大和証券への転職方法！中途採用の難易度・対策方法を解説！

大和証券の転職難易度

大和証券の中途採用の転職難易度は高いです。

なぜなら大手証券会社の1つで人気企業のため、応募が多く内定倍率が高い傾向にあるからです。

また、転職希望者に優秀な人が多いのも理由の1つですね。

証券会社は基本的に金融業界の経験者しか採用しない傾向が強く見られるため、未経験からの挑戦はほぼできないと思ったほうが良いかもしれません。

職種によって英語力も問われることになるため、英語力がある人は大和証券の仕事内容に結びつけてアピールすると良いでしょう。

大和証券に転職しやすい人の特徴

大和証券に転職しやすい人の特徴は以下の2つが挙げられます。

上記2つの特徴について、次でさらに詳しくお伝えしていきますね。

チャレンジ精神を持って成長できる人

大和証券は「お客様からの信頼こそが、大和証券グループの基盤である。お客様を第一に考える誠実さと高い専門能力により、最も魅力ある証券グループとなる。」という企業理念を掲げています。

誠実に顧客と向き合い、信頼関係を築くことのみならず、チャレンジ精神を持って成長し続けながら、金融・資本市場に関する高い専門性を身につけるというビジョンを持った人材を大和証券は求めています。

だからこそ、常にチャレンジ精神を持って成長しようと努力できる人は、採用される確率が上がります。

仕事意欲が強い人

大和証券はインセンティブ給の比率が非常に大きいため、成果を出し続けることができれば、それだけ高い給与がもらえます。そのため、仕事意欲が高く成果を出そうと努力できる人は、大和証券で活躍できる可能性があります。

実力主義の企業だからこそ、懸命に仕事に取り組んで頑張れる人であればあるほど、給与に結びつきモチベーションも高められると思います。

ちなみに、大和証券に勤めている20代後半の人の中には、年収1,000万円を超える人もいるそうですよ。

また、コーポレートサイトには載っていない非公開求人を探すことで、あなたに合った求人が見つかる場合もあります。

未経験から転職を考えている人には、今どんな経験を積むべきかアドバイスを受けることができるのでおすすめですよ。

大和証券の中途採用・求人情報

大和証券は2023年6月時点、コーポレートサイトで中途採用をおこなっていません。

ただ、時期によってはコーポレートサイトで中途採用の募集がされる可能性もあります。大和証券への転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集がないかどうか「採用情報」をチェックしてみてくださいね。

今回は代わりに大和証券のグループ会社が募集している求人をいくつか紹介したいと思います。グループ会社であれば、常時求人を掲載しているところもあるので、すぐに転職活動を始められますよ。

証券系システムエンジニア

証券系システムエンジニアとして、グループ内証券会社の基幹システムの企画や要件定義、設計、システム導入まで担うのが業務です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

金融系システムコンサルタント(営業)

金融機関の顧客を対象に、新規顧客の獲得や既存顧客への拡大提案に向けて、顧客の課題解決のためのソリューションの立案、営業活動をおこなうのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

上記の求人は大和証券の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

大和証券の面接傾向・選考対策

大和証券の中途採用面接では、「証券営業の厳しさに耐えられるか」「なぜ大和証券を選んだのか」という質問をされる傾向が見られます。

他にも「大和証券の営業の良いところ悪いところは何か」「営業で1番重要なのは何か」という部分についても聞かれます。

大和証券は面接で営業について中心的に質問をしてくるので、中途採用面接の対策として以下2つのポイントを押さえておくのがベストだと言えるでしょう。

上記2つのポイントについて、次で詳しくお話していきますね。

自己分析＆キャリアの棚卸し

自己分析とキャリアの棚卸しはおこなうようにしましょう。その際には大和証券が求める人物像に沿って、自己分析・キャリアの棚卸しをするのがより効果的だと言えますね。

大和証券は、顧客と向き合って信頼関係が築ける人、チャレンジ精神も持って成長し続けながら金融・資本市場に関する高い専門性を身につけられる人を求めています。また、大和証券の企業価値を高めるとともに、日本社会の発展に貢献できる人も求めていますね。

そこで大事なのは「金融・資本市場で働くことに対するビジョン」「チャレンジ精神を持って何か成し遂げた経験」をしっかり語れるようにしておくことなんです。この点をきちんとアピールできれば、採用に近づく可能性があります。

以下の記事では、どのように自己PRすればより効果的であるのかについて解説していますので、合わせてご覧になってみてくださいね！

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企業研究

大和証券の中途採用面接では「なぜ大和証券を選んだのか」と質問がされます。だからこそ、大和証券の企業研究を細かくおこなう必要があります。

証券業界の動向や大和証券の仕事内容、企業理念、商品などについて理解した上で、証券会社の魅力をどう感じているのか、大和証券でどんな仕事をしたいのか明確にしましょう。

また、「大和証券の営業の良いところ悪いところ」についても聞かれるので、大和証券がどのようなことをしているのか、営業でいつも心がけていることをより具体的に話せるようにしておくのが良いですよ。

大和証券の企業情報・事業内容

大和証券の企業情報について詳しく紹介していきます。

(2024年5月31日時点)

事業内容

大和証券では、有価証券等の売買や有価証券等の売買の媒介、取次または代理、有価証券の引受等の金融商品取引業、そして付帯する事業をおこなっています。

具体的には、「リテール部門」と「ホールセール部門」に分かれています。リテール部門では、個人や未上場法人の顧客を対象に、全国の店舗網やコンタクトセンター、インターネットを通じて金融商品やサービスを提供しています。

セールホール部門では、国内外の機関投資家や事業法人、金融法人、公共法人などの顧客に対して、セールス＆トレーディング業務をおこなっています。他にも投資銀行業務を通じて、さまざまな金融商品やサービス、ソリューションを提供しています。

大和証券の平均年収・福利厚生

2023年3月期の有価証券報告書によると、大和証券の平均年収は1223万円となっています。

大和証券は大手証券会社5社のうちの1つなので、やはり平均年収も高くなっていますね。そこで、実際に他の競合他社の平均年収と比較をしてみました。

上記の平均年収は、それぞれ有価証券報告書を参考に記載・比較をしています。

この中で野村證券とSMBC日興証券の平均年収が高いのは、それぞれ親会社である野村ホールディングスと三井住友フィナンシャルグループの有価証券報告書を参考にしているためです。

大和証券はインセンティブ給の比率が大きいので、成果をしっかり出し続けている人は年収1,000万円に到達しています。実力主義の企業のため、努力できる人や向上心がある人、やる気がある人であれば高年収も目指せるでしょう。

福利厚生

大和証券では、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

大和証券では、上記に挙げたもの以外にもまだ多くの福利厚生が用意されています。女性活躍支援とワーク・ライフ・バランスに力を入れて取り組んでいるので、女性にとって嬉しい福利厚生が充実しています。

ここでは紹介しきれないほど数多くの福利厚生があるので、興味がある人はぜひ「大和証券のワーク・ライフ・バランス」をご覧になってみてくださいね！

大和証券の平均年収・新卒初任給について詳しく知りたい人は以下の記事がおすすめです。

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社風

実際に大和証券で働いている人、働いていた人の口コミを紹介したいと思います。

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大和証券への転職を成功させる方法

この記事を読んでいる人は、大和証券への転職を検討している人が多いのではないでしょうか？

冒頭でお伝えしたとおり、大和証券の中途採用の難易度は高いです。

もしあなたが少しでも内定獲得率を上げたいのなら、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントは過去の大和証券の出題傾向や、人事担当者からヒアリングした情報をもとに、徹底した選考対策を実施してくれるからです。

また、転職エージェントは一般には公開されてない非公開求人を持っている場合があるので、あなたの希望の職種で倍率の低い求人が見つかる可能性もあります。

ただキャリアアドバイザーの質やサポート力には違いがあります。そして少しでも多くの求人と出会うためにも、転職エージェントは2社〜3社に複数登録することをおすすめします。