【111名調査】第二新卒転職エージェントおすすめランキング｜選び方も紹介

まず登録すべき転職エージェント

	とにかく求人数で選ぶなら リクルートエージェント	公式サイト
	手厚いサポートを求めるなら マイナビエージェント	公式サイト
	短期離職の経歴に不安なら UZUZ	公式サイト

【独自調査】第二新卒111名が使って良かった転職エージェントランキング

この記事で紹介する転職エージェントは、当サイト「すべらない転職」が独自に実施したアンケート調査の結果に基づき、客観的なデータと転職のプロの視点から厳選しています。

まずは、調査の概要とランキングの結果をご覧ください。

それでは、今回の調査で「第二新卒が本当に使って良かった」と評価された転職エージェントのランキングTOP5を発表します。

今回の調査では、リクルートエージェントが2位以下に大差をつけて1位という結果になりました。これは、求人数の圧倒的な多さとブランドの知名度から、多くの第二新卒にとって「最初に登録するエージェント」として確固たる地位を築いていることを示しています。

また、2位にはdodaとエン転職が同率でランクインし、4位にはハイクラス向けのビズリーチが入るなど、大手総合型と特徴のある特化型サービスが混在する結果となりました。このことからも、多くの第二新卒が複数のエージェントを目的別に使い分けている実態がうかがえます。

【グラフで見る】転職成功者のエージェント利用実態

私たちの独自調査では、転職に成功した第二新卒は平均して2.5社の転職エージェントを併用していることが分かりました。

下のグラフが示す通り、回答者全員が2社以上のエージェントを利用しており、「複数を比較検討する」のが現在のスタンダードになっています。

ランキング結果から導く「大手」と「特化型」の上手な併用戦略

先ほどの調査結果が示す通り、転職成功を目指す多くの第二新卒が複数のエージェントを併用しています。では、具体的に「どのタイプ」のエージェントを組み合わせれば、成功確率を最も高められるのでしょうか？

その答えが、「大手総合型」と「特化型」の強みを掛け合わせる「ハイブリッド戦略」です。以下の図で、具体的な組み合わせの考え方を見ていきましょう。

【状況別】第二新卒向けにおすすめの転職エージェント

ここからは、状況や目的に合わせて、第二新卒におすすめの転職エージェントを厳選して解説します。

気になる項目をタップして、ぴったりのサービスを見つけてください。

初めての転職向けおすすめエージェント

「初めての転職で、何から始めればいいか分からない…」そんな不安を抱える第二新卒は、サポートの手厚さに定評があるエージェントを選ぶのがベストです。

ここでは、キャリアカウンセリングから書類添削、面接対策まで、二人三脚で徹底的にサポートしてくれる5社を厳選して紹介します。

	UZUZ	マイナビジョブ20's	ハタラクティブ	第二新卒エージェントneo	キャリアスタート
こんな人におすすめ	丁寧なサポートで じっくり進めたい人	20代専門の支援で ミスマッチを防ぎたい人	異業種転職に チャレンジしたい人	早く転職活動を 終わらせたい人	独自のサポートを 受けたい人
おすすめポイント	・入社半年後の定着率93% ・オーダーメイドの面接対策 ・書類通過率87%超	・全求人が20代対象 ・適性診断で強みを発見 ・登録者限定の非公開求人	・未経験者カウンセリング実績11万人 ・人柄重視の求人が中心 ・最短2週間で内定可能	・平均内定獲得期間26日 ・ブラック企業を徹底排除 ・学歴経歴不問の求人多数	・独自の「転職成功BOOK」 ・マンツーマンの選考対策 ・転居サポートもあり
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UZUZ｜第二新卒に寄り添う徹底サポート

UZUZは、第二新卒や既卒など、社会人経験の浅い20代の支援に特化した転職エージェントです。最大の強みは、その圧倒的なサポートの手厚さにあります。

「何から手をつけていいか分からない」という漠然とした不安に対しても、元第二新卒のアドバイザーが同じ経験者として、気持ちに寄り添いながらキャリアの棚卸しからサポートしてくれます。その上で、1人ひとりに合わせて平均12時間以上をかける選考対策で、魅力を最大限に引き出してくれます。

「次こそは失敗したくない」と考える初めての転職だからこそ、UZUZのような信頼できるサービスと二人三脚で進めるのは非常におすすめです。

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マイナビジョブ20's｜適性診断で“本当の自分”が見つかる

マイナビジョブ20'sは、人材大手マイナビが運営する20代専門の転職エージェントです。今回の調査でも5位(7票)にランクインしており、20代からの指示もあります。初めての転職で「自分にどんな仕事が向いているかわからない」と悩む第二新卒にはおすすめです。

最大の魅力は、世界中で利用される信頼性の高い適性診断ツールを無料で受けられる点です。これにより、自分では気づけなかった客観的な強みや考え方のクセを把握でき、キャリアの方向性を定めるための軸が見つかります。

もちろん、診断結果に基づいて20代の転職市場を熟知したアドバイザーが求人を厳選してくれるため、ミスマッチのない転職が実現できます。「自分探し」から始めたい第二新卒は、まずマイナビジョブ20'sの適性診断を受けてみることをおすすめします。

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ハタラクティブ｜未経験からの挑戦を後押し

ハタラクティブは、第二新卒や既卒、フリーターなど、経歴に自信がない20代の支援に特化したエージェントです。「スキルや経験がなくて不安…」という初めての転職に、最も寄り添ってくれるサービスの1つです。

最大の強みは、経歴書だけでは伝わらない「人柄」や「意欲」を評価してくれる企業の求人が中心であることです。カウンセリング実績11万人以上のノウハウを活かし、丁寧なヒアリングを通じて魅力を引き出し、最適な企業とのマッチングしてくれます。

紹介される企業はアドバイザーが実際に訪問し、働く環境をチェックした優良企業のみ取り扱っています。未経験の業界・職種へ安心して進みたいなら、ハタラクティブは心強いサービスです。

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第二新卒エージェントneo｜スピード転職ならココ

第二新卒エージェントneoは、20代の若手支援に特化したエージェントです。特に「早く転職活動を終わらせたい」と考えている人におすすめです。

内定まで平均26日、最短2日で内定を獲得した実績もあり、スピーディーなサポートに定評があります。また、アドバイザーが実際に訪問し、労働環境や社風を確認した優良企業のみを紹介してくれるため、初めての転職でも安心して利用できます。

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キャリアスタート｜独自のサポートが充実

キャリアスタートは、20代若手の支援に特化した転職エージェントです。人材紹介会社の中でも特に、新卒・第二新卒・既卒といった層のサポートを専門としています。

転職・就職のコツが詰まったオリジナルの「転職成功BOOK」のプレゼントや、転居サポートなど、独自の行き届いた支援が好評です。マンツーマンでの徹底した選考対策を受けたい人におすすめです。

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1年未満の短期離職で、経歴に自信がない人へ

「すぐに会社を辞めてしまった…」という経歴は、転職活動において不安要素になりがちです。しかし、第二新卒のポテンシャルを正しく評価し、これからの再スタートを力強く応援してくれるエージェントもあります。

ここでは、短期離職という経歴に寄り添い、自信を持って次のステップに進むためのサポートが手厚い4社を厳選しました。

	UZUZ	ハタラクティブ	第二新卒エージェントneo	JAIC(ジェイック)
こんな人におすすめ	同じ目線で 親身に相談したい人	経歴よりも 人柄で勝負したい人	早く転職活動を 終わらせたい人	書類選考が なかなか通らない人
おすすめポイント	・元第二新卒アドバイザーが多数 ・入社後定着率95%以上 ・平均12時間以上の面接対策	・人柄・ポテンシャル採用求人多数 ・未経験歓迎求人が8割以上 ・カウンセリング実績11万人超	・平均内定獲得期間26日 ・ブラック企業を徹底排除 ・学歴経歴不問の求人多数	・無料の就活研修あり ・書類選考なしで面接確約 ・就職成功率80%以上
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UZUZ｜“同じ痛み”がわかるアドバイザーが伴走

短期離職の経歴に不安を持つ第二新卒にとって、UZUZは最も心強い味方です。最大の魅力は、過去に就活で挫折したり、短期離職を経験したりしたアドバイザーが多数在籍している点です。

「なぜ、すぐに辞めてしまったのか」その背景にある悩みを責めるのではなく、同じ痛みを理解する立場から、気持ちに深く寄り添ってくれます。その上で、短期離職という経験を、面接官に「学び」や「成長意欲」としてポジティブに伝えるための戦略を、一緒に考えてくれるのです。

紹介先も短期離職に理解のある優良企業に絞っているため、入社後の定着率は95%以上です。「次こそは長く働きたい」と思う人は、ぜひUZUZに相談してみてください。

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ハタラクティブ｜経歴より「人柄」で勝負できる

ハタラクティブは、「経歴に自信がない」と感じる20代のサポート実績が豊富なエージェントです。そのため、短期離職という経歴に気後れすることなく、安心して相談できます。

過去の経歴よりも、ポテンシャルや仕事への意欲といった「人柄」を重視する企業の求人が中心のため、「職歴の短さ」が不利になりにくいのが大きな魅力です。

丁寧なカウンセリングを通じて、自分自身も気づいていない長所を引き出し、企業に効果的にアピールしてくれます。「スキルはないけど、やる気だけは負けない」そんな想いを汲み取り、新たなキャリアへの再スタートを力強く後押ししてくれます。

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第二新卒エージェントneo｜スピーディーな再スタートを切る

第二新卒エージェントneoは、20代の若手支援に特化したエージェントです。特に「離職後のブランクを空けず、早く次のキャリアをスタートしたい」と考える短期離職者におすすめです。

内定まで平均26日というスピーディーなサポートに定評があり、離職中の不安な期間を最小限に抑えることができます。また、学歴や経歴を問わないポテンシャル採用の求人を豊富に保有しているため、「次の仕事が見つかるだろうか…」という心配を払拭してくれます。

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JAIC(ジェイック)｜「書類選考」をスキップできる

JAIC(ジェイック)は、「書類選考でいつも落ちてしまう」という短期離職者が抱えがちな悩みを、根本から解決してくれるサービスです。

最大の特徴は、ビジネスマナーや面接対策などを学べる無料の就活研修です。この研修に参加することで、書類選考なしで優良企業約20社との集団面接会に参加できるため、「経歴だけで判断されたくない」という思いを叶えてくれます。

社会人としての基礎から学び直し、自信を持って面接に臨みたい人、そして何より「まずは会って話を聞いてほしい」と考える人にとって、JAIC(ジェイック)はおすすめです。

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2〜3年の経験を活かしてキャリアアップしたい人へ

2〜3年の実務経験は、市場価値を大きく高める貴重な資産です。その経験を正しく評価し、年収やポジションの向上といった目に見える成長を求めるには、戦略的なエージェント選びが欠かせません。

ここでは、これまでの経験を最大化し、ワンランク上のキャリアに導いてくれる4社を厳選しました。

	リクルートエージェント	マイナビエージェント	doda	ビズリーチ
こんな人におすすめ	豊富な求人から 可能性を広げたい人	自分の経験価値を 正しく評価してほしい人	求人数とサポートの バランスを重視する人	スカウトで 市場価値を確かめたい人
おすすめポイント	・転職支援実績No.1 ・非公開求人約30万件 ・若手リーダー候補求人多数	・各業界の専任アドバイザー ・丁寧なキャリアの棚卸し ・企業との太いパイプ	・業界No.2の求人数 ・顧客満足度No.1 ・サイト一体型で便利	・登録するだけでスカウトが届く ・年収1,000万円以上の求人が3分の1以上 ・優良企業・ヘッドハンターが多数登録
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リクルートエージェント｜キャリアの選択肢を最大化

リクルートエージェントは、求人数・転職支援実績ともに業界No.1を誇る転職エージェントです。キャリアの選択肢を最大限に広げたいなら、まず登録すべき1社です。今回の独自調査でも、2位に大差をつける27票を獲得して1位となっています。

2〜3年の経験を持つ第二新卒に対しては、単なるポテンシャルだけでなく、実務経験を評価した「若手リーダー候補」や「将来の幹部候補」といった、一段上のポジションの求人を提案してくれる可能性があります。

圧倒的な情報量と実績を持つリクルートエージェントだからこそ可能な、質の高いキャリアアップ提案が魅力です。

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マイナビエージェント｜「経験価値」を言語化するプロ

マイナビエージェントは、20代からの支持率が高い大手総合型エージェントです。特に、キャリアの方向性に悩む第二新卒へのサポートの手厚さには定評があります。

強みは、各業界に精通した専任のアドバイザーが、過去2〜3年の経験を丁寧に棚卸しし、自分では気づけなかった「強み」や「価値」を言語化してくれる点です。「自分には大した経験なんて…」と思っている人ほど、その価値を再発見できます。

豊富な求人数を誇るエージェントと併用しつつ、マイナビエージェントではキャリアの方向性を固めるための相談や、自己PRのブラッシュアップといった「質」を高める活用法がおすすめです。

マイナビエージェントへの
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doda｜バランスの取れたサポートと豊富な求人

dodaは、リクルートエージェントに次ぐ業界2位の求人数を誇る大手転職エージェントです。今回の調査では2位(15票)にランクインしており、利用者満足度も3.67点(5点満点)と安定した評価を得ています。豊富な選択肢と手厚いサポートのバランスが取れている点が魅力です。

転職サイト・エージェント・スカウトの3つの機能が一体化しているため、自分で求人を探しながら、プロのアドバイスも受け、さらに企業からのスカウトを待つという、効率的な転職活動が可能です。

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ビズリーチ｜スカウトで「本当の市場価値」を知る

ビズリーチは、職務経歴書を登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く、ハイクラス向けの転職サイトです。今回の独自調査では4位(12票)にランクインし、特に利用者満足度は平均4.17点（5点満点）と全エージェントの中でも高い評価を得ました。

最大の魅力は、待っているだけで自身の経歴を高く評価してくれる企業と効率的に出会える点です。届くスカウトの内容を見ることで、今の自分が転職市場でどれだけ評価されるのか、客観的な市場価値を測ることもできます。

現職が忙しい人でも、職務経歴書を一度しっかり作り込んでおけば、効率的にキャリアアップの機会を探せます。2〜3年の経験を武器に、大幅な年収アップを目指すなら、ビズリーチに登録して損はありません。

ビズリーチへの
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IT・Web業界で、さらに専門性を高めたい人へ

IT・Web業界は、第二新卒の若手エンジニアにとってキャリアアップのチャンスに溢れています。

しかし、「自分の技術力が市場で通用するのか不安」「もっと成長できる環境に行きたい」といった悩みも多いです。ここでは、スキルを正しく評価し、専門性を高めるキャリアプランを描いてくれる、IT業界に特化したエージェントを厳選しました。

	Geekly	レバテックキャリア	マイナビIT AGENT	ワークポート
こんな人におすすめ	IT・Web・ゲーム業界で 年収UPを目指す人	技術に詳しい担当者と キャリア相談したい人	大手SIerや社内SEなど 安定した環境を求める人	幅広い選択肢から スピーディーに決めたい人
おすすめポイント	・IT/Web/ゲーム業界特化 ・独占求人が豊富 ・年収アップ率80％以上 (※2023年6月時点 エンジニア職種)	・業界最大級のIT求人数 ・ハイクラス求人多数 ・企業別の手厚い面接対策	・大手ならではの求人量 ・20代のIT転職に強い ・Web・社内SE・コンサル等幅広く対応	・幅広いIT求人を網羅 ・丁寧な書類添削サポート ・スピーディーな対応
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Geekly(ギークリー)｜IT・Web・ゲーム業界特化

Geekly(ギークリー)は、IT・Web・ゲーム業界への転職支援に特化したエージェントです。業界との太いパイプを活かした、質の高い非公開求人を20,000件以上保有しています。

IT業界に精通したコンサルタントが、1〜3年の経験とスキルを丁寧に分析し、サポートしてくれます。その結果、利用者全体の年収アップ率は80%以上(※2023年6月時点 エンジニア職種)という高い実績を誇ります。

専門性が高いからこそ、書類選考や面接対策も的確です。「自分の技術力を次のステップでどう活かすか」を相談したい若手エンジニアなら、Geekly(ギークリー)に登録して損はありません。

Geekly(ギークリー)への
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レバテックキャリア｜業界No.1の求人数と専門性

レバテックキャリアは、ITエンジニアやデザイナーの転職支援に特化した、業界最大級のエージェントです。15年以上の実績と業界トップクラスの求人数を誇ります。

最大の魅力は、IT業界出身の技術を理解したアドバイザーが、スキルシートを深く読み解き、キャリアプランを一緒に考えてくれる点です。「今の技術スタックで、どんな企業に行けるのか？」といった専門的な相談にも的確に答えてくれます。

ハイクラス求人が多く、年収アップ率も77%と高水準です。第二新卒からIT専門職としてのキャリアを本格的に築きたい人は、レバテックキャリアへの登録がおすすめです。

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マイナビIT AGENT｜大手ならではの安心感と求人網

マイナビIT AGENTは、人材大手マイナビが運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。大手ならではのネットワークを活かした、優良企業の求人が魅力です。

マイナビグループは第二新卒を含む20代若手層のサポートを得意としており、若手エンジニアのポテンシャルを評価してくれる求人も扱っています。

IT業界出身のアドバイザーが専門的な視点から手厚いサポートを提供してくれるため、選考対策に自信がない人でも安心です。転職後の定着率も非常に高く、安定した環境で着実にスキルアップしたい若手エンジニアなら、マイナビIT AGENTは最適なエージェントの1つです。

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ワークポート｜幅広い選択肢とスピーディーな対応

ワークポートは、IT・Web・ゲーム業界に特に強みを持つ総合型転職エージェントです。創業当初からの実績があり、第二新卒をはじめとした若手エンジニア向けの求人を豊富に保有しているのが大きな特徴です。

対応のスピード感にも定評があるため、「早く次の職場でスキルを磨きたい」と考えている若手エンジニアは、ワークポートに登録してスピーディーに活動を進めるのがおすすめです。

また、20年以上のキャリア支援実績をもとに、求職者に親身になってサポートしてくれるため、ストレスフリーな転職活動を実現できますよ。

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女性が長く安心して働ける職場を探したい人へ

結婚や出産などのライフイベントを見据え、女性が長く安心して働ける環境を選ぶことは非常に重要です。求人票だけでは分からない「リアルな働きやすさ」を知るためには、女性のキャリア支援に特化したエージェントの活用が欠かせません。

ここでは、ライフプランに寄り添ってくれる2社を厳選して紹介します。

	type女性の転職エージェント	リアルミーキャリア
こんな人におすすめ	女性ならではの視点で キャリア相談をしたい人	育児と両立しながら 無理なく働きたいママ・プレママ
おすすめポイント	・年間数千名の女性の転職を支援 ・産休・育休実績のある求人多数 ・女性アドバイザーが必ず担当	・ママの転職に特化 ・残業なし・時短正社員求人多数 ・入社後の定着率95%
公式サイト	詳しく見る	詳しく見る

type女性の転職エージェント｜同性だからこそ話せるキャリアの悩み

type女性の転職エージェントは、18年以上にわたり女性の転職を専門に支援してきた実績豊富なエージェントです。年間数千名以上の女性の転職を成功に導いています。

キャリアアドバイザーが全員女性のため、結婚や出産といったライフイベントを見据えたキャリアプランなど、同性だからこそ共感してもらえる悩みを安心して相談できるのが最大の魅力です。

産休・育休実績のある求人はもちろん、キャリアアップを目指す第二新卒向けのハイキャリア求人も多く保有しています。首都圏で長く働ける職場を探す第二新卒の女性は、type女性の転職エージェントに登録することをおすすめします。

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リアルミーキャリア｜育児とキャリアを両立したい

リアルミーキャリアは、ママの転職支援に特化したエージェントで、特に「時短正社員」の転職実績はNo.1を誇ります。

残業なしや時短勤務、フレックスなど、育児と両立しやすい求人のみを厳選して紹介。アドバイザー自身も育児経験者のため、ライフステージの変化に寄り添った的確なアドバイスがもらえます。

将来的に結婚や出産を考えている第二新卒にとって、リアルミーキャリアは、長期的なキャリアプランを考える上で非常に参考になります。

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安定した大手・有名企業に入りたい人へ

福利厚生の充実や、社会的な信頼性など、大手・有名企業には多くの魅力があります。第二新卒が狭き門である大手企業への転職を成功させるには、大手企業との強固なパイプを持つ、信頼できるエージェントを選ぶことが不可欠です。

ここでは、豊富な非公開求人と、大手向けの質の高い選考対策に強みを持つ4社を厳選して紹介します。

	リクルートエージェント	マイナビエージェント	doda	JACリクルートメント
こんな人におすすめ	豊富な選択肢の中から 大手・優良企業を選びたい人	20代のうちに 大手企業への転職を成功させたい人	大手・優良企業への 転職実績で選びたい人	経験を活かして 大手・外資系へキャリアアップしたい人
おすすめポイント	・転職支援実績No.1 ・非公開求人を含む求人数が最多 ・大手・優良企業の求人が豊富	・20代の転職サポートに強み ・各業界の専任アドバイザー ・大手企業の非公開求人多数	・業界No.2の求人数 ・顧客満足度No.1 ・サイト一体型で便利	・ハイクラス・ミドルクラス転職特化 ・専門性の高いコンサルタント ・外資系や海外進出企業に強い
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リクルートエージェント｜大手・優良企業の求人数No.1

リクルートエージェントは、業界No.1の求人数と転職支援実績を誇る最大手エージェントです。大手・優良企業への転職を目指すなら、まず登録すべき1社です。

最大の魅力は、他のエージェントを圧倒する豊富な求人数と、その多くを占める大手・優良企業の案件です。一般には出回らない非公開求人も多数保有しており、第二新卒でもキャリアアップのチャンスを掴みやすいのが特徴です。

また、膨大な転職支援実績から得た大手企業ごとの選考データを基に、的確な面接対策を受けられます。選択肢の広さと選考対策の質を両立したい第二新卒は、リクルートエージェントの活用が成功への近道です。

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マイナビエージェント｜20代で大手を目指すなら

マイナビエージェントは、20代の転職支援に強みを持つ大手エージェントです。新卒採用領域で培った企業との強固なネットワークを活かし、第二新卒を積極的に採用したい大手・優良企業の求人を多数保有しています。

特徴は、各業界の専任チームによる手厚いサポート体制です。企業の人事担当と密に連携しているため、社風や求める人物像といった詳細な内部情報に基づいた、質の高い選考対策が受けられます。

初めての大手企業への転職で、丁寧なサポートを受けながら確実に内定を獲得したい第二新卒にとって、マイナビエージェントは非常に頼りになります。

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doda｜大手・優良企業への転職実績多数

dodaは、リクルートエージェントと並び、大手・優良企業を目指す上で欠かせない選択肢の一つです。特に首都圏や若手向けの求人に強みがあり、第二新卒が応募できる大手企業の求人も多数保有しています。

求人数の多さに加え、顧客満足度No.1に裏付けされたサポートの質も魅力。リクルートエージェントやマイナビエージェントと併用することで、紹介される求人の幅をさらに広げ、大手転職の成功確率を高めることができます。

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JACリクルートメント｜経験を活かしてハイクラス大手へ

JACリクルートメントは、管理職や専門職などのハイクラス・ミドルクラス転職に強みを持つエージェントです。特に外資系企業やグローバルな大手企業への転職支援で高い実績を誇ります。

約1,200名のコンサルタントが各業界に精通しており、企業の事業戦略まで踏まえた専門性の高いキャリア提案が魅力です。第二新卒でも、2〜3年の実務経験で高い成果を上げてきた人であれば、大幅な年収アップとキャリアアップが期待できます。

これまでの経験を武器に、より高いステージの大手企業へ挑戦したいと考える第二新卒は、JACリクルートメントで質の高い求人を紹介してもらうと良いですよ。

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【補足】その他の第二新卒に特化した優良エージェント

ここまでご紹介した以外にも、第二新卒の支援に強みを持つ特徴的な転職エージェントは数多く存在します。

もし、さらに多くの選択肢を検討したい場合は、以下のサービスもチェックしてみてください。

第二新卒は転職エージェントを使わない方が良い？

結論から言うと、第二新卒の転職活動において、転職エージェントの利用は「任意」ではなく「必須」と言えるほどです。

なぜなら、キャリアが未成熟な第二新卒は1人での転職活動に苦戦しやすく、プロの支援が成功確率を大きく左右するからです。

実際、2つのデータがその重要性を示しています。

¹参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)」
²参考：すべらない転職 独自調査

では、なぜ転職エージェントを使うことで成功確率が上がるのでしょうか？その理由は、大きく分けて以下の3つです。

① 3年後を見据えた「キャリア戦略」を設計できるから

転職エージェントを利用する最大のメリットは、プロの視点で10年後を見据えた最適なキャリア戦略を立てられることです。

今回の調査でも、「自分では考えてもいなかった業界を提案され、視野が広がった」「自分の強みを活かせるキャリアプランを一緒に考えてくれた」といった声が多く寄せられました。自分1人では気づけない可能性を発見できるのは、エージェント利用の大きな価値です。

② 「質の高い非公開求人」に出会えるから

転職エージェントは、Webサイトなどには掲載されていない「非公開求人」を多数保有しています。これらは、応募の殺到を避けるためや、重要なポジションである場合が多く、優良な求人である可能性が高いです。

特に今回の調査で4位にランクインしたビズリーチのようなハイクラス向けサービスでは、登録するだけで思わぬ優良企業からスカウトが届くこともあります。1人で探すだけでは決して出会えない、質の高い求人に出会える確率が格段に高まります。

③ 短期離職を防ぐ「客観的なマッチング」が期待できるから

転職エージェントは、企業から採用のミスマッチを防ぐというミッションも負っているため、転職者の適性を客観的に判断し、入社後に「定着・活躍」できる企業を厳選して紹介してくれます。

特に第二新卒の面接では、「なぜ前の会社を短期間で辞めたのか？」という点を深く問われます。もし「社風が合わなかった」と答えた場合、エージェントは「具体的にどんな環境なら活躍できるか」を深掘りし、社風について詳細な情報を持つ企業を推薦してくれます。これにより、同じ失敗を繰り返すリスクを大幅に減らすことができます。

第二新卒が転職エージェントを賢く活用する5つのコツ

結論として、第二新卒は転職エージェントを「受け身」でなく「主体的に」使いこなすことが、転職成功の秘訣です。

今回の調査でも、「担当者と合わなかった」「希望しない求人ばかり紹介された」という声が一部で見られました。こうした失敗を避けるためにも、以下の5つのコツを実践し、エージェントを最強のパートナーに変えましょう。

① 複数利用して「担当者」を見極める

まず、複数のエージェントに登録することが不可欠です。今回の調査でも、転職成功者は平均2.5社を併用しており、これが現在のスタンダードです。

サービス内容だけでなく、担当者との相性が成功を大きく左右するため、2〜3社を実際に利用して比較検討し、最も信頼できる担当者を「主軸」に活動するのが最も効率的です。

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② 「転職の軸」を明確に伝える

エージェントを有効活用するには、「転職の軸」つまり、今回の転職で何を一番大切にしたいのかを明確に伝えることが重要です。

この軸が曖昧だと、エージェントも的外れな求人を紹介せざるを得ません。今回の調査の自由回答でも「希望と違う求人を紹介された」という不満が散見されましたが、これは転職の軸が担当者に正しく伝わっていないことが一因と考えられます。

しかし、転職軸は人によって違うのと、「こんなもので大丈夫か...」と心配になりがちです。軸の作り方に不安な人は以下の記事を参考にしてみてください。

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【第二新卒】自己分析のやり方と意識すべきポイントをプロが徹底解説

③ 具体的なサポートを「自分から」要望する

担当アドバイザーには、受け身にならず主体的に要望を伝えましょう。残念ながら、指示待ちでは十分なサポートを引き出せない担当者もいます。

「〇〇業界に詳しい他の担当者の意見も聞きたい」「推薦状には私の〇〇という強みを特に強調してほしい」など、具体的にリクエストすることが転職成功に繋がります。

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④ 面接対策は「徹底的」に活用する

第二新卒の転職では、面接対策が合否を決めると言っても過言ではありません。「短期離職の理由」や「志望動機」について、面接官を納得させる回答を準備する必要があります。

今回の調査でも、満足度が高いエージェントほど「面接対策が丁寧だった」という声が多く聞かれました。エージェントは企業ごとの過去の質問傾向を熟知しているため、最低でも2〜3回は模擬面接を依頼し、徹底的に活用しましょう。

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⑤ 聞きにくい質問こそ、エージェントを頼る

入社後のミスマッチを防ぐため、選考中に少しでも気になった点や不安なことがあれば、どんな些細なことでもエージェントに相談することが重要です。

特に、給与や待遇、人間関係といったデリケートな質問は、直接企業に尋ねるとマイナスの印象を与えかねません。そうした聞きにくいことこそ、代わりになって確認するのがエージェントの役割です。

現役転職エージェントが語る現実！第二新卒はやばい、やめとけって本当？

結論から言うと、「第二新卒はやばい・やめとけ」というのは大きな誤解です。なぜかというと、第二新卒のポテンシャルを活かして転職すれば、将来的にいくらでもキャリアアップできるからです。

しかし、なぜ「第二新卒はやばい」と言われてしまうのでしょうか。それには、企業側と求職者側、両方の視点が関係しています。

ポテンシャル採用の最後のチャンスだから

中途採用は即戦力が求められる「経験者採用」が基本ですが、第二新卒は成長性を期待される「ポテンシャル採用」の対象となる最後の世代です。

これは、未経験の業界や職種へキャリアチェンジできる貴重な機会を意味します。例えば、第二新卒で未経験からWebディレクターに転職し、数年後にマーケティングリーダーとしてキャリアアップする、といった道も十分に可能です。

市場価値の高いキャリアへの軌道修正が可能だから

1社目の経験を通じて「本当にやりたいこと」や「自分に合う環境」が明確になるため、より市場価値の高いキャリアへ戦略的に軌道修正できるのも第二新卒の強みです。

例えば、1社目では安定志向だった人が、経験を積む中で「もっと若いうちから裁量を持って挑戦したい」と感じたとします。その場合、第二新卒の「ポテンシャル」と「社会人基礎力」を武器に、成長中のベンチャー企業で責任あるポジションを狙う、といったキャリアチェンジも十分に可能です。

他にも第二新卒の転職事情について気になる人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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第二新卒が転職エージェントを利用する際によくある質問

筆者が転職エージェントとして第二新卒をサポートしてきた中で、実際によく質問をされることを以下にまとめてみました。

第二新卒の転職事情にも触れているのでぜひ参考にしてみてください。

とりあえず登録すべき転職エージェントの特徴は？

まず前提として、第二新卒が転職エージェントを利用する際に重要視したいのは、第二新卒や20代の転職に特化しているところに登録することですね。

20代に特化している転職エージェントは若手層の求人を多数保有していますし、転職支援実績も豊富にあるからこそ、転職活動をスムーズに進めやすくなります。

その次に見ておきたいポイントは「キャリアアドバイザーとの相性」ですね。というのも、担当者のスキルや相性が転職活動に影響してくるからです。

具体的には、以下のポイントに沿って転職エージェントとの相性を見極めるのがおすすめです。

良い転職エージェントの特徴

• 今後のキャリアについて親身に相談に乗ってくれる
• 希望の業界・職種の情報を熟知している
• 希望条件に沿った求人を選定してくれる
• 具体的なアドバイスをしてくれる

転職エージェントを選ぶ際は他サイトの評判や公式ホームページだけでなく、実際に初回面談に参加して判断したほうが良いですよ。

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転職サイト(求人サイト)と転職エージェントの違いは？

転職エージェントと転職サイト(求人サイト)の大きな違いとして、キャリアアドバイザーによるサポートの有無が挙げられますね。

転職サイト(求人サイト)の中にはエージェントサービスを提供しているケースもありますが、基本的には自分で求人検索から求人応募、面接対策・日程調整などをしなければなりません。

第二新卒は社会人経験が浅く短期離職になるからこそ、しっかりと自己分析をしたり面接対策をしたりする必要があります。

とはいえ、自分1人できちんと対策するのは難しいと思いますので、第二新卒など20代の転職に強い転職エージェントに頼ることをおすすめしています。

その中でも大手のリクルートエージェント・doda(既卒・第二新卒)・マイナビエージェントはサポートが手厚いので、転職サイトを利用するよりも選考通過率や内定率を高められる可能性がありますよ。

おすすめの大手総合型転職エージェント

• リクルートエージェント
  業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント
• doda
  顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント
• マイナビエージェント
  20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数

転職エージェントを使っても失敗する第二新卒の特徴は？

転職エージェントを使っても失敗してしまう可能性がある第二新卒の特徴として「職場を変えるためだけに転職したい人」が挙げられます。

今回の調査でも、転職に失敗した方の声として「やりたいことが明確でないまま、担当者に流されてしまった」という意見が見られました。

もちろん、会社からハラスメントを受けていたり、職場で何か自身の心身に悪影響を及ぼしている場合は除きます。

しかし、このような動機だけで転職活動を進めてしまうと、企業からは「条件しか見ていない」「仕事の熱意が感じられない」と判断されてしまうからです。

だからこそ「現状の不満を解決してどうなりたいか」まで考えてから転職活動に臨むようにしましょう。

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第二新卒でも大企業・有名企業に転職できる？

第二新卒でも大手企業に就職することは可能です。未経験者を募集している大手企業も多いため、ポテンシャルを評価されれば内定を得るチャンスがあります。

しかし、競争は激しく、企業や職種に対する明確な志望理由が必要です。

内定を獲得するには、中途採用特有の面接対策や企業独自の質問に備えることが大切です。転職エージェントを活用して、応募企業について深く理解し、選考通過率を高めるのが効果的ですよ。

転職エージェントの中でもとくにおすすめなのは、20代の転職に強く転職支援実績も豊富にあるマイナビエージェントです。応募企業に合わせた対策を受けられるのでおすすめですね。

もちろん、リクルートエージェント・doda(既卒・第二新卒)も求人数が多く丁寧なヒアリングからサポートまで充実しているので、併用するとさらに転職先の選択肢が増やせますよ。

おすすめの大手総合型転職エージェント

• マイナビエージェント
  20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数
• リクルートエージェント
  業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント
• doda
  顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント

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第二新卒として転職するためにスキルは必要？

第二新卒の転職では、テクニカルな専門スキルは必ずしも必要ありません。

必要とされるのは「ポータブルスキル」と呼ばれる汎用的なスキルです。

これには、コミュニケーション能力や問題解決能力など、どの職種でも活かせる能力が含まれます。

多くの場合、第二新卒は未経験者として採用されることが多いため、即戦力となる実務スキルよりも、これらの汎用的スキルが重視されます。

面接では「現職での成果の出し方、仕事に対する取り組み方」に関する質問から判断されることが多いですよ。

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「新卒の就活」と「第二新卒の転職」の違いは何？

新卒の就職活動は「これからどう成長できるか」を評価され、成長の土台を築く場所を見つけるための活動です。

一方で、第二新卒は同じ新卒とはいえ社会人経験があるので中途採用として扱われます。「これまでの経験をどう活かし、今後何を目指すか」を問われる再挑戦の機会といえますね。

詳細な違いは下の表にまとめています。

	新卒の就活	第二新卒の転職
応募対象	大学・専門学校などの 最終学年の学生	就業経験が1～3年程度の 20代前半社会人
評価基準	人柄・ポテンシャル	前職の経験・スキル ＋ 人柄・ポテンシャル
質問内容	学生時代の経験・志望動機	現職の成果・志望動機 ＋ 退職理由
必要な書類	履歴書のみ	履歴書＋職務経歴書
応募枠	新卒専用の採用枠	中途採用枠 ※場合によって新卒枠も可

第二新卒の場合ですが、転職理由が「環境の不満」だけでは説得力に欠けます。

「なぜその企業の面接を受けに来たのか？」自分都合の理由と、会社にとってのメリットを示すことが大切です。

また、転職先で求められるスキルをあらかじめリサーチして学んでおくと、発言に説得力が増して評価が高まる可能性がありますよ。

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第二新卒の転職は不利になる？

確かに「第二新卒の転職は不利」と呟いている人もいますね。

難易度が低い訳ではありませんが、以下のポイントをおさえれば決して不利にはなりませんよ。

末永

第二新卒の転職におけるポイント

• 前職での経験を活かした転職理由を明確にする
  

  たとえ短期間であっても、何を学び、次にどう活かすかを具体的に説明することが重要です。



• 前向きな転職理由を伝える
  

  「ただ不満があったから辞めたい」ではなく「新しい挑戦をしたい」などと、ポジティブな姿勢を見せましょう。



• 自分の市場価値を把握する
  

  応募先の企業で求められる人物像やスキルなど企業研究し、相手が求めている部分をアピールするようにすると良いですよ。

もし、企業研究や自分の売り込みかたがわからないという人はエージェントを使うと楽ですよ。

就職の時と違い、転職特化の転職エージェントというサービスがあるので下の3つのピンとくるところに登録してみてくださいね。

おすすめの大手総合型転職エージェント

• マイナビエージェント
  20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数
• リクルートエージェント
  業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント
• doda
  顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント

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第二新卒が転職する主なきっかけ・理由は何？

第二新卒は社会人経験も浅く、将来のキャリアも定まっていないことが多いです。

株式会社学情が2024年におこなった第二新卒の転職意識に関するアンケート調査によると、第二新卒の転職理由TOP3は以下のようになっています。

転職理由	割合
もっとやりがい・達成感のある仕事をしたい	35.0%
給与・年収をアップさせたい	32.9%
より会社の風土や考え方が合う企業で働きたい	30.0%

出典：学情「20代の仕事観・転職に関するアンケート調査」

末永

明確なキャリアプランはないですが、将来のためのキャリアアップ、やりがいのある仕事を見つけたいと思う人が多いですね。

転職エージェントを使わないほうが良いのは本当？

結論、転職エージェントは利用したほうが良いと考えています。

転職エージェントを使わないほうが良いと言われている理由は大きく2つあります。

• 相性の悪いキャリアアドバイザーがいる可能性がある
  すべてのアドバイザーが自分に合うとは限らず、アドバイスが的確でなかったり、希望に沿わない求人を勧められたりすることがあります。


• 企業にとっての採用コストが増えるため
  企業は転職エージェントに紹介料を支払うため、直接応募のほうがコストがかからず、内定が出やすいと考えられることがあります。

末永

末永のワンポイントアドバイス

それでも転職エージェントを利用することで、内定率を上げることが可能です。

直接応募の場合、面接前にアドバイスをもらう機会がなく、1次面接でのパフォーマンスが合否を大きく左右することがあります。落選ギリギリの通過だった場合、新たに面接の対策を変える必要もあります。

エージェントは、企業が直接伝えづらい選考での評価や企業の内部情報を基に、内定に向けた戦略をサポートしてくれる役割を果たします。

また、相性の悪いアドバイザーがいる場合は、担当者を変更したり、複数のエージェントを併用することで、自分に合ったパートナーを見つけ、効率的に転職活動を進めることができますよ。

おすすめの大手総合型転職エージェント

• マイナビエージェント
  20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数
• リクルートエージェント
  業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント
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  顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント

正社員経験が少ない人におすすめエージェント

• マイナビジョブ20’s
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