ネオキャリアに転職するには？評判や給与相場なども紹介！

ネオキャリアの事業内容・ビジネスモデル

9期連続で売上増加を継続。「人材・IT・海外」をテーマに、新しい雇用の在り方や働き方を創出する成長企業です。

就職及び転職支援、新卒及び中途採用、派遣・紹介予定派遣、海外におけるリクルーティングサービス等を中核に事業を展開しています。

求職者と企業をつなぐ多種多様なサービスを通し、中小企業から大手企業、またベンチャー企業まであらゆる業界における1万社近くの採用をサポートしてきました。

現在国内30拠点・海外6拠点と、グローバルに事業を展開しています。

新卒の人材紹介分野、介護領域の転職支援においては、業界トップクラスの実績を誇っています。

また、新しく保育分野の転職支援サービスも展開する等、これまでの実績を強みに新たなマーケットの開拓を積極的に推進しています。

「成長し続ける」「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」という2点が会社の柱。

今期はLINEの元CEO森川氏が社外取締役に入り、更にWebの強化を実施。

新卒の人材紹介ではNo.1、介護領域の転職支援では業界No.2、保育の転職支援にいち早く参入しています。

新しいマーケットの開拓に強みを持ち、業界首位を獲得しています。

たくさんあるネオキャリアのグループ会社

やはり中心は人材派遣がメインとなりますが、マーベリック株式会社では、インターネット広告関連事業も手掛けています。

ネオキャリアの本社・オフィス

全国だけでなく、アジア圏を中心に8ヶ国に展開しております。

東京本社：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階

JRや都営線各線の新宿から徒歩5分ほどと立地的には申し分ないと思われます。

アジア圏：シンガポール，タイ,マレーシア,インドネシア,ベトナム,フィリピン,中国,台湾

ネオキャリアの仕事内容・職種

業界No1である新卒人材紹介で、5万人の学生の登録があり14卒の紹介実績は1000人を超えています。

従来の就職サイトでは知名度の点で集客に苦労する中小企業・ベンチャーのニーズを汲み取り、2005年、他社に先駆けて事業を開始。学生とのface to face、1:1のカウンセリング面談を強みに、実績を積み上げ、業界1位の座を得ています。

採用を考える企業の開拓や、学生のカウンセリング、営業企画などの業務に従事します。

【グローバル採用事業】

日系企業の海外進出に際しての人材採用に、2011年より海外現地法人(初めはシンガポール)を立上げて取り組む。

高いサービスレベルを誇り、リクルートキャリア社の「Most Valuable Agent 優秀賞」に選出されています。

人材紹介業としての営業・カウンセリング業務に従事することが可能です。

【その他の新サービス展開】

「内定を獲得した学生に対して企業がスカウトを打つ事ができる」画期的な新卒採用サービス『WILD CARD』や、創業5年以内のスタートアップに特化したソーシャルリクルーティングサービス『Ambitious』、同性愛者の人に特化した転職支援サービス、保育士の転職支援、等、社会に存在する「不」を解決する事業を数々立上げており、新聞・ビジネス誌・Web・TVで多数特集されています。

これらの事業の企画や営業、推進業務に従事することが可能です。

ネオキャリアの評判・社風・カルチャー・口コミ

以下のトピックでネオキャリアについて紹介していきます。

【コミットメントグランプリ】

各部門ごとに表彰者が選ばれ、受賞者とお客様とのエピソードムービーの作成がおこなわれます。

日ごろ、自分たちが提供する「価値」について、改めて理解する瞬間であり、涙があふれる瞬間。

最優秀者には、海外視察ツアーが贈呈されます。

【ネオつく！】

年に1回おこなわれる新規事業プランコンテスト。

社員ならば誰でも参加OK。内定者も参加OK。
アイデアが認められると実際に事業化することができ、賞金も贈呈されます。

【キャリステ】

入社2年以上経つと得られる部署異動を申請する権利です。

ジョブローテーションをおこなわない代わりに、自身のキャリアアップのために、役員に対して自己申請することができます。

産休・育休：産休・育児休暇の取得・復帰実績も多数あり、メンバーのお子さんの数は100名を超えています。

男性社員が育休を取得した実績もあり、男女問わず長期的に働ける環境づくりをしています。

ネオキャリアの年収・給与相場

メンバー300～500 万円、リーダー 500～600万円、 マネジャー600～800万円、事業部長 800～1000万円、 役員1000万円～が目安となります。

昇給4回/年、大幅なインセンティブ(150万/年超える人も)があります。

入社6か月でリーダー、2年でマネジャー抜擢もあるため、実績を上げるとそれに即した年収を得ることができます。

ネオキャリアに転職をお考えの人へ

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20代〜30代前半に成長できる会社でスキルを伸ばしていくことは、あなたのキャリアにおいて重要です。

もしキャリアを高められる環境ではないのであれば、より成長できる会社へ転職することをオススメします。

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