みずほ銀行への転職方法！中途採用の難易度・採用情報を徹底解説！

みずほ銀行の転職難易度

結論からお伝えすると、みずほ銀行の転職・中途採用難易度は職種や雇用形態によって異なります。

みずほ銀行は三菱UFJ銀行・三井住友銀行と並ぶ日本の3大メガバンクの1つであり、非常に高い知名度をほこっています。

そのため、職種・雇用形態に関係なく、転職難易度は高いです。新卒・中途ともに人気がある金融機関なので、優秀な人材が集まりやすいです。

みずほ銀行の転職難易度は社会人経験5年の前後で大きく変わるので、それぞれ分けて解説していきます。

社会人経験5年未満の人

社会人経験5年未満の人にはポテンシャルキャリア採用というものがあります。

ポテンシャルキャリア採用で入社した後は法人営業からスタートし、その後様々なキャリアパスが描けるようになります。

また、ポテンシャルキャリア採用は経験不問で、挑戦すること自体は誰でもできます。

ただ、それでも人気なのでそれでも倍率は高くなります。

みずほ銀行の企業理念は以下の通りです。

〈みずほ〉は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。

そのため、時代の先を読んだ経験をアピールできると受かりやすいです。

社会人経験5年以上の人

社会人経験が5年以上の人は、ポテンシャル採用枠で応募することができないので、キャリア採用枠での応募になります。

繰り返しになりますが、みずほ銀行の転職難易度は高いので、ちゃんと面接対策をして挑みましょう。

みずほ銀行へ転職しやすい人の特徴

みずほ銀行では以下のような行動軸を持ち、実際に行動できる人が転職しやすいと言えます。

みずほ銀行は、大手メガバンクといえども顧客ニーズの変化に合わせ柔軟に対応していかなければ、社会変化のスピードについていけず、取り残されてしまいます。

そのため、みずほ銀行では「課題を解決できる力」「積極的な姿勢」を持つ人材が求められており、「安定思考」を持つ人材はミスマッチだと言えます。

上記のような価値観や行動軸に近い人材、みずほ銀行の社風理解がある人材が活躍しやすい環境です。

みずほ銀行の面接傾向・選考対策

みずほ銀行の選考フローや面接でよく聞かれる質問など詳しく紹介していきます。

キャリア採用・ポテンシャル採用共に基本的には上記のフローで選考が進みます。

面接回数は職種や個人によって異なりますが、大体は2〜3回の面接と間に適性検査、最終面接という流れになるようです。

面接の回数が変動するため、選考は1ヶ月以上かかることを想定して、スケジュールを立てておくと良いでしょう。

みずほ銀行の面接でよく聞かれる質問

みずほ銀行の採用面接では、以下のような質問がされる傾向にあります。

面接の傾向としては、「なぜみずほ銀行なのか」など志望動機や人となり、価値観を見る質問がメインになります。

みずほ銀行は3大メガバンクの一角に存在する企業ということもあり、他の銀行ではなく「なぜみずほ銀行を選んだか」についてはよく聞かれると思ったほうが良いでしょう。

「なぜみずほ銀行なのか」を整理するためには、みずほ銀行の企業研究だけでなく、他のメガバンクについての企業研究も進めておく必要があります。

また、職種によっては金融業界に関する専門的な質問もされるので、業界研究をした上で自分の考えをまとめておくことも欠かすことはできません。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

みずほ銀行の企業情報・事業内容

みずほ銀行は、かつて日本の経済成長を支えた第一勧業銀行、日本興業銀行、富士銀行の分断・合併により誕生しました。

現在は、三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行に並ぶ日本の３大メガバンクの一角として知られています。

そんなみずほ銀行の会社情報について詳しく紹介していきます。

また、みずほ銀行は金融サービスにおいて幅広い事業を展開しています。

みずほ銀行のサービスは、日本国内に留まらずアジアを中心に、米州・欧州など約40の国と地域に展開、海外ネットワークを築いてきています。

国内外に幅広い金融サービスを展開するみずほ銀行の事業課題と支社・グループ会社についても知っておきましょう。

売上業績と事業展望

新型コロナウィルス感染拡大やウクライナ情勢の影響によるグローバルな商品・資源価格の高騰など、みずほ銀行を取り巻く環境も大きな変化をしています。

2020年度は落ち込み具体だった収益も2021年から景気は回復と共に上向き傾向にありますが、インフレの深刻化により日本経済の景気の低迷は長期化することが予想されています。このように将来が不透明な時代において、人々の生活や経済、社会も急激な変化を続けています。

そんな新しい時代で従来の「金融」という枠に捉われない新しい価値を提供する企業へと成長すべく、みずほ銀行ではグループの指標となる「5ヵ年経営計画」を軸に事業を展開、顧客の新しいニーズに対応し、新たなパートナーシップを構築を目指しています。

また、みずほ銀行では大規模なシステム障害が多発していることからシステム障害再発防止への取り組みにも積極的です。業務改善計画のもと「企業風土」や「人事施策」の改善を継続していき「お客さま起点の徹底」と「業務の安定化」に注力していく姿勢を整えています。

今後これらの実現に向けた動きがみずほ銀行の課題でもあり、目指すべき指標と言えるでしょう。

支社・グループ会社一覧

みずほ銀行は、国内461支店、海外82支店、複数社のグループ会社のネットワークを結集し、幅広い金融サービスを提供しています。みずほ銀行の主なグループ会社は以下の通りです。

また、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券などをはじめとした金融企業からなるグループを「みずほフィナンシャルグループ」と言います。

みずほ銀行のキャリア採用は、みずほフィナンシャルグループで一括しておこなわれ、募集職種によって採用会社が異なるので注意しましょう。

みずほ銀行の中途採用・求人情報

みずほ銀行では、一定のスキルや経験を求めるキャリア採用と第二新卒を対象としたポテンシャルキャリア採用を実施しています。

キャリア採用とポテンシャル採用では、募集職種と応募要件などに違いがあるのでそれぞれ詳しく紹介していきます。

キャリア枠の中途採用・求人情報

みずほ銀行のキャリア採用では幅広い職種の募集をおこなっています。

みずほ銀行をはじめとしたみずほフィナンシャルグループでは、お客さまの属性に応じ横断的な戦略を策定・推進する目的で、カンパニー・ユニットを設けており、キャリア採用で募集する職種もカンパニー・ユニット・グループごとに分かれています。

みずほ銀行のキャリア採用ページをもとに2022年10月時点で募集している職種をカンパニーごとに抜粋して紹介します。

キャリア採用では、職種によってはプロフェッショナル契約職員の募集もあるのでチェックしてみると良いです。

ここではみずほ銀行の個人と中小企業をメインにコンサルティング営業、金融サービスの提供等を担っているリテール・事業法人カンパニーの中小企業向け営業を例に募集要項を紹介していきます。

営業職だけでなく、キャリア採用では一定の経験やスキルを求められるため、自分のスキルや経験をしっかり棚卸しすることが重要です。

また、金融商材を扱っていることもあり、専門的な知識を必要としているポジションもあるため、自分が今身につけるべき知識や経験なども明確化しておくと良いでしょう。

ポテンシャル枠の中途採用・求人情報

みずほ銀行のポテンシャルキャリア採用には以下の3つのコースがあります。

上記のコースによって将来活躍していく領域が特定されます。ポテンシャルキャリア採用では、自分がどのコースに向いているかを知っておくことで、キャリアも築いていきやすくなります。

法人RMコース、個人RMコースはみずほ銀行の全国・海外それぞれの支店に配属されますが、GCFコースは他の2つのコースとは異なり、各専門セクションに異動をしながら専門性を高めていくコースになります。

ここではGCFコースの募集要項についてご紹介します。

ポテンシャルキャリア採用は、入社日は2023年1月と固定となっています。

また、GCFコースに限らず、ポテンシャルキャリア採用では給与の額面が明確に提示されていません。20代の年収はおよそ年収420万円～620万円あたりであると認識して良いでしょう。

また、ポテンシャルキャリア採用は今後の成長を見越した採用になるので、将来自分がどのようなキャリアを築いていきたいかを明確にすることが非常に重要となります。

面接でも熱意が伝えられるよう、より精度の高い自己分析やキャリア設計をおこなうと良いですね。

みずほ銀行の平均年収・福利厚生

2022年6月に公開された有価証券報告書によると、みずほ銀行の平均年収は約769万円でした。

dodaの平均年収ランキングによると業界の平均年収は516万円なので、みずほ銀行の給与水準の高さが伺えます。

なお、みずほ銀行は2023年2月22日、2024年春に入行する新卒社員の初任給を5万5千円引き上げ26万円とする方針を発表しました。

新卒との賃金が逆転しないよう、入行数年以内の若手を対象にした賃上げも検討しています。

ちなみに、三大メガバンクの三菱UFJ銀行は約771万円、三井住友銀行は約826万円で一歩抜きに出ていますが、大きな差はないと言えるでしょう。

これまで、みずほ銀行では日本式の組織運営をしてきたため、年功序列に基づきボーナスも昇給もされてきました。しかし、AIやブロックチェーンなどの急速なデジタル化により、銀行業界も安泰とは言えず組織のあり方を見直すフェーズに突入しています。

そのため、みずほ銀行では社員1人1人が専門的なスキルを伸ばせるよう給与改定を実施、時代の流れに合わせ年功序列を撤廃する動きが加速しています。

評判・口コミ

40代・男性
副支店長

給与水準は総じて良い。一般的には30歳前後で年収1,000万円に届き、50代前半まで1,300～1,600万円を受け取れる方が多い。

ライトハウス

男性
調査役

20代後半から30代前半にかけての給料の伸びが大きく、30代後半からは役職に就かないと伸びは緩やかになる。大企業の中でも給料の水準は高く、30代になれば金銭的な不満は殆どなくなる。

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福利厚生

みずほ銀行は、大手メガバンクということもあり福利厚生は非常に充実しています。

実際にみずほ銀行の福利厚生を一覧で紹介します。

部署によっても異なりますが、フレックスタイム制度、リモート勤務制度を導入しているので柔軟な働き方が実現できる環境です。

口コミの中には支援制度が充実していることを挙げている人が多かったです。

評判・口コミ

男性
調査役

35歳以下に対しては、賃貸の場合に家賃補助が3～6万円程ある。入社後5年以内程度の若手は給料が少ない分、寮の利用が可能で過分所得は多い。2024年度から確定拠出年金に一本化されるため、転職者には有難い。

ライトハウス

男性
調査役

部署によるが、休暇は割と自由に取れる。本部勤務では、昨今は在宅ワークやフレックスタイムでの勤務形態等、働き方も自由度が増してきている。

ライトハウス

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みずほ銀行の年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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みずほ銀行の企業文化・働きがい

みずほ銀行の社風・企業文化・働きがいに対する評価を転職口コミサイト「ライトハウス」から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

みずほ銀行は「お客さま第一」を基本姿勢にしている社風が特徴です。

金融商品を扱うことから「信頼性」を意識する銀行も多いなか、みずほ銀行はそれに加え「常にフェアでオープンな立場」から金融サービスを提供しています。

これまで、みずほ銀行は年功序列の風土がありましたが、急速な社会変化に対応していくため大きな変革を進めています。

その成果も徐々に出てき始め、会社の雰囲気も一新、銀行でありながらフラットで自由度の高い社風と感じる人も増えているようです。

評判・口コミ

20代・男性
調査役

大企業かつ金融機関ということもあって、保守的で堅実な社風である。何か物事を進める際には複数の部署の了解を得る必要があり、スピード感はない。ITインフラがあまり整っていないため、IT関連の部署は積極的に社内環境を整えるべき。

ライトハウス

30代・男性
経営企画

失敗したくないカルチャーは強く、挑戦という機会を多用することは難しい。風通しは悪くは無いが、直接の上司がだれかなど個別の事情により異なるのが実態。ただ1-2年待てばどちらかが転勤になるケースが多く、結果的に尾を引きにくいケースが多いと考えられる。

ライトハウス

40代・男性
副支店長

基本的に良い人が多い銀行。その分、他行より温い部分があるのも確かではあるが、その社風が多数の社員やステークホルダーにとって居心地が良いのだと思います。

ライトハウス

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成長・働きがい

金融商材を通じてお客様の役に立てる、企業の発展に貢献できるという意見が多く見受けられました。

「お客さま第一」をモットーとしているみずほ銀行だからこそ、貢献度の高い仕事に働きがいを感じている人が多いと言えるでしょう。

また、「専門性やスキルを高度化」を目指す新しい人事戦略を推進していることもあり、自身の成長を感じること、努力が評価されることなどにやりがいを感じる人も多いようです。

評判・口コミ

20代・男性
新卒入社

資格取得や研修に関しては、金融に関することであれば幅広く学ぶことができ、イーラーニング、社内の試験など学ぶ環境が整っているように感じる。また、社外の資格などについても積極的に取り組む人が少なくなく、向上心がある人にとっては刺激を受けることもできると思います。

ライトハウス

40代・男性
副支店長

法人・個人いずれも、入社後1年以内に担当を持たせて貰えます。自身の担当先についてどうやっていくかは、ある程度裁量がありますが、「融資の決裁権限」は部店長級以上が握っている為、「裁量権が与えられるか」の質問に対する回答としては、「40代以降位の選ばれた方にしか与えられていません」となります。

ライトハウス

30代・男性
調査役

部署によって異なるが、新卒・中途ともに入社して間もない時期はほとんど裁量がない。良くも悪くも年功序列であるため、ある程度裁量が出てくるのは入社から数年経ってからであると考える。

ライトハウス

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みずほ銀行への転職を成功させるコツ

みずほ銀行へ転職を成功させるためには、面接対策が大切です。

みずほ銀行では複数回の面接があり、面接回数も多くなることが想定されます。そのため準備も入念にしておくべきでしょう。

また、面接では回数を重ねても意見や姿勢がブレないよう、軸をしっかり固めておく必要があります。自分の軸を持つためには「自己分析」や「キャリア設計」を入念にしておきましょう。

より精度の高い「自己分析」や「キャリア設計」をおこなうためには、客観的な視点も必要不可欠です。的確なアドバイスや意見を得るためにも転職エージェントを利用するのが良いでしょう。