第二新卒におすすめの転職エージェント31選！【2026年2月最新】

第二新卒におすすめの転職エージェントランキング6選

まずは、第二新卒の支援で圧倒的な実績を誇るエージェント6社をランキング形式で紹介します。

順位	サービス名	特徴・実績
1	▼ 詳細を見る	定着率 96%超 ブラック企業徹底排除
2	▼ 詳細を見る	20代専門 × 大手 ※マイナビグループの安心感
3	▼ 詳細を見る	求人数 No.1 ※迷ったら登録すべき最大手
4	▼ 詳細を見る	未経験OKが8割 ※経歴に自信がない人向け
5	▼ 詳細を見る	サイト×エージェント ※自分のペースで探せる
6	▼ 詳細を見る	丁寧なサポート ※総合力と親身さのバランス

1

UZUZ【ブラック企業徹底排除】

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターなど20代若手の就職支援に特化したエージェントです。「新卒至上主義をぶっ壊す」を掲げ、ブラック企業を排除した求人のみを紹介しています。求人数は大手に劣りますが、目立って悪い点を回避したい人におすすめです。

もっと詳しく知りたい人は：
UZUZ(ウズキャリ)の評判・口コミを徹底解説！

2

マイナビジョブ20's【20代・第二新卒特化】

マイナビジョブ20'sは、マイナビグループ唯一の「20代・第二新卒・既卒」に特化した転職エージェントです。キャリアが浅い人向けの求人を専門に扱っているため、未経験職種へのキャリアチェンジにも強いのが特徴です。

もっと詳しく知りたい人は：
マイナビジョブ20'sの評判・口コミを徹底解説！

3

リクルートエージェント【求人数 No.1】

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する、日本一求人数の多い転職エージェントです。全年齢・全職種が対象の総合型サービスですが、その圧倒的な求人数ゆえに、第二新卒向けの求人も他社より多く見つかります。

もっと詳しく知りたい人は：
リクルートエージェントの評判・口コミを徹底解説！

4

ハタラクティブ【未経験からの正社員】

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する、20代のフリーター・既卒・第二新卒の支援に特化したエージェントです。学歴や経歴よりも「人柄」や「やる気」を重視する企業の求人が多く、最短2週間でのスピード内定も可能です。

もっと詳しく知りたい人は：
ハタラクティブの評判・口コミを徹底解説！

5

doda【サイト＆エージェント一体型】

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する、業界トップクラスの求人数を誇る総合転職サービスです。自分のペースで求人を探したい時はサイト機能を、アドバイスが欲しい時はエージェント機能を使い分けることができます。

もっと詳しく知りたい人は：
dodaの評判・口コミを徹底解説！

6

マイナビ転職エージェント【20代の支持率 No.1】

マイナビ転職エージェントは、株式会社マイナビが運営する、20代〜30代の若手転職支援に強い大手エージェントです。大手ならではのホワイト求人と、1人ひとりに寄り添う丁寧なサポートのバランスが良く、20代の利用者から高い支持を得ています。

もっと詳しく知りたい人は：
マイナビ転職エージェントの評判・口コミを徹底解説！

条件で転職エージェントを調べる

「もっと自分の状況に合ったエージェントを知りたい」という人向けに、条件別のおすすめ転職エージェントをまとめました。

【未経験向け】第二新卒におすすめ転職エージェント12社

「社会人経験が浅いから不安」「今の仕事とは全く違う職種に挑戦したい」

そんな第二新卒には、経歴よりも「人柄」や「ポテンシャル」を重視してくれる、若手特化型のエージェントがおすすめです。

ここでは、未経験からの正社員就職に強く、サポートが手厚い12社を厳選して紹介します。

UZUZ【ブラック企業徹底排除】

UZUZ(ウズウズ)は、20代の既卒・第二新卒に特化したエージェントです。丁寧すぎるほどのサポートが特徴で、「初めての転職で何から始めればいいかわからない」という人でも安心して相談できます。

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UZUZ(ウズキャリ)の評判はやばいって本当？現役の転職エージェントが口コミをもとに徹底解説

マイナビジョブ20's【未経験OK求人 7割以上】

マイナビジョブ20'sは、マイナビ唯一の「20代・第二新卒・既卒」特化型エージェントです。登録者の85%以上が社会人経験3年以内の20代であり、若手の悩みに特化した解決策を提案してくれます。

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キャリアスタート【徹底的な面接トレーニング】

キャリアスタートは、20代の若手に特化した転職支援サービスです。「面接で何を話せばいいかわからない」という悩みに対し、模擬面接を通して自信がつくまで指導してくれます。

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ジェイック(JAIC)就職カレッジ【無料の就職研修】

ジェイック(JAIC)就職カレッジは、研修と就職支援がセットになったサービスです。社会人経験が短くてビジネスマナーに自信がない人や、経歴の空白期間が気になる人でも、研修を通じて自信をつけてから面接に挑めます。

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ツナグバ【未経験からの正社員化に強い】

ツナグバは、20代の既卒・第二新卒・フリーターの支援に特化したエージェントです。単なる求人紹介ではなく、「将来どうなりたいか」を一緒に考えるカウンセリング重視のスタイルが特徴です。「経歴に自信がないけれど、正社員として安定したい」という人におすすめです。

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ゼロタレント【学歴不問・未経験特化】

ゼロタレントは、学歴や職歴に自信がない20代のための就職エージェントです。「学歴不問」「未経験歓迎」の求人を専門に扱っており、経歴を気にせず新しいキャリアをスタートさせたい人を全力でサポートしてくれます。

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Re就活【20代専門の転職サイト】

Re就活は、エージェントではなく「転職サイト」ですが、自分のペースで求人を探したい第二新卒に必須のサービスです。「未経験歓迎」の求人が豊富で、ポテンシャル採用に積極的な企業と効率よく出会えます。

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DYM就職【フリーター・ニートに強い】

DYM就職は、経歴に不安がある人でも正社員就職を目指せるエージェントです。企業とのパイプが太く、アドバイザーが企業に直接交渉してくれるため、書類だけで落とされる心配がありません。

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アゲルキャリア【最短24時間のスピード内定】

アゲルキャリアは、スピード重視の転職エージェントです。「早く次を決めたい」「空白期間を作りたくない」という第二新卒のニーズに応え、面接日程の調整などもスピーディーに行ってくれます。

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第二新卒エージェントneo【実績豊富なネオキャリア】

第二新卒エージェントneoは、20代のフリーター・第二新卒・既卒に特化したサービスです。累計2万人以上の支援実績があり、初めての正社員就職や、短期離職からの再チャレンジを目指す人の支援が強いです。

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えーかおキャリア【1対1の親身な対応】

えーかおキャリアは、利用者との距離が近くフランクに話ができるエージェントです。「事務的な対応は嫌だ」「親身に相談に乗ってほしい」という人におすすめで、自分らしい働き方を見つけるサポートをしてくれます。

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キャリアパーク【最短1週間の内定】

キャリアパークは、就活メディアとして有名なキャリアパークが運営するエージェントサービスです。豊富な求人数とスピーディーな選考が特徴で、効率的に転職活動を進めたい第二新卒に適しています。

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【女性向け】第二新卒におすすめ転職エージェント4社

結婚・出産といったライフイベントや、ワークライフバランスを重視したい女性の第二新卒には、女性のキャリア支援に特化したエージェントがおすすめです。

ここでは、女性アドバイザーが多く在籍し、産休・育休の取得実績や時短勤務など、女性が働きやすい求人を豊富に持つ4社を紹介します。

ハタラクティブ【人柄重視のポテンシャル採用】

ハタラクティブは、20代の未経験・第二新卒に特化したエージェントです。女性アドバイザーも多く在籍しており、「長く安定して働きたい」「プライベートも大切にしたい」といった女性ならではの悩みにも親身に応えてくれます。

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リクルートエージェント【圧倒的な求人数】

リクルートエージェントは、全世代・全職種対応の最大手エージェントです。女性向けの求人も圧倒的に多く、選択肢を広げたいなら登録必須です。状況によりますが、担当アドバイザーを女性に希望することも可能です。

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パソナキャリア【女性活躍支援のパイオニア】

パソナキャリアは、親身なサポートに定評がある大手エージェントです。年収アップやキャリアアップを目指す女性の支援に強く、ライフイベントと仕事を両立させたいと考える第二新卒におすすめです。

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type女性の転職エージェント【女性特化の老舗】

type女の転職エージェントは、首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)を中心に展開する女性専門エージェントです。キャリアアドバイザーが全員女性であるため、結婚や出産、キャリアの悩みなどを本音で相談できます。

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【業界・職種別】第二新卒におすすめ転職エージェント9選

「今の職種は向いていないから、手に職をつけたい」「資格を活かして、もっと良い環境へ移りたい」

そんな人は、その業界に精通した「特化型エージェント」を利用するのが一番の近道です。

ここでは、専門性の高い5つの分野(IT、コンサル、不動産、金融、医療・保育)から、第二新卒の支援に強いエージェントを9社厳選しました。

IT・Web業界

Geekly【IT・Web・ゲーム業界特化】

Geekly(ギークリー)は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。人材業界で長年の実績を持つ創業者が設立しており、データに基づいたマッチングの精度とスピードに定評があります。「経験は浅いが、年収を上げたい」という希望に対し、具体的な事例をもとに提案してくれます。

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マイナビ転職 IT AGENT【IT×若手ポテンシャル】

マイナビ転職 IT AGENTは、大手マイナビが運営するIT特化型エージェントです。経験が浅くても意欲を買ってくれる企業の紹介に強く、「経験年数が足りないかも」と不安な第二新卒でも安心して利用できます。

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ウィルオブテック【2名体制の手厚いサポート】

ウィルオブテックは、専任のサポート体制が非常に手厚いエージェントです。1人ひとりに時間をかけてくれるため、「自分の価値を知りたい」「じっくりキャリアプランを練りたい」というエンジニアにおすすめです。

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リクルートエージェント(IT)【圧倒的求人数】

リクルートエージェント(IT)は、国内最大級の求人数を誇るサービスです。特定の技術領域に絞りきれていない人や、幅広い可能性を模索したい人は、まずここに登録して全体感を掴むのが正解です。

レバテックキャリア【経験者・ハイクラス】

レバテックキャリアは、ITエンジニア・デザイナー経験者向けのハイクラス転職エージェントです。新卒でIT企業に入社し、実務経験が少しでもある第二新卒にとっては、年収アップやスキルアップの有力な選択肢です。

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ワークポート【未経験からのIT転職】

ワークポートは、IT・ゲーム業界への転職に強いエージェントです。「IT業界に興味があるけど、スキルがない」という人でも、ポテンシャルを見てくれる企業を数多く紹介してくれます。

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コンサルティング業界

MyVision【未経験からのコンサル転職】

MyVisionは、コンサル転職に特化したエージェントです。アドバイザーの多くがコンサルティングファーム出身者で構成されており、業界の内部事情に精通しています。「営業経験を活かして、より専門性の高いキャリアを築きたい」という第二新卒におすすめです。

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ASSIGN【20代ハイエンド】

ASSIGN(アサイン)は、若手ハイキャリア向けの転職サイト兼エージェントです。単なる求人紹介ではなく、「将来どうなりたいか」というビジョンに基づいた提案を行うスタイルが特徴です。キャリアの方向性に迷っている優秀層に支持されています。

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不動産業界

宅建Jobエージェント【不動産特化 No.1】

宅建Jobエージェントは、不動産業界専門の転職支援サービスです。宅建資格を持っている人はもちろん、これから資格を取りたい未経験者も歓迎しています。不動産営業、管理、事務など、業界内のあらゆる職種をカバーしています。

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金融業界

マイナビ金融エージェント【金融スペシャリスト】

マイナビ金融エージェントは、マイナビグループが運営する金融業界特化型エージェントです。メガバンクから地方銀行、保険会社まで幅広いコネクションを持ちます。金融業界でのキャリアアップを目指す人や、安定した金融機関で働きたい人に最適です。

医療・保育業界

レバウェル看護【看護師の転職】

レバウェル看護(旧：看護のお仕事)は、レバレジーズメディカルケアが運営する看護師特化型エージェントです。「今の病院が辛い」「もっと条件の良い職場へ移りたい」という看護師の悩みに寄り添い、ミスマッチのない転職をサポートしてくれます。

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保育士ワーカー【保育士特化】

保育士ワーカーは、保育士・幼稚園教諭の転職支援実績が豊富な特化型エージェントです。入職後のフォローも手厚く、初めての転職で不安な第二新卒の保育士にも選ばれています。

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保育士人材バンク【高い顧客満足度】

保育士人材バンクは、上場企業のグループ会社が運営する安心の保育士転職サービスです。利用者の満足度が高く、スピーディーかつ丁寧な対応に定評があります。

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求人票には載っていない「隠れブラック」の正体

「年間休日120日」「残業代全額支給」。条件面は良くても、いざ働き始めると「こんなはずじゃなかった…」と後悔してしまうことがあります。

求人票に書かれている「甘い言葉」は、現場のリアルな言葉に直すとどうなるのか？

第二新卒が陥りやすい「求人票のリスト」を作成しました。

第二新卒が転職エージェントを使うメリット・デメリット

当サイトが実施した独自アンケート(2024年12月調査)の結果から、利用者が実際に感じた「良かった点」と「不満だった点」を包み隠さず公開します。

利用して良かった点(メリット)

順位	良かった点	割合
1位	求人情報の豊富さ	32.8%
2位	キャリアアドバイス	25.0%
3位	企業情報の詳細さ	19.0%

結論：「選択肢の拡大」と「プロのアドバイス」
経験が浅い第二新卒にとって、自分1人では見つけられない「ポテンシャル採用(未経験歓迎)」の求人を多く紹介してもらえる点が最大のメリットです。

未経験分野へ転職(京都在住・男性)

私の経験を活かせる求人を丁寧に探してくれました。面接前には想定質問への回答例を提示してくださり、不安なく選考に臨むことができました。

利用して不満だった点(デメリット)

順位	不満だった点	割合
1位	希望と合わない求人の紹介	36.7%
2位	担当者の対応の悪さ	18.9%
3位	連絡の遅さ	18.9%

結論：「ミスマッチ」と「担当者の質の差」
「希望していない職種を強引に勧められた」「連絡が遅い」といった担当者への不満が多く見られました。エージェントや担当者によって質にバラつきがあるのが現実です。

希望条件と不一致(大阪在住・女性)

希望とは全く異なる「常に募集しているような大量採用の求人」ばかり勧められ、こちらの意向を無視されていると感じました。

第二新卒が転職エージェントを上手く使うコツ

ただ登録するだけでなく、エージェントを賢く使い倒すことで転職成功率はグッと上がります。

第二新卒が意識すべき「5つの鉄則」を押さえておきましょう。

複数利用する

エージェントによって「保有している求人」や「担当者の質」は全く異なります。最初から1社に絞ってしまうと、より良い求人に出会うチャンスを逃してしまう可能性があります。

まずは2〜3社に登録して面談を受け、「自分と相性が良い担当者」や「希望に合う求人を多く持っている会社」をメインに絞り込んでいくのが、失敗しない定石です。

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希望条件やキャリアプランを明確にする

「年収も休日もやりがいも…」と全てを求めてしまうと、紹介できる求人がなくなってしまいます。「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」の優先順位を自分の中で決めておきましょう。

軸が定まっていない場合は、担当者に「将来どうなりたいか」を相談するだけでもOKです。対話の中で、自分でも気づいていなかった本当の希望が見えてくることも多いからです。

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キャリアアドバイザーを味方につける

エージェントはビジネスとして「転職が決まりそうな人(意欲が高い人)」を優先的にサポートします。そのため、「連絡をこまめに返す」「嘘をつかない」といった誠実な対応を見せることが重要です。

「この人は本気で転職しようとしている」と伝われば、優良な非公開求人を優先的に回してもらえたり、企業への推薦状を熱心に書いてもらえたりと、メリット尽くしです。

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面接対策を徹底的にしてもらう

第二新卒の面接では、「なぜ前の会社をすぐに辞めるのか(辞めたのか)」という質問が必ず出ます。ここをポジティブな「前向きな転職理由」に変換できるかが合否の分かれ目です。

自分1人で考えるとどうしても言い訳がましくなりがちなので、担当者と模擬面接を行い、「企業が納得する伝え方」になるまで徹底的に練習してもらいましょう。

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気になることは何でも相談する

「この求人、少しイメージと違うかも…」といった小さな違和感や不安は、遠慮せずに担当者に伝えましょう。我慢して合わせていると、ミスマッチな求人ばかり紹介されてしまいます。

また、聞きづらい「実際の残業時間」や「離職率」などのネガティブな情報も、エージェント経由なら聞くことができます。入社後の後悔をなくすためにも、本音でぶつかることが大切です。

第二新卒が「やめとけ・やばい」と言われる理由

検索候補に出てくる「やめとけ」という言葉。これは転職そのものではなく、「無計画な転職は失敗する(同じ理由でまた辞める)」という警告です。

過去の失敗事例から、特に注意すべきパターンは以下の3つです。

第二新卒はいつまで？転職時期とスケジュール

第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的には「新卒入社後、3年未満(25歳前後まで)」を指します。

未経験職種へ挑戦しやすいこの期間を逃さないよう、有利な時期とスケジュールを押さえておきましょう。

狙い目の時期と避けるべき時期

入社までの3ヶ月スケジュール

働きながら活動する場合、「約3ヶ月」を見ておくと無理なく進められます。