jinjerに転職するには？中途採用の転職難易度を徹底解説！

jinjerへの転職は難しい？

jinjerの転職難易度は、営業職・エンジニア職ともに難易度が高いと考えられます。

営業職は無形商材（ソフトウェア）法人営業となるため、営業職の中で最も難しい分野となります。

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エンジニア職は複数の開発経験を一定期間満たしている人を募集している求人が多いため、難易度が高いと考えられます。

jinjerの中途採用の選考フロー・選考内容

まずは、jinjerから内定を貰うために、中途採用の選考フローと面接対策について紹介します。

jinjerの中途採用の選考フロー

jinjerの選考は一般的には2週間〜1ヶ月程度かかります。One Career PLUSによると、面接2回で選考を終える人が多くいました。

jinjerの基本的な面接質問

jinjerの面接では、基本的に「過去、現在、未来」に関する質問が聞かれるので、一貫性を持って話すことが重要となります。

一貫性を持たせることで、面接での回答に対して説得力が増し、通過率が高くなります。

以下は、One Career PLUSに掲載されている面接で聞かれた質問となります。

jinjer特有の面接質問

jinjer特有の面接対策としては、「目標達成思考が強いこと」と「自分で考えて行動できること」を伝えるのが、内定獲得のために重要となります。

One Career PLUSによると、下記が具体的な質問となります。

これらの質問の背景には、jinjerがネオキャリアという営業力が強い人材会社の1事業を分社化した企業であるという経緯があります。

jinjerの営業職への転職を考えている人は、ぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

jinjerの中途採用の求人情報

ここでは、2025年7月時点で、jinjerで募集している求人を紹介します。

jinjerのセールス系の中途採用の求人情報

jinjerのセールス系の募集求人では、カスタマーサクセスが未経験で募集しています。

jinjerのエンジニア系の中途採用の求人情報

jinjerのエンジニア系の募集求人では、全て経験者採用となっています。

未経験で人気が高いカスタマーサクセスの募集要件を下記にまとめました。

jinjer内定者の特徴

ここでは、jinjer内定者の特徴について、転職元企業の観点と人物面の観点で詳しく紹介していこうと思います。

jinjerに内定している人の転職元企業

jinjerに内定している企業元としては、下記が挙げられます。

人材系企業では、営業職という業務への関連性から活躍の再現性を見込まれ、jinjerのインサイドセールス職に内定しています。

具体的な企業は、レバレジーズやマイナビ、エンジャパンがあります。

SaaSを含むサブスク事業の会社においても、カスタマーサクセスに取り組んでいた人が、職種での類似性から活躍の再現性を見込まれ、jinjerのカスタマーサクセス職に内定していました。

つまり、内定獲得のためには、職種の類似性や業務の関連性をアピールすることが重要となります。

jinjerに内定しやすい人の特徴

jinjerに内定しやすい人には２つの特徴があります。

この2つの要素が入社後も重要であることが、openworkの口コミから読み取ることができます。

評判・口コミ

新卒女性（在籍）
営業

達成が正義。特に新卒は、何があっても達成をする姿勢を見せたほうが評価される。

【エンゲージ 会社の評判】

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評判・口コミ

新卒男性（退職）
営業

思ったよりも自分で考えて実行しなければならない事は多い。そもそもベンチャー企業なので社内研修制度などはあまり整っていない。自らの課題を洗い出して、自分のウィークポイントやストロングポイントを認識して実行できる人には会う環境なんじゃないかと思います。

【エンゲージ 会社の評判】

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jinjer社員のリアルなポジティブ・ネガティブ口コミ

転職活動においては、企業の良い面も悪い面もしっかりと把握した上で、自身に合うかを見極めることが重要となります。

そのため、ここではjinjerに実際働いている社員のリアルな口コミを紹介します。

jinjer社員のリアルなポジティブ口コミ

jinjerは、openworkの評価で上位6％に位置する優良企業でもあり、特に20代成長環境では4.2/5.0を獲得しています。

ここからは、20代成長環境に関するopenworkの口コミについて紹介します。

評判・口コミ

新卒女性（在籍）
営業

成長・キャリア開発研修などは全くないのでその面ではインプットする機会が少ないかもしれない。ただ、1人の裁量権が大きいため、任せられる仕事の量は多いし、幅も広い。新卒から商談をさせてくれるので、自分の中でPDCAを回しながら業務を行うことができる点は楽しい。

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評判・口コミ

中途男性（退職）
営業

スピンアウト元の会社でいち事業部としてスタートした時からすれば年数が経ってはいるものの、まだまだベンチャーではあるため挑戦機会は多いと思う。コミュニケーションでは、同じ部署内での交流はしやすいと思うが、他部署との交流はそこまで多くない印象。

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評判・口コミ

中途男性（現職）
営業

裁量権あります。目標達成に向けた枠組みは組織として同じ考え方になりますが、達成するためのプロセスは各個人で練っています。

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jinjer社員のリアルなネガティブ口コミ

ここからは、jinjerの社風や環境が合わないと感じている人の口コミを紹介します。

評判・口コミ

新卒男性(退職)
営業

もともとネオキャリアの一事業部としてスタートしているため、ネオキャリア出身の人が多い。そのため、saasの営業というより、人材系特有の暑苦しい営業スタイルになっていることがある。

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評判・口コミ

中途男性（退職）
営業

お客様第一を掲げているが、心から思って働いている従業員はいない気がする。高い目標がある為、そちらのコミットを第一優先してしまう文化がある。悪い文化ではないと思うが掲げているカルチャーとあっていない。

【エンゲージ 会社の評判】

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評判・口コミ

新卒女性（現職）
営業

目標達成のために理不尽な架電や数字を追わなければならないイメージ。営業は特にお客様目線に立てている人はあまりいない印象。

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jinjerからの転職先

jinjerからの転職先としては、同じSaaS企業への転職や同職種への転職が比較的多いです。

業界・職種のいずれかに親和性があれば、成長企業のjinjerで成果を上げた経験が評価され、他社でも活躍できる人材として高く評価されています。

SaaS企業の具体例はSmart HRやログラスなどがあり、同職種ではjinjerのカスタマーサクセス職からリクルートマネジメントソリューションズのカスタマーサクセス職への転職事例があります。

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jinjerのような人気SaaS企業へ転職する方法

ここまで記事を読んできた人の中には、jinjerへの転職を本気で考えている人も多いと思います。

ただ、これを一人で完璧に準備できる人は正直ほとんどいません。

実際に支援してきた人の中で、「自己分析と企業理解がズレているまま転職活動をしてきました」という人も見てきました。

だからこそ、jinjerの面接傾向を知り尽くした転職のプロと一緒に、自分の経験をjinjerにフィットさせて言語化しておくことがとても重要です。

他にも、以下のような他の転職エージェントに負けない強みがあります。

すべらないキャリアエージェントは完全無料でご利用いただけるので、キャリアに不安がある人はまずは一度お問い合わせください。