【難易度高め】オープンアップへの転職方法！選考フロー・採用倍率・年収まとめ

オープンアップの転職難易度は高い【結論】

オープンアップ(旧夢真)への転職難易度は高いといわれています。

ここでは、その理由と第二新卒の転職難易度について詳しく解説します。

オープンアップへの転職難易度が高いと言われる理由

オープンアップは建設技術者の派遣や施工図の作図事業などをメインに事業展開している企業のため、即戦力を募集する傾向が強く、転職難易度は高いといえます。

未経験者の採用・育成にも力を入れている企業ではありますが、それだけに未経験者の応募も多く、競争率も高いです。

また、各技術領域に特化した専門性も求められるため、経験者でも転職は簡単ではありません。

第二新卒からオープンアップへ転職する難易度

第二新卒からオープンアップへ転職する難易度も高いです。

第二新卒採用枠はありませんが、中途未経験の募集をおこなっているため応募自体は難しくありません。

ただし、育成環境が整っている有名企業ということもあり、応募者が多く、競争が激しくなる傾向があります。

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オープンアップへの転職の選考フローと採用倍率

オープンアップへの転職の際の選考フローや採用倍率などについてまとめましたので、参考にしてください。

オープンアップの中途採用の選考フロー

オープンアップの選考フローは、公式サイトのFAQによると以下の通りです。

一次選考では書類選考と適性検査があり、その後に2回の面接を通過すると内定となります。

1回目の面接はオンライン、2回目の面接はオフライン(対面)となるため注意が必要です。

オープンアップへの転職の採用倍率

オープンアップの中途採用について、具体的な選考倍率は公表されていません。

一般的に、書類選考と複数回の面接がある場合、最終的な選考倍率は30倍前後になると言われています。

オープンアップのように知名度が高く規模が大きい企業の場合は、それ以上になる可能性もあります。

オープンアップへの転職に向いている人・向いていない人の特徴

オープンアップへの転職が向いている人と向いていない人の特徴は、それぞれ以下の通りです。

向いている人の特徴

オープンアップへの転職が向いている人の主な特徴は、以下の通りです。

オープンアップの特徴は、未経験からエンジニアを目指せる育成環境が整っていることなので、IT技術を学びたい人やキャリアアップを目指す人には向いています。

また、顧客や企業が抱える問題を解決する業務が多いため、やりがいのある仕事をしたい人にも向いているといえます。

向いていない人の特徴

オープンアップへの転職が向いていない人の主な特徴は、以下の通りです。

オープンアップはエンジニア中心の会社のため、IT業界やパソコン作業に苦手意識がある人には不向きです。

また、さまざまな企業・案件に携わるため、ルーチンワークを繰り返す方が好きな人や、派遣ではなく安定して働きたい人にも不向きといえます。

オープンアップへの転職前に知っておきたい企業情報・事業内容

オープンアップの事業内容や企業情報についてまとめましたので、参考にしてください。

事業内容・特徴

これらの事業を通じて、幅広い技術領域で人材サービスを提供している点が特徴です。

売上業績・事業展望

オープンアップの売上は以下の通りです。

売上規模は1,000億円を超えており、技術者派遣を主軸とした人材サービス企業として一定の事業基盤を有しています。

建設・IT領域を中心に人材需要が継続していることから、今後も安定した事業成長が見込まれるといえます。

オープンアップへの転職で募集が多い職種と求められるスキル

オープンアップが募集している求人のなかで、特に多い職種とそれぞれで求められるスキルを解説します。

募集が多い職種

オープンアップの求人のなかでも特に募集が多いのは、以下の職種です。

いずれも専門性が高く、実務経験がない場合は転職難易度が高い職種といえます。

営業職だけでなく技術系職種でもポテンシャル採用をおこなっている場合があるため、第二新卒や未経験からの転職を希望する場合は、該当する求人を探して応募することが重要です。

求められるスキル

オープンアップでは技術職の募集が多いため、以下のようなスキルが求められる傾向があります。

基本的な知識に加え、IT系の職種では新しい技術を学び続ける姿勢が重要です。

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オープンアップへの転職で気になる年収・福利厚生

ここではオープンアップの平均年収や福利厚生を解説します。

平均年収

2025年の有価証券報告書によると、株式会社オープンアップグループ(持株会社)の平均年収は750万円です。

※グループ内には複数の事業会社があり、実際の年収水準は配属会社や職種によって異なる可能性があります。

dodaの平均年収ランキングによると業界の平均年収は466万円のため、グループ全体として給与水準は比較的高いといえます。

福利厚生

オープンアップグループの福利厚生について公式サイトでは詳細な個別制度の記載が限られているため、グループ会社の制度例を参考に紹介します。

グループ会社の制度が適用される場合、転居費用負担や社宅制度など生活面のサポートを受けられる可能性があります。

ただし、実際の制度内容は所属会社や雇用形態によって異なるため、応募前に求人票やキャリアアドバイザー経由で詳細を確認しておくことが重要です。

オープンアップに転職する前に知っておきたい評判・口コミ

オープンアップの良い評判・口コミ、悪い評判・口コミについて紹介していきます。

良い評判・口コミ

オープンアップの良い評判・口コミでは、残業時間・社風・ワークライフバランスに関するものを中心に紹介します。

悪い評判・口コミ

オープンアップの悪い評判・口コミも、残業時間・社風・ワークライフバランスに関するものを中心に紹介します。

オープンアップへの転職を成功させるコツ

オープンアップへの転職を考えている場合、キャリア相談を活用すると選考対策を進めやすくなります。

キャリア相談を活用すると、希望する職種の方向性整理や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートが受けられる点がメリットです。

時間や回数を気にせず業界事情や仕事内容についてアドバイスを受けることも可能です。

特に、キャリアゴールから逆算して丁寧にカウンセリングを重ねるすべらないキャリアエージェントのようなサービスは、人材・IT業界への挑戦を腰を据えて準備したい人に向いています。

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