doda Xの「ひどい」「バレる」という評判・口コミは本当？利用者のレビューをもとに徹底解説！

現役転職エージェントから見たdoda X

doda Xは転職エージェントと転職サイトの両方の機能を兼ね備えた、ハイクラス向けの総合プラットフォームです。どちらか一方だけではなく、自分がどのように動きたいのか、状況に合わせて使い分けられるのが最大の特徴です。

同じハイクラス転職に特化しているJACリクルートメントがエージェント密着型、そしてビズリーチがスカウト特化型であることに対し、doda Xはハイブリッド型となっています。

そのため、ヘッドハンターや企業の採用担当者からスカウトも届きますし、希望すれば自ら求人紹介サービスを利用してサポートを受けることも可能です。全機能が無料でバランスがとても良いのが魅力です。

【メリット】doda Xの評判・口コミ

doda Xを利用する最大のメリットは高収入の求人や難易度の高い求人を多数保有している点が挙げられます。

他にもdoda Xを活用するメリットがいくつかありますので、実際にdoda Xを利用した人の評判・口コミから分析したメリットを紹介していきたいと思います。

それぞれ、以下で詳しく解説していきますね。

高年収かつ難易度の高い求人が豊富

評判・口コミ

年収・キャリアアップにおすすめ

30代・男性
満足度4：★★★★☆

doda Xを利用して良いと感じた点は「ハイクラスの求人案件が多く取り扱っている」ところです。

重要ポジションや年収800万円以上の求人案件を多く取り扱っているので、キャリアアップを目指している人や年収アップで転職を考えている人におすすめの転職サービスだと感じています。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

600万円以上の非公開求人が豊富

40代・女性
満足度5：★★★★★

doda Xの良かった点としては厳選されたヘッドハンターからのスカウトをもらうことができ、年収600万円以上の非公開求人が豊富なことです・

また、登録情報を限定公開できるため、在職中でも安心して転職活動ができます。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

独自の非公開求人の年収が高い

20代・女性
満足度5：★★★★★

doda Xはハイキャリア転職を目指したい人におすすめのエージェントです。

独自の非公開求人が豊富に揃っている上、その中でも年収600万円ばかりでした。またキャリア相談にも乗って下さるサポートサービスがあり心強かったです。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

doda Xに高年収や難易度の高い求人が集まっているのは、企業の経営戦略に直結する特別な採用ルートとして機能していることが理由として挙げられます。

ヘッドハンターが保有する外に出ない希少な求人が、doda Xのデータベースを通じて求職者に届くため、高年収や難易度の高い案件が集中しています。

また、仲介コストを省いた分を年収に上乗せしてでも、ピンポイントでこの人がほしいという本気の採用がおこなわれるからこそ、高待遇の求人が多くなっています。

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大手企業の求人が豊富

評判・口コミ

大手企業や独自の求人が豊富

30代・女性
満足度5：★★★★★

他の求人でも掲載されているような大手企業の求人やdoda Xしか載っていないような個別の案件についても紹介されたところがよかったです。

また、私の希望と職務経歴を踏まえたうえで適切な求人を紹介いただけたので面接通過率も高かった。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

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doda Xを運営しているのはパーソルキャリアであることから、すでに取引のある大手企業がスムーズにdoda Xのプラットフォームへ求人を出す流れができあがっています。

さらに、大手企業ほど応募者の殺到や選考コストが膨大になるリスクを回避するために、公募を避ける傾向が強く見られます。効率的で隠密性の高い採用をおこなうために、doda Xへ依頼する大手企業が多いですね。

ヘッドハンターのレベルやサポートの質

評判・口コミ

選考対策が手厚い

40代・女性
満足度3：★★★☆☆

とても属人的でしたが、書類の作成を一緒にやってくれたり、面接対策のために対面でたくさんの時間を割いてくれて感謝しています。

面接前に企業研究のため、会社が公開している資料館の訪問を勧めてくれたりきめ細かい対応でした。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

親身にアドバイスしてもらえた

20代・女性
満足度4：★★★★☆

doda Xを利用して良かったところは、希望にあった求人を紹介してもらえたことです。

また、ヘッドハンターが親身になってアドバイスをしてくれたので、安心して転職活動をおこなうことができました。結果的に利用して良かったです。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

経験豊富なアドバイザーによるサポート

30代・男性
満足度5：★★★★★

doda Xではヘッドハンターの長年の経験を通じたアドバイスや会社個別の採用事情などについて教えてもらえたことが良かったです。

数打ちゃ当たれのマインドで候補者をコマのように使用するのとは異なり、転職希望者の気持ちをしっかり理解して対応してくれようとしたことは良かったです。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

doda Xのヘッドハンターは、厳格なランク制度と提携する際の審査という他サービスにはない質の担保のための仕組みがあります。ハイクラス層の求職者を相手にするため、経営戦略や業界の深い裏事情を理解している割合が非常に高いです。

さらに、プロとしての戦略的アドバイスの質が高い点が大きな特徴となっています。キャリアの壁打ちでは中長期的なキャリア戦略の相談ができ、質の高いヘッドハンターは企業の役員クラスと直接パイプを持っているので、企業への強力な推薦で口添えをしてもらえます。

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【デメリット】doda Xの評判・口コミ

doda Xを利用するメリットがあるように、その逆に利用する際にはデメリットもいくつかあります。

doda Xのデメリットはヘッドハンターによってサポートの質にバラつきが生じてしまうことが挙げられます。ここでは、他にも利用者の評判や口コミから分析したデメリットを紹介します。

こちらもそれぞれ、以下で詳しく解説しますね。

レベルの高い求人が多いから応募できない

口コミ・評判

万人受けするサービスではない

30代・女性
満足度5：★★★★★

doda Xは年収がある程度高い人向けの求人ばかりなので、doda xは万人受けするサービスでは無いと思いました。

担当者は親切で対応も良かったのですが、今逃したら滅多に出会えない求人と言われたり転職の決定を急かしているようにも感じられました。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

チャレンジできそうな求人がなかった

20代・女性
満足度3：★★★☆☆

doda Xではいくつか求人が届きましたが、どれもハイクラスで、自分がチャレンジできそうな求人があまりない印象でした。

応募しようとしても経験年数の条件が合わず、自分のレベルに合ったものがなかったのが残念でした。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

資格だけでは難しい

20代・女性
満足度3：★★★☆☆

ハイクラス向けのサービスということもあって、資格があっても確かなスキルや経験確がない人にとってはあまりおすすめできません。

また、自分の市場価値が高まっていないのが原因だと思いますが、求人数は多くなかったです。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

doda Xのスカウトの中でもとくに大手企業・高年収案件の場合は理想のリーダー像が詰め込まれていたり、新規事業立ち上げ経験ありなどの条件も多く記載されている傾向にあります。

ただ、記載されているすべての条件を満たしていないからという理由で、自分には向いていないと判断するのはもったいないかもしれません。

というのも、スカウトが届いた時点でヘッドハンターが求職者の経歴を見て「この人なら問題ない」と判断しているからです。もし不安であれば本選考に入るのではなくカジュアル面談の申し込みからお願いするのがおすすめですよ。

ヘッドハンターによってサポートの質にばらつきがある

評判・口コミ

スケジュール調整が難しくなった

20代・女性
満足度4：★★★★☆

doda Xのヘッドハンターには数を打って当たれば良いみたいな戦法で求人を紹介されました。

ほとんど書類で落ちることはなかったため、面接のスケジュール調整が困難になりました。

もう少しうまく転職活動を進められるように調整できたらよかったのにと思いました。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

ヘッドハンターによって求人にムラがある

30代・男性
満足度4：★★★★☆

doda Xを利用していて悪いと感じた点は「ヘッドハンターによって求人案件の情報にムラがある」ところです。

ヘッドハンターの中には若い人もおり、紹介求人の内容が、実際の条件と乖離があったことや面接を受ける前に把握すべき情報を教えてもらえなかったためその点は不満に感じました。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

相性の悪いヘッドハンターがいた

40代・男性
満足度4：★★★★☆

当然ですが、相性の悪いヘッドハンターがいます。

職務経歴書の書き方において、自己PR文をどれくらい織り交ぜるかどうかの目安について私とヘッドハンターの考えが一致しないことがありました。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

doda Xは厳しい審査制を導入してヘッドハンターを厳選しています。しかしそれでも差が生じてしまうのは、得意領域と求職者の経歴の相性をはじめ、ビジネスモデルによる優先順位、法人担当か個人担当なのかによる情報量の違いがあるからです。

ヘッドハンターは全知全能ではないので、IT業界のエンジニア採用に実績を持っていても、製造業の海外営業については詳しくないなど、バラつきが生じます。そのため、専門外の求職者を担当すると、アドバイスが一般論になってしまうケースがあります。

doda Xの評判・口コミまとめ

doda Xはハイクラスに特化したサービスなので好条件の求人も多く、実際に利用した転職者の90%以上が「求人の質が良かった」と回答するほど、厳選された求人が豊富に揃っていることがわかります。

さらに、doda Xは求人への直接応募をはじめ、企業からのスカウトやdoda Xからの求人紹介など、多様な応募形態が1つのサービスで利用できる点が強みであり魅力となっています。

そのため、気になった求人があれば自由に応募することができ、スカウトや紹介によって転職先の選択肢を広げられるため、効率的に転職活動を進めたい人にとてもおすすめだと言えますね。

他エージェントの評判と比較する

なお、doda Xで良いスカウトを見分ける方法については以下の動画で紹介しています。記事と合わせて見てみてくださいね。

doda Xの利用がおすすめ・おすすめでない人

ここからは利用者の口コミやレビューをもとにdoda Xの利用がおすすめな人とおすすめでない人の特徴について解説します。

ただ、該当しないから利用が向いていないというわけではないので、あくまでも1つの目安として参考にしてみてくださいね。

doda Xがおすすめな人

doda Xの利用を迷っている人の中には、本当に自分の経歴やスキルで利用できるのか不安を感じている人が多いと思います。

自分でも利用できるか不安を抱いている人に向けて、doda Xはどんな人におすすめなのか、下記にいくつか項目を挙げてみました。

doda Xは年収600万円以上のハイクラスと明確に絞っているので、現年収が600万円以上の人に向いています。また、届くスカウトの種類や送ってきたヘッドハンターのランクから、自分の経歴が市場でどう位置付けられているのか可視化できます。

さらにdoda Xには市場価値の高い求人だけが並んでおり、スカウトにも想定年収が明記されているケースが多いので、効率的に優良案件だけ探したい人にもおすすめです。

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doda Xがおすすめではない人

doda Xにおすすめな人の特徴をお伝えしましたが、その逆で利用するのにおすすめではない人ももちろんいます。

具体的にどんな人がdoda Xを利用するのに不向きなのか、下記にいくつか項目を挙げてみました。

doda Xが公式に年収600万円以上をターゲット層として明示していることから、現年収が600万円未満の場合は、スカウトが届きにくい傾向にあるので、あまりおすすめはできません。

また営業からエンジニアなど未経験職種へ挑戦したい人にもdoda Xは不向きだと言えますね。というのも、doda Xの求人は即戦力と高い専門性が前提になっているからです。

doda Xのサービス内容

doda Xは旧サービス名である「iX転職」から2022年10月に名称変更したサービスです。

2019年のサービス開始以来、ハイクラス人材に対して、希少性の高い求人を取り扱う約6,500名のヘッドハンターとマッチングできる「ヘッドハンティングサービス」を提供しています。

doda Xではヘッドハンティングという待ちの転職だけではなく、求人紹介サービスという攻めの転職など、状況に合わせて機能を使い分けることができます。

また、非公開求人の質が圧倒的に高く、誰もが知る大手企業や大手クライアント求人、急成長中のメガベンチャーの求人も豊富です。その中でもとくに高度な専門性と調整力が必要な領域の求人が充実しています。

さらにこの先では、doda Xが提供している各サービスについて詳しく解説していきたいと思います。

ヘッドハンターによるスカウトサービス

doda Xには多くのヘッドハンターが提携しており、提携前には厳しい審査をクリアしているのが特徴です。

そして、直近1年間の支援実績やスカウトへの返信率・対応スピードなど、複数の指標から相対的に評価され、Sランク・Aランクに分かれています。双方に共通しているのは、パーソルキャリアが公式に認めた結果を出しているプロであるという点です。

ただ、ランクがついていないからといって質が低いというわけではありません。doda Xに参画したばかりのベテランや、あえて成約数よりも質を絞っている人もいるので、あくまでも活動実績の可視化として捉えるのがおすすめです。

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企業スカウトサービス

doda Xの企業スカウトサービスは、ヘッドハンターを通さずに企業の採用担当者が求職者の経歴を見て、直接メッセージを送ってくるサービスです。

最大の特徴は企業の本気度がダイレクトに伝わることですね。企業の社長や人事責任者が自社の課題を解決できるのはこの人だ、と判断して送ってきます。

さらに、スカウト文面にはどんな実績を評価したのか具体的に書かれていることが多く、自分の市場価値がどこにあるのか、客観的かつリアルに把握できるのも魅力です。

ハイクラス求人紹介サービス

doda Xのハイクラス求人紹介サービスは、doda X自体の担当者を介して自ら求人に応募・相談していくスタイルを指します。

サイト上に公開されているハイクラス求人を自ら検索して、気になるものがあれば応募依頼できます。良い案件を見つけ次第、即座にアクションを起こせるので、早めに転職先を決めたい人に向いています。

ただ求人を紹介してもらうのではなく、希望すれば専任のキャリアアドバイザーと面談ができます。自分のスキルだとどの業界で年収アップを図れるのかなど、ハイクラス特有の戦略を一緒に練ってくれますよ。

doda Xキャリアコーチング

doda Xのキャリアコーチングは、転職を前提としない中長期的なキャリア形成のための対話サービスです。最大の特徴は、求職者がモヤモヤしていることを理解して、自分らしい答えを出すことを目的としている点です。

このサービスは料金を払って受けるサービスのため、親身になってキャリアについて相談ができます。もちろん、結果として転職せずに現職で実績を積みたい、という結論になっても問題ありません。

また、doda Xの利用者層を理解している経験豊富なコーチが担当してくれるからこそ、上司には言えないマネジメントの悩みやキャリアの壁打ちの相手として、高いレベルの対話も期待できますよ。

doda Xのダイヤモンドスカウトとプラチナスカウトの違い

doda Xには通常スカウトに加え「ダイヤモンドスカウト」と「プラチナスカウト」があります。

通常のスカウトとは異なりヘッドハンターのスカウト送信数にも限りがあるため、スカウトを吟味して選ばれた人だけに送られる特別なスカウトです。

以下ではそれぞれのスカウトの説明をします。

プラチナスカウト

doda Xのプラチナスカウトは、企業の本気度がもっとも高い特別な招待状です。これはヘッドハンターではなく、企業の採用担当者から直接送られてくるものです。

企業の人事や役員が自らdoda Xのデータベースを検索して「この経歴の人がどうしてもほしい」と確信したときにだけ送る特別なメッセージです。仲介者を挟まないので、現場の責任者の意向が強く反映されています。

プラチナスカウトの最大の特徴は「書類選考が免除されるケースが非常に多い」ことですね。応募した時点で一次面接へ進む権利が約束されており、文面もテンプレートではなく、求職者の経歴に基づいた具体的なメッセージになっています。

doda Xのプラチナスカウトについて、さらに詳しく解説している記事があるので、合わせてご覧ください。

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doda Xのプラチナスカウトとは？内定率や活用のコツも徹底解説

ダイヤモンドスカウト

doda Xのダイヤモンドスカウトは最高ランクのスカウトであり、プラチナスカウトよりもさらに希少価値の高いものです。これはdoda Xがとくに高く評価した実績トップクラスのヘッドハンターだけが送ることを許されています。

データベースを機械的に検索するのではなく、求職者の経歴を熟読し「この人ならあの企業の重要ポジションを任せられる」と確信したときにだけ送られます。

紹介される求人は一般公募されていない企業の急所に関わるものがメインです。例えば、経営幹部や事業部長、新規事業責任者など、その企業の未来を左右するような要職がほとんどとなっています。

現役エージェントが教えるdoda Xを賢く使うコツ

doda Xを賢く使うコツとして1番重要なポイントは、doda Xの専任担当者やヘッドハンターを味方につけることです。

なぜなら、担当者が味方になれば企業にスペック以上の魅力を熱心にプッシュしてくれ、この一言の添え状が書類選考の突破口になる可能性が高くなるからです。

この他にも、doda Xを賢く使うコツがいくつかあるので、下記にまとめてみました。

職務経歴書に数字と固有名詞を入れたほうが良いのは、数字を入れることで採用側が「この人を会社に入れたらこのくらいの成果を出してくれそうだ」という再現性を確信できるからです。

また、届くスカウトの種類によって市場が自分をどう見ているのか判断できます。例えばダイヤモンドスカウトやプラチナスカウトが多いなら、市場価値が極めて高い状態であるとわかります。

さらに求人紹介サービスを積極的に活用することで、転職活動の精度が格段に上がります。doda Xの担当者と密に連携すれば、独占求人を優先的に紹介してもらえます。

doda Xを利用する際の流れ

doda Xを利用する際の流れについては、一般的な転職サイトと流れが少し似ているので、とくに大きく異なる点はありません。

ここでは、doda Xに登録するときの流れについて、順番に詳しく説明していくので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

会員登録・ログイン

doda Xの会員登録は公式サイトにある「会員登録する」から手続きがおこなえます。新規会員登録をする際には、まずメールアドレスの入力から始まり、氏名や性別などを入力していく流れとなります。

現年収の項目については、源泉徴収票に記載される総支給額を入力しましょう。なぜなら、手取り額で記載してしまうと実際よりも低く見積もられ、本来届くはずの年収アップ案件が届かなくなってしまうからです。

会員登録を終えた後はリスク管理のために「企業ブロック設定」を真っ先におこなうことをおすすめします。というのも、登録直後は自分の経歴が全提携企業に公開される設定になっているからです。

また、職務要約についてですが、ヘッドハンターは求職者の詳細経歴を見る前に最初の職務要約で読むかどうか判断しているので、スマホ1画面で収まるようにまとめるのがベストですよ。

doda Xの詳しい登録方法やログイン方法については、下記の記事で解説しているので、参考にしてみてください。

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doda Xにログインできない？原因と対処法をわかりやすく解説

スカウト閲覧・求人検索・応募

doda Xの求人検索では職種や年収、キーワードで絞り込んで探すことができ、気になる求人があれば「応募する」を押せばOKです。応募ボタンを押すと企業に直接書類が届くのではなく、まずdoda Xの専任担当者に通知がいく仕組みになっています。

doda Xの専任担当者から連絡が来たら担当者が経歴書をチェックして、書類のブラッシュアップをしてもらえます。さらに求人票のスペックだけでは伝わらない求職者の魅力を推薦文として添えてくれます。

スカウトを閲覧する場合は、ログイン後のメニューに表示される「メッセージ」画面を開けば確認できますよ。「ヘッドハンター」「企業」のタブに分かれているので、それぞれ別で確認できます。

面接対策・面接本番

doda Xの面接対策は「その企業の意思決定層をどう納得させるのか」という、ハイクラス特有の戦略的なものとなっています。doda Xの専任担当者経由なのか、ヘッドハンター経由なのかによって対策の仕方が多少異なります。

具体的には、過去の質問例と評価ポイントを共有してもらった上で「この企業はこういう考え方の人は落とされる」といった、過去の不採用者の傾向まで教えてもらえることがあります。

また、ハイクラスの面接では経営視点での回答が求められる傾向にあるため、定量的なエビデンスの作り方を一緒に練ってくれます。他にも客観的なリスクの指摘やそれを払拭する伝え方のアドバイスも受けられます。

内定・入社

doda Xでは専任担当者でもヘッドハンターでも、入社前に絶対に詰めるべきポイントを一緒に確認してくれるので安心感があります。1人だと見落としがちな細かな労働条件もプロの目でチェックしてくれます。

具体的には年収の内訳や退職金、福利厚生、期待されるミッションが挙げられますね。もちろん、年収交渉や入社日の調整も代行してもらえるため、確認したいことはすべてきちんと確認しておくのがベストです。

また、doda Xは内定後に入社決定するか判断するための「オファー面談」があります。これは求職者と企業が対等な立場で、条件や疑問をすり合わせる最終確認の場となっています。

スカウトサービスで転職する場合の注意事項や、仕組みを詳しく知りたい人は以下の記事をご覧ください。

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doda Xと転職スカウトサービス2社の比較

doda Xと同じくハイクラス層を得意としている転職スカウトサービスは、他にもいくつかあります。

ここではハイクラス領域の転職に強みを持つ、スカウト型転職サイトのビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトを比較してみました。

早見表は→にスクロールできます。

3社ともハイクラス領域に特化していますが「求人の傾向」「スカウトの質」「サポート」の3つに大きな違いがあります。

doda Xは国内大手やメガベンチャーの重要ポストの求人が多く、ビズリーチは経営層やエグゼクティブ・外資の求人が多いです。一方、リクルートダイレクトスカウトは全業界のハイクラス求人に強いですね。

スカウトにおいて、doda Xは厳選された高品質なスカウトが届きますが、ビズリーチは精鋭ヘッドハンターから熱い1通が届きます。そしてリクルートダイレクトスカウトはAIマッチングにより、大量の通知が届く点が特徴です。

ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトのサービスや口コミについて詳しく知りたい人は以下の記事をご覧ください。

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doda Xとその他転職エージェント3社の比較

doda Xと同様にハイクラス求人を多く保有する転職サービスは、他にもいくつかあります。

ここではハイクラス求人を多数取り扱っているJACリクルートメント・リクルートエージェント・dodaを比較してみました。

早見表は→にスクロールできます。

上記3社はハイクラス求人を保有していますが「得意な年収帯」「サポートの深さ」「使い勝手」の3つに違いがあります。

JACリクルートメントの得意な年収帯は800〜2,000万円で、保有求人は質重視の厳選されたものとなっています。担当者が企業と求職者の双方を担当している両面型で、現場の裏事情に精通しています。

リクルートエージェントは400〜1,000万円前後を得意な年収帯にしており、企業と求職者担当者が分かれている分業型になっています。サポートはスピード重視である傾向にあります。

一方、dodaの得意な年収帯は400〜800万円前後で、リクルートと同じく担当者が企業と求職者に分かれています。メインターゲットを20〜30代前半にしていることから、丁寧で手厚いサポートが受けられます。

JACリクルートメント・リクルートエージェント・dodaのサービスや口コミについて詳しく知りたい人は以下の記事をご覧ください。

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doda Xを利用する際によくある質問

doda Xを利用するにあたって、よくある質問をまとめました。

ぜひ、参考にしてみてくださいね。

doda Xは利用料金がかかりますか？

doda Xの利用に料金はかかりません。なぜなら、スカウトから採用した企業側が成果報酬としてdoda Xへ費用を支払っているからです。

企業はお金を払ってでも優秀な人材が欲しいため、求職者は完全無料で利用できるようになっています。

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doda Xに年齢制限はありますか？

doda Xの利用には年齢制限はありません。しかし、ハイクラス層に特化していることから、年齢や希望の業界職種によっては十分にサポートができない場合もあります。

もしサポートが受けられなかった場合は、幅広い年齢を対象としており、ハイクラス求人も保有しているリクルートエージェント・dodaへ相談することをおすすめしています。

おすすめの大手総合型転職エージェント

• リクルートエージェント
  業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント
• doda
  顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント

doda Xでは求人の検索もできますか？

doda Xは自分で求人検索することが可能です。気になる求人があれば、そのまま自分で応募することもできますよ。

自ら求人を探すにはマイページにある「求人紹介サービス」から検索、もしくは「企業直接応募求人」で探すことになります。

doda Xはアプリはありますか？

doda Xには公式アプリがあります。iOSとAndroidの両方で提供されており、スカウトのリアルタイム通知やヘッドハンターとのチャット形式のやり取りがおこなえます。

他にも、求人検索と応募依頼、気になる求人の保存や管理もできるようになっていますよ。

スカウト経由だと内定率が高い？

doda Xのスカウト経由から応募した場合、自己応募よりも圧倒的に高くなる傾向にあります。

一般的なハイクラス転職市場や採用担当者の動向を踏まえると、自己応募の内定率が1%〜5%程度であるのに対し、プラチナスカウト以上の内定率は20%戦後に達することも珍しくありません。

ただ、公式な全体数値は非公開にされているため、あくまでも目安として受け取っていただけると幸いです。

doda Xの退会方法を教えてください

doda Xを退会するには、マイページにある登録設定から「休会・退会手続き」を開き、退会を選択すればOKです。

退会手続き完了までには1週間ほどかかりますが、サービスの利用状況によっては、担当ヘッドハンターからの電話確認が必要になります。

1度退会してしまうとすべての情報が削除されてしまうため、再び利用する可能性がある場合は、退会ではなく休会手続きのほうがおすすめです。

doda Xとdodaにはどのような違いがあるのでしょうか？

doda Xとdodaの大きな違いは「ターゲット層」「サポートのスタイル」の2つにあります。

doda Xの主なターゲット層は30代〜50代や管理職・専門職となっており、スカウトを待つスタイルで効率重視である傾向にあります。

一方、dodaは20代〜30代前半や全職種をメインターゲットにしており、自分で求人検索もしくはエージェントから求人紹介をしてもらい、手厚い支援が受けられます。

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doda X以外でおすすめの転職支援サービスってありますか？

外資系やグローバル企業などのハイクラス転職を希望するなら、外資系企業や英語での面接対策などに特化しているJACリクルートメントへの登録がおすすめです。

良いスカウト案件が来たときに転職を検討したり、自分の市場価値を把握したりしたいなら、スカウト型転職サイトのビズリーチとの併用を推奨しています。

doda Xで紹介できる求人がないと言われてしまった場合は、ハイクラスはもちろん他の全業界・職種の求人を保有しているリクルートエージェントやdodaに相談するのが良いでしょう。

ハイクラス求人が多いおすすめ転職サービス

• JACリクルートメント
  国内3位の規模を誇る転職エージェント！年収600万〜1,500万円以上の案件を多数保有
• ビズリーチ
  年収600万円以上の求人が多数！企業とヘッドハンターから直接スカウトが届く

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doda X利用者の評判・口コミ一覧

上記では紹介しきれなかったdoda X利用者の評判・口コミをご紹介します。ぜひ参考にしてみてくださいね。

ポジティブな体験談

評判・口コミ

検索条件にヒットする職業が多かった

30代・男性
満足度：(3.0点)

doda Xは求人数が他のサイトより圧倒的に多いです。自分の検索条件にもヒットする職業が多く、選択肢はたくさんあるんだとポジティブになれました。

スカウトもニックネームを宛先にしていただき、先方も自分を見てくれてのスカウトなんだと思い自信がつきました。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

大手企業の求人が多かった

20代・女性
満足度：(2.0点)

doda Xは大手企業の求人がたくさんありました。とにかく大手にこだわるならdoda Xはおすすめですが、どんな担当者がつくかによってスピードがだいぶ変わります。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

求人の質が高い

40代・女性
満足度：(4.0点)

doda Xでは希望していた職種やスキルアップが見込める求人が揃っています。

求人の質も高く、これまでの経験を活かせる職場に出会えたので満足しました。また、提案力やサポート力も、他のサービスとの違いを感じられました。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

待遇の良い求人を見つけやすい

20代・男性
満足度：(4.0点)

doda Xを利用して良いと思ったことは、やはり大手なので求人数が多いところです。

また、求人の更新頻度も高く、新しい求人や自分の希望する職種、待遇の良い求人を見つけやすいです。サービス自体はとても信頼できると思います。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

非公開求人もたくさんあった

20代・女性
満足度：(3.0点)

doda Xは他の転職サイトと比べると遥かに求人の質は良いと思いました。個人では見つけられないような非公開求人もたくさんあります。

また、ハイクラス求人に特化しているので、キャリアやスキルがある人はたくさんスカウトが来ると思います。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

早く転職したい人におすすめ

30代・男性
満足度：(3.0点)

doda Xは紹介される求人の質が高く、過去のキャリアと対応する資格を有していればかなり優位になると思います。

とくに即戦力として働いてほしい求人を紹介してもらえるため、なるべく早く入社を希望する人へおすすめしたいです。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

ネガティブな体験談

評判・口コミ

連絡が遅かった

30代・男性
満足度：(4.0点)

doda Xを利用して大きく不都合だったことはありません。しかし、強いていえば、担当が少し不慣れな人だったのか、たまに必要な連絡を忘れて遅れて入れてくることがありました。

もっと早く知りたかった情報だったので、少し不満を感じました。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

質の低い求人も混在していた

30代・男性
満足度：(5.0点)

doda Xは求人数が多い反面、質が低い求人も混在していました。私は、キャリアアドバイザーと事前にしっかりと希望条件をすり合わせておくことで、質の高い求人を紹介してもらえました。

自分でしっかりと求人情報を精査する必要がある点は留意しておいたほうが良いと思います。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

競争率が高く感じた

30代・女性
満足度：(3.0点)

doda Xでは良い求人が多いですが、競争率も高いと感じました。ハイレベルという評判は本当で、自分はまだ経歴がそれほど良いわけではないんだなと思い知らされました。

本当にハイクラスな人には向いているんだろうなと思うので、また経歴を積んでから利用しようと思います。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

良くも悪くも職務経歴書の完成度で決まる

30代・男性
満足度：(3.0点)

doda Xは良くも悪くも登録した職務経歴書の完成度や充実度でスカウトが来るかどうか決まってしまいます。

レジュメが企業の採用担当者から見て魅力的でないと全くスカウトが来ません。また、職務経歴書を作り上げてもスペックが高くないとあまりスカウトが来ない点も利用しづらい点です。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

求人内容と剥離があった

30代・男性
満足度：(5.0点)

doda Xの求人紹介の営業担当者によって、情報の伝達量にむらがあったことが改善点だったように思います。

紹介案件の求人内容と実体に乖離があることや、面接を受ける前に把握しておきたい情報を面接を受けてから伝えられたこともあるのでその点は不満でした。

独自アンケート(2024年3月〜2024年4月)

doda Xの口コミ調査概要