dodaとdodaXの違いは？サービス内容やおすすめの人の特徴など徹底比較！

dodaとdodaXの基本情報

doda(デューダ)とdodaXは、どちらも同じパーソルグループが運営する転職支援サービスです。

2つのサービスの大きな違いはdodaが全年代を対象とした転職エージェント・転職サイトなのに対し、dodaXはハイクラス層を対象としたスカウト型転職サイトである点です。

dodaは全年代を対象としたサービスですが、dodaXはハイクラス層を対象としていて、2つのサービスで対象としている利用者層が異なります。

対象層が異なることで求人の内容や転職サポートの仕方に違いが出てくるため、両者の違いについて理解し自分に合ったサポートを受けられるようにしましょう。

dodaとdodaXの違い

dodaとdodaXはどちらもパーソルキャリアが運営するサービスです。dodaは全年代向けの求人情報サイト・エージェントサービス、dodaXはハイクラス層向けのスカウト・エージェントサービスを展開しています。

ここからそれぞれの違いについて詳しく解説していきます。

基本的なビジネスモデルの違い

dodaとdodaXのビジネスモデルの違いはヘッドハンティングサービスの有無にあります。

それにより、求人にアプローチする手段が応募に至るまでの手段はdodaXのほうが多く、対象の利用者層はdodaのほうが多くなっています。

転職者はどちらも無料で利用することができますが、dodaXはdodaの求人サイト機能・エージェントサービス・企業スカウトサービスに加えて、ヘッドハンターからもスカウトを受け取ることができます。

利用者へのサポートスタイルの違い

dodaもdodaXも転職支援は受けずに求人サイトとして活用したり、企業からスカウトを受けたりすることが可能です。

また、転職エージェントのサポートが受けられる点も共通しています。ただ、dodaのキャリアアドバイザーは幅広い業界職種の知識を持っており、dodaXのアドバイザーはそれに加えハイクラス転職に特化している点が両者の違いとなります。

dodaXについてはエージェントに加えてヘッドハンターによるスカウトもあります。

求人数や取り扱い求人の種類の違い

dodaとdodaXでは求人数や取り扱い求人の種類に大きな違いがあります。

dodaは年収200万円以上で10名以下〜1000人以上規模の企業求人を保有しています。

そのため、対象層も20代〜40代まで幅広い年代の求職者が利用可能です。

一方でdodaXはハイクラス層に限定しているため、公開求人数も約6万件と少ないです。

というのも、ハイクラス層の採用は企業の事業戦略に関わる部分なので、企業側の要望で他社との競争優位に立つために、どんな人材を採用したいのか非公開にすることが多いからです。

その分ヘッドハンターやハイクラス転職に精通したプロのキャリアアドバイザーによる支援で、精度の高いマッチングを実現しています。

サービス毎のスカウト・オファーの違い

dodaもdodaXスカウトサービスを提供していますが、dodaは企業からのスカウトのみでdodaXはヘッドハンターからのスカウトもある点で違いがあります。

また、スカウトについてもそれぞれのサービスでいくつか種類があるので、それぞれ解説します。

dodaのスカウトは登録したら自動的に送られるものや、条件マッチした人に機械的に送られるスカウトであることがほとんどです。

一方でdodaXは、ヘッドハンターが限られた送信数の中で吟味してスカウトを送るので、スカウトの質が高いです。また、スカウトに記載されている内容から自分の市場価値を把握することもできますよ。

doda・dodaXのスカウトについて詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてくださいね。

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企業側から見るサービスの特徴の違い

求職者ではなく、求人企業側から見たdodaとdodaXの違いも紹介します。

求人企業視点で各サービスの違いを把握すると、企業がどんな人材を狙ってサービスを利用しているのかがわかり、自分に合ったサービスを選ぶことができるので参考にしてみてくださいね。

dodaは電車広告やテレビCMなど複数のチャネルから広告を出しているため集客力が高く、転職意欲が高い人が集まりやすくなっています。

また採用ニーズが高い35歳未満の年代や営業職・技術職の経験者が多かったり、複数の採用手法を取ることができたり企業の採用課題に合わせて利用できるので、幅広い業態の企業が利用しています。

一方dodaXはハイクラスの人材を採用するのに適しており、dodaXに登録している人に限らず、dodaに登録している人のデータにもアクセスできます。

そのため、多くの候補者の中から会社の根幹を担う人材を採用できるのが企業にとってのメリットです。また、プロのヘッドハンターによるスカウトで、よりマッチング度の高い採用も可能となっています。

dodaのサービス内容

dodaは全年代、全業界・職種に対して転職支援サービスを提供しており、利用者層が幅広いです。

dodaのサービスは以下のような内容になっています。

dodaは求人情報の掲載やタイプ診断、書類作成ツールなど、自分のペースで転職活動を進めていけるサービス提供をしています。

また、エージェントサービスで転職のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動をする、という進め方も可能です。

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dodaのサービスや詳しい評判については下記の記事を参考にしてみてくださいね。

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dodaXのサービス内容

dodaXは管理職や専門職などのハイクラス層やエグゼクティブ層向けに転職支援サービスを提供しています。

具体的には以下のようなサービスを提供しています。

dodaXはハイクラス転職に特化しており、掲載している求人も6万件とdodaの25万件と比較してかなり限定しています。

また、ヘッドハンターによるスカウトもあるので、非公開求人へのアプローチが可能です。他にも、ハイクラスならではのキャリア相談ができますし、キャリアコーチングサービスを受けることもできますよ。

ハイクラスのキャリア支援に特化したサービス展開となっているからこそ、しっかりと相談しながら納得のいく転職を実現させられる可能性が大いにあります。

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dodaとdodaXがおすすめの人

ここまでdodaとdodaXの特徴や違いについて紹介してきましたが、それぞれどんな人におすすめなのか気になるところですよね。

ここでは「dodaの利用がおすすめな人」と「dodaXの利用がおすすめの人」の特徴について紹介していくので、サービス選びの際の参考にしてみてください。

dodaの利用がおすすめな人

dodaは転職を考えているすべての求職者におすすめのサービスですが、とくに以下の特徴に当てはまる人はdodaを優先的に活用していくと良いですよ。

dodaは業界トップクラスの求人数を保持していて、転職エージェントも業界・職種・年代問わずさまざまな求職者のニーズに対応できるようになっています。

dodaXと異なるのは、その対応できるニーズの広さです。

dodaXの場合は管理職やスペシャリストなどのハイクラス向け、経営層などのエグゼクティブ向けになるので、利用者層もかなり限定されます。

一方、dodaの場合はハイクラス向けの求人も扱っており、役職も含めカバーできる範囲はかなり広いです。

dodaのエージェントサービスへの登録は下記から無料でできるので、まずは登録してエージェントに相談してみましょう。

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dodaXの利用がおすすめの人

dodaXは特定の層に的を絞って展開しているサービスなので、利用者層も限られています。

以下にdodaXがおすすめの人の特徴をまとめているので、参考にしてみてくださいね。

dodaXはヘッドハンターによるスカウトやハイクラス転職に精通したアドバイザーによる転職支援など、企業の事業戦略に関わる人材の採用支援に特化しています。

そのため、一般社員として転職したい人や管理職以上の経験がない人、希望職種での経験が浅い人には少々不向きなサービスかもしれません。

ただ、ハイクラス転職を目指していて、転職活動にそこまで時間を割けないという人にはおすすめのサービスです。

公開求人数も約6万件と厳選されており、ヘッドハンターも送信数が限られています。だからこそ、マッチングの精度が高く効率的に転職活動を進めていくことが可能となっています。

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dodaとdodaXの利用の流れ

dodaとdodaXは別サービスで、登録方法やスカウトの仕方も異なるので、ここではそれぞれの利用の流れについて紹介していきます。

うまく活用するためにも、実際に利用する際の参考にしてみてください。ちなみに、doda・dodaXのどちらとも登録する際に審査はないので、安心して大丈夫ですよ。

dodaの利用の流れ

dodaを利用する際には、基本的に以下の流れで進めていくことになります。

下記はdodaのエージェントサービスを利用する際の流れです。

転職サイトとしてdodaを利用する場合も応募の際には会員登録が必要なので注意しましょう。dodaに登録すると、担当のキャリアアドバイザーが紹介され、初回カウンセリングの日程調整の連絡が来ます。

カウンセリングでは転職理由や志望動機、これまでの経歴や希望条件のヒアリングがあり、その場で条件にマッチしそうな求人の提案を受けたり、初回後の転職スケジュールの確認をしたりします。

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dodaの利用の流れについてさらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてくださいね。

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dodaXの利用の流れ

dodaXを利用して転職活動を進めていく場合には、基本的に以下の流れで進めていきます。

dodaXはヘッドハンター・dodaXの求人紹介担当・企業からのスカウトもしくは、求人検索して応募を進めていく流れになります。

ヘッドハンターからのスカウト経由で応募する場合は、まずはヘッドハンターに連絡をして、条件の擦り合わせなどをおこなった上で選考に進む流れになるので注意しましょう。

dodaのようにエージェントサービスとは異なるため、キャリアカウンセリングや面接対策の機会が設けられているわけではありません。

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dodaを賢く使うコツ

dodaを賢く使うコツは、dodaの得意領域や分野を把握した上で利用することです。dodaは全業界・職種の求人を扱っているので、どの年層の求職者でも利用できるのが大きな強みとなっています。

また、経験者向けの求人だけではなく未経験者向けの求人も保有しているので、社会人経験が浅い人でも相談して転職活動を進められるのが魅力ですね。

しかし、これまでの経験やスキル、希望条件にマッチする求人を探す際に選択肢の幅が狭まってしまう可能性があります。また、キャリアアドバイザーによっては踏み込んだアドバイスが受けられないケースも考えられます。

末永

末永からアドバイス

実際にdodaを活用しても相性が悪いと感じた場合は、そのまま退会するのではなく1度キャリアアドバイザーの変更を申し出ることをおすすめします。

利用者の中には、キャリアアドバイザーを変更することで転職活動がスムーズに進んだという口コミもあります。変更をする際には、具体的にどのようなサポートをしてもらいたいのか伝えるとミスマッチを避けられますよ。

一方、少しでも自分の希望条件に合致する求人を網羅したい、キャリアアドバイザーとの相性を比較してから決めたい人は、同じく大手のリクルートエージェントとの併用がおすすめです。

dodaXを賢く使うコツ

dodaXを賢く使うコツもdodaと同様に、dodaXが得意としている領域・分野を理解した上で利用することですね。dodaXはハイクラス転職に強みがある転職サービスで、とくに管理職や専門職への転職を得意としています。

また、dodaXのヘッドハンターは2024年9月時点で7,000人おり厳選されているので、企業とのマッチングの精度が高いという点も大きな魅力の1つとなっています。

ただ、出会える求人数に限りがあることや、キャリアを活かしたキャリアチェンジをする際に選択肢の幅が限られてしまう可能性がある点がネックかもしれません。

末永

末永からアドバイス

実際にdodaXを利用してみて自分に合わない、やっぱり手厚いサポートを受けたいと感じた際には、他の転職エージェントと併用することをおすすめしています。

ハイクラス求人をメインに探したい場合は、ビズリーチと併せて活用すると求人を網羅することができますよ。

一方、ハイクラス求人だけではなく手厚くサポートしてもらいたい人は、ハイクラス転職に特化しており専任アドバイザーがいるJACリクルートメントとの併用がおすすめです。

doda・dodaX以外におすすめの転職サービス

転職活動を進めていく際にはdodaやdodaX以外にも複数の転職サービスを併用していくことで効率的に希望の求人を探すことができます。

また、複数の転職サービスを利用することでそれぞれのサービスを比較できるので、自分にとって最適な転職サービスを選びやすくなりますよ。

リクルートエージェントやマイナビエージェントはdodaのように幅広い業界・職種・年代の求人を取り扱っており、業界大手の会社で転職支援実績も豊富にあるのでおすすめです。

また、UZUZやハタラクティブは正社員経験の少ない第二新卒や既卒・フリーターなどの未経験転職に強いエージェントなので、20代で職歴に自信のない人はUZUZやハタラクティブの利用がおすすめです。

JACリクルートメントはハイクラス転職に特化した転職エージェントで30年以上の支援実績があります。

また、ビズリーチはdodaXと同じくスカウトサービスで30万件以上の豊富な求人数も魅力です。

転職サービスを併用する際には、気になるサービスを2社～3社程度登録しておき、最終的には1社に絞って応募を進められると良いですよ。

dodaやリクルートエージェントが使えるか不安な人は下の記事もチェックしてみてください。

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dodaとdodaXに関するよくある質問

dodaとdodaXの違いなどについて詳しく解説してきましたが、それでもまだ疑問を抱えている人もいると思います。

ここでは、dodaとdodaXに関する質問をいくつかピックアップしてお答えしていきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

dodaとdodaXは料金について

doda・dodaXのどちらとも料金は発生しないので、完全無料で利用できます。

どちらとも完全無料で利用できるのは、有料職業紹介事業者は求職者から手数料を徴収してはいけないと法律で決められているからです。

求人企業が紹介された求職者を採用すると、成功報酬として手数料が企業から転職エージェントへ支払われるシステムとなっています。

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dodaとdodaXの違いについて

dodaとdodaXの違いは一言でいうとターゲット層です。

dodaは35歳以下で年収400〜600万の、企業からの採用ニーズも多い層をターゲットにしています。

一方、dodaXは年収600万円以上のハイクラス層をターゲットにしています。

dodaとdodaXを両方登録することは可能なのか

登録自体は可能です。

dodaの会員登録フォームで、『「dodaX 利用規約・個人情報の取り扱いについて」に同意し、dodaXの利用を希望する』のチェックボックスにチェックを入れると、dodaの登録情報をdodaXに連携することができます。

ただし、利用登録をしたからといって必ずしもdodaXからもスカウトが来るというわけではないので注意が必要です。

というのも、dodaXはハイクラス向けのサービスなので経歴が伴わない場合は、スカウトも来ないと思っておいたほうが良いかもしれません。

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dodaとdodaXのアカウントについて

dodaからdodaXを連携した場合、dodaに登録した会員情報がdodaXへ連携されることになります。

名前や生年月日、住所や携帯電話、会員ID(メールアドレス)やパスワードなどが挙げられますね。

ただし、doda会員登録後の翌日以降、doda側で情報を追加入力した場合はdodaXに連携されないので注意しましょう。

dodaでもスカウトを受け取ることは可能なのか

dodaに登録する際、スカウトサービスにも登録するとスカウトを受けることができます。

dodaのスカウトには「面接確約オファー」「登録者限定オファー」「求人オファー」の3種類があります。中でも「企業があなたに選考を受けてほしい」という場合に送るのが「面接確約オファー」です。

それ以外の「登録者限定オファー」はスカウトサービスを登録したら見ることができる非公開求人のオファーとなっています。

一方「求人オファー」は企業の採用要件と登録情報が一致していた場合、機会的に送られるオファーです。

面接確約オファーであっても、応募のタイミングで募集が打ち切りになることや1次面接で落ちるといったことはよくあることなので、スカウトを過信せずにしっかり選考対策・準備をして臨みましょう。

dodaとdodaXの退会方法

doda・dodaXを両方登録している場合は、両方とも別々に退会手続きをする必要があります。どちらか一方退会すればOKというわけではないので、その点はご注意ください。

dodaを退会する方法ですが、パソコンとスマートフォンで手順が少しだけ異なります。双方ともまずは会員専用ページにログインして、手続きを進めていきます。

一方、dodaXを退会する場合はマイページから登録設定へ進んで、休会・退会手続きから、申請すればOKです。

ただ、1度退会するとすべての機能・サービスが利用できなくなる恐れがあるので、dodaXとしては退会ではなく休会することを推奨しています。

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dodaとdodaXの評判・口コミについて

実際にdodaやdodaXを利用した人の評判や口コミを知りたい人は、ONE CAREER PLUSなど、口コミサイトやSNSで情報収集するのがおすすめです。

弊社でもdodaとdodaXを利用した人にアンケートをとって解説している記事があるので、ぜひこちらも参考にしてみてください！

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