dodaとdodaXの違いは？サービス内容やおすすめの人の特徴など徹底比較！

dodaとdoda Xの基本情報

doda(デューダ)とdoda Xは、どちらも同じパーソルグループが運営する転職支援サービスです。

2つのサービスの大きな違いはdodaが全年代を対象とした転職エージェント・転職サイトなのに対し、doda Xはハイクラス層を対象としたスカウト型転職サイトである点です。

dodaは全年代を対象としたサービスですが、doda Xはハイクラス層を対象としていて、2つのサービスで対象としている利用者層が異なります。

対象層が異なることで求人の内容や転職サポートの仕方に違いが出てくるため、両者の違いについて理解し自分に合ったサポートを受けられるようにしましょう。

dodaのサービス内容

dodaは全年代、全業界・職種に対して転職支援サービスを提供しており、利用者層が幅広いです。

dodaのサービスは以下のような内容になっています。

dodaは求人情報の掲載やタイプ診断、書類作成ツールなど、自分のペースで転職活動を進めていけるサービス提供をしています。

また、エージェントサービスで転職のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めていくことも可能です。

dodaのサービスや詳しい評判については下記の記事を参考にしてみてくださいね。

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doda Xのサービス内容

doda Xは管理職や専門職などのハイクラス層やエグゼクティブ層向けに転職支援サービスを提供しています。

具体的には以下のようなサービスを提供しています。

doda Xはハイクラス転職に特化しており、掲載している求人も6万件とdodaの25万件と比較してかなり限定しています。

またヘッドハンターによるスカウトもあり、公開されていない求人へのアプローチが可能だったり、ハイクラスならではのキャリアの悩みを解消してくれるキャリアコーチングサービスを提供していたりとハイクラスのキャリア支援に特化したサービス展開となっています。

doda Xのさらに詳しいサービス内容や評判について知りたい人は下記の記事も参考にしてみてくださいね。

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dodaとdoda Xの違い

dodaとdoda Xはどちらもパーソルキャリアが運営するサービスで、dodaは全年代向けの求人情報サイト・エージェントサービス、doda Xはハイクラス層向けのスカウト・エージェントサービスを展開しています。

ここからそれぞれの違いについて詳しく解説していきます。

基本的なビジネスモデルの違い

dodaとdoda Xのビジネスモデルの違いはヘッドハンティングサービスの有無にあります。

それにより、求人にアプローチする手段が応募に至るまでの手段はdoda Xの方が多く、対象の利用者層はdodaの方が多くなっています。

転職者はどちらも無料で利用することができますが、doda Xはdodaの求人サイト機能・エージェントサービス・企業スカウトサービスに加えて、ヘッドハンターからもスカウトを受け取ることができます。

利用者へのサポートスタイルの違い

dodaもdoda Xも転職支援は受けずに求人サイトとして活用したり、企業からスカウトを受けたりすることが可能です。

また転職エージェントのサポートが受けられる点も共通していますが、dodaのキャリアアドバイザーは幅広い業界職種の知識を持っており、doda Xのアドバイザーはそれに加えハイクラス転職に特化している点が両者の違いです。

doda Xについてはエージェントに加えてヘッドハンターによるスカウトもあります。

求人数や取り扱い求人の種類の違い

dodaとdoda Xでは求人数や取り扱い求人の種類に大きな違いがあります。

dodaは年収200万円以上で10名以下〜1000人以上規模の企業求人を保有しています。

そのため対象層も20代〜40代まで幅広い年代の求職者が利用可能です。

一方でdoda Xはハイクラス層に限定しているため公開求人数も約6万件と少ないです。

というのも、ハイクラス層の採用は企業の事業戦略に関わる部分なので、企業側の要望で他社との競争優位に立つためにどんな人材を採用したいのか非公開にすることが多いからです。

その分ヘッドハンターやハイクラス転職に精通したプロのキャリアアドバイザーによる支援で、精度の高いマッチングを実現しているんですね。

サービス毎のスカウト・オファーの違い

dodaもdoda Xスカウトサービスを提供していますが、dodaは企業からのスカウトのみでdoda Xはヘッドハンターからのスカウトもある点で違いがあります。

またスカウトについてもそれぞれのサービスでいくつか種類があるので、それぞれ解説します。

dodaのスカウトは登録したら自動的に送られるものや条件マッチした人に機械的に送られるスカウトであることがほとんどです。

一方でdoda Xは、ヘッドハンターが限られた送信数の中で吟味してスカウトを送るので、スカウトの質が高いです。

dodaのスカウトについて詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてくださいね。

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企業側から見るサービスの特徴の違い

求職者ではなく、求人企業側から見たdodaとdoda Xの違いも紹介します。

求人企業視点で各サービスの違いを把握すると、企業がどんな人材を狙ってサービスを利用しているのかがわかり、自分に合ったサービスを選ぶことができるので参考にしてみてくださいね。

dodaは電車広告やテレビCMなど複数のチャネルから広告を出しているため集客力が高く、転職意欲が高い人が集まりやすくなっています。

また採用ニーズが高い35歳未満の年代や営業職・技術職の経験者が多かったり、複数の採用手法を取ることができたり企業の採用課題に合わせて利用できるため、幅広い業態の企業が利用しています。

一方doda Xはハイクラスの人材を採用するのに適しています。

doda Xに登録している人に限らず、dodaに登録している人のデータにもアクセスできるので、多くの候補者の中から会社の根幹を担う人材を採用できるのが企業にとってのメリットです。

また、プロのヘッドハンターによるスカウトで、よりマッチング度の高い採用も可能となっています。

dodaとdoda Xがおすすめの人

ここまでdodaとdoda Xの特徴や違いについて紹介してきましたが、それぞれどんな人におすすめなのでしょうか？

ここでは「dodaの利用がおすすめな人」と「doda Xの利用がおすすめの人」の特徴について紹介していくので、サービス選びの際の参考にしてみてください。

dodaの利用がおすすめな人

dodaは転職を考えている全ての求職者におすすめのサービスですが、特に以下の特徴に当てはまる人はdodaを優先的に活用していくと良いですよ。

dodaは業界トップクラスの求人数を保持していて、転職エージェントも業界・職種・年代問わず様々な求職者のニーズに対応できるようになっています。

doda Xと異なるのは、その対応できるニーズの広さです。

doda Xの場合は管理職やスペシャリストなどのハイクラス向け、経営層などのエグゼクティブ向けになるので、利用者層もかなり限定されます。

一方dodaの場合はハイクラス向けの求人も扱っており、役職も含めカバーできる範囲はかなり広いです。

dodaのエージェントサービスへの登録は下記から無料でできるので、まずは登録してエージェントに相談してみましょう。

dodaへの
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doda Xの利用がおすすめの人

doda Xは特定の層に的を絞って展開しているサービスなので、利用者層も限られています。

以下にdoda Xがおすすめの人の特徴をまとめているので、参考にしてみてくださいね。

doda Xはヘッドハンターによるスカウトやハイクラス転職に精通したアドバイザーによる転職支援など、企業の事業戦略に関わる人材の採用支援に特化しています。

そのため、一般社員として転職したい人や管理職以上の経験がない人、希望職種での経験が浅い人には不向きなサービスです。

ハイクラス転職を目指していて、転職活動にそこまで時間を割けないという人にもおすすめのサービスです。

というのも、公開求人数も約6万件と厳選されていますし、ヘッドハンターも送信数が限られている中でスカウトを送るので、マッチングの精度が高く効率的に転職活動を進めていくことが可能だからです。

さらに有料のサービスにはなりますが、コーチングサービスも提供しているので、これまでのキャリアを見直して新たな領域に挑戦していきたいという人もdoda Xは効果的ですよ。

どちらもハイクラスの転職支援実績が豊富なので、まずは登録して自分に合うか比較してみましょう。

dodaとdoda Xの利用の流れ

dodaとdoda Xは別サービスで、登録方法やスカウトの仕方も異なるので、ここではそれぞれの利用の流れについて紹介していきます。

うまく活用するためにも、実際に利用する際の参考にしてみてください。

dodaの利用の流れ

dodaを利用する際には、基本的に以下の流れで進めていくことになります。

上記はdodaのエージェントサービスを利用する際の流れです。

転職サイトとしてdodaを利用する場合も応募の際には会員登録が必要なので注意しましょう。

dodaに登録すると、担当のキャリアアドバイザーが紹介され初回カウンセリングの日程調整の連絡が来ます。

カウンセリングでは転職理由やこれまでの経歴、希望条件のヒアリングがあり、その場で条件にマッチしそうな求人の提案を受けたり、初回後の転職スケジュールの確認をしたりします。

dodaへの
登録はこちら

dodaの利用の流れについてさらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてくださいね。

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doda Xの利用の流れ

doda Xを利用して転職活動を進めていく場合には、基本的に以下の流れで進めていきます。

doda Xはヘッドハンター・doda Xの求人紹介担当・企業からのスカウトもしくは、求人検索して応募を進めていく流れになります。

ヘッドハンターからのスカウト経由で応募する場合はまずはヘッドハンターに連絡をして、条件の擦り合わせなどをおこなった上で選考に進む流れになるので注意しましょう。

dodaのようにエージェントサービスとは異なるため、キャリアカウンセリングや面接対策の機会が設けられているわけではありません。

もしエージェントサービスを利用したい場合はdodaのエージェントサービスも併用することになります。

JACリクルートメントへの
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JACリクルートメントについて詳しく知りたい人は下記の記事を参考にしてみてくださいね。

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dodaを賢く使うコツ

dodaを賢く使うには転職サイトと転職エージェントのメリット、デメリットを理解して利用することが大切です。

転職サイトは自分のペースで転職活動を進めることができたり、エージェントを仲介するより若干採用基準が低くなったりするメリットがあります。

というのも、企業がエージェントを利用して採用すると紹介手数料がかかるため、企業側の人材を評価する基準が上がるからです。

一方で書類の準備や選考対策は完全に自分一人でおこなう必要があり、転職活動になれていないと準備不足でなかなか選考が進まないといったことにもなりかねません。

転職エージェントはキャリアアドバイザーから転職を促されたり、希望通りの求人を紹介してもらえなかったりするデメリットもある一方で、選考対策などの転職サポートを受けられたり、担当のアドバイザーが企業にアピールしてくれたりするメリットもあります。

dodaと比較するのにおすすめのエージェントは以下の通りです。複数登録して比較してみましょう。

doda Xを賢く使うコツ

doda Xを賢く使うコツはdodaや他のエージェントサービスと併用することです。

というのも、doda Xではヘッドハンターや求人紹介担当からあまり公開されていない求人の提案をもらうことはできますが、カウンセリングや選考対策などの転職サポートの機会は設けられていないからです。

求人数も限られていますし、これまでのキャリアを活かしてキャリアチェンジしたいけど具体的な選択肢がわからないといった場合にはdoda Xのみだと転職に踏み出せなかったり、選考対策が不十分で内定がもらえなかったりといったことも起こり得ます。

doda・doda X以外におすすめの転職サービス

転職活動を進めていく際にはdodaやdoda X以外にも複数の転職サービスを併用していくことで効率的に希望の求人を探すことができます。

また、複数の転職サービスを利用することでそれぞれのサービスを比較できるので、自分にとって最適な転職サービスを選びやすくなりますよ。

リクルートエージェントやマイナビエージェントはdodaのように幅広い業界・職種・年代の求人を保有しており、業界大手の会社で転職支援実績も豊富にあるのでおすすめです。

また、UZUZやハタラクティブは正社員経験の少ない第二新卒や既卒・フリーターなどの未経験転職に強いエージェントなので、20代で職歴に自信のない人はUZUZやハタラクティブの利用がおすすめです。

JACリクルートメントはハイクラス転職に特化した転職エージェントで30年以上の支援実績があります。

また、ビズリーチはdoda Xと同じくスカウトサービスで30万件以上の豊富な求人数も魅力です。

転職サービスを併用する際には、気になるサービスを2社～3社程度登録しておき、最終的には1社に絞って応募を進められると良いですよ。

転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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dodaとdoda Xに関するよくある質問

dodaとdoda Xに関するよくある質問をまとめてみました。

dodaとdoda Xの違いは何か

dodaとdoda Xを両方登録することは可能か

dodaでもスカウトを受けることは可能か