オープンアップグループ(旧:夢真)への転職方法！中途採用の難易度を解説！

オープンアップグループ(旧:夢真)の転職難易度

オープンアップグループ(旧:夢真)の転職難易度は、そこまで高くありません。

その理由は、やる気と一定のコミュニケーション、そして素直さがあれば採用してもらえる確率が高いからです。

オープンアップグループ(旧:夢真)が求める人材

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)が求める人材は、以下のような人です。

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)は、ゴリゴリの営業職なので、そのストレスなどについていけない人が多く、離職率が高くなっているため、ストレス耐性のある人が求められています。

また、面接では頑張って仕事ができるかどうか、言われたことにきちんと従える素直さがあるかどうかという点が重要視されています。

オープンアップグループ(旧:夢真)の中途採用・求人情報

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)の中途採用情報ですが、中途未経験、業界未経験、IT・建築と募集が分かれているのが特徴です。

具体的にどのような職種が募集されているのかを、以下に一覧をご用意しました。

上記の職種について、次で詳しく解説していきます。

管理系事務

管理系事務は、建築プロジェクトのマネジメント業務をおこないます。プロジェクトがスムーズに進められるように安全面・品質面・スケジュール管理も担います。

中途入社の9割が未経験からのスタートとなっており、まずは正社員として入社し、社内研修を受けます。実務経験を持つ専門トレーナーが複数在籍しているので、完成後の達成感が大きく味わえますよ。

ちなみに、スキルアップを目指したい人に向けて、CAD講座など資格取得支援制度が用意されています。

CADオペレーター

最新のCADを使った建築図面の作図・修正など、他にも建築プロジェクトの起点となる建築図面の作図をおこないます。中途入社の9割が未経験スタートで、正社員として入社した後、社内研修に参加する流れとなっています。

実務経験がある専門トレーナーが数多く在籍しているため、安心して研修が受けられるようにされています。こちらも、スキルアップを目指したい人のためにCAD講座などの資格取得支援制度が導入されています。

建築技術職

全国の建築プロジェクトにおいて、工程・品質・安全を担い、プロジェクト運営の要となるポジションです。施工管理や施行図面の作図、チェック・訂正業務、他にも積算業務や配筋検査や安全担当もおこないます。

こちらの応募資格は、建築業界での経験がある人となっています。

エンジニア

建築プロジェクトの管理事務業務の他に、ITエンジニア業務(プログラミング、ネットワーク)をおこないます。建築を研修とOJTで学んでいき、ITスキルを習得し、専門性の高いスキルを両方身につけていきます。

未経験でも充実した研修制度が設けられているため、安心して必要なスキルを学ぶことができますよ。ちなみに、研修中も給与が支給されます。

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オープンアップグループ(旧:夢真)の面接傾向・選考対策

ちなみに、選考フローは以下のようになっています。

オープンアップ(旧夢真)の中途採用はそこまで難易度は高くないのですが、しっかりと面接対策をしないとお見送りになってしまう可能性があります。

事前に志望動機や自己PR、履歴書・職務経歴書などの面接対策はしっかりとおこなうようにすると良いです。

面接対策は転職エージェントを利用する

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)のような大手企業は、競合他社に事業の動きを悟られないよう、非公開求人という形で募集をおこなうケースがあります。

非公開求人とは求人媒体のような誰でも求人を目にすることができる採用手法は利用せず、転職エージェントに求人を依頼し紹介を仰ぐ求人のことです。

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)の求人を持っている転職エージェントを利用すれば、採用条件なども理解しているため、選考対策をおこなえます。

以上のことから、夢真へ転職を考えている方は転職エージェントをご利用することをおすすめします。

弊社が運営する、すべらないキャリアエージェントでは優良企業の求人を多数保有しているので、ぜひご相談ください！

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オープンアップグループ(旧:夢真)の平均年収

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)の平均年収は、約357万円となっています。

ただ、インセンティブの比率が高いので、成果をきちんと出せている人の場合は年収もそれだけ高いです。成果を出せている人は全体の2割程度なので、平均年収は357万円になっているようですね。

ちなみに賞与は年に2回、7月と12月に支給されています。

オープンアップグループ(旧:夢真)の評判・口コミ

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)がどのような企業であるのか、やっぱり気になるところですよね。

次で良い評判・口コミ、悪い評判・口コミについてご紹介していきます。ぜひ、参考にしてみてくださいね。

良い評判・口コミ

夢真ホールディングスの良い評判・口コミでは、残業時間・社風・ワークライフバランスを中心にご紹介しますね！

悪い評判・口コミ

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)の悪い評判・口コミも、残業時間・社風・ワークライフバランスを中心にご紹介します！

オープンアップグループ(旧:夢真)の福利厚生・研修・働きやすさ

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)へ転職する際、気になる点がいくつかありますよね。その中でもとくに気になるものを3つ挙げてみました。

上記3つについて、次で詳しくご紹介していきたいと思います！

福利厚生

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)の福利厚生の中でも特徴的なのは、「海外研修旅行」「宿泊施設」ですね。

「海外研修旅行」は、オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)の技術者として3年頑張ればグアムに、5年頑張ればハワイへの研修旅行ができるようになっているんです。

「宿泊施設」は、軽井沢の宿泊施設が利用できるんです。豊かな自然に囲まれており、社員の研修や社員とその家族の親睦を深めることを目的としています。カラオケやビリヤード、BBQテラスなど無料で楽しめるようになっているのが魅力ですね。

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)では、この他にも社員が健康で充実した毎日を送れるように、そして安心して仕事に集中できるように環境を整え、多様な福利厚生を設けています。

研修制度

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)は、未経験者でもわかりやすく丁寧な指導をモットーにしているのが特徴です。

社会人としての常識と現場の基本的な技術が学べる「施工管理研修」や、より実践的な研修で現場に適応しやすいしやすい力が身につく「模擬現場」などの研修・教育が充実しています。

さらに国家資格を取得して活躍できる存在になりたい人へ向けて、資格取得支援も設けています。

何より魅力的なのは、基本給の昇給に加えて、各種手当支給制度を導入している点です。意欲的に仕事へ取り組む社員のモチベーションへつなげていき、生産性を高めています。

働きやすさ

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)は、経験がない仲間を未来の技術者として育成していくためには、会社のサポートが必要不可欠だと考えています。

そのため、苦手意識を取り除く「ステップアップ研修」、定期的なヒヤリングやサポートチームによる現場訪問などをおこなっています。

その他にも、月1回ピザや寿司会、夢真交流会など気軽に技術者同士が集える情報共有の場所になっています。

働きやすい環境になるように、会社が交流の場を作っているのが夢真の特徴だと言えます。

オープンアップグループ(旧:夢真)の会社情報・事業内容

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)は、1976年9月に設立された会社で、建設技術者派遣事業、エンジニア派遣事業をおこなっています。

メインにおこなっている事業は以下の2つとなっています。

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オープンアップグループ(旧:夢真)への転職をお考えの人へ

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)の選考難易度はそこまで高くないとお伝えしましたが、面接対策をしなくて良いというわけではありません。

オープンアップグループ(旧夢真ホールディングス)が欲しい人材を理解した上で、面接で回答できないと、もちろんお見送りになる可能性もあります。

また、転職活動で面接を受ける企業数は、1社だけではなく、複数社受けることが多いです。

それは、転職者様が本当に合った企業なのか見ていただいた上で、転職をするためです。

そして、弊社が運営するすべらないキャリアエージェントでは、リクルートグループのような大手企業から、レバレジーズや、メドレー、Speeeのようなベンチャー企業まで厳選した優良求人を保有しております。

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