第二新卒 転職エージェント

第二新卒におすすめの転職エージェント20選！【2026年6月最新】

    末永雄大 この記事を書いた人

    末永雄大

    新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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    目次

    本記事の編集方針・選定基準

    第二新卒の転職は目的によって最適なサービスが変わります。本記事では、転職経験者49名への独自調査で判明した「実際に選ばれた理由」をもとに、目的別に4タイプに分類しています。


    独自調査で判明した選定理由（n=49）

    • 求人数の多さ（61.2%）：大手総合型3社
    • 第二新卒への手厚さ（24.5%）：じっくり型10社
    • 業界特化の専門性（14.3%）：業界・職種特化型4社
    • 女性のライフプラン重視（独立軸）：女性向け3社

    掲載基準と作成方針

    • 厚生労働省認可の「有料職業紹介事業」または「特定募集情報等提供事業」登録サービスに限定
    • 各サービス情報は2026年6月時点の公式公表値を確認
    • 独自調査は当サイトが実施したインターネット調査（詳細は調査ロジックページ参照）

    第二新卒は転職エージェントを使った方が不利になりにくい

    「3年未満で辞めた自分は、次の転職で不利なんじゃないか」

    第二新卒で転職を考えるとき、まず出てくるのがこの不安です。でも実は、厚生労働省の最新調査（2025年10月）では大卒で3年以内に辞めた人が33.8%。3人に1人が早期離職している時代で、第二新卒の転職はもう特別なことではありません。

    とはいえ、企業側に「すぐ辞めるのでは」というイメージが残っているのも事実です。このイメージを覆せるかどうかが、第二新卒の転職を左右します。

    ここで頼りになるのが転職エージェントです。当サイトが第二新卒で転職した49名に独自アンケートを実施したところ、ほぼ全員がエージェントを使っており、81.6%が年収アップに成功していました。

    第二新卒に転職エージェントが効く3つの理由

    • 「なぜ辞めたか」を一緒に練り直してくれる：1人で考えると言い訳がましくなる面接の壁を、プロが前向きな転職理由に変換
    • 第二新卒OKの非公開求人にアクセスできる：第二新卒採用に積極的な企業ほど、求人をエージェント経由でしか出さない傾向
    • 「短期離職でも評価する」企業を選別してくれる：エージェントは取引企業の採用基準を熟知しており、無駄な書類落ちを防げる
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    第二新卒が1人で動くと、対策不足で「自分には無理」と応募を避け、自然と選択肢を狭めてしまうパターンが多いんですよね。


    もう1つは「第二新卒だから年収は上がらないもの」と思い込むこと。エージェントが入ると、こうした取りこぼしを年収交渉や応募レンジの拡大で防げます。

    そこでこの記事では、第二新卒の支援に強い20社を、目的別に4タイプに分けて紹介します。

    独自アンケート：第二新卒で転職活動を経験した方49名／2024年12月18日〜2025年1月10日／インターネット調査（当サイト独自実施）

    第二新卒におすすめの転職エージェント20社【目的別】

    第二新卒におすすめの転職エージェントを4つのタイプに分けて紹介します。あなたの「進め方」に合わせて選んでください。

    第二新卒特化型 10社

    じっくり相談・未経験OK中心

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    大手総合型 3社

    求人量で選択肢を最大化

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    女性向け 3社

    ライフプランを踏まえた相談

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    業界・職種特化型 4社

    IT・コンサルへの挑戦

    詳しく見る →
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    「とりあえず大手だけで安心」と思いがちですが、大手は求人量こそ豊富なものの1社あたりの選考対策は手薄になりがちです。


    第二新卒は、大手で選択肢を広げつつ、サポート型(特化型/業界特化型)でじっくり対策を受けるのがおすすめです。

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    01
    WHY
    転職支援をしていて思いました。
    読んでも読んでも
    決まらないですよね
    どのエージェントに、何を、どう相談すればいいのか。それがわからないから動けない。選び方は人によって全然違うのに、記事ではその人の事情まで教えてくれない。
    20代・初転職や販売職・未経験など
    02
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    本当に相談したいのは
    キャリアのことでは？
    「年収を上げたいけど、どうすれば？」「自分に向いてる仕事って何？」そういう根本的な悩みを整理するところから始めます。
    状況
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    →
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    →
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    提案
    03
    HOW
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    【じっくり型】第二新卒におすすめの転職エージェント10選

    第二新卒・既卒・フリーター・未経験者の支援に完全特化したエージェントを10社紹介します。20代向け求人のみを扱い、面接対策や書類添削に時間をかけてくれるのが特徴です。

    「経歴に自信がない」「面接でなぜ辞めたかをうまく説明できない」「じっくり相談しながら進めたい」第二新卒に向いています。


    じっくり相談派ならここ！
    第二新卒特化型エージェント 10選
    サービス名 マイナビジョブ20'sマイナビジョブ20's UZUZUZUZ 第二新卒エージェントneo第二新卒エージェントneo ハタラクティブハタラクティブ キャリアスタートキャリアスタート ツナグバツナグバ えーかおキャリアえーかおキャリア Re就活Re就活 DYM就職DYM就職 ピタテンピタテン
    こんな人に 【適性診断重視】
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    事務・企画狙い    		 【ブラック回避】
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    未経験ITに強い    		 【書類通過94.7%】
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    年収UP+113万円    		 【未経験OK重視】
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    大手上場企業多数    		 【スピード重視】
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    上場〜ベンチャー幅広い    		 【在職中OK】
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    朝9時〜夜21時相談可
    得意な職種 営業／事務・企画／メーカー系 IT49.3%／営業30%／事務15% 営業／マーケ／IT 営業／IT(SES)／サービス／販売 営業／事務／IT／販売 事務40%／CS20%／エンジニア20% 営業／IT(SES)／IT事務／CS／人事 全職種 事務／営業／総合職／エンジニア 提案営業／施工管理／事務
    主な実績 定着率94.6%
    未経験OK77%    		 定着率96%
    支援6.3万人    		 書類通過94.7%
    平均年収UP+113万    		 未経験OK82.8%
    内定率80%    		 年収UP率83%
    内定率86%    		 定着率95.2%
    満足度94%    		 内定獲得率32.4%
    (大手の約4倍)    		 求人12,845件
    20代登録No.1    		 面談5万人
    満足度87%    		 未経験OK95%
    満足度90%以上
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    2026年6月時点／各社公式サイト記載値

    マイナビジョブ20's｜マイナビ唯一の20代特化・適性診断で適職を提案

    マイナビジョブ20's

    第二新卒にマイナビジョブ20'sがおすすめな理由

    • マイナビグループ唯一の20代・第二新卒・既卒特化型エージェント
    • 累計利用者61万人・入社3か月後の定着率94.6%(公式公表)
    • 未経験OK求人77%・世界基準の適性診断で適職を客観分析

    マイナビジョブ20'sは、株式会社マイナビが運営する20代（第二新卒・既卒）特化型エージェントです。累計利用者数は61万人、入社3か月後の定着率は94.6%(2026年1月時点・公式公表)。未経験OK求人が76%を占め、適性診断を通じて自分の強みや向いている仕事を客観的に把握できるのが特徴です。

    運営会社 株式会社マイナビ
    公開求人数 6,463件(2026年6月時点)
    支援実績 累計61万人(2026年6月時点)
    主な実績数値 入社3か月後の定着率94.6%／未経験OK求人 76%
    得意な職種 営業／事務・企画／メーカー系職種
    紹介企業の典型例 大手・準大手メーカー／商社／中堅事務職／安定企業の企画系など
    得意な企業層 マイナビグループのネットワークを活かした大手〜中堅の安定企業
    対応年代 20代(第二新卒・既卒)
    対応エリア 全国(拠点：東京・大阪・名古屋／Web面談可)
    面談方法・時間 Web・対面／30分〜60分
    アドバイザーの特徴 20代の転職市場に精通／適性診断ベースの客観的な提案／効率重視のスピード型
    連絡手段 アプリ・LINE・電話
    公式サイト https://mynavi-job20s.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-308164
    2026年6月時点／公式公表値および公開取材記事より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    マイナビジョブ20'sの最大の特徴は適性診断。「あなたに合いそうなのは◯◯職」と具体的な提案までしてくれるので、業界・職種を決めかねている第二新卒ほど効きます。


    紹介企業は大手・準大手メーカーや商社、安定企業の事務・企画が中心です。「新卒で目指していた会社に再挑戦したい」派に向いています。

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    UZUZ｜定着率96%・IT/営業が約8割を占める20代特化型

    UZUZ

    第二新卒にUZUZがおすすめな理由

    • 累計63,110人を支援、入社3か月後の定着率96%(2024年5月時点)
    • スタッフが訪問した企業のみ紹介、独自基準でブラック企業を排除
    • 紹介先の49.3%が情報処理・情報通信技術者、未経験からのIT転職に強み

    UZUZは、株式会社UZUZが運営する20代特化型エージェントです。サポート実績は累計63,110人で、入社3か月後の定着率は96%(2024年5月時点・公式公表)。

    利用者は22〜27歳が85.7%を占め、第二新卒の年齢層にぴったりです。紹介企業はスタッフが訪問し独自基準でブラック企業を排除しているため、短期離職を繰り返したくない第二新卒に向いています。

    運営会社 株式会社UZUZ
    紹介企業数 約3,000社
    支援実績 累計63,110人(2024年5月時点)
    主な実績数値 入社3か月後の定着率96%(2024年5月時点)
    利用者層 平均年齢24.5歳／22〜27歳が85.7%／文系75.3%・理系24.7%／男性60%・女性40%
    得意な職種 情報処理・情報通信技術者(49.3%)／営業職(30%)／製造技術職(9%)／その他(11.7%)
    紹介企業の典型例 ソフトウェア通信(40.4%)／サービス・インフラ(20.2%)／広告・ソフトウェア・マスコミ(15.7%)／商社・流通・小売・金融など(14.8%)／メーカー(8.9%)
    得意な企業層 独自基準でブラック企業を排除した中堅〜ベンチャー／IT系成長企業が中心
    対応年代 20代(新卒・既卒・第二新卒・フリーター)
    対応エリア 全国(拠点：東京・大阪・旭川／Web面談可)
    面談方法・時間 Web・電話／初回60〜90分／累計平均約12時間
    アドバイザーの特徴 じっくり型のヒアリング／未経験者支援に特化／ITエンジニア志望者の支援に強み
    連絡手段 LINE・電話
    公式サイト https://uzuz.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-305514
    2026年6月時点／公式公表値より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    UZUZの利用者の75.3%が文系で、社長自らYouTubeで若手転職情報を発信するなど、文系から未経験ITへの転職ノウハウが組織に根付いているのが強みです。


    サポート時間も長く、求人選びや選考対策に時間を使ってくれるため、「3年未満で辞めた理由をどう話すか」の練習にここまで時間を割けるエージェントは特化型でも珍しいです。

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    ハタラクティブ｜未経験OK 82.8%・最短2週間で内定獲得

    ハタラクティブ

    第二新卒にハタラクティブがおすすめな理由

    • 未経験OK求人 82.8%・学歴/職歴より人柄重視の企業が中心
    • 累計18万人以上のカウンセリング実績・最短2週間で内定獲得
    • 1社ずつの手厚い面接対策＋LINE連絡

    ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代特化型エージェントです。累計18万人以上のカウンセリング実績(サービス開始から2024年2月まで)があり、保有求人の82.8%が「未経験OK」(2023〜2024年実績)。学歴や職歴より「人柄」「やる気」を重視する企業の求人が多く、最短2週間でのスピード内定も可能です。

    運営会社 レバレジーズ株式会社
    公開求人数 6,467件(2026年6月時点)
    支援実績 累計18万人以上のカウンセリング実施
    主な実績数値 未経験OK求人82.8%／内定率80%／3か月定着率92%／書類通過率96%
    得意な職種 営業／ITエンジニア(SES含む)／サービス系／販売・接客
    紹介企業の典型例 未経験歓迎の中堅IT／サービス業の若手採用企業／教育制度のあるベンチャー
    得意な企業層 中堅〜ベンチャー／ポテンシャル採用に積極的な成長企業
    対応年代 20代前半中心(フリーター・既卒・第二新卒)
    対応エリア 全国(拠点：東京・大阪・名古屋・福岡)
    面談方法・時間 Webのみ／約60分／平日＋土曜対応
    アドバイザーの特徴 寄り添い型／経歴に自信がない人にも丁寧／1社ずつの面接対策が手厚い
    連絡手段 LINE・電話
    公式サイト https://hataractive.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-302698
    2026年6月時点／公式公表値および公開取材記事より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    ハタラクティブは「経歴に自信がない第二新卒」の駆け込み寺的なポジションです。書類通過率96%で書類落ちの不安が薄く、UZUZのようなじっくり相談派より、「とにかく早く正社員になりたい」スピード重視派に向いています。

    評判・口コミを見る

    第二新卒エージェントneo｜書類通過率94.7%・初回面談90分でじっくり相談

    第二新卒エージェントneoの評判

    第二新卒に第二新卒エージェントneoがおすすめな理由

    • 書類選考通過率94.7%・平均年収UP+113万円(公式公表値)
    • 内定まで最短2日(平均26日)のスピード感
    • 初回面談90〜120分・1人あたり累計平均8時間以上のオーダーメイド型サポート

    第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する20代特化型エージェントです。第二新卒・既卒・高卒・中卒・フリーターを対象に、初回面談を90〜120分しっかり取って「転職すべきかどうか」から一緒に考えるスタイル。「転職活動が初めて」「自分の軸が定まらない」第二新卒に向いています。

    運営会社 株式会社ネオキャリア
    サービス利用料 完全0円(求職者側)
    紹介企業 スタッフが訪問取材した企業のみ／離職率の高い企業を除外
    主な実績数値 書類選考通過率94.7%／平均年収UP+113万円／内定まで最短2日(平均26日)
    得意な職種 営業／マーケティング／ITエンジニア(ネットワーク・サーバー)など未経験OK職種
    紹介企業の典型例 未経験歓迎の中堅〜大手／第二新卒・既卒採用に積極的な企業
    得意な企業層 訪問取材で離職率の高い企業を除外した中堅〜大手の優良企業
    対応年代 20代(第二新卒・既卒・高卒・中卒・フリーター)
    対応エリア 全国(拠点：東京本社・大阪支社・福岡支社／Web面談可)
    面談方法・時間 来社・Web・電話／平日9:00〜19:00／初回90〜120分／累計平均8時間以上
    アドバイザーの特徴 じっくり型ヒアリング／「転職すべきか」から相談OK／第二新卒支援のノウハウ豊富
    連絡手段 LINE・チャット・電話
    公式サイト https://www.daini-agent.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-070309
    2026年6月時点／公式公表値より。年収UPは2021/4〜2024/3、内定期間・通過率は2023/3〜2024/2の実績
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    最大の特徴は書類選考通過率94.7%、平均年収UP+113万円という実績の高さ。初回面談90〜120分でじっくり「転職すべきか」から相談できるので、UZUZと並ぶ「じっくり相談したい派」の選択肢です。

    評判・口コミを見る

    キャリアスタート｜年収アップ率83%・徹底した面接トレーニングが強み

    キャリアスタートの評判

    第二新卒にキャリアスタートがおすすめな理由

    • 月収25万円以下からの年収アップに強い(年収UP率83%・100万円以上UP実績多数)
    • 上京サポートあり(住居探し・費用相談)、地方から東京への転職に対応
    • 選考企業ごとの徹底した面接トレーニング(内定率86%・最短1週間内定)

    キャリアスタートは、キャリアスタート株式会社が運営する20代特化型エージェントです。応募から入社までマンツーマンでサポートするスタイルで、特に面接トレーニングに力を入れているのが特徴。選考予定企業や求職者の特性に合わせた対策で、内定率86%・年収アップ率83%という実績を残しています。

    運営会社 キャリアスタート株式会社
    サービス利用料 完全0円(求職者側)
    支援実績 サービス登録者数68,165名(2022年3月時点)
    主な実績数値 定着率92%以上／内定率86%／年収アップ率83%／最短1週間内定
    得意な職種 ルート営業／事務・サポート／ITエンジニア／販売・接客など未経験OK職種
    紹介企業の典型例 大手メーカーの事務サポート／IT業界の未経験エンジニア／成長ベンチャーの営業など
    得意な企業層 企業インタビュー・調査でミスマッチを除去した中堅〜大手／成長ベンチャー
    対応年代 20代中心(新卒・第二新卒・既卒・フリーター)
    対応エリア 全国(本社：東京・新橋／Web面談可)
    面談方法・時間 来社・Web・電話／応募から入社までマンツーマンサポート
    アドバイザーの特徴 マンツーマン伴走型／面接トレーニングが徹底／月収25万円以下からの相談も歓迎
    連絡手段 電話・メール・LINE
    公式サイト https://careerstart.co.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-305582
    2026年6月時点／公式公表値より。年収アップ率は2020/4〜2022/3の前職年収300万円以下を対象とした実績
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    キャリアスタートが特に向いているのは月収25万円以下の第二新卒です。100万円以上の年収UP実績が多く、徹底した面接トレーニングで内定率86%と「低年収からの脱却」に直結します。


    地方から上京する場合の住居サポートもあるので、「今の給料を抜け出して上京したい」第二新卒に刺さるエージェントです。

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    決まらないですよね
    どのエージェントに、何を、どう相談すればいいのか。それがわからないから動けない。選び方は人によって全然違うのに、記事ではその人の事情まで教えてくれない。
    20代・初転職や販売職・未経験など
    02
    WHAT
    本当に相談したいのは
    キャリアのことでは？
    「年収を上げたいけど、どうすれば？」「自分に向いてる仕事って何？」そういう根本的な悩みを整理するところから始めます。
    状況
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    →
    転職
    理由
    →
    希望
    職種
    →
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    ツナグバ｜事務職40%・15分の相談から始められる気軽さが魅力

    ツナグバ

    第二新卒にツナグバがおすすめな理由

    • 紹介先の40%が事務職、20代女性(全体60%)の正社員就職に強み
    • 1人平均10回の面談で短期離職を防ぎ、入社後半年の定着率95.2%
    • 初回は15分の電話相談から気軽にスタート、最短2週間で内定

    ツナグバは、株式会社ツナグバが運営する20代・30代の未経験特化型エージェントです。

    利用者の平均年齢25歳・男女比は男性40%/女性60%と若手女性が中心。紹介職種は事務40%が最多で、コールセンター・エンジニア・営業と続きます。1人あたり平均10回の面談で意思を固めてから紹介するスタイルで、入社後半年の定着率95.2%を実現しています。

    運営会社 株式会社ツナグバ
    サービス利用料 完全0円(求職者側)
    支援実績 就業サポート10,000名以上／転職×年収UP累計15,000名
    主な実績数値 内定率80%／入社半年後の定着率95.2%／満足度94%／Google顧客満足度4.8
    利用者層 平均年齢25歳／20代90%・30代10%／文系72%・理系28%／女性60%・男性40%
    得意な職種 事務(40%)／コールセンター・カスタマーサポート(20%)／エンジニア(20%)／営業(15%)／施工管理(5%)
    紹介企業の典型例 事務サポート職／コールセンター運営企業／未経験OKのITエンジニア／成長ベンチャー
    得意な企業層 若手をポテンシャルで採用する中堅〜成長企業／長期育成型の企業
    対応年代 20〜30代(平均年齢25歳)
    対応エリア 全国(本社：東京都千代田区／Web面談可)
    面談方法・時間 電話・Web／初回15分の電話相談／1人平均10回の面談
    アドバイザーの特徴 平均年齢25-26歳の若手中心／複数回の面談で意思を固めるじっくり型／15分の気軽な相談から開始可能
    連絡手段 LINE・電話・メール
    公式サイト https://tunaguba.com/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-313552
    2026年6月時点／公式公表値より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    ツナグバの特徴は事務職紹介が40%と圧倒的に多く、女性比率60%と20代女性に特に強いこと。「事務職で安定して働きたい」「未経験から事務にチャレンジしたい」第二新卒女性に向いています。


    初回が15分の電話相談から始められる気軽さも魅力で、「いきなり90分面談はハードルが高い」人にもおすすめです。

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    えーかおキャリア｜内定獲得率32.4%・大手エージェントの約4倍

    えーかおキャリアの評判

    第二新卒にえーかおキャリアがおすすめな理由

    • 内定獲得率32.4%・大手エージェント平均8.2%の約4倍
    • 入社後定着率91.4%・Google口コミ★4.7(300件超・2025年7月時点)
    • 1人あたり平均10時間以上の手厚いサポート＋20代育成企業中心の求人

    えーかおキャリアは、株式会社For A-careerが運営する20代特化型エージェントです。年間約6,000人をサポートし、累計2万人以上の支援実績があります。

    最大の特徴は内定獲得率32.4%で、これは大手エージェント平均8.2%の約4倍です。求人ごとに特化した面接対策で内定率を大きく引き上げているのが強みです。

    運営会社 株式会社For A-career
    サービス利用料 完全0円(求職者側)
    支援実績 累計2万人以上／年間約6,000人サポート
    主な実績数値 内定獲得率32.4%(大手平均の約4倍)／入社後定着率91.4%／Google口コミ★4.7
    求人数 2,000件以上(うち60%以上が未経験OK)
    得意な職種 営業／ITエンジニア(SES)／IT事務／カスタマーサクセス／人事／買取接客
    紹介企業の典型例 プライム上場の大手営業／研修充実の未経験SE／SaaS急成長ベンチャー／東証グロース上場の買取接客など
    得意な企業層 20代育成に力を入れる企業／研修・資格取得支援が充実した中堅〜大手・成長ベンチャー
    対応年代 20代(第二新卒・既卒・フリーター)
    対応エリア 全国(拠点：東京・大阪・大分／Web面談可)
    面談方法・時間 Web・電話／平日10:00〜19:00／累計平均10時間以上
    アドバイザーの特徴 キャリアアドバイザー＋企業担当の2名体制／求人ごとに特化した面接対策が徹底
    連絡手段 LINE・電話・メール
    公式サイト https://e-kao.co.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-309608
    2026年6月時点／公式公表値より。内定獲得率は自社調べ、Google口コミは2025年7月時点
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    最大の特徴は内定獲得率32.4%(大手エージェントの約4倍)。Google口コミも★4.7と質の高さが評価されています。


    紹介企業が「20代の育成に力を入れる企業」に絞られているのも特徴で、研修充実・資格取得支援ありの求人が中心。「面接が苦手」「入社後にきちんと育ててほしい」第二新卒に向いています。

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    Re就活｜20代特化のサイト＋エージェント、スカウト機能で自分のペースで進められる

    Re就活の評判

    第二新卒にRe就活がおすすめな理由

    • 20代・第二新卒・既卒に完全特化した転職サイト、求人12,845件
    • 企業から直接スカウトが届く＋気になる企業に事前チャットで質問可
    • 9タイプの適職診断＋エージェント機能も併設、自分のペースで進められる

    Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒に特化した転職サイトです。掲載求人は20代を対象とした12,845件(2026年6月時点)で、未経験OKの大手・上場企業の求人が中心です。


    スカウト機能で企業から直接オファーを受けたり、9タイプの適職診断で自分の適職を知ったりと、自分のペースで進められるのが特徴です。エージェント機能も併設しているので、自力で探すかプロに相談するかを選べます。

    運営会社 株式会社学情
    サービス利用料 完全0円(求職者側)
    サービス形態 転職サイト＋エージェント機能(Re就活エージェント)
    公開求人数 12,845件(2026年6月時点)
    主な特徴 スカウト機能／適職診断(9タイプ)／「気になる」企業との事前チャット／転職イベント開催
    得意な職種 営業／企画・事務／販売・サービス／ITエンジニア／技術系／クリエイティブなど全職種
    紹介企業の典型例 イクスピアリ／ワコール／安田倉庫(東証プライム)／JTB／アクセンチュア／UCC／チョーヤ梅酒／三菱製紙(東証プライム)など
    得意な企業層 上場・大手グループ企業×20代採用に積極的／未経験歓迎の優良企業
    対応年代 20代(第二新卒・既卒・若手社会人)
    対応エリア 全国(海外含む／一部リモート求人あり)
    利用方法 サイト検索・スカウト受信・適職診断・エージェント相談を自由に組み合わせ可
    独自の機能 Web履歴書は企業に匿名公開／応募前に企業へチャット質問可／転職イベント・大転職博あり
    連絡手段 公式アプリ・LINE・メール
    公式サイト https://re-katsu.jp/career/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-314210／特定募集情報等提供事業：51-募-000166
    2026年6月時点／公式公表値より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    Re就活の紹介企業はイクスピアリ・ワコール・JTB・アクセンチュア・UCCなど、上場・大手グループの未経験歓迎求人が中心です。


    スカウト機能や適職診断、企業への事前チャットで自分のペースで進められるので、「アドバイザーに任せきりは嫌」「dodaのような自分で探す機能も欲しい」第二新卒に向いています。

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    DYM就職｜面談初日に求人紹介、上場〜ベンチャーまで幅広い

    DYM就職の評判

    第二新卒にDYM就職がおすすめな理由

    • 面談実績5万人以上・サービス満足度87%(公式公表)
    • 面談初日に希望に合う求人を紹介、紹介スピードに定評
    • 上場企業からベンチャーまで幅広い、未経験OK求人が中心

    DYM就職は、株式会社DYMが運営する20代〜30代の未経験就職・転職特化型エージェントです。

    面談実績は5万人以上(2017年5月〜2025年9月)、サービス満足度87%(2022年12月〜2023年10月)を記録。第二新卒・既卒・フリーター・未経験者を中心に、上場企業からベンチャーまで幅広く求人を紹介しています。

    運営会社 株式会社DYM
    サービス利用料 完全0円(求職者側)
    支援実績 面談実績5万人以上(2017年5月〜2025年9月)
    主な実績数値 サービス満足度87%(4,094名/4,704名が満足以上)／面談初日に求人紹介の実績多数
    得意な職種 一般事務／営業／総合職／エンジニア／障がい者就労サポートなど未経験OK職種
    紹介企業の典型例 月給25万円〜の一般事務／リモート可の営業職／年間休日120日の事務サポート／成長ベンチャーなど
    得意な企業層 上場企業から成長ベンチャーまで幅広い／未経験歓迎の優良企業
    対応年代 20代〜30代(第二新卒・既卒・フリーター・未経験者)
    対応エリア 全国(主要都市に拠点あり)
    面談方法 Web・対面・電話／面談初日から求人紹介可能
    アドバイザーの特徴 個別カウンセリング型／紹介スピードが速い／書類対策・面接日程調整までフルサポート
    連絡手段 電話・メール・LINE
    公式サイト https://www.dshu.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-304089
    2026年6月時点／公式公表値より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    DYM就職の特徴は紹介スピードで、面談初日に希望の職種を伝えるとその日のうちに求人を提示してくれる体制が整っています。


    紹介企業は月給25万円〜の事務職、リモート可の営業、年間休日120日の総合職など、上場企業からベンチャーまで幅広いラインナップ。「とにかく早く正社員になりたい」「学歴・職歴に自信がない」第二新卒に向いています。

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    ピタテン｜パーソルグループの未経験特化、満足度90%以上で9〜21時相談可

    ピタテン

    第二新卒にピタテンがおすすめな理由

    • パーソルグループ（doda運営）の若年層・未経験特化サービス
    • 保有求人の95%以上が未経験OK、ユーザー満足度90%以上
    • 朝9時〜夜21時まで相談可、オンラインで在職中でも進めやすい

    ピタテンは、パーソルイノベーション株式会社（パーソルグループ）が運営する若年層・未経験特化型エージェントです。同じパーソルグループの「doda」が経験者・幅広い年齢層向けなのに対し、ピタテンは未経験者・第二新卒・既卒に特化しています。


    保有求人の95%以上が未経験OKで、ユーザー満足度は90%以上（2024年8月〜2025年5月のアンケートで10点満点中7点以上の割合）を記録しています。

    運営会社 パーソルイノベーション株式会社（パーソルグループ）
    サービス利用料 完全0円（求職者側）
    主な実績数値 未経験OK求人 95%以上／ユーザー満足度90%以上（10点満点中7点以上の割合）
    得意な職種 提案営業／施工管理／事務職／販売・サービスなど未経験OK職種
    紹介企業の典型例 上場企業の提案営業（年収370万〜・年間休日120日）／施工管理（350万〜・90種以上の資格取得サポート）／事務職（残業月5時間・年間休日125日）
    得意な企業層 パーソルグループのネットワークを活かした上場企業・研修制度が整った優良企業
    対応年代 若年層中心（20代・第二新卒・既卒・未経験者）
    対応エリア 全国（オンライン相談対応）
    面談方法・時間 オンライン／朝9時〜夜21時まで対応／在職中でも空き時間で相談可
    アドバイザーの特徴 マンツーマン伴走型／メリット・デメリットを正直に伝える／企業ごとの質問リストで面接対策が徹底
    連絡手段 電話・メール
    公式サイト https://www.pitaten.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-310604
    2026年6月時点／公式公表値より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    紹介企業は上場企業の提案営業や施工管理、年間休日125日の事務職など研修制度が整った優良企業中心です。朝9時〜夜21時まで相談可能なので、「現職が忙しくて時間が取れない」第二新卒にも向いています。

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    【大手総合型】第二新卒におすすめの転職エージェント3選

    全業種・全年代に対応する国内最大級のエージェントを3社紹介します。求人数は数十万件規模で、第二新卒特化型では出会えない大手の独占求人や、地方の希少求人、ニッチな業種・職種に当たれるのが強みです。

    第二新卒特化型と併用すると、選択肢が一気に広がります。「特化型でじっくり相談しつつ、大手で選択肢も広げたい」第二新卒におすすめの組み合わせです。


    求人量で選ぶならここ！
    大手総合型エージェント 3選
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    得意な職種 全職種 全職種(IT/営業/事務など) 全職種(若手・営業に強い)
    主な実績 公開求人約50万件
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    オリコン20代No.1    		 オリコン4年連続No.1
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    2026年6月時点／各社公式サイト記載値

    リクルートエージェント｜業界最大級・求人数No.1で選択肢を最大化

    リクルートエージェント

    第二新卒にリクルートエージェントがおすすめな理由

    • 公開求人約50万件・採用予定人数約100万件で業界最大級
    • 全業種対応のため、第二新卒OK求人も他社より圧倒的に多い
    • 業界別担当の専属アドバイザー＋専用アプリで効率的に進められる

    リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する国内最大級の転職エージェントです。公開求人数は約50万件、採用予定人数ベースでは約100万件と業界トップクラス(2025年9月時点)。全年代・全業種対応の総合型ですが、その圧倒的な求人量から第二新卒・未経験OK求人も多数見つかります。

    運営会社 株式会社インディードリクルートパートナーズ
    公開求人数 約50万件／採用予定人数約100万件(2025年9月時点)
    支援実績 業界最大級／累計転職決定実績No.1
    主な実績数値 求人数No.1／非公開求人多数／土日祝も対応
    得意な職種 全職種(営業／IT／事務／企画／技術職など)
    紹介企業の典型例 大手メーカー／総合商社／大手IT／金融／コンサル／優良ベンチャーまで網羅
    得意な企業層 大手から中堅・ベンチャーまで全層／独占求人・非公開求人が豊富
    対応年代 全年代(20代〜40代以上)
    対応エリア 全国＋海外(全国主要都市に拠点あり)
    面談方法・時間 Web・電話・対面／30〜60分／土日祝も対応
    アドバイザーの特徴 業界別担当の専属アドバイザー／スピード型・大量紹介／質に差はある
    連絡手段 専用アプリ・電話・メール
    公式サイト https://www.r-agent.com/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-317880
    2026年6月時点／公式公表値および公開取材記事より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    リクルートエージェントの強みは、求人量です。特化型では出会えない大手の独占求人や地方の希少求人、ニッチな業種・職種に当たれます。事務・企画・人事など競争率の高い職種を狙うなら必須です。


    ただし第二新卒への手厚さは薄め、アドバイザーの質にも差があります。UZUZ等の特化型と併用し、特化型でじっくり相談しつつリクルートで選択肢を広げるのがベストです。

    評判・口コミを見る

    doda｜サイト×エージェント×スカウト一体型・20代満足度No.1

    doda

    第二新卒にdodaがおすすめな理由

    • 公開求人29万件以上の業界トップクラスの求人量
    • 2024年オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位
    • 「サイト＋エージェント＋スカウト」が1つにまとまり、自分のペースで進められる

    dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する業界トップクラスの転職サービスです。公開求人数は29万件以上(2026年6月時点)で、2024年オリコン顧客満足度®調査では「転職エージェント 20代 第1位」を獲得。転職サイト・エージェント・スカウトの3機能が1つに統合されており、自分で求人検索もアドバイザーへの相談も自由に使い分けられます。

    運営会社 パーソルキャリア株式会社
    公開求人数 29万件以上(2026年6月時点)
    支援実績 業界トップクラス／パーソルグループの転職実績
    主な実績数値 2024年オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位
    得意な職種 全職種(IT・エンジニア／営業・企画／事務／技術職など)
    紹介企業の典型例 大手メーカー／大手IT／中堅成長企業／中小・零細の優良企業まで幅広い
    得意な企業層 大手から中小まで全層／中堅企業の独占求人が豊富
    対応年代 25〜39歳が中心(20代の登録も多い)
    対応エリア 全国＋海外(札幌・東京・名古屋・大阪・広島・福岡など)
    面談方法・時間 Web・電話／月〜金9:00〜20:00／土10:00〜18:00
    アドバイザーの特徴 CAとRAの分業制／企業ごとに窓口が分かれ詳細情報が得やすい
    連絡手段 LINE・専用アプリ・電話・メール
    公式サイト https://doda.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-304785／特定募集情報等提供事業：51-募-000144
    2026年6月時点／公式公表値および公開取材記事より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    dodaの一番の魅力は、サイト機能とエージェント機能の使い分けです。自分でも求人検索ができるので、アドバイザーからの提案を待つだけでなく、自分のペースで気になる求人をピックアップして応募できます。


    CAと企業担当(RA)の分業制で、応募先の仕事内容や雰囲気を詳細に聞けるのも特徴です。リクルートが「求人量で広げる」なら、dodaは「1社1社を深く知ってから応募できる」のが強みです。

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    マイナビ転職エージェント｜オリコン4年連続No.1・若手の老舗マイナビ

    マイナビ転職エージェント

    第二新卒にマイナビ転職エージェントがおすすめな理由

    • 2026年オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント第1位(4年連続No.1)
    • 新卒採用No.1の実績を持つマイナビが運営、若手採用の知見が圧倒的
    • CA＋RAの2名体制で1人ひとりに寄り添う丁寧サポート＋独占求人多数

    マイナビ転職エージェントは、株式会社マイナビが運営する20〜30代の若手転職に強い大手エージェントです。2026年オリコン顧客満足度®調査では転職エージェント部門で4年連続第1位を獲得。新卒採用No.1の実績を持つマイナビが運営しているため、若手のポテンシャル採用に関する企業側の知見が圧倒的で、丁寧なサポートと20代の支持率の高さに定評があります。

    運営会社 株式会社マイナビ
    公開求人数 非公開(独占求人・非公開求人多数)
    支援実績 新卒採用No.1の知見を持つマイナビの転職支援
    主な実績数値 2026年オリコン顧客満足度® 転職エージェント 4年連続No.1
    得意な職種 営業／コンサルティング／技術職／企画／事務 ほか全職種
    紹介企業の典型例 大手・準大手の優良企業／マイナビ独占の中堅成長企業／若手育成に積極的な企業
    得意な企業層 大手〜中堅のホワイト企業／新卒から若手育成に投資している企業
    対応年代 20〜30代(若手転職に特に強い)
    対応エリア 全国＋海外(東京・横浜・名古屋・大阪・福岡など)
    面談方法・時間 Web・電話／平日9:00〜20:00・土曜対応可
    アドバイザーの特徴 CA(キャリア)＋RA(企業担当)の2名体制／寄り添い型／業界出身者が在籍
    連絡手段 電話・メール・LINE
    公式サイト https://mynavi-agent.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-080554
    2026年6月時点／公式公表値および公開取材記事より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    マイナビ転職エージェントの特徴は寄り添い型の丁寧サポートです。書類添削や面接対策に時間をかけるスタイルで、「何から始めればいいかわからない」「新卒のときのように手厚く支援してほしい」第二新卒にぴったりです。


    dodaのような「自分でも求人を探したい」マイペース派より、「プロに伴走してほしい」寄り添われ型に向いています。

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    決まらないですよね
    どのエージェントに、何を、どう相談すればいいのか。それがわからないから動けない。選び方は人によって全然違うのに、記事ではその人の事情まで教えてくれない。
    20代・初転職や販売職・未経験など
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    WHAT
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    キャリアのことでは？
    「年収を上げたいけど、どうすれば？」「自分に向いてる仕事って何？」そういう根本的な悩みを整理するところから始めます。
    状況
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    →
    転職
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    →
    希望
    職種
    →
    最適な
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    03
    HOW
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    type女性の転職エージェント｜年間15,000名サポート・年収UP率79%

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    第二新卒女性にtype女性の転職エージェントがおすすめな理由

    • 年間15,000名以上の女性転職をサポート（2024年実績）
    • 年収UP率79%（年収UP希望者対象／2021年10月〜2025年3月の自社調べ）
    • 求人総数38,457件のうち約7割が非公開求人、独自の認定制度「CARAT」で高品質サポート

    type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性専門エージェントです。

    年間15,000名以上の女性転職を支援する老舗で、求人総数38,457件のうち約7割（23,201件）が非公開求人です。アドバイザー独自の認定制度「CARAT」を設け、女性管理職比率や産育休取得率など、求人票には載らない情報も提供してくれます。

    運営会社 株式会社キャリアデザインセンター
    サービス利用料 完全0円（求職者側）
    公開求人数 38,457件（2026年6月時点）／うち非公開求人 約23,201件
    支援実績 年間15,000名以上の女性転職サポート（2024年実績）
    主な実績数値 年収アップ率79%（年収UP希望者対象／自社調べ）
    得意な職種 事務・オフィスワーク／営業／販売・サービス／マーケティング・企画／ITエンジニア／クリエイティブ
    紹介企業の典型例 女性が活躍中の大手企業／優良ベンチャー／女性管理職比率の高い企業／産育休取得率の高い企業
    得意な企業層 女性活躍推進企業／長く働ける環境を整えた大手〜優良ベンチャー
    対応年代 20代〜30代女性（第二新卒・既卒含む）
    対応エリア 首都圏中心（東京・神奈川・埼玉・千葉）／関西（大阪・京都・兵庫）も対応
    面談方法・時間 電話面談（隙間時間に対応可）／オンライン
    アドバイザーの特徴 女性中心／独自認定制度「CARAT」で品質担保／IT・営業・販売・事務管理の領域別専門アドバイザー
    独自の機能 専用アプリで転職活動が完結／女性管理職比率・産育休取得率などの情報提供
    公式サイト https://type.woman-agent.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-040429
    2026年6月時点／公式公表値より。年収UP率は2021/10〜2025/3の自社調べ
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    type女性の転職エージェントは、女性管理職比率や産育休取得率といった、女性が気になるけど求人票には載らない情報まで教えてくれます。


    「結婚・出産を見据えて長く働ける会社を選びたい」「女性が活躍している会社で働きたい」第二新卒女性に向いています。

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    パソナキャリア｜47都道府県拠点・年収UP率61.7%・女性ハイクラス支援に強み

    パソナキャリア

    第二新卒女性にパソナキャリアがおすすめな理由

    • 累計転職支援実績 約59万人・47都道府県すべてに拠点を持つ国内最大級
    • 年収アップ率61.7%・日本の上場企業の約7割を取り扱う
    • 女性ハイクラス支援チーム「Women's Career Success」あり、転職後満足度97%

    パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する国内最大級の転職エージェントです。累計転職支援実績は約59万人、47都道府県すべてに拠点があり、日本の上場企業の約7割と取引があります。

    年収アップ率は61.7%、ハイクラス求人の約半数が年収800万円以上というハイキャリア層に強みを持つサービス。女性専門の「Women's Career Success」チームがライフイベントとキャリアの両立を支援しており、転職支援後の満足度は97%（2026年1月時点）を記録しています。

    運営会社 株式会社パソナ
    サービス利用料 完全0円（求職者側）
    公開求人数 60,000件以上／うち約61%が非公開求人（2024年5月時点）
    支援実績 累計転職支援 約59万人（2024年5月時点）
    主な実績数値 年収アップ率61.7%／転職支援後満足度97%（女性）／パソナキャリア限定求人1,200件以上
    得意な職種 企画・マーケティング／法人営業／経営・エグゼクティブ／人事／コンサルタント／管理部門
    紹介企業の典型例 三菱UFJ銀行／アクセンチュア／富士フイルム／トヨタ自動車／ダイキン工業／デンソー／野村総合研究所など
    得意な企業層 日本の上場企業の約7割と取引／えるぼし・くるみん認定など女性活躍推進企業
    対応年代 20〜50代（実績最多は30〜45歳のハイキャリア層）
    対応エリア 47都道府県すべてに拠点／オンライン対応
    面談方法 Web・電話・対面（全国拠点）
    アドバイザーの特徴 コンサルタント400名／業界専任の親身型／女性専門「Women's Career Success」チームあり
    連絡手段 電話・メール・公式アプリ
    公式サイト https://www.pasonacareer.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-010444
    2026年6月時点／公式公表値より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    正直、パソナキャリアは第二新卒というよりミドル〜ハイキャリア向けが本領です。ただ、20代のうちから登録しておくと「将来こんなキャリアもあるんだ」という視野が広がるのが利点ですね。


    私の感覚だと、特に女性で「結婚や出産を見据えて、20代のうちに長く働ける会社を選びたい」という人に効きます。Women's Career Successチームに相談すると、5年後10年後を見据えた提案をくれますよ。

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    エン転職WOMAN｜企業取材ベースの詳細情報＋面接対策レポート

    エン転職WOMAN

    第二新卒女性にエン転職WOMANがおすすめな理由

    • 日本最大級「エン転職」の女性版、求人2,071件（2026年6月時点）
    • 担当者が企業を直接取材した詳細情報、現社員・元社員のクチコミも閲覧可
    • 応募先の面接内容が事前にわかる「面接対策レポート」あり

    エン転職WOMANは、エン・ジャパン株式会社が運営する女性向け転職サービスで、日本最大級の転職サイト「エン転職」の女性特化版です。

    エン転職の担当者が企業を直接取材して詳細な求人情報を作成しており、「やりがい・厳しさ」「向き・不向き」「現社員・元社員のクチコミ」まで掲載しています。応募先企業の面接内容が事前にわかる「面接対策レポート」も利用でき、面接サポートの利用者満足度は98%を記録しています。

    運営会社 エン・ジャパン株式会社
    サービス利用料 完全0円（求職者側）
    サービス形態 転職サイト＋スカウト＋エージェント機能
    公開求人数 2,071件（2026年6月時点／月・木の週2回更新）
    主な実績数値 面接サポート利用者満足度98%／オリコン顧客満足度 転職サイト 8年連続No.1
    得意な職種 企画・事務／営業／販売・サービス／クリエイティブ／ITエンジニア／専門職など全職種
    ワーママ向け絞り込み条件 在宅勤務OK／時短勤務OK／18時までに退社可／産育休取得実績／女性管理職登用／月残業20時間以内など
    紹介企業の典型例 集英社／JICA／東京税務協会／日本交通／薬糧開発／フコク生命など各業界の優良企業
    対応年代 20代〜40代女性（第二新卒・既卒・ワーママ）
    対応エリア 全国＋海外（関東1,626件など首都圏中心）
    利用方法 サイト検索／スカウト受信／面接対策レポート利用／メールサービスを自由に組み合わせ
    独自の機能 企業取材ベースの詳細情報／現社員・元社員のクチコミ／面接対策レポート／匿名Web履歴書でスカウト
    公式サイト https://employment.en-japan.com/woman/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-080296
    2026年6月時点／公式公表値より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    個人的に推したいのが「面接対策レポート」です。応募先の企業がどんな質問をするか事前にわかるので、「なぜ3年未満で辞めるの？」への準備が楽になります。


    現社員・元社員のクチコミで実際の残業時間や育休復帰のしやすさも確認できるので、自分で情報を集めて納得したい派に向いていますね。

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    01
    WHY
    転職支援をしていて思いました。
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    決まらないですよね
    どのエージェントに、何を、どう相談すればいいのか。それがわからないから動けない。選び方は人によって全然違うのに、記事ではその人の事情まで教えてくれない。
    20代・初転職や販売職・未経験など
    02
    WHAT
    本当に相談したいのは
    キャリアのことでは？
    「年収を上げたいけど、どうすれば？」「自分に向いてる仕事って何？」そういう根本的な悩みを整理するところから始めます。
    状況
    整理
    →
    転職
    理由
    →
    希望
    職種
    →
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    提案
    03
    HOW
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    【業界・職種特化型】IT・コンサル志望の第二新卒におすすめの転職エージェント4選

    IT・Web・コンサルティング業界に特化した転職エージェントを4社紹介します。業界出身のアドバイザーが在籍しており、技術スタックやファーム別の選考対策など、専門性の高いサポートが受けられるのが特徴です。

    「新卒で入ったSIerから自社開発企業に移りたい」「未経験からコンサルに挑戦したい」「IT・コンサルで年収アップを狙いたい」第二新卒に向いています。第二新卒特化型では物足りない、もう一歩踏み込んだキャリアアップを目指す人におすすめです。

    IT・コンサル特化はここ！
    業界・職種特化型エージェント 4選
    サービス名 GeeklyGeekly レバテックキャリアレバテックキャリア MyVisionMyVision ASSIGNASSIGN
    こんな人に 【IT・Web・ゲーム】
    領域別アドバイザー100名
    未経験〜経験者まで    		 【IT経験者】
    SIerから自社開発へ
    年収UP重視    		 【コンサル特化】
    未経験から挑戦
    ケース面接対策が手厚い    		 【若手ハイエンド】
    7項目のキャリアプラン
    長期支援型
    得意な職種 エンジニア／クリエイター／IT営業／ゲーム ITエンジニア／デザイナー 戦略／総合／IT／FAS／組織人事コンサル コンサル／経営企画／PdM／大手IT
    主な実績 求人46,000件以上
    年収UP+78万円    		 IT登録率No.1
    3人に2人が+70万円UP    		 コンサル支援No.1
    書類通過率83%    		 累計70万人登録
    年間総合MVP受賞
    詳細を見る 評判・口コミ 評判・口コミ 評判・口コミ 評判・口コミ
    2026年6月時点／各社公式サイト記載値

    Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化、アドバイザー100名以上の専門エージェント

    Geekly

    第二新卒にGeeklyがおすすめな理由

    • IT・Web・ゲーム業界に完全特化、求人46,000件以上（2026年6月時点）
    • 専門アドバイザー100名以上、転職支援実績23,000件以上、面談満足度80%以上
    • 書類選考通過率1.5倍／転職成功率1.2倍／平均年収UP+78万円

    Geeklyは、株式会社ギークリーが運営するIT・Web・ゲーム業界特化型エージェントです。創業14年で23,000件以上の転職支援実績があり、求人数はIT・Web合計46,000件以上、うちITエンジニア求人だけで29,000件以上。100名以上の専門アドバイザーが、エンジニア・クリエイター・IT営業・ゲームと領域別に在籍しており、業界特化ならではの細分化されたサポートが受けられます。

    運営会社 株式会社ギークリー
    サービス利用料 完全0円（求職者側）
    公開求人数 IT・Web 46,000件以上／ITエンジニア 29,000件以上（2026年6月時点）
    支援実績 創業14年／転職支援23,000件以上（2026年6月時点）
    主な実績数値 書類選考通過率1.5倍／転職成功率1.2倍／平均年収UP+78万円／面談満足度80%以上
    得意な職種 ITエンジニア（Web系／業務系／インフラ／社内SE／AI）／ゲームプログラマ／Webデザイナー／PdM／IT営業
    紹介企業の典型例 事業会社：ニトリ／コニカミノルタ／日清食品／SBI／日本郵便／セブン銀行
    IT・ゲーム：サイバーエージェント／DMM／Cygames／MIXI／DeNA／ZOZO／カプコン／GMO
    得意な企業層 大手事業会社のIT部門／メガベンチャー／ゲーム企業／Web系成長企業
    対応年代 20代〜40代（IT業界経験者中心）
    対応エリア 全国（拠点：東京・大阪／オンライン対応）
    面談方法 対面（東京・大阪）／オンライン
    アドバイザーの特徴 専門アドバイザー100名以上／領域別（エンジニア／クリエイター／IT営業／ゲーム）／書類作成代行サービスあり
    公式サイト https://www.geekly.co.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-305272
    2026年6月時点／公式公表値より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    Geeklyはアドバイザーが領域別（エンジニア／クリエイター／IT営業／ゲーム）に分かれているので、技術スタックや業界事情の話が通じやすいのが強みです。新卒で1〜2年IT業界を経験した第二新卒が「もっと成長できる環境に行きたい」「年収を上げたい」と動くなら、まず登録しておくと選択肢が広がりますよ。

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    レバテックキャリア｜業界登録率No.1・3人に2人が年収70万円UP

    レバテックキャリア

    第二新卒にレバテックキャリアがおすすめな理由

    • IT・Webエンジニア・デザイナー特化、求人20,000件以上の特化サービス
    • 業界実績15年、ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとして登録率・認知度No.1
    • 3人に2人が年収70万円以上UPを実現、希望企業への内定率96%

    レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営するIT・Webエンジニア・デザイナー専門の転職エージェントです。業界実績15年以上、ITエンジニア向け仕事探し支援サービス「レバテック」として登録率・認知度ともに業界No.1（GMOリサーチ調査）。年間7,000回以上の企業訪問で得たマネジメント体制・残業時間・キャリアアップ体制などの内情を提供しており、希望企業への内定率は96%、3人に2人が年収70万円以上のUPを実現しています。

    運営会社 レバテック株式会社（レバレジーズグループ）
    サービス利用料 完全0円（求職者側）
    公開求人数 IT・Web特化求人 20,000件以上／非公開含めて約38,000件以上
    支援実績 業界実績15年以上／登録率・認知度No.1（GMOリサーチ調査）
    主な実績数値 希望企業への内定率96%／年収70万円以上UP実現率 約66%（3人に2人）
    得意な職種 サーバーサイド／フロントエンド／インフラ／組込・制御／PM・PL／ITコンサル／データサイエンティスト／Webデザイナー／UI・UXデザイナー
    紹介企業の典型例 カオナビ／ラクス／ビズリーチなどIT・Web系の自社開発企業／メガベンチャー／大手事業会社のIT部門
    得意な企業層 自社開発のIT・Web企業／メガベンチャー／大手のIT部門（年収アップ・キャリアアップ志向）
    対応年代 20代〜40代（IT実務経験者中心）
    対応エリア 全国（拠点：東京本社・名古屋・大阪・福岡／オンライン対応）
    面談方法・時間 対面・オンライン・電話／1〜1.5時間／LINEでやり取り可
    アドバイザーの特徴 IT専門・技術スタックの会話可／テクニカルヒアリングで強みを言語化／年間7,000回以上の企業訪問で現場情報を保有
    独自の機能 年収予測機能／キャリアプランシミュレーター／AIによる職務経歴書自動生成
    公式サイト https://career.levtech.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-308734
    2026年6月時点／公式公表値より。年収UP実績は2023年1月〜2024年3月の内定承諾者対象
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    レバテックキャリアの強みは、年間7,000回以上の企業訪問で得た現場情報の豊富さ。マネジメントの仕方や残業時間まで把握しているので、新卒で入ったSIerから自社開発企業に移りたい第二新卒には特に効きます。年収70万円UPを狙うなら登録必須ですよ。

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    MyVision｜コンサル転職支援実績No.1・書類通過率83%・8割が未経験から成功

    Myvision

    第二新卒にMyVisionがおすすめな理由

    • コンサル業界転職支援実績No.1・平均年収UP+156万円・Google口コミ★4.8
    • 書類選考通過率83%・転職者の8割がコンサル未経験から成功
    • 200社以上のコンサルファームとのコネクション、元コンサル出身者が選考対策を伴走

    MyVisionは、株式会社MyVisionが運営するコンサルティング業界特化型エージェントです。コンサル業界転職支援実績No.1（2024年10月〜2025年3月の支援実績数から推計）、平均年収UP+156万円、Google口コミ★4.8（2025年9月時点）を記録。BCG・アクセンチュア・デロイト出身などの元コンサルタントがアドバイザーとして在籍しており、ケース面接やフェルミ推定など業界特有の難関選考に対する実戦的な対策が受けられます。

    運営会社 株式会社MyVision
    サービス利用料 完全0円（求職者側）
    取扱求人 200社以上のコンサルファーム／1,000以上のポジション
    支援実績 コンサル業界転職支援実績No.1（業界推計／2024年10月〜2025年3月）
    主な実績数値 平均年収UP+156万円／書類選考通過率83%／Google口コミ★4.8／コンサル未経験者の割合82%
    得意な職種 戦略・経営コンサル／総合コンサル／ITコンサル／FAS・会計コンサル／組織人事コンサル／業界特化コンサル
    紹介企業の典型例 アクセンチュア／デロイト／EY／PwC／KPMG／Roland Berger／ベイカレント／アビーム／日立コンサルティング／NTTデータ／フューチャー／SHIFT など
    得意な企業層 BIG4／戦略系ファーム／総合系ファーム／ITコンサル／ブティック系コンサル全般
    対応年代 20代〜30代中心（第二新卒・経験者）
    対応エリア 全国（オンライン対応）
    面談方法 Web・電話／コンサル特化のケース模擬面接あり
    アドバイザーの特徴 BCG・アクセンチュア・デロイト出身などの元コンサルタント／ファーム別の過去問データ保有／ケース面接の伴走に強み
    独自の機能 ファーム別・過去問データベース／元コンサルによるケース模擬面接／特別選考会・セミナー多数
    公式サイト https://my-vision.co.jp/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-314719
    2026年6月時点／公式公表値より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    第二新卒からコンサルを狙うなら、MyVisionは外せない選択肢ですね。元BCG・アクセンチュア・デロイト出身のアドバイザーがケース面接対策を伴走してくれるので、独学では絶対に届かない領域までいけます。実際、第二新卒で外資系総合ファームへの内定事例（25歳ITベンチャー400万→アナリスト600万）もあるので、未経験でも諦めずに相談する価値ありです。

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    ASSIGN｜若手ハイエンド支援4,000名・7項目のキャリアプラン提案

    ASSIGN

    第二新卒にASSIGNがおすすめな理由

    • 20代〜30代の若手ハイエンド層に特化、累計70万人が利用
    • 厳選企業案件7,126件・支援実績4,000名・転職前の平均面談数6.4回
    • 「将来像」「必要なスキル」など7項目のオーダーメイドキャリアプラン提案

    ASSIGN（アサイン）は、株式会社ASSIGNが運営する20代〜30代の若手ハイエンド特化型エージェントです。累計70万人が登録し、若手ハイエンド支援実績は4,000名。「将来像」「必要なスキル」「キャリア市場での強み」「ロールモデル」など7項目からなるオーダーメイドのキャリアプラン資料を提供しており、100万人分のキャリアデータと8万人以上の支援実績を活用したデータドリブンな転職支援が特徴です。

    運営会社 株式会社ASSIGN
    サービス利用料 完全0円（求職者側）
    取扱求人 厳選企業案件7,126件
    支援実績 累計70万人登録／若手ハイエンド支援4,000名
    主な実績数値 転職支援までの平均面談数6.4回／JAPAN HEADHUNTER AWARDS 年間総合MVP受賞／Liiga最優秀エージェント受賞
    得意な職種 コンサルタント／経営企画・事業企画／マーケティング／プロダクトマネージャー／大手IT・Web系
    紹介企業の典型例 ナショナルクライアント（大手）／上場メガベンチャー／急成長スタートアップ／コンサルティングファーム／大手IT
    得意な企業層 若手の市場価値を高められる成長企業／コンサル・大手IT・メガベンチャー中心
    対応年代 20代〜30代前半（若手ハイエンド層）
    対応エリア 首都圏中心（本社：東京都千代田区霞が関／オンライン対応）
    面談方法 Web・電話／転職後も半年に1回の継続キャリア面談あり
    アドバイザーの特徴 寄稿・登壇実績のあるキャリアのプロが専任で支援／中長期キャリア重視のスタイル
    独自の機能 7項目のオーダーメイドキャリアプラン資料／100万人分のキャリアデータ活用／業界CXO登壇のキャリアフォーラム招待
    公式サイト https://assign-inc.com/
    許可番号 有料職業紹介事業：13-ユ-308560
    2026年6月時点／公式公表値より
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    ASSIGNの面白いところは「7項目のキャリアプラン資料」をくれること。将来像・必要スキル・ロールモデルまで言語化してくれるので、「コンサルか大手ITか、メガベンチャーか」と悩んでいる第二新卒には特に効きます。転職後も半年に1回の継続面談があるので、長く付き合うパートナーとして使えますよ。

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    02
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    キャリアのことでは？
    「年収を上げたいけど、どうすれば？」「自分に向いてる仕事って何？」そういう根本的な悩みを整理するところから始めます。
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    失敗しない第二新卒転職エージェントの選び方｜口コミランキング

    失敗を避けるなら、公式情報や星評価より「実際に利用した第二新卒がどんな理由で選んだか」を見るのが確実です。

    当サイトが第二新卒で転職した49名に「最も使ってよかったエージェント」を聞いた結果、選ばれた理由は大きく3つに分かれました。この分布を見れば、自分が何を軸に選ぶべきかが見えてきます。

    【6割の人が選んだ理由①】「求人数の多さ」で選ぶ

    49人中30人（61.2%）が、求人数の多い大手系を選んでいました。

    順位 エージェント名 票数 割合
    1位 リクルートエージェント 20票 40.8%
    2位 doda 9票 18.4%
    3位 マイナビ転職 1票 2.0%
    ― 合計 30票 61.2%

    第二新卒の転職活動では「自分に合う求人が見つかるか分からない」というのが最大のハードルです。求人数が多いと選択肢が広がり、希望条件に合う求人に出会う確率が上がる。これが6割の人が大手系を選ぶ最大の理由です。

    特にリクルートエージェント単体で全体の40.8%を占めており、「迷ったらリクルート」という選び方が事実上の標準解になっていることが分かります。

    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    求人数派が6割という分布は、「やりたいことがまだ固まっていない第二新卒層の現実」を反映しています。3年以内に辞めた段階で次の方向性を完全に絞れている人は少ないので、まず選択肢を広げて比較したい。それなら大手1社を主軸に置くのが最も合理的です。

    【4人に1人が選んだ理由②】「第二新卒への手厚さ」で選ぶ

    49人中12人（24.5%）が、第二新卒の事情を理解した手厚いサポートを理由に選んでいました。

    順位 エージェント名 票数 割合
    1位 マイナビ転職エージェント 6票 12.2%
    2位 Re就活 3票 6.1%
    3位 ワークポート 2票 4.1%
    4位 パソナキャリア 1票 2.0%
    ― 合計 12票 24.5%

    このグループに共通するのは「短期離職した自分にどう向き合ってくれるか」を重視した点です。大手は求人数こそ多いものの、担当者の手厚さは案件次第。第二新卒に強みを置くエージェントは、退職理由の整理から面接対策まで一貫して丁寧にサポートしてくれる傾向があります。

    マイナビ転職エージェントは「新卒採用で知名度の高いマイナビが第二新卒層を理解している」安心感、Re就活・ワークポートは「短期離職や経歴に自信がない人」への支援に特化している点が支持されています。

    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    「退職理由をどう説明すれば不利にならないか」「経歴に自信がない」という不安が強い人は、求人数より担当者の手厚さを優先したほうがミスマッチが減ります。自信がない第二新卒ほど、このグループから1社入れるのがおすすめです。

    【1割強が選んだ理由③】「業界特化の専門性」で選ぶ

    49人中7人（14.3%）が、自分のキャリア軸に合う業界特化エージェントを選んでいました。

    順位 エージェント名 票数 割合
    1位 レバテックキャリア 4票 8.2%
    2位 マイナビITエージェント 1票 2.0%
    3位 メイテックネクスト 1票 2.0%
    4位 ランスタッド 1票 2.0%
    ― 合計 7票 14.3%

    このグループに共通するのは「次に進む業界・職種が決まっている」点です。業界特化型は求人数こそ大手の数分の1ですが、その業界の深い知見・年収相場・キャリアパスの情報量で大手を上回ります。

    具体的にはIT領域でレバテックキャリア・マイナビITエージェント、エンジニア領域でメイテックネクストが支持されています。第二新卒の段階でこの軸を選べる人は、すでに専門性を蓄積できているケースが多いです。

    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    業界特化型を選べる第二新卒は年収交渉でも有利になりやすいんですよね。レバテックは平均的なITエンジニアでも年収UP実績が豊富で、業界軸が固まっている人にとっては大手以上の主軸候補になります。

    独自アンケート：第二新卒で転職活動を経験した方49名／2024年12月18日〜2025年1月10日／インターネット調査（当サイト独自実施）

    求人票には載っていない「隠れブラック」の正体

    「年間休日120日」「残業代全額支給」。条件面は良くても、いざ働き始めると「こんなはずじゃなかった…」と後悔してしまうことがあります。

    求人票に書かれている「甘い言葉」は、現場のリアルな言葉に直すとどうなるのか？

    第二新卒が陥りやすい「求人票のリスト」を作成しました。

    求人票の「裏読み」チェックリスト
    • × 未経験ITエンジニア
      ➡ 下請けの末端で、何年経ってもテスト作業のみ
    • × アットホームな職場
      ➡ 公私混同が激しく、休日BBQへの強制参加あり
    • × 若手が中心(平均20代)
      ➡ 激務すぎて30代になる前にほとんど辞めていく
    • × 直行直帰OKで自由
      ➡ 訪問数が多すぎて帰社できない(残業代なし)
    • × 未経験からWeb企画
      ➡ 実際は泥臭いテレアポやデータ入力要員
    • × 裁量権が大きい
      ➡ 教育体制ゼロ。初日から丸投げに近い放置プレイ
    • × モデル年収800万
      ➡ 基本給は激安。無理ゲーなノルマ達成が必須
    • × 幹部候補生を募集
      ➡ 人がいないだけ。安月給で重い責任を負わされる
    • × カフェ併設オフィス
      ➡ 設備は立派だが、社員の給与・福利厚生は渋い
    • × 熱い想いを持つ社長
      ➡ 完全トップダウン。社長への宗教的崇拝が必要
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    全ての企業がこうではありませんが、「見えないリスク」を1人で見抜くのは難しいものです。


    だからこそエージェントを利用する際は、「この会社の離職率は？」「実際の残業時間は？」と踏み込んで聞いてみましょう。隠さず教えてくれるエージェントは信頼できる証拠です。

    第二新卒が転職エージェントを使うメリット・デメリット

    当サイトが実施した独自アンケート(2024年12月調査)の結果から、利用者が実際に感じた「良かった点」と「不満だった点」を包み隠さず公開します。

    利用して良かった点(メリット)

    順位 良かった点 割合
    1位 求人情報の豊富さ 32.8%
    2位 キャリアアドバイス 25.0%
    3位 企業情報の詳細さ 19.0%

    結論：「選択肢の拡大」と「プロのアドバイス」
    経験が浅い第二新卒にとって、自分1人では見つけられない「ポテンシャル採用(未経験歓迎)」の求人を多く紹介してもらえる点が最大のメリットです。

    未経験分野へ転職(京都在住・男性)

    私の経験を活かせる求人を丁寧に探してくれました。面接前には想定質問への回答例を提示してくださり、不安なく選考に臨むことができました。

    利用して不満だった点(デメリット)

    順位 不満だった点 割合
    1位 希望と合わない求人の紹介 36.7%
    2位 担当者の対応の悪さ 18.9%
    3位 連絡の遅さ 18.9%

    結論：「ミスマッチ」と「担当者の質の差」
    「希望していない職種を強引に勧められた」「連絡が遅い」といった担当者への不満が多く見られました。エージェントや担当者によって質にバラつきがあるのが現実です。

    希望条件と不一致(大阪在住・女性)

    希望とは全く異なる「常に募集しているような大量採用の求人」ばかり勧められ、こちらの意向を無視されていると感じました。

    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    データを見ると分かる通り、エージェントには「当たり外れ」が必ずあります。質の低い担当者に当たってしまうと、希望しない求人を押し付けられるリスクもあります。


    だからこそ、最初から1社に絞らず、2〜3社に登録して「比較」することが重要です。複数の担当者と話してみて、「この人は信頼できる」と感じたエージェントに絞っていくのが、失敗しないコツです。

    第二新卒が転職エージェントを上手く使うコツ

    ただ登録するだけでなく、エージェントを賢く使い倒すことで転職成功率はグッと上がります。

    第二新卒が意識すべき5つのコツを押さえておきましょう。

    複数利用する

    エージェントによって「保有している求人」や「担当者の質」は全く異なります。最初から1社に絞ってしまうと、より良い求人に出会うチャンスを逃してしまう可能性があります。

    まずは2〜3社に登録して面談を受け、「自分と相性が良い担当者」や「希望に合う求人を多く持っている会社」をメインに絞り込んでいくのが、失敗しにくいです。

    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    例えば、求人数No.1のリクルートエージェントで選択肢を広げつつ、第二新卒に特化したマイナビジョブ20'sやUZUZで手厚い対策を受ける。
    このように使い分けるのがおすすめですよ。

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    希望条件やキャリアプランを明確にする

    「年収も休日もやりがいも…」と全てを求めてしまうと、紹介できる求人がなくなってしまいます。「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」の優先順位を自分の中で決めておきましょう。

    軸が定まっていない場合は、担当者に「将来どうなりたいか」を相談するだけでもOKです。対話の中で、自分でも気づいていなかった本当の希望が見えてくることも多いからです。

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    キャリアアドバイザーを味方につける

    エージェントはビジネスとして「転職が決まりそうな人(意欲が高い人)」を優先的にサポートします。そのため、「連絡をこまめに返す」「嘘をつかない」といった誠実な対応を見せることが重要です。

    「この人は本気で転職しようとしている」と伝われば、優良な非公開求人を優先的に回してもらえたり、企業への推薦状を熱心に書いてもらえたりと、メリット尽くしです。

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    面接対策を徹底的にしてもらう

    第二新卒の面接では、「なぜ前の会社をすぐに辞めるのか(辞めたのか)」という質問が必ず出ます。ここをポジティブな「前向きな転職理由」に変換できるかが合否の分かれ目です。

    自分1人で考えるとどうしても言い訳がましくなりがちなので、担当者と模擬面接を行い、「企業が納得する伝え方」になるまで徹底的に練習してもらいましょう。

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    気になることは何でも相談する

    「この求人、少しイメージと違うかも…」といった小さな違和感や不安は、遠慮せずに担当者に伝えましょう。我慢して合わせていると、ミスマッチな求人ばかり紹介されてしまいます。

    また、聞きづらい「実際の残業時間」や「離職率」などのネガティブな情報も、エージェント経由なら聞くことができます。入社後の後悔をなくすためにも、本音でぶつかることが大切です。

    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    質問することでコミュニケーションが増え、信頼関係も深まります。
    面談で聞きそびれたことは、メールやLINEで気軽に相談して大丈夫ですよ。

    第二新卒が「やめとけ・やばい」と言われる理由

    検索候補に出てくる「やめとけ」という言葉。これは転職そのものではなく、「無計画な転職は失敗する(同じ理由でまた辞める)」という警告です。

    第二新卒がやめとけ・やばいと言われる検索画面

    過去の失敗事例から、特に注意すべきパターンは以下の3つです。

    失敗しやすい3つのパターン

    • 目的がないまま辞める
      面接で「今の会社が嫌なだけ(逃げの転職)」と見抜かれて不採用になる。
    • 嫌なことから逃げる癖がつく
      根本的な課題を解決しないと、次の職場でもまた同じ理由で辞めることになる。
    • スキル不足で給料ダウン
      実績がない「ポテンシャル採用」になるため、年収が下がるリスクが高い。
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    逆に言えば、「やりたいことが明確」で「今の会社ではどうしても実現できない」というポジティブな理由があれば、恐れる必要はありません。


    焦って辞める前に、「本当に今すぐ転職すべきか？」を一度立ち止まって整理すると転職をするにしても納得感を持って進めます。

    第二新卒はいつまで？転職時期とスケジュール

    第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的には「新卒入社後、3年未満(25歳前後まで)」を指します。

    未経験職種へ挑戦しやすいこの期間を逃さないよう、有利な時期とスケジュールを押さえておきましょう。

    狙い目の時期と避けるべき時期

    おすすめ 1月〜3月 ／ 7月〜9月
    年度末やボーナス後の退職者に伴う「欠員補充」で求人が急増するため、チャンスが多い時期です。
    注意 入社1年未満 ／ 4月〜6月
    入社1年未満は「忍耐力がない」と判断されやすいです。また4月以降は新卒対応で中途採用が停滞するため避けましょう。

    入社までの3ヶ月スケジュール

    働きながら活動する場合、「約3ヶ月」を見ておくと無理なく進められます。

    時期 やること
    3ヶ月前 ・転職理由/再度短期離職をしないための条件を整理
    ・転職サイトやエージェントへの登録
    2ヶ月前 ・面接対策
    ・応募書類の作成、求人応募
    ・面接(数社並行して進める)
    1ヶ月前 ・内定承諾、条件交渉
    ・退職交渉、業務引き継ぎ
    末永雄大
    すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

    入社1年未満だと厳しいと伝えましたが、これもケースバイケースです。


    「自分は今動くべきか？」「もう少し待つべきか？」と迷っているなら、1人で悩まずエージェントに「辞めても評価してくれる会社があるか」診断してもらうのがベストです。

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