現役の転職エージェントが裏事情を大暴露！成功報酬の実態とは？

転職エージェントの仕組みから裏事情が見えてくる

転職エージェントと呼ばれる有料職業紹介事業は、企業と転職者をマッチングさせた後に、それぞれの間に入って希望を繋ぎ合わせる存在です。

求職者が無料で利用できる裏事情として「紹介した転職者が入社した場合に企業側から成功報酬として手数料(マージン)が支払われる」という仕組みがあるので、利用者は最後まで費用を支払う必要がないのです。

このように、転職者を転職させないと成功報酬が得られず、ビジネスモデルとして成り立たないことから、中には無理に転職させようとする転職エージェントも存在します。

転職エージェントの裏事情について聴きながら把握したい人は、下記の動画を視聴してみてください。

末永

有料だからこそ信頼できる

転職エージェントの利用に不安を抱える点もありますが、私は無料のボランティアではなくビジネスだからこそ責任が伴い信頼できると考えています。

人手不足で困っている企業側は効率的に適した人材を採用すべく、あえて高いお金を支払ってエージェントに採用活動の一部を委託しています。もし委託せず、すべて自分たちでおこなった結果、採用した人材が短期間で離職に至ると大きな損失にもなります。

お金という責任があるからこそ企業・エージェントともに採用に対して真剣に取り組んでいるのです。

そこで、10年以上転職エージェントを運営し、今まで数千人ものキャリア・転職相談に乗ってきた末永雄大が、安心して使える転職エージェント3選を用意しました。

「転職エージェントの実態が分からなかったので使うかどうか迷っている」という人にもおすすめです。

転職サイトの仕組み

一方で、転職エージェントと似たサービスである転職サイトは、企業側が掲載している求人情報を見て、転職者自身が気になる求人に応募をするというサービスです。

有名なものではビズリーチ・リクナビNEXTなどがあります。転職サイトによっては、採用企業やヘッドハンターから、スカウトやオファーがもらえるというサービスも存在します。

転職サイトの場合は自分自身のペースで色々な企業を見ながら、転職活動を進められるので「時期を見ながら」「良い求人があれば」と考えている人にマッチしたサービスです。

転職サービスの場合、スカウトやオファーをもらえると同時に履歴書や職務経歴書の添削をおこなうサービスもあり、その点も魅力です。在籍中に好条件で魅力的な転職先を見つけられるメリットがあります。

転職エージェントと転職サイトのそれぞれの概要や、メリット・デメリットの違いについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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現役の転職エージェントが裏事情を大暴露！

転職エージェントが実際にどのような仕組みのものなのかが分かったところで、転職エージェントの裏事情について更に深く解説していきます。

ここからは、多くの人が知らない裏事情を8つ解説します「なぜ無料で利用できるのか」「なぜ企業が高い報酬を払ってまで転職エージェントを利用するのか」など、余すことなくぶっちゃけていきます。

裏事情1:転職エージェント経由のほうが内定率が高い？

実は、求人サイトや企業の採用ページから自分で直接応募するよりも、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率は高いです。

末永

内定率が高い裏事情を解説

なぜなら、転職エージェントは求人企業と直接やりとりをしており、その企業がどういう人材を採用したいのか明確に把握しているからです。

さらに、採用したい人材だと判断されるために、どのような経験や強みをどうアピールすればいいかも大量のデータから分かっています。

その情報を元に各企業の面接対策をおこなっているため、直接応募よりも選考通過率が高くなりやすい傾向にあります。勉強で例えるなら、テストの前に先生から答えを教えてもらえるようなイメージです。

直接応募で企業にこういったことを聞くことは出来ませんから、これは転職エージェントの大きなメリットですね。

さらに転職エージェントは面接後に企業の人事と連絡を取り、面接での失敗や伝えきれなかった熱意などのフォローをしてくれます。これにより選考結果がひっくり返ることも実際にあるのです。

転職エージェントと直接応募の書類選考の通過率・内定率の違いについては、以下の記事で詳しくご紹介しています。ぜひ合わせて参考にしてみてください！

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裏事情2:転職エージェントにサポートを断られたのはなぜ？

転職エージェントは誰でも必ずサポートをしているわけではなく、中には断られてしまうパターンもあります。

サポートを断られる理由として、考えられるのは以下に挙げた2つですね。

とくに2つ目の「経歴や経験的にサポートが難しい」という理由でサポートを断られるケースが多いです。

末永

断られる裏事情を解説

なぜなら、転職エージェントはビジネスとして転職者の支援をおこなっているので、年収が高い転職者よりも年収の低い転職者のほうが優先順位が低くなる傾向にあるからです。

そのため「自分の経歴に自信がない」「すでにエージェントに支援を断られた」という人は、以下に挙げたような「未経験歓迎」の求人を豊富に取り扱っている転職エージェントがおすすめですよ！

転職エージェントにサポートを断られ、見捨てられたと感じた場合の対処法については、以下の記事でさらに詳しく解説しています。

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エージェントだけが知る裏スペック

転職エージェントには、キャリアアドバイザーだけが知っている裏スペックというものが存在します。それは求人票には記載されていない情報のことで、具体的には「35歳以下が対象」「学歴の制限」などが挙げられます。

年齢や学歴、性別などによって応募を制限することは「雇用対策法」「男女雇用機会均等法」によって禁止されています。しかし、求人企業としては「飲み込みの早い若手がほしい」「ライフイベントに影響されない男性がほしい」といったニーズがあります。

末永

制限が設けられているケースが多い

とくに転職エージェントからの紹介は高い成功報酬を支払うことになるため、制限が設けられているケースが実は多いです。

この制限によって求人を紹介できないこともあるので覚えておくとよいです。

裏事情3:転職エージェントはどうやって儲かってるの？

転職エージェント(人材紹介会社)は紹介した求職者が紹介企業に入社した場合に、企業側から成功報酬(マージン)が支払われる仕組みです。

つまり、転職エージェントは成功報酬(マージン)として一定数の手数料を加算して中抜きしているともいえます。

報酬を受け取るのは、求職者の「紹介」ではなく「入社」のタイミングです。そのため、担当者によってはとにかく入社させたいがために、大量の求人を勧めたり、強引に内定承諾を迫ったりしてしまうケースも残念ながらあります。

末永

ビジネスであるからこそ

とはいえ、私はむしろ「転職エージェントはビジネスだからこそ信用・信頼できる」と思っています。

無償のボランティアではなく、ビジネスとして報酬を得るからこそ、転職エージェントはプロとして転職者や企業に向き合うことができます。

求人企業から成功報酬(マージン)を得るためには、企業が求める転職者を紹介しなければなりません。また、入社した人がすぐに辞めてしまっては企業が困るので、きちんと求職者側の意向にも沿う必要があるのです。

実際に、企業と転職エージェント(人材紹介会社)の間には「返金規定」が結ばれています。これは簡単に言うと、紹介して入社した人が半年以内に退職してしまった場合、報酬を返金しなければならないという契約です。

良い転職エージェントを見つけるコツなどについては、以下の記事でより詳しく解説しています。合わせて参考にしてみてくださいね。

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なぜ無料で利用できるの？

転職者が無料で転職エージェントを利用できる理由は、上で解説したとおり企業から成果報酬を受け取っているからです。

企業が求人を掲載する際に発生する費用は「転職サイトに求人を掲載を依頼し、掲載費としての月額固定費」「転職エージェント経由で募集をし、採用した場合の成功報酬」という2つのパターンです。

つまり、企業が採用した場合には手数料を支払いますが、応募者数が多くなったとしても採用に至らなければ費用はかからないということです。

転職エージェントの成功報酬・紹介手数料ってどのくらいなの？

転職エージェント(人材紹介会社)は無料でカウンセリングや面談はもちろんのこと、企業の採用担当者とのやり取り、スケジュールの調整、履歴書・職務経歴書の作成アドバイス、情報収集に役立つノウハウの提供、年収交渉まで代わりにおこなってくれます。

他にも企業別の面接対策もしてくれるため、転職者にとってはまさに「至れり尽くせり」のサービスを提供しています。

「そこまで手間暇をかけるということは紹介手数料が高いのでは？」「実は相当利益が高いのでは？」「実は中抜きされているのでは？」と疑問に思う人もいるかもしれません。

そこで、各転職エージェントの成功報酬の比較表と、実際の紹介手数料を紹介します。

転職エージェント別の成功報酬の比較

転職エージェント(人材紹介会社)の成果報酬に決まりはありませんが、基本的には転職者の年収30％〜45％が相場となっています。転職者の年収別に成果報酬の割合がどれくらいになるのか、以下の表にまとめてみました。

次に各転職エージェントの成果報酬額を簡単に比較できるように割合別で表にまとめました。

専門性の高いポジションや採用難易度が高いポジションの場合は、上記の相場よりも高くなるケースもあります。規約で100％〜200％と設定されている場合は、年収と近い金額が成果報酬として支払われるケースも存在はします。

裏事情4:高い報酬を払ってでも企業が転職エージェントを利用する理由

「そんなに高い報酬を払ってまで、なぜ企業は転職エージェントを利用するの？」と思っている人も多いのではないでしょうか。その理由について解説していきます。

通常の金銭感覚だと、企業が1人を採用するにあたって数百万円もかけるのは高いですよね。正直なところ、普通に求人を出したほうが安く済むのではないかと考える人もいます。

サイトにもよりますが、求人サイトの掲載費用は週に十数万円かかるケースも存在し、高い金額を支払って掲載したのにもかかわらず、応募が来ないという可能性もあります。

そのため、転職エージェント(人材紹介会社)のような成果報酬型(マージン)のほうがかえってリスクが少ないケースもあるのです。

応募が殺到する人気企業ほど転職エージェントを利用している

応募が殺到するような人気企業の場合は、人事の仕事も膨大になります。結果的に1人1人への対応が手薄になって優秀な人材を逃してしまうこともあります。また、外部に一部の採用業務を委託することになり、かえってコストが高くなってしまうこともあります。

末永

人気企業ほど利用する裏事情

応募が殺到する臨機企業ほど、多少高い報酬を支払ってでも、自社の採用基準に合った求職者だけをフィルタリングして紹介してくれるエージェントを積極的に利用するのです。

メリットが大きいと感じている企業は多く、このような企業は求人を公募せずに「非公開求人」として、転職エージェントに紹介を依頼しています。実際に転職エージェントが保有している求人の7割〜8割は非公開求人です。

ちなみに非公開求人は好条件な案件であることが多いのも特徴です。

数あるエージェントの中でも、求人数や実績が豊富なおすすめのエージェントを以下に厳選してみました。

裏事情5:転職エージェントからスカウトが大量に送られてくる理由

転職エージェントに登録していると企業から大量にスカウトを送られてくることがあります。

中には、自分の経歴とまったく関係のないスカウトを受け取った人もいると思いますが、その原因は以下が考えられます。

末永

スカウトが大量に届く裏事情

転職エージェントがスカウトを送付する理由は、面談数を確保して転職成功率を上げるためです。

企業への問い合わせだけなく、アドバイザーが自らスカウトをして転職支援可能な人を見つけることで転職成功率が挙げられノルマ達成がしやすくなります。

しかし、スカウトのデメリットは転職者がオファーに気づいて返信しなければ面談ができない点です。

そのため、スカウトの返信率をもとに、月に必要な送付数を計算し、日々スカウトを送っているため、1日に大量にスカウトを送付する場合もあります。

このような事情は求職者には関係なく、自動送付のスカウトが自分には合っていないと感じ、転職エージェントは使えないと感じてしまうこともあります。

転職エージェントが使えない理由について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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裏事情6:転職エージェントの対応にばらつきがあるのはなぜ？

キャリアアドバイザーによって対応に差がある理由は、若手から中堅まで様々な経歴のアドバイザーがいるためです。

末永

質にばらつきがある裏事情

フリーランスは別ですが、会社が免許を持っていれば、そこに所属しているキャリアアドバイザーは免許不要で転職支援が可能となります。

つまり、入社したばかりの新人がサポートをおこなっている可能性もあるのです。実際、多くの転職エージェントでは業界特有の知識は入社後に勉強をしながらも、同時並行で実践で経験を積んでいく育成フローになっています。

そのため、経験や業界知識が浅いアドバイザーがサポートを担当したり、横柄な態度のアドバイザーから無理な提案や、しつこく求人を勧められて不信感を抱いてしまうこともあります。

しかし、経験の差によってアドバイザーの良し悪しが決まる訳ではありません。経験が浅くとも、転職者の意見を親身に聞き、その気持ちに答えたいと勉強をしながら日々最適な提案をしてくれるアドバイザーもいます。

「転職者のことを第一に考えた発言や行動をしてくれ、丁寧にサポートしてくれるアドバイザー」を見極めた上で、相性の良い転職エージェントに相談することが転職エージェントを使いこなすコツです。

裏事情7:転職エージェントのノルマ事情

「選考を受けることをゴリ押しされた」「返答期限は残っているのに半ば強引に内定承諾を迫られた」という話を聞いた、または体験したという人もいると思います。そこから転職エージェントは信用できない、と思った人も多いと考えられます。

末永

ノルマに関する裏事情

転職エージェントもビジネスです。他の職種と同様に個人の営業成績によって、自身の評価や給料が決定します。つまり、キャリアアドバイザーにもノルマが課せられており、少しでも多くの転職者をサポートし、転職成功へと導いていく必要があるのです。

営業要素の強い会社ではノルマ進捗管理表でしっかり管理され、毎週の申し込みや入社が決まった人数などが細かく管理されています。ノルマである目標達成できない場合は賞与が出ない、または降格されてしまうことがあるんですね。

もちろん、すべての転職エージェントが該当するわけではありません。「求人をゴリ押しで紹介されるのでは？」「ゴリ押しで無理に転職させられそう」と不安を感じる人もいると思いますが、上手に利用すれば自分1人では手が届かないような企業へ転職できるというメリットがあります。

志望企業に特化した書類選考・面接対策を入念にしてくれますし「この人はおすすめです」と採用担当者に直接プッシュしてもらえるケースもあります。

なぜ希望していない求人を紹介されるの？

転職エージェントを利用してキャリアアドバイザーから希望していない求人を紹介された、そんな経験がある人も多いと思います。

希望していない求人を紹介されるのは、キャリアアドバイザーにはノルマがあるからです。中には、ノルマを達成させるために転職者が希望する求人ではないものを紹介して入社させようとするエージェントもあります。

また、他にもなるべく転職者が選択しやすいように、希望していないものも含めて幅広い業種や職種の求人を紹介するケースもありますね。

裏事情8:可能性の高い人ほどサポートが手厚い

キャリアアドバイザーにはノルマや査定があるため、スキルのある人、職歴や経験がある人、すぐに求職したい希望を持つ人に手厚いサポートをする傾向があります。

逆にサポートが手厚くないと思う場合は、スキル、職歴、就労意欲が足りていないと判断されている恐れがあるため自分のスキルチェックなど整理し、職務経歴書の充実、就労意欲を見せるといった工夫が必要です。

思い切ってほかの転職エージェントを利用してみる方法もあります。

裏事情を知った上で転職エージェントを上手に活用する方法

これまで転職エージェントの裏事情について解説してきました。中には「裏事情を知った上で転職エージェントを上手に活用する方法が知りたい」と考えている人もいると思います。

そこで、転職エージェントの上手な活用法について、以下に3つまとめてみました。

上記3つについて、次でそれぞれお伝えしていきますね。

希望条件やキャリアプランを明確にする

上手な活用法1つ目は「希望条件やキャリアプランを明確にする」ことです。スムーズに転職活動をおこなうためにも、キャリアアドバイザーとの面談では本心や状況をしっかり伝えることが大事になってきます。

そうすることで、キャリアアドバイザーが一緒に今後の方向性やどんな対策をおこなえば良いのか考え、サポートしてくれるようになります。

ただし、優先する条件を増やしすぎるのはNGです。なぜなら、求人の選択肢が狭くなり自分に合う企業を見つけられなくなってしまうからです。自分にとって絶対に譲れないものを希望条件に設定するのがベストだと言えます。

とはいえ、自分一人でキャリアの軸や譲れない条件を明確にするのは難しいですよね。ただ、軸が定まらないまま転職活動を進めてしまうと納得のいかない転職になってしまうリスクもあります。

末永

ワンポイントアドバイス

そこで「自分の今後のキャリア設計をしたうえで転職活動を進めたい」「自分に合う業界・職種から相談したい」という人にはすべらないキャリアエージェントがおすすめです。

すべらないキャリアエージェントでは、初回面談でいきなり求人を紹介することはなく、自己分析や価値観の整理を通じてあなたのキャリアプランを明確にすることから始めます。

すべらないキャリアエージェントを運営しているアクシス株式会社では他にも有料のキャリアコーチングサービスを展開しており、転職軸の確立やキャリアプランの設計に関しては特に強みがあります。

平均10回以上の面談であなたの転職活動を徹底サポートいたしますので、まずは一度ご相談ください。

転職エージェントの評判・口コミを調べる

上手な活用法2つ目は「転職エージェントの評判・口コミを調べる」ことです。転職エージェントの口コミや評判を探すことで、良い部分・悪い部分の両面を知ることができます。

良い部分・悪い部分を事前に知ることで、どの転職エージェントが自分に合っているのか選ぶことができます。

ただし、注意したいのは情報収集した内容をすべて信じるのではなく、あくまでも参考程度に受け止めるようにすることです。なぜなら「悪い口コミが多い＝良くないエージェント」であるとは限らないからです。

ネット上では良い口コミよりも悪い口コミのほうが書かれやすい傾向が強く見られるため、その情報を鵜呑みにするのは危険だと言えます。

転職エージェントの評判や満足度については下記の記事で詳しく紹介しています。合わせて読まれているのでぜひチェックしてみてください。

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転職エージェントを複数利用する

上手な活用法3つ目は「転職エージェントを複数利用する」ことです。というのも、転職エージェントによって得意としている領域が異なるからです。

転職エージェントを複数利用することで求人の選択肢を広げることができ、他のエージェントにはない案件と出会える可能性もあります。また、求人内容やサービスの質を比べながら応募できるのもメリットの1つとして挙げられますね。

さらに、他のキャリアアドバイザーと話し合うことで、異なる視点でのアドバイスがもらえます。そのため、キャリアプランの見直しやキャリアアップの選択肢を増やせる可能性も十分にありますよ。

通常は2～3社利用すると負担がかかりにくいのですが、5～6社程度登録すると安心して転職活動をおこなえます。複数登録でおすすめの組み合わせは「もっと見る」で紹介しています。

転職エージェントの複数登録について詳しく知りたい人は、こちらの記事も合わせてご覧くださいね！

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裏事情から転職エージェントを見極めるポイント

転職エージェント(人材紹介会社)を利用する際に、見極めるポイントがあれば事前に知っておきたいところですよね。

そこでどの転職エージェントが自分に合うかどうか、見極めるポイントを以下に4つまとめてみました。

それでは上記4つの見極めるポイントについて、順番にお伝えしていきたいと思います！

業界や職種についての知識・情報が豊富

見極めるポイント1つ目は「業界や職種についての知識・情報が豊富」かどうかです。自分が希望する業界・職種に詳しいか、ノウハウを持っているのかどうかを、まずは確認する必要があります。

なぜなら、こちらが知りたい詳細な情報を提供してもらえなければ、その転職エージェントを利用する意味がないからです。

どのようなスキルや経験が期待されているのか、社内環境や働きやすさなどについて教えてもらえれば、ミスマッチを防ぐことにも繋げられます。また、転職後に働くイメージがしやすく、働く上でのアドバイスもしてもらえるので安心感がありますよ。

転職エージェントでの担当変更は求職者の権利として認められています。実際にどのように担当変更を申し出れば良いのかは下記の記事で紹介しているので参考にしてみてください。

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転職者に最適な選択肢を提示してくれる

見極めるポイント2つ目は「転職者に最適な選択肢を提示してくれる」かどうかです。転職者の希望条件などをしっかり考慮した上で、アドバイスしてくれるキャリアアドバイザーなら安心して任せられます。

例えば、転職者の希望するキャリアプランを実現化するために「この経験を積んでから希望する業界・職種へ転職するのが良い」と提案してくれるキャリアアドバイザーなら安心感がありますよね。

他にも「まずはこの業界でこの職種を経験してから転職すると良い」といったようなアドバイスをしてくれるキャリアアドバイザーも好印象ですよね。

もし、そのような転職者一人ひとりと真摯に向き合い中長期的な視点でキャリアを一緒に考えてくれるエージェントをお探しならすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

すべらないキャリアエージェントでは単に求人を紹介するのではなく、利用者の市場価値向上とキャリアの自立をゴールとした支援を徹底しています。

そのため、目先の転職だけを勧めることはなく必要であれば現職継続を推奨することも含め、取引の有無に関わらずあなたにとって最適なキャリアを提案します。

あなたのキャリアについて一度じっくり話してみませんか？まずはお気軽にご相談ください。

希望しない求人ばかり紹介しない

見極めるポイント3つ目は「希望しない求人ばかり紹介しない」かどうかです。転職者が希望しない求人ばかり紹介してこない転職エージェント・キャリアアドバイザーは信頼できます。

なぜなら、対面やオンラインでのヒアリングを通して転職者の適性を見極めた上で、適した求人を提案してくれているからです。

逆に希望しない求人ばかり紹介してくる転職エージェント・キャリアアドバイザーは、転職者が納得して良い転職をしてもらうことよりも、利益追求を重要視している可能性があります。

そのため、満足のいくサポートを受けられない可能性が高いので、別の転職エージェントを利用することを検討すると良いです。

レスポンスが早い

見極めるポイント4つ目は「レスポンスが早い」かどうかです。というのも、転職活動の期間は基本的に1ヶ月〜3ヶ月以内で進んでいくスケジュール感で、転職者・キャリアアドバイザーの双方に早いやりとりが求められるからです。

とはいえ、キャリアアドバイザーは複数の転職者をサポートしているため、一時的に連絡が遅いケースもあります。その際には少し待ってみるか、もしくは再度自ら連絡を入れるのが無難ですね。

大手転職エージェントではLINEといったSNSや独自のアプリを導入している場合が多く、こうしたツールを利用すると素早いレスポンスが可能です。積極的なツールの使用をおすすめします。

転職エージェントの裏事情に関するよくある質問

ここで転職エージェントの裏事情に関するよくある質問をいくつかご紹介します。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことは何ですか？

下記はキャリアアドバイザーの心証を悪くし、場合によってはトラブルに発展してしまう恐れがあります。将来的にまた利用したいと思った際に、転職エージェントの利用を断られてしまう恐れがあるので避けたほうが良いです。

1. 約束の時間に遅れる
2. ドレスコードやビジネスカジュアルを逸脱した服装
3. 履歴書や職務経歴書への虚偽記載
4. 職歴や年収などの嘘をつく
5. 現職の愚痴や不満

こちらの記事では転職エージェントとの面談時の注意点や服装を解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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転職エージェントと本音で話してもいいのですか？

基本的に本音で話すべきですが気をつけるべき点もあります。気をつけるべきポイントは以下のような点です。

1. 経歴詐称や話を盛る
2. 不必要な会話やキャリアアドバイザーを口説く行為
3. 仕事に対する不満や愚痴、ネガティブな発言

キャリアアドバイザーもしっかりと本音を話す人のほうを好みます。しかし、常識的に考えてキャリアアドバイザーに迷惑をかけるような本音は言うべきではありません。

こちらの記事では転職エージェントの面談で本音で話すことについて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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転職エージェントはやめとけと言われましたが本当ですか？

利用する人の使い方にもよりますが、転職エージェントを使うメリットは大きいといえます。

中には転職エージェントを利用して自分に合わなかったという人もいるかもしれません。しかし、今回解説した「転職エージェントを上手に活用する方法」や「見極めるポイント」を踏まえたうえで転職エージェントを利用する意義は大いにあります。

転職エージェントは非公開求人が多く、面接対策や職務経歴書の添削もあり転職活動を有利に進められるメリットがあります。転職する目的や希望、キャリアプランを考えたうえで転職エージェントを活用することが重要です。

こちらの記事では転職エージェントのメリット・デメリットや賢い使い方について詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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転職エージェントは最初だけで見捨てられるような気がします

転職エージェントに見捨てられることは残念ながらありえます。主な理由は以下のとおりです。

1. 就労意欲が見られない
2. 期間が経ち過ぎている
3. 年齢やスキルに見合った求人を紹介できない
4. コミュニケーションスキルに問題がある

本人の問題ではないケースがあるものの、1度整理のうえ改善できる点は自分で改善したうえでほかの転職エージェントを利用するなど検討する必要があります。

こちらの記事では転職エージェントに見捨てられる原因と対策について詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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【口コミあり】裏事情を知っていてもおすすめしたい転職エージェント

転職エージェント(人材紹介会社)もボランティアではないため、当然利益を追求します。しかし、だからこそ信頼できるものだと考えています。

ビジネスだからこそ、信頼して利用してもらえるサービスを提供しなければ、人材紹介会社として存続できませんよね。そのため、真剣に、かつ積極的に転職に向き合ってくれるのです。

とはいえ、実際に転職を考えても「具体的にどうすべきか」「どの業界・職種が自分に向いているのか」など、わからないことも多いですよね。

そんな人は転職を始めるかどうか悩むよりも、まずは転職エージェントに相談して、転職へのイメージを具体化することから始めてみましょう。

ただし、転職エージェントによって得意な領域や職種が異なります。さらには担当のキャリアアドバイザーとの人間としての相性もあるので、複数登録をして比較してみることをおすすめします。

おすすめ転職エージェントランキングについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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