第二新卒の転職に適した時期はいつ？タイミングと転職成功のコツを徹底解説

第二新卒の転職は入社から2〜3年目の春と秋

まず最初に、なぜ第二新卒の転職に適した時期として、2年目以降、1～3月と7～10月がよいと言われているのかを詳しく見ていきます。

以下の記事では第二新卒の適年齢や転職するためのポイント、使うべき転職エージェントを解説しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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転職に関してまだ分からないことが多い、自分にあった仕事がわからない人には転職エージェントの利用をおすすめします。

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第二新卒の転職は2〜3年目がベスト

第二新卒の転職において2～3年目が良いとされる理由は、社会人としての基礎力を備えつつ、専門スキルが本格的に求められる前のタイミングで転職活動を行える点にあります。

1年目ではまだ社会人としての基本的なマナーや業務スキルが未熟である一方、4年目以降は専門性や実績が重視されるため、求められるハードルが高くなる傾向があります。

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社会人としての基本が身につくのは2年目以降

第二新卒が2年目以降に転職するのが良いとされる理由の一つは、社会人としての基本的なスキルやマナーが身についているからです。

新卒1年目は、多くの人が新しい環境への適応や基本業務の習得に時間を費やします。

名刺交換やメールの作法、報告・連絡・相談(いわゆる「ホウレンソウ」)といったビジネスマナーは、社会人生活を始めたばかりの段階では未熟であることは明らかです。

しかし、2年目に入る頃には、これらの基本が一通り身についており、ある程度自信を持って業務を遂行できるようになっていることがほとんどです。

このような理由から、社会人としての基本を確立した2年目以降に転職を検討することが望ましいといえます。

1年未満の転職は不利になる

1年目で転職した場合、企業側から見て「計画性がない」「辛抱強さに欠ける」といった印象をもたれやすくなります。

「採用しても、またすぐに辞めてしまうのではないか」といった懸念を抱かれやすく、どのような背景であれ、1年未満での退職はネガティブな面が強調されてしまいがちです。

これらの点を考慮すると、1年目の転職はできる限り避け、社会人としての経験を積みながら転職の準備を整えることが重要です。

新卒１年目での離職は周囲の目も気になりますし、この先のキャリアに不安を抱える人も多いと思います。

以下の記事では早期離職でも転職を成功させるコツを解説しているため、参考にしてみてください。

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第二新卒の転職活動に1～3月が適しているのはなぜ

1〜3月の転職活動をおすすめするのは、4月入社をすることで、手厚い研修を受けることができるからです。

1～3月は、新卒内定者の辞退や異動による欠員補充が多く発生し、企業の採用ニーズが高まる時期です。

また、新年度の開始に向けた体制強化も行われるため、第二新卒にとっても転職のチャンスが増えると考えられます。

以下の記事では、求人が増える時期のメリットやデメリットを解説しています。参考にしてみてください。

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4月入社による手厚い研修

1〜3月に転職活動を行い4月に入社することで、手厚い研修を受けることができることがメリットとして挙げられます。

4月は新卒者が入社する時期であり、多くの会社で新卒者向けの研修期間が用意されています。そのため、この時期に入社した中途採用者も基礎からじっくりと学ぶことができます。

欠員補充と新体制の整備

年度末の1〜3月は、企業内で異動や転勤、定年退職などが多く発生する時期であり、人材の流動化が進みます。その結果として、発生した欠員を補充するための採用ニーズが高まります。

さらに、新年度に向けた事業計画が明確になる時期でもあり、その計画に基づいた採用活動が活発化します。

新規事業の立ち上げや組織体制の強化を目的とした人材採用が行われ、中途採用や第二新卒の採用が活発になるのもこの時期の特徴です。

新卒入社に合わせた求人の増加

近年では新卒入社のタイミングに合わせて第二新卒の募集枠を設ける企業が増加しています。

新卒と第二新卒を合わせて研修を進められる点が企業側にとってメリットになるためです。

第二新卒の転職活動に7～9月が適しているのはなぜ

7〜9月の転職活動をおすすめするのは、10月入社をすることで、第二新卒の中途採用ながら即戦力として活躍できるチャンスがあるからです。

7～9月は、下半期の事業計画に合わせた採用活動が活発になる時期です。また、ボーナス後の退職者が増加する時期でもあり、欠員補充のための求人が増えることが第二新卒の転職活動を後押しします。

即戦力になれる10月入社

7〜9月に転職活動をおこない10月に入社することで、即戦力として働くことができるチャンスがある点がメリットとして挙げられます。

10月入社で採用をおこなう一部の会社は、4月入社に比べて研修期間が短く設定されていることがあり、早くから実務に取り組むことができるため、即戦力となれるチャンスがあるのです。

また、8〜9月は求人が増すため、10月入社は年齢や経歴も異なった多種多様な人たちと同期になる可能性が高いです。

自分と大きく異なった背景を持った人たちと働くことで、自分の視野をさらに広げることができるでしょう。

下半期に向けた中途採用の活性化

年度末とともに、人事異動や組織改編のタイミングとなるのが、3月決算企業の下半期の開始を前にした7～9月です。

上半期の業績評価や人員配置の見直しが行われ、人材不足による採用の強化があれば、人材を補完するために採用活動が活発になります。

ボーナス時期以降の退職者増加

多くの企業では6月下旬から7月上旬にかけてボーナスが支給されます。

ボーナスをもらったタイミングで転職する層が一定数存在するため、それらの欠員を補充するための中途採用が活発化することも7～9月が適している理由の1つです。

第二新卒の転職は時期に拘りすぎてはいけない

第二新卒が転職時期にこだわり過ぎてはいけないわけを詳しく見ていきましょう。

好条件の求人を見逃してしまうリスクがある

「新卒入社してから2〜3年目」「1〜3月」「7〜9月」と時期に条件をつけて転職活動をおこなってしまうと、それ以外の時期に自分の希望に合う求人が流れてきた場合、見逃してしまう恐れがあります。

求人が多くなる時期以外にも、人材募集は行われています。急な欠員などの理由から求人をかける企業もあるため、自分の希望に合った企業の求人を見逃さないよう求人情報は絶えず確認するようにしましょう。

転職活動は急がば回れ

「第二新卒に適した転職時期に合わせないといけない」と急いで転職活動を始めても、十分な準備ができず納得できる採用を得られないことがあります。

また、転職先が決まったとしても、入社後のミスマッチが生じる可能性があります。

第二新卒で転職を成功させ、理想のキャリアプランを歩みたい人には、転職エージェントを利用することをおすすめします。

下記の転職エージェントはフリーターや20代の若手に特化した転職エージェントのため、正社員経験の少ない20代におすすめです。「初めての転職で不安」「異業種に転職したい」という人はぜひ利用してみてください。

ぶっちゃけ第二新卒の転職ってどうなの？

第二新卒のおすすめの転職時期がわかっても、「そもそも第二新卒で転職は早過ぎないか」「第二新卒で転職ってどんなメリット・デメリットがあるのか」など不安に感じる部分も多いでしょう。

ここでは第二新卒の転職の現状とメリット・デメリットを解説していきます。

第二新卒にとって更なる転職のチャンスになる通年採用の増加

結論、第二新卒は以前に比べて転職できるチャンスが広がってきています。

現在、4月入社の新卒一括採用から、入社時期を定めない通年採用に移行する企業が増えてきており、第二新卒にとってポジティブな転職市場の流れと言えます。

参考：就職みらい研究所「就職白書2024」

参考：就職みらい研究所「就職白書データ集」

参考：就職みらい研究所「就職白書2022」

上記に示した表からわかるように、通年採用を取り入れる企業は増加傾向にあります。

通年に渡り転職のチャンスを得られることは第二新卒の転職に追い風であると言えるでしょう。

第二新卒は異業種への転職チャンス

第二新卒の転職市場では、未経験でも基礎的なビジネススキルやポテンシャルを持つ人材として評価されれば、異業種への挑戦も比較的受け入れられやすいです。

なぜなら、企業の多くは若手の柔軟性や成長力に期待しているため、第二新卒は、経験よりも将来性やポテンシャルを重視される傾向にあるからです。

2025年3月時点でハタラクティブで募集をおこなっていた未経験歓迎求人例は以下の通りです。参考にしてみてください。

第二新卒で異業種に転職したいけど、どんな業界に行けばいいのかと不安に感じる人は以下の記事を参考にしてみてください。

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給与・待遇は下がる可能性がある

第二新卒での転職のデメリットとしては、給与や待遇が下がる可能性があることです。

必ずしもすべてのケースに当てはまるわけではありませんが、初期段階では待遇面で妥協が求められるケースが多いです。

第二新卒が転職を成功させるために最初にやること

第二新卒として転職を成功させるには、まず「準備」が非常に重要です。

後悔しない転職をするうえで、「自己分析」「情報収集」「書類作成・応募」などの準備はしっかりと時間をかけておこないましょう。

ここでは「転職理由」「自分の強み」「情報収集」「書類作成・応募」の4つの観点から転職の準備を解説していきます。

転職理由を明確化する

第二新卒として転職を目指し成功するためには、企業側に納得してもらえる転職理由が不可欠です。

「早期退職」へのマイナスイメージを払拭し、自分のキャリアビジョンをしっかりと伝えるため、曖昧な理由やネガティブな印象を与える回答ではなく、以下のように前向きかつ具体的な理由を述べる必要があります。

また、今後の目標や転職先での貢献意欲を説得力ある形で説明することで、信頼感を得ることができます。

以下の記事では第二新卒によくある転職理由やそれらを面接で伝えるコツを紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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自分の強み・スキルを明確化する

短期間の職務経験でも、自分の強みやスキルを整理することで、アピールポイントが明確になります。

前職で得たものやできなかったこと、現場で感じた強みや弱みを書き出してみましょう。

前職での業務内容や成果を具体的に説明し、それを次の仕事にどう活かすのかを伝えることで、成長できる人材としての期待感を高められます。

情報収集と企業研究

ただ「前職とは異なる仕事をしたい」といった考えでは自分に合った仕事を見つけることができません。

自分の興味のある業界や職種、企業に関する情報を集めて自分の希望と照らし合わせてみましょう。

転職活動の企業研究や業界研究って何から始めればいいのか、どうやってやればいいのかわからない人もいるでしょう。

以下の記事では転職活動における企業研究や業界研究のやり方を解説しているので参考にしてみてください。

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書類作成と応募

自分の転職理由や自分の強み・スキルなど自己分析からわかったことや、情報収集から得られた企業の情報をもとに履歴書・職務履歴書を作成しましょう。

そして、自己分析と情報収集を踏まえて、自分の興味を持った企業には迷わず応募しましょう。

履歴書・職務履歴書の書き方に苦戦する人もいると思います。

以下の記事では、第二新卒の履歴書・職務履歴書の書き方を解説しています。参考にしてみてください。

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第二新卒の転職スケジュール

転職活動を成功させるには、事前にスケジュールを立てて計画的に進めることが重要です。

現在の仕事の状況や転職希望時期を基に逆算し、「準備」「面接・内定」「退職手続き・業務の引き継ぎ」の大まかな行動計画をもとに、やるべきことをリストアップしましょう。

ここでは転職活動における3つの行動計画を解説していきます。

準備

転職活動を始めるにあたって、準備は入社希望時期から遡って約3ヶ月前からスタートしましょう。

準備に関しては、先ほどの「第二新卒が転職を成功させるために最初にやること 」で解説しているので参考にしてみてください。

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面接・内定

転職先企業には、入社を希望する時期の1〜2ヶ月前までに面接に行くようにしましょう。

面接では「退職理由」や「自分が転職後にやりたいこと」などを質問されることがあります。自己分析を踏まえ、ポジティブな回答ができるように準備しておきましょう。

また、内定が決まった場合は入社意思を早めに伝えましょう。

複数企業から内定をもらい、内定を保留したくても内定保留は長くても1週間しかできません。

以下の記事では第二新卒の面接対策と内定保留の伝え方を紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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退職手続き・業務の引き継ぎ

在職中に転職活動を行った場合、転職先が決まったら退職の手続きを進めます。

企業の就業規則によって退職を伝えるべきタイミングは異なるため、就業規則をしっかりと確認し、直属の上司に退職をできるだけ早めに伝えるようにしましょう。

退職日が確定したら、後任の人への引き継ぎや挨拶回りを行い円滑に退職ができるようにしましょう。

退職手続きはスムーズに行くのか、どんな退職理由がいいのかなど不安な人は、以下の記事を参考にしてみてください。

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第二新卒の転職成功談

第二新卒での転職は、周囲の印象や経験の少なさもあり不安を感じる人も多いと思います。

しかし、そのような不安を乗り越えて、第二新卒で転職し成功した人が多くいることも事実です。

ここでは独自にインタビューした第二新卒の転職者の経験談を記載します。

第二新卒の転職は転職エージェントを活用しよう

第二新卒が転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が非常に効果的です。

はじめての転職となる第二新卒は自己PRや企業研究に苦労することが多いですが、転職エージェントは職務経歴書の添削や面接対策などのサポートを通じて経験不足を補ってくれます。

また、豊富な求人情報をもとに、求職者の希望や適性に合った企業を提案し、効率的な転職活動を実現します。