ビズリーチ中途採用の転職方法！内定率13％の難易度を攻略するには？

ビズリーチ中途採用の転職難易度

ビズリーチ中途採用の転職難易度は、職種経験者にとっては普通程度ですが、未経験者にとっては極めて高い（内定獲得率13％）です。

では、「どうやってビズリーチの内定を取るのか？」の前に、まずは「転職難易度が高い理由」について解説していきます。

経験者採用が9割

ビズリーチの転職難易度が高い理由の1つ目は、
「経験者採用が9割」だからです。

ビズリーチの中途採用では、営業職で法人営業経験2年以上、エンジニア職で開発経験3年以上など、具体的な経験年数が必須条件として設定されていることがほとんどです。

未経験者や実務経験が浅い人材は、応募の時点でハードルが高く、即戦力として活躍できるスキルと経験が求められます。

優秀な人材が殺到し競争率が高い

ビズリーチの転職難易度が高い理由の2つ目は、
「優秀な人材が殺到し競争率が高い」からです。

ビズリーチは、ハイクラス転職サイトを運営する企業として知名度が高く、HR Tech領域で急成長を続けています。

そのため、転職市場で高い評価を得ている優秀な人材が応募に殺到し、競争率が非常に高くなります。

企業理念・社風へのフィットも重視

ビズリーチの転職難易度が高い理由の3つ目は、
「企業理念・社風へのフィットも重視」されるからです。

ビズリーチでは、スキルや経験だけでなく、「何事にも全力で取り組み、全力で楽しむ」という社風にフィットする人材かどうかが重視されます。

カルチャーマッチを非常に大切にしているため、ミッション・バリューへの共感と、それを体現できる人材であることが求められます。

ビズリーチの面接傾向・選考対策

ビズリーチの中途採用の選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、詳しくご紹介していきたいと思います。

選考フロー

ビズリーチの中途採用の選考フローは以下の通りです。

もちろんポジションや時期によって適性検査があったりしますが、一般的な選考フローはこちらになります。

特に変わった選考フローは無く、徹底的に面接対策をしていれば問題ないでしょう。

気になる職種がある人は、定期的にビズリーチの採用情報をチェックすることをおすすめします。

求める人物像

ビズリーチの中途採用の面接では、以下の観点が重要視される傾向にあります。

「求められる人物像は分かっても、面接でどうやってアピールすればいいかわからない」と思った人は、いませんか？

上記の求められる人物像を踏まえた、ビズリーチの面接対策のポイントは以下になります。

面接通過のためには、企業の求める人物像に合わせて、あなたの経験をチューニングすることが必要です。

例えるなら、あなたの販売・接客経験を営業職視点の捉えたエピソードにしたり、マーケティング職視点のエピソードにしたりするという形で企業ごとに変換するということです。

これは、企業と直接契約していないエージェントや面接対策にあまり時間をかけないエージェントを利用すると高確率でおこなってくれません。

弊社、すべらないキャリアエージェントはビズリーチやリクルートのような有名人材会社と直接取引をしているため、そこで得た詳細情報に基づき、あなたの経験をチューニングすることで、脅威の面接通過率を実現します。

過去の面接質問

ビズリーチでは、企業のサービス理解とカルチャーマッチが確認される傾向があります。実際に過去の質問例を以下にまとめてみました。

代表的な過去の質問例は上記3つが挙げられます。

課題に対してどのような策を講じたのか、困難をどう乗り越えたのかを深掘りされる傾向があります。他にも成果への向き合い方もチェックされる傾向が見られますね。

特に「なぜビズリーチなのか」という志望動機に関する問いには答えられるようにしておきましょう。

他の質問例も以下で紹介しておきますね。

ビズリーチに内定する人の共通点

次に、弊社からビズリーチに内定した人の共通点を紹介します。

上記の特徴を持つ人がビズリーチへ内定しやすい理由は、ビズリーチの「ミッション」と「バリュー」に合致しているためです。

弊社の内定実績

弊社経由でビズリーチに内定した人の内容をご紹介いたします。

ビズリーチに落ちる人の共通点

弊社経由でビズリーチに落ちた人の共通点をご紹介します。

ビズリーチの面接では、「なぜビズリーチなのか」「自分の経験がビズリーチでどう活きるのか」を明確に伝えられないと落ちてしまうので、注意が必要です。

弊社すべらないキャリアエージェントでは、ビズリーチの支援実績が多く、内定した人と落ちた人の12年間分の豊富なデータに基づいて支援しております。

ビズリーチ中途採用の求人情報

弊社が保有している、ビズリーチが募集している求人の一例をご紹介します。

求人を見ていく中でビズリーチの事業内容を詳しく知りたくなった人は、後述する各事業の解説をご覧ください。

弊社保有の募集求人

コーポレートサイトにある採用情報に掲載されていた情報をご覧になりたい人は、ビズリーチHPをご確認ください。

営業職オープンポジション

想定年収	450万円〜700万円 ※40時間相当分の固定残業代含む ※賞与2回あり
募集事業	◆HRMOS事業 採用を支える採用管理クラウド「HRMOS採用」では、シリーズの第一弾、弊社内初のSaaS事業として、採用業務の一元管理を通じ、オペレーション業務の効率化と、採用スピードの向上を実現できるクラウドサービスです。また、入社後の目標設定や評価、そして日々のコミュニケーションである 1on1、個人や組織の健康診断でもあるサーベイなど、すべての働く人々を支え、人事や経営者にとって適切な戦略人事をリードできる「HRMOSタレントマネジメント」のプロダクトも更に進化を遂げ、サービスを拡充して参ります。
求める人材像	＜必要な経験・スキル＞ 法人営業の経験 顧客への本質的な価値提供を軸にされている人 ご自身の成長に貪欲な人 最先端のインサイドセールスを学びたい人 ＜歓迎する経験＞ インサイドセールスの経験 人材業界の経験 マーケティング業務の経験 人事／採用業務の経験 顧客管理システム活用の経験

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本求人は定員に達し次第クローズとなりますので、忘れないうちにご応募ください。
この他にも、強みや志向性に合う求人をご紹介いたします。

法人向け採用コンサルタント

給与情報	550万円〜750万円 ※40時間相当分の固定残業代含む ※賞与2回あり
仕事内容	【仕事概要】 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 【業務詳細】 業界問わず、法人企業に対して、経営課題・事業課題を踏まえた採用のコンサルティング 新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 部門推進施策の企画、推進
求める人材像	＜必要な経験・スキル＞ 法人営業経験 ＜歓迎する経験＞ 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 新規開拓経験（KPPIを設定し、その達成のために考え・実行することのできる人） 無形商材販売経験

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営業企画

給与情報	能力・経験を考慮の上決定いたします
募集事業	部署未定 急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、事業長等、経営メンバーとのディスカッションを通じて戦略の策定から実行までを主導していただきます。 今後更なるマーケット拡大に向け、自社・競合などの多面的なSWOT分析をはじめ、顧客獲得や営業プロセス標準化など営業戦略全般を担っていただく他、注力顧客層に対するサービスの見直しや新規商材企画、プライシング戦略立案など、内容は多岐に渡ります。
仕事内容	経営方針／マーケット変化に対応した営業戦略／戦術の設計、推進 短期／中期の注力テーマや推進メッセージの策定 マーケット／自社チャネルのデータ分析に基づいた各種打ち手の検討・実施 技術的なチャレンジを通じてチームの技術力向上
求める人材	<必須スキル> 営業企画、新規サービス企画の経験 論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 組織横断のプロジェクトリード経験 経営メンバーや部門責任者に対して、良い意味で空気を読まずストレートに意見できる 不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える 高いEQと奉仕の心を有する <歓迎スキル> 営業、営業組織マネジメントの経験 IT業界及びHR業界での経験 新規事業の立上げ経験

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ビズリーチの企業・事業内容

ビズリーチは、2007年に南壮一郎氏が創業し、「HR×Tech」という新領域でインターネットテクノロジーを活用した様々なサービスを展開している企業です。

2009年4月に管理職とグローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」を開設して以来、現在では約4,200社もの企業と提携し、企業とビジネスパーソンの生産性向上を目指したサービスを提供しています。

2020年2月には、創業者の南壮一郎氏がグループ経営を支えるホールディングカンパニーとして新設されたビジョナル株式会社の代表取締役社長に就任し、現在は酒井哲也氏が株式会社ビズリーチの代表取締役社長を務めています。

ビズリーチの平均年収

ビズリーチの正式な平均年収は公開されていませんが、「エンゲージ 会社の評判」によるとビズリーチの平均年収は約581万円とされています。

dodaの公開している「業界別平均年収ランキング」によると、ビズリーチが属する人材サービスの平均年収は358万円なので、ビズリーチの年収は業界平均の約1.6倍ということになります。

またコーポレートサイトにある「募集要項」を参考に、エンジニア職・デザイナー職・ビジネス職の年収をボックスにまとめてみました。時期によって変わる可能性があるので、あくまで参考程度にみてくださいね。

エンジニア職の場合は、記載されている基準以外の人を採用をおこなうケースもあるとのことです。その際は上記に記載している金額とは異なります。

また、デザイナー職とビジネス職の場合は、月給額に固定残業手当40時間が含まれています。

ビズリーチの年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もぜひ合わせてご覧になってみてくださいね。

関連記事

ビズリーチは平均年収589万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

ビズリーチの福利厚生

ビズリーチの福利厚生の充実度は中程度であるといえます。

理由としては、社員からの口コミで福利厚生が充実しているといった内容があまり見られなかったからです。とはいえ、ある程度の福利厚生は揃っています。

ビズリーチの福利厚生には具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

マイチョイス(勤務形態選択制度)は、自分のライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。1人1人の社員が安心して長期的に働くことができるように、環境を整えています。

また、2024年10月時点での産休・育休後の復帰率が100％なので、 [/faq_accordion]だけでなく女性も安心して働き続けることができますよ。

以下でビズリーチの福利厚生に関する社員の口コミも紹介しておきますね。

評判・口コミ

30代・男性
営業

コスト意識が高いのか、福利厚生はそこまで多く無いです。

社員持ち株会は存在しています。女性男性問わず、育休がとりやすく、男性の役職者も育休を取っている印象です。

エンゲージの 会社の評判

20代・女性
営業

退職金、住宅補助、寮制度、財形貯蓄などの福利厚生はありません。

強いていうならばオフィス内のウォーターサーバーくらいでしょうか。

エンゲージ 会社の評判

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ビズリーチの企業文化・働きがい

ビズリーチへ転職するには、働きがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。

そこで、ビズリーチの働きがい・社風・カルチャーについて、社員の口コミを基にご紹介していきます。

ビズリーチの成長・働きがい

ビズリーチのやりがいは、売るだけではなくて改善しながら深く考えて顧客に提案したり、貢献したりできる点ですね。

また、業務を通して成長していくことができることにやりがいを感じられる人もいるかと思います。

以下でビズリーチの成長・働きがいに関する社員の口コミを紹介しておきますね。

評判・口コミ

30代・男性
営業

新規事業も一定あり若手に色々なチャンスを与える会社である。そのため他社と比較し、若手中堅の離職は少ないと感じます。

意志を持ってやりたいことを発言すれば、やらせてくれる会社であり、非常にやりがいを持って仕事ができます。

エンゲージの 会社の評判

30代・男性
営業

組織拡大に伴い、色々な部署が独立して出来たため、異動希望を出すことで転職しなくても積みたいキャリアが詰めます。

ビジネス職ならマーケ、IS、FS、CS、営業企画の全てを経験することもできます。

エンゲージ 会社の評判

＋ 続きを見る

ビズリーチの社風・企業文化

ビズリーチは中途採用で入社している人が多く、様々な文化があります。

ベンチャーマインドで変化し続け、会社を推進させています。

ベンチャー精神のある社風なので、会社としての成長スピードをバランスよく見ながら成長を遂げています。

以下でビズリーチの社風や企業文化に関する社員の口コミを紹介しておきますね。

評判・口コミ

20代・男性
法人営業

風通しては良いです。

もちろん大手になってきているので一定数のしがらみはありますが、まだ意思を持って行動をし続ければ可能性はまだまだあると思います。

新卒の採用に関しても現場メンバーも忙しい中、面談の時間を確保してくれるためかなりヒトに対して投資をしている会社という印象です。

エンゲージの 会社の評判

30代・女性
法人営業

経営陣が主体的に発信する行動指針があり、楽しみながら本気でお客様に向き合って行こう、本質的な課題解決に取り組もうとするカルチャーは結構しっかりと広まっています。

エンゲージ 会社の評判

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ビズリーチは激務？口コミサイトを調査

結論からいうと、ビズリーチは激務ではないと考えられます。

「エンゲージ 会社の評判」によると、2024年10月時点に掲載されていたビズリーチの残業時間は26時間でした。

厚生労働省の毎月勤労統計調査　令和4年4月分結果確報によると、日本の平均残業時間は10時間となっています。

平均残業時間と比べるとビズリーチの残業時間は15時間ほど長いですが、月の出勤日数が20日だと仮定した場合、日々の残業時間は約1時間程度のため、激務ではないと考えられます。

もし、ビズリーチに転職しようと考えていて、激務・きついことを心配されている人がいる場合は、そこまで心配する必要はないです。

ビズリーチの評判・口コミ

ビズリーチに対する現社員・元社員からのビズリーチに対する色々な口コミを集めてみました。

現役社員・元社員がどのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

ポジティブな口コミ

評判・口コミ

30代・女性
営業

産休復帰率が高いように感じます。女性がより働きやすいような仕組みや制度、環境が整っていて、ライフステージの変化を喜びながら尊重する環境ですね。

男性への育休理解もありますし、女性のリーダーやマネージャーも増えていますよ。

20代・男性
営業

社長をはじめ、働き方改革への意識が非常に高いです。ほとんどの社員が19時には退社しており、有給も自由に取れます。

社員が率先してプライベートな時間を確保することにコミットしているのが大きいので、今後もさらに働く環境が良くなっていくと思います。

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ネガティブな口コミ

評判・口コミ

30代・男性
企画

評価制度は整えているものの、何を評価しているのかわからない部分があります。

目標面談の中身も他社と比較して低く、結果に対する評価の相関が見えにくいため、モチベーションは案外上がりにくいです。

20代・男性
エンジニア

実力があっても発信しないタイプの人は抜擢されにくく、実力が低くても声の大きい人が抜擢されているように見受けられます。

そのため、コミュニケーションは活発で雰囲気も良いですが、プロ同士の効率的なコミュニケーションは実現しづらく、効率が悪く感じますね。

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ビズリーチに転職するならすべらないキャリアエージェント

ビズリーチに転職するなら「伝え方の精度」が問われることを理解しない限り、いくら努力してもせっかくの実績も無駄になってしまいます。

それは、この記事で何度もお伝えしてきましたように、ビズリーチへの転職では「自分の言葉で伝える」ということがとても重要だからです。

「なんで落ちたのかわからない」「いつも面接で落ちてしまう」その原因は実力不足ではなく、自身の経験の言語化に問題がある人が多いです。

ビズリーチの転職においては、「相手が何を見ているかを理解し」「そこに的確に刺さる準備ができた人」だけが内定を得られます。

さらにビズリーチの求人を保有している他、リクルートグループやマイナビのような大手企業から、レバレジーズやネオキャリアのようなベンチャー企業まで厳選した人材業界の優良求人を多数保有しております。

他にもすべらないキャリアエージェントには以下のような強みがあります。

「ビズリーチへ転職を考えている」「キャリアに不安がある」などどんな理由でも構いません。すべらないキャリアエージェントは完全無料でご利用いただけます。

まずは下記からお問い合わせください。

すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください！