ネオキャリアへの転職方法！中途採用/転職難易度や評判・口コミを解説！

ネオキャリアの転職難易度

ネオキャリアの転職難易度は、正直そこまで高くありません。

全国展開をしており社会人経験1年程度でも、求人広告の営業職やインサイドセールスのポジションなら未経験からでも挑戦をしやすく、ポテンシャル採用をしてくれるからです。

ただネオキャリアは募集ポジションによって採用条件が異なるので注意が必要です。

例えば、リーダー・マネージャーポジションは「無形商材の営業経験3年以上」などが基準になってくるのでその分採用のハードルも高くなります。

それでもネオキャリアの営業職が未経験でも挑戦しやすい背景には通年で採用を行っており、一度に多くの人材を受け入れていることがあります。

そのため専門的なスキルや経験というより、転職後にキャッチアップをする意欲やスキルなどのポテンシャルで採用する傾向にあります。

また、採用目線はリクルートの契約社員に近く、転職者がネオキャリアの社風に合っているかなどを見られる傾向にあります。

ネオキャリアへの転職を目指す場合は、しっかり企業分析をして自分のポテンシャルや性格などが社風に合っているかをアピールする必要がありますね。

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ネオキャリアの中途採用の選考フロー・面接内容

ここでは、ネオキャリアの選考フローや面接内容について紹介をします。

以下でそれぞれ詳しく解説していきますね。

選考フロー

ネオキャリアの選考フローは面接が基本1~2回です。

人によっては、一次面接と最終面接の間に二次面接をする場合もあります。その場合もオンラインでの面接がメインです。

またネオキャリアでは、書類選考もポイントになります。

人事が営業に適性があるか、営業に向いている性格なのか？を重視します。

営業経験の無い人は、職務経歴書にできる限り過去の実績を数字で表せるようにしてください。

面接内容

実際に弊社からネオキャリアに紹介をして面接で聞かれた質問は、以下のようなものがあります。

上記の通り、中途採用の面接では定番の質問がほとんどで、とくに意表をついた質問はなかったと感じている求職者が多いようです。

現職の業務内容については、これまでの目標や自分だからできたこと、またぶつかった壁をどのように乗り越えたのかを言語化しておく必要があります。

ネオキャリアへ転職しやすい人の特徴

以下の2つがネオキャリアに転職をしやすい人の特徴です。

基本的には、営業職でキャリアを歩んでいきたいと強い思いを持っている人が転職しやすく、その後のミスマッチも少ないです。

面接で聞かれた質問の傾向としては、「数字を追うことへの抵抗感が無いか？大丈夫か？」といったことが聞かれます。そのため、ただ「顧客に寄り添いたい！」と考えているだけでは、お見送りなってしまうことが多いです。

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ネオキャリアの会社概要・事業内容

ここでは、会社概要や事業内容について紹介をします。

会社概要

ネオキャリアは、今年で創業25周年になります。

従業員数も着実に増えており、本社の新宿区にあるイメージが定着をしているかと思います。

国内に65支店あります。

事業内容・ビジネスモデル

事業モデルとしては、大きく以下の3つです。

就職及び転職支援、新卒及び中途採用、派遣・紹介予定派遣等を中核に事業を展開しています。

求職者と企業をつなぐ多種多様なサービスを通し、中小企業から大手企業、またベンチャー企業まであらゆる業界における1万社近くの採用をサポートしてきました。

また、新しく保育分野の転職支援サービスも展開する等、これまでの実績を強みに新たなマーケットの開拓を積極的に推進しています。

「成長し続ける」「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」という2点が会社の柱。

新卒の人材紹介ではNo.1、介護領域の転職支援では業界No.2、保育の転職支援にいち早く参入しています。新しいマーケットの開拓に強みを持ち、業界首位を獲得しています。

ネオキャリアの仕事内容・職種

ネオキャリアの仕事の大半が、営業職になります。

新卒・中途など幅広く営業の募集があるので現在公開されている営業職をいくつか紹介します。

職種については、株式会社ネオキャリア 正社員 営業 の求人一覧からも確認可能です。

募集されている内容によって変わるので、ここではメインとなる求人営業の募集要項を紹介します。

ネオキャリアの企業風土・評判口コミ

ここでは、ネオキャリア独自の企業文化や口コミを解説します。

企業文化

コミットメントグランプリ

各部門ごとに表彰者が選ばれ、受賞者とお客様とのエピソードムービーの作成が行われます。

日頃、自分たちが提供する「価値」について、改めて理解する瞬間であり、涙があふれる瞬間。最優秀者には、海外視察ツアーが贈呈されます。

ネオつく！

年に1回おこなわれる新規事業プランコンテスト。社員ならば誰でも参加OK。内定者も参加OK。アイデアが認められると実際に事業化することができ、賞金も贈呈されます。

キャリステ

入社2年以上経つと得られる部署異動を申請する権利です。ジョブローテーションを行わない代わりに、自身のキャリアアップのために、役員に対して自己申請することができます。

産休・育休：産休・育児休暇の取得・復帰実績も多数あり、メンバーのお子さんの数は100名を超えています。男性社員が育休を取得した実績もあり、男女問わず長期的に働ける環境づくりをしています。

口コミ

弊社が支援した人の多くがネオキャリアに入社しており、「目標達成のため、チームや部署単位で成功事例を都度共有している」という話をよく聞きます。

実際に働いている人の口コミは「エンゲージ 会社の評判」を参考に見てみましょう。

評判・口コミ

成長・働きがい

男性・20代
満足度：(3.8点)

成長・キャリア開発:
手をあげれば任せてくれる風土があり、成果を残せれば早期にマネジメントも可能。キャリアを積む上ではオススメできる

エンゲージ 会社の評判

企業カルチャー・組織体制

男性・20代
満足度：(4.2点)

企業カルチャー・社風:
会社、事業部のために感じたこと、やりたいことはすぐに打診することが出来る。
ポジションに関係なく、上司は時間を割いてくれ、やりたいことを壁打ちすることができる。
また、会社の中で催しの運営等も若手の社員が行うため色んなことにチャレンジすることが出来る。
また、事業部にもよるが、事業部内でのコミュニケーションが多く、仲が良い社員が多い。
経営人との距離も近いため、思ったことややりたいことを壁打ちできる環境にはある。

組織体制・コミュニケーション:
本当に人が良い。
性格が悪い人や、意地の悪い人は一人もいなかった。
皆が達成に向けてひとつになって動く、部活のような雰囲気だった。
グループによって色は別れるが、そこは適性を見ながら配属され、自分自身の動きによって移動も可能。
法人営業をやりたいかつ、ボーナスのない環境に身を置く覚悟があるならオススメの会社。

エンゲージ 会社の評判

入社前とのギャップ

女性
満足度：(4.2点)

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社のビジョンが明確であり、説明会や面接でもそれを包み隠さず伝えてくれているので、特段大きなギャップを感じることはなかったです。
将来的にも独立も視野にあったので、若手でも裁量権を持って働ける環境は勉強になるし、実力なって独立への自信にもつながると思います。

エンゲージ 会社の評判

ネオキャリアの平均年収・給与相場

エンゲージ会社の評判によると、ネオキャリアの平均年収は400万円です。

役職毎で年収レンジを変わってきますので以下をご確認ください。

昇給4回/年、大幅なインセンティブ(150万/年 超える人も)があります。

入社6か月目でリーダー、2年目でマネジャー抜擢もあるため、実績を上げるとそれに即した年収を得ることができます。

より詳細な口コミも紹介しますね。

給与に関する口コミ

年収・給与

男性
満足度：(4.2点)

給与制度:
インセンティブの基本は目標達成なので、営業職である以上顧客獲得などの結果を求められます。勿論固定給はありますが、実力を発揮することで年収が上がるのでここの努力は必須です。そのためのセミナーや書籍購入は経費として申請ができるので、福利厚生としてのサポートは手厚いと思います。

エンゲージ 会社の評判

年収・給与

女性
満足度：(5.0点)

給与制度:
賞与はなし。
インセンティブも良いとはいえない。
その代わり、昇給していけば月給はある程度はもらえる。

評価制度:
年功序列は全くない。頑張りは正当に評価される。昇給基準はきちんとした基準が設けられている。

エンゲージ 会社の評判

年収・給与

女性
満足度：(4.1点)

給与制度:
事業の結果次第で年収が左右されることもあるので、安定を求める方には向いていないですが、自身の頑張りや成果がしっかりと数字で評価されるのはやりがいにつながります。
長い時間働けばいいというわけではないので、努力は必須です。しかしだらだら働く必要もないので、メリハリをもって結果を出しながら仕事をしたい人はやりやすい環境だと思います。

評価制度:
結果主義の会社なのではっきりしていてわかりやすいと思います。逆に言えば結果が出なければ給料も上がらないですし、インセンティブ（賞与）ももらえません。そういった点では結果を出せばいいと理解しやすいと思います。
目標も無理難題ではないので、一生懸命取り組めば達成できますし、取り組む姿勢もある程度汲み取ってくれるので総合的に見てくれます。もちろん姿勢だけではだめなので、その点は把握しておく必要があるかと思います。

エンゲージ 会社の評判

ネオキャリアからの転職先やキャリアパス

ネオキャリアでのキャリアパスは、大きく分けて2つあります。

1つは、外部への転職です。ネオキャリアでの経験を活かし、他の人材業界やIT/SaaS業界へ転職するケースが多く見られます。

もう1つは、社内でのキャリアアップです。ネオキャリアの中で昇格を目指したり、部署を異動して新たな役割に挑戦したりすることで、キャリアを築いていくことができます。

ネオキャリアの企業文化としては、営業職として前向きに目標達成に取り組む姿勢が非常に重視されます。

このような意欲を持つ人は、社内外でキャリアの選択肢が広がる傾向にあります。また、部署によっては一定の行動量が求められる文化があるため、これも営業としての成長と選択肢を広げる要因となります。

社内でのステップアップ例は以下のような形になりますので、参考にしてください。

営業組織内ステップアップ

成果とマネジメント適性次第で、20代後半～30代前半で大規模組織を率いる事例も珍しくないとのことです。実際に新卒2年目からのリーダー職に就くといった早期の昇進もよく耳にします。

他事業部・別職種

派遣・紹介・RPOなど、広告以外の人材サービス部門へ移動して、より深い採用コンサルティングに携われます。

求人広告だけではないところにも関われるので、専門性を高められます。

新規事業や海外拠点への配属も十分視野に入るので、これまでの枠にとらわれない、攻めのキャリアを構築できます。

例えば、立ち上げフェーズの新規サービスを大きく成長させたり、海外でゼロから事業を立ち上げたりといった、グローバルな舞台での活躍も十分に期待できますよ。

マーケ・企画・開発サイド

営業として培った経験を活かして、社内の広告戦略を立案したり、BtoBマーケティングで事業成長を推進したり、あるいはプロダクト開発の橋渡し役として、後方から事業拡大を力強く支えることができます。

現場で得た具体的なデータや顧客の意見をもとに、数字に裏打ちされた戦略を立てたり、ユーザーにとって価値のあるサービス改善に貢献できるのは、非常にやりがいがありますよ。

さらに、営業として直接感じた顧客ニーズをプロダクト改善や新しいサービス開発に直接反映させることで、実際に現場で役立ち、お客様に喜ばれるサービスを世に送り出し、事業を力強く牽引していくことが可能です。まさに、営業経験が活きる最前線です。

経営幹部・新規事業責任者

ネオキャリアでは、成果を出した若手を積極的に経営層に登用する文化があります。

例えば、新卒入社からわずか4年半で、人事向けプラットフォームサービス「jinjer」を統括する事業責任者として執行役員に就任した本田氏の事例があるなど、若手で分社化や子会社設立、海外拠点長といった形でスピード出世を果たすケースが数多く存在します。これは、社内の新規事業コンテスト「RED CARPET」で内定者が優勝し事業化した実績や、「次世代経営者育成研修」といった制度が、若手の挑戦と成長を後押ししているからこそ。

単なるマネジメントではなく、経営者としての視点を養いながら、事業全体をダイナミックに動かす経験を積むことができます。

(参考：本田 泰佑 | jinjer株式会社 採用メディア)

ネオキャリアへの転職成功事例

以下では弊社のすべらないキャリアエージェントで、実際にネオキャリアへの転職に成功した事例を紹介します。

転職成功事例

【転職実績】

前職：アパレルショップの定員1年半

転職後：ネオキャリア

アルバイト先にそのまま入社しましたが、店長のキャリアパスに魅力を感じず中長期的に年収を上げたく転職を志しました。

将来何がやりたいのかぼんやりしていましたが、すべらないキャリアエージェントのCAさんに深堀をしていただき、私のキャリア像にマッチした求人の案内から選考対策をおこなっていただきました。

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弊社のエージェントでは、ネオキャリアへ転職希望の人に以下のような支援をして内定を獲得しました。

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ネオキャリアへの転職を成功させるコツ

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