リクルートエージェントの利用の流れ！元社員が使い方のコツを大公開

リクルートエージェントを活用した転職の流れ

はじめに、リクルートエージェントの利用申し込みから、内定を獲得して入社するまでの流れについて詳しく説明していきます。

STEP1｜転職支援サービスの申し込み

リクルートエージェントの利用を開始するためには、申し込みフォーム内の必須事項を入力します。

必須項目をすべて入力したら、リクルートエージェントの転職支援サービスの利用規約とプライバシーポリシーを確認して、内容を確認したら「同意して次へ」のボタンを押します。

また、リクルートエージェントの会員登録時には申し込みの最後に「リクナビNEXT」が提供しているスカウトサービスへの同時登録が選択できるため、スカウトサービスを利用したい場合はチェックをつけておきましょう。

その後、登録したアドレスに登録完了のメールが届くので、ログインをしてリクルートエージェントへの登録が完了します。

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アプリ版リクルートエージェントの使い方

リクルートエージェントにはアプリも用意されており、スマホでも転職活動ができるため、パソコンをあまり使わない人はアプリの活用がおすすめです。

また、リクルートエージェントのアプリでは主に下記の4つの機能が利用できます。

リクルートエージェントのアプリを使う流れに関しては非常にシンプルなので、隙間時間に求人をチェックしたい人も活用していくと良いでしょう。

リクルートエージェントのアプリはあらかじめリクルートエージェントに会員登録をしておくとすぐに利用できるので、公式のリクルートエージェントのWebサイトへ登録してからアプリを併せて活用することをおすすめします。

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リクルートエージェントのアプリの使い方や流れなどについては、こちらの記事でさらに詳しく解説しています。気になる人は合わせてご覧ください！

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STEP2｜プロフィールへの情報入力・面談予約

リクルートエージェントに登録した後にはマイページへプロフィールを入力したり、職務経歴書をアップするなどの対応をした後には求人紹介や転職支援を受けるためにキャリアアドバイザーとの面談の予約をしましょう。

キャリアアドバイザーとの面談の予約はマイページからおこなうことができますが、登録して2日〜7日程度しても予約がなければ、リクルートエージェントからメールか電話が来て転職状況の確認や面談予約の調整をしてくれます。

プロフィールに情報を入力していなかったり、職務経歴書を登録していない場合にもリクルートエージェントから希望転職時期やスキルや転職の希望など簡単な情報の確認の連絡がくることもあります。

また、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーとの面談は「対面面談」「電話面談」「オンライン面談」の3種類があるので、希望の面談方法と日時で予約をしていきましょう。

STEP3｜キャリアアドバイザーとの面談・相談

リクルートエージェントとのキャリアアドバイザーとの面談は主に以下の流れで進めていきます。

詳しくは「リクルートエージェントの面談の流れ」で紹介していきますが、面談では確認されることは決まっているため、あらかじめ簡単にまとめておくとスムーズに進むのでおすすめです。

また、キャリアアドバイザーとの面談では転職やキャリアに関する相談もできるので、転職活動や今後のキャリアに関して気になることがあれば面談のタイミングで聞いてみると良いでしょう。

STEP4｜求人紹介・書類添削・応募

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーとの面談で転職の希望や条件を確認した上で求人紹介をしていきます。

リクルートエージェントでは、幅広い選択肢の中から希望にマッチする求人を選んでもらえるように希望に近い求人があれば紹介してくれるため気になる求人があれば応募を進めていきましょう。

そして、書類選考を進める際には履歴書や職務経歴書が重要なので、応募する前に一度キャリアアドバイザーに添削してもらうことで書類選考の通過率を上げることにつながります。

求人紹介では、リクルートエージェントでも公募していない非公開求人を紹介してもらえるため、転職サイトよりも求人探しの幅を広げることができるでしょう。

STEP5｜書類選考・面接対策・面接

気になった求人に応募した後には書類選考があり、書類選考を通過することができたら面接の日程調整をして面接を実施していきます。

また、面接対策の際には企業担当のエージェントから企業の基本情報から、よくされる質問などの面接に関する情報を共有をしてもらうことができますし、必要に応じて模擬面談を実施してアドバイスもしてくれます。

STEP6｜内定・退職交渉・入社

面談後に無事に内定をもらえた際には内定条件の確認や交渉を進めていき、内定を承諾した後には入社に向けた手続きや現職を円満に退社する方法についてアドバイスもらえるので不安な人は相談してみることをおすすめします。

特に、内定条件の確認や交渉はキャリアアドバイザーが仲介してくれて、交渉時には第三者の視点で条件に関するアドバイスをくれるので、初めての転職でも心強いです。

また、退職に関するスケジュールに関する相談や退職手続きの進め方のポイントについても、数多くの求職者を支援してきたノウハウをもとにアドバイスしてくれるでしょう。

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リクルートエージェントの評判・口コミについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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リクルートエージェントの面談の流れ

リクルートエージェントでは求人の紹介や転職支援を受けるためにはキャリアアドバイザーとの面談を実施する必要がありますが、面談は求人紹介をするための条件を確認したり転職に関する相談をする場となっています。

そして、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーとの面談は基本的に以下の流れで面談を進めていくことになるので詳しくみていきましょう。

1.お互いの自己紹介

まずは面談を担当するキャリアアドバイザーの簡単な経歴について紹介を受けて簡単に自己紹介をしていきます。

初めの自己紹介では基本的に求職者の緊張をほぐすためのアイスブレイクも兼ねているため、必要に応じて世間話をすることもあるでしょう。

2.職務経歴・スキルなどのヒアリング

自己紹介をした後には、求職者の職務経歴やスキルについてヒアリングしていきます。

職務経歴やスキルは求人を紹介するために重要なポイントなので、キャリアアドバイザーも気になることがあれば深掘りして確認してくることもあるため、事前に話す内容は考えておくと良いでしょう。

3.自身の強みやアピールポイントの掘り下げ

職務経歴やスキルについて確認したら、求職者の強みやアピールポイントについて確認していき、もしも深掘りができていなかった場合には必要に応じて自己分析のサポートをしていきます。

強みやアピールポイントは履歴書や職務経歴書を作成する際には必要な要素で、求人に応募した後の書類選考や面接でも重要な情報なので、どれだけ求職者が自身のことを理解できているのかの確認も兼ねています。

自己分析の方法について詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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4.転職理由やキャリアビジョンの共有

次に、求職者が転職を考えた理由や将来のキャリアビジョンについて確認していきます。

転職理由やキャリアビジョンは転職の軸にも関わってくる内容のため、求職者がどれだけ自己認識できているのかを確認するために深掘りして詳細まで確認していくことも多いです。

5.希望職種や希望条件・年収などのヒアリング

希望職種や希望条件・年収などは希望に合う求人を紹介するためにも重要な情報なので、キャリアアドバイザーも優先順位や条件の詳細まで確認していきます。

なので、希望条件に関してはあらかじめ「必須条件」「希望条件」「最低条件」でカテゴリを分けて、優先順位と条件の詳細を整理しておくとより円滑に話を進めることができるでしょう。

6.提案可能な求人の紹介

希望条件について確認した後には、面談の場で提案可能な求人を紹介して、希望条件の擦り合わせをしていきます。

面談で紹介される求人の中には希望にマッチするもの以外にも、一部しか条件がマッチしていない求人が紹介されることもあるので、希望条件を擦り合わせしてミスマッチを防ぐためにも所感はしっかりと伝えておきましょう。

7.今後の進め方などの相談

面談が終わった後には本格的に転職活動を進めていくことになるため、事前に連絡方法や希望する時間帯、今後の転職活動の進め方などについてのすり合わせをしていきます。

また、必要に応じて転職やキャリアに関する相談に乗ったり、転職活動に関する疑問や質問に答えたりして、求職者が転職活動を進める上で感じる不安を解消できるように話を聞いていきます。

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転職エージェントとの面談について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も読んでみてくださいね。

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リクルートエージェントが提供しているサービスと使い方

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーによる転職サポートの他にも、企業スカウトサービスの提供や転職イベント・セミナーの実施もしています。

また、企業スカウトや転職イベント・セミナーは会員登録をすれば無料で利用できるので、気になる人はぜひ活用してみてください。

スカウトサービス(企業スカウト)

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーが匿名で求職者のキャリアシートを送って推薦した上で、企業担当者から「会って話してみたい」と興味を持ってもらえた場合に送られるオファーです。

リクルートエージェントのスカウトには「応募歓迎スカウト」と「面接確約スカウト」の2種類があり、応募歓迎スカウトも求人とのマッチ度が高い人に向けて送られているため書類選考率が通常応募の4倍となっています。

スカウトサービスは少しでも求職者の転職成功率を上げるためのサービスではありますが、もし企業に許可なくキャリアシートが送られるのを避けたい場合には担当のキャリアアドバイザーにあらかじめ伝えておきましょう。

また、リクルートエージェントの企業スカウトについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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転職イベント・セミナー

リクルートエージェントでは求職者向けに以下のような様々な転職イベント・セミナーを定期的に開催しています。

セミナーには上記のように転職活動で必要なノウハウを詰め込んだセミナーを実施しているため、転職が初めての人や不安を感じることがある人は積極的に活用していきましょう。

また、リクルートエージェントのセミナーではオンラインでも参加できるようにLIVE配信や見逃した人向けにアーカイブ配信をしているため、現地に赴けない人や予定が合わない人でも気軽に視聴することも可能です。

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リクルートエージェントを利用するメリット

リクルートエージェントは業界最大級の転職エージェントサービスですが、具体的に利用するメリットにはどのようなものが挙げられるのでしょうか？

リクルートエージェントでは職務経歴書が簡単に作成できる職務経歴書エディターを提供しており、作成した職務経歴書をキャリアアドバイザーに添削してもらうこともできるため、上手く活用することで選考の通過率を上げることにもつながります。

また、リクルートエージェントでは希望に沿った求人を紹介するために丁寧なカウンセリングをしており、転職背景や希望条件までしっかりとヒアリングして、求職者の希望に合う求人を紹介してもらうことが可能です。

その他にも、リクルートエージェントは130万以上の登録者がいて転職支援実績も豊富でノウハウも充実しているため、自己分析・書類添削・面接対策など過去のデータやノウハウに基づいて的確なアドバイスをしてくれます。

実際にリクルートエージェントを利用した人の中にも、サポート体制が手厚くて的確なアドバイスやフォローをしてもらえたという声も多く見受けられました。

そして、リクルートエージェントの求人数は業界最大級の48万件以上を誇っていて全国の全業界・業種の求人が紹介できるだけではなく、非公開求人も24万件以上あるためリクルートエージェントでしか取り扱っていない求人を探すこともできるでしょう。

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リクルートエージェントはこんな人におすすめ

リクルートエージェントは基本的に転職を考えている全ての求職者におすすめしたいサービスですが、特に以下の特徴に当てはまる人はリクルートエージェントを優先的に活用していくと良いでしょう。

リクルートエージェントは業界最大級の転職エージェントとして、全国・全業界・全職種の求人を取り扱っているため、豊富な求人の中から希望にマッチする求人を探しやすいのが特徴です。

また、リクルートエージェントは業界最大級の公開求人数・非公開求人数を誇っているため、他のエージェントにはない非公開求人を紹介して欲しいと考えている人にもおすすめです。

その他にも、リクルートエージェントでは様々な求職者の転職を支援してきた実績があり、ノウハウをもとに的確なアドバイスをしてもらえるため手厚い転職サポートを希望する人にもおすすめしたいサービスとなっています。

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リクルートエージェントに登録するか迷ったら登録だけでもOK

転職活動を進めていく際にリクルートエージェントに登録するか迷った場合には登録だけしておくだけでもOKです。

実際にリクルートエージェントに登録だけしておいて本格的に転職活動を進めたい、リクルートエージェントを利用していきたいと思った際に活用している人も多いため、先に登録しておくと後々登録する手間が省けます。

また、転職に関する相談だけしたい人やリクルートエージェントで提供されているセミナーやイベントに興味がある人も、利用登録さえしておけば参加できるので、気軽に登録してみると良いでしょう。

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リクルートエージェントの賢い使い方

リクルートエージェントを活用して転職を成功させるためには、リクルートエージェントの特徴・仕組みを理解した上で賢く使いこなすことが大切です。

そこで、本校ではリクルートエージェントを賢く使いこなすための使い方について紹介していくので、参考にしてみてください。

積極的に転職支援を受ける

リクルートエージェントでは「転職相談」「求人紹介」「自己分析のサポート」「職務経歴書ビルダー」「職務経歴書の添削」「面接対策のフォロー」「模擬面接」「セミナー・イベント」など様々な転職支援を提供しています。

ですが、ただ転職活動をしているだけだと求人紹介を受けて面接対策のフォローをしてもらえるだけなので、転職相談や自己分析のサポート、職務経歴書の添削、面接対策、模擬面接、セミナー・イベントへの参加は自主的に行動する必要があります。

特に、職務経歴書の添削や面接対策は選考を円滑に進めていくためにも重要なもので、転職支援を受けたかどうかで転職の成功率も変わってくるため、積極的にサポートしてもらえるようにこちらからアクションをしていきましょう。

ネガティブなことでも素直に話してアドバイスをもらう

転職活動を進めていく中で転職理由を聞かれることは多く、キャリアアドバイザーとの面談でもなぜ転職を考えたのか、転職を考えたきっかけや背景はどのようなものがあるのかを確認されます。

その際に、印象を悪くしないために曖昧な表現をしたり、情報を伏せてしまう人もいますが、キャリアアドバイザーは何百名、何千名もの求職者と面談をしてきているため話を聞いていればすぐ濁している・嘘をついているというのはわかります。

そして、曖昧にしたり情報を伏せていそうな場合には紹介しても大丈夫なのか見極めるために転職理由を深掘りして確認される可能性も高く、嘘をついていたことがわかれば信頼関係を築くことが難しくなってしまうので注意しましょう。

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ニーズによってサービスを使い分ける

リクルートではリクルートエージェント以外にも「リクナビNEXT」「リクルートダイレクトスカウト」「リクルートエージェント(IT)」といった転職サービスを提供しています。

求職者といっても「転職を検討している段階の人」「本格的に転職活動を進めていきたい人」「自分のペースで転職活動をしたい人」「良い求人があれば転職したい人」「相談しながら転職活動を進めたい人」などそれぞれニーズが異なります。

そのため、どんな求人があるのかみたいだけ・自分のペースで転職活動を進めたい場合にはリクナビNEXT、良い求人があったら転職したい・年収アップやキャリアアップを目指したい場合にはリクルートダイレクトスカウトの活用がおすすめです。

また、本格的に転職活動を進めていきたい人・相談しながら転職活動を進めていきたい人はリクルートエージェント、IT業界の職種やエンジニアとして転職がしたい場合にはリクルートエージェント(IT)を活用していくと良いでしょう。

リクルートエージェントを利用する際の注意点

リクルートエージェントを利用する際にはミスマッチやトラブルを防ぐためにもいくつか注意しておいて欲しい点があります。

本項では、リクルートエージェントを利用する際の注意点について詳しくお伝えしていくので、ぜひ参考にしてみてください。

応募求人の情報収集はしっかりとおこなう

リクルートエージェントで転職活動する際には紹介された求人には応募前にしっかりと企業情報や評判・口コミを確認した上で問題がないと判断してから応募することが大切です。

というのも、求人情報やキャリアアドバイザーから共有される情報はあくまで求職者に魅力を感じてもらい応募を促すための情報が多く、実際に働いている従業員にしかわからない内情もあります。

そのため、求人に応募する際には企業で実際に働いている人の評判や口コミも確認して、求人情報とのギャップや企業が公開していない情報やキャリアアドバイザーが共有してくれない情報もみて応募するか判断していきましょう。

希望にマッチしない求人を紹介されることもある

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーとの面談で希望条件のヒアリングをされますが、いざ求人紹介が始まると希望に合わない合わない求人を紹介されてしまうこともあります。

特に、リクルートエージェントでは求職者が幅広い選択肢の中から希望の求人を見つけてもらうことに重きを置いているため、求人紹介の間口を広げるために希望条件に近ければ多少ずれていても紹介することがあります。

ですが、求職者の中には数は少なくてもいいからまずは希望にマッチする求人だけ紹介して欲しいと考える人もいるため、もしも自分の希望とミスマッチな案件を紹介された場合は、まずはなぜこの求人を提案したのか理由を確認しましょう。

もし説明された理由に納得できない場合には、自分の希望をより明確かつ具体的に伝えることで、希望にマッチする求人を厳選して紹介してもらうこともできるでしょう。

担当者と合わない場合は担当変更を申し出る

「担当者からの電話がしつこい」「希望と違う求人を紹介してくる」「興味がない求人への応募や面接を勧めてくる」というキャリアアドバイザーがいた場合には担当変更も検討しましょう。

もちろん、担当変更にも正当性のある理由が必要なので、まずはこちらの要望を伝えて改善できないか試みることも大切ですが、要望を伝えても改善しない場合には早めに担当変更を申し出たほうが良い時もあります。

リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーと合わないと感じたら担当を変更できるように「担当変更」の機能があり「変更して欲しい理由」「どのようなキャリアアドバイザーにサポートして欲しいのか」を入力して問い合わせることで対応してもらうことができます。

担当変更を申し出る際の伝え方などについては、例文と合わせて解説している下記の記事を参考にしてみてくださいね。

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複数の転職サービスから同じ求人には応募できない

意外と知られていないのですが、転職サービスでは重複応募禁止のルールが設けられているため同じ求人には複数の転職サービスから応募できません。

そのため、もし他の転職サービスで応募した求人をリクルートエージェントで紹介された場合には、正直に他の求人で応募したことを伝えましょう。

もしリクルートエージェントで他社で応募したことを伝えずに放置してしまうと、「希望に合う求人を紹介しているのに反応がないのはなぜだろう？」と感じて電話をかけて来たり、転職意欲がなくなっていると判断されて紹介される求人数が少なくなる可能性もあるため注意しましょう。

リクルートエージェントをはじめとした転職エージェントを利用する際の注意点は、下記の記事でも詳しく解説しています。

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転職活動を進める際には複数の転職サービスを併用するのがおすすめ

転職活動を進めていく際には、リクルートエージェントだけではなく複数の転職サービスに登録して、求人探しの幅を広げていくことも希望の求人を効率的に見つけるために必要です。

特に、転職エージェントではそのエージェントでしか取り扱っていない非公開求人もあるため、リクルートエージェントを活用しても見つからない求人もあるということは覚えておいてください。

また、転職サービスを併用していく際には、気になる転職サービスを3社〜5社程度登録してみてから、良いと思ったサービスを2社〜3社程度に絞っていくのがおすすめです。

リクルートエージェント以外におすすめの転職サービス

リクルートエージェント以外にも転職サービスはたくさんあるので、以下の中で興味のある転職サービスがあれば登録してみましょう。

転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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リクルートエージェントを使うときによくある質問

リクルートエージェントを使うときによくある悩みや質問をいくつかまとめてみました。

リクルートエージェントを使って転職したい人はぜひ参考にしてみてくださいね。

リクルートエージェントは無料で使えますか

リクルートエージェントがなぜ無料で利用できるのかについて、仕組みをさらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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転職するかわからなくても登録できますか

リクルートエージェントは登録だけでも利用できる理由について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もおすすめです。

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リクルートエージェントで転職するときの流れはどうなっていますか

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