第二新卒におすすめの転職エージェント【2026年最新】｜迷わず選べる16社を徹底比較

転職エージェントは数が多く、どれを選べばいいか迷いますよね。この記事では、第二新卒の自分に合うエージェントをすぐに見つけられるよう整理しています。

書類の書き方や退職理由の伝え方など、初めての転職活動では戸惑うことも多いと思います。エージェントを使うと、そういったサポートを無料で受けられる上に、求人票には載っていない職場の実態も事前に確認できます。

サービス名	特徴	おすすめポイント
マイナビ転職エージェント	新卒から続く若手支援	地方求人も豊富・20代支持率No.1
	マイナビ転職公式サイト
UZUZ	定着率96%超	ブラック企業を排除した求人のみ紹介
	UZUZ公式サイト

※2026年4月時点

【厳選3選】第二新卒特化の転職エージェントランキング

第二新卒の支援で実績のある特化型エージェント3社をランキング形式で紹介します。

手厚いサポートで内定まで伴走してほしい人におすすめです。

順位	サービス名	強み	求人数	利用者満足度
1	UZUZ	定着率 96%超	取引3,000社以上	★★★★★ 4.0 / 5.0
2	マイナビジョブ20's	適性診断が無料	約6,530件	★★★★★ 3.9 / 5.0
3	ハタラクティブ	最短2週間で内定	約6,160件	★★★★★ 3.8 / 5.0

※満足度は当サイトの調査および各公式サイトに基づく / 求人数は2026年4月時点

※本記事の評価は当サイトの独自調査に基づき、ランキング選定ロジックに沿って算出しています。

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UZUZ｜定着率96%・ブラック企業を徹底排除

UZUZは20代の転職支援に特化したエージェントです。利用者の多くは社会人経験が1年未満だったり、短期間で仕事を辞めた経験を持つ人で、「自分の経歴で転職できるか不安…」という第二新卒の支援を得意としているエージェントです。

UZUZ最大の特徴は、契約前に担当者が企業を訪問して離職率・残業時間・有休消化率を直接確認していることです。基準を下回った企業とは取引しないので、入社後に「聞いていた話と違う」となるリスクが低く、定着率も96%を超えています。

書類通過率も高めです。一般的にブランク半年以上の通過率は10%程度のところ、UZUZでは担当者が経歴の見せ方を整理してくれて通過率が3〜4倍に上がります。面談も1人1〜1.5時間と長く、応募先ごとに具体的な対策ができます。

口コミでも「経歴が浅くても挑戦できた」「面接対策が手厚い」など、第二新卒の不安を解消できた声が目立ちました。求人数の少なさはリクルートと併用すればカバーできます。経歴に不安があるなら、登録しておいて損はないですよ。

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マイナビジョブ20's｜全求人が20代対象・未経験OK76%以上

マイナビジョブ20'sは、マイナビグループ唯一の20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。掲載求人のすべてが20代対象で、キャリアチェンジを考えている人に向いています。

最大の特徴は、求人のすべてがキャリアの浅い人向けで、そのうち76%以上が未経験OKという点です。「未経験で応募できる求人がない」という状況になりにくく、職種を変えたい人も選択肢を広げやすいです。

さらに世界基準の適性診断が無料で受けられるので、「何がしたいかわからない」という人でも自分の強みを把握できます。業界・職種ごとに専任担当がつくため、希望業界の内情を詳しく聞ける点も心強いです。

口コミでも「20代の意向を尊重してくれた」「適性診断で強みが見えた」など、若手特化のサポートを評価する声が目立ちました。求人数の少なさはリクルートと併用すればカバー可能。方向性を整理したい第二新卒に向いている1社ですよ。

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3

ハタラクティブ｜最短2週間内定・未経験OK求人8割

ハタラクティブは、20代のフリーター・既卒・第二新卒の支援に特化したエージェントです。入社後半年以内の早期離職や既卒など、経歴が特に浅い人でも利用でき、準備ゼロの状態から相談できます。

最大の特徴は、求人の8割以上が未経験歓迎という点です。学歴や職歴より意欲を重視する企業が多いため、面接でしっかり受け答えができれば内定につながりやすいです。

スピード感も強みで、通常2〜3ヶ月かかる転職活動でも最短2週間で内定が出た実績があります。履歴書の書き方から面接対策まで一からサポートしてくれて、LINE相談にも対応しているので動き出しのハードルが低いです。

口コミでも「未経験OK求人が多い」「強みを引き出してもらえた」など、経歴に自信がない第二新卒に寄り添う声が目立ちました。大手志望や地方で探したい人はマイナビ転職エージェントと併用するのがおすすめ。早く動きたい人に向いている1社ですよ。

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どのエージェントが合うかは、転職理由や自分の状況によって変わります。次のセクションで自分に合った選び方を確認してみてください。

失敗しない転職エージェントの選び方

転職理由別に選ぶ

マイナビの調査(2026年版)によると、20代正社員の転職理由TOP3は「給与が低かった(27.1%)」「職場の人間関係が悪かった(19.8%)」「仕事内容に不満があった(19.7%)」でした。

転職エージェントは転職理由によってエージェントを使い分けるのがベストです。理由によって必要なサポートが変わるため、自分の悩みに合ったエージェントを選ぶ方が内定までの遠回りを減らせるからです。

さらに細かい希望がある場合は、未経験向け・女性向け・ハイキャリア・業界別のセクションも参考にしてください。

【大手総合型】第二新卒におすすめの転職エージェント

特化型3社では求人の選択肢が足りないと感じる人は、大手総合型を1社併用するのがおすすめです。求人数が圧倒的に多く、取りこぼしを防げます。

リクルートエージェント｜求人数業界No.1・選択肢を最大化

リクルートエージェントは、求人数が業界No.1の総合型エージェントです。全年齢・全職種が対象ですが、その求人数の多さから第二新卒向けの求人も他社より多く見つかります。

最大の強みは公開求人と非公開求人を合わせた圧倒的な求人数です。「事務」「企画」「人事」のような競争率が高い職種でも、他社では非公開の求人に応募できることがあります。1社目で視野が狭まっていた人ほど、まず選択肢の全体像を把握するために登録する価値があります。

求人票には載っていない残業時間・社風・離職率といった情報を、担当者が持つ内部レポートで確認できるのもメリット。登録後はメールで希望条件に近い求人がコンスタントに届くので、転職活動のペースを保ちやすいです。

口コミでも「圧倒的な求人数」「地方求人にも対応」など、選択肢の広さを評価する声が目立ちました。サポートの手厚さはUZUZと併用すればカバーできます。選択肢を広げたいなら、登録しておいて損はないですよ。

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マイナビ転職エージェント｜新卒から続く若手支援・地方求人も豊富

マイナビ転職エージェントは、20代〜30代の若手転職支援に強い大手エージェントです。中小・ベンチャーから外資系まで幅広い求人を持ち、地方求人も充実しています。

最大の特徴は業界・職種ごとに専任の担当者がついている点です。「この会社の実態はどうか」「この業界で未経験から入るにはどう見せればいいか」といった踏み込んだ情報まで教えてもらえます。第二新卒の面接で必ず聞かれる退職理由の答え方も、担当者と一緒に準備できるので安心です。

東京・横浜・名古屋・大阪・福岡など全国に拠点があり、地方求人も豊富。地元での転職を考えている人でも、大手エージェントならではの求人数から選べます。

口コミでも「ヒアリングが丁寧」「質にこだわった紹介」など、若手向けの寄り添ったサポートを評価する声が目立ちました。求人数はリクルートと併用すれば補えます。キャリアの方向性を一緒に考えたい第二新卒なら、登録しておいて損はないですよ。

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doda｜サイト×エージェント一体型・自分のペースで進められる

dodaは、業界トップクラスの求人数を誇る総合転職サービスです。転職サイトとエージェントの機能が一体になっており、自分のペースで進めたい人に向いています。

最大の特徴は「サイト×エージェント一体型」という使い勝手の良さです。自分で求人を探したいときはサイト機能、アドバイスが欲しいときはエージェント機能と、状況に応じて切り替えられます。「全部お任せ」より自分で確認しながら進めたいタイプには、ストレスが少ない使い方ができます。

自分の市場価値を把握できる診断ツールや職務経歴書作成ツールも揃っており、「自分の強みがわからない」「書類の書き方に自信がない」という人でも一歩ずつ進められます。応募先企業の質問事例も共有されるため、面接前の準備が具体的にできます。

口コミでも「求人数が圧倒的」「未経験でも挑戦できる」など、選択肢の広さを評価する声が目立ちました。サポート面はマイナビジョブ20'sと併用で補えます。自分のペースで動きたい第二新卒なら、登録しておいて損はないですよ。

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【未経験向け】第二新卒におすすめの転職エージェント

上位6社は総合力で選びましたが、「面接に自信がない」「書類で弾かれやすい」など特定の悩みがある人には、その課題に特化した5社を使う方が解決が早いです。

キャリアスタート｜徹底した面接トレーニング

キャリアスタートは20代の若手に特化した転職支援サービスです。面接で何を話せばいいかわからないという悩みに対し、自信がつくまで指導してくれます。

最大の特徴は徹底した模擬面接です。応募企業に合わせた模擬面接を繰り返し実施してくれて、声のトーンや自己PRの構成まで細かく修正してくれるので、本番での通過率が上がります。短期離職の理由など、第二新卒ならではの伝え方も一緒に整理してもらえます。

月給25万円以上・寮や住宅補助ありの好待遇求人を優先的に扱っているのも強み。住居探しや初期費用の相談など上京サポートも充実しているので、地方から上京して転職したい人にも合います。

口コミでも「短期離職の言い換えサポート」「模擬面接が手厚い」など、面接対策の質を評価する声が目立ちました。求人数は大手より少なめなので、選択肢を広げたい人はリクルートエージェントと併用がおすすめ。面接が不安な第二新卒なら相性が良い1社ですよ。

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ジェイック｜無料の就職研修つき

ジェイックは、研修と就職支援がセットになったサービスです。社会人経験が短くてビジネスマナーに自信がない人でも、研修を通じて自信をつけてから面接に挑めます。

最大の特徴は5日間の無料就職カレッジです。ビジネスマナーの基礎から面接対策まで体系的に学べて、講座修了者は書類選考なしで約20社と面接できる集団面接会に参加できます。書類で落ちる心配なく、人柄で勝負できます。

専任スタッフが実際に企業を訪問し、労働環境の基準をクリアした優良企業のみを面接会に呼んでいるのも強み。研修を通じて同じ境遇の仲間ができるので、孤独になりがちな転職活動でもモチベーションを保ちやすいです。

口コミでも「社会人マナーが学べる」「集団面接会で短期内定」など、体系的なサポートを評価する声が目立ちました。職種が偏る点はハタラクティブと併用すればカバーできます。経歴に不安があるなら、登録しておいて損はないですよ。

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第二新卒エージェントneo｜累計支援2万人超

第二新卒エージェントneoは、20代のフリーター・第二新卒・既卒に特化したサービスです。初めての正社員就職や短期離職からの再チャレンジを目指す人の支援に強みがあります。

運営は人材大手のネオキャリアで、累計2万人以上の支援実績があります。1人あたり平均8時間以上のサポート時間を確保していて、書類添削から面接対策まで徹底してフォローしてくれるので、転職が初めてでも不安が少ないです。

紹介求人はすべてスタッフが訪問済みで、離職率の高い企業を排除しています。短期離職した経歴を「次の挑戦の動機」に言い換える対策も具体的なので、第二新卒ならではの不安を解消しながら進められます。

口コミでも「8時間の手厚いサポート」「ブラック企業排除」など、第二新卒に特化したサポートを評価する声が目立ちました。進行が早い点はdodaと併用すればカバーできます。初めての転職で不安があるなら、登録しておいて損はないですよ。

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DYM就職｜書類選考なし求人多数

DYM就職は、経歴に不安がある人でも正社員就職を目指せるエージェントです。企業とのパイプが太く、アドバイザーが企業に直接交渉してくれます。

最大の特徴は書類選考なしで面接に進める求人が多いことです。職歴に自信がなくても人柄で勝負できるので、書類で落とされる心配がありません。第二新卒・既卒・フリーターの正社員就職実績が豊富で、短期離職からのリスタート支援に強いです。

東証プライム上場企業から優良ベンチャーまで厳選された企業の求人を保有しているので、選択肢を広げたい人にも向いています。スタッフによる事前の企業訪問でブラックを避けやすいのも安心材料です。

口コミでも「書類選考なしで面接に進める」「フリーターでも正社員」など、挑戦しやすさを評価する声が目立ちました。職種が偏る点はリクルートエージェントと併用すればカバーできます。書類で落ち続けているなら、登録しておいて損はないですよ。

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えーかおキャリア｜定着率97%・マンツーマンサポート

えーかおキャリアは、20代・第二新卒・既卒の未経験転職に特化したエージェントです。マンツーマンのサポートで内定まで一緒に並走してくれます。

最大の特徴は入社1年後の定着率97%という高水準。丁寧なヒアリングでミスマッチを防いでくれるので、長く働ける職場を見つけやすいです。専任アドバイザーがマンツーマンで対応してくれるので、経歴に自信がない人でも安心して進められます。

もう一つの強みは、アドバイザー自身が20代前半など同世代に近いこと。年代が近いぶんフラットに相談しやすく、転職の本音を気兼ねなく話せます。最短1週間で内定が出る実績もあるので、初めての転職でもスピーディに進められます。

口コミでも「マンツーマンの手厚いサポート」「2〜3週間で内定」など、並走するサポート体制を評価する声が目立ちました。地方求人はマイナビ転職エージェントと併用すればカバーできます。長く働ける職場を見つけたい人ほど相性が良い1社ですよ。

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どれも求人の多さやサポートの実績は以下の3社の方が豊富です。もし未経験の分野で選ぶなら以下のエージェントとプラスアルファで利用できると良いですよ。

【女性向け】第二新卒におすすめの転職エージェント

働き方や将来のキャリアについて同性の担当者に相談したい、女性が働きやすい企業を探したいという第二新卒の女性向けに3社を厳選しました。

マイナビ転職エージェント｜長く働ける企業を探せる

マイナビ転職エージェントは、20代〜30代の若手転職支援に強い大手エージェントです。今の職場環境を変えたいけど次も長く働けるか不安、という女性に向いています。

職場の雰囲気や定着率を企業側からヒアリングしているので、長く働ける企業を見つけやすいです。第二新卒の面接で必ず聞かれる退職理由の答え方も、担当者と一緒に準備できるので安心です。

東京・横浜・名古屋・大阪・福岡など全国に拠点があり、地方求人も充実。20代支持率No.1の実績があり、若手女性の転職ノウハウが蓄積されています。

口コミでも「長く働ける環境が見つかった」など、若手女性向けのサポートを評価する声が目立ちました。同性の担当者に相談したい人はtype女性と併用がおすすめ。長く働きたい女性なら、登録しておいて損はないですよ。

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type女性の転職エージェント｜アドバイザー全員女性

type女性の転職エージェントは、首都圏を中心に展開する女性専門エージェントです。アドバイザーが全員女性なので、同性ならではの悩みを本音で相談しやすく、将来のキャリアについても気兼ねなく話せます。

「女性管理職」「育児と両立」「産休育休活用例」など、女性目線の条件で求人を絞り込めます。自分に合った働き方の企業が見つけやすく、ワークライフバランスを重視したい人にも合います。

メイクアップ講座や面接対策など、女性の転職活動を後押しする独自サービスも用意。身だしなみまでサポートしてくれるので、初めての転職でも自信を持って臨めます。対応エリアが一都三県中心なので事前に確認してください。

口コミでも「女性目線で探せる」「同性のアドバイザーに相談しやすい」など、女性専門の安心感を評価する声が目立ちました。地方求人はパソナキャリアと併用でカバーできると安心です。

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パソナキャリア｜女性活躍支援のパイオニア

パソナキャリアは、親身なサポートに定評がある大手エージェントです。「女性活躍推進」を長年掲げており、企業側の女性採用担当者とのパイプが強く、女性が活躍できる企業を紹介してもらえます。

大手企業の事務・企画職など、安定して長く働ける求人を多く保有しています。腰を据えて働きたい人や、産休・育休取得実績の高い企業で安心して働きたい人におすすめです。

条件交渉を代行してくれるので、自分では言い出しにくい年収の話を任せられます。1社目より条件を上げやすく、結果的に納得感のある転職につながります。

口コミでも「ライフプランに寄り添ってくれる」「産休・育休実績の高い企業を紹介」など、女性活躍支援を評価する声が目立ちました。条件を上げて長く働きたい女性なら、登録しておいて損はないですよ。

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【ハイキャリア・コンサル志望】第二新卒におすすめの転職エージェント

「1社目では実力を発揮しきれなかった」「コンサルや戦略系に挑戦したい」という人向けです。この領域は業界特化のエージェントでないとケース面接対策や内部情報が得られないため、2社を別途紹介します。

MyVision｜未経験からのコンサル転職に強い

MyVisionは、コンサル転職に特化したエージェントです。アドバイザーの多くがコンサルティングファーム出身者で構成されており、業界の内部事情に精通しています。

最大の特徴は、コンサル特有の「ケース面接」対策を元コンサルタントのアドバイザーが担当してくれること。フェルミ推定や論理構成の癖を徹底的にトレーニングしてくれるので、未経験から大手ファームへ挑戦できます。

各ファームの社風・激務度・キャリアパスのリアルな内部情報を持っているのも強み。自分に合ったファームを選べるのでミスマッチを防ぎやすく、入社後の後悔も少ないです。

口コミでも「現役コンサルによるケース面接対策」「未経験から大手ファーム内定」など、コンサル特化のサポートを評価する声が目立ちました。コンサルに本気で挑戦したい人なら、登録しておいて損はないですよ。

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ASSIGN｜20代ハイエンド特化

ASSIGNは、若手ハイキャリア向けの転職サイト兼エージェントです。「今すぐ転職」より「3年後・5年後のキャリアを逆算して動く」という人に向いています。

20代のハイエンド層に特化しており、若手のキャリアアップ支援に強みを持ちます。目の前の内定だけでなく、3年後・5年後の「なりたい姿」から逆算した提案をしてくれるので、選考時に説得力のある志望動機が作れます。

コンサル・大手IT企業への紹介実績が多く、若手が大きく成長できる難関企業の求人に強いのが特徴です。市場価値を上げたい20代に最適な1社です。

口コミでも「キャリアビジョンを一緒に考えてくれる」「3年後を見据えた提案」など、長期視点のサポートを評価する声が目立ちました。長期キャリアから逆算したい20代なら、登録しておいて損はないですよ。

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転職先の業界が決まっている人は特化型を使おう

業界・職種が決まっている場合は、その分野に精通した特化型エージェントを併用すると内定率が上がります。

IT・Web業界

未経験からエンジニアを目指したい人や、Web系職種に転職したい人は、IT特化のエージェントの方が求人の質と担当者の専門知識が段違いです。

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事務職

事務職は競争率が高いため、事務専門の求人を多く持つエージェントを使うと希望条件に合った求人に出会いやすいです。

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不動産業界

宅建なしでも応募できる求人が多く、インセンティブで稼ぎたい人に向いています。

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金融業界

銀行・証券・保険など専門性が高いため、業界出身のアドバイザーがいる特化型が有利です。

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医療・保育業界

資格職は求人の条件が複雑なため、業界特化のエージェントに絞った方がミスマッチを防げます。

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第二新卒が転職エージェントを使うメリット・デメリット

当サイトが実施した独自アンケート(2025年10月調査・n=111)の結果から、実際の利用者が感じたメリットとデメリットをまとめました。

メリット

最も多かった回答は「はじめての転職でも成功できた」(32.4%)です。

第二新卒は「短期離職の理由をどう話すか」「経歴が浅くて書類で落とされないか」「退職理由をどう言い換えるか」など、1社目を辞めた人ならではの不安があります。

1人だとつまずきやすいこの部分をエージェントがサポートしてくれる点が評価されています。

デメリットと対処法

最も多かった不満は「連絡・電話が多い」(15.3%)です。連絡が多いと感じたら最初の面談時に「連絡はメールかLINEで」と伝えるだけで対応してもらえます。求人がミスマッチと感じたら2〜3社に登録して比較することで解決できます。

2位の「求人の質が悪い」(14.4%)は、未経験に挑戦する人ほど感じやすいです。経験がないと年収が下がる求人を出されがちで、逆に条件を上げると紹介自体が減ります。未経験OKの求人はベンチャーが多く、会社の良し悪しも見えにくいです。

末永

末永からひとこと

エージェントには「当たり外れ」があります。だからこそ最初から1社に絞らず2〜3社に登録して比較することをおすすめします。「この人は自分のことを理解してくれている」と感じたエージェントに絞っていくのが、失敗しないコツです。

第二新卒が転職エージェントを利用する流れ

初めて転職エージェントを使う場合、どんな流れで進むのか不安な人も多いと思います。登録から入社まで、一般的な流れを4ステップで解説します。

① 登録〜面談

転職エージェントに会員登録後、キャリアアドバイザーとの面談を予約します。オンライン面談が主流なので、在職中でも仕事終わりに相談できます。

面談では経歴・転職理由・希望条件を担当者に伝えます。第二新卒は「短期間で辞めた経緯」を聞かれることが多いですが、「上司と合わなかった」「残業が多かった」といった理由も隠さず話す方が、希望に合う求人を出してもらえます。

② 求人紹介〜応募

面談の内容をもとに、担当者から求人が提案されます。第二新卒向けの求人はエージェントによって数や質にばらつきが大きいので、2〜3社に登録して比較すると安心です。

気になる求人があれば、職場の雰囲気・残業時間・離職率など、求人票に載っていない情報を担当者に確認してください。1社目で「聞いていた話と違った」と感じた人ほど、事前に聞いておくことでミスマッチを防げます。

③ 書類添削〜面接対策

応募後は履歴書・職務経歴書の添削と面接対策が受けられます。第二新卒の面接では「なぜ前の会社をすぐに辞めたのか」がほぼ必ず聞かれるので、担当者と一緒に答え方を整理しておくと安心です。

答え方は大きく2つに分かれます。

事実は事実として認めつつ、そこから何を考えたかを自分の言葉で話せると筋が通ります。

④ 内定〜入社後フォロー

内定後は入社日の調整や年収交渉もエージェントが代行してくれます。1社目で年収が低いまま動いた経験がある人ほど、ここで交渉を任せられるのは心強いです。

また、今の会社を辞める際の退職交渉のアドバイスも受けられます。「引き止められたらどう断るか」「何日前に伝えるか」など、スムーズに退職するコツを担当者が教えてくれます。

第二新卒が転職エージェントの面談を最大限活かす方法

正直、転職エージェントのサービス自体はどの会社も大きく変わりません。どのエージェントを選ぶかより、初回面談で何を回収できるかの方が結果に直結します。

第二新卒は経歴が浅い分、担当者と最初に認識を揃えられるかで紹介される求人の質が変わります。

面談で伝えるべきこと

担当者はここで聞いた情報をもとに求人を選びます。特に第二新卒は「なぜ辞めたのか」「次にどうしたいのか」を担当者が把握できていないと、ズレた求人ばかり送られてきます。以下をしっかり伝えましょう。

「何をしたいか決まっていない」場合でも、「決まっていない」ことを正直に伝えれば一緒に整理してもらえます。取り繕うより、今の状態をそのまま共有する方が結果的に近道です。

面談で確認すべきこと

担当者の安心感と相性は早めに見極めましょう。以下を最初に聞いておくと判断しやすいです。

特に「自分の経歴でどう戦えるか」は、第二新卒を多く担当している人でないと具体的なアドバイスが出てきません。最初の面談で方向性が見えない担当者なら、別のエージェントを優先する判断もあります。

末永

末永からひとこと

担当者はかなり忙しく、受け身でいると積極的に動いている求職者を優先しがちです。

特に第二新卒は企業側から「熱意はあるか」を見られやすいので、エージェントに対しても「本気で転職したい」という姿勢が伝わる方が動いてもらえます。わからないことは都度相談して、二人三脚で進めるくらいの関係性がちょうど良いです。

第二新卒が転職エージェントを利用する際によくある質問

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登録したら必ず転職しないといけない？

在職中でも使える？

経歴が浅くても紹介してもらえますか?

第二新卒の転職はいつまでに動くべき？

複数のエージェントに登録しても大丈夫？

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調査概要

ランキングの評価基準について

当サイトのランキングは、利用者からのアンケート評価に基づく独自ロジックで客観的に順位付けを行っています。