三井住友銀行への転職方法！中途採用の難易度や面接傾向を徹底解説！

三井住友銀行の転職難易度

三井住友銀行の中途採用の転職難易度は非常に高いです。

日本のメガバンクの1つで、dodaの転職人気企業ランキング2020」の金融部門では8位に入るほど人気が高く、その分競争も激しくなるからです。その上、年齢制限も設けられており、基本的には35歳以下を対象としています。

ここからは「三井住友銀行は自分も転職できるのか？」と気になっている人に向けて、営業職を例に実際にどれくらい応募要件が高いのかをご紹介します。

このように、営業職であってもコミュニケーション力や交渉力だけでなく高い専門的知識を求められます。

さらに、希望するポジションによっては「証券外務員Ⅰ種・FP2級やAFP」などの資格やビジネスレベルの英語力が必要になる場合もあります。

三井住友銀行の職歴不問求人とは？

職歴不問で正社員に転職可能なポジションは法人ソリューション営業です。

様々な企業規模の顧客に対し、コーポレートファイナンスやSMBCグループと連携した幅広いソリューションを提供する職種ですね。

法人ソリューション営業は、職歴不問で必須要件も社会人経験3年以上8年以下のみなので、難易度はかなり低いです。

しかし、難易度が低いということは応募者も多く、ライバルが多いということです。内定を勝ち取るためには、面接対策をしっかりとおこなうことが重要です。

具体的には、三井住友銀行の経営戦略を理解した上で競合他社の企業研究を徹底的に行い「何のために営業スキルを身につけたいのか？」「なぜ三井住友銀行でなければならないのか？」などを論理的に伝えられると良いですね。

三井住友銀行へ転職しやすい人の特徴

三井住友銀行は日本三大銀行の1つと数えられ、転職者にも人気がある会社です。

日本各地から優秀な人材が集まりやすいのですが、三井住友銀行はとくに以下の人材を求めています。

それぞれについて、次で詳しく説明します。

意欲的に新しいことに挑戦する人

三井住友銀行はメガバンクでありながら、常に新しいことにチャレンジしてきた会社です。

新たな事業やサービスの開発・提供に向け、オープンイノベーションの場となる「hoops link tokyo」の開設などをおこなっています。

新しいことに積極的にチャレンジし、実現に向けた提案ができるような風土が三井住友銀行にはあります。

そのため、意欲的に新しいことにチャレンジできる人を三井住友銀行は求めています。

柔軟な考えを持つ人

三井住友銀行は銀行業務以外のサービスも積極的に展開していきたいと考えています。

そのため、既存の事業だけにとらわれず、新しいことに対して柔軟に対応できる人は三井住友銀行に向いているといえます。

三井住友銀行はお堅いイメージから脱却し、柔軟な考えを持ち、未知の領域へ共に挑戦してくれる人材を求めています。

変化に対応できるさまざまなバックグラウンドを持つ人

テクノロジーの進化、グローバル化など、銀行を取り巻く状況は急激に変化しています。

そのなかで顧客のニーズも複雑になっており、それに対応するためには、銀行員としての経験だけでなく、様々なバックグラウンドを持つ人材の力が必要となってきています。

多様性のなかから革新的なアイデアが生まれると考えているので、変化に対応できるバックグラウンドを持つ人は採用してもらいやすいでしょう。

三井住友銀行の面接傾向・選考対策

三井住友銀行の中途採用面接では、以下の質問をされる傾向にあります。

三井住友銀行では、転職理由や志望動機といった基本的な質問の他に、応募者の人柄を確認する質問もよくされます。

お金を取り扱う三井住友銀行では、顧客に信頼してもらうことが何よりも大切です。そのため、人柄を確認するような質問は多いです。

また、意表をつく質問もあるので、しっかりと準備・対策をするようにしておきましょう。

このような質問が多い三井住友銀行の面接対策では、自己分析と企業研究を徹底的におこなってください。以下で、それぞれについて詳しく説明します。

自己分析

面接対策では、自己分析が何よりも大切です。

自分はどのようなスキル・経験があるのか、三井住友銀行で活かせるスキル・経験はあるのか、たくさんある銀行の中でなぜ三井住友銀行なのかなど、1つずつ明確にしていきましょう。

自己分析をしっかりおこなうことで、転職理由や志望動機を考える際に役立ちます。なんとなくで自己分析はおこなわず、時間をかけてじっくりおこなうことをおすすめします。

自己分析のやりかた、志望動機や転職理由の考え方について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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企業研究

三井住友に関する質問に答えられるよう、企業研究もおこなうようにしてください。

中途採用の面接では意表をつくような質問も多いので、三井住友銀行だけでなく金融業界についても調べておくと良いでしょう。事前に調べておくことで、急な質問にも焦らずに対応することができます。

企業研究のやりかたについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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三井住友銀行の中途採用・求人情報

三井住友銀行は7つの部門に分かれており、それぞれで中途採用をおこなっています。

それぞれがどのような業務を担っているのか、以下で簡単に説明します。

また2020年4月時点で中途採用がある職種についても合わせて紹介します。

中途採用は時期によって募集職種が異なるので、三井住友銀行の採用ページで最新の情報を確認するようにしましょう。

実店舗に勤務して事務や窓口業務などをおこなう契約社員については、三井住友銀行の子会社であるSMBCスタッフサービス株式会社の求人情報を紹介します。

リテール部門

リテール部門では個人や中堅・中小企業といった法人向けのサービスを展開しています。

2020年4月時点では「リテール向けIT戦略企画」「UI／UXデザイナー」「リテールマーケティングに関するデータ分析・利活用企画」の募集があります。

この3つのなかで「リテール向けIT戦略企画」の中途採用求人情報について、以下で簡単に紹介します。

ファイナンシャル・ソリューション部門

ファイナンシャル・ソリューション部門では、不動産ファイナンスや不動産エクイティ投資、M&Aアドバイザリー、ファンド投資など、多彩なソリューションを提供しています。

また今後注力すべき成長産業分野での新たな事業展開もおこなっています。

2020年4月時点では「投資家ビジネス推進」「M&A関連ファイナンスの業務推進」「不動産ファイナンス業務」の募集があります。

この3つのなかで「投資家ビジネス推進」の中途採用求人情報について、以下で簡単に紹介します。

コーポレートサービス部門

コーポレート部門では銀行業務を遂行していく上で必要な事務やセキュリティ分野などのシステム化、業務効率化などをおこなっています。

2020年4月時点では「決算関連業務」「サイバーセキュリティ／システムリスク管理」の募集があります。

この2つのなかで「決算関連業務」の中途採用求人情報について、以下で簡単に紹介します。

実店舗で働く契約社員の場合

実店舗の事務や窓口などで働く場合は、三井住友銀行のグループ会社「SMBCスタッフサービス」が求人を募集しています。

SMBCスタッフサービスでは、主に以下の職種の求人を取り扱っています。

雇用形態は契約社員なのですが、正社員登用制度もあるので、将来的には正社員としての登用も狙えます。

応募資格は高卒以上、会社勤務経験のみなので、希望する職種で即戦力として活躍できる実務経験があれば採用してもらいやすいです。

ただ募集職種は時期によって異なるため、最新の求人情報はSMBCスタッフサービスで確認するようにしてください。

三井住友銀行のような金融機関に転職を考えている人は、日系・外資系金融機関の支援実績が圧倒的に多いリクルートエージェントを利用するのがおすすめです。

三井住友銀行に限らず、金融機関に転職できる可能性が高まりますよ。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

三井住友銀行の企業情報・事業内容

三井住友銀行の企業情報について紹介します。

(2024年3月31日現在)

事業内容

三井住友銀行は金融に関わる事業を展開しています。

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三井住友銀行の平均年収・福利厚生

2023年3月期の有価証券報告書によると、三井住友銀行の平均年収は842万円となっています。

また三井住友銀行とメガバンク2社の平均年収を以下で比較してみました。それぞれ最新の有価証券報告書の年収を元に比較をしています。

最新の有価証券報告書のデータによると、メガバンク3社の中で三井住友銀行がもっとも平均年収が高い結果となりました。

三井住友銀行はこのなかでも営業経費がもっとも少なく、利益率・収益力が高いです。そのため、営業利益が他の2社よりも高く、年収にも反映されていると考えて良いでしょう。

転職では年収も1つの指標となりますが、三井住友銀行でどのような仕事をしたいのか、活かせるスキルや経験はあるのかといった観点で考えたほうが納得のいく転職ができます。

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福利厚生

三井住友銀行では、柔軟な働きかたをサポートする制度やキャリアアップのための人材育成制度が整えられています。

社員がワークライフバランスを保って働けるように、実際にどのような福利厚生が導入されているのか、以下でいくつか紹介します。

三井住友銀行では女性の活躍を推進しており、ライフイベントに影響を受けやすい女性が働きやすいように様々な制度を設けています。

そのため、産休・育休後の復帰もスムーズで、安心してキャリアを築ける体制になっています。

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三井住友銀行の企業文化・働きがい

三井住友銀行は昔ながらの縦社会が残る会社です。報告書などの形式や細かい点にこだわる社員が多いです。

また、体育会系の雰囲気は強く、挨拶は必須です。全体の飲み会は月に1度、所属部署での飲み会は月に2〜3度あることもあります。

その一方で、優しくて人情味あふれる人も多く、アットホームな風土が築かれているとの声もあります。

人間関係は比較的濃い社風なので、ドライな付き合いかたを好む人には合わないかもしれません。

三井住友銀行は新卒初任給5万円引き上げる

三井住友銀行は2023年2月6日に、2023年4月に入行する新卒の初任給を5万円引き上げると発表しました。初任給の引き上げは2007年以来16年ぶりとなります。

具体的な月給の上がり幅は以下のようになっています。

新卒の年収換算でいうと、ボーナスを除けば21％〜24％UPとなり、大幅な年収増といえます。

三井住友銀行が初任給引き上げを決定した理由としては、物価高への対応をはじめ、力を入れているデジタル分野などで優秀な人材を確保するためと見られています。

また、新卒以外の給与についても賃上げの可能性は高いといえます。三井住友フィナンシャルグループ社長の太田純氏が、2023年1月4日のインタビューにて「物価高による実質賃金の目減り分は増やす必要がある」「5％は驚くべき数字ではない」と述べているためです。

金融業界で年収を上げたいと考えている人にとっては大きなチャンスです。

三井住友銀行への転職を成功させるコツ

この記事を読んでいる人は、三井住友銀行への転職を検討している人が多いのではないでしょうか？

ですが、冒頭でお伝えしたとおり、三井住友銀行の中途採用はかなり難易度が高いのが現状です。

先ほど三井住友銀行の中途採用情報をお伝えしましたが、各募集職種の必須条件を見ると事細かく条件が設定されていましたね。

このような企業は準備が不十分な状況で選考を受けても、経験不足が理由に書類選考で落とされてしまうのが現実です。どれだけ入社したい気持ちが強くても受かる可能性は限りなく低いでしょう。

無形商材の法人営業だと、成果を残すためにプレゼンテーション能力や論理的思考力・課題解決力を伸ばしていく必要性があります。

こういった転職活動で評価されるスキルが無形の営業では身に付くため、将来的に三井住友銀行の必須条件の経験を積むための一歩目になると思います。

本気で三井住友銀行への転職を目指したい人はキャリアのプロである転職エージェントをぜひ活用してみてください。