みずほ銀行への転職方法!中途採用の難易度・採用情報を徹底解説!

みずほ銀行への転職方法!中途採用の難易度・採用情報を徹底解説!

    株式会社みずほ銀行へ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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みずほ銀行の転職難易度

結論からお伝えすると、みずほ銀行の転職・中途採用難易度は職種や雇用形態によって異なります。

みずほ銀行は三菱UFJ銀行・三井住友銀行と並ぶ日本の3大メガバンクの1つであり、非常に高い知名度をほこっています。

そのため、職種・雇用形態に関係なく、転職難易度は高いです。新卒・中途ともに人気がある金融機関なので、優秀な人材が集まりやすいです。

みずほ銀行の転職難易度は社会人経験5年の前後で大きく変わるので、それぞれ分けて解説していきます。

社会人経験5年未満の人

社会人経験5年未満の人にはポテンシャルキャリア採用というものがあります。

ポテンシャルキャリア採用で入社した後は法人営業からスタートし、その後様々なキャリアパスが描けるようになります。

また、ポテンシャルキャリア採用は経験不問で、挑戦すること自体は誰でもできます

ただ、それでも人気なのでそれでも倍率は高くなります。

みずほ銀行の企業理念は以下の通りです。

〈みずほ〉は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。

そのため、時代の先を読んだ経験をアピールできると受かりやすいです。

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具体的なアピールがわからない人や面接対策が不安な人は転職エージェントに相談すると良いでしょう。


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社会人経験5年以上の人

社会人経験が5年以上の人は、ポテンシャル採用枠で応募することができないので、キャリア採用枠での応募になります。

繰り返しになりますが、みずほ銀行の転職難易度は高いので、ちゃんと面接対策をして挑みましょう。

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みずほのキャリア採用の応募条件を満たしているなら三菱UFJ銀行やプルデンシャル生命など他の金融機関にも転職できる可能性があります。


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みずほ銀行へ転職しやすい人の特徴

みずほ銀行では以下のような行動軸を持ち、実際に行動できる人が転職しやすいと言えます。

みずほValue:役職員が共有すべき価値観・行動軸

  1. お客さま第一
    ~未来に向けた中長期的なパートナー~
  2. 変革への挑戦
    ~先進的な視点と柔軟な発想~
  3. チームワーク
    ~多様な個性とグループ総合力~
  4. スピード
    ~鋭敏な感性と迅速な対応~
  5. 情熱
    ~コミュニケーションと未来を切り拓く力~

みずほ銀行は、大手メガバンクといえども顧客ニーズの変化に合わせ柔軟に対応していかなければ、社会変化のスピードについていけず、取り残されてしまいます。

そのため、みずほ銀行では「課題を解決できる力」「積極的な姿勢」を持つ人材が求められており、「安定思考」を持つ人材はミスマッチだと言えます。

上記のような価値観や行動軸に近い人材、みずほ銀行の社風理解がある人材が活躍しやすい環境です。

みずほ銀行の面接傾向・選考対策

みずほ銀行の選考フローや面接でよく聞かれる質問など詳しく紹介していきます。

  • 書類選考
  • 面接(複数回)
  • 適性検査
  • 最終面接
  • 内定

キャリア採用・ポテンシャル採用共に基本的には上記のフローで選考が進みます。

面接回数は職種や個人によって異なりますが、大体は2〜3回の面接と間に適性検査、最終面接という流れになるようです。

面接の回数が変動するため、選考は1ヶ月以上かかることを想定して、スケジュールを立てておくと良いでしょう。

みずほ銀行の面接でよく聞かれる質問

みずほ銀行の採用面接では、以下のような質問がされる傾向にあります。

  • 具体的にどのような業務をイメージしているか?
  • 銀行業界でもなぜ「みずほ銀行」なのか?
  • 同僚や他の支店と成果を取り合いになったらどうするか?
  • 年上との付き合いで気をつけていることは?
  • 他業種が銀行の役割を担おうとする中今後銀行の役割は?

面接の傾向としては、「なぜみずほ銀行なのか」など志望動機や人となり、価値観を見る質問がメインになります。

みずほ銀行は3大メガバンクの一角に存在する企業ということもあり、他の銀行ではなく「なぜみずほ銀行を選んだか」についてはよく聞かれると思ったほうが良いでしょう。

「なぜみずほ銀行なのか」を整理するためには、みずほ銀行の企業研究だけでなく、他のメガバンクについての企業研究も進めておく必要があります。

また、職種によっては金融業界に関する専門的な質問もされるので、業界研究をした上で自分の考えをまとめておくことも欠かすことはできません。

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みずほ銀行の面接対策ではよく聞かれる質問を意識する必要があります。そのためには自己分析企業研究をしっかりとおこなうことが大切です。


自己分析と企業研究をしっかりおこなえば、みずほ銀行にマッチする志望動機自己PRが考えられるようになります。

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自分で面接対策ができるか不安な場合は転職エージェントを積極的に利用してみましょう。


転職エージェントは企業の詳細な情報を持っているだけでなく、人事に刺さるポイントも把握しています。利用すれば選考通過率を高められますよ。

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面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください!

みずほ銀行の企業情報・事業内容

みずほ銀行は、かつて日本の経済成長を支えた第一勧業銀行、日本興業銀行、富士銀行の分断・合併により誕生しました。

現在は、三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行に並ぶ日本の3大メガバンクの一角として知られています。

そんなみずほ銀行の会社情報について詳しく紹介していきます。

会社名 株式会社みずほ銀行
(Mizuho Bank, Ltd.)
本社所在地

大手町本部(本店):
東京都千代田区大手町1-5-5(大手町タワー)


丸の内本部:
東京都千代田区丸の内1-3-3(みずほ丸の内タワー)

発足日 2013年7月1日
資本金 1兆4,040億円(2022年3月31日時点)
代表者 取締役頭取加藤 勝彦
連結子会社数 125社

また、みずほ銀行は金融サービスにおいて幅広い事業を展開しています。

預金業務 ●預金(当座預金、普通預金、通知預金、定期預金、別段預金、納税準備預金、非居住者円預金および外貨預金等)
●譲渡性預金(譲渡可能な定期預金)
貸出業務 ●貸付(手形貸付、証書貸付および当座貸越等)
●手形の割引(銀行引受手形、商業手形および荷付為替手形の割引等)
商品有価証券売買業務 ●国債等公共債の売買業務
有価証券投資業務 ●預金の支払準備および資産運用のため、国債、地方債、社債、株式およびその他の証券に投資
内国為替業務 ●送金為替、当座振込および代金取立等
外国為替業務 ●輸出、輸入および外国送金その他外国為替に関する各種業務
社債受託および登録業務 ●担保付社債信託法による社債の受託業務、社債の管理の受託業務、公共債の募集の受託業務、公共債の登録業務等
附帯業務 ●日本銀行代理店、同歳入代理店および同国債代理店業務ならびに地方公共団体の公金取扱業務
●株式払込金の受入代理業務ならびに株式配当金および公共債元利金の支払代理業務
●政府系金融機関の代理貸付に関する業務
●勤労者退職金共済機構等の代理店業務
●保護預りおよび貸金庫業務
●有価証券の貸付
●債務の保証(支払承諾)
●金の売買
●公共債の引受
●国債等の公共債および証券投資信託の窓口販売
●コマーシャルペーパー等の取り扱い
●金利、通貨、商品等のデリバティブ取引
●保険商品の窓口販売
●宝くじに関する業務
●信託代理店業務
●コンサルティング業務
●金融商品仲介業務
●確定拠出年金業務(iDeCo)

みずほ銀行のサービスは、日本国内に留まらずアジアを中心に、米州・欧州など約40の国と地域に展開、海外ネットワークを築いてきています。

国内外に幅広い金融サービスを展開するみずほ銀行の事業課題と支社・グループ会社についても知っておきましょう。

売上業績と事業展望

新型コロナウィルス感染拡大やウクライナ情勢の影響によるグローバルな商品・資源価格の高騰など、みずほ銀行を取り巻く環境も大きな変化をしています。

連結経常収益
(百万円)
連結経常利益
(百万円)
2019年度 3,302,848 540,403
2020年度 2,501,840 392,869
2021年度 3,384,186 413,688

2020年度は落ち込み具体だった収益も2021年から景気は回復と共に上向き傾向にありますが、インフレの深刻化により日本経済の景気の低迷は長期化することが予想されています。このように将来が不透明な時代において、人々の生活や経済、社会も急激な変化を続けています。

そんな新しい時代で従来の「金融」という枠に捉われない新しい価値を提供する企業へと成長すべく、みずほ銀行ではグループの指標となる「5ヵ年経営計画」を軸に事業を展開、顧客の新しいニーズに対応し、新たなパートナーシップを構築を目指しています。

また、みずほ銀行では大規模なシステム障害が多発していることからシステム障害再発防止への取り組みにも積極的です。業務改善計画のもと「企業風土」や「人事施策」の改善を継続していき「お客さま起点の徹底」と「業務の安定化」に注力していく姿勢を整えています。

今後これらの実現に向けた動きがみずほ銀行の課題でもあり、目指すべき指標と言えるでしょう。

支社・グループ会社一覧

みずほ銀行は、国内461支店、海外82支店、複数社のグループ会社のネットワークを結集し、幅広い金融サービスを提供しています。みずほ銀行の主なグループ会社は以下の通りです。

リテール・事業法人部門 ●株式会社オリエントコーポレーション
●株式会社ことら
●株式会社J.Score
●みずほキャピタル株式会社
●みずほ債権回収株式会社
●みずほ信用保証株式会社
●みずほドリームパートナー株式会社
●みずほファクター株式会社
●LINE Credit株式会社
●LINE Bank設立準備株式会社
●ユーシーカード株式会社
大企業・金融・公共法人部門 ●株式会社千葉興業銀行
アセットマネジメント部門 ●確定拠出年金サービス株式会社
●日本インベスター・ソリューション・アンド・テクノロジー株式会社
グローバルプロダクツユニット ●みずほEBサービス株式会社
●みずほ電子債権記録株式会社
リサーチ&コンサルティングユニット ●みずほ第一フィナンシャルテクノロジー株式会社
その他 ●みずほビジネス・チャレンジド株式会社
●みずほビジネスパートナー株式会社
●みずほビジネスサービス株式会社
【海外】
大企業・金融・公共法人部門
●みずほアジアパートナーズ(Mizuho Asia Partners Pte. Ltd.)
●みずほガルフキャピタルパートナーズリミテッド(Mizuho Gulf Capital Partners Ltd)
【海外】
グローバルコーポレート部門
●モスクワみずほ銀行(AO Mizuho Bank Moscow)
●ブラジルみずほ銀行(Banco Mizuho do Brasil S.A.)
●ジョイント・ストック・コマーシャル・バンク・フォー・フォーリン・トレード・オブ・ベトナム(Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade of Vietnam)
●MHCBコンサルティング(タイランド)カンパニー・リミテッド(MHCB Consulting (Thailand) Co., Ltd.)
●みずほ銀行(中国)有限公司(瑞穂銀行(中国)有限公司)
●マレーシアみずほ銀行(Mizuho Bank (Malaysia))Berhad)
●欧州みずほ銀行(Mizuho Bank Europe N.V.)
●メキシコみずほ銀行(Mizuho Bank Mexico, S.A.)
●みずほグローバルサービシーズインディア(Mizuho Global Services India Private Limited)
●みずほサウジアラビア(Mizuho Saudi Arabia Company)
●実華国際租賃有限公司(Pec International Leasing Co., Ltd.)
●インドネシアみずほ銀行(PT. Bank Mizuho Indonesia)
●MHCTコンサルティングインドネシア(PT. MHCT Consulting Indonesia)
●サティニーカンパニー・リミテッド(Sathinee Company Limited)

また、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券などをはじめとした金融企業からなるグループを「みずほフィナンシャルグループ」と言います。

みずほ銀行のキャリア採用は、みずほフィナンシャルグループで一括しておこなわれ、募集職種によって採用会社が異なるので注意しましょう。

みずほ銀行の中途採用・求人情報

みずほ銀行では、一定のスキルや経験を求めるキャリア採用と第二新卒を対象としたポテンシャルキャリア採用を実施しています。

キャリア採用とポテンシャル採用では、募集職種と応募要件などに違いがあるのでそれぞれ詳しく紹介していきます。

キャリア枠の中途採用・求人情報

みずほ銀行のキャリア採用では幅広い職種の募集をおこなっています。

みずほ銀行をはじめとしたみずほフィナンシャルグループでは、お客さまの属性に応じ横断的な戦略を策定・推進する目的で、カンパニー・ユニットを設けており、キャリア採用で募集する職種もカンパニー・ユニット・グループごとに分かれています。

  • リテール・事業法人カンパニー
  • 大企業・金融・公共法人カンパニー
  • グローバルコーポレートカンパニー
  • グローバルマーケッツカンパニー
  • アセットマネジメントカンパニー
  • グローバルプロダクツユニット
  • リサーチ&コンサルティングユニット
  • リスク管理グループ
  • IT・システムグループ
  • コンプライアンス統括グループ
  • 事務グループ

みずほ銀行のキャリア採用ページをもとに2022年10月時点で募集している職種をカンパニーごとに抜粋して紹介します。

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リテール・事業法人カンパニー ●最先端分野スタートアップ支援
●データプラットフォーム企画
●データサイエンティスト
●スマートフォン向けサービスの企画開発
●個人ビジネス企画
●市場/マーケット業務
●個人向けローン企画
●法人向けDX支援ビジネス企画
●統合的リスク管理
●ATM等のチャネル関連企画・推進業務
●システムリスク管理
●法人向け貸出ビジネス企画・推進
●DX企画・推進
●個人向けインターネットバンキング企画・推進
●事業・資産承継、財務戦略コンサルティング
●中小企業向け営業など
大企業・金融・公共法人カンパニー ●大企業法人RM
グローバルコーポレートカンパニー ●海外投資サポート・アドバイザリー関連業務
●外資系金融法人RM中国ビジネスアドバイザー/コンサルタント
●中国ビジネス関連のリサーチ部門ヘッドクラス、またはエコノミストなど
グローバルマーケッツカンパニー ●XVA業務(トレーディング・開発)
●海外金融法人向け為替セールス業務
●ISDA契約業務
●為替トレーディング業務
●市場業務(セールス&トレーディング、バンキング)
●通貨オプション取引のストラクチャリング及びアシスタントディーラー
●DXビジネスデザイナー(市場取引関連)など
アセットマネジメントカンパニー ●確定拠出年金(DC)関連業務
●地域金融機関向けアセマネビジネス(投信)関連業務
グローバルプロダクツユニット ●買収ファイナンス組成業務
●不動産ファイナンス
●M&A(アドバイザリー)
●国内法人向け決済ビジネス
●デジタル決済企画
●円カストディビジネスなど
リサーチ&コンサルティングユニット ●産業調査アナリスト
●産業調査アナリストサポート
リスク管理グループ ●証券化・流動化関連業務の不動産評価意見書の作成
IT・システムグループ ●インフラアーキテクト
●海外拠点システム構築プロジェクト推進
●システムプロジェクト推進など
コンプライアンス統括グループ ●コンプライアンス(AML、本部企画、海外拠点管理)
●データサイエンティスト
●グローバルベースの経済制裁に関する規制対応
AML専門業務
事務グループ ●外為事務企画・管理
●みずほ銀行外為事務(送金・輸出入等)
●市場証券関連の事務全般
●EUCシステム案件企画・管理
●預為・融資業務に係る事務企画など

キャリア採用では、職種によってはプロフェッショナル契約職員の募集もあるのでチェックしてみると良いです。

ここではみずほ銀行の個人と中小企業をメインにコンサルティング営業、金融サービスの提供等を担っているリテール・事業法人カンパニーの中小企業向け営業を例に募集要項を紹介していきます。

募集要項
職種 中小企業向け営業
仕事内容

中小企業・営業性個人向けの提案営業およびそれに付随する管理業務


〈職務内容の例〉
●融資・決済をはじめとする金融サービスのご提案(後続の稟議起案、契約手続等の対応を含む)
●みずほグループ各社より提供可能なサービス・プロダクトのご紹介、引合せ
●顧客の関心事を踏まえた情報提供・コンサルティング(例:ビジネスマッチング、事業承継等)

必須スキル ●営業マインドを強く持っている
●金融機関(銀行・信金・信組・証券等)での営業経験がある
●チームで営業推進をおこなうため、コミュニケーション力がありチームワークを大切にできる
歓迎スキル ●金融機関(銀行・信金・信組)での法人営業経験・法人向け貸出業務経験(提案~稟議作成~与信管理)がある人
勤務地 東京都
勤務時間 8:40〜17:10
※勤務する部署においてフレックスタイム制が導入されている場合には、その時間運営に従う
給与

月給:能力・適性などにより決定
手当:通勤補給費全額支給、昼食費補助等
時間外勤務手当:時間外勤務時間に応じて支払う


※企画業務型裁量労働制が適用される場合は、所定労働時間に加え、45時間/月(法定内12時間+法定外33時間)の時間外労働がおこなわれたものとみなし、これに相当する時間外勤務手当を支給する

営業職だけでなく、キャリア採用では一定の経験やスキルを求められるため、自分のスキルや経験をしっかり棚卸しすることが重要です。

また、金融商材を扱っていることもあり、専門的な知識を必要としているポジションもあるため、自分が今身につけるべき知識や経験なども明確化しておくと良いでしょう。

ポテンシャル枠の中途採用・求人情報

みずほ銀行のポテンシャルキャリア採用には以下の3つのコースがあります。

  • 法人RMコース
  • 個人RMコース
  • GCFコース

上記のコースによって将来活躍していく領域が特定されます。ポテンシャルキャリア採用では、自分がどのコースに向いているかを知っておくことで、キャリアも築いていきやすくなります。

法人RMコース、個人RMコースはみずほ銀行の全国・海外それぞれの支店に配属されますが、GCFコースは他の2つのコースとは異なり、各専門セクションに異動をしながら専門性を高めていくコースになります。

ここではGCFコースの募集要項についてご紹介します。

募集要項
職種 GCFコース(グローバル・コーポレート・ファイナンスコース)
仕事内容

●大企業RM:日本を代表する大企業の営業担当として、担当する大企業の戦略や課題の把握、及び、セクター知見を活かして、経営課題に対する産業目線での事業戦略・財務戦略提案、ビジネス創出を司令塔として担う


●プロダクツ:M&A、証券化、プロジェクトファイナンス等、企業の事業・財務戦略に即した専門的かつ高度なソリューション提供を通じ、企業の経営戦略実現を担う


●グローバル:日系/非日系顧客に対して、コーポレートファイナンスに精通しながらIBや証券プロダクツ等の知識を活用、みずほの総合力を活かしたグローバルRMとしてビジネスの牽引役を担う

必須スキル ●2023年1月1日時点で、社会人経験5年未満(業種・経験不問)
●未来に変革をもたらすため、既成概念にとらわれず自ら考え、失敗を恐れずに行動・挑戦できる人
歓迎スキル ●金融機関在籍者
●コンサル・シンクタンク・メーカー在籍で主要業種のセクター知見保有者
●投資銀行・コンサル・商社・事業会社などで事業戦略提案、M&A業務経験者
●海外における日系/非日系営業経験者(TOEIC850以上が望ましい)
勤務地 東京都
勤務時間 8:40〜17:10
※勤務する部署においてフレックスタイム制が導入されている場合には、その時間運営に従う
給与

月給:能力・適性などにより決定
手当:通勤補給費全額支給、昼食費補助等
時間外勤務手当:時間外勤務時間に応じて支払う


※企画業務型裁量労働制が適用される場合は、所定労働時間に加え、45時間/月(法定内12時間+法定外33時間)の時間外労働がおこなわれたものとみなし、これに相当する時間外勤務手当を支給する

ポテンシャルキャリア採用は、入社日は2023年1月と固定となっています。

また、GCFコースに限らず、ポテンシャルキャリア採用では給与の額面が明確に提示されていません。20代の年収はおよそ年収420万円~620万円あたりであると認識して良いでしょう。

また、ポテンシャルキャリア採用は今後の成長を見越した採用になるので、将来自分がどのようなキャリアを築いていきたいかを明確にすることが非常に重要となります。

面接でも熱意が伝えられるよう、より精度の高い自己分析やキャリア設計をおこなうと良いですね。

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精度の高い自己分析やキャリア設計をおこなうには、客観的な視点も必要となります。


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みずほ銀行の平均年収・福利厚生

2022年6月に公開された有価証券報告書によると、みずほ銀行の平均年収は約769万円でした。

dodaの平均年収ランキングによると業界の平均年収は516万円なので、みずほ銀行の給与水準の高さが伺えます。

なお、みずほ銀行は2023年2月22日、2024年春に入行する新卒社員の初任給を5万5千円引き上げ26万円とする方針を発表しました。

新卒との賃金が逆転しないよう、入行数年以内の若手を対象にした賃上げも検討しています。

ちなみに、三大メガバンクの三菱UFJ銀行は約771万円、三井住友銀行は約826万円で一歩抜きに出ていますが、大きな差はないと言えるでしょう。

これまで、みずほ銀行では日本式の組織運営をしてきたため、年功序列に基づきボーナスも昇給もされてきました。しかし、AIやブロックチェーンなどの急速なデジタル化により、銀行業界も安泰とは言えず組織のあり方を見直すフェーズに突入しています。

そのため、みずほ銀行では社員1人1人が専門的なスキルを伸ばせるよう給与改定を実施、時代の流れに合わせ年功序列を撤廃する動きが加速しています。

評判・口コミ

40代・男性<br>副支店長

40代・男性
副支店長

給与水準は総じて良い。一般的には30歳前後で年収1,000万円に届き、50代前半まで1,300~1,600万円を受け取れる方が多い。

ライトハウス
男性<br>調査役

男性
調査役

20代後半から30代前半にかけての給料の伸びが大きく、30代後半からは役職に就かないと伸びは緩やかになる。大企業の中でも給料の水準は高く、30代になれば金銭的な不満は殆どなくなる。

ライトハウス

福利厚生

みずほ銀行は、大手メガバンクということもあり福利厚生は非常に充実しています。

実際にみずほ銀行の福利厚生を一覧で紹介します。

  1. 各種社会保険完備
  2. 持株会制度
  3. 企業主導型保育園入園サポート
  4. ベビーシッター育児割引制度
  5. 社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
  6. 財産形成支援制度
  7. 余暇支援制度 等

部署によっても異なりますが、フレックスタイム制度、リモート勤務制度を導入しているので柔軟な働き方が実現できる環境です。

口コミの中には支援制度が充実していることを挙げている人が多かったです。

評判・口コミ

男性<br>調査役

男性
調査役

35歳以下に対しては、賃貸の場合に家賃補助が3~6万円程ある。入社後5年以内程度の若手は給料が少ない分、寮の利用が可能で過分所得は多い。2024年度から確定拠出年金に一本化されるため、転職者には有難い。

ライトハウス
男性<br>調査役

男性
調査役

部署によるが、休暇は割と自由に取れる。本部勤務では、昨今は在宅ワークやフレックスタイムでの勤務形態等、働き方も自由度が増してきている。

ライトハウス

みずほ銀行の年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

みずほ銀行の企業文化・働きがい

みずほ銀行の社風・企業文化・働きがいに対する評価を転職口コミサイト「ライトハウス」から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

社風・企業文化

みずほ銀行は「お客さま第一」を基本姿勢にしている社風が特徴です。

金融商品を扱うことから「信頼性」を意識する銀行も多いなか、みずほ銀行はそれに加え「常にフェアでオープンな立場」から金融サービスを提供しています。

これまで、みずほ銀行は年功序列の風土がありましたが、急速な社会変化に対応していくため大きな変革を進めています。

その成果も徐々に出てき始め、会社の雰囲気も一新、銀行でありながらフラットで自由度の高い社風と感じる人も増えているようです。

評判・口コミ

20代・男性<br>調査役

20代・男性
調査役

大企業かつ金融機関ということもあって、保守的で堅実な社風である。何か物事を進める際には複数の部署の了解を得る必要があり、スピード感はない。ITインフラがあまり整っていないため、IT関連の部署は積極的に社内環境を整えるべき。

ライトハウス
30代・男性<br>経営企画

30代・男性
経営企画

失敗したくないカルチャーは強く、挑戦という機会を多用することは難しい。風通しは悪くは無いが、直接の上司がだれかなど個別の事情により異なるのが実態。ただ1-2年待てばどちらかが転勤になるケースが多く、結果的に尾を引きにくいケースが多いと考えられる。

ライトハウス
40代・男性<br>副支店長

40代・男性
副支店長

基本的に良い人が多い銀行。その分、他行より温い部分があるのも確かではあるが、その社風が多数の社員やステークホルダーにとって居心地が良いのだと思います。

ライトハウス

成長・働きがい

金融商材を通じてお客様の役に立てる、企業の発展に貢献できるという意見が多く見受けられました。

「お客さま第一」をモットーとしているみずほ銀行だからこそ、貢献度の高い仕事に働きがいを感じている人が多いと言えるでしょう。

また、「専門性やスキルを高度化」を目指す新しい人事戦略を推進していることもあり、自身の成長を感じること、努力が評価されることなどにやりがいを感じる人も多いようです。

評判・口コミ

20代・男性<br>新卒入社

20代・男性
新卒入社

資格取得や研修に関しては、金融に関することであれば幅広く学ぶことができ、イーラーニング、社内の試験など学ぶ環境が整っているように感じる。また、社外の資格などについても積極的に取り組む人が少なくなく、向上心がある人にとっては刺激を受けることもできると思います。

ライトハウス
40代・男性<br>副支店長

40代・男性
副支店長

法人・個人いずれも、入社後1年以内に担当を持たせて貰えます。自身の担当先についてどうやっていくかは、ある程度裁量がありますが、「融資の決裁権限」は部店長級以上が握っている為、「裁量権が与えられるか」の質問に対する回答としては、「40代以降位の選ばれた方にしか与えられていません」となります。

ライトハウス
30代・男性<br>調査役

30代・男性
調査役

部署によって異なるが、新卒・中途ともに入社して間もない時期はほとんど裁量がない。良くも悪くも年功序列であるため、ある程度裁量が出てくるのは入社から数年経ってからであると考える。

ライトハウス

みずほ銀行への転職を成功させるコツ

みずほ銀行へ転職を成功させるためには、面接対策が大切です。

みずほ銀行では複数回の面接があり、面接回数も多くなることが想定されます。そのため準備も入念にしておくべきでしょう。

また、面接では回数を重ねても意見や姿勢がブレないよう、軸をしっかり固めておく必要があります。自分の軸を持つためには「自己分析」や「キャリア設計」を入念にしておきましょう。

より精度の高い「自己分析」や「キャリア設計」をおこなうためには、客観的な視点も必要不可欠です。的確なアドバイスや意見を得るためにも転職エージェントを利用するのが良いでしょう。

転職エージェント末永 末永

転職エージェントでは、業界や企業に精通したキャリアアドバイザーが転職に関する様々なアドバイスをしてくれます。


転職に関する悩みの相談も乗ってくれるので、難易度の高い企業にチャレンジしたい人の強い味方となるでしょう。

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  2. 20万件以上(2023年3月時点、非公開求人を含む)の求人から、厳選して紹介をしてくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

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マイナビエージェント

20代の登録者数No.1!
20〜30代前半・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

マイナビエージェント

おすすめポイント

  1. 新卒サイトNo.1のマイナビが運営。若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 営業、メーカー、金融、ITなどの転職支援に強み
  3. 20〜30代など若手層の転職サポート・アドバイスの手厚さに定評あり

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ハイクラス求人が多いおすすめ転職サービス

ハイクラス求人は出回る数が少ない!求人数を網羅するためには転職サイトと転職エージェント両方の登録がオススメ

ビズリーチ(転職サイト)

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ビズリーチ(転職サイト)

おすすめポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

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JACリクルートメント

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

JACリクルートメント

おすすめポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

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既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント

未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。

UZUZ

多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。

UZUZ

おすすめポイント

  1. 既卒・早期離職経験のあるカウンセラーが同じ目線でアドバイス
  2. 平均20時間の丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は96.8%!
  3. IT業界・Web業界の求人を数多く保有
※登録後、キャリアアドバイザーが電話にてご状況をヒアリングさせて頂きます

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ハタラクティブ

18〜20代未経験OKの求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス

※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります

ハタラクティブ

おすすめポイント

  1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
  2. 20代未経験の方向けの求人3000件以上
  3. ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる!

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マイナビジョブ20's

20代・第二新卒・既卒の支援実績26万人以上!
新卒支援実績No.1のマイナビによる若手向け転職エージェント!

マイナビジョブ20's

おすすめポイント

  1. 全求人が20代対象で未経験OKの求人が70%以上!
  2. 転職後の定着率93.6%!
  3. 新卒支援実績No.1のマイナビのノウハウを活用!

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エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

マイナビIT AGENT

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数!
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能!

マイナビIT AGENT

おすすめポイント

  1. エンジニアがスキルアップできる求人多数
  2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
  3. 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ

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リクルートエージェント(IT)

エンジニアの求人も豊富に保有している
国内最大級の定番エージェント

リクルートエージェント(IT)

おすすめポイント

  1. エンジニア求人は業界最大の10万件以上!
  2. プログラマーや品質管理、社内SE、テクニカルサポートなど人気の職種を網羅
  3. 専門のアドバイザーチームがあり、IT・Web業界ならではのサポートが充実

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レバテックキャリア

ITエンジニア経験者支援に特化した専門エージェント

※登録完了後、お電話にて転職活動のご状況をヒアリングさせて頂きます。
※エンジニア未経験者向けの求人は保有しておりません。

レバテックキャリア

おすすめポイント

  1. 保有求人7000件以上の約8割が年収600万円以上のハイクラスIT求人
  2. 大手IT系・Web系企業からスタートアップまで幅広く網羅
  3. WEB・アプリエンジニア、インフラエンジニア、PM、ITコン、SEなど多様な職種に対応

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