ネオキャリアに転職するには？評判や給与相場も紹介！

ネオキャリアの転職難易度

未経験から飛び込みやすい理由としては、採用人数が多いことにあります。一度に採用する人数が多いため、専門的なスキルや経験というより、転職後にキャッチアップをする意欲やスキルなどのポテンシャルで採用する傾向にありますね。

また、採用目線はリクルートに近く、転職者が社風に合っているかなどを守られる傾向にあります。

転職を目指す場合は、しっかり企業分析をして自分のポテンシャルや性格などが社風に合っているかをアピールする必要がありますね。

ネオキャリアへの転職成功事例

以下では弊社のすべらないキャリアエージェントで、実際にネオキャリアへの転職に成功した事例を紹介します。

転職成功事例

【転職実績】
❍前職：アパレルショップの定員1年半
❍転職後：ネオキャリア

弊社のエージェントでは、ネオキャリアへ転職希望の人に以下のような支援をして内定を獲得しました。

ネオキャリアの会社概要

国内に60支店以上あり、アジア圏を中心に7国(シンガポール、タイ（4拠点）、インドネシア（2拠点）、マレーシア（2拠点）、フィリピン、ベトナム（4拠点）、台湾)にも展開しております。

ネオキャリアの事業内容・ビジネスモデル

2019年まで9期連続で売上増加を継続。「人材・IT・海外」をテーマに、新しい雇用の在り方や働き方を創出する成長企業です。

就職及び転職支援、新卒及び中途採用、派遣・紹介予定派遣、海外におけるリクルーティングサービス等を中核に事業を展開しています。

求職者と企業をつなぐ多種多様なサービスを通し、中小企業から大手企業、またベンチャー企業まであらゆる業界における1万社近くの採用をサポートしてきました。

国内外88拠点を展開し、グローバルに事業を展開しています。新卒の人材紹介分野、介護領域の転職支援においては、業界トップクラスの実績を誇っています。

また、新しく保育分野の転職支援サービスも展開する等、これまでの実績を強みに新たなマーケットの開拓を積極的に推進しています。

「成長し続ける」「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」という2点が会社の柱。2015年はLINEの元CEO森川氏が社外取締役に入り、更にWebの強化を実施。

新卒の人材紹介ではNo.1、介護領域の転職支援では業界No.2、保育の転職支援にいち早く参入しています。新しいマーケットの開拓に強みを持ち、業界首位を獲得しています。

ネオキャリアの仕事内容・職種

業界No1である新卒人材紹介で、5万人の学生の登録があり14卒の紹介実績は1000人を超えています。

従来の就職サイトでは知名度の点で集客に苦労する中小企業・ベンチャーのニーズを汲み取り、2005年、他社に先駆けて事業を開始。学生とのface to face、1:1のカウンセリング面談を強みに、実績を積み上げ、業界1位の座を得ています。

採用を考える企業の開拓や、学生のカウンセリング、営業企画などの業務に従事します。

【グローバル採用事業】

日系企業の海外進出に際しての人材採用に、2011年より海外現地法人(初めはシンガポール)を立上げて取り組む。

高いサービスレベルを誇り、株式会社リクルートの「Most Valuable Agent 優秀賞」に選出されています。人材紹介業としての営業・カウンセリング業務に従事することが可能です。

【その他の新サービス展開】

「内定を獲得した学生に対して企業がスカウトを打つ事ができる」画期的な新卒採用サービス『WILD CARD』や、創業5年以内のスタートアップに特化したソーシャルリクルーティングサービス『Ambitious』、同性愛者の人に特化した転職支援サービス、保育士の転職支援、等、社会に存在する「不」を解決する事業を数々立上げており、新聞・ビジネス誌・Web・TVで多数特集されています。

これらの事業の企画や営業、推進業務に従事することが可能です。

ネオキャリアのグループ会社

計25社　※2020年10月1日時点

やはり中心は人材派遣がメインとなりますが、マーベリック株式会社では、インターネット広告関連事業も手掛けています。

ネオキャリアの売上推移

ネオキャリアの評判・社風・カルチャー・口コミ

【コミットメントグランプリ】

各部門ごとに表彰者が選ばれ、受賞者とお客様とのエピソードムービーの作成がおこなわれます。

日ごろ、自分たちが提供する「価値」について、改めて理解する瞬間であり、涙があふれる瞬間。最優秀者には、海外視察ツアーが贈呈されます。

【ネオつく！】

年に1回おこなわれる新規事業プランコンテスト。社員ならば誰でも参加OK。内定者も参加OK。アイデアが認められると実際に事業化することができ、賞金も贈呈されます。

【キャリステ】

入社2年以上経つと得られる部署異動を申請する権利です。ジョブローテーションをおこなわない代わりに、自身のキャリアアップのために、役員に対して自己申請することができます。

産休・育休：産休・育児休暇の取得・復帰実績も多数あり、メンバーのお子さんの数は100名を超えています。男性社員が育休を取得した実績もあり、男女問わず長期的に働ける環境づくりをしています。

ネオキャリアの年収・給与相場

メンバー300～500 万円、リーダー 500～600万円、 マネジャー600～800万円、事業部長 800～1000万円、 役員1000万円～が目安となります。

昇給4回/年、大幅なインセンティブ(150万/年超える人も)があります。

入社6か月でリーダー、2年でマネジャー抜擢もあるため、実績を上げるとそれに即した年収を得ることができます。

ネオキャリアに転職をお考えの人へ

書類選考や面接で失敗したくない人には転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用すれば、書類から面接まで企業ごとに対策ができます。

すべらないキャリアエージェントは、納得感の高い転職・意思決定ができるよう、転職者様とじっくり対話をすることを徹底した転職エージェントです。

事実、書類選考通過率は58％以上であり、業界水準より高い実績を誇っています。

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