ビズリーチのエンジニアに転職(中途採用・求人)するには?

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

インターネットを活用した新しいかたちの会員制転職サイトとして成長を続ける「ビズリーチ」。今回はビズリーチに転職を検討されている方向けにビズリーチのエンジニアの転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。

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ビズリーチって何をしている会社?

ビズリーチは、会社名とサービスの会員制転職サイト「ビズリーチ」が同じ名前で、転職会社(人材会社)のイメージをされる方が多いかもしれませんが、そうではありません。
2007年に創業以来、インターネットテクノロジーを活用して、企業とビジネスパーソンの生産性向上を目指しされ、「HR×Tech」という新領域の分野で様々なサービスを展開しています。

「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」インターネット企業であること、それが私たちのDNAです。

そして、私たちの時代の産業革命ともいえるこのインターネットの力を活用して、世の中に大きなインパクトを与えていくこと。それが私たちの存在意義です。

引用元 : 株式会社ビズリーチの最新情報 – Wantedly

2009年4月、管理職とグローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」を開設。
現在、約4200社の企業と57万人のビジネスパーソンにご利用されているようです。

2010年8月にはタイムセールサイト「LUXA(ルクサ)」を開設し、事業部を分社化する形で2010年10月に株式会社ルクサを設立。
この「ルクサ」で、お得なクーポンを購入されたことのある方も多いのではないでしょうか?
旅行やレストラン、コスメなどお得なプランや商品を購入することが出来て便利ですよね!

【展開するサービス】

  • 管理職・グローバル人材の転職サイト「ビズリーチ
  • キャリア女性のための転職サイト「ビズリーチ・ウーマン
  • 求人領域に特化した検索サービス「スタンバイ
  • クラウド型人事戦略システム「HRMOS(ハーモス)
  • 20代のためのレコメンド型転職サイト「careertrek
  • プロフェッショナルのための専門メディア「BizHint
  • シンガポール、香港を中心としたアジアハイクラス人材転職サイト「RegionUP
  • 学生に対して興味がある企業との出会いの場を提供する就職サイト「ニクリーチ

これら、新たな価値を提供するインターネット企業として、日々チャレンジを続けている企業です。

また最近では、消滅可能性都市を含めた地方創生にも強化されています。優秀な管理職・スペシャリスト人材の採用支援を通じて、地方創生を実現を目指されています。対象は、主に日本の各都道府県の地方経済圏を支える中核企業。 政府が策定している特区(福岡、沖縄、新潟ほか)や消滅可能性都市だけでなく、中部や関西などの大都市圏など、それぞれの課題にあわせたソリューションを提供されています。成長と変革を実現するための経営人材、幹部人材の採用戦略提案、全社人事採用の最適化などの企画提案、導入支援を行うほか、深耕営業やフォローアップされています。

ビズリーチの直近の業績は?

業績は公開されていませんが、好調だと思います。といのも、事業拡大により、直近は2014年には大阪オフィス、2015年には名古屋オフィスを開設されています。また、2016年3月にはYJキャピタル株式会社(ヤフー株式会社の投資子会社)、Salesforce Ventures、株式会社電通デジタル・ホールディングス、楽天株式会社などから資金調達を実施しています。

2009年創業当初は社員が2人と、ボランティアで手伝ってくれた5人だけの零細ベンチャーです。それが現在は600人は超えています。これだけの人材採用が成立しているのは会社の業績が好調だということもあるかと思います。

ビズリーチの本社・オフィス

本社は渋谷クロスタワー12Fです。渋谷駅から徒歩5分というアクセスの良さで、青山通りと六本木通りの交差点に立地。渋谷駅東口のランドマークとして存在してきた32階建ての大型ビルです。12Fからは眺望は良く、渋谷から見た東京を一望出来ます。クロスタワーは4回目の移転先で、最初は神田で、その後は今のクロスタワーになるまでは渋谷の桜丘町でした。マンションの一室という時代もありましたが、従業員が増えていき、業務拡大となり、渋谷クロスタワーに移転されている拝見をみると、とても事業が順調に進んでいることがうかがえますね!

オフィスのエントランスを入ると、ここはオフィスなのか?というくらい、洗練されていてとてもユニークな内装になっています。

参照元:ビズリーチHP「オフィス紹介」

内装のテーマは「Garden」

ベンチャー企業の弊社は、日々スピーディに物事が進んでいく中で、その日常に、少しでも安らぎの時間が作れないか?ということと、これから来る新しい仲間に、少しでも楽しい環境で働けるように、働いてみたいと思ってもらえるように、という2点をビジョンとして掲げました。

オープンスペースは「Garden」という名称で、自分たちの庭のようにゆったりと落ち着ける憩いの場となっております。また、これから訪れる沢山の人を迎え入れる玄関となるようにとの想いが込められています。ビズリーチには、エンジニアと営業スタッフが約半々です。そのため約半数は社内にこもりっぱなしになってしまうので、「緑を多くしたい」という思いがありました。また、オフィスに「小屋」があるのは珍しいと思います。この小屋もミーティングスペースとして活用できるので、実用的な役割もちゃんと計算されているんです。

引用元:Office.jp :急成長を支えるオフィス移転【株式会社ビズリーチ】

ビズリーチの仕事内容・職種

急成長して事業拡大しており、キャリア採用は積極的に行われています。その中でも、ビズリーチの展開されているサービスの肝となるエンジニアの職種は下記になります。

Javaリードエンジニア(BizReach/careertrek/新規事業)

リードエンジニアとして、社内の開発チームを牽引。エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組みます。
具体的には、

  • 自社サービスの企画・開発・運用
  • 新規機能の設計・開発
  • 既存機能改修
  • サービス企画、デザイナー、マーケッター等の他部署との連携業務
  • チームマネジメント など

【必須経験・能力】

  • JavaでのWebアプリケーション開発経験
  • 開発リーダー、及びマネージャーとしての経験
  • プロジェクト管理経験

Scalaエンジニア(新規事業 求人検索エンジン『スタンバイ』)

新規事業 求人検索エンジン「スタンバイ」のエンジニアとして、プロダクト開発を牽引。エンジニア同士、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組みます。具体的には、

  • 自社サービスの企画・開発・運用 (言語はscala)
  • 新規機能の設計・開発
  • 既存機能改修
  • サービス企画、デザイナー、マーケッター等の他部署との連携業務

【必須経験・能力】

  • JVMまたは、NET上の言語での開発経験(Scala、Java、Clojure、C#、F#など)
  • 2年以上のWebアプリケーション開発経験

iOS エンジニア(新規事業 求人検索エンジン『スタンバイ』)

新規事業 求人検索エンジン「スタンバイ」のiOS エンジニアとして、プロダクト開発を牽引。エンジニア同士はもちろん、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組みます。具体的には、

  • 自社サービスの企画・開発・運用
  • 新規機能の設計・開発
  • 既存機能改修
  • サービス企画、デザイナー、マーケッター等の他部署との連携業務

【必須経験・能力】

  • Swift/Objective-Cを用いた、2年以上のiOSアプリケーション開発経験またはJavaを用いた、2年以上のAndroidアプリケーション開発経験
  • ネットワークに関する基礎知識

Android エンジニア(新規事業 求人検索エンジン『スタンバイ』)

新規事業 求人検索エンジン「スタンバイ」のAndroidエンジニアとして、プロダクト開発を牽引。エンジニア同士はもちろん、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組みます。具体的には、

  • 自社サービスの企画・開発・運用
  • 新規機能の設計・開発
  • 既存機能改修
  • サービス企画、デザイナー、マーケッター等の他部署との連携業

【必須経験・能力】

  • Javaを用いた、2年以上のAndroidアプリケーション開発経験またはSwift/Objective-Cを用いた、2年以上のiOSアプリケーション開発経験
  • ネットワークに関する基礎知識

機械学習エンジニア(HR×Tech領域新規事業 戦略人事クラウド「HRMOS」)

新規事業 HRMOS(ハーモス)の開発チームに参画し、iOSまたはAndroidアプリケーションの開発を牽引します。
具体的には、

  • 『HRMOS』の機械学習部分の企画・設計・開発・運用・保守
  • サーバーエンジニアへの機械学習の基礎知識の敷衍

【必須経験・能力】

  • 2年以上の機械学習の実装やデータ分析の実務経験
  • コンピューターサイエンスまたは統計学に関する学位ないしは相当する知識

Scalaエンジニア(HR×Tech領域新規事業 戦略人事クラウド「HRMOS」)

新規事業 HRMOS(ハーモス)の開発チームに参画し、プロダクト開発を牽引します。
具体的には、

  • 『HRMOS』の企画、設計、開発、運用、保守

【必須経験・能力】

  • JVMまたは、NET上の言語での開発経験(Scala、Java、Clojure、C#、F#など)
  • 2年以上のWebアプリケーション開発経験

iOS/Androidエンジニア(HR×Tech領域新規事業 戦略人事クラウド「HRMOS」)

新規事業 HRMOS(ハーモス)の開発チームに参画し、iOSまたはAndroidアプリケーションの開発を牽引します。
具体的には、]

  • 戦略人事クラウド「HRMOS」のiOS/Androidアプリの企画、設計、開発、運用、保守。

【必須経験・能力】

  • Swift/Objective-Cを用いた、2年以上のiOSアプリケーション開発経験またはJavaを用いた、2年以上のAndroidアプリケーション開発経験
  • ネットワークに関する基礎知識

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ビズリーチのエンジニアの仕事のやりがい

すべてのサービスを自社で開発しています。企画⽴案・設計・開発運⽤まで一貫して行っているため、スピード感を持った開発で事業成長を支えており、自分が関わった開発がどのように売り上げに影響するのか、サービスがどのような影響を与えたのか、味わえる環境かと思います。

また、ユーザーのために必要であれば積極的に新しい技術を取り入れられる環境のようです。

他にも業界をリードするエンジニアの存在がいます!ScalaやElasticsearch、機械学習の第一人者が在籍しているので、いつでも頼れる安心感があります。また、CTO経験者も複数在籍しており視野を拡げることができます。

ビズリーチの今後の事業課題

スタッフ数も増えて、新規サービスも随時展開していて急成長していることがうかがえます。新規事業をはじめ既存事業にも改善をし続けていきます。 ビズリーチには、2倍では満足しない、2倍以上を目指す、というマインドがあります。このマインドを全員が意識して、常に高い目標を持って事業に取り組んでいます。

ビズリーチの将来性は?

事業の成長性は多いにあると思います。人材流動の昨今、インターネットにおける人材サービスは大きく成長出来る分野ではあると感じます。

ビズリーチの社風・カルチャー

総じて、社員の士気は高く、ベンチャー精神のある社風です。会社としての成長スピードをバランスよく見ながら事業をつくっているように思います。実際に中途入社されている方は自ら率先して行動する方が多く、何よりも楽しそうに働いています。
成長と拡大の過程で、マーケットに合わせた変化と進化を日々続けている社内には、常に大きなチャンスが転がっています。

数々の受賞実績

雇用創出ランキング「Job Creation」をはじめ、アジアで革新的なテクノロジーベンチャーを選ぶアワード「2015 Red Herring Asia Top 100 Winners」など、数々の賞を受賞されています。
参照元:ビズリーチHP

ユニークな制度

ユニークな制度が整っています。年齢に関係ないフラットなチームを築けています。

  • ニックネーム制度:お互いをニックネームで呼び合う文化があります。
  • コミュラン:新しい仲間が増えているので、部署をまたいだコミュニケーションランチを毎月行っています。
  • バースデーランチ:誕生月が同じ社員全員と代表・南によるランチ会を開催しています。
  • 部活動:さまざまな部活があり、就業後や休日を利用して活動されています。
  • スタートアップ道場:起業家として成功している社長など各界のリーダーをお招きして、社員向けの講演会を開いています。
  • クリエイターズタイム:エンジニアやクリエイターが集中して働けるように、1日最大4時間の連続した作業時間を確保できる制度。
  • 内外勉強会:外部講師を招いたエンジニア向けの新技術の勉強会やコードレビュー会など社内のさまざまな部署で勉強会を開催しています。
  • チャレンジ制度「Bamboo!」:「新規事業に挑戦したい」「今のサービスをよりよくするための提案をしたい」といった社員のチャレンジを奨励する制度。

また、「キックオフ合宿」を正社員を対象として泊まりがけの社員総会兼懇親会も行っています。戦略方針を伝達する会議、『BIZREACH AWARDS』と呼ばれる表彰式、温泉旅館に移動しキックオフ合宿、という社内総会を行ったりしています。

ビズリーチの面接・SPIなど選考難易度

「事業づくりがしたい!」という想いはとても重要のようです。今や社員数が600人は超えたとはいえ、創業時は2人でスタートして急成長してきたベンチャー企業ですので、受け身ではなく、自ら意志を持って、事業づくり・組織づくりが出来ることは当然のこととなります。

「世の中に大きなインパクトを与えるようなイノベーションを起こしている企業であること、
そしてそれが世の中に受け入れられ猛烈なスピードで成長している企業であること」を定義されていますので、安定性を希望する方や変化の少ない組織を希望する方には向かないかもしれません。

事業づくりとは組織づくり。そして、組織づくりとは仲間探しである――。僕はこれを繰り返し言っており、社内でも何度も語っています。うちの会社の採用条件は「事業づくりがしたい人」! シンプルですが、その理念で全員がつながっている。

しかも、うちは人材業界の領域で事業を展開しているだけあり、全従業員がヘッドハンター。常に優秀な人を探すことの重要性をクライアントに伝えているので、ビズリーチ自身の採用でも優秀な人をいかに探すかということを考えています。

みなさんも何度も何度も言われてきたことだと思うんですが、事業とは「人」なんです。つまり、もっとも優秀な人を集めた会社が成長します

引用元:Lifenet JOUNAL ビズリーチ南壮一郎が語る「会社を劇的に成長させる採用3つのコツ」http://media.lifenet-seimei.co.jp/2014/10/24/1104/

メンバーには金融機関やメーカー、商社などの大手企業の出身者、
外資系コンサルティングファームや投資銀行の出身者、
なかには起業経験者も多く在籍しています。
転職活動中に、世界有数の大手企業からオファーを受けながらもビズリーチに参画することを決意した者もおり、
いうなれば各業界のプロフェッショナルが集っている、エネルギーの交差点のような会社です。
それぞれバックグラウンドは異なりますが、ビズリーチに加わる仲間に共通しているのは、
「世の中に価値のある大きなインパクトを与えられる仕事をしたい」という想いです。

引用元:ビズリーチHP「キャリア採用」ページ

ビズリーチの年収相場(給与)は?

非公開

非公開ですが、経験・スキルに応じて考慮されているようです。

ビズリーチに転職後のキャリア形成は?

自社開発を行っており、最適な技術を個々に適用することが出来ますので、とてもやりがいがある環境です。

営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制で、異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしていて、とても貴重な経験を積める環境かと思います。

最後に。ビズリーチへの転職を検討・希望している方へ

ビズリーチへの転職支援に強い転職エージェント・アクシス代表の末永雄大が親身になってサポートします。

ビズリーチへご興味をお持ちの方、転職を希望している皆さん、ビズリーチという会社は、拠点の増設や巨額の資金調達などを達成しており事業が好調で急成長している会社です。

社員2名の零細企業から成長したベンチャーマインド溢れる企業ですから、「組織づくり・事業づくりに積極的に携わりたい」「世の中に大きなインパクトを与えたい」と考える、成長に貪欲な方が多い職場です。選考では「事業づくりをしたい!」という思いを強く持っているのかという点が重要視されており、内定を獲得するには「どのような事業を生み出したいのか」「その事業がなぜ人々に必要とされるのか」という点を相手が納得できるように、きちんと説明できなければなりません。

ですので、事前にしっかりと準備・対策をして、万全を期して面接に臨む必要があるのです。

そうした対策は自分ひとりではできません。また面接対策は、何度も面接フィード・バックを聞く機会にある現役の転職エージェントが一番です。

手前味噌ですが、ホームページ、求人サイト、他社転職エージェント等の、他のどのチャネルよりも、弊社でのご紹介・選考サポートは手厚く、且つ強いと自負しています。

他チャネルからだとカナリの確率で落ちていたであろう人を、じっくりと対策して内定を得ていただいたケースもございます。

ですので、焦って応募をされる前に、まずは一度弊社までご登録・ご相談ください。

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リクルート出身の転職エージェントを使うとこんなメリットがあります!

書類審査でも求人企業の採用担当者と直接交渉を行います!

転職エージェント側の判断で、求職者様の経歴が募集要項に合っていなくても、求職者様の人柄など書面では分からない点を企業に伝える事により、書類審査通過率を高くなる場合が御座います。

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希望する企業の過去の面接事例や質問されるポイント、面接官の人柄や企業が求めているどんな人物像や今までにどんな採用をしているのかなど、担当者にしかわからない企業の採用情報を事前にお伝えできます。

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