ビズリーチへの転職方法！中途採用の難易度や面接対策を徹底解説！

ビズリーチの転職難易度

ビズリーチの転職難易度は高いです。

なぜなら、ビズリーチの事業内容は多岐に渡り、そのどの事業領域でも活躍できることが求められるからです。

多岐に渡るビズリーチの事業を、幹部候補には経験しておいてほしい、ということですね。

たくさんの職種を経験することがあるので、高い適応力が求められることが、転職難易度が高い最も大きな要因です。

転職難易度の高いビズリーチへ転職するには

転職難易度が高いビズリーチの内定を獲得するためには、転職エージェントの力を頼ることをおすすめします。

実は、ビズリーチでは職務での実績をさほど重視していません。実績よりも「適応力」と、適応するための「地頭」が重視されているのです。

実績はあくまでそれを具体的に補強するためのエピソードだと捉えられているのですね。仕事の実績でなくても、自分で考えて目標達成のために行動した経験を話せればOKです。

ですので、自分の適応力を効果的にアピールしなければなりませんが、これを個人でやるのはなかなか難しいんです。

実際に、現場でどのような配属が行われているのか、現場の人がどんな能力を求めているのかなど、この記事ではお伝えしきれないほどの情報量を有しております。

ビズリーチの企業担当による面接対策や、弊社独自に作成したビズリーチの選考対策シートを用いて対策をしておりますので、ビズリーチへの内定確度をより高くすることができます。

ビズリーチへの内定実績も多数ございますので、ぜひ一度ご相談ください。

ビズリーチは激務？口コミサイトを調査

結論から申し上げますと、ビズリーチは激務ではないと考えられます。

以下に2024年4月時点の口コミサイト「ライトハウス」に掲載されていたビズリーチの残業時間をまとめました。

厚生労働省の毎月勤労統計調査　令和４年４月分結果確報によると、日本の平均残業時間は10時間となっています。

一方ビズリーチは、25時間程度だと考えられるため、平均よりは残業時間が長いです。

しかし、月の出勤日数が20日だと仮定した（1ヶ月＝4週間、週休2日想定）場合、日々の残業時間は約1時間程度のため、激務ではないと考えられます。

もし、ビズリーチに転職しようと考えていて、激務・きついことを心配されている方がいる場合は、心配する必要はないでしょう。

ビズリーチのさらに詳しい、残業時間や年収に関して知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてくださいね。

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ビズリーチの中途採用・求人情報

ビズリーチが募集している職種を以下にまとめてみました。コーポレートサイトにある採用情報に掲載されていた情報を元にご紹介していきます。

あくまでも2020年9月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性があります。

法人向けコンサルタントは、東京・大阪・名古屋・福岡という4つの勤務先に分けて募集をしています。また、勤務時間についてはどの職種もフレックスタイム制を導入しています。

ビズリーチへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集があるかどうか採用情報をチェックしてみてくださいね。

コンサルタント

2020年9月時点でコンサルタントは、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でソリューション営業の求人情報についてご紹介したいと思います。

ソリューション営業は、法人顧客に対して経営や組織の課題を踏まえて人財資源管理のコンサルティング及びソリューション提案をおこないます。

まだ日本に確立していないタレントマネジメントのマーケットを開拓し、新たな価値を創り出していくのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

営業への転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

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マーケティング・編集

2020年9月時点でマーケティング・編集は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でマーケティング(BtoB/BtoC)の求人情報についてご紹介したいと思います。

マーケティングは、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度施策として実行するのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

転職事情や転職する際に求められるスキルについてより詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧になってみてください。

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Webマーケティングにおすすめ転職サイト・エージェント15選！

経営企画・事業企画

2020年9月時点で経営企画・事業企画は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

事業企画は、ビズリーチ事業とHRMOS採用事業の2つのポジションで募集されています。

今回は上記の中で経営基盤構築コンサルタントの求人情報についてご紹介したいと思います。

経営基盤構築コンサルタントは、ビズリーチの事業をより推進していくために、経営基盤構築のプロフェッショナルとして成果を最大化することにコミットするのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

新規事業

2020年9月時点で新規事業は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

プロダクトマネージャーは、新規事業「HRMOS」と「HRMOS Core」の2つのポジションに分かれて募集されています。

新規事業「HRMOS」と「HRMOS Core」のプロダクトマネージャーは、コンセプトの立案やプロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決をおこないます。

また、定量・定性情報に基づく高速PDCAといった、プロダクト開発に必要な全行程をリードするのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

管理

2020年9月時点で管理は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

財務経理は、会社の成長や変化に応じて新しい会計方針・会計処理を考えながら、経理全般をリードしていくのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

デザイナー

2020年9月時点でデザイナーは、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でエクスペリエンスデザイナー(UX/UIデザイナー)の求人情報についてご紹介したいと思います。

エクスペリエンスデザイナー(UX/UIデザイナー)は、プロダクトデザイン室のエクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、新規事業や既存事業のUX/UIデザインを担当します。

表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わります。プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作るのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

エンジニア

2020年9月時点でエンジニアは、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でソフトウェアエンジニアの求人情報についてご紹介したいと思います。

ソフトウェアエンジニアは、サービスの企画・開発・運用をはじめとし、新規機能の設計や開発、既存機能改修技術的な知見を用いてサービス開発をリードするのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

エンジニア転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

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ビズリーチの面接傾向・選考対策

ビズリーチの選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。

ビズリーチの選考フロー

ビズリーチの選考フローですが、ポジションによって変わってきます。

コーポレートサイトの中途採用から応募する際には、基本的にどの職種も「応募する」ボタンをクリックして、基本情報や職歴を記入して送る形となっています。

面接回数は2回〜3回であることが多いですね。ただ、その都度変更されるケースもあるので、あくまでも参考にしてください。

ビズリーチの面接で見られている点

ビズリーチの面接は、その職種によって見られる点が変わってきます。

エンジニア職を希望する場合には、開発経験3年以上やリーダー経験、機械学習の経験があるかどうかが見られます。

一方、営業職を希望する場合には法人営業の経験2年以上あることが必須とされています。

他にもマインド面や協調性が高いかどうかもチェックされる傾向が見られますね。

ですので自分一人で自己分析するのではなく、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

とくに弊社のすべらないキャリアエージェントは、自己分析のサポートに強みがあります。

弊社はキャリアコーチングサービスの事業も運営しているので、その事業で培った独自の自己分析ノウハウを活用して、転職者一人ひとりの中長期的なキャリアまで見据えて、理想の言語化や、キャリアプランの作成などのサポートをしています。

もちろん、転職のプロの視点から、転職者にどのような強みがあり、どのような企業とマッチするのかもお伝えしています。

このような丁寧なサポートで、同じ人材業界のリクルート社で、契約エージェント200社以上の中から、最も優秀なエージェントとして、【リーディングエージェント】を受賞した実績もあります。

自己分析にお困りの人はぜひご相談ください。

ビズリーチの企業情報

(2023年2月現在)

ビズリーチは2007年に南壮一郎さんが仲間とともに創業した会社です。

ビズリーチは創業以来インターネットテクノロジーを活用して、企業とビジネスパーソンの生産性向上を目指し「HR×Tech」という新領域の分野で様々なサービス展開をおこなっています。

2009年4月に、管理職とグローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」を開設し、現在は約4,200社もの企業と提携しています。

さらに2010年8月にはタイムセールサイト「LUXA(ルクサ)」を開設しています。事業部を分社化する形で2010年10月には株式会社LUXAを設立しました。

創業者である南壮一郎さんは、2020年2月に株式会社ビズリーチの代表取締役社長を退き、現在はグループ経営を支えるホールディングカンパニーとして新設されたビジョナル株式会社の代表取締役社長に就任しています。

ビズリーチの平均年収・給与相場

ビズリーチは有価証券報告書が提出されていません。ですので今回は、エンジニア職・デザイナー職・ビジネス職の年収をご紹介したいと思います。

コーポレートサイトにある「募集要項」を参考に、それぞれの年収例をボックスにまとめてみました。時期によって変わる可能性があるので、あくまで参考程度にみてくださいね。

エンジニア職の場合は、記載されている基準以外の人を採用をおこなうケースもあるとのことです。その際は上記に記載している金額とは異なります。

また、デザイナー職とビジネス職の場合は、月給額に固定残業手当40時間が含まれています。

ビズリーチの年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もぜひ合わせてご覧になってみてくださいね。

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ビズリーチの福利厚生

ビズリーチでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

マイチョイス(勤務形態選択制度)は、自分のライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。1人1人の社員が安心して長期的に働くことができるように、環境を整えています。

また、2020年9月時点での産休・育休後の復帰率が100％なので、男性だけでなく女性も安心して働き続けることができますよ。

ビズリーチの企業文化・働きがい

ビズリーチへ転職する際には、やりがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。

そこで、ビズリーチのやりがい・社風・カルチャーについて、ご紹介していきたいと思います。

ビズリーチの成長・やりがい

ビズリーチのやりがいは、売るだけではなくて改善しながら深く考えて顧客に提案したり、貢献したりできる点ですね。

また、業務を通して成長していくことができることにやりがいを感じられる人もいるかと思います。

ビズリーチの社風・企業文化

ビズリーチは中途採用で入社している人が多く、様々な文化があります。

ベンチャーマインドで変化し続け、会社を推進させています。

ベンチャー精神のある社風なので、会社としての成長スピードをバランスよく見ながら成長を遂げています。

ベンチャーやメガベンチャーに興味のある人は、ベンチャー転職への強みを持つすべらないキャリアエージェントへご相談ください。

多数のベンチャー企業の求人を保有しています。

ビズリーチの口コミ

ビズリーチに対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員がどのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

ポジティブな口コミ

ネガティブな口コミ

ビズリーチへの転職を成功させるコツ

冒頭でも述べた通り、ビズリーチへの転職難易度は高く、面接や書類選考の対策をしっかり行うことが重要です。

一番おすすめなのがプロの転職エージェントに相談することです。

特に、弊社すべらないキャリアエージェントは徹底的なヒアリングによりオーダーメイドの志望動機・自己PRを作るお手伝いをしています。

弊社は中小エージェントですので、一人のアドバイザーが多くの転職を抱えている大手エージェントとは違い、一人の転職者により多くの時間を割くことができます。

また、一人のアドバイザーが企業と転職者のどちらも担当しており、ビズリーチの人事責任者の方とは深い関係を築いているので、より詳細な企業情報をお伝えすることができます。

ビズリーチは、経営幹部候補の人材を採用しているからこそ、どんな事業・職種に配属されても活躍できる『高い適応力』を求めているため、仕事内容やキャリアパスへの深い理解は必要不可欠です。

そのため弊社では、正確な企業研究と入念な自己分析による選考対策を実施し、数多くの転職者様とビズリーチのご縁をお繋ぎしてきました。

さらにビズリーチの求人を保有している他、リクルートグループやマイナビのような大手企業から、レバレジーズやネオキャリアのようなベンチャー企業まで厳選した人材業界の優良求人を多数保有しております。

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