第二新卒におすすめの転職エージェント31選！【2026年4月最新】

いざ転職活動を始めようと思っても、転職エージェントの数が多くてどれを選べばいいか迷って大変ですよね。

とはいえ、適当に選んでしまうと、入社後にギャップを感じて再び早期離職を繰り返すリスクが高まってしまいます。

この記事では、迷わずサクサク選べるように、「迷ったらまずはここから選ぶべき上位6社」を紹介したあと、「ITや事務などの目的・業界別の特化型エージェント」という順番で解説していきます。

第二新卒におすすめの転職エージェントランキング6選

まずは、第二新卒の支援で圧倒的な実績を誇るエージェント6社をランキング形式で紹介します。

順位	サービス名	特徴スペック	利用者満足度
1		定着率 96%超 ※ブラック企業を排除した求人のみを紹介	★★★★★ 4.0 / 5.0
2		未経験OK求人 70%以上 ※20代専門エージェント	★★★★★ 4.3 / 5.0
3		求人数 業界No.1 ※第二新卒可求人も業界最多水準	★★★★★ 4.5 / 5.0
4		最短2週間で内定 ※未経験OK求人が8割以上	★★★★★ 4.0 / 5.0
5		サイト+エージェント一体型 ※自分のペースで進められる	★★★★★ 4.3 / 5.0
6		20代支持率 No.1 ※業界専任担当×複数回の面接対策	★★★★★ 4.5 / 5.0

※満足度は当サイトの調査および各公式サイトに基づく

1

UZUZ【ブラック企業徹底排除】

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターなど20代若手の就職支援に特化したエージェントです。「新卒至上主義をぶっ壊す」を掲げ、ブラック企業を排除した求人のみを紹介しています。求人数は大手に劣りますが、目立って悪い点を回避したい人におすすめです。

実際に利用した人の口コミ

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20代/男性
★4.0

1企業ごとに面接対策をしてくれます。企業ならではの特徴や職種のポイントを教えてもらえ、ここまでやってくれるところは他にないと思います。

20代/男性
★4.0

IT系の職種を希望していたので問題ありませんでしたが、ややIT系に傾いている印象です。それ以外の職種を希望する人はネックになるかもしれません。

20代/女性
★4.0

社員の方が同じ悩みをどう乗り越えたか詳しく教えてくれたので説得力があり、前向きに転職活動を進められました。

※当サイトの調査に基づく

もっと詳しく知りたい人は：
UZUZ(ウズキャリ)の評判・口コミを徹底解説！

2

マイナビジョブ20's【20代・第二新卒特化】

マイナビジョブ20'sは、マイナビグループ唯一の「20代・第二新卒・既卒」に特化した転職エージェントです。キャリアが浅い人向けの求人を専門に扱っているため、未経験職種へのキャリアチェンジにも強いのが特徴です。

実際に利用した人の口コミ

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20代/女性
★5.0

様々なジャンルの職業から選べました。履歴書のアドバイスも的確で、わからないところも聞きやすく心強かったです。

20代/女性
★4.0

未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので選択肢が広がりました。担当アドバイザーも親身でした。

20代/男性
★5.0

どんな細かい質問にも親切丁寧に答えてくれました。ES・面接対策も熱心で、希望条件に沿った求人を幅広く紹介してもらえました。

※当サイトの調査に基づく

もっと詳しく知りたい人は：
マイナビジョブ20'sの評判・口コミを徹底解説！

3

リクルートエージェント【求人数 No.1】

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する、日本一求人数の多い転職エージェントです。全年齢・全職種が対象の総合型サービスですが、その圧倒的な求人数ゆえに、第二新卒向けの求人も他社より多く見つかります。

実際に利用した人の口コミ

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30代/男性
★4.0

求人件数が豊富で選択肢が多く、希望に沿った求人も紹介してくれるのでスムーズに応募まで進めました。

30代/女性
★4.0

製造業からIT系への転職で、年収交渉も企業と直接やり取りしてもらえたため選択肢が増えました。

30代/男性
★5.0

過去の質問事例を共有してもらえ準備に役立ちました。条件交渉も代行してくれ、年収アップにつながりました。

※当サイトの調査に基づく

もっと詳しく知りたい人は：
リクルートエージェントの評判・口コミを徹底解説！

4

ハタラクティブ【未経験からの正社員】

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する、20代のフリーター・既卒・第二新卒の支援に特化したエージェントです。学歴や経歴よりも「人柄」や「やる気」を重視する企業の求人が多く、最短2週間でのスピード内定も可能です。

実際に利用した人の口コミ

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20代/女性
★4.0

カウンセリングでサービスの説明を受けて、想像しているような怪しさはなくて。ハタラクティブは入社してすぐに即戦力として働ける人材を求めているというより、もっと長い目で、成長を見据えた人材を募集している案件が多い印象を受けました。

20代/男性
★4.0

ハタラクティブの良かった点は、未経験からITエンジニアへの転職をサポートしてくれたことです。キャリアアドバイザーの方が、私のこれまでの経験やスキルをヒアリングし、それを活かせるIT企業を複数紹介してくれました。

20代/女性
★4.0

紹介してくれた求人もブラック企業ではなく、質がよかったです。正直なところ、労働環境がひどいブラック企業を紹介されるのでは？って思ってたのですが、そんなことはありませんでした。

※当サイトの調査に基づく

もっと詳しく知りたい人は：
ハタラクティブの評判・口コミを徹底解説！

5

doda【サイト＆エージェント一体型】

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する、業界トップクラスの求人数を誇る総合転職サービスです。自分のペースで求人を探したい時はサイト機能を、アドバイスが欲しい時はエージェント機能を使い分けることができます。

実際に利用した人の口コミ

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20代/女性
★4.0

根拠と具体性のあるアドバイスで、自分の武器や市場価値を確認でき、前向きに転職活動を進められました。

20代/男性
★4.0

業界や転職市場の動向も教えてもらえ、職務経歴書の添削もしていただき「サポート体制が整っている」と感じました。

20代/男性
★4.0

スピード感がありつつ、話は親身に聞いてくれました。希望をすべて伝えられて納得感が持てました。

※当サイトの調査に基づく

もっと詳しく知りたい人は：
dodaの評判・口コミを徹底解説！

6

マイナビ転職エージェント【20代の支持率 No.1】

マイナビ転職エージェントは、株式会社マイナビが運営する、20代〜30代の若手転職支援に強い大手エージェントです。大手ならではのホワイト求人と、1人ひとりに寄り添う丁寧なサポートのバランスが良く、20代の利用者から高い支持を得ています。

実際に利用した人の口コミ

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20代/女性
★4.0

私は基本情報技術者、ITサポート、MCPなどの資格をいくつも保有しているのですが、マイナビ転職エージェントは中小企業やベンチャー企業、外資系企業まで幅広い会社の求人を紹介してくれたのが嬉しかったです。

30代/女性
★4.0

マイナビ転職エージェントは、自分の現在の様子を伝えた上で希望の条件に当てはまる会社を探してくれました。少しでも不安点があると迅速に対応してくれたので安心できました。内定が決まってからも条件交渉なども請け負ってくれたので良かったです。

30代/男性
★4.0

若手転職者向けという口コミを見たのでマイナビ転職エージェントを利用したが、確かに若手積極採用や未経験者歓迎という文字が多かった。

※当サイトの調査に基づく

もっと詳しく知りたい人は：
マイナビ転職エージェントの評判・口コミを徹底解説！

条件で転職エージェントを調べる

「もっと自分の状況に合ったエージェントを知りたい」という第二新卒向けに、条件別のおすすめ転職エージェントをまとめました。

大手エージェントは1人の担当人数が多く面接対策の時間が削られやすいため、書類添削や模擬面接の時間を確実に確保できる「特化型エージェント」を必ず1社併用してください。

【未経験向け】第二新卒におすすめ転職エージェント10社

「社会人経験が浅いから不安」「今の仕事とは全く違う職種に挑戦したい」と悩む第二新卒は、経歴ではなくポテンシャルを評価する基準を持つ特化型サービスを活用しましょう。

ここでは、未経験からの正社員就職に強く、書類添削や面接対策の時間を通常の数倍確保している10社を紹介します。

※ UZUZ・マイナビジョブ20'sもランキング上位で紹介しています。未経験向けに特におすすめです。

キャリアスタート【徹底的な面接トレーニング】

キャリアスタートは、20代の若手に特化した転職支援サービスです。「面接で何を話せばいいかわからない」という悩みに対し、声のトーンや自己PRの構成まで細かく修正する模擬面接を通して自信がつくまで指導してくれます。

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【独自調査】キャリアスタートの評判はやばい？プロが真相を徹底解説

ジェイック(JAIC)就職カレッジ【無料の就職研修】

ジェイック(JAIC)就職カレッジは、研修と就職支援がセットになったサービスです。社会人経験が短くてビジネスマナーに自信がない人や、経歴の空白期間が気になる人でも、研修を通じて自信をつけてから面接に挑めます。

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【直接取材】ジェイック(就職カレッジ)の評判・口コミを徹底調査！

ツナグバ【未経験からの正社員化に強い】

ツナグバは、20代の既卒・第二新卒・フリーターの支援に特化したエージェントです。単なる求人紹介ではなく、「将来どうなりたいか」を一緒に考えるカウンセリング重視のスタイルが特徴です。「経歴に自信がないけれど、正社員として安定したい」という人におすすめです。

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ツナグバの評判はやばい？口コミをもとにサービスの実態を徹底解説

ゼロタレント【学歴不問・未経験特化】

ゼロタレントは、学歴や職歴に自信がない20代のための就職エージェントです。「学歴不問」「未経験歓迎」の求人を専門に扱っており、経歴を気にせず新しいキャリアをスタートさせたい人を全力でサポートしてくれます。

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ゼロタレント(ZERO TALENT)の怪しいって評判は本当？口コミをもとに徹底解説！

Re就活【20代専門の転職サイト】

Re就活は、エージェントではなく「転職サイト」ですが、自分のペースで求人を探したい第二新卒に必須のサービスです。「未経験歓迎」の求人が豊富で、ポテンシャル採用に積極的な企業と効率よく出会えます。

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DYM就職【フリーター・ニートに強い】

DYM就職は、経歴に不安がある人でも正社員就職を目指せるエージェントです。企業とのパイプが太く、アドバイザーが企業に直接交渉してくれるため、書類だけで落とされる心配がありません。

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【危険？】DYM就職のやばい・しつこいという評判の真相｜口コミを元に徹底検証

アゲルキャリア【最短24時間のスピード内定】

アゲルキャリアは、スピード重視の転職エージェントです。「早く次を決めたい」「空白期間を作りたくない」という第二新卒のニーズに応え、面接日程の調整などもスピーディーに行ってくれます。

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アゲルキャリアの怪しいって評判は本当？口コミをもとに徹底解説！

第二新卒エージェントneo【実績豊富なネオキャリア】

第二新卒エージェントneoは、20代のフリーター・第二新卒・既卒に特化したサービスです。累計2万人以上の支援実績があり、初めての正社員就職や、短期離職からの再チャレンジを目指す人の支援に強いです。

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第二新卒エージェントneoの評判は？口コミでやばいと言われる理由を徹底解説

えーかおキャリア【1対1の親身な対応】

えーかおキャリアは、利用者との距離が近くフランクに話ができるエージェントです。「事務的な対応は嫌だ」「親身に相談に乗ってほしい」という人におすすめで、自分らしい働き方を見つけるサポートをしてくれます。

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キャリアパーク【最短1週間の内定】

キャリアパークは、就活メディアとして有名なポート株式会社が運営するエージェントサービスです。豊富な求人数とスピーディーな選考が特徴で、効率的に転職活動を進めたい第二新卒に適しています。

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【徹底取材】既卒・第二新卒に寄り添うキャリアパークの魅力を紹介！

【女性向け】第二新卒におすすめ転職エージェント3社

結婚・出産といったライフイベントや、ワークライフバランスを重視したい女性の第二新卒には、女性のキャリア支援に特化したエージェントがおすすめです。

ここでは、女性アドバイザーが多く在籍し、産休・育休の取得実績や時短勤務など、女性が働きやすい求人を豊富に持つ3社を紹介します。

リクルートエージェント【圧倒的な求人数】

リクルートエージェントは、全世代・全職種対応の最大手エージェントです。女性向けの求人も圧倒的に多く、選択肢を広げたいなら登録必須です。状況によりますが、担当アドバイザーを女性に希望することも可能です。

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【元社員が解説】リクルートエージェントの評判｜口コミがひどいってホント？

パソナキャリア【女性活躍支援のパイオニア】

パソナキャリアは、親身なサポートに定評がある大手エージェントです。年収アップやキャリアアップを目指す女性の支援に強く、ライフイベントと仕事を両立させたいと考える第二新卒におすすめです。

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パソナキャリアのやばい評判って本当？口コミを転職のプロが徹底解説！

type女性の転職エージェント【女性特化の老舗】

type女性の転職エージェントは、首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)を中心に展開する女性専門エージェントです。キャリアアドバイザーが全員女性であるため、結婚や出産、キャリアの悩みなどを本音で相談できます。

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type女性の転職エージェントの評判は？口コミをもとにプロが徹底解説

【業界・職種別】第二新卒におすすめ転職エージェント13選

「今の職種は向いていないから、手に職をつけたい」「資格を活かして、もっと良い環境へ移りたい」

そんな人は、その業界に精通した「特化型エージェント」を利用するのが一番の近道です。

ここでは、専門性の高い5つの分野(IT、コンサル、不動産、金融、医療・保育)から、第二新卒の支援に強いエージェントを13社厳選しました。

IT・Web業界

Geekly【IT・Web・ゲーム業界特化】

Geekly(ギークリー)は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。人材業界で長年の実績を持つ創業者が設立しており、データに基づいたマッチングの精度とスピードに定評があります。「経験は浅いが、年収を上げたい」という希望に対し、具体的な事例をもとに提案してくれます。

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マイナビ転職 IT AGENT【IT×若手ポテンシャル】

マイナビ転職 IT AGENTは、大手マイナビが運営するIT特化型エージェントです。経験が浅くても意欲を買ってくれる企業の紹介に強く、「経験年数が足りないかも」と不安な第二新卒でも安心して利用できます。

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ウィルオブテック【2名体制の手厚いサポート】

ウィルオブテックは、専任のサポート体制が非常に手厚いエージェントです。1人ひとりに時間をかけてくれるため、「自分の価値を知りたい」「じっくりキャリアプランを練りたい」というエンジニアにおすすめです。

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リクルートエージェント(IT)【圧倒的求人数】

リクルートエージェント(IT)は、国内最大級の求人数を誇るサービスです。特定の技術領域に絞りきれていない人や、幅広い可能性を模索したい人は、まずここに登録して全体感を掴むのが正解です。

レバテックキャリア【経験者・ハイクラス】

レバテックキャリアは、ITエンジニア・デザイナー経験者向けのハイクラス転職エージェントです。新卒でIT企業に入社し、実務経験が少しでもある第二新卒にとっては、年収アップやスキルアップの有力な選択肢です。

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ワークポート【未経験からのIT転職】

ワークポートは、IT・ゲーム業界への転職に強いエージェントです。「IT業界に興味があるけど、スキルがない」という人でも、ポテンシャルを見てくれる企業を数多く紹介してくれます。

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コンサルティング業界

MyVision【未経験からのコンサル転職】

MyVisionは、コンサル転職に特化したエージェントです。アドバイザーの多くがコンサルティングファーム出身者で構成されており、業界の内部事情に精通しています。「営業経験を活かして、より専門性の高いキャリアを築きたい」という第二新卒におすすめです。

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ASSIGN【20代ハイエンド】

ASSIGN(アサイン)は、若手ハイキャリア向けの転職サイト兼エージェントです。単なる求人紹介ではなく、「将来どうなりたいか」というビジョンに基づいた提案を行うスタイルが特徴です。キャリアの方向性に迷っている優秀層に支持されています。

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不動産業界

宅建Jobエージェント【不動産特化 No.1】

宅建Jobエージェントは、不動産業界専門の転職支援サービスです。宅建資格を持っている人はもちろん、これから資格を取りたい未経験者も歓迎しています。不動産営業、管理、事務など、業界内のあらゆる職種をカバーしています。

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宅建Jobエージェントの評判はどう？連絡がこないって口コミを徹底解説

金融業界

マイナビ金融エージェント【金融スペシャリスト】

マイナビ金融エージェントは、マイナビグループが運営する金融業界特化型エージェントです。メガバンクから地方銀行、保険会社まで幅広いコネクションを持ちます。金融業界でのキャリアアップを目指す人や、安定した金融機関で働きたい人に最適です。

医療・保育業界

レバウェル看護【看護師の転職】

レバウェル看護(旧：看護のお仕事)は、レバレジーズメディカルケアが運営する看護師特化型エージェントです。「今の病院が辛い」「もっと条件の良い職場へ移りたい」という看護師の悩みに寄り添い、ミスマッチのない転職をサポートしてくれます。

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レバウェル看護(旧 看護のお仕事)の口コミ・評判｜電話がしつこいという噂は本当なのかプロが徹底解説

保育士ワーカー【保育士特化】

保育士ワーカーは、保育士・幼稚園教諭の転職支援実績が豊富な特化型エージェントです。入職後のフォローも手厚く、初めての転職で不安な第二新卒の保育士にも選ばれています。

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保育士人材バンク【高い顧客満足度】

保育士人材バンクは、上場企業のグループ会社が運営する安心の保育士転職サービスです。利用者の満足度が高く、スピーディーかつ丁寧な対応に定評があります。

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求人票には載っていない「隠れブラック」の正体

「年間休日120日」「残業代全額支給」。好条件に見えても、入社してみると「こんなはずじゃなかった…」と後悔するケースは珍しくありません。

こうした企業の厄介なところは、求人票だけでは普通の会社と見分けがつかない点です。条件面で問題がないのに職場環境がひどい—これが「隠れブラック」と呼ばれる理由です。

求人票でよく見る文言を、現場のリアルに「裏読み」するとどうなるか。実際に多く見られるパターンをまとめました。

第二新卒が転職エージェントを使うメリット・デメリット

当サイトが実施した独自アンケート(2025年10月調査・n=111)の結果から、第二新卒の利用者が実際に直面したメリットとデメリットをデータをもとに解説します。

利用して良かった点(メリット)

順位	良かった点	割合
1位	はじめての転職でも転職成功できた	32.4%
2位	求人数が多い	21.6%
3位	サイト・アプリが使いやすい	9.9%

結論：「転職成功の実績」と「求人の量」
最も多かった回答は「はじめての転職でも成功できた」(32.4%)。経験が浅い第二新卒でも内定まで伴走してもらえる点が、エージェントを使う最大の理由といえます。

はじめての転職で成功(埼玉在住・男性)

転職自体が初めてで不安でしたが、書類の書き方から面接対策まで丁寧にサポートしてもらい、希望の職種に内定できました。

利用して不満だった点(デメリット)

順位	不満だった点	割合
1位	エージェントの連絡・電話が多く不快	15.3%
2位	紹介される求人の質が悪い（希望とミスマッチ）	13.5%
3位	経歴・スキルによっては利用しにくい	11.7%

結論：「連絡の多さ」と「担当者の質の差」
最も多かった不満は「連絡・電話が多い」(15.3%)。登録直後に複数回の電話が来ることも珍しくありません。また「希望とかけ離れた求人を大量に送ってくる」担当者に当たるケースも一定数あり、エージェント選びの重要性が分かります。

連絡の多さが不満(福岡在住・女性)

登録後すぐに電話が何度もかかってきて、仕事中も対応が必要になり正直しんどかったです。求人の内容自体は良かっただけに残念でした。

第二新卒が転職エージェントを上手く使うコツ

ただ登録するだけでなく、エージェントを賢く使い倒すことで転職成功率はグッと上がります。

第二新卒が意識すべき「5つの鉄則」を押さえておきましょう。

複数利用する

エージェントによって「保有している求人」や「担当者の質」は全く異なります。最初から1社に絞ってしまうと、より良い求人に出会うチャンスを逃してしまう可能性があります。

まずは2〜3社に登録して面談を受け、「自分と相性が良い担当者」や「希望に合う求人を多く持っている会社」をメインに絞り込んでいくのが、失敗しない定石です。

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連絡頻度は最初にすり合わせる

登録直後から電話やメールが頻繁に来て「対応しきれない…」と感じる人は多いです。これは担当者側の営業スタイルによるもので、放置しているとストレスが積み重なります。

最初の面談時に「連絡はメインにLINEかメールで、電話は事前に一報ください」とひと言伝えるだけで、ほとんどの担当者は対応してくれます。言いにくいと感じる必要はなく、むしろ「この人はちゃんと意思を伝えてくれる求職者だ」と好印象になることが多いです。

希望条件やキャリアプランを明確にする

「年収も休日もやりがいも…」と全てを求めてしまうと、紹介できる求人がなくなってしまいます。「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」の優先順位を自分の中で決めておきましょう。

軸が定まっていない場合は、担当者に「将来どうなりたいか」を相談するだけでもOKです。対話の中で、自分でも気づいていなかった本当の希望が見えてくることも多いからです。

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キャリアアドバイザーを味方につける

エージェントはビジネスとして「転職が決まりそうな人(意欲が高い人)」を優先的にサポートします。そのため、「連絡をこまめに返す」「嘘をつかない」といった誠実な対応を見せることが重要です。

「この人は本気で転職しようとしている」と伝われば、優良な非公開求人を優先的に回してもらえたり、企業への推薦状を熱心に書いてもらえたりと、メリット尽くしです。

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面接対策を徹底的にしてもらう

第二新卒の面接では、「なぜ前の会社をすぐに辞めるのか(辞めたのか)」という質問が必ず出ます。ここをポジティブな「前向きな転職理由」に変換できるかが合否の分かれ目です。

自分1人で考えるとどうしても言い訳がましくなりがちなので、担当者と模擬面接を行い、「企業が納得する伝え方」になるまで徹底的に練習してもらいましょう。

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気になることは何でも相談する

「この求人、少しイメージと違うかも…」といった小さな違和感や不安は、遠慮せずに担当者に伝えましょう。我慢して合わせていると、ミスマッチな求人ばかり紹介されてしまいます。

また、聞きづらい「実際の残業時間」や「離職率」などのネガティブな情報も、エージェント経由なら聞くことができます。入社後の後悔をなくすためにも、本音でぶつかることが大切です。

第二新卒が「やめとけ・やばい」と言われる理由

検索候補に出てくる「やめとけ」という言葉。これは転職そのものではなく、「無計画な転職は失敗する(同じ理由でまた辞める)」という警告です。

エージェントの担当者からもよく聞かれる、特に注意すべきパターンは以下の3つです。

第二新卒はいつまで？転職時期とスケジュール

第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的には「新卒入社後、3年未満(25歳前後まで)」を指します。

未経験職種へ挑戦しやすいこの期間を逃さないよう、有利な時期とスケジュールを押さえておきましょう。

狙い目の時期と避けるべき時期

入社までの3ヶ月スケジュール

働きながら活動する場合、「約3ヶ月」を見ておくと無理なく進められます。

第二新卒が転職エージェントを使う際によくある質問

最後に、第二新卒の転職エージェント利用でよくある疑問に、現役のキャリアアドバイザーが本音で回答します。

Q. 転職エージェントを使わないという選択肢はあり？

Q. 登録したら絶対に転職しないといけないの？

Q. 在職中でも使える？

Q. エージェントに断られることはある？

調査概要