【第二新卒転職者が解説！】第二新卒向け転職エージェント|おすすめランキング徹底比較！

	特徴	求人数
リクルートエージェント	取り扱い求人数No.1	726,880件
	リクルート公式サイト
doda	顧客満足度No.1	291,630件
	doda公式サイト
マイナビエージェント	20代の転職支援に強い	求人多数
	マイナビ公式サイト
2024年11月時点の求人数

第二新卒におすすめ転職エージェント25選

今回は、転職エージェントの利用者1275名によるリアルな評判・口コミをもとに第二新卒転職経験を活かして選定した、第二新卒におすすめの転職エージェント25社をランキング形式でご紹介します。

【初めての転職者向け】 転職エージェント ランキング	【1位】 リクルート エージェント	【2位】 マイナビ エージェント	【3位】 doda	【4位】 エン エージェント
総合満足度 (5点満点)	4.5	4.5	4.3	3.4

【未経験向け】 転職エージェント ランキング	【1位】 UZUZ	【2位】 マイナビ ジョブ20's	【3位】 キャリア スタート	【4位】 JAIC(ジェイック)	【5位】 就職Shop	【6位】 Re就活	【7位】 DYM就職	【8位】 第二新卒 エージェントneo
総合満足度 (5点満点)	4.4	4.3	4.2	3.8	3.5	3.3	3.1	3.0

【女性向け】 転職エージェント ランキング	【1位】 リクルート エージェント	【2位】 ハタラクティブ	【3位】 パソナキャリア	【4位】 type女性の 転職エージェント
総合満足度 (5点満点)	4.5	4.0	3.6	3.5

【ITエンジニア向け】 転職エージェント ランキング	【1位】 リクルート エージェント(IT)	【2位】 マイナビIT AGENT	【3位】 ウィルオブテック	【4位】 Geekly (ギークリー)	【5位】 レバテック キャリア	【6位】 ワークポート
総合満足度 (5点満点)	4.5	4.1	4.1	4.0	3.9	3.6

【保育士向け】 転職エージェント ランキング	【1位】 保育士ワーカー	【2位】 保育士人材バンク	【3位】 保育士バンク！
総合満足度 (5点満点)	4.0	3.7	3.5

【初めての転職】第二新卒におすすめ大手転職エージェント4社

第二新卒で初めての転職におすすめしたいのが「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」といった大手転職エージェントです。

この3社は全業界・職種の求人を取り扱っているため、幅広い選択肢の中から自分の希望に近い求人を探すことができます。

また、取り扱っている求人の中には「在宅勤務」「リモートワーク・テレワーク」のような出社を前提としない新しい働き方を推奨している企業や、第二新卒に人気な「大手企業」もあるので、そういった企業を探している人にもおすすめです。

【リクルートエージェント】どんな転職がしたいか迷ってても安心

リクルートエージェントは、取扱求人数が業界No.1を誇る国内最大級の転職エージェントです。

業界最大手ということもあり、第二新卒に限らず、転職者の約8割が利用しています。

また、非公開求人という企業の採用ページや転職サイトなどでは掲載されない求人が非常に多いので、自分の希望条件に近い求人を見つけやすいです。

評判・口コミ

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

友人がリクルートエージェントを利用して転職したのをきっかけに紹介してもらいました。わたしを担当してくださった男性のアドバイザーはとても親切丁寧で、初めての転職だったわたしにとっては安心できました。

また、希望通りの企業情報の紹介、模擬面接や履歴書の書き方、そのほか転職の悩みや疑問に対するアドバイスをいただきました。おかげさまで見事目指していた企業の選考を通過して就職することができたので、とても感謝しています。

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

スタッフの方がとても親切で私の前職での悩みや嫌だったことを熱心に聞いてくれました。悩みを聞いた上で次の職場を探してくださりとても安心しました。管理栄養士として働きたいと言っていて、求人が少ないので自分のペースで探すのと並行してやりましょうと提案してくれ、転職活動がスムーズに進みました。

転職先に自分からは聞きにくいこともズバッと聞いてくれるところがありがたかったです。リクルートエージェントの選考対策では履歴書や転職理由の添削やフィードバックもしてくださり、自信をもって面接に挑んでアピールすることができました。

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

当時初めての転職ということもあり、不安だらけでした。そんな中、インターネットの口コミで高評価だったリクルートエージェントにお願いすることを決めました。すぐに担当アドバイザーの方から連絡があり、親切に対応してくれました。

こちらからの面倒な要望に関しても柔軟かつ積極的に対応してくれて、私自身に合った企業を厳選して紹介してくれました。職務経歴書や履歴書の書き方も丁寧に教えてくれて、無事に内定を頂機ステップアップすることができました。

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また、リクルートエージェントを運営しているリクルートホールディングスが運営するサービスに「リクナビNEXT」という求人サイトもあります。

「エージェントとの面談が嫌」「自分で求人を探して応募したい」という人は下の記事をご覧ください。

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【マイナビエージェント】転職成功を最優先に親身になってほしい人に

マイナビエージェントは新卒領域で業界No.1のマイナビグループが運営している転職エージェントです。

新卒を予定採用人数まで獲得できなかった企業に代替案として20代〜30代の転職者を紹介しているため、若手を採用したい企業の求人を数多く保有しています。

また、転職者一人ひとりに密な連絡や迅速な対応をおこなっているので、サポート面でも評価が高い転職エージェントです。

評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

マイナビエージェントは大手の企業が運営しているのもあり、安心して利用することができました。担当の方の印象もよく、正直な希望をお話しすることができたのがよかったです。

将来を左右する大きな決断だと思うので、誰かに相談できるのはとても心強かったのと、わたしの気持ちを汲んで的確なアドバイスをいただけたのでとても助かりました。

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

マイナビエージェントは大手なだけあり初回面談のレスポンスが良く、面談から求人紹介の流れもスムーズでした。

担当してくれた人も知識が豊富で、最近の転職市場や業界の知識はもちろん、求人上ではわからない、会社の評判や内情(離職率や体育会系なのか？飲み会は多いのか？など)も把握していたのがとても良かったです。

おかげで、面接で雰囲気が良くなかったというケースはとても少なかったです。

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

良かった点としては、担当者の方がマンツーマンで対応してくれたこと、SNSを利用して直接合わなくとも進捗状況や職場の紹介などをしてくださり、自分のペースで転職活動を進められたことです。

内定が決まった時には、自分のことのようにマイナビエージェントの担当者の方も喜んでくれました。

悪かった点としては、面接練習が実際の面接日の直前であり、少し焦ってしまった所です。ですがその中でも面接時のポイントや言い回し方など、細かくアドバイスしていただけたのは良かったです。

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【doda】種類豊富な求人で選択肢を増やしたい人に

dodaは、顧客満足度No.1の転職サービスです。

最大の特徴は転職サイトと転職エージェントのサービスが一体となっている点です。求人検索と転職相談が同時にできるので、初めて転職活動をする第二新卒者にとっては使いやすいでしょう。

逆に、エージェントから手取り足取りサポートを受けるのが億劫な人はdodaで求人サイトの機能だけ使えば良いですね。

また、転職サイト・エージェントで求人したい企業の両方が集まっているので、求人が幅広い上に優良企業に出会える可能性が高いのもポイントです。第二新卒向けの求人特集もあるため、一度覗いてみることをおすすめします。

評判・口コミ

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

dodaを利用したきっかけは、ネット上の転職サービスのランキングがとても良かったからです。何回か転職サービスを利用せずに自力で転職をし、定職に着くまでひどい思いをした経緯があったので、期待をしてdodaを利用しました。

担当者の対応が親切かつ丁寧で、わからないことを優しく教えてくれたり、転職をするための履歴書・職務経歴書の書き方を1から教えてくれました。紹介してくれる求人がとても多く、その求人からスタッフの方が選んでくれるということもあり、とても支えになりました。

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

関西での転職を考えていた中で、全国の求人を取り扱っているdodaを利用しました。担当アドバイザーと話を進めていくと、自分の希望にしっかりと寄り添い、綿密な調査と手厚いサポートをしてくれて、すごく好印象でした。「ここだけは譲れない」というポイントを数点伝えたところ、適した企業をたくさん挙げてくれて選択肢が増え、とても助かりました。

書類添削に関して言えば、伝え方の表現を変えてみることや、アピールポイントの転換など、有益な情報をたくさん与えてくれました。こういったサポートの手厚さがdodaの一番の魅力かと思います。

30代・男性
満足度3：☆☆☆

dodaは転職のノウハウの知見が随所に見られ、サポートが丁寧で、転職までの道筋もきれいに整えられている感じがしました。

登録してまずはdodaの担当エージェントと連絡を取り、書類作成や面接対策をおこないました。

正直、転職活動をどう進めたら良いのか、右も左も分からないド素人状態だったのですが、自己分析ツールなどの就活サービスも充実していたので非常に助かりました。

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【エンエージェント】価値観テストでマッチ度高い仕事を発掘

エンエージェントは、エン・ジャパンが提供する20代〜30代転職者向けの転職エージェントです。

大きな特徴は、初回の面談時に性格・価値観診断テスト「3E-p」が実施される点です。これはエンエージェントが独自に開発した適性診断で、約15分の検査時間でその人がもっている能力や性格特性を分析することができます。

適性診断の分析結果から自分に向いている仕事が分かるので、｢どんな仕事に就くべきかわからない｣という20代や第二新卒には役立つでしょう。

評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

こちらの要望に対し迅速に対応してくださり、Web面談終了後、すぐに求人も紹介してくれました。また、客観的な強みを分析し、職種選択の幅を広げるアドバイスまでしてくれました。

担当の方との境遇が似ていたこともあり安心して相談できた点も心強かったです。

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

キャリアパートナーさんは自分の希望の条件をしっかり聞いてくれて、希望に合った会社を紹介してくれました。

エンエージェントでは給料や手当など求人には載ってない情報も共有してくれたのでスムーズに転職活動が進めれました。

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

自分のレベルにあった会社を紹介してもらえたこと、zoomで状況に応じた面接対策をおこなってくれたことが良かったです。

適正診断テストの結果が細かく、しっかり自己分析が出来たので、転職活動を有利に進められました。

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【未経験向け】第二新卒におすすめ転職エージェント12社

自分の職歴・経歴に自信がなかったり、新卒入社して1年未満での転職を考えている第二新卒におすすめなのが「UZUZ」「キャリアスタート」といった20代若手の転職支援に特化した転職エージェントです。

これまでの経歴を問わない求人が多く、大手転職エージェントよりも時間をかけた丁寧なサポートをしてくれるため、経歴や学歴に自信がなくても安心して利用することができます。

ただし、大手転職エージェントと比較すると全体的に求人が少ないので、以下の12社から3社以上は登録することをおすすめします。

また、第二新卒は未経験職種への転職も多く、ニーズの違いから様々な転職エージェントがあるため、ランキングでは紹介していない転職エージェントも一部厳選して紹介します。

【UZUZ】サポートをたっぷり受けて不安を払拭したい人に

UZUZは、第二新卒をはじめとした20代の転職サポートを得意としている転職エージェントです。

創業者が元既卒で苦労した経験から、新卒至上主義を覆したいという想いで転職支援をおこなっており、平均12時間の丁寧な個別サポートが特徴です。

とくに過去に就活で挫折したり、短期離職を経験したアドバイザーが多く在籍しているため、第二新卒と同じ目線で真摯に向き合ってくれますよ。

評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

UZUZ(ウズキャリ)を利用したとき有益さを感じたところは、社員の方に実体験をもとにしたアドバイスを頂きながら転職活動を進めていけたところです。

社員の方に転職活動に関する悩みを相談させて頂いた際に、ご自身が転職の際に同じ悩みを抱えていた時にどう乗り越えたのかを詳しく教えて頂けたので、説得力があって助かりました。

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

担当キャリアカウンセラーの手強いサポートは本当に助かりました。しっかりと向きあってもらえて気持ちをわかってもらえるので安心して相談でき、わかりやすい内容の説明やアドバイスをもらえたので納得しながら転職活動をしていけました。

紹介してくれた求人は希望や条件の多くをカバーしているものだったので信頼でき、そこに臨むための徹底的な対策やサポート、フォローアップまでしてもらえました。

私自身が転職活動を自分が予定していたよりも、かなり早く終わらせられたのもUZUZの徹底的なサポートがあったからだと思います。

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

UZUZに不満やデメリットのように感じたところはほとんどなく、一生懸命になってくれたスタッフの対応にとても助けられたし、感謝しています。

私の場合「結婚や出産」ということを具体的に考えている上での転職活動だったのですが、担当スタッフの協力もあり前向きに活動できたし、ポジティブな気持ちで進めていけました。

履歴書添削や面接対策などの具体的なサポートもあったり、事前に情報収集ができたことなどから「女性を応援する体制が整っている企業」に出会え、そこから内定をもらうことができました。

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【マイナビジョブ20's】転職後定着率9割越で転職成功したい人に

マイナビジョブ20'sは、マイナビグループの中でも第二新卒、既卒などの20代若手の転職に強いエージェントです。

第二新卒の転職事情に精通したキャリアアドバイザーによる応募書類の添削や面接対策だけでなく、世界中で数千万人が受検する適性診断も受けられるので、自分に合った企業が見つかりやすく転職定着率は93%を超えています。

また、取り扱い求人はすべて20代が対象でその内70％が未経験OKの求人ですので、これまでの経歴が浅く自信がない第二新卒にはおすすめです。

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【キャリアスタート】独自の自己分析ツールも使いたいなら

キャリアスタートは設立以来、一貫して第二新卒など20代若手の転職支援をおこなってきた転職エージェントです。

20代若手に特化した転職支援を続けてきたことによって培われてきたノウハウと、独自のツールを用いて自己分析・適性検査を実施してくれるので内定率86%、入社後定着率92%と自分と相性の良い企業に向けた転職活動を進めることができます。

評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

早期退職をしてしまい転職が上手くいくか不安を抱えながらの転職活動でしたが、キャリアスタートの担当者の方の対応が丁寧で安心できました。

何よりも元気で明るく、「絶対に大丈夫」と常に励ましてもらったおかげで、モチベーションを維持することもできました。

20代・男性
満足度3：☆☆☆

キャリアスタートは転職活動の不安な気持ちに寄り添ってくれ、親身になって相談に乗ってくれ、データや市場状況などを踏まえ客観的にアドバイスをしてくれたので、多角的な視点で考えることができるようになりました。

自分がこれから身につけたほうが良いスキルなども明確に教えてくれた点も良かったです。

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

キャリアスタートの求人自体は大手のエージェントと比較すると、数はかなり劣る印象です。事務職の求人をメインに紹介してもらったのですが、質自体は決して悪くはなかったです。

ただ対応エリアが広くないので、地方などのエリアには向いていないと思います。

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【ジェイック(JAIC)就職カレッジ】就活研修でレベルアップしたい人に

ジェイック(JAIC)就職カレッジは未経験者に特化した転職エージェントで、第二新卒をはじめ既卒など学歴・経歴関係なく支援をしています。

大きな特徴は、5日間にわたる独自の就活研修です。履歴書・職務経歴書といった応募書類の書き方や面接対策、社会人のビジネスマナーまで幅広いカリキュラムを無料で利用できます。また、受講者は書類選考なしで優良企業20社と面接をすることができます。

評判・口コミ

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

入社後のサポートも手厚く、入社1ヶ月後には活躍支援研修、半年後には入社半年後研修など様々な研修・セミナーを開催しているので、入社後も継続して支援を受けることができます。

また、キャリアアドバイザーとはLINEで相談もできるので、困ったことがあればいつで連絡できるため頼りになります。なにより、一緒に研修を受けていた仲間と同じ会社に入社することもあり心強いです。

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

新卒で入った会社が合わなかったため退職し、今後のことを悩んでいたときにジェイックを見つけました。自分にぴったりだと思い早速登録。「女子カレッジ」では、事務職を希望する私にたくさん仕事を紹介してくれました。

前職が営業で事務職は未経験であったため不安もありましたが、キャリアアドバイザーに相談でき不安も払拭できました。

30代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

5日間の研修で社会人として必要なことをしっかり学べました。テレアポ研修では作戦会議、目標設定、やり方の確認、練習、本番、振り返りまで行い、すぐに実践できるスキルが身についたように感じます。

研修に参加して1ヶ月で転職にも成功し驚いています。

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※2024年12月26日にサービス終了就職Shop

就職Shopは経歴に自信がない20代向けの転職エージェントです。学歴、職歴を不問としている求人が多く、第二新卒だけでなく高卒やフリーター、ニートなどの就職サポートも得意としています。

就職Shopでは、ジェイック(JAIC)と同様に参加必須の面接対策セミナーを受講することで、書類選考なしで面接に進むことができるのが大きな特徴です。

評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

就職活動に失敗してしまい、既卒として就活をしていました。価値の低い既卒にとってはどの企業も面接まで行くのが難しく、書類審査の段階で落とされることがほとんどでした。

就職ショップでは全て書類選考なしの求人で、面接が得意な自分にとって面接だけの選考はプラスに働きました。担当の方が面接の対策や日程調整までほとんどサポートしてくれたこともとても良かったです。

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

就職Shopのメリットは、書類審査がなく応募さえすれば必ず面接に行けることです。履歴書の学歴・経歴ではなく、その人自身や意欲で評価する企業が集まっています。

そのため、履歴書や職務経歴書の作成は必要ありません。担当エージェントとの面談を通して希望する企業へ推薦応募してもらうことで、面接から選考をスタートすることができます。

20代・女性
満足度3：☆☆☆

今まで正社員として働いた事がなかったり、未経験でも就職できる職種などが全くわからない人にとっては、一から教えて頂けるので良いと思います。

私の担当だった人自身も、未経験から今のお仕事についたようで、私の不安や悩みにも優しく寄り添って頂けました。

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【ゼロタレント】育成カリキュラムでスピード転職したい人に

ゼロタレント中卒/高卒/専門卒/高専/大学中退といった大卒資格を持たない若者に特化した転職エージェントです。

基本的に未経験向けのサービスとなっているため、第二新卒のサポートも可能です。

ゼロタレントでは、就職支援だけではなく、ゼロアカデミーという就職後のキャリアアップを目指す若者向けに早期戦力化に特化した職業訓練カリキュラムも提供しています。

以下の記事ではゼロタレントの評判や口コミについて詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

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【Re就活】サポート・イベントの両面で転職活動強化したい人に

Re就活は株式会社学情が運営する20代を対象とした転職支援サービスです。Re就活という名称で求人サイトとエージェントの両方のサービスを提供しています。

20代の来場者数No.1の「転職博」というイベントも開催しており、11,000社以上の参加企業とのコンタクトや、同年代との転職活動の場に活用したい方はRe就活を利用するといいでしょう。

評判・口コミ

20代・女性
満足度3：☆☆☆

Re就活は20代前半や第二新卒の転職希望者向けのアプリのため、あまり経験や業務スキルがなくても応募が可能な求人が多かったです。

また、検索機能も色々条件を絞れて探せるので、自分の希望に合った求人を探しやすかったです。

20代・男性
満足度3：☆☆☆

初めて転職サイトに登録したのがRe就活でした。広告等で目にすることも多くて登録してみようと思い登録しました。

サイト内はとてもわかり易く、転職博などのイベント情報も多いと感じてとても調べやすいと思いました。

実際に転職博のイベントも参加しましたが、案内の方もとても親切で参考になりました。

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

Re就活は大手転職サイトと比較すると、求人数が少ない気がしました。

現在掲載されている企業は1万人以上のため、数値上は多く見えるかもしれませんが、他の転職サービス媒体と比較してみると、自分に合った求人があまりありませんでした。

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【DYM就職】企業とのコネクションが強いサービスを利用したい人に

DYM就職は、第二新卒・既卒・フリーターなど経歴に自信がない人向けの転職エージェントです。

未経験者を積極的に採用している企業と強いパイプがあるため、効果的な応募書類の書き方や面接のノウハウをレクチャーして貰えます。

また、DYM就職ではマッチングイベントを定期的に開催しており、企業の担当者から直接話を聴くことが出来ます。このイベントは全国8ヶ所にある拠点や、オンラインでも参加することが出来ます。

評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

DYM就職はネットの口コミを見て利用を決めました。実際にサポートも丁寧で、求人の紹介も多かったです。

本音で話すことをためらい軽く話をした程度だったのですが、親身になって相談にのってくれ、話もしっかり聞いてくれので満足しています。

20代・男性
満足度3：☆☆☆

合同説明会に参加してこれまで知らなかった様々な企業を知ることができました。

IT業界から販売職まで参加企業も多岐に渡っていたので、転職活動の良い参考となりました。企業の担当者も若い方ばかりなので話しやすかったです。

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

自分自身が第二新卒という立場だったのですが、DYM就職は面談やサポートなど見事に第二新卒に力を入れている内容であると思いました。

とくに20代向けの求人が豊富で、キャリアアドバイザーが転職できるまで二人三脚でサポートしてくれる点が非常に心強かったです。

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【アゲルキャリア】スピード内定特化のサービスなら

アゲルキャリアは、20代や第二新卒、既卒の転職支援に特化したエージェントです。

特に「早く次の職場を見つけたい」といった焦りを感じている第二新卒から定評があります。専任アドバイザーが親身に対応し、LINEでのやり取りが可能なため、スムーズかつストレスの少ない転職活動ができる点が評価されてるようですね。

評判・口コミ

30代・女性
満足度4：★★★★☆

アゲルキャリアは未経験の業種にもチャレンジできるようにサポートしてもらえますし、LINEでやり取りできるのも気軽で良かったです。

希望条件と紹介してもらえた求人のマッチ度も高くて、しっかり話を聞いてくれているんだなと思いました。

30代・男性
満足度5：★★★★★

スピード感もとても早く書類作成や面接対策まで対応してくださりました。

アゲルキャリアのキャリアアドバイザーさんに転職サポートしていただく中で、私以上に私自身の将来を考え自己分析に向き合ってくださいました。

20代・女性
満足度5：★★★★★

アゲルキャリアは書類選考や面接指導が具体的な説明だったので助かりました。人事担当者が質問しそうなことを教えてくれて、対策までも綿密に立ててくれたので助かりました。

また。面接での態度や書類に書く文章に関しては好感が持てる工夫を教えてくれて良かったです。

30代・男性
満足度4：★★★★☆

アゲルキャリアの担当の方は質問しても丁寧に優しく対応してくれ面接サポートが何回でも受けられる点が良かったです。

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職歴に自信がない人に｜第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒をはじめ、20代の既卒・高卒・中卒・フリーター向けの支援に特化した就職エージェントです。2024年11月時点で2万人以上の支援実績があり、さらに職務経歴がない人の支援実績は1万人を突破しています。

第二新卒エージェントneoは、1人あたりに対して平均8時間の手厚いサポートをおこなっており、満足度が高いと評判です。

評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

面接対策は1企業ごとにやってくれ本当に手厚いです。はじめは、大学のキャリセンとかでやるような感じを想像していましたが全然違いました。その企業ならではの特徴などを教えてくれるだけでなく、職種に関するポイントまで共有してくれます。

ここまでやってくれるところは他にはあまりないんじゃないかと思います。

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

第二新卒エージェントneoでは、第二新卒採用に関する情報が非常に多くとても助けられました。

キャリアアドバイザーから面接でのアピールポイントなどしっかりアドバイスがもらえたので、転職もスピーディに終えられました。初めての転職で不安の多い転職活動でしたが、想像以上にスムーズに進められたと思います。

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

転職活動をどう進めたら良いかまったくわからず、あげく自分でもよく分からない涙を流しながら、第二新卒エージェントneoとは半ばお悩み相談のような初回面談になってしまいました。

そんな状況でも親身になって話を聞いてくださって、背中を押してくれたこと、とても感謝しています。なにより、私に合う企業を説明を含め丁寧に紹介してくれ、その企業から無事に内定がいただけたことに本当に感謝しています。

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未経験求人が6割｜えーかおキャリア

えーかおキャリアは、第二新卒を中心に既卒やフリーターにも強い転職エージェントです。

えーかおキャリアの強みはなんといっても、サポートの手厚さと求人の60％が未経験から挑戦できる求人が揃っていることです。

以下の記事ではえーかおキャリアの評判や口コミについて詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

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上場企業の運営で第二新卒でも安心｜キャリアパークエージェント

キャリアパークは、学生や第二新卒向けの就職・転職支援に強みを持つエージェントです。

一般的な、就職エージェントや転職エージェントでは「こんな求人どうですか？」と求人紹介ありきでの面談ですが、キャリアパークは1回目の面談からすぐに企業の紹介をしないのが特徴です。

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第二新卒や20代向けの転職サイトやエージェントについては、以下の記事でも解説しています。

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【女性向け】第二新卒におすすめ転職エージェント4社

現在第二新卒でこれから転職を考えている女性には、「ハタラクティブ」「リクルートエージェント」「パソナキャリア」といった女性の転職支援に特化した転職エージェントがおすすめです。

女性特化の転職エージェントではバリキャリとして働きたい女性や今後の結婚・出産を踏まえて転職したい女性の転職相談にも対応してくれます。

大手総合型転職エージェントでも女性の転職支援実績が豊富にあります。専任の担当キャリアアドバイザーも希望すれば女性にしてもらえるため、求人が豊富にあるdodaも一緒に利用することをおすすめします。

【ハタラクティブ】職場の雰囲気も知って安心して入社したいなら

ハタラクティブは、高卒の18歳〜20代前半など、マイナビエージェントよりもさらに若い層に向けてサポートをおこなっている転職エージェントです。

大手人材会社レバレジーズが運営していることもあり、20代未経験向けの求人数は業界トップクラスで、常に約3,000件以上保有しています。

さらに取り扱っている求人は、実際にスタッフが企業を訪問し、労働環境や社風を確認して、ブラック企業に当てはまらないものだけを厳選しているのでワークライフバランスを重視したい女性も安心して利用できます。

また、求職者が安心して利用できるように、コロナ禍の対策として電話やオンライン面談を積極的に実施しています。

評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

メーカーで販売職勤務でしたが、ワークライフバランスの改善を求めて転職を決意しました。

ハタラクティブに登録すると、親身に話を聞いてくれる女性の担当者がつき、希望条件に合う求人を紹介してくれました。

面接対策では、自己PRの組み立て方や企業研究のポイントなど的確なアドバイスをもらえ、おかげで待遇面でも改善された企業に転職できました。

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

大手サイトはどうも自分にうまく行かなくて、ここに登録してみてここはキャリアに自信がない人も応募可能で、自分のようなものに向きました。

サポート体制がしっかりしていて職務経歴書の書き方など徹底して教えてくれて、無事転職成功しました。

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

未経験からIT業界への転職を考えていたので、未経験OKの求人が多いのが良かったです。

担当者の方が熱心で、自分の希望をよく聞いてくれたうえで的確な求人を紹介してくれました。面接対策でも、企業研究のポイントや自己PRの組み立て方など、具体的なアドバイスをもらえて助かりました。

おかげで第一志望の企業から内定をもらうことができました。

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【リクルートエージェント】女性のアドバイザーで優しいサポートを受けたい人に

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営している人材業界最大手の総合型転職エージェントで、転職支援実績・求人数ともにNo.1となっています。

リクルートエージェントは他の大手人材紹介エージェントと比較をして、転職社から丁寧にヒアリングをした上で納得感のある求人提案を受けられるという口コミが多く、とても評判の良い転職エージェントです。

女性の転職支援に数多く携わってきたアドバイザーがサポートしてくれるだけでなく、女性社員が活躍している事例や、産休・育休から復帰した女性の数など、リアルな情報を企業からしっかりヒアリングしてくれるので安心感があると言えますね。

そのため女性の第二新卒でも安心して使えるサービスになっています。

評判・口コミ

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆

リクルートエージェントには色々な転職セミナーがあって役立ちます。会員登録していれば無料で参加できます。

初めての転職で役に立つ自己分析セミナー、職務経歴書の書き方セミナーなど、本当に色々とあります。しかもオンラインLIVE配信なので、自宅からでも参加できるのが良いです。

30代・女性
満足度4：☆☆☆☆

私がリクルートエージェントを利用して良かったと思ったのは、求人の数が多かっただけでなく、紹介してくれた求人がこちらが必要とする条件を汲んだ形のものが多かったことです。

また、面接が上手くいかないという悩みにも真摯に答えてくれたりと真剣な対応をしてもらえたのも魅力的でした。

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女性のハイクラス転職に｜パソナキャリア

パソナキャリアは、パソナが運営する総合型転職エージェントで管理職などのハイクラス転職に強みがあります。保有する求人の3分の1がIT・Web業界の求人となっているのが魅力です。

評判・口コミ

30代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

子育てが落ち着いて仕事復帰を考えていたところ、社会復帰を成功させたママ友に勧められてパソナキャリアに登録しました。

久々の社会復帰だったので手探り状態でしたが、担当の人が丁寧に履歴書・職務経歴書の書き方のポイントや面接でのシミュレーションなど、的確にアドバイスをもらえたので、スムーズに転職活動を進めることができました。

30代・女性
満足度3：☆☆☆

前職よりも年収がアップしている求人をパソナキャリアさんには紹介していただき、無事に数社から内定をいただきました。

数社の中から1社を選んで就職したのですが、どこにするか悩んでいたとき、担当の人が親身になって相談に乗ってくださったおかげで、後悔なくしっかりといい会社に就職できたと思います。

30代・女性
満足度4：☆☆☆☆

担当コンサルタントのサポートが、とにかく熱心で親身さが伝わりました。あれだけ熱心だと、一緒になって頑張っている気持ちになれたので勇気をもらえました。

それだけでなく、パソナキャリアは履歴書や職務経歴などの選考書類の添削から、面接対策まできっちりと対応してくれて、メールや電話のレスポンスが早かったので安心感がありました。

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サポートはすべて女性アドバイザー｜type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、産休や育休制度など、女性が働きやすい条件が整っている職場の求人を多数保有しています。

サポートはすべて女性アドバイザーが担当してくれるため、女性特有のキャリアについての悩みなどを相談しやすいです。ライフイベントを意識した転職のアドバイスをしてもらえるのがポイントです。

ただし、サポート対応エリアが東京・神奈川・埼玉・千葉に限られてしまうため、それ以外への転職を希望する20代女性はリクルートエージェントを利用すると良いでしょう。

評判・口コミ

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

type女性の転職エージェントは女性目線に合わせた求人が多く、他の転職エージェントと比べても「女性管理職」から「未経験OK」や「育児と両立」「産休育休活用例」など、女性ならではの様々な条件に合わせて企業を探せました。

勤務時間や休日など、仕事とプライベートの両立がしやすい求人が多いのも魅力的でした。

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

type女性の転職エージェントは女性の転職に特化していたので、育休産休の取りやすさや残業の多さなど、女性が仕事していく上で必ず聞いておきたいことが、求人票にあらかじめ記載してありました。

自分からわざわざ聞かずに自分のイメージに合った会社を絞り込むことができ、転職活動がサクサク進みました。

30代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

妊娠出産を経てからの転職で、実際にtype女性の転職エージェントを利用した友人からすすめられたので利用しました。久々の社会復帰だったので不安が大きかったのですが、担当の人が履歴書・職務経歴書の書き方や、面接の対応についてしっかりレクチャーしてくれたので、自信を持って面接に望むことができました。

充実したサポート体制なので安心して転職活動ができたので、女性にはぜひおすすめしたいです。

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女性に強い転職エージェントやサイトは、以下の記事でさらに詳しく解説しています。

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【エンジニア向け】第二新卒におすすめ転職エージェント6社

現在IT業界やWeb業界で働いている第二新卒、もしくは現在エンジニア・クリエイターとして働いている第二新卒には 「マイナビIT AGENT」「ウィルオブテック」「リクルートエージェント(IT)」「Geekly(ギークリー)」「レバテックキャリア」といったIT・エンジニア転職に特化したエージェントがおすすめです。

しかし、IT・エンジニアに特化した転職エージェントはほとんど経験者向けエージェントとなっていますが、その分エンジニアの転職事情に精通したアドバイザーのサポートを受けることができます。

未経験からエンジニアを目指したい第二新卒者はエンジニアスクールに通うか、未経験歓迎の求人を多く持つUZUZやdodaのような転職エージェントで未経験からでも応募できるエンジニア求人を探したほうが良いでしょう。

IT×若年層向け｜マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、マイナビが提供するIT・Web業界の転職に特化した転職エージェントです。

エンジニアに特化した転職エージェントは基本的に経験者を対象としているのですが、若手層を採用したい企業と強いコネクションがあるため、未経験でもチャレンジできる求人を一部取り扱っています。

マイナビIT AGENTに所属しているアドバイザーはIT業界出身者が多く、話が通じやすいというのも特徴の1つです。また業界についての詳しい情報も聞けるので、転職する際の企業選びにも役立ちます。

マイナビグループは20代若手層のサポートを得意としています。丁寧で手厚いサポートが受けられるため、選考対策に自信がない第二新卒は利用してみましょう。

評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

初めての転職で分からないことだらけだったので、サポートの評価が高いマイナビIT AGENTを利用しましたが、想像していた以上の手厚いサポートをしていただき驚きました。

提出書類1つにしても何度も添削をしてもらって完成させられましたし、面接対策も自信を持って本番に挑めるまで徹底的に練習していただけました。また、就職後も継続してキャリア相談に乗っていただけて、ありがたかったです。

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

以前はフリーランスWebライターで生計を立てていましたが、プログラマーに興味が出てマイナビITエージェントを利用しました。当時はプログラマーの知識はゼロに近く右も左もわからない状態でしたが、担当アドバイザーは仕事内容や覚えるべき知識を丁寧に教えてくれました。

ただ、アドバイザーの説明は分かりやすく丁寧でありましたが、時折専門用語がでてきて困惑しました。

30代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

個人の転職活動では限界を感じ、マイナビIT AGENTに登録しました。転職エージェントを利用するのは初めてだったので不安を感じていたのですが、担当の人をはじめ会社全体でサポートしてくれたので不安を感じることなく転職活動できました。

特に担当者の方にはとてもお世話になり、給料面や職種など細かい部分に至るまで相談に乗ってもらったのでとても助かりました。

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2名体制サポートで安心転職｜ウィルオブテック

ウィルオブテックはITエンジニアに特化した転職エージェントです。取り扱う求人の職種やスキル・条件が幅広く、言語、フレームワーク、クラウド、データベースなどで50種類以上から絞り込むことができます。

最大の強みは、アドバイザー2名体制で徹底サポートしている点です。転職エージェントのキャリアアドバイザーは1名が基本なので、ウィルオブテックのキャリア実現や内定獲得へのコミット感は圧倒的です。

初めての転職活動で不安が多い第二新卒の方でも、手厚くサポートしてもらえるので安心して転職活動を進められますよ。

評判・口コミ

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

ウィルオブテックは、IT業界の方にはオススメできるエージェントだと思います。

求人数はコアな職種までたくさんあると感じましたし、キャリアアップやスキルアップなど様々な目的の方にマッチした求人があると思います。

担当者さんも親切で知識豊富な方でした。

30代・女性
満足度4：☆☆☆☆

ウィルオブテックを利用して良いと感じた点は、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制でサポートをしてくれるところです。

企業の選考対策から初歩的な履歴書の書き方、キャリア相談など、様々な点までアドバイスしてくれたところは、とても良かったなと感じています。

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

ウィルオブテックは、LINE相談というサービスがとても便利に感じました。気軽に相談できるという点は非常にいいなと思いました。

自身の気持ちの整理や今後のキャリア、今転職活動をすることのメリット・デメリットなどを丁寧に説明していただき、そこで初めて本当に転職をしようと決意が固まりました。

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リクルート独占求人も多数｜リクルートエージェント(IT)

人材業界最大手のリクルートエージェント(IT)はIT・Webエンジニアの転職にも強いです。

業界最大手であるため、Webエンジニアから社内SE、セールスエンジニア、品質管理など、幅広いIT・Web業界の求人を取り扱っています。当然、第二新卒向けの求人も豊富にあるので、押さえておきたいエージェントの1つです。

また、初めて転職する第二新卒向けに「初めての転職」「面接力向上セミナー」の生放送LIVE配信も実施しています。LIVE中はチャットから質問を受け付けているので、気になったことはすぐに相談できるようになっています。

企業とのコネが強く情報収集しやすい｜Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。IT・Web・ゲーム業界と強い繋がりを持っており、これら業界の非公開求人を2万件以上保有しています。

非公開求人では、PM(プロジェクトマネージャー)や高収入求人などのレアな案件が揃っており、Geekly(ギークリー)利用者の平均年収UP率は76％になっています。そのため、IT・Web・ゲーム業界でキャリアアップしたい第二新卒におすすめです。

また、Geekly(ギークリー)はIT・Web・ゲーム業界に精通しているからこそ、選考を通過しやすい履歴書・職務経歴書・ポートフォリオを作るコツや面接対策をして貰えます。転職が初めてという第二新卒でも不安なく利用できると言えます。

評判・口コミ

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

私はWEBプログラマーへの転職を希望していたので、業界に特化しているギークリーを利用しました。履歴書を提出してすぐに希望に合う企業をいくつか紹介していただけたので、希望の仕事が探しやすかったです。

各企業ごとの特色やポイントも教えてもらえたので、しっかりと自分に合った企業を選択することができました。

20代・男性
満足度3：☆☆☆

ITベンダーやその他の業界まで幅広く網羅しており、求人案件もかなり豊富です。そのため、あらゆる選択肢と向き合うことができました。

今後も転職する際はGeekly(ギークリー)に相談したいと思います。

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

担当のキャリアアドバイザーが迅速に連絡をしてくれたのが良かったです。転職や兼業はスピード感やタイミングが大切だと思っておりますので、その点で迅速なご対応は非常にありがたかったです。

親身な対応にも感動し、また利用したいと思いました。

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IT転職の老舗といえば｜レバテックキャリア

レバテックキャリアは、レバレジーズが運営しているITエンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェントです。15年の実績があり、求人数も業界トップクラスとなっています。

IT業界出身のキャリアアドバイザーが最低でも90分の初回面談を実施しており、しっかりとしたヒアリングにより紹介求人のミスマッチを防いでいるので早期離職を繰り返す可能性も低いです。

さらには、毎年3,000回以上も様々な企業を訪れており、リアルな現場の情報を把握しているので、初めての転職をする第二新卒でも安心して利用できますね。

評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

レバテックキャリアは求人数の豊富さとこれまでの転職サポートの実績から信頼できると思い、利用しました。

私を担当してくださったアドバイザーの人は、ベテランの女性でとても明るく、親切丁寧な対応で好印象でした。連絡がとても早く、希望に沿った求人を多数紹介してくれました。

他にも、面接でどのようなことが多く聞かれるか、どのような返答をするのが望ましいのかを的確にアドバイスしてくれたので、面接での不安がなくなり自信に繋がりました。

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

プログラミングのオンラインスクールを受講していた時に、講師の方よりレバテックキャリアを勧められました。エンジニアの転職に特化しているということで、キャリアアドバイザーも業界に詳しく、こちらの希望や技術水準をもとに、求人企業を紹介してくれました。

やはり他の転職サービスと比べ、エンジニアの転職市場に強いというのが強みだと思います。キャリアアドバイザーには書類作成や面接でのPRについてなど、多くのアドバイスをいただけました。

30代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

アドバイザーが紹介してくれる求人は、自分の希望に沿った内容のもので、質の高い求人案件が多かったところが良かったです。また、自分の今後のキャリア相談を一緒に考えてくれたのも好印象でした。

レバテックキャリアのスタッフ全員が良いとは言い切れないかもしれませんが、自分の担当してくれたアドバイザーはとても良かったです。面接対策に関しても、時間を取って指導してもらえたので、質の良い会社へ転職することができました。

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未経験からIT転職｜ワークポート

ワークポートは、さまざまな業界・職種の求人を持つ総合型転職エージェントですが、特に創業当初から扱っているIT・Web・ゲーム業界に強い転職エージェントです。

未経験可の求人が多いのも特徴で職種はエンジニアや営業職、マーケティング職や整備士まで多岐にわたります。

そのため、第二新卒で新しくIT・Web業界に挑戦してみようとしている人には特におすすめです。

また、転職者への対応もスピーディーで、早ければ1週間ほどで面接まで進めるため、急いで転職活動を進めたい人にもおすすめですよ。

評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

ワークポートのメリットは、未経験でも応募可能な求人がたくさんあることです。前職とはかけ離れた仕事でしたが、担当アドバイザーが私がどんな仕事に向いているかを丁寧に考えてくださり、登録して良かったと感じました。

面接対策なども十分に実施していただけたのが良かったです。

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

ワークポートは転職相談サービスが充実している点が非常に素晴らしいと思いました。転職相談についての流れが決められており、動画でそのフローチャートを確認することができるのも最高です。

面談、求人の紹介、書類添削から、素晴らしいと思えるサポートを受けることができました。

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

対応が早い点がとても良いと思いました。私はエージェント利用開始から1週間程度で面接まで進むことができたので、転職を早くしたいという方にはおすすめできます。

また、IT関連の仕事が多く、そういった仕事先を探している人にはかなり便利なエージェントです。

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IT・エンジニアの転職に強い転職エージェントやサイトは以下の記事でも紹介しています。

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【保育士向け】第二新卒におすすめ転職エージェント3社

保育士の資格を持っていて、現在保育業界で働いている第二新卒には「保育士ワーカー」「保育士人材バンク」「保育士バンク！」といった保育士の転職に特化したエージェントがおすすめです。

保育業界特化のエージェントに相談することで、豊富な求人を見ることができ、詳しい保育園事情なども知ることができます。

保育士の定番転職サイト｜保育士ワーカー

保育士ワーカー は株式会社トライトキャリアが運営する、保育士特化の転職サイトにおいて最大手のサービスです。

保育士に寄り添ったサポートを大切にしており、転職を前提にしない悩み相談から、入職後のフォローまで丁寧な転職支援をおこなっています。

転職を前提としないので、転職についてよく知らない第二新卒でも、保育士の転職がどのようなものか知るために気軽に相談できますよ。

評判・口コミ

20代・女性

初めて保育士求人サイトを利用し、知名度が高そうだった保育士ワーカーを選びました。

色々な質問をされ戸惑いもありましたが、当日中に求人を3つほど紹介していただき、迅速な対応だと感じました。

20代・女性

保育士ワーカーのサポートでは、こまめに面談や履歴書添削があったので安心できました。

就職後も面談が数回あり、仕事の事などを聞いてくれたのでよかったです。私自身の条件も条件全てにそって保育園を探してもらえたので良かったです。

20代・女性

長期サポートの方より、転職時期を尋ねられ、まだ迷っているが現職で続ける方向だと返信したのですが、そこから返信も何もなくなってしまいました。

サポート中止だと分かれば返信しなくても…と思われたようで残念でした。

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独占求人が充実｜保育士人材バンク

保育士人材バンク は、独占求人が多数ある点とサイトの使いやすさに強みがあります。

また、会員登録をすると非会員には公開されない「想定年収」「職場の人間関係」「保護者の雰囲気」などを事前に知ることができます。

評判・口コミ

20代・女性

保育士人材バンクはシステムの使いやすさが良かったです。直感的な操作で求人検索や応募ができ、スムーズな転職活動をサポートしてくれました。

また、応募した後もアプリやウェブサイトを通じて簡単に選考状況を確認できるのが便利でした。

20代・男性

保育士人材バンクのアドバイザーさんは、こちらの話を親身に聞いてくれて現場の状況や傾向について親切に教えてくれました。

こちらの不安などについても親身になってくれ最近の保育所の状況などを詳しく説明してくれてこちらの不安が少しでもなくなるようにしてくれました。

20代・女性

保育士人材バンクは求人情報の更新頻度が一律ではなかったため、時折古い情報が残っていることがありました。

これが原因で無駄な応募が発生することがあり、効率が損なわれることがありました。

古い情報に対する問い合わせに対しても、キャリアアドバイザーから詳細な情報提供が得られないことがあり、応募したいのに不安でできませんでした。

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LINEでの相談が可能｜保育士バンク！

保育士バンク！ は、会員登録なしで求人検索をすることができる求人サイトとしての使い方と、会員登録をしてエージェントに転職支援を依頼する使い方の2通りの使い方ができます。

また、他の転職サービスでは未公開の園の情報や実際に入職した人の口コミなども教えてもらうことができます。

もう転職を考えている第二新卒も、まだ現職は辞めておらず転職しようか迷っている人も、LINEで気軽に相談できるので一度使ってみるのも手ですよ。

評判・口コミ

20代・女性

保育士バンクは自分が希望するエリアや勤務形態を入力するだけで簡単に求人情報を検索することができる。

求人が出ると担当の方が電話で教えてくれるのが大きな魅力。

20代・男性

保育士バンクはキャリアアドバイザーのサポートが手厚く安心出来る点が良かったです。

初めての転職で不安な自分に、自信が持てるまで直接話を聞いてくれながら、情報連携や面接練習をしてくれました。

また、毎日必ず2回は困り事がないかと声かけ連絡を下さりましたし、何かあればすぐに電話やチャットでも対応してくれるので、担当者との連絡手段が豊富な点も良かったです。

20代・男性

保育士バンクのよくないところは、求人応募後エージェントに声かけまでしたのに電話がなかなか無く、進捗連絡も無いまま募集応募期間が終了してしまう事が時々ある点です。

約束の時間で守るものですし、せめて進捗連絡があっても良いかと思います。

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第二新卒が転職エージェントを使うべき理由

転職エージェントがおすすめと言いましたが、もちろん第二新卒は転職エージェントを使わなくとも転職することは可能です。

ただ、本当の意味で転職を成功させたいなら第二新卒は転職エージェントを積極的に利用すべきです。

なぜなら、第二新卒の転職は異なる仕事へのシフトチェンジが多く、スキルや経験が少ないため自己アピールが難しいからです。

転職活動は新卒就活とはまったく異なるため、同じような感覚で行うと失敗してしまいます。

出典：UZUZ「既卒・第二新卒として就職・転職活動を行う20代の若者への意識調査」

また、実際に第二新卒がどのような方法で転職したのかも気になりますよね。

厚生労働省の令和2年転職者実態調査による15~19歳、20~24歳の転職方法の割合(複数回答可)は以下の通りです。

第二新卒で転職エージェントを使った人は少なく、特に15~19歳は知人紹介やハローワークが、20~24歳はハローワークや転職サイトを使った人が多いことが分かります。

もちろんハローワークや転職サイトを使っても転職することは可能です。しかしそれではプロによるアドバイスがなく、一社目と同じ失敗を繰り返してしまう恐れがあります。

また、第二新卒が何歳まで当てはまるのか気になる人は下の記事、動画も併せてご覧くださいね。

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ここまでは、転職エージェントを活用する重要性について話しましたが、次では第二新卒は「どんな転職エージェントを選べばいいのか」を詳しく解説していきます。

第二新卒が知るべき転職エージェントの選び方

株式会社学情が2023年におこなった第二新卒の転職意識に関するアンケート調査によると、第二新卒の転職理由TOP3は以下のようになっています。

出典：学情「第二新卒(職歴3年未満の20代)の転職意識に関するアンケート調査」

また、同調査で転職で実現したいキャリアとして「キャリアチェンジ」と答えたのは62.8%。対して「キャリアアップ」と答えたのは22.6%でした。

上記を踏まえて、第二新卒の転職理由に応じたエージェントの選び方をまとめてみましたので、ぜひ参考にしてみてください。

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第二新卒が転職エージェントを使わないで転職する方法

ここまで第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介してきましたが、転職エージェント以外の転職方法も合わせてお伝えしていきます。

第二新卒が転職エージェントを使わずに転職する方法としては、以下の5つが挙げられます。

では、それぞれ詳しく解説していきますね。

転職サイト

第二新卒が転職エージェントを使わないで転職する方法として、まず真っ先に浮かぶのが転職サイトだと思います。

転職サイトでは自分で求人を探して応募することができるため、自分のペースで転職活動を進めることができるのが特徴です。

ただし、転職サイトには転職エージェントのようなサポートがないので、履歴書・職務経歴書の作成から企業研究、面接の日程調整や面接対策に至るまですべて自分1人でやる必要があります。

また、転職サイトは登録者数が非常に多く、必然的に採用情報を目にする人も多くなるため、人気の企業には応募が殺到しやすくなります。

その分転職エージェントは、応募が殺到しないように企業が非公開求人として依頼しているケースが多いため、狙い目の求人が見つかるかもしれません。

スカウトサービス

スカウトサービスとは、経歴や希望条件を入力するだけで、企業の人事やヘッドハンターから直接スカウトが届くサービスです。

特徴としては年収の高い求人が比較的多く、企業の即戦力となるスペシャリストを求めるといった点が挙げられます。

第二新卒の方にとっては敷居の高いサービスだと思うかもしれませんが、届くスカウトの数や質によって自分の市場価値が分かるため、登録しておいて損はないと言えますよ。

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ハローワーク

厚生労働省が運営しているハローワーク(公共職業安定所)は、就職や転職を目的とした求職者に向けて求人紹介や職業相談といった支援を行なっています。

ハローワークの特徴は「地元での求人を豊富に取り扱っている」「全国47都道府県に500箇所以上に拠点があるため相談に行きやすい」などがあります。

ですが、求人掲載にコストがかからないため、大量採用・大量離職の傾向があるブラック企業の求人が集まりやすいと言われているのも事実です。

ましてや第二新卒はポテンシャルで採用されやすい年齢なので、ハローワークを使うとしても必ず転職エージェントや転職サイトも併用することをおすすめします。

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直接応募

転職サイトやハローワークのような転職支援サービスを使わずに、企業のコーポレートサイトから応募する方法もあります。

あまり人気がなかったり、知名度の低い企業の場合は応募自体が少ないため、面接や採用がとんとん拍子で進む可能性があります。

一方で、人気があり、知名度の高い企業の場合は応募が殺到するため、採用担当者が捌ききれずに放置されたり、もしくはあまり吟味されずに落とされるといったリスクが考えられます。

ですので、企業のコーポレートサイトからの直接応募が吉と出るか凶と出るのかは、相手企業に依存するというわけです。

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縁故

縁故とは、コネや知人紹介などと言われる採用です。最近では「リファーラル」とも呼ばれます。

転職採用においては、昔も今もこの縁故採用が複数のチャネルの中でもっとも大きな比重を占めていると言われています。

縁故採用は内定の可能性が高く、話が早いメリットがありますが、逆にその分他社を検討しないで意思決定するケースが多いので、入社後にミスマッチを感じる可能性もあります。

また、縁故による転職は「転職したいと思っていた時にたまたま声をかけてくれた」という偶発性によるところが大きく、キャリアプランを考えた上で選択した会社ではないため、入社後に将来のキャリアプランに悩んでしまうといったケースもあります。

転職エージェントを使わない方法については、以下の記事でも詳しく解説しています。

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第二新卒が転職エージェントを利用した際の転職活動の流れ

第二新卒の方の中には、転職エージェントを利用した際にどのような流れで転職活動が進んでいくのかイメージできていない方もいるかと思います。

転職エージェントを利用した際の転職活動の流れは、主に以下の4ステップで進んでいきます。

では実際に何をするのか、詳しく説明していきます。

会員登録〜面談

転職エージェントに会員登録後、電話またはメールでキャリアアドバイザーと面談をする日程の調整をします。

2024年11月現在ではオンライン面談が主流となっており、面談がしやすい状況となっています。

面談(カウンセリング)では、自分の経歴や転職したい理由、希望する業界や仕事をアドバイザーに伝えましょう。第二新卒はすぐに辞めたいと思ってしまったことに後ろめたく感じ、嘘をついてしまう人がいますが、すべて正直に話すようにしましょう。

このときにポイントなのが、転職エージェントを味方と考えて、現状や希望を素直に伝えたほうが良い転職ができるということです。

転職エージェントを疑って心を開かないままでいると、エージェントもあなたの希望に合った企業を紹介することが難しくなるので、注意が必要ですよ。

転職エージェントとの面談ついて詳しく知りたい第二新卒は、以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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求人紹介〜応募

キャリアアドバイザーとの面談時、もしくは面談後に、あなたの希望を踏まえた上で求人の提案がおこなわれます。第二新卒歓迎や未経験歓迎の案件を紹介してもらいたい場合は、このときにしっかり希望を伝えるようにすると良いです。

ただ求人の紹介をされるのではなく、企業の情報や労働環境、職場の雰囲気など、実際に働くときの参考になるような細かい情報も共有してもらえます。

また、実際に働いている社員の話を聞きたい場合は申し出れば、その就職エージェント経由で就職した転職者の状況を教えてもらえることもあるので、気になる人は相談してみると良いですよ。

転職エージェントを使いこなして転職を成功させたい第二新卒は、以下の記事でもテクニックを公開しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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応募書類の添削〜面接対策

転職活動が初めてという第二新卒の方の中には、履歴書や職務経歴書の書き方が分からず書類選考や面接が不安…ということもあるかと思います。

転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削はもちろん、志望する企業に合わせたアピール方法を熟知しているアドバイザーが模擬面接などの対策をおこなってくれます。

新卒の就職活動と第二新卒の転職活動では面接官から見られるポイントも違うため、プロと対策をおこなうことが内定獲得への近道と言えますよ。

第二新卒が面接で人事に見られているポイントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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内定獲得〜入社後フォロー

転職エージェントのサポートは内定が獲得できたら終了というわけではありません。

転職エージェントは入社日の調整や雇用条件の交渉も代行してくれます。また、前職を退職する必要がある場合は、実際にどのように退職交渉をすれば円満に辞められるのかもアドバイスしてもらえます。

さらに入社後に気をつけることや活躍するにはどうすれば良いのかなど、働き始める前に教えてくれるので安心です。

このように転職エージェントは、入社して実際に働き始めたあともフォローしてくれる体制になっているため、不安や悩みを感じたら気軽に相談してみるのがおすすめですよ。

内定先への給与交渉や退職の切り出し方について知りたい第二新卒者は、以下の記事もチェックしてみてください。

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第二新卒が転職エージェントを使って転職を成功させるコツ

ここからは第二新卒向けに私がおすすめする転職エージェントを賢く使うポイントを紹介します。

転職エージェントを使って転職を成功させたい第二新卒の人はぜひ参考にしてみてください！

複数利用する

第二新卒が転職エージェントを使って転職を成功させるためには、まず複数利用することが欠かせません。

特に業界大手の中から2〜3つ、中小・特化型の中から1つ程度の利用がおすすめです。

複数利用がおすすめな理由としては以下のようなものがあります。

それぞれ得意な領域が違いますし、強み・弱みもあります。アドバイザーも人なので相性もあります。自分に合った1つに絞るために、実際に使ってみて吟味するのが効率的なのです。

また、転職エージェントの中にはそのエージェントしか持っていない独占求人もあるので、複数登録することで、そういった求人も抑えることができますよ。

転職エージェントの複数利用について、詳しく知りたいという人は以下の記事が参考になりますよ。

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希望条件やキャリアプランを明確にする

第二新卒が転職エージェントを賢く利用するために、まず転職の軸を明確にすることが大切です。

というのも、転職エージェントもビジネスなので、特に大手ほど大量に求人情報を送ってきて「エントリーしましょう」と迫ってくることが一般的な傾向としてあります。

しかし自分が1番大切にしたい条件や、どんなキャリアを歩みたいのかといった転職軸がないと、どの企業に応募すればいいか決めあぐねてしまいます。

そうならないためにも、自己分析をしっかりとおこない、求人の優先順位をつけるのが重要なんです。

このときに重要なのが、条件にこだわりすぎないということです。引っ越しの際の物件探しと同じく、求人もこだわりすぎないよう注意してください。

ちなみに、現役で転職サポートをしている筆者としては、その場ですぐに求人エントリーをするのではなく、「いったん持ち帰る」という態度をきっちりと示して、相手のペースに流されずに自分のペースをコントロールするのがおすすめです。

以下では、転職軸やキャリアプランの立て方についてさらに詳しく解説しています。

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キャリアアドバイザーを味方につける

転職エージェントを利用する上で、キャリアアドバイザーを味方につけられるかどうかも重要なポイントです。

というのも、転職エージェントは求職者が求人掲載企業に入社が決まって初めて報酬を受けるビジネスモデルなので、内定が出やすそうな第二新卒者や、転職に対して意欲的な第二新卒者を優先してサポートするケースがあります。

そのため、第二新卒が転職エージェントを利用する際は以下のポイントを意識してキャリアアドバイザーに熱意をアピールしましょう。

転職エージェントを賢く使うコツやビジネスモデルについては以下の記事でも解説しているので、こちらも参考にしてみてください。

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面接対策を徹底的にしてもらう

前述しましたが、新卒面接と中途面接では見られるポイントが異なります。もっと言うと、企業によっても面接で重視するポイントは異なります。

その点、転職エージェントは採用企業の人事とパイプがあるため、それぞれの企業が選考において、どんな視点で求職者を評価するのかを知っています。

ですので、面接対策を徹底的にしてもらうことで、自分1人で対策するよりも、「効率的に」かつ「確度の高い」面接対策をすることができるんです。

第二新卒の方の相談にありがちな「自己PR」や「転職理由」の伝え方についても、これまで転職支援を行ってきた知見をもとに、的確なアドバイスをしてくれるはずです。

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気になることは何でも相談する

転職後に、やっぱりこうすれば良かった、ここについて知っておけば良かったということが起きないように、気になることを何でも相談するのは大事なことです。

小さなことでも、転職後のモヤモヤになって早期離職につながるということもあります。

第二新卒でわからないことが多いからこそ、積極的にどんなことでも聞きましょう。

自分のためにもアドバイザーのためにもなるので、気にせずどんな事でも相談するようにしましょう。

第二新卒が転職エージェントを利用する際によくある質問

筆者が転職エージェントとして第二新卒をサポートしてきた中で、実際によく質問をされることを以下にまとめてみました。

第二新卒の転職事情にも触れているのでぜひ参考にしてみてください。

とりあえず登録すべき転職エージェントの特徴は？

具体的には、以下のポイントに沿って転職エージェントとの相性を見極めるのがおすすめです。

正直なところ、相性や信頼性などはキャリアアドバイザーの性格や人柄にも左右されるので、転職エージェントを選ぶ際は他サイトの評判や公式ホームページだけでなく実際に初回面談に参加して判断したほうが良いですよ。

おすすめの相談先、評判の悪い転職エージェントの特徴は以下の記事で解説しているので、こちらも合わせて参考にしてみてください。

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転職サイト(求人サイト)と転職エージェントの違いは？

転職エージェントを使っても失敗する第二新卒の特徴は？

もちろん、会社からハラスメントを受けていたり、職場で何か自身の心身に悪影響を及ぼしている場合は除きますが、例えば「今の年収が低いからとにかく年収を上げたい」「休みが少ないから土日休みにしたい」などの理由は注意が必要です。

こういった動機だけで転職活動を進めてしまうと、企業からは条件しか見ていないように判断され、仕事への熱意も伝わらず落とされてしまいます。

そのため、現状の不満が転職の動機の一部であること自体に問題はありませんが「現状の不満を解決してどうなりたいか」まで考えてから転職活動に臨むようにしましょう。

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第二新卒でも大企業・有名企業に転職できる？

第二新卒として転職するためにスキルは必要？

以下の記事ではポータブルスキルの定義やポータブルスキルをアピールする方法を具体的に解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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「新卒の就活」と「第二新卒の転職」の違いは何？

詳細の違いは下の表にまとめています。

末永

末永のワンポイントアドバイス

第二新卒の場合ですが、転職理由が「環境の不満」だけでは説得力に欠けます。

「なぜその企業の面接を受けに来たのか？」自分都合の理由と、会社にとってのメリットを示すことが大切です。

また、転職先で求められるスキルをあらかじめリサーチして学んでおくと、発言に説得力が増して評価が高まる可能性がありますよ。

上の表でも紹介しましたが、第二新卒の転職活動では新卒と違い職務経歴書が求めれられることがあります。履歴書・職務経歴書の書き方の違いについては下の記事をご覧ください。

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第二新卒の転職は不利になる？

末永

第二新卒の転職におけるポイント

• 前職での経験を活かした転職理由を明確にする

たとえ短期間であっても、何を学び、次にどう活かすかを具体的に説明することが重要です。



• 前向きな転職理由を伝える

「ただ不満があったから辞めたい」ではなく、「新しい挑戦をしたい」などと、ポジティブな姿勢を見せましょう。



• 自分の市場価値を把握する

応募先の企業で求められる人物像やスキルなど企業研究し、相手が求めている部分をアピールするようにすると良いですよ。

内定率UPのポイント、外資系への転職については下の記事で詳しく紹介しています。気になる人は目を通してみてくださいね。

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転職エージェントを使わない方が良いのは本当？

末永

末永のワンポイントアドバイス

それでも転職エージェントを利用することで、内定率を上げることが可能です。

直接応募の場合、面接前にアドバイスをもらう機会がなく、1次面接でのパフォーマンスが合否を大きく左右することがあります。当落戦場ギリギリの通過だった場合、新たに面接の対策を変える必要もあります。

エージェントは、企業が直接伝えづらい選考での評価や企業の内部情報を基に、内定に向けた戦略をサポートしてくれる役割を果たします。

また、相性の悪いアドバイザーがいる場合は、担当者を変更したり、複数のエージェントを併用することで、自分に合ったパートナーを見つけ、効率的に転職活動を進めることができますよ。