ビズリーチに転職！中途採用の転職難易度や面接対策を徹底解説！

ビズリーチの転職難易度

ビズリーチの転職難易度は高いです。

なぜなら、ビズリーチの事業内容は多岐に渡り、どの事業領域でも活躍できることが求められるからです。

幹部候補には多岐に渡るビズリーチの事業を経験しておいてほしい、ということですね。

たくさんの職種を経験することがあるので、高い適応力が求められることが、転職難易度が高い最も大きな要因です。

転職難易度の高いビズリーチへ転職するには

転職難易度が高いビズリーチの内定を獲得するためには、転職エージェントの力を頼ることをおすすめします。

実は、ビズリーチでは職務での実績をさほど重視していません。実績よりも「適応力」と、適応するための「地頭」が重視されているのです。

実績はあくまで能力を具体的に補強するためのエピソードだと捉えられています。また仕事の実績でなくても、自分で考えて目標達成のために行動した経験を話せればOKです。

そのため、自分の適応力を面接で効果的にアピールしなければなりませんが、これを1人でやるのはなかなか難しいんです。

実際に、現場でどのような配属が行われているのか、現場の人がどんな能力を求めているのかなど、この記事ではお伝えしきれないほどの情報量を有しています。

またビズリーチの企業担当による面接対策や、弊社独自に作成したビズリーチの選考対策シートを用いて対策をおこなっています。

ビズリーチへの内定実績も多数あるので、転職で失敗したくない人はぜひ一度ご相談ください。

ビズリーチに転職しやすい人の特徴

ビズリーチに転職しやすい人の特徴としては「適応力が高い」「こだわりを持てる」ことが挙げられます。

冒頭で説明したように、ビズリーチではいろんな職種を経験することがあるので適応力や対応力が求められます。

また、ビズリーチはハイクラス転職サイトを運営していることもあり、プロとしてのこだわりが持てて、キャリアのプロフェッショナルとして事業に携われるかが重要です。

他にもビズリーチの大事にしているバリューにも、適応力やプロフェッショナリズムが大切であることが表れています。

以下でバリューを紹介しておきますね。

ビズリーチは激務？口コミサイトを調査

結論からいうと、ビズリーチは激務ではないと考えられます。

「エンゲージ 会社の評判」によると、2024年10月時点に掲載されていたビズリーチの残業時間は26時間でした。

厚生労働省の毎月勤労統計調査　令和4年4月分結果確報によると、日本の平均残業時間は10時間となっています。

平均残業時間と比べるとビズリーチの残業時間は15時間ほど長いですが、月の出勤日数が20日だと仮定した場合、日々の残業時間は約1時間程度のため、激務ではないと考えられます。

もし、ビズリーチに転職しようと考えていて、激務・きついことを心配されている人がいる場合は、そこまで心配する必要はないです。

ビズリーチの面接傾向・選考対策

ビズリーチの中途採用の選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。

面接対策をおこなう際の参考にしてみてください！

ビズリーチの中途採用の選考フロー

ビズリーチの中途採用の選考フローは、以下の通りです。

選考フローの中で特に変わった点はありませんが、途中でカジュアル面談が入る場合もあるそうです。より詳しく現場のことを知れる機会なので、積極的に利用しましょう。

コーポレートサイトの中途採用から応募する際には、基本的にどの職種も「応募する」ボタンをクリックして、基本情報や職歴を記入して送る形となっています。

面接回数は2回〜3回であることが多いですね。ただ、その都度変更されるケースもあるので、あくまでも参考にしてください。

ビズリーチの中途面接でよく聞かれる質問

ビズリーチの中途採用の面接では、以下の質問が聞かれる傾向にあります。

これに加えて、当然ながら志望動機・転職理由も聞かれるので、しっかりと言語化しておきましょう。

良く聞かれる質問の中でも、過去のビズリーチの面接傾向を見るに、現職の課題は何でその課題に対してどのような策を講じたのかを特に聞いている印象です。

ビズリーチの面接対策をする際は、志望動機と現職の課題に対して取った行動の言語化はマストでやってください。

ビズリーチの面接で見られている点

ビズリーチの中途面接は、その職種によって見られる点が変わってきます。

エンジニア職を希望する場合には、開発経験3年以上やリーダー経験、機械学習の経験があるかどうかが見られます。

一方、営業職を希望する場合には法人営業の経験2年以上あることが必須とされています。

他にもマインド面や協調性が高いかどうかもチェックされる傾向が見られますね。

そこで自分一人で面接対策をおこなうのではなく、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

とくに弊社のすべらないキャリアエージェントは、ビズリーチを含めた人材企業の転職支援に特化しています。

また弊社はキャリアコーチングサービスの事業も運営しているので、その事業で培った独自の自己分析ノウハウを活用して、転職者一人ひとりの中長期的なキャリアまで見据えて、理想の言語化や、キャリアプランの作成などのサポートをしています。

もちろん、転職のプロの視点から、転職者にどのような強みがあり、どのような企業とマッチするのかもお伝えしています。

このような丁寧なサポートで、同じ人材業界のリクルート社で、契約エージェント200社以上の中から、最も優秀なエージェントとして、【リーディングエージェント】を受賞した実績もあります。

完全無料でご利用いただけるので、ぜひ一度ご相談ください！

ビズリーチの中途採用の求人情報

ここでは、ビズリーチの中途採用の求人情報をコーポレートサイトにある採用情報基にご紹介していきます。

あくまでも2024年10月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性があります。

法人向けコンサルタントは、東京・大阪・名古屋・福岡という4つの勤務先に分けて募集をしています。また、勤務時間についてはどの職種もフレックスタイム制を導入しています。

ビズリーチへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集があるかどうか採用情報をチェックしてみてくださいね。

コンサルタント

2024年10月時点でコンサルタントは、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でソリューション営業の求人情報についてご紹介したいと思います。

ソリューション営業は、法人顧客に対して経営や組織の課題を踏まえて人財資源管理のコンサルティング及びソリューション提案をおこないます。

まだ日本に確立していないタレントマネジメントのマーケットを開拓し、新たな価値を創り出していくのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

営業への転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

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営業の職種別おすすめ企業ランキング！気になる平均年収も徹底比較

マーケティング・編集

2024年10月時点でマーケティング・編集は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でマーケティング(BtoB/BtoC)の求人情報についてご紹介したいと思います。

マーケティングは、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度施策として実行するのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

転職事情や転職する際に求められるスキルについてより詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧になってみてください。

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Webマーケティングにおすすめ転職サイト・エージェント15選！

経営企画・事業企画

2024年10月時点で経営企画・事業企画は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

事業企画は、ビズリーチ事業とHRMOS採用事業の2つのポジションで募集されています。

今回は上記の中で経営基盤構築コンサルタントの求人情報についてご紹介したいと思います。

経営基盤構築コンサルタントは、ビズリーチの事業をより推進していくために、経営基盤構築のプロフェッショナルとして成果を最大化することにコミットするのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

新規事業

2024年10月時点で新規事業は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

プロダクトマネージャーは、新規事業「HRMOS」と「HRMOS Core」の2つのポジションに分かれて募集されています。

新規事業「HRMOS」と「HRMOS Core」のプロダクトマネージャーは、コンセプトの立案やプロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決をおこないます。

また、定量・定性情報に基づく高速PDCAといった、プロダクト開発に必要な全行程をリードするのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

管理

2024年10月時点で管理は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

財務経理は、会社の成長や変化に応じて新しい会計方針・会計処理を考えながら、経理全般をリードしていくのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

デザイナー

2024年10月時点でデザイナーは、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でエクスペリエンスデザイナー(UX/UIデザイナー)の求人情報についてご紹介したいと思います。

エクスペリエンスデザイナー(UX/UIデザイナー)は、プロダクトデザイン室のエクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、新規事業や既存事業のUX/UIデザインを担当します。

表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わります。プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作るのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

エンジニア

2024年10月時点でエンジニアは、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でソフトウェアエンジニアの求人情報についてご紹介したいと思います。

ソフトウェアエンジニアは、サービスの企画・開発・運用をはじめとし、新規機能の設計や開発、既存機能改修技術的な知見を用いてサービス開発をリードするのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

エンジニア転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

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エンジニアの年収を言語別に大公開！平均給料＆必要スキルも解説

ビズリーチの企業情報・事業内容

ここではビズリーチの企業情報、事業内容について紹介していきます。

以下がビズリーチの会社概要です。

ビズリーチは2007年に南壮一郎さんが仲間とともに創業した会社です。

ビズリーチは創業以来インターネットテクノロジーを活用して、企業とビジネスパーソンの生産性向上を目指し「HR×Tech」という新領域の分野で様々なサービス展開をおこなっています。

2009年4月に、管理職とグローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」を開設し、現在は約4,200社もの企業と提携しています。

さらに2010年8月にはタイムセールサイト「LUXA(ルクサ)」を開設しています。事業部を分社化する形で2010年10月には株式会社LUXAを設立しました。

創業者である南壮一郎さんは、2020年2月に株式会社ビズリーチの代表取締役社長を退き、現在はグループ経営を支えるホールディングカンパニーとして新設されたビジョナル株式会社の代表取締役社長に就任しています。

ビズリーチの平均年収

ビズリーチの正式な平均年収は公開されていませんが、「エンゲージ 会社の評判」によるとビズリーチの平均年収は約581万円とされています。

dodaの公開している「業界別平均年収ランキング」によると、ビズリーチが属する人材サービスの平均年収は358万円なので、ビズリーチの年収は業界平均の約1.6倍ということになります。

またコーポレートサイトにある「募集要項」を参考に、エンジニア職・デザイナー職・ビジネス職の年収をボックスにまとめてみました。時期によって変わる可能性があるので、あくまで参考程度にみてくださいね。

エンジニア職の場合は、記載されている基準以外の人を採用をおこなうケースもあるとのことです。その際は上記に記載している金額とは異なります。

また、デザイナー職とビジネス職の場合は、月給額に固定残業手当40時間が含まれています。

ビズリーチの年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もぜひ合わせてご覧になってみてくださいね。

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「年収UPを目的とした転職がしたい」「せっかく転職するなら年収をあげたい」と感じている人は、すべらないキャリアエージェントを使って転職活動をするのがオススメです。

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ビズリーチの福利厚生

ビスリーチの福利厚生の充実度は中程度であるといえます。

理由としては、社員からの口コミで福利厚生が充実しているといった内容があまり見られなかったからです。とはいえ、ある程度の福利厚生は揃っています。

ビズリーチの福利厚生には具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

マイチョイス(勤務形態選択制度)は、自分のライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。1人1人の社員が安心して長期的に働くことができるように、環境を整えています。

また、2024年10月時点での産休・育休後の復帰率が100％なので、男性だけでなく女性も安心して働き続けることができますよ。

以下でビスリーチの福利厚生に関する社員の口コミも紹介しておきますね。

評判・口コミ

30代・男性
営業

コスト意識が高いのか、福利厚生はそこまで多く無いです。

社員持ち株会は存在しています。女性男性問わず、育休がとりやすく、男性の役職者も育休を取っている印象です。

エンゲージの 会社の評判

20代・女性
営業

退職金、住宅補助、寮制度、財形貯蓄などの福利厚生はありません。

強いていうならばオフィス内のウォーターサーバーくらいでしょうか。

エンゲージ 会社の評判

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ビズリーチの企業文化・働きがい

ビズリーチへ転職するには、働きがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。

そこで、ビズリーチの働きがい・社風・カルチャーについて、社員の口コミを基にご紹介していきます。

ビズリーチの成長・働きがい

ビズリーチのやりがいは、売るだけではなくて改善しながら深く考えて顧客に提案したり、貢献したりできる点ですね。

また、業務を通して成長していくことができることにやりがいを感じられる人もいるかと思います。

以下でビスリーチの成長・働きがいに関する社員の口コミを紹介しておきますね。

評判・口コミ

30代・男性
営業

新規事業も一定あり若手に色々なチャンスを与える会社である。そのため他社と比較し、若手中堅の離職は少ないと感じます。

意志を持ってやりたいことを発言すれば、やらせてくれる会社であり、非常にやりがいを持って仕事ができます。

エンゲージの 会社の評判

30代・男性
営業

組織拡大に伴い、色々な部署が独立して出来たため、異動希望を出すことで転職しなくても積みたいキャリアが詰めます。

ビジネス職ならマーケ、IS、FS、CS、営業企画の全てを経験することもできます。

エンゲージ 会社の評判

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ビズリーチの社風・企業文化

ビズリーチは中途採用で入社している人が多く、様々な文化があります。

ベンチャーマインドで変化し続け、会社を推進させています。

ベンチャー精神のある社風なので、会社としての成長スピードをバランスよく見ながら成長を遂げています。

以下でビスリーチの社風や企業文化に関する社員の口コミを紹介しておきますね。

評判・口コミ

20代・男性
法人営業

風通しては良いです。

もちろん大手になってきているので一定数のしがらみはありますが、まだ意思を持って行動をし続ければ可能性はまだまだあると思います。

新卒の採用に関しても現場メンバーも忙しい中、面談の時間を確保してくれるためかなりヒトに対して投資をしている会社という印象です。

エンゲージの 会社の評判

30代・女性
法人営業

経営陣が主体的に発信する行動指針があり、楽しみながら本気でお客様に向き合って行こう、本質的な課題解決に取り組もうとするカルチャーは結構しっかりと広まっています。

エンゲージ 会社の評判

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ビズリーチの評判・口コミ

ビズリーチに対する現社員・元社員からのビズリーチに対する色々な口コミを集めてみました。

現役社員・元社員がどのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

ポジティブな口コミ

評判・口コミ

30代・女性
営業

産休復帰率が高いように感じます。女性がより働きやすいような仕組みや制度、環境が整っていて、ライフステージの変化を喜びながら尊重する環境ですね。

男性への育休理解もありますし、女性のリーダーやマネージャーも増えていますよ。

20代・男性
営業

社長をはじめ、働き方改革への意識が非常に高いです。ほとんどの社員が19時には退社しており、有給も自由に取れます。

社員が率先してプライベートな時間を確保することにコミットしているのが大きいので、今後もさらに働く環境が良くなっていくと思います。

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ネガティブな口コミ

評判・口コミ

30代・男性
企画

評価制度は整えているものの、何を評価しているのかわからない部分があります。

目標面談の中身も他社と比較して低く、結果に対する評価の相関が見えにくいため、モチベーションは案外上がりにくいです。

20代・男性
エンジニア

実力があっても発信しないタイプの人は抜擢されにくく、実力が低くても声の大きい人が抜擢されているように見受けられます。

そのため、コミュニケーションは活発で雰囲気も良いですが、プロ同士の効率的なコミュニケーションは実現しづらく、効率が悪く感じますね。

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ビズリーチへの転職を成功させるコツ

冒頭でも述べた通り、ビズリーチへの転職難易度は高く、面接や書類選考の対策をしっかり行うことが重要です。

一番おすすめなのが転職のプロである転職エージェントに相談することです。

特に、弊社すべらないキャリアエージェントは徹底的なヒアリングによりオーダーメイドの志望動機・自己PRを作るお手伝いをしています。

弊社は中小エージェントですので、一人のアドバイザーが多くの転職を抱えている大手エージェントとは違い、一人の転職者により多くの時間を割くことができます。

ビズリーチは、経営幹部候補の人材を採用しているからこそ、どんな事業・職種に配属されても活躍できる『高い適応力』を求めているため、仕事内容やキャリアパスへの深い理解は必要不可欠です。

そのため弊社では、正確な企業研究と入念な自己分析による選考対策を実施し、数多くの転職者様とビズリーチのご縁をお繋ぎしてきました。

さらにビズリーチの求人を保有している他、リクルートグループやマイナビのような大手企業から、レバレジーズやネオキャリアのようなベンチャー企業まで厳選した人材業界の優良求人を多数保有しております。

完全無料でご利用いただけますので、転職をお考えでしたら、すべらないキャリアエージェントをご活用ください。