dodaとdoda Xの違いは？サービス内容や口コミ、使うべき人など徹底比較！

dodaとdoda Xの基本情報

doda(デューダ)とdoda Xは、どちらも同じパーソルグループが運営する転職支援サービスです。

2つのサービスの大きな違いはdodaが全年代を対象とした転職エージェント・転職サイトなのに対し、doda Xはハイクラス層を対象としたスカウト型転職サイトである点です。

dodaは全年代を対象としたサービスですが、doda Xはハイクラス層を対象としていて、2つのサービスで対象としている利用者層が異なります。

対象層が異なることで求人の内容や転職サポートの仕方に違いが出てくるため、両者の違いについて理解し自分に合ったサポートを受けられるようにしましょう。

dodaとdoda Xの違い

dodaとdoda Xはどちらもパーソルキャリアが運営するサービスです。dodaは全年代向けの求人情報サイト・エージェントサービス、doda Xはハイクラス層向けのスカウト・エージェントサービスを展開しています。

ここからそれぞれの違いについて詳しく解説していきます。

基本的なビジネスモデルの違い

dodaとdoda Xのビジネスモデルの違いはヘッドハンティングサービスの有無にあります。

それにより、求人にアプローチする手段が応募に至るまでの手段はdoda Xのほうが多く、対象の利用者層はdodaのほうが多くなっています。

転職者はどちらも無料で利用することができますが、doda Xはdodaの求人サイト機能・エージェントサービス・企業スカウトサービスに加えて、ヘッドハンターからもスカウトを受け取ることができます。

利用者へのサポートスタイルの違い

dodaもdoda Xも転職支援は受けずに求人サイトとして活用したり、企業からスカウトを受けたりすることが可能です。

また、転職エージェントのサポートが受けられる点も共通しています。ただ、dodaのキャリアアドバイザーは幅広い業界職種の知識を持っており、doda Xのアドバイザーはそれに加えハイクラス転職に特化している点が両者の違いとなります。

doda Xについてはエージェントに加えてヘッドハンターによるスカウトもあります。

求人数や取り扱い求人の種類の違い

dodaとdoda Xでは求人数や取り扱い求人の種類に大きな違いがあります。

dodaは年収200万円以上で10名以下〜1000人以上規模の企業求人を保有しています。

そのため、対象層も20代〜40代まで幅広い年代の求職者が利用可能です。

一方でdoda Xはハイクラス層に限定しているため、公開求人数も約6万件と少ないです。

というのも、ハイクラス層の採用は企業の事業戦略に関わる部分なので、企業側の要望で他社との競争優位に立つために、どんな人材を採用したいのか非公開にすることが多いからです。

その分ヘッドハンターやハイクラス転職に精通したプロのキャリアアドバイザーによる支援で、精度の高いマッチングを実現しています。

サービス毎のスカウト・オファーの違い

dodaもdoda Xスカウトサービスを提供していますが、dodaは企業からのスカウトのみでdoda Xはヘッドハンターからのスカウトもある点で違いがあります。

また、スカウトについてもそれぞれのサービスでいくつか種類があるので、それぞれ解説します。

dodaのスカウトは登録したら自動的に送られるものや、条件マッチした人に機械的に送られるスカウトであることがほとんどです。

一方でdoda Xは、ヘッドハンターが限られた送信数の中で吟味してスカウトを送るので、スカウトの質が高いです。また、スカウトに記載されている内容から自分の市場価値を把握することもできますよ。

doda・doda Xのスカウトについて詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてくださいね。

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企業側から見るサービスの特徴の違い

求職者ではなく、求人企業側から見たdodaとdoda Xの違いも紹介します。

求人企業視点で各サービスの違いを把握すると、企業がどんな人材を狙ってサービスを利用しているのかがわかり、自分に合ったサービスを選ぶことができるので参考にしてみてくださいね。

dodaは電車広告やテレビCMなど複数のチャネルから広告を出しているため集客力が高く、転職意欲が高い人が集まりやすくなっています。

また採用ニーズが高い35歳未満の年代や営業職・技術職の経験者が多かったり、複数の採用手法を取ることができたり企業の採用課題に合わせて利用できるので、幅広い業態の企業が利用しています。

一方doda Xはハイクラスの人材を採用するのに適しており、doda Xに登録している人に限らず、dodaに登録している人のデータにもアクセスできます。

そのため、多くの候補者の中から会社の根幹を担う人材を採用できるのが企業にとってのメリットです。また、プロのヘッドハンターによるスカウトで、よりマッチング度の高い採用も可能となっています。

dodaのサービス内容

dodaは全年代、全業界・職種に対して転職支援サービスを提供しており、利用者層が幅広いです。

dodaのサービスは以下のような内容になっています。

dodaは求人情報の掲載やタイプ診断、書類作成ツールなど、自分のペースで転職活動を進めていけるサービス提供をしています。

また、エージェントサービスで転職のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動をする、という進め方も可能です。

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dodaのサービスや詳しい評判については下記の記事を参考にしてみてくださいね。

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doda Xのサービス内容

doda Xは管理職や専門職などのハイクラス層やエグゼクティブ層向けに転職支援サービスを提供しています。

具体的には以下のようなサービスを提供しています。

doda Xはハイクラス転職に特化しており、掲載している求人も6万件とdodaの27万件と比較してかなり限定しています。

また、ヘッドハンターによるスカウトもあるので、非公開求人へのアプローチが可能です。他にも、ハイクラスならではのキャリア相談ができますし、キャリアコーチングサービスを受けることもできますよ。

ハイクラスのキャリア支援に特化したサービス展開となっているからこそ、しっかりと相談しながら納得のいく転職を実現させられる可能性が大いにあります。

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dodaの評判

ここで、dodaとdoda Xに関する評判を口コミを元に見てみましょう。

弊社が実施したアンケート結果によると、doda（デューダ）の顧客満足度は、他社と比較してやや高めであることがわかりました。

ただし、「希望していない求人も紹介された」などのネガティブな指摘も一定数見受けられます。これはdodaに限らず、すべての転職エージェントに共通するものです。キャリアアドバイザーとの相性や支援内容の質が大きく影響するので、自身の希望する条件に優先順位をつけて明確に伝え、丁寧に擦り合わせを行うことが、ミスマッチを防ぐ上で不可欠です。

ここでは、dodaの良い点・悪い点をそれぞれ整理してご紹介します。以下のまとめをご覧ください。

「求人が豊富」「対応の手厚さ」に関するポジティブな評判も多いですが、「求人のずれ」や「アドバイザーとの相性」などの厄介なトラブルを指摘する声も見受けられます。

それでは、実際にdodaを利用した人たちの口コミをもとに、よりリアルな声をご紹介します。良い口コミと悪い口コミの両方を掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

dodaの良い口コミ

評判・口コミ

他サービスにはない求人が豊富

20代・男性・エンジニア
満足度：★★★★☆(4点)

dodaで特に良いと感じた点は求人数の豊富さと、サポートの手厚さです。具体的には、他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。

また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。

アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズにおこなえた点も印象的でした。

アクシス株式会社

ハイレベルな求人が多い

30代・女性・事務系
満足度：★★★☆☆(3点)

事前にdodaはハイレベルな求人が多いとは聞いていましたが、本当にそうなんだなと感じた。

経歴的に自分には無理かなと躊躇しましたが、こんなにたくさんの良い求人があるのであれば、頑張り次第でもっと良いところで働けるのではないかと思えました。dodaのおかげで将来に希望が持てました！

アクシス株式会社

急かされることがなかった

30代・女性・ITエンジニア
満足度：★★★★☆(4点)

dodaはエージェントの方からの提案やアドバイスが適切なスピードでした。急かされることもないので、個人的にはストレスなく転職活動ができました。

最初にウェブ面談をした際にこちらの状況をしっかり把握してくださり、ヒアリング力が高いと感じました。その後も定期的に転職先を紹介してくれた安心感もありました。

特にコメントとして助かったのが「私からのメール以外でくるオートで流れてくるメールは無視して構いません」と言われたことです。たくさんメールがくるので困ってしまっていたのですが、このアドバイスで求人を絞り込めるようになりました。

アクシス株式会社

経験が浅い人向けの求人が豊富

40代・男性
販売/サービス
満足度：★★★★★(5点)

dodaを利用して良かった点は「キャリアの少ない自分でも転職活動しやすかった」ところです。

自分には、大手企業に転職するほどのキャリアがなかったのですが、dodaのように中小、零細企業の求人案件を多く取り扱っていて、自分の希望に沿った転職先を見つけやすかったのはとても良かったなと感じています。

担当者も中小、零細企業の転職希望だった自分には合っていたようで、たくさんの求人案件を紹介してくれました。

アクシス株式会社

dodaの悪い口コミ

評判・口コミ

たまにズレた求人メールもある

20代・男性・営業職

dodaで悪かった点はメールがめちゃくちゃ来ること。まれに希望に全く合わない求人も届く。

営業の電話も多く、転職後2ヶ月経っても連絡がきたのはしつこく感じた。

アクシス株式会社

一方的に進められてしまった

30代・男性・エンジニア

私の場合、希望職種とややズレた求人ばかり紹介され、話がどんどん進んでしまいました。こちらの意思が伝わっていないと感じ、途中で利用をやめました。

担当者との相性が悪いと、逆に転職活動がストレスになります。

アクシス株式会社

伝えたことが伝わっていない

40代・男性・管理職

キャリアアドバイザーに伝えた条件が企業側に伝わっておらず、面接で話が噛み合わなかったことがあります。

企業担当と求職者担当の連携不足があると感じました。

アクシス株式会社

事務的な対応だった

20代・女性・事務職

全体的に事務的な対応という印象で、親身になってもらっている感覚が持てなかったです。

質問をしてもテンプレ回答で返ってくることが多く、正直なところ信頼はできませんでした。

アクシス株式会社

dodaの評判や口コミについて、さらに詳しく知りたい方は以下の記事もチェックしてみてください。

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doda Xの評判

doda Xは、ハイクラス層をターゲットとした転職支援サービスです。年収600万円以上を目指すビジネスパーソンを主な対象としており、スカウトを中心とした仕組みが特徴です。

弊社のアンケート調査では、doda Xの顧客満足度は他社と比べてやや高めという結果が出ています。特に、「求人の質が高い」「ヘッドハンターの提案力が優れている」といった好意的な声が目立ちました。

大手や有名企業の非公開求人を多数取り扱っており、自分では探せなかったようなポジションを紹介されることもあるため、ハイクラス層にとっては価値のある選択肢といえるでしょう。

一方で、「求人数が少ない」「ヘッドハンターの対応にばらつきがある」といった指摘もあります。地方在住者にとっては、求人の選択肢が限られる点も注意が必要です。また、スキルや経験が一定水準に達していないと、スカウトが届かないこともあるため、転職初心者にはやや不向きです。

そのため、ビズリーチやJACリクルートメントなど、他のハイクラス特化型サービスと併用することで、より多くの機会を得られる可能性が高まります。

doda Xは、即戦力としての経験やスキルを持つビジネスパーソンにとって、有力な転職手段の一つです。特に、年収600万円以上を目指すハイクラス層にとっては、質の高いスカウトと求人に出会えるチャンスが広がっています。

とはいえ、「手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい」「求人数の多さを重視したい」という方には、他のサービスとの併用が不可欠です。自身の状況や希望条件に応じて、うまく使い分けることが成功の鍵になるでしょう。

では実際に、利用者からはどのような声が寄せられているのでしょうか。ここからは、doda Xに寄せられたリアルな口コミをいくつかご紹介します。

doda Xの良い口コミ

評判・口コミ

30代・男性・営業職

求人の質が高く、ヘッドハンターの対応も非常に丁寧でした。自分の強みを引き出してくれるような面談が印象的でした。

アクシス株式会社

40代・男性・企画職

非公開求人の中から、自分では探し出せなかったポジションを紹介してもらえました。ハイクラス向けならではの提案だと感じました。

アクシス株式会社

20代・男性・ITエンジニア

登録してすぐにスカウトが届き、複数の企業と面談する機会を得られました。スピーディーな対応に満足しています。

アクシス株式会社

50代・男性・管理職

ヘッドハンターの提案力が高く、キャリアの棚卸しや市場価値の提示など、長期的視点での支援が受けられました。

アクシス株式会社

doda Xの悪い口コミ

評判・口コミ

20代・男性・営業職

スキルがまだ浅かったためか、なかなかスカウトが届かず、求人も限られているように感じました。

アクシス株式会社

30代・女性・管理職

ヘッドハンターの質にばらつきがあり、希望とは異なる求人を紹介されることがありました。担当変更も検討した方がよさそうです。

アクシス株式会社

20代・女性・事務職

スカウトメールが多く、しつこいと感じました。内容も重複していることが多く、改善してほしいです。

アクシス株式会社

30代・男性・技術職

ヘッドハンターとの相性が合わず、希望する求人に応募できない状況が続きました。ヘッドハンターを選べないのは不便です。

アクシス株式会社

doda Xは、即戦力としての経験やスキルを持つビジネスパーソンにとって、有力な転職手段の一つです。特に、年収600万円以上を目指すハイクラス層にとっては、質の高いスカウトと求人に出会えるチャンスが広がっています。

とはいえ、「手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい」「求人数の多さを重視したい」という方には、他のサービスとの併用が不可欠です。自身の状況や希望条件に応じて、うまく使い分けることが成功の鍵になるでしょう。

dodaの評判や口コミについて、さらに詳しく知りたい方は以下の記事もチェックしてみてください。

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dodaとdoda Xがおすすめの人

ここまでdodaとdoda Xの特徴や違いについて紹介してきましたが、それぞれどんな人におすすめなのか気になるところですよね。

ここでは「dodaの利用がおすすめな人」と「doda Xの利用がおすすめの人」の特徴について紹介していくので、サービス選びの際の参考にしてみてください。

dodaの利用がおすすめな人

dodaは転職を考えているすべての求職者におすすめのサービスですが、とくに以下の特徴に当てはまる人はdodaを優先的に活用していくと良いですよ。

dodaは業界トップクラスの求人数を保持していて、転職エージェントも業界・職種・年代問わずさまざまな求職者のニーズに対応できるようになっています。

doda Xと異なるのは、その対応できるニーズの広さです。

doda Xの場合は管理職やスペシャリストなどのハイクラス向け、経営層などのエグゼクティブ向けになるので、利用者層もかなり限定されます。

一方、dodaの場合はハイクラス向けの求人も扱っており、役職も含めカバーできる範囲はかなり広いです。

dodaのエージェントサービスへの登録は下記から無料でできるので、まずは登録してエージェントに相談してみましょう。

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doda Xの利用がおすすめの人

doda Xは特定の層に的を絞って展開しているサービスなので、利用者層も限られています。

以下にdoda Xがおすすめの人の特徴をまとめているので、参考にしてみてくださいね。

doda Xはヘッドハンターによるスカウトやハイクラス転職に精通したアドバイザーによる転職支援など、企業の事業戦略に関わる人材の採用支援に特化しています。

そのため、一般社員として転職したい人や管理職以上の経験がない人、希望職種での経験が浅い人には少々不向きなサービスかもしれません。

ただ、ハイクラス転職を目指していて、転職活動にそこまで時間を割けないという人にはおすすめのサービスです。

公開求人数も約6万件と厳選されており、ヘッドハンターも送信数が限られています。だからこそ、マッチングの精度が高く効率的に転職活動を進めていくことが可能となっています。

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dodaとdoda Xの利用の流れ

dodaとdoda Xは別サービスで、登録方法やスカウトの仕方も異なるので、ここではそれぞれの利用の流れについて紹介していきます。

うまく活用するためにも、実際に利用する際の参考にしてみてください。ちなみに、doda・doda Xのどちらとも登録する際に審査はないので、安心して大丈夫ですよ。

dodaの利用の流れ

dodaを利用する際には、基本的に以下の流れで進めていくことになります。

下記はdodaのエージェントサービスを利用する際の流れです。

転職サイトとしてdodaを利用する場合も応募の際には会員登録が必要なので注意しましょう。dodaに登録すると、担当のキャリアアドバイザーが紹介され、初回カウンセリングの日程調整の連絡が来ます。

カウンセリングでは転職理由や志望動機、これまでの経歴や希望条件のヒアリングがあり、その場で条件にマッチしそうな求人の提案を受けたり、初回後の転職スケジュールの確認をしたりします。

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dodaの利用の流れについてさらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてくださいね。

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doda Xの利用の流れ

doda Xを利用して転職活動を進めていく場合には、基本的に以下の流れで進めていきます。

doda Xはヘッドハンター・doda Xの求人紹介担当・企業からのスカウトもしくは、求人検索して応募を進めていく流れになります。

ヘッドハンターからのスカウト経由で応募する場合は、まずはヘッドハンターに連絡をして、条件の擦り合わせなどをおこなった上で選考に進む流れになるので注意しましょう。

dodaのようにエージェントサービスとは異なるため、キャリアカウンセリングや面接対策の機会が設けられているわけではありません。

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dodaを賢く使うコツ

dodaを賢く使うコツは、dodaの得意領域や分野を把握した上で利用することです。dodaは全業界・職種の求人を扱っているので、どの年層の求職者でも利用できるのが大きな強みとなっています。

また、経験者向けの求人だけではなく未経験者向けの求人も保有しているので、社会人経験が浅い人でも相談して転職活動を進められるのが魅力ですね。

しかし、これまでの経験やスキル、希望条件にマッチする求人を探す際に選択肢の幅が狭まってしまう可能性があります。また、キャリアアドバイザーによっては踏み込んだアドバイスが受けられないケースも考えられます。

末永

末永からアドバイス

実際にdodaを活用しても相性が悪いと感じた場合は、そのまま退会するのではなく1度キャリアアドバイザーの変更を申し出ることをおすすめします。

利用者の中には、キャリアアドバイザーを変更することで転職活動がスムーズに進んだという口コミもあります。変更をする際には、具体的にどのようなサポートをしてもらいたいのか伝えるとミスマッチを避けられますよ。

一方、少しでも自分の希望条件に合致する求人を網羅したい、キャリアアドバイザーとの相性を比較してから決めたい人は、同じく大手のリクルートエージェントとの併用がおすすめです。

doda Xを賢く使うコツ

doda Xを賢く使うコツもdodaと同様に、doda Xが得意としている領域・分野を理解した上で利用することですね。doda Xはハイクラス転職に強みがある転職サービスで、とくに管理職や専門職への転職を得意としています。

また、doda Xのヘッドハンターは2024年9月時点で7,000人おり厳選されているので、企業とのマッチングの精度が高いという点も大きな魅力の1つとなっています。

ただ、出会える求人数に限りがあることや、キャリアを活かしたキャリアチェンジをする際に選択肢の幅が限られてしまう可能性がある点がネックかもしれません。

末永

末永からアドバイス

実際にdoda Xを利用してみて自分に合わない、やっぱり手厚いサポートを受けたいと感じた際には、他の転職エージェントと併用することをおすすめしています。

ハイクラス求人をメインに探したい場合は、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くビズリーチもあわせて活用すると求人を網羅することができますよ。

一方、ハイクラス求人だけではなく手厚くサポートしてもらいたい人は、ハイクラス転職に特化しており専任アドバイザーがいるJACリクルートメントとの併用がおすすめです。

doda・doda X以外におすすめの転職サービス

転職活動を進めていく際にはdodaやdoda X以外にも複数の転職サービスを併用していくことで効率的に希望の求人を探すことができます。

また、複数の転職サービスを利用することでそれぞれのサービスを比較できるので、自分にとって最適な転職サービスを選びやすくなりますよ。

リクルートエージェントやマイナビエージェントはdodaのように幅広い業界・職種・年代の求人を取り扱っており、業界大手の会社で転職支援実績も豊富にあるのでおすすめです。

また、UZUZやハタラクティブは正社員経験の少ない第二新卒や既卒・フリーターなどの未経験転職に強いエージェントなので、20代で職歴に自信のない人はUZUZやハタラクティブの利用がおすすめです。

JACリクルートメントはハイクラス転職に特化した転職エージェントで30年以上の支援実績があります。

また、ビズリーチはdoda Xと同じくスカウトサービスで30万件以上の豊富な求人数も魅力です。

転職サービスを併用する際には、気になるサービスを2社～3社程度登録しておき、最終的には1社に絞って応募を進められると良いですよ。

dodaやリクルートエージェントが使えるか不安な人は下の記事もチェックしてみてください。

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dodaとdoda Xに関するよくある質問

dodaとdoda Xの違いなどについて詳しく解説してきましたが、それでもまだ疑問を抱えている人もいると思います。

ここでは、dodaとdoda Xに関する質問をいくつかピックアップしてお答えしていきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

dodaとdoda Xの料金について

doda・doda Xのどちらとも料金は発生しないので、完全無料で利用できます。

どちらとも完全無料で利用できるのは、有料職業紹介事業者は求職者から手数料を徴収してはいけないと法律で決められているからです。

求人企業が紹介された求職者を採用すると、成功報酬として手数料が企業から転職エージェントへ支払われるシステムとなっています。

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dodaとdoda Xの違いについて

dodaとdoda Xの違いは一言でいうとターゲット層です。

dodaは35歳以下で年収400〜600万の、企業からの採用ニーズも多い層をターゲットにしています。

一方、doda Xは年収600万円以上のハイクラス層をターゲットにしています。

dodaとdoda Xを両方登録することは可能なのか

登録自体は可能です。

dodaの会員登録フォームで、『「doda X 利用規約・個人情報の取り扱いについて」に同意し、doda Xの利用を希望する』のチェックボックスにチェックを入れると、dodaの登録情報をdoda Xに連携することができます。

ただし、利用登録をしたからといって必ずしもdoda Xからもスカウトが来るというわけではないので注意が必要です。

というのも、doda Xはハイクラス向けのサービスなので経歴が伴わない場合は、スカウトも来ないと思っておいたほうが良いかもしれません。

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dodaとdoda Xのアカウントについて

dodaからdoda Xを連携した場合、dodaに登録した会員情報がdoda Xへ連携されることになります。

名前や生年月日、住所や携帯電話、会員ID(メールアドレス)やパスワードなどが挙げられますね。

ただし、doda会員登録後の翌日以降、doda側で情報を追加入力した場合はdoda Xに連携されないので注意しましょう。

dodaでもスカウトを受け取ることは可能なのか

dodaに登録する際、スカウトサービスにも登録するとスカウトを受けることができます。

dodaのスカウトには「面接確約オファー」「登録者限定オファー」「求人オファー」の3種類があります。中でも「企業があなたに選考を受けてほしい」という場合に送るのが「面接確約オファー」です。

それ以外の「登録者限定オファー」はスカウトサービスを登録したら見ることができる非公開求人のオファーとなっています。

一方「求人オファー」は企業の採用要件と登録情報が一致していた場合、機会的に送られるオファーです。

面接確約オファーであっても、応募のタイミングで募集が打ち切りになることや1次面接で落ちるといったことはよくあることなので、スカウトを過信せずにしっかり選考対策・準備をして臨みましょう。

dodaとdoda Xの退会方法

doda・doda Xを両方登録している場合は、両方とも別々に退会手続きをする必要があります。どちらか一方退会すればOKというわけではないので、その点はご注意ください。

dodaを退会する方法ですが、パソコンとスマートフォンで手順が少しだけ異なります。双方ともまずは会員専用ページにログインして、手続きを進めていきます。

一方、doda Xを退会する場合はマイページから登録設定へ進んで、休会・退会手続きから、申請すればOKです。

ただ、1度退会するとすべての機能・サービスが利用できなくなる恐れがあるので、doda Xとしては退会ではなく休会することを推奨しています。

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dodaとdoda Xの評判・口コミについて

実際にdodaやdoda Xを利用した人の評判や口コミを知りたい人は、ONE CAREER PLUSなど、口コミサイトやSNSで情報収集するのがおすすめです。

弊社でもdodaとdoda Xを利用した人にアンケートをとって解説している記事があるので、ぜひこちらも参考にしてみてください！

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