ビズリーチに転職!中途採用の転職難易度や面接対策を徹底解説!

ビズリーチに転職!中途採用の転職難易度や面接対策を徹底解説!

    株式会社ビズリーチへ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や転職しやすい人の特徴、求人情報を紹介します。

    あわせて社風や面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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ビズリーチの転職難易度

ビズリーチの転職難易度は高いです。

なぜなら、ビズリーチの事業内容は多岐に渡り、どの事業領域でも活躍できることが求められるからです。

転職エージェント末永 末永

というのも、ビズリーチは若手社員を幹部候補として採用しています。


そのため、例えば入社直後は営業職に配属されたとしても、その後はマーケティングや人事、企画などの様々な業務に配属される可能性があるんです。

幹部候補には多岐に渡るビズリーチの事業を経験しておいてほしい、ということですね。

たくさんの職種を経験することがあるので、高い適応力が求められることが、転職難易度が高い最も大きな要因です。

適応力といっても、どのような事業でも課題発見・解決力や逆算行動力、職務を最後まで遂行する能力も求められるので、いかに難易度が高いかよくわかると思います。

転職エージェント末永 末永

とくに事業を多角的に捉える視点は面接官がチェックしているポイントです。


どのような事業に配属されてもそのプロダクトを伸ばせる人材を採用したいと考えているからです。


また、有名な企業なだけあって応募数も多く、優秀なライバルの中から勝ち抜いていく必要があることも転職難易度が高い理由ですね。

ビズリーチに転職しやすい人の特徴

ビズリーチに転職しやすい人の特徴としては「適応力が高い」「こだわりを持てる」ことが挙げられます。

冒頭で説明したように、ビズリーチではいろんな職種を経験することがあるので適応力や対応力が求められます。

また、ビズリーチはハイクラス転職サイトを運営していることもあり、プロとしてのこだわりが持てて、キャリアのプロフェッショナルとして事業に携われるかが重要です。

他にもビズリーチの大事にしているバリューにも、適応力やプロフェッショナリズムが大切であることが表れています。

以下でバリューを紹介しておきますね。

バリュー

  • 価値あることを、正しくやろう

  • 変わり続けるために、学び続ける

  • お客様の本質的課題解決

  • その行動で、ブレイクスルー

  • 事業づくりは、仲間づくり

ビズリーチは激務?口コミサイトを調査

結論からいうと、ビズリーチは激務ではないと考えられます。

エンゲージ 会社の評判」によると、2024年10月時点に掲載されていたビズリーチの残業時間は26時間でした。

厚生労働省の毎月勤労統計調査 令和4年4月分結果確報によると、日本の平均残業時間は10時間となっています。

平均残業時間と比べるとビズリーチの残業時間は15時間ほど長いですが、月の出勤日数が20日だと仮定した場合、日々の残業時間は約1時間程度のため、激務ではないと考えられます。

もし、ビズリーチに転職しようと考えていて、激務・きついことを心配されている人がいる場合は、そこまで心配する必要はないです。

ビズリーチの面接傾向・選考対策

ビズリーチの中途採用の選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。

面接対策をおこなう際の参考にしてみてください!

ビズリーチの中途採用の選考フロー

ビズリーチの中途採用の選考フローは、以下の通りです。

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接
  • 内定

選考フローの中で特に変わった点はありませんが、途中でカジュアル面談が入る場合もあるそうです。より詳しく現場のことを知れる機会なので、積極的に利用しましょう。

コーポレートサイトの中途採用から応募する際には、基本的にどの職種も「応募する」ボタンをクリックして、基本情報や職歴を記入して送る形となっています。

面接回数は2回〜3回であることが多いですね。ただ、その都度変更されるケースもあるので、あくまでも参考にしてください。

ビズリーチの中途面接でよく聞かれる質問

ビズリーチの中途採用の面接では、以下の質問が聞かれる傾向にあります。

  • 現職の業務内容の棚卸し、また課題と感じている点はどこがあるか
  • ビズリーチのどのような部分に共感したか
  • 現職での経験を入社後にどのように活かすか
  • ビズリーチで実現したいことは何か
  • 自分自身がどのようになりたいか、どのように成長していきたいか

これに加えて、当然ながら志望動機・転職理由も聞かれるので、しっかりと言語化しておきましょう。

良く聞かれる質問の中でも、過去のビズリーチの面接傾向を見るに、現職の課題は何でその課題に対してどのような策を講じたのかを特に聞いている印象です。

ビズリーチの面接対策をする際は、志望動機と現職の課題に対して取った行動の言語化はマストでやってください。

ビズリーチの面接で見られている点

ビズリーチの中途面接は、その職種によって見られる点が変わってきます。

エンジニア職を希望する場合には、開発経験3年以上やリーダー経験、機械学習の経験があるかどうかが見られます。

一方、営業職を希望する場合には法人営業の経験2年以上あることが必須とされています。

他にもマインド面や協調性が高いかどうかもチェックされる傾向が見られますね。

ビズリーチに転職するのは難易度が高いため、ビズリーチに転職を考えている人は、プロである転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェント末永 末永

その中でも、すべらないキャリアエージェントは、人材業界への転職支援実績が豊富にあり、ビズリーチにも多くの利用者を転職支援した経験があります。


そのため、一人で転職活動していても得られない、ビズリーチに転職するための有益な情報を余すことなくお伝えできます。

ビズリーチへの転職を考えている人は、まずは下記からご相談ください。

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ビズリーチの中途採用の求人情報

ここでは、ビズリーチの中途採用の求人情報をコーポレートサイトにある採用情報基にご紹介していきます。

あくまでも2024年10月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性があります。

法人向けコンサルタントは、東京・大阪・名古屋・福岡という4つの勤務先に分けて募集をしています。また、勤務時間についてはどの職種もフレックスタイム制を導入しています。

ビズリーチへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集があるかどうか採用情報をチェックしてみてくださいね。

コンサルタント

2024年10月時点でコンサルタントは、以下の職種で中途採用をおこなっています。

  • ソリューション営業
  • インサイドセールス
  • 法人向けコンサルタント
  • エージェント様向けコンサルタント
  • カスタマーサクセス

今回は上記の中でソリューション営業の求人情報についてご紹介したいと思います。

ソリューション営業は、法人顧客に対して経営や組織の課題を踏まえて人財資源管理のコンサルティング及びソリューション提案をおこないます。

まだ日本に確立していないタレントマネジメントのマーケットを開拓し、新たな価値を創り出していくのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

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職務内容

  • 業界や企業規模を問わず、法人に対する人財資源管理のソリューション営業
  • マーケティングチームと連携し、正解のない新たなマーケットにおけるシェアの拡大
  • 顧客の声をプロダクト開発チームに届け、プロダクト開発を支援
  • セールス/マーケ戦略における勝ち筋の作成

必須条件

  • 法人向けソリューション営業の実務経験3年以上

歓迎要件

  • IT業界でのセールスまたはコンサルタント経験
  • SaaSビジネスのセールスまたはコンサルタント経験
  • 人事コンサルティング会社、ITコンサルティング会社でのセールスまたはコンサルタント経験
  • 開発部門と共同してプロジェクトを進めた経験

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
    ・東京本社
    東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12階
  • 勤務時間

給与

  • 能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定

営業への転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

マーケティング・編集

2024年10月時点でマーケティング・編集は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

  • マーケティング(BtoB/BtoC)
  • カスタマーサービス

今回は上記の中でマーケティング(BtoB/BtoC)の求人情報についてご紹介したいと思います。

マーケティングは、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度施策として実行するのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

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職務内容

  • データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略の立案・設計
  • プロジェクトの現場リード
  • パートナーシップやアライアンスの推進
  • オウンドメディアやホワイトペーパーなどコンテンツの企画と運用
  • イベントや展示会の企画と運用
  • PRチームと連携したPRプランの立案

歓迎要件

  • 法人向けサービスのプロジェクトマネジメントの経験、事業グロース体験
  • 新規事業立ち上げの経験
  • マーケティング、インサイドセールスに関する業務設計の経験
  • Y/Gサーチ広告の運用スキル
  • ディスプレイ広告/SNS広告の運用スキル
  • MAツール、分析ツールの活用スキル
  • リサーチ会社でのアンケート設計の経験

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
    ・東京本社
    東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12階

給与

  • 能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定

転職事情や転職する際に求められるスキルについてより詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧になってみてください。

経営企画・事業企画

2024年10月時点で経営企画・事業企画は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

  • 経営基盤構築コンサルタント
  • 事業企画

事業企画は、ビズリーチ事業とHRMOS採用事業の2つのポジションで募集されています。

今回は上記の中で経営基盤構築コンサルタントの求人情報についてご紹介したいと思います。

経営基盤構築コンサルタントは、ビズリーチの事業をより推進していくために、経営基盤構築のプロフェッショナルとして成果を最大化することにコミットするのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

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職務内容

  • 経営課題抽出/ディスカッション
  • ソリューションの企画
  • プロジェクトの要件定義
  • プロジェクトの推進/ソリューション構築
  • ソリューションの導入/定着支援、教育
  • 内部環境/外部環境変化への対応・改善
  • 経営層への報告

必須条件

  • 課題抽出及び課題解決型思考ができる人
  • 仮説を立て、逆算思考ができる人
  • ステークホルダーとの円滑な信頼関係を築けるコミュニケーションスキル
  • 業務レベルの日本語

歓迎要件

  • 事業会社・コンサルティング会社・SIer等における業務プロセス策定・改善などの実務経験・事業会社・コンサルティング会社・SIer等におけるチームマネジメント経験
  • CRM/BPM/ワークフロー/BIツール、ERPなどの導入・使用経験
  • 複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験
  • 業務でプログラミングを実施した経験
  • 法人営業経験
  • 経理/人事などのミドル・バックオフィスの業務経験

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
    ・東京本社
    東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12階

給与

  • 能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定

新規事業

2024年10月時点で新規事業は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

  • プロダクトマネージャー

プロダクトマネージャーは、新規事業「HRMOS」と「HRMOS Core」の2つのポジションに分かれて募集されています。

新規事業「HRMOS」と「HRMOS Core」のプロダクトマネージャーは、コンセプトの立案やプロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決をおこないます。

また、定量・定性情報に基づく高速PDCAといった、プロダクト開発に必要な全行程をリードするのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

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職務内容

  • プロダクトビジョンとロードマップの作成
  • ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
  • アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示
  • プロジェクトのファシリテーション
  • プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット
  • マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード
  • ステークホルダとの連携 など

必須条件

  • プロダクトマネジメント経験
  • クロスファンクショナルチームをリードした経験
  • スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験
  • インターネットサービスの基礎知識
    (SaaSビジネス、API・Webサービス、モバイルアプリ)
  • エンジニアリングの基礎知識
  • デザインの基礎知識
  • マーケティングの基礎知識
  • アジャイル開発の基礎知識
    (リーン、デザイン志向、スクラム等)
  • コミュニケーション能力・ファシリテーション能力
  • ロジカルシンキング
  • 定量・定性データに基づく分析能力

歓迎要件

  • インターネットサービスの実務経験
  • 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験
  • アジャイル開発の実務経験
  • エンジニアまたはデザイナーの実務経験
  • 組織マネージャの実務経験
  • 人事関連業務の実務経験
    (採用、育成、組織開発、等)
  • 英語力
    (ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力)

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
    ・東京本社
    東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12階

給与

  • 能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定

管理

2024年10月時点で管理は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

  • 財務経理/管理本部

財務経理は、会社の成長や変化に応じて新しい会計方針・会計処理を考えながら、経理全般をリードしていくのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

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職務内容

  • 月次、四半期、年次決算、連結決算業務
  • 税務業務
  • 経営分析資料の作成業務
  • メンバーマネジメント、業務フロー改善

必須条件

  • 年度決算業務の経験
    (金商法)

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
    ・東京本社
    東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12階

給与

  • 能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定

デザイナー

2024年10月時点でデザイナーは、以下の職種で中途採用をおこなっています。

  • エクスペリエンスデザイナー(UX/UIデザイナー)
  • インタラクションデザインリード(UX/UIデザイナー)
  • デザイナー/オープンポジション
  • デザインマネージャー

今回は上記の中でエクスペリエンスデザイナー(UX/UIデザイナー)の求人情報についてご紹介したいと思います。

エクスペリエンスデザイナー(UX/UIデザイナー)は、プロダクトデザイン室のエクスペリエンスデザイナー(UX/UIデザイナー)として、新規事業や既存事業のUX/UIデザインを担当します。

表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わります。プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作るのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

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職務内容

  • 新規事業や既存事業のUX/UIデザイン
  • サービスのデザイン
  • 新しい市場に仮説・検証

必須条件

  • WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとしての実務経験がある人
  • 論理的なアプローチで設計を考えることができる人
  • 積極的にインタラクションも含めた提案ができる人
  • ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある人

歓迎要件

  • UXエンジニアリング/フロントエンドエンジニアリングの技術と経験
  • デザインリードとしてチームのゴールや品質をリードした経験
  • LEAN UX、HCD、デザインスプリントのファシリテーション技術と経験
  • UXリサーチの技術と経験

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
    ・東京本社
    東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12階

給与

  • 能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定

エンジニア

2024年10月時点でエンジニアは、以下の職種で中途採用をおこなっています。

  • ソフトウェアエンジニア
  • モバイルエンジニア
  • SREQAエンジニア
  • SETエンジニア
  • コーポレートエンジニア(BPR)
  • コーポレートエンジニア(Salesforce)
  • オープンポジション(エンジニア職)
  • スクラムマスター
  • プロダクトマネージャー

今回は上記の中でソフトウェアエンジニアの求人情報についてご紹介したいと思います。

ソフトウェアエンジニアは、サービスの企画・開発・運用をはじめとし、新規機能の設計や開発、既存機能改修技術的な知見を用いてサービス開発をリードするのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

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職務内容

  • サービスの企画・開発・運用
  • 新規機能の設計・開発、既存機能改修技術的な知見を用いてサービス開発をリード
  • チームの設計やコードへのレビュー、適切なフィードバック
  • 技術的なチャレンジを通じてチームの技術力向上
  • チームのアウトプットの向上
    (コード、設計)
  • チームの生産性の向上
    (スキル、生産プロセス)

  • サービスの重要な意思決定
  • 問題の事前予測と対策、事後対策
  • ROIを意識した優先順位付け
  • アーキテクチャ、フレームワークの選定
  • 開発環境の整備
  • 製品クオリティの担保

  • ※経験・希望に応じて役割を相談のうえ決定

必須条件

  • 3年以上のソフトウェアエンジニアリング経験
    (言語不問)
  • 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験
  • インターネットサービスの基礎知識
    (SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ)
  • アジャイル開発の基礎知識
    (リーン、デザイン思考、スクラム等)

歓迎要件

  • 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験
  • ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティスを活用した実務経験
    (コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等)
  • アジャイル開発の実務経験
  • 新規事業の立上げ経験
  • JavaおよびSpring Bootを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験
  • ScalaおよびPlay Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験

  • AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験
  • AndroidもしくはiOSのモバイルアプリケーション開発経験
  • CI/CD環境およびDevOps文化の構築経験
  • AWSまたは他社のクラウドサービス上での開発運用経験
  • 組織マネージャの実務経験
  • 機械学習に関する基礎知識

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
    ・東京本社
    東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12階

給与

  • 能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定

エンジニア転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

ビズリーチの企業情報・事業内容

ここではビズリーチの企業情報、事業内容について紹介していきます。

以下がビズリーチの会社概要です。

会社名 株式会社ビズリーチ
本社所在地 東京都渋谷区渋谷2-15-1
資本金 1億3,000万円
代表者 代表取締役社長 酒井哲也
事業内容 インターネットを活用したサービス事業
転職サイト「ビズリーチ」
人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」
採用管理クラウド「HRMOS採用」
勤怠管理システム「HRMOS勤怠」
経費精算システム「HRMOS経費」
OB/OG訪問サービス「ビズリーチ・キャンパス」
株主情報 ビジョナル株式会社100%
2024年10月時点

ビズリーチは2007年に南壮一郎さんが仲間とともに創業した会社です。

ビズリーチは創業以来インターネットテクノロジーを活用して、企業とビジネスパーソンの生産性向上を目指し「HR×Tech」という新領域の分野で様々なサービス展開をおこなっています。

2009年4月に、管理職とグローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」を開設し、現在は約4,200社もの企業と提携しています。

さらに2010年8月にはタイムセールサイト「LUXA(ルクサ)」を開設しています。事業部を分社化する形で2010年10月には株式会社LUXAを設立しました。

創業者である南壮一郎さんは、2020年2月に株式会社ビズリーチの代表取締役社長を退き、現在はグループ経営を支えるホールディングカンパニーとして新設されたビジョナル株式会社の代表取締役社長に就任しています。

ビズリーチの平均年収

ビズリーチの正式な平均年収は公開されていませんが、「エンゲージ 会社の評判」によるとビズリーチの平均年収は約581万円とされています。

dodaの公開している「業界別平均年収ランキング」によると、ビズリーチが属する人材サービスの平均年収は358万円なので、ビズリーチの年収は業界平均の約1.6倍ということになります。

またコーポレートサイトにある「募集要項」を参考に、エンジニア職・デザイナー職・ビジネス職の年収をボックスにまとめてみました。時期によって変わる可能性があるので、あくまで参考程度にみてくださいね。

エンジニア職 600万円〜上限なし
(月給額:42万8,572円)
デザイナー職 420万円
(月給額:30万円)
※固定残業手当40時間を含む
ビジネス職 420万円(月給額:30万円)
※固定残業手当40時間を含む

エンジニア職の場合は、記載されている基準以外の人を採用をおこなうケースもあるとのことです。その際は上記に記載している金額とは異なります。

また、デザイナー職とビジネス職の場合は、月給額に固定残業手当40時間が含まれています。

ビズリーチの年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もぜひ合わせてご覧になってみてくださいね。

「年収UPを目的とした転職がしたい」「せっかく転職するなら年収をあげたい」と感じている人は、すべらないキャリアエージェントを使って転職活動をするのがオススメです。

入社がゴールであるという短期的視点ではなく、中長期的な視点で戦略的に年収をUPする方法を伝授させていただいています。

今の年収に満足してなくてもやもやしている人、将来的に大幅に年収アップを目指したい人は相談からでも構わないのでお問い合わせください!

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ビズリーチの福利厚生

ビスリーチの福利厚生の充実度は中程度であるといえます。

理由としては、社員からの口コミで福利厚生が充実しているといった内容があまり見られなかったからです。とはいえ、ある程度の福利厚生は揃っています。

ビズリーチの福利厚生には具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

  • 各種社会保険完備
  • 各種表彰制度
  • キャリア支援室
  • 部活制度
  • 1on1
  • マイチョイス(勤務形態選択制度)
  • クリエイターズタイム(開発者向け業務制度)
  • iMac Pro希望者貸与(エンジニア・デザイナーのみ)
  • 産休育休制度
  • アニバーサリー休暇
  • オフィス内カフェ

マイチョイス(勤務形態選択制度)は、自分のライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。1人1人の社員が安心して長期的に働くことができるように、環境を整えています。

また、2024年10月時点での産休・育休後の復帰率が100%なので、男性だけでなく女性も安心して働き続けることができますよ。

以下でビスリーチの福利厚生に関する社員の口コミも紹介しておきますね。

評判・口コミ

30代・男性<br>営業

30代・男性
営業

コスト意識が高いのか、福利厚生はそこまで多く無いです。


社員持ち株会は存在しています。女性男性問わず、育休がとりやすく、男性の役職者も育休を取っている印象です。

エンゲージの 会社の評判
20代・女性<br>営業

20代・女性
営業

退職金、住宅補助、寮制度、財形貯蓄などの福利厚生はありません。


強いていうならばオフィス内のウォーターサーバーくらいでしょうか。

エンゲージ 会社の評判

ビズリーチの企業文化・働きがい

ビズリーチへ転職するには、働きがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。

そこで、ビズリーチの働きがい・社風・カルチャーについて、社員の口コミを基にご紹介していきます。

ビズリーチの成長・働きがい

ビズリーチのやりがいは、売るだけではなくて改善しながら深く考えて顧客に提案したり、貢献したりできる点ですね。

また、業務を通して成長していくことができることにやりがいを感じられる人もいるかと思います。

以下でビスリーチの成長・働きがいに関する社員の口コミを紹介しておきますね。

評判・口コミ

30代・男性<br>営業

30代・男性
営業

新規事業も一定あり若手に色々なチャンスを与える会社である。そのため他社と比較し、若手中堅の離職は少ないと感じます。


意志を持ってやりたいことを発言すれば、やらせてくれる会社であり、非常にやりがいを持って仕事ができます。

エンゲージの 会社の評判
30代・男性<br>営業

30代・男性
営業

組織拡大に伴い、色々な部署が独立して出来たため、異動希望を出すことで転職しなくても積みたいキャリアが詰めます。


ビジネス職ならマーケ、IS、FS、CS、営業企画の全てを経験することもできます。

エンゲージ 会社の評判

ビズリーチの社風・企業文化

ビズリーチは中途採用で入社している人が多く、様々な文化があります。

ベンチャーマインドで変化し続け、会社を推進させています。

ベンチャー精神のある社風なので、会社としての成長スピードをバランスよく見ながら成長を遂げています。

以下でビスリーチの社風や企業文化に関する社員の口コミを紹介しておきますね。

評判・口コミ

20代・男性<br>法人営業

20代・男性
法人営業

風通しては良いです。


もちろん大手になってきているので一定数のしがらみはありますが、まだ意思を持って行動をし続ければ可能性はまだまだあると思います。


新卒の採用に関しても現場メンバーも忙しい中、面談の時間を確保してくれるためかなりヒトに対して投資をしている会社という印象です。

エンゲージの 会社の評判
30代・女性<br>法人営業

30代・女性
法人営業

経営陣が主体的に発信する行動指針があり、楽しみながら本気でお客様に向き合って行こう、本質的な課題解決に取り組もうとするカルチャーは結構しっかりと広まっています。

エンゲージ 会社の評判

ビズリーチの評判・口コミ

ビズリーチに対する現社員・元社員からのビズリーチに対する色々な口コミを集めてみました。

現役社員・元社員がどのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

ポジティブな口コミ

評判・口コミ

30代・女性<br>営業

30代・女性
営業

産休復帰率が高いように感じます。女性がより働きやすいような仕組みや制度、環境が整っていて、ライフステージの変化を喜びながら尊重する環境ですね。


男性への育休理解もありますし、女性のリーダーやマネージャーも増えていますよ。

20代・男性<br>営業

20代・男性
営業

社長をはじめ、働き方改革への意識が非常に高いです。ほとんどの社員が19時には退社しており、有給も自由に取れます。


社員が率先してプライベートな時間を確保することにコミットしているのが大きいので、今後もさらに働く環境が良くなっていくと思います。

ネガティブな口コミ

評判・口コミ

30代・男性<br>企画

30代・男性
企画

評価制度は整えているものの、何を評価しているのかわからない部分があります。


目標面談の中身も他社と比較して低く、結果に対する評価の相関が見えにくいため、モチベーションは案外上がりにくいです。

20代・男性<br>エンジニア

20代・男性
エンジニア

実力があっても発信しないタイプの人は抜擢されにくく、実力が低くても声の大きい人が抜擢されているように見受けられます。


そのため、コミュニケーションは活発で雰囲気も良いですが、プロ同士の効率的なコミュニケーションは実現しづらく、効率が悪く感じますね。

ビズリーチへの転職を成功させるコツ

冒頭でも述べた通り、ビズリーチへの転職難易度は高く、面接や書類選考の対策をしっかり行うことが重要です。

ビズリーチへの転職を成功させるためには転職エージェントを利用することがおすすめです。

転職エージェントは転職のプロなので、プロ目線から選考対策のサポートをしてくれて、結果的に○○への転職成功率をあげることができます。

転職エージェント末永 末永

中でも、弊社のすべらないキャリアエージェントは納得感の高い転職・意思決定ができるように転職者様個人と徹底的に向き合うスタンスの転職エージェントです。

そのため、他のどの転職エージェントよりも利用者に寄り添った転職支援をしているという自負があります。

さらにビズリーチの求人を保有している他、リクルートグループマイナビのような大手企業から、レバレジーズネオキャリアのようなベンチャー企業まで厳選した人材業界の優良求人を多数保有しております。

他にもすべらないキャリアエージェントには以下のような強みがあります。

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  • 志望企業向けにカスタマイズされた面接練習・履歴書添削
  • 転職サイトに載ってない優良求人をご紹介
  • 転職者の長期的なキャリア設計のコンサルティング

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