較しても求めるレベルが高いマッキンゼーですが、事前に入念な準備や対策をすれば、内定を獲得するのは不可能ではありません。

これらの点を踏まえて、マッキンゼーへの転職を考えている人の現状を取るべきアクションをコンサル経験者と未経験者に分けてそれぞれ紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

コンサルタント未経験の場合

結論からお伝えすると、コンサルタント未経験の場合はマッキンゼーに相当なこだわりがない限り別のコンサルティングファームを検討しましょう。

理由は上記でお伝えしたように、ボストン・コンサルティング・グループのようなコンサル経験や資格は不問で、英語力も求めていないような単純に難易度が低く挑戦しやすいコンサルティングファームのほうが転職を成功させやすいからです。

自分の現状をしっかり把握して、未経験でも挑戦できるコンサルからステップアップしていくことが大切です。

コンサルタント経験がある場合

マッキンゼーの必須要件や歓迎要件に当てはまる実務経験やスキルを既に持っている人は、書類選考やケース面接対策を入念におこなうことが重要です。

とはいえマッキンゼーへの転職を狙えるような人材は書類選考やケース面接対策が重要なことくらいは周知しているかと思います。

しかし2023年7月時点ではケース面接だけでなく育成ゲーム(Imbellus)というマッキンゼー独特の選考方法なども存在しており、選考は2ヶ月に渡るほど複雑化しています。

なので自分で対策するのも良いですが、JACリクルートメントのようなコンサルに特化したエージェントに追加し、最後まで選考をサポートしてもらったほうが確実に転職成功率は上がります。

登録してコンサル業界への転職実績が豊富なエージェントにマッキンゼーに転職したい旨を伝えましょう。

マッキンゼーに転職しやすい人の特徴

マッキンゼーの中途採用は一定の実務経験があることが前提ですが、ビジネスレベルの英語力と高い論理性やクリティカルシンキングで物事を考えられる人が転職しやすいです。

具体的な特徴としてあげられるのは以下の5つです。

少数精鋭の戦略コンサルで、プロフェッショナルとして戦略の提言や質にこだわれる人でないと、内定を獲得するのは難しいです。

また、地頭の良さも重要な要素です。学歴で決まるわけではないのですが、国公立・東大・京大の理系が多く採用されている傾向があります。業務適性が合う理系の高学歴であれば、未経験でも30代前半まで採用される可能性はあります。

他のコンサルティング会社で戦略部門にいた経験者であれば、上記の大学の他にMARCHでも転職できる可能性はあります。

求める人材の資質

マッキンゼーが求めている人材の資質ですが、グローバルな舞台でリーダーシップを発揮できる人です。

戦略コンサルは単に解決策を提出するのではなく、クライアント組織の既存のやり方を変える必要があるからです。そのためには、非常に強力なリーダーシップが必要です。

マッキンゼーのコーポレートサイトでは以下の4つの資質を持つ人材を求めています。

マッキンゼーの中途採用・求人情報

少数精鋭のマッキンゼーですが、2021年2月時点では以下の6つの職種で募集をおこなっています。

今回は募集がある6つの職種の中から「ビジネスアナリスト」「アソシエイト」の2つをピックアップして求人情報を紹介します。

他の職種については、マッキンゼーの採用情報ページを確認してみてください。

なお、今回紹介するのはあくまでも2021年2月時点での募集職種です。時期によって大きく変わる可能性があるので最新の情報を確認するようにしてください。

ビジネスアナリスト

マッキンゼーのビジネスアナリストは、プロジェクトの課題解決のために情報収集・分析を中心になって担当します。

他にはクライアントと協力して、プロジェクトの提案の取りまとめやクライアント企業の経営者へのプレゼンテーションも業務内容に含まれます。

ビジネスアナリストとして経験を積み、3年目以降にはアソシエイト、マネージャーへとキャリアアップしていきます。

ビジネスアナリストの募集要項については詳細ページがあるので、そちらも確認してみてください。

アソシエイト

マッキンゼーのアソシエイトはプロジェクト全体が抱える課題の特定、仮説の設定・検証、クライアント企業社内・外部でのヒアリング、海外からの情報収集、分析をおこないます。

そして、最終的な提案の取りまとめも担当します。採用ポジションについては、実務経験などを踏まえた上でアソシエイトまたはジュニアアソシエイトのいずれかに決まります。

アソシエイトの募集要項については詳細ページがあるので、そちらも確認してみてください。

マッキンゼーの面接傾向・よく聞かれる質問

マッキンゼーは他の戦略コンサルよりも高い英語力が求められており、中途採用の選考でも英語が使用されます。

選考では日本語と英語の両方が使われます。英文レジュメの提出や面接・ケース面接、筆記試験で英語が使われるので、マッキンゼーへ入社するためには読み書きだけでなく、ビジネスレベルの会話力も必要です。

実際にマッキンゼーの内定を獲得した人はTOEICの平均点数が900点超えと言われているほどです。

マッキンゼーの選考フロー

マッキンゼーの基本的な選考フローの流れを以下で紹介します。

マッキンゼーの面接回数は非常に多く、平均5〜6回受けることになります。

採用試験で英語が使われないことはないので、ビジネスレベルのコミュニケーションが取れるぐらいまでは語学力は磨いておくと良いでしょう。

マッキンゼーの面接・ケース面接

マッキンゼーは面接の流れや実際にケース面接を受けた人のインタビューをコーポレートサイトで、動画として公開しています。

マッキンゼーでおこなわれているケース面接はどういうものなのか、雰囲気や面接でのアドバイスを解説しています。

マッキンゼーの公式サイトで動画を公開し、面接について解説する理由としては以下の2つがあります。

上記の理由から自分で考えず、覚えてきた回答をする人には適性がない、と判断されてしまいます。

マッキンゼーの中途採用にチャレンジしようと考えている人は、ぜひ動画もチェックしたほうが良いでしょう！

このようにケース面接では、付け焼き刃の対策は役に立ちません。なぜなら、決まった回答がある面接ではなく「自分の頭でしっかり仮説を立てて考えた回答が求められる」からです。

ただ、方法がないわけではありません。日頃の生活から仮説を立てて考えていく、といった努力を積み重ねていけば良いのです。

ビズリーチといった転職サービスでは、コンサルティングファームに特化したキャリアアドバイザーから仮説の立て方についてアドバイスをもらえるので、ケース面接対策をするなら転職サービスを活用するのも一つの手です。

マッキンゼーの面接でよく聞かれる質問

マッキンゼーの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

他にも戦略コンサルがたくさんある中で、なぜマッキンゼーを志望したのかは聞かれるので、自分の原体験を織り交ぜながら話せるようにしておくと良いでしょう。

他にはこれまでの仕事での成果や経験を通して、どのような人なのかを確認する傾向にあります。

自分のことをしっかり話せるように、自己分析は徹底的におこなうようにすると良いです。

マッキンゼーへ転職する際の注意点

世界的な戦略コンサルティングファームとして、名だたる企業の経営層に提言しているイメージのあるマッキンゼーは、結果に対して求められるレベルが非常に高いことで有名です。

求めるレベルが高い分、成長する機会は多く用意されています。その機会を積極的に掴めば、速く成長できる反面、次のような側面もあるので注意が必要です。

業務量が多く激務になりやすい

コンサルティングファームは激務なイメージがあるのですが、マッキンゼーも例に漏れず激務な傾向です。

激務の定義は人によって違いますが、結果を出すためにコミットできないと働き続けるのは厳しい会社です。

激務になるかどうかはプロジェクト次第ですが、場合によってはマネージャーが戻ってくるまで、社内でずっと資料を作って待っているということもあります。

このような環境を受け入れ、それでも努力し続けられる覚悟があれば、マッキンゼーへの転職を考えても良いと思います。

マッキンゼーがどういう会社で、どれぐらい激務なのかを知るためには、企業研究をおこなうことが大切です。企業研究の結果を元に、激務の定義が自分の許容範囲を超えているのかを確認してみると良いです。

激務になりやすいマッキンゼーについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もおすすめです。

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仕事と家庭の両立が難しい

マッキンゼーはプロフェッショナルであることを追求しており、仕事に対して高いコミットを求めています。

プロジェクト次第で仕事と家庭の両立が難しい場合があります。なぜなら、3〜4ヶ月の短い期間でプロジェクトに集中して結果を出す必要があるからです。

育児は夫婦でおこなうものですが、どうしても女性が主体となってしまいます。その結果、仕事を続けるのが難しい状況になることもあります。

とはいえ、女性の働き方はとくに改善が進んでおり、長期間に渡って忙しいわけではありません。プロジェクトの期間だけ忙しくなるので、近い将来、結婚や妊娠を視野に入れている女性は、パートナーとよく話し合った上で転職するのかを考えると良いでしょう。

前職の年収は考慮されないため給与は下がる

基本的に転職では前職のキャリアや年収が考慮され、給与が決まりますが、マッキンゼーは前職のキャリアがほとんど評価されないので気をつけましょう。

マッキンゼーへの転職直後は年収が下がるケースが多いので、下がる前提での入社という覚悟を持つ必要があります。

入社後は戦略コンサルとして、様々な業務にチャレンジしていくことになるため、しっかりと成果を出せば実力に見合った給料が支給されるようになります。

自分の年収がどれぐらいになるのか、転職市場における市場価値を把握するためには転職エージェントに見極めてもらうのも1つの方法です。

経営者に提言できるのはパートナークラス

マッキンゼーをはじめ、外資系コンサルティングファームは経営者に提言している姿がイメージされがちですが、できるのはパートナークラスの人たちだけです。

パートナークラスは役員クラスであり、転職してすぐに経営者へ提言ができるようになるわけではありません。そこにギャップを感じてしまうので、注意が必要です。

ちなみにパートナークラスへの転職ですが、他の外資系コンサルティングファームで既にパートナーとして活躍しているのなら可能性があります。

とはいえ、パートナーは自発的な転職よりも、他の外資系コンサルティングファームからのヘッドハンティングが多いです。なぜなら、パートナーは特定の大手企業の社長や幹部とコネクションがあり、クライアントごと引き抜きたいと考えているからです。

マッキンゼーの企業情報

マッキンゼーは多くの人がイメージする外資系コンサルティングファームを地で行く会社です。

ロジックと成果主義で、仕事へのコミットとプロ意識が高く、そして激務です。そのイメージがすべて当てはまる会社だと筆者は見てますね。

マッキンゼーの日本支社設立から50年経過しており、日本のトップ企業30社の8割のコンサルディングをおこなっています。過去5年で1000件以上のプロジェクトを実施する実績を持っている会社です。

そんなマッキンゼー日本支社の企業情報について、以下で詳しく紹介していきます。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

コンサルティング領域

マッキンゼーのコンサルティング領域を産業別と機能別に分けて、以下でどのようなサービスをおこなっているのかを簡単に紹介します。

マッキンゼーは戦略コンサルに特化していますが、経営戦略の他にクライアントからの需要の高まりにより、以下のコンサルティングサービスも提供しています。

各領域の詳しい内容について、さらに知りたい人はマッキンゼーのコーポレートサイトも確認してみてください。

職種

マッキンゼーで活躍している職種をいくつかピックアップして以下で紹介します。

出身者一覧

かつてマッキンゼーで活躍していた著名人の一例を以下で紹介します。

マッキンゼーの企業文化・組織体制

マッキンゼーは平均勤続年数が3〜5年の「個々人のキャリア・ゴールを支援する」ことを位置付けている会社です。

どのような社風であるのかについては、下記の通りです。

社員の成長を重視した2つのサポート

マッキンゼーは、社風にもあるように社員の成長を重視しています。

社員が成長し、結果を出し続けるために、以下2つのサポートをしています。

マッキンゼーの研修制度

マッキンゼーの研修制度には、「語学研修」と「留学支援」の2つが用意されています。

研修制度が充実している理由は、職務経験の有無や専門・前職分野の違いを問わず、全員が業務必要な基礎知識・コミュニケーションスキルなど。

これらを迅速に習得できるように、十分なサポート体制が取られているのです。

マッキンゼーの平均年収・評価制度・福利厚生

2023年8月時点のエンゲージ会社の評判の回答者データによると、マッキンゼーの平均年収は約1,155万円となっています。

マッキンゼーは外資系企業のため、有価証券報告書が提出されていないので、今回は現役社員・元社員が口コミを投稿できるエンゲージ会社の評判の回答者データを参考に紹介します。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、マッキンゼーが属するコンサルティングファーム全体の平均年収は519万円です。

業界全体の年収と比較すると約636万もの差があり、コンサルティングファームの中ではマッキンゼーの年収水準は高いことが分かります。

マッキンゼーと競合企業との平均年収の違いや、年齢別・職種別年収、年収と関係のある評価制度、可処分所得にも関係してくる福利厚生に分けて、それぞれ詳しく解説していきます。

競合企業との平均年収比較

コンサルティングファーム全体と比較するとマッキンゼーの年収水準は高かったものの、競合の戦略コンサルや投資銀行・ファンドと比較するとやや低いです。

マッキンゼーと競合戦略コンサルや投資銀行・ファンドと比較できるようにそれぞれの平均年収をまとめてみました。

なお、各平均年収は2023年8月時点のエンゲージ会社の評判の回答者データを参考にしています。

競合の戦略コンサルと比較すると、ボストン コンサルティンググループよりも平均年収が低くなっているものの、アクセンチュアよりも高くなっています。

世界4大総合コンサルティングファーム(BIG4)と比較すると、マッキンゼーのほうが平均年収水準が高いです。

成果主義のマッキンゼーは年齢で年収が上がるのではなく、実績によって年収が増えていきます。

コンサルタント職はビジネスアナリストからスタートし、昇進するごとの上昇幅が広く、毎年6〜8％上がっているとのことです。

マッキンゼーと大手の投資銀行・ファンドの平均年収を比較すると、マッキンゼーよりもファンドのほうが給与水準が高い結果となりました。

各企業によって展開している事業や収益などが異なるのもあり、一概に比較はできませんが、参考程度に見てもらえればと思います。

20代はほとんどは下積みのビジネスアナリストであるため、激務の割には年収が低いと感じている人が多いようです。

しかし、アソシエイト以降に昇進すると一気に年収が上がり、30代では1,000万円を超える人が増え、中には1,500万円を超える人もいます。

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評価制度

マッキンゼーの評価制度は、成果主義となっています。

勤務評価に関しては、プロジェクトごとの評価、そして半期に1度の評価があります。

仕事のアウトプットから公平に評価されるようになっています。

仕事意欲が高い人、高い目標を達成したいという野心的な人であれば、やったことがそのまま自分に返ってくるため、やりがいがあると言えます。

しっかり評価してもらえるからこそ、モチベーションの高さにも繋がっていきます。

福利厚生

マッキンゼーは日系企業と比べ、福利厚生は充実していません。社会保険や育児休暇制度などの基本的な福利厚生はありますが、家族手当・住宅手当といった制度は導入されていないです。

ただ、福利厚生の充実度で言うと日系企業には及ばないマッキンゼーですが、退職金制度は手厚いです。

年俸の16％程度が退職金として、自動的に積み上げられるようになっています。ちなみに、退職金は年俸とは別に支給されます。

マッキンゼーの採用大学・就職難易度

マッキンゼーの採用実績校は公表されていませんが。内定者の情報をまとめると非常に高いと言えます。

学歴では東京大学、京都大学を筆頭に、低くても早慶と上位国公立が中心となっていることから、就職難易度は非常に高いと言えます。

コンサル未経験からマッキンゼーへの転職を成功させるコツ

ここまででマッキンゼーへ転職する方法を解説してきましたが、最後に私から「マッキンゼーに転職するためのロードマップ」を紹介します。

改めてマッキンゼーで求められている条件は以下です。

マッキンゼーの募集要項において学歴と英語力以外は高いコミュニケーション力やリーダーシップの役割を通じて新たな境地を開拓することに熱意があるといったようなビジネスマンとしての抽象的なスキルを記載しておます。

なので英語力以外に身につけるべき能力はこのような汎用性の高いビジネスマンとしてのスキルになります。

それらの能力を高いレベルで得るためのロードマップを以下に作成しました。

上記のロードマップについて、詳細に解説していきますね。多くの人が実現可能な方法なので、ぜひ最後まで読んでみてください。

無形商材の法人営業職に転職し3年以上勤務する

上記で説明した汎用的なビジネスマンスキルを身につけるために無形商材の法人営業への転職を一度挟んでマッキンゼーに転職することを狙います。

なぜ無形商材の法人営業かというと、無形商材は「商材が売れるかどうか」が商品のスペックや価格ではなく、営業担当者自身のコミュニケーションスキルや課題解決能力によって決まります。それが社会人として必要な汎用スキルとして評価されやすく、将来的にキャリアの幅を増やせる職種であるためです。

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経由する企業の目処が立っていれば大丈夫ですが、自分がどの企業で経験を積むべきか分からない人は転職エージェントに相談してみるのも1つの手です。

転職エージェントではあなたの経歴を踏まえて、マッキンゼーへ転職するために必要な経験が積める企業を紹介してくれます。

TOEICで700点以上を獲得

もう一つの必須条件であるビジネスレベルの英語力を身に着けたと証明するためにTOEICでの点数があるとアピールしやすいです。

700点を超えているとビジネスレベルの会話ができる力に相当する英語力であると言われています。

3年間の間に仕事以外の時間で積極的に勉強し、TOEICでの点数獲得に励みましょう。

マッキンゼーに応募、転職

3年以上かつ、TOEICの点数を獲得することができたらマッキンゼーへの転職に挑戦し、内定を獲得しましょう。

「これから経験を積んでいき、将来マッキンゼーに転職したい」という希望をもとに、最適な求人を紹介してくれますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。本気でマッキンゼーに転職したい人は、ぜひ以下のリンクから相談してみてくださいね。

マッキンゼーへの転職体験談

最後に実際にマッキンゼーへの転職した人の体験談を紹介します。

ぜひ、参考にしてみてくださいね！