ワンキャリアへの転職！職種別の難易度と成功事例を転職のプロが解説

ワンキャリアへの転職は難しい？

ワンキャリアへの転職難易度は「普通〜やや高め」のレベルです。

この背景には、ワンキャリアが急成長中のIT企業として注目を集めており、優秀な人材が集まる傾向があるためです。OpenWorkの評価でも情報サービス・リサーチ業界で4.72点と業界No.1を獲得しており、社員満足度の高い企業として認知されています。

マーケティング・営業からワンキャリア転職

転職難易度：比較的易しい

これらの経験が評価される理由は、ワンキャリアの事業が企業向けの採用支援サービスを中心としており、法人営業やBtoBマーケティングのスキルが直接活かせるためです。

末永

ワンポイントアドバイス

面接では「売上○万円達成」といった数字だけでなく、「顧客の採用課題をどう解決したか」「データ分析をどう活用したか」といった具体的なプロセスを説明できると、採用担当者に「この人は表面的な営業ではなく、顧客の本質的な課題を理解できる人だ」と評価してもらえます。

コンサルティングからワンキャリア転職

転職難易度：比較的易しい

コンサルティングの「課題を構造化して、論理的に解決策を提案する」スキルは、ワンキャリアの様々な職種で重宝されます。特に企業の採用課題を分析して最適なソリューションを提案する業務では、コンサル経験が大きな武器になります。

Webマーケティングからワンキャリア転職

転職難易度：易しい

Webマーケティング経験者は、ワンキャリアでは即戦力として期待されます。なぜなら「学生や求職者にリーチする手法を理解している」「データドリブンな改善サイクルを回せる」「ユーザー体験の向上を図れる」からです。

人事・採用からワンキャリア転職

転職難易度：易しい

ワンキャリアの事業は採用支援が中心のため、人事・採用経験者は「顧客の気持ちが分かる」貴重な人材として評価されます。企業の採用課題を肌感覚で理解できることが大きな強みになります。

末永

ワンポイントアドバイス

面接では「採用成功率○%向上」といった数値も重要ですが、「なぜその施策で成果が出たのか」「どんな仮説に基づいて改善したのか」といった思考プロセスを詳しく説明できると、採用担当者に「この人は採用の本質を理解している」と評価してもらえます。

エンジニアからワンキャリア転職

転職難易度：普通レベル

ワンキャリアは「学生や求職者が本当に使いたくなるサービス」を目指しているため、「自分がユーザーとして使いたくなるか？」という視点でプロダクト開発できるエンジニアの役割は非常に重要です。

プロダクトマネージャー・ディレクターからワンキャリア転職

転職難易度：普通レベル

ワンキャリアでは「ONE CAREER」「ONE CAREER PLUS」「ONE CAREER CLOUD」の3つのプロダクトがあり、それぞれに専任のプロダクトマネージャーが配置されています。ユーザー体験の向上と事業成長の両立を図れる人材が求められています。

ワンキャリアへの転職成功事例は？

実際に異業種からワンキャリアへの転職を成功させた事例を紹介します。

すべらないキャリアエージェントが支援した実際の転職成功事例をご覧ください。

ワンキャリアは多様なバックグラウンドからの転職者が活躍しており、マーケティングからコンサルティングセールス、人事から事業企画、エンジニアからプロダクトマネージャー、営業からマーケティング職まで、幅広いキャリアチェンジが実現されています。

マーケティングからの転職成功事例

評判・口コミ

データ分析力とユーザー理解を高く評価

女性/20代後半
満足度：(4.5点)

大手メーカーでデジタルマーケティングを3年間担当していましたが、もっとスピード感のある環境で働きたいと転職を決意しました。すべらないキャリアエージェントで相談したとき、「なぜマーケティング施策で成果を出せていたのか」を深掘りしてもらったんです。

分析してわかったのは、私は単に広告を配信するのではなく、ユーザーの行動データを詳細に分析して「どのタイミングで・どんなメッセージを・どの媒体で届けるか」を戦略的に設計するのが得意だったということ。例えば、A/Bテストを繰り返して、CVRを2倍に改善した経験もありました。

ワンキャリアのマーケティング職を知ったとき、「これは私のスキルが活かせる！」と思いました。学生の就活行動データを分析して、最適なタイミングでコンテンツを提供する。まさに自分がやりたかったことです。面接では、「データ分析によるユーザー体験向上を、学生の就活成功に活かしたい」と伝えたら、高く評価してもらえました。

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人事からの転職成功事例

評判・口コミ

採用業界への転身を成功

男性・20代後半
満足度：(4.5点)

大手IT企業で人事を4年間やっていましたが、もっと採用市場の上流から変革に関わりたいと思って転職を考えました。年間200名以上の採用に携わっていて、採用成功率も平均より30%高かったんですが、個別企業の採用だけでなく採用市場全体をもっと良くしたくなって。

すべらないキャリアエージェントで相談したとき、「なぜそんなに採用成功率が高いのか」を分析してもらったんです。そうしたら、自分は単に選考を回すのではなく、学生のキャリア観から逆算して、入社後の活躍イメージまで含めた戦略的な採用設計をしていたことがわかりました。

でも、個別企業の人事だと自社の採用最適化が中心で、「業界全体をもっと良くしたい」「学生が活躍できる社会を作りたい」という想いが強くなりました。事業企画で採用市場自体を変えるような仕事がしたいと思うようになって。

ワンキャリアの事業企画職を知ったとき、「採用マーケットの透明化」という点に魅力を感じました。面接では、「採用現場の経験を、市場全体を変える事業戦略立案に活かしたい」と話したところ、すごく興味を持ってもらえました。無事内定をいただいて、今は新規事業の企画に携わっています。

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コンサルティングからの転職成功事例

評判・口コミ

プロダクトマネージャーへの転身を実現

男性・20代後半
満足度：(4.3点)

戦略コンサルファームで4年間働いて、年間10社以上のプロジェクトを担当していましたが、もっと継続的にプロダクトの成長に関わりたいと転職を決意しました。コンサルは課題解決のプロフェッショナルとしてやりがいがありましたが、提案して終わりではなく、実装・運用まで一貫して関わりたくて。

転職エージェントとの面談で、「なぜコンサルで成果を出せていたのか」を分析してもらったんです。そうしたら、自分は複雑な事業課題を構造化して、データに基づいて優先順位をつけ、実行可能な施策に落とし込むのが得意だったことがわかりました。特に、ユーザー行動の分析から事業戦略を導く仕事に強みがありました。

ただ、コンサルって短期間で成果を出すことが中心で、長期的にプロダクトを育てる面白さを体験できない。もっと継続的にユーザーと向き合って、プロダクトを成長させる仕事がしたいと思うようになりました。

ワンキャリアのプロダクトマネージャー職を知ったとき、学生のキャリア形成を長期的に支援できる点に魅力を感じました。面接では、「論理的思考力とデータ分析力を、学生が活躍できるプロダクト設計に活かしたい」と話したら、「その視点はすごく大事だ」と評価してもらえました。転職が成功して、今は「ONE CAREER」のプロダクト改善に携わっています。

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ワンキャリアでおすすめの職種は？

ワンキャリアは現在年間100〜150人程度の増員を計画しており、多様な職種で積極的に採用活動をおこなっています。ここでは、特に求人ニーズの高い6つの職種について詳しく解説します。

営業職

ワンキャリアの営業職は、「採用に課題を抱える企業」に対して「優秀な学生・求職者との出会いを提供する採用ソリューション」を提案・販売する仕事です。

末永

ワンポイントアドバイス

ワンキャリアの営業職は単純な商品販売ではなく、企業の採用課題を解決するコンサルティング営業です。「どうやって優秀な人材を採用するか」という戦略的な提案ができることが重要です。

カスタマーサクセス職

カスタマーサクセス職は、導入後の顧客支援と継続利用促進を担う重要なポジションです。

エンジニア職

エンジニア職は、ワンキャリアのプロダクト開発・運用を担う技術の中核です。

末永

ワンポイントアドバイス

ワンキャリアのエンジニア職は技術力だけでなく、「学生や求職者の課題を技術で解決する」という視点が重要です。ユーザー体験を向上させるプロダクト志向のエンジニアが活躍できる環境です。

マーケティング職

マーケティング職は、自社プロダクトのBtoBマーケティング業務を担当します。

末永

ワンポイントアドバイス

ワンキャリアのマーケティング職は、企業向けと学生向けの両面でマーケティングを展開します。BtoBとBtoCの両方の視点を持てることで、より幅広いマーケティングスキルを身につけられます。

プロダクトマネージャー職

プロダクトマネージャー職は、プロダクトの戦略立案から開発推進まで担う重要なポジションです。

人事職

人事職は、事業拡大を支える人材獲得・組織作りを担う重要なポジションです。

末永

ワンポイントアドバイス

ワンキャリアの人事職は、急成長企業の組織作りに携われる貴重な経験です。採用だけでなく、組織カルチャーの醸成や制度設計まで幅広く関わることで、人事のプロフェッショナルとして大きく成長できます。

ワンキャリア以外に注目されているHRtech企業は？

ワンキャリア以外にも、日本には注目すべき急成長HRtech企業が多数存在します。

ここでは、同様に高い成長率と市場シェアを誇る3社を紹介します。

SmartHR

株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供する2013年設立の企業です。

雇用契約・年末調整のペーパーレス化、人事評価・タレントマネジメント機能を提供し、2024年2月にARR150億円突破（前年比150％成長）、労務管理クラウド市場で5年連続シェアNo.1を達成しています。

従業員数1,100人突破（2024年3月時点）の急成長企業で、エンジニア、プロダクトマネージャー、営業、カスタマーサクセスなど多岐にわたる職種で中途採用を実施中です。

ビズリーチ

株式会社ビズリーチは、Visionalグループに属し「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとする企業です。

国内最大級のダイレクトスカウトサービス「ビズリーチ」運営、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズ、OB/OG訪問「ビズリーチ・キャンパス」を提供しています。

ハイクラス転職市場でのリーディングカンパニーとして、エンジニア、デザイナー、営業、事業企画など多様な職種で募集中です。

パーソルキャリア

パーソルキャリア株式会社は、転職サイト「doda」を運営する人材サービス大手企業です。

転職サイト・転職エージェント・スカウトサービスを一体運営し、転職支援実績No.1の地位を確立しています。DX推進とデータ活用により、より精度の高いマッチングサービスを提供しています。

営業、コンサルタント、エンジニア、マーケティングなど幅広い職種で中途採用を展開中です。

末永

ワンポイントアドバイス

これらの企業はいずれも人材市場のDX化・データ活用による価値創造を推進しており、今後も成長が見込まれます。自身のスキルセットと興味分野に合った企業を選ぶことが重要です。

ワンキャリアへの転職におすすめのエージェントは？

ワンキャリアや他のHRtech成長企業への転職を成功させるには、専門性の高い転職エージェントの活用が重要です。

ここでは、IT・スタートアップ転職に強みを持つ3つのエージェントを紹介します。

アサイン

アサインは、20代・30代の若手ハイエンド層の転職支援に特化した転職エージェントです。

AIを活用したキャリア診断サービス、IT・コンサル企業への転職に強い、長期的な視点でのキャリアサポート、業界知識豊富なエージェントが特徴です。

年収アップ成功事例多数、スタートアップ・成長企業への転職成功実績豊富、手厚い面接対策・書類添削に定評があります。

末永

ワンポイントアドバイス

20代・30代でキャリアアップを目指す人、IT・スタートアップ業界に興味がある人、長期的なキャリア設計を重視する人におすすめです。

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントとして2011年に設立されました。

IT/Web業界の転職に特化、エンジニア・デザイナー・営業の求人に強い、スタートアップから大手まで幅広い企業とのネットワーク、技術トレンドに精通したコンサルタントが特徴です。

年収アップ率81％、書類選考通過率3.4倍、転職成功者の満足度93％の実績があります。

末永

ワンポイントアドバイス

IT業界でのキャリアアップを目指す人、技術的な専門性を活かしたい人、業界トレンドを重視する人におすすめです。

すべらないキャリアエージェント

すべらないキャリアエージェントは、利用者満足度91％を誇る転職支援サービスです。

入社後の活躍を重視した「逆算キャリアコンサルティング」、20代のポテンシャル採用に特化、転職後に定着活躍するための自己分析、キャリアアップできる求人のみを紹介している点が特徴です。

書類選考通過率58％以上、最終面接通過率50％以上、内定決定率30％以上、入社後継続率98.5％以上の実績があります。

丁寧な転職サポートを求める人、IT・スタートアップ転職を目指す人、長期的なキャリア設計を重視する人におすすめです。

末永

ワンポイントアドバイス

ワンキャリアのような急成長企業への転職は競争率が高いため、専門エージェントの活用が成功の鍵となります。複数のエージェントを併用し、より多くの機会と多様なサポートを受けることをおすすめします。

転職を検討されている人は、ぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。