第二新卒向けの転職エージェント10選！タイプ別におすすめを紹介

第二新卒向けの転職エージェント10選

第二新卒として転職を検討している人は、初めての転職活動をどう進めていけばいいか悩むこともあるかと思います。

そんなときは、あなたの就活を二人三脚でサポートしてくれる転職エージェントを利用してみましょう。求人の紹介から履歴書の作成、面接対策まで、プロと一緒に転職活動を効率的に進められます。

でも中にはどの転職エージェントを使えばいいのかわからない！という人もいますよね。

すべての第二新卒向け転職エージェント

すべての第二新卒者におすすめしたいのが大手総合型の転職エージェントです。

おすすめポイントはその求人数の多さです。大手総合型の転職エージェントは全業界・職種の求人情報を取り扱っています。

取り扱っている求人の中には「在宅勤務」「リモートワーク」「テレワーク」など、出社を前提としない新しい働き方を推奨している企業もあります。

それぞれの違いと第二新卒歓迎の求人数を簡単に比較できるように一覧にまとめたので、ぜひスクロールしてみてください。

ちなみに3つとも新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点から、サポートはすべてオンラインまたは電話で実施されます。対面でのサポートが不安な人も安心して相談できるようになっています。

転職エージェントについて知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

doda

dodaは、リクルートに次ぐ業界大手の求人数を誇っている人材紹介サービスです。

特徴はなんと言っても、転職サイトと転職エージェントのサービスが一体となっている点です。求人検索と転職相談が同時にできるので、初めて転職活動をする第二新卒者にとっては使いやすいでしょう。

それだけでなく、転職サイト・エージェントで求人したい企業の両方が集まっているので、求人が幅広い上に優良企業に出会える可能性が高いのもポイントです。さらに第二新卒向けの求人特集もあるため、dodaは希望の転職先を探しやすいです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界No.1の求人数を誇る国内最大級の転職エージェントです。

業界最大手ということもあり、第二新卒に限らず、転職者の約8割が利用しています。第二新卒者も押さえておきたい転職エージェントです。

非公開求人とは企業の採用ページや転職サイトなどでは掲載されない求人のことです。リクルートエージェントは非公開求人が非常に多いので、自分に合った求人を見つけやすいです。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは新卒領域が業界No.1のマイナビグループが運営しています。そのため、若手を採用したい企業と強いコネクションを持っており、他社にはない第二新卒向けの求人を数多く保有しています。

さらにマイナビエージェントでは第二新卒の転職に特化したチームを編成し、理想の転職を実現できるようなサポート体制を用意しています。

職歴に自信のない第二新卒向け転職エージェント

新卒入社して1年未満で転職した場合など、正社員歴が浅いため、自分の経歴に自信がない第二新卒の人におすすめしたいのが、第二新卒の転職に特化したエージェントです。

大手総合型転職エージェントよりも、時間をかけて丁寧にサポートしてくれるのが最大の特徴です。

第二新卒に特化した転職エージェントの違いと第二新卒歓迎の求人数を簡単に比較できるように一覧にまとめたので、ぜひスクロールしてみてください

以下から、それぞれ詳しく紹介していきますね。

UZUZ

UZUZは、第二新卒をはじめとした20代の転職サポートを得意としている転職エージェントです。

とくに過去に就活で挫折したり、短期離職を経験したアドバイザーが多く在籍しているため、第二新卒と同じ目線で真摯に向き合ってくれますよ。

ハタラクティブ

ハタラクティブは18〜20代前半など、マイナビエージェントよりもさらに若い層に向けサポートをおこなっている転職エージェントです。

さらに取り扱っている求人は、実際に企業を訪問し、労働環境や社風を確認して、ブラック企業に当てはまらないものだけを厳選しているので安心して利用できます。

また、求職者が安心して利用できるように、コロナ禍の対策として電話やオンライン面談を積極的に実施しています。

キャリアパーク

キャリアパークは第二新卒や既卒など、20代の就職支援に特化したエージェントです。

マイナビと同じく新卒領域のノウハウを活かした専門的なアドバイスに定評があります。

選考通過率がアップする対策だけでなく、選考回数が少ない企業の求人も多く取り扱っており、最短1週間で内定を獲得することも可能です。

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20's(トゥエンティーズ)はマイナビグループが運営する第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

実際に20代で転職を経験したキャリアアドバイザーが担当するので、実体験に基づいたサポートが受けられます。

さらに利用者の85％以上が社会人経験3年以内の20代です。第二新卒の転職支援を専門におこなっており、豊富なノウハウを持っているのが特徴です。

また、マイナビジョブ20'sでは20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが「コロナ禍で成功する就職活動の進め方」など、さまざまなセミナーを開催しているのも魅力の1つです。

特定の分野に強い転職エージェント

第二新卒におすすめな転職エージェントの中でも、女性の転職サポートに特化していたり、エンジニアの転職サポートに特化しているところもあります。

特定分野に強い転職エージェントの特徴と第二新卒歓迎の求人数を簡単に比較できるように一覧にまとめたので、ぜひスクロールしてみてください

女性やIT業界に強い転職エージェントは、以下でさらに詳しく解説しています。

パソナキャリア

パソナキャリアは、全国エリアに対応＆幅広い求人を紹介しており、女性の転職支援実績も豊富にある転職エージェントです。

女性の転職支援に数多く携わってきたアドバイザーがサポートしてくれるだけでなく、女性社員が活躍している事例や、産休・育休から復帰した女性の数など、リアルな情報を企業からしっかりヒアリングしてくれるので安心感があると言えますね。

type女性の転職エージェント

type女の転職エージェントは、産休や育休制度など、女性が働きやすい条件が整っている職場の求人を多数保有しています。

また、転職面接時でのメイク講座なども実施してくれるので、転職活動が初めてという第二新卒にもおすすめです。

ただし、サポート対応エリアが東京・神奈川・埼玉・千葉に限られてしまうため、それ以外への転職を希望する20代女性はリクルートエージェント・パソナキャリアを利用すると良いですよ。

マイナビIT

マイナビITは、マイナビが提供するIT・Web業界の転職に特化した転職エージェントです。

所属しているキャリアドバイザーもIT業界出身者が多く、話が通じやすいというのも特徴の1つです。また業界についての詳しい情報も聞けるので、転職する際の企業選びにも役立ちます。

第二新卒がエージェントを利用するときの流れ

第二新卒者の中には、初めて転職活動をするという人も多いですよね。

そこで転職エージェントに登録した後、どのようにサポートが進むのか、その流れを紹介します。

転職エージェントは、基本的には上記の流れでサポートが進んでいきます。実際に何をするのか、以下で詳しく説明しますね。

登録・面談

登録後、電話またはメールでキャリアアドバイザーと面談をする日程の調整をします。

新型コロナウイルスの感染拡大以前は、対面での面談が中心でしたが、現在は感染予防の観点からオンライン面談が主流となっており、以前よりも面談がしやすい状況となっています。

面談では、自分の経歴や転職したい理由、希望する業界や仕事をアドバイザーに伝えましょう。

このときにポイントなのが、転職エージェントを味方と考えて、現状や希望を素直に伝えたほうが良い転職ができるということです。

転職エージェントを疑って心を開かないままでいると、エージェントもあなたの希望に合った企業を紹介することが難しくなるので、注意が必要ですよ。

転職エージェントと面談をする理由について知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

求人紹介・選定

キャリアアドバイザーとの面談時・もしくは面談後は、あなたの希望を踏まえた上で求人の提案がおこなわれます。

ただ求人の紹介をされるのではなく、企業の情報や労働環境、職場の雰囲気など、実際に働くときの参考になるような細かい情報も共有してもらえます。

また、実際に働いている社員の話を聞きたい場合は申し出れば、そのエージェント経由で就職した転職者の状況を教えてもらえることもあるので、気になる人は相談してみると良いですよ。

面談でどういう情報を聞けば良いのか悩んでいる人は、以下の記事も参考にしてみてください。

書類の添削・面接対策

転職活動が初めてという第二新卒は、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接が不安…ということもあるかと思います。

転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削はもちろん、志望する企業に合わせたアピール方法を熟知しているアドバイザーが模擬面接などの対策をおこなってくれます。

新卒の就職活動と第二新卒の転職活動では面接官から見られるポイントも違うため、プロと対策をおこなうことが内定獲得への近道と言えますよ。

第二新卒が面接で見られているポイントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

内定獲得・入社後フォロー

就職エージェントのサポートは内定が獲得できたら終了というわけではありません。

転職エージェントは入社日の調整や雇用条件の交渉も代行してくれます。また、前職を退職する必要がある場合は、実際にどのように退職交渉をすれば良いのかもアドバイスしてもらえます。

さらに入社後に気をつけることや活躍するにはどうすれば良いのかなど、働き始める前に教えてくれるので安心です。

このように就職エージェントは、入社して実際に働き始めたあともフォローしてくれる体制になっているため、不安や悩みを感じたら気軽に相談してみるのがおすすめですよ。

退職の切り出し方について知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

転職エージェントを賢く使うポイント

上記では、転職エージェントを利用したときの流れを紹介しました。

しかし、実際に転職エージェントを使っても、転職活動が上手くいかない…と転職相談しに来る第二新卒の人のお話を聞いていると、ほとんどのケースが以下の2つに当てはまります。

上記のような失敗をしないために、転職エージェントを賢く利用するためのポイントについて、次で詳しく解説していきますね。

転職の軸を明確にする

転職エージェントを賢く利用するために、まず転職の軸を明確にすることが大切です。

というのも、大手エージェントは大量に求人情報を送ってきて「エントリーしましょう」と迫ってくることが一般的な傾向としてあります。

しかし自分が1番大切にしたい条件や、どんなキャリアを歩みたいのかといった転職軸がないと、どの企業に応募すればいいか決めあぐねてしまいます。

そうならないためにも、自己分析をしっかりとおこない、求人の優先順位をつけるのが重要なんです。

ちなみに、現役で転職サポートをしている筆者としては、その場ですぐに求人エントリーをするのではなく、「いったん持ち帰る」という態度をきっちりと示して、相手のペースに流されずに自分のペースをコントロールするのがおすすめです。

以下では、転職軸の大事さや転職エージェントを賢く利用する方法についてさらに詳しく解説しています。こちらも合わせて参考にしてみてくださいね。

複数の転職エージェントを比較検討する

「担当のキャリアアドバイザーと馬が合わない」「面接対策をしてくれない」「選考の結果などの連絡がこない」など、キャリアアドバイザーの対応に不満があるという悩みもよく受けます。

信頼できるキャリアアドバイザーに出会えるかどうかは、満足いく転職活動のために非常に重要です。

だからこそ筆者は、まず気になる転職エージェント2〜3社に複数登録することをおすすめしています。

実際に面談を受けてみて、自分と相性の合うキャリアアドバイザーを見極めていけば、1社のみを使うよりも効率的に転職活動を進めることができますよ。

以下では、複数登録のメリットやポイントについて、さらに詳しく解説しています。こちらも合わせてご覧くださいね。

第二新卒の転職に役立つ関連記事

この記事では紹介しきれなかった第二新卒の転職に役立つ情報を、以下にまとめています。

第二新卒の転職を成功させたい人は、こちらも合わせて参考にしてみてくださいね。