【プロが厳選】第二新卒向け転職エージェントおすすめランキング｜選び方も紹介

【結論】第二新卒の転職には「マイナビエージェント」がおすすめ

第二新卒の転職エージェントで迷ったら、まずマイナビエージェントへの登録をおすすめします。

なぜなら、第二新卒に最も重要な「ポテンシャル採用」や「入社後の育成」に積極的な企業の求人を多く扱っているからです。

その仕組みについて簡単に解説します。

新卒採用から築いた顧客基盤

マイナビエージェントが第二新卒に強い一番の理由は、運営会社マイナビが新卒の就活サイトでNo.1のシェアを持っているからです。

もともと新卒向けサービスから始まった歴史があり、そこで築いた企業との太いパイプが、第二新卒の支援にも繋がっています。

出典：マイナビ2026、リクナビ2026、dodaキャンパス

企業の人事担当者からすると、新卒採用を通じて、長く信頼関係を深めてきたマイナビは、ただ求人情報を載せるだけのサイトではありません。

企業は新卒採用に留まらず、「新卒採用で辞退された枠の補充」や「若手の追加採用」など、第二新卒を採用したいという相談を、まずマイナビにします。

若手層にフォーカスした事業戦略

マイナビエージェントは、新卒事業で学生のキャリア支援を行ってきた経験から、社会人経験の浅い人が求めている支援スタイルを深く理解しています。そのため、紹介する求人の質や、サポートの手厚さをとても大切にしているのです。

この質の高さを保つためにも、キャリアアドバイザーを増員する戦略をとっており、1人ひとりに割ける時間を増やしています。その結果、転職後の定着率も98%と高い数値を誇っています。

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第二新卒と既卒の違い

一般的に「第二新卒」とは、新卒で正社員として入社して3年以内に辞めた人を指します。

対して「既卒」は、大学などを卒業した後、正社員で働いたことがない人(就職浪人など)を指す言葉として区別されています。

企業側の見方も異なり、既卒は「ポテンシャル」だけを見て新卒採用枠、または既卒枠で扱われることが多いです。しかし第二新卒は「社会人基礎力＋ポテンシャル」を持つ人材として中途採用枠で評価されます。

もし「既卒」として悩んでいる場合は、以下の記事を参考にしてみてください。

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そもそも第二新卒は転職エージェントを使える？

「社会人経験が浅いけど、エージェントって使えるの？」と不安に思う人もいるかもしれません。結論から言うと、第二新卒は転職エージェントを全く問題なく利用できますし、むしろどんどん活用すべきです。

なぜなら、いまの転職市場は若手不足のため、多くの企業がスキルよりも「将来性」を重視するポテンシャル採用を活発に行っているからです。

企業の事情として、「将来を見据えて中核人材をじっくり育成したい」という育成の側面と、「事業を広げるため、人柄や意欲を重視して新しい戦力を早く迎え入れたい」という体制強化の側面が、どちらも強まっています。

第二新卒の転職エージェントの選び方

第二新卒の転職でサービスを選ぶときは、「どのサービスを使うか」「どの担当者と進めるか」の2つが大切です。

ここでは、登録前にチェックする「サービスの選び方」と、登録後にチェックする「担当者の見極め方」を説明します。

ポイント①：「転職サイト」と「転職エージェント」の違いを知る

転職サービスには「転職サイト」と「転職エージェント」の2種類があり、サービス内容が異なります。

「転職サイト(求人サイト)」は、企業が広告料を払って求人を載せるサービスです。広告費が安めなので、人の入れ替わりが激しい業界(飲食や不動産など)や、正社員以外の求人が集まりやすい傾向があります。

一方、「転職エージェント」は、エージェントが間に入って、採用が決まったら企業が「成功報酬(年収の約30%)」を払う仕組みです。採用コストが高くなりやすいので、企業側も「長く活躍してほしい」と真剣に考えて求人を出すのが特徴です。

第二新卒向けの転職サイトについても知りたい場合は、以下の記事を参考にしてみてください。

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ポイント②：求人数の豊富な転職エージェントを選ぶ

どのエージェントを使うか決めるなら、まず「公開求人数」を基準に選ぶと良いです。

「非公開求人」を強みにするエージェントもありますが、その数は外部から正確に把握することは難しいです。まずは、サイト上で誰でも確認できる「公開求人数」が多いサービスを選ぶのが確実です。

単純に求人数が多ければ、それだけ希望に合う求人が見つかる可能性は上がります。思わぬ良い企業に出会うチャンスを増やすためにも、求人数の多さはチェックしておきたいポイントです。

ポイント③：サポート機能をチェックする

転職活動は、いまの仕事と並行して進める人がほとんどです。

そのため、履歴書・職務経歴書といった応募書類の作成サポートや、面接の日程調整、アドバイザーとの連絡の取りやすさといった「機能性」も見ておきたいポイントです。

例えば、専用アプリやLINEで手軽に連絡できたり、書類のテンプレを教えてくれたりするサービスは、初めての転職活動の負担を軽くしてくれます。

ポイント④：アドバイザーの質を見極める

サービスに登録した後、一番重要になるのが「担当アドバイザーとの相性」です。

どのエージェントでも、担当者によって経験や得意分野が異なるので、どうしてもサポートの質にばらつきが出てしまいます。

だからこそ、最初の面談やその後の連絡で、「この人、信頼できるかな？」としっかりチェックする必要があります。

ただ、完璧な人を求めすぎてもキリがありません。下の「見極めポイント」を基準に判断して、これをクリアしているなら、信頼して転職活動を一緒に進めていきましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選

ここまでの「選び方」を踏まえて、第二新卒がまず登録すべき、おすすめの大手転職エージェント3社を紹介します。

この3社は、求人数・サポート体制・第二新卒の採用実績のどれもがトップクラスです。

まずはマイナビエージェントを活動の軸にするのが基本です。その上で、サービスや担当者との相性を見ながら、残り2社を追加したり、状況にあわせてメインを切り替えたり、といった使い分けが失敗の少ない選び方です。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、第二新卒に一番おすすめしたい、最初に選ぶべき転職エージェントです。

一番の強みは、新卒採用のころから築いてきた企業との強いつながりです。そのため、「若手を採用して育てる体制」がある優良企業の求人が、仕組みとして集まりやすくなっています。

また、会社の方針としても「若手の支援」に力を入れています。サポートの質を保つためにキャリアアドバイザーを増員していることから、1人が担当する支援人数が抑えられ、サポートが手厚い傾向です。

第二新卒ならではのキャリアの悩みに耳を傾け、長い目で見たキャリアプランを一緒に考えてくれる安心感があります。

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doda(デューダ)

dodaは、求人数の多さとサポートの手厚さのバランスが良いエージェントです。マイナビエージェントを基本にしつつ、一緒に使う2社目の候補として適しています。

強みは、「転職サイト」と「転職エージェント」の機能を同時に使える点です。

「自分で求人を探しながら、良い求人があればプロに相談する」という効率の良い転職活動ができます。また、登録しておくと企業から直接スカウトが届くことも多く、自分の市場価値を知るためにも役立ちます。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントの強みは、業界No.1の圧倒的な「求人数の量と幅」です。いろいろな業界・職種の求人をそろえており、中にはリクルートエージェントにしかない独占求人も多く含まれています。

前提としてサービス自体はとても良いのですが、第二新卒が使う場合は注意も必要です。リクルートエージェントは若手だけでなく全ての年代・職種を扱っています。そのため、ハイクラスや即戦力向けの求人もあり、第二新卒には合わない求人も多く含まれています。

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【状況別】第二新卒の併用におすすめの転職エージェント

ここからは、マイナビエージェントを基本にしながら、第二新卒の具体的な悩みや目的に合わせて一緒に使うことをおすすめする、専門性の高い転職エージェントを紹介します。

自分の状況に近い項目をチェックして、最適な「+1社」を見つけてください。

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1年未満の短期離職・経歴に自信がない人におすすめの転職エージェント

「すぐに会社を辞めてしまった…」という経歴は、転職活動で不安になりやすいものです。しかし、そうした第二新卒のポテンシャルを評価し、再スタートを応援する転職エージェントもあります。

ここでは、「短期離職」などの経歴の不安に寄り添い、自信を持って次に進めるよう手厚く支援してくれるエージェントを4社選びました。

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UZUZ(ウズキャリ)

UZUZは、第二新卒や既卒といった、社会人経験が浅い20代の支援を専門とする転職エージェントです。

一番の強みは、とても手厚いサポートです。アドバイザー自身も短期離職を経験している場合が多く、「同じ目線」で親身に相談に応じてくれます。

1人あたり平均12時間以上をかける選考対策で、短期離職の経歴を「学び」として前向きに伝える方法を一緒に考えてくれます。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、「スキルや経験がなくて不安…」という、経歴に自信がない20代の支援を専門とする転職エージェントです。

一番の強みは、持っている求人の8割以上が「未経験OK」である点です。経歴書だけでは分からない「人柄」や「可能性」を大切にする求人が中心となっています。

また、カウンセリング実績は11万人を超えており、その経験を活かした丁寧な面談で、その人ならではのアピールポイントを的確に引き出してくれます。

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マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、20代の若手支援を専門としており、客観的な「適性診断」とサポートを組み合わせた、手厚いマッチングに強みがあります。

転職後の定着率は95%と高い実績があり、自分に合う会社で長く働きたいという人に最適です。

また、求人は全て20代が対象で、そのうち70%以上が未経験OKです。短期離職の経歴に自信がない人や、キャリアチェンジしたい第二新卒も安心して利用できます。

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JAIC(ジェイック)

ジェイックは、「書類選考でいつも落ちてしまう」という悩みに、根本から対応してくれるサービスです。

一番の特徴は、ビジネスマナーなどを学べる無料の就活研修です。 この研修に参加すると、「書類選考なし」で優良な企業約20社との集団面接会に参加できます。

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二卒の年収アップ・コンサルにおすすめの転職エージェント

第二新卒であっても、2〜3年の実務経験は、年収を上げたり、コンサル業界のようなハイキャリアを目指したりするための大切な資産になります。

ここでは、経験を活かしたキャリアチェンジやキャリアアップにおすすめの転職エージェントを紹介します。

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ASSIGN(アサイン)

ASSIGNは、20代・30代のハイキャリア転職を専門とするエージェントです。特にコンサルティング会社や大手企業(企画職・マーケティング職など)への転職支援に強みがあります。

ただ求人を紹介するだけでなく、独自のキャリア診断や面談を通して、長い目で見たキャリアプラン作りから支援してくれるのが特徴です。

第二新卒からでも、ポテンシャルを活かしてハイキャリアへ挑戦したい人には、とてもおすすめです。

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MyVision

MyVisionは、コンサル転職に特化したエージェントです。コンサル出身のアドバイザーが多く在籍し、業界の詳しい情報や、会社ごと（戦略系、総合系、IT系など）の選考対策が受けられます。

第二新卒からコンサルを目指す場合、新卒と同じように「ケース面接」などの特別な選考を通過する必要があります。

MyVisionでは、こういった専門的な選考対策をしっかり支援してくれるため、未経験からでも安心して挑戦できます。

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IT・Web業界におすすめの転職エージェント

IT・Web業界は、第二新卒の若手エンジニアやWebマーケターにとってキャリアアップのチャンスが多い分野です。ここでは、IT業界ならではのスキルやキャリアパスを深く理解している専門性の高いエージェントを紹介します。

注意点として、IT・Web業界の特化型エージェントは、基本的に業界経験者が対象で、未経験者を積極的に受け入れていないことが多いです。未経験からIT業界を目指す場合は、マイナビエージェントのような大手総合型エージェントを利用しましょう。

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Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。 業界との強いつながりを活かした、質の高い独占求人をたくさん保有しています。

IT業界に詳しいコンサルタントが、1〜3年の経験や持っているスキルを丁寧に分析し、一番良いキャリアプランを提案してくれます。その結果、年収アップ率80％以上(※2023年6月時点 エンジニア職種)という高い実績があります。

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レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアやデザイナーの転職支援に特化した、業界最大級のエージェントです。IT業界出身のアドバイザーが、技術的な観点からスキルシートを深く読み解き、キャリアプランを一緒に考えてくれます。

「いま持っている技術スタックで、どんな会社に行けるのか？」といった専門的な相談にも答えてくれます会社ごとの詳しい情報(開発環境、チームの雰囲気など)にも詳しいため、入社した後の「合わなかった」という事態を防ぎやすいのも強みです。

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マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界を専門とするエージェントです。大手ならではのネットワークを活かした、大手SIerや優良企業の社内SEなど、安定性の高い求人が魅力です。

第二新卒のポテンシャル採用にも強みがあり、IT業界出身のアドバイザーによる専門的なサポートも受けられます。

末永

マイナビエージェントとの使い分け

「マイナビエージェント」と「マイナビIT AGENT」は、保有している求人は共通ですが、サポート体制が違います。

すでにはっきりとIT業界への転職を決めているなら、業界専門のアドバイザーがいるマイナビIT AGENTがおすすめです。

ただし、求人データが同じなので、この2サービスを同時に利用するメリットはありません。マイナビIT AGENTを選ぶ場合は、求人を補う目的でリクルートエージェントを一緒に使うのがおすすめです。

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ワークポート

ワークポートは、IT・Web・ゲーム業界に特に強みを持つ、総合型の転職エージェントです。第二新卒を含む若手エンジニア向けの求人をたくさん持っているのが特徴です。

対応がスピーディーなことにも強みがあるため、「早く次の職場でスキルを磨きたい」と考えている若手エンジニアに向いています。

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女性におすすめの転職エージェント

第二新卒では、結婚や出産などのライフイベントを見据えて、女性が長く安心して働ける環境を選びたい人も多くいます。 ここでは、そうしたライフプランに合った支援をしてくれる2社を紹介します。

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type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、18年以上にわたって女性の転職を専門に支援してきた、実績豊富な転職エージェントです。

キャリアアドバイザーが全員女性なので、結婚や出産なども考えたキャリアプランや、同じ女性だからこそ分かってもらえる悩みを安心して相談できます。

産休・育休の実績がある求人はもちろん、キャリアアップを目指す第二新卒向けの求人も多く持っています。

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リアルミーキャリア

リアルミーキャリアは、母親の転職支援を専門としており、特に「時短正社員」の転職実績でNo.1を誇るサービスです。

残業なしや時短勤務、フレックスなど、育児と両立しやすい求人だけを選んで紹介しています。

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その他の専門領域でおすすめのエージェント

紹介したサービス以外にも、第二新卒が利用できる、専門分野に強みを持つ転職エージェントがあります。以下の関連記事もぜひ参考にしてみてください。

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第二新卒の転職エージェントの基本的な使い方

転職エージェントは、登録から入社まで一貫してサポートしてくれます。ここでは、大まかな流れと、それぞれのステップで「何をすべきか」を説明します。

ステップ①：登録

入力は1〜3分程度で終わります。この時点で職務経歴書が完璧にできていなくても問題ありません。

この登録の段階で、転職活動を効率よく進めるための大切なコツが2つあります。

末永

転職活動の効率を上げる2つのコツ

1. エージェントは2〜3社に複数登録する

マイナビエージェントのような大手総合型エージェントと、特化型エージェントを最低1社ずつ組み合わせて一緒に使うのがおすすめです。管理の手間を考えると、多くても3社までが良いですね。

2. スカウトサービス「ビズリーチ」も一緒に使う

スカウトサービスのビズリーチにも登録しておきましょう。第二新卒だと高い年収のスカウトが来ることは少ないですが、企業だけでなく中小の転職エージェントもたくさん登録しており、思いがけない良い求人や丁寧なサポートの連絡が来ることがあります。

「上位層向け」と思われがちですが、いまはキャリアアップを目指すなら誰でも登録して損のないサービスです。

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ステップ②：面談

特に最初の面談は、経験や希望をアドバイザーと話し合う大切なステップです。

この面談をより良いものにするため、いくつか準備をしてみてください。最初から「転職の軸」のようにはっきりしたものは必要ありませんが、以下の点は自分の言葉で話せるように整理しておくとスムーズに進みます。

どうしても面談までの準備がうまく進まない人は、以下の記事を読んで自己分析を整理してみてください。

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ステップ③：求人紹介

ここで、もし「希望と違う求人ばかり紹介される」と感じたら、遠慮せずに担当者にはっきり伝えることが大切です。

ステップ④：応募・書類添削

応募に必要な履歴書や職務経歴書は、アドバイザーがプロの視点でチェックして直してくれます。

第二新卒の場合、職務経歴書でアピールできる実績が少ないことも多いため、熱意やポテンシャルを伝えるための「推薦状」をアドバイザーが作ってくれることもあります。

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ステップ⑤：面接対策・日程調整

面接前には、企業ごとに合わせた「模擬面接」をお願いしましょう。エージェントは、過去の面接でされた質問や、選考に通った人の特徴を知っています。

「短期離職の理由をどう伝えるか」「志望動機をどう詳しく話すか」など、第二新卒ならではの不安な点をしっかり練習させてもらいましょう。

ステップ⑥：内定・条件交渉

内定後、入社を決める前に不安な点があれば、この段階で遠慮なくアドバイザーに確認してもらいましょう。

「実際の残業時間はどのくらいか」「チームの雰囲気はどうか」など、選考中には聞きにくかった質問も、エージェントを通せば角を立てずに確認しやすいです。

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第二新卒の転職は「やばい」「やめとけ」って本当？

「第二新卒での転職はやばい」「短期離職になるからやめとけ」といった情報を見て、不安になる人は多いものです。

たしかに、第二新卒の転職では、採用する会社側が「またすぐに辞めてしまうのでは？」と心配したり、転職理由が「人間関係」や「年収」といった不満になりやすい面はあります。

しかし、だからといって「第二新卒の転職は良くない」と考えるのは大きな誤解です。今の第二新卒の転職市場はとても活発で、きちんと戦略を立てて動けば、むしろ大きなチャンスになります。

以下で、第二新卒の転職がチャンスである理由を説明します。

ポテンシャル採用の最後のチャンスだから

中途採用は即戦力が求められる「経験者採用」が基本です。しかし第二新卒は、これからの成長を期待される「ポテンシャル採用」の対象となる最後の世代です。

これは、未経験の業界や職種へキャリアチェンジできる、大切な機会だということです。会社側も第二新卒の採用には前向きで、ポテンシャルを評価して採用したいというニーズは確かにあります。

市場価値の高いキャリアへの軌道修正が可能だから

1社目の経験を通して「本当にやりたいこと」や「自分に合う環境」がはっきりしてきます。そのため、より市場価値の高いキャリアへ計画的に進路を変えられるのも第二新卒の強みです。

例えば、1社目では安定を求めていた人が、経験を積む中で「もっと若いうちから裁量を持って挑戦したい」と感じたとします。

その場合、第二新卒の「ポテンシャル」と「社会人基礎力」を強みにして、成長中のベンチャー企業で責任ある立場を狙う、といったキャリアチェンジも十分に可能です。

もしいまの仕事に不安を感じ続けているなら、まずは「転職活動」という形で行動してみることをおすすめします。

転職は、あくまで理想のキャリアプランやライフプランを実現するための、一つの方法に過ぎません。

「本当に転職するかどうか」をいま決める必要はなく、まずはエージェントに相談して「会社の外からの見方」を知るだけでも、将来のキャリアの見通しはずっと良くなるはずです。

第二新卒が転職エージェントを利用する際によくある質問

転職エージェントとして第二新卒をサポートしてきた中で、実際によく質問をされることを以下にまとめてみました。

第二新卒の転職事情にも触れているのでぜひ参考にしてみてください。

とりあえず登録すべき転職エージェントの特徴は？

まず前提として、第二新卒が転職エージェントを利用する際に重要視したいのは、第二新卒や20代の転職に特化しているところに登録することですね。

20代に特化している転職エージェントは若手層の求人を多数保有していますし、転職支援実績も豊富にあるからこそ、転職活動をスムーズに進めやすくなります。

その次に見ておきたいポイントは「キャリアアドバイザーとの相性」ですね。というのも、担当者のスキルや相性が転職活動に影響してくるからです。

具体的には、以下のポイントに沿って転職エージェントとの相性を見極めるのがおすすめです。

良い転職エージェントの特徴

• 今後のキャリアについて親身に相談に乗ってくれる
• 希望の業界・職種の情報を熟知している
• 希望条件に沿った求人を選定してくれる
• 具体的なアドバイスをしてくれる

転職エージェントを選ぶ際は他サイトの評判や公式ホームページだけでなく、実際に初回面談に参加して判断したほうが良いですよ。

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転職エージェントを使っても失敗する第二新卒の特徴は？

転職エージェントを使っても失敗してしまう可能性がある第二新卒の特徴として「職場を変えるためだけに転職したい人」が挙げられます。

今回の調査でも、転職に失敗した方の声として「やりたいことが明確でないまま、担当者に流されてしまった」という意見が見られました。

もちろん、会社からハラスメントを受けていたり、職場で何か自身の心身に悪影響を及ぼしている場合は除きます。

しかし、このような動機だけで転職活動を進めてしまうと、企業からは「条件しか見ていない」「仕事の熱意が感じられない」と判断されてしまうからです。

だからこそ「現状の不満を解決してどうなりたいか」まで考えてから転職活動に臨むようにしましょう。

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第二新卒でも大企業・有名企業に転職できる？

第二新卒でも大手企業に就職することは可能です。未経験者を募集している大手企業も多いため、ポテンシャルを評価されれば内定を得るチャンスがあります。

しかし、競争は激しく、企業や職種に対する明確な志望理由が必要です。

内定を獲得するには、中途採用特有の面接対策や企業独自の質問に備えることが大切です。転職エージェントを活用して、応募企業について深く理解し、選考通過率を高めるのが効果的ですよ。

転職エージェントの中でも特におすすめなのは、20代の転職に強く転職支援実績も豊富にあるマイナビエージェントです。応募企業に合わせた対策を受けられるのでおすすめですね。

もちろん、リクルートエージェント・doda(既卒・第二新卒)も求人数が多く丁寧なヒアリングからサポートまで充実しているので、併用するとさらに転職先の選択肢が増やせますよ。

おすすめの大手総合型転職エージェント

• マイナビエージェント
  20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数
• リクルートエージェント
  業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント
• doda
  顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント

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第二新卒として転職するためにスキルは必要？

第二新卒の転職では、テクニカルな専門スキルは必ずしも必要ありません。

必要とされるのは「ポータブルスキル」と呼ばれる汎用的なスキルです。

これには、コミュニケーション能力や問題解決能力など、どの職種でも活かせる能力が含まれます。

多くの場合、第二新卒は未経験者として採用されることが多いため、即戦力となる実務スキルよりも、これらの汎用的スキルが重視されます。

面接では「現職での成果の出し方、仕事に対する取り組み方」に関する質問から判断されることが多いですよ。

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「新卒の就活」と「第二新卒の転職」の違いは何？

新卒の就職活動は「これからどう成長できるか」を評価され、成長の土台を築く場所を見つけるための活動です。

一方で、第二新卒は同じ新卒とはいえ社会人経験があるので中途採用として扱われます。「これまでの経験をどう活かし、今後何を目指すか」を問われる再挑戦の機会といえますね。

詳細な違いは下の表にまとめています。

	新卒の就活	第二新卒の転職
応募対象	大学・専門学校などの 最終学年の学生	就業経験が1～3年程度の 20代前半社会人
評価基準	人柄・ポテンシャル	前職の経験・スキル ＋ 人柄・ポテンシャル
質問内容	学生時代の経験・志望動機	現職の成果・志望動機 ＋ 退職理由
必要な書類	履歴書のみ	履歴書＋職務経歴書
応募枠	新卒専用の採用枠	中途採用枠 ※場合によって新卒枠も可

第二新卒の場合ですが、転職理由が「環境の不満」だけでは説得力に欠けます。

「なぜその企業の面接を受けに来たのか？」自分都合の理由と、会社にとってのメリットを示すことが大切です。

また、転職先で求められるスキルをあらかじめリサーチして学んでおくと、発言に説得力が増して評価が高まる可能性がありますよ。

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第二新卒の転職は不利になる？

確かに「第二新卒の転職は不利」と呟いている人もいますね。

難易度が低い訳ではありませんが、以下のポイントをおさえれば決して不利にはなりませんよ。

末永

第二新卒の転職におけるポイント

• 前職での経験を活かした転職理由を明確にする
  

  たとえ短期間であっても、何を学び、次にどう活かすかを具体的に説明することが重要です。



• 前向きな転職理由を伝える
  

  「ただ不満があったから辞めたい」ではなく「新しい挑戦をしたい」などと、ポジティブな姿勢を見せましょう。



• 自分の市場価値を把握する
  

  応募先の企業で求められる人物像やスキルなど企業研究し、相手が求めている部分をアピールするようにすると良いですよ。

もし、企業研究や自分の売り込みかたがわからないという人はエージェントを使うと楽ですよ。

就職の時と違い、転職特化の転職エージェントというサービスがあるので下の3つのピンとくるところに登録してみてくださいね。

おすすめの大手総合型転職エージェント

• マイナビエージェント
  20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数
• リクルートエージェント
  業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント
• doda
  顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント

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第二新卒が転職する主なきっかけ・理由は何？

第二新卒は社会人経験も浅く、将来のキャリアも定まっていないことが多いです。

株式会社学情が2024年におこなった第二新卒の転職意識に関するアンケート調査によると、第二新卒の転職理由TOP3は以下のようになっています。

転職理由	割合
もっとやりがい・達成感のある仕事をしたい	35.0%
給与・年収をアップさせたい	32.9%
より会社の風土や考え方が合う企業で働きたい	30.0%

出典：学情「20代の仕事観・転職に関するアンケート調査」

末永

明確なキャリアプランはないですが、将来のためのキャリアアップ、やりがいのある仕事を見つけたいと思う人が多いですね。

転職エージェントを使わないほうが良いのは本当？

結論、転職エージェントは利用したほうが良いと考えています。

転職エージェントを使わないほうが良いと言われている理由は大きく2つあります。

• 相性の悪いキャリアアドバイザーがいる可能性がある
  すべてのアドバイザーが自分に合うとは限らず、アドバイスが的確でなかったり、希望に沿わない求人を勧められたりすることがあります。


• 企業にとっての採用コストが増えるため
  企業は転職エージェントに紹介料を支払うため、直接応募のほうがコストがかからず、内定が出やすいと考えられることがあります。

末永

末永のワンポイントアドバイス

それでも転職エージェントを利用することで、内定率を上げることが可能です。

直接応募の場合、面接前にアドバイスをもらう機会がなく、1次面接でのパフォーマンスが合否を大きく左右することがあります。落選ギリギリの通過だった場合、新たに面接の対策を変える必要もあります。

エージェントは、企業が直接伝えづらい選考での評価や企業の内部情報を基に、内定に向けた戦略をサポートしてくれる役割を果たします。

また、相性の悪いアドバイザーがいる場合は、担当者を変更したり、複数のエージェントを併用することで、自分に合ったパートナーを見つけ、効率的に転職活動を進めることができますよ。

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