第二新卒の転職に適した時期は？タイミングと転職成功の秘訣を徹底解説

第二新卒に適した転職の時期とは

第二新卒に適した転職の時期には、新卒入社から何年目で転職するのがいいのか、また1年の中で何月ごろに転職するのがいいのかという2つの観点があります。

一般的には新卒入社から2～3年目、1年のなかでは1～3月と9～10月に転職活動を行うのがよいと言われています。

2年目以降がよいと言われる理由は、2～3年にわたり社会人を経験しているほうが仕事を行う上での基本的なビジネスマナーや仕事の進め方を身に着けていると考えられるからです。

また、1～3月、9～10月が良いのは、企業側の採用ニーズがこの時期に高まる傾向にあるからです。

しかし、時期的な採用事情はそれぞれの企業によって異なるため、第二新卒の転職に適した時期は一概に言えないというのが実際のところです。

まず最初に、なぜ第二新卒の転職に適した時期として、2年目以降、1～3月と9～10月がよいと言われているのかを詳しく見ていきます。

以下の記事では第二新卒の適年齢や転職するためのポイントを解説しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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第二新卒の転職で2年目以降が良い理由

第二新卒の転職において2～3年目が良いとされる理由は、社会人としての基礎力を備えつつ、専門スキルが本格的に求められる前のタイミングで転職活動を行える点にあります。

1年目ではまだ社会人としての基本的なマナーや業務スキルが未熟である一方、4年目以降になると専門性や実績が重視されるため、求められるハードルが高くなる傾向があります。

社会人としての基本が身につくのは2年目以降

第二新卒が2年目以降に転職するのが良いとされる理由の一つは、社会人としての基本的なスキルやマナーが身についているからです。

新卒1年目は、多くの人が新しい環境への適応や基本業務の習得に時間を費やします。

名刺交換やメールの作法、報告・連絡・相談（いわゆる「ホウレンソウ」）といったビジネスマナーは、社会人生活を始めたばかりの段階では未熟であることは明らかです。

しかし、2年目に入る頃には、これらの基本が一通り身についており、ある程度自信を持って業務を遂行できるようになっていることがほとんどです。

第二新卒は即戦力となることは期待されませんが、右も左もわからない新卒と比べれば、1年間でも社会経験を積んでいることは大きなアドバンテージとなります。

2年目以降になると、「一通りの基礎はできている」という印象を採用側に与えやすくなり、採用後もスムーズに業務を始められると見られます。

このような理由から、社会人としての基本を確立した2年目以降に転職を検討することが望ましいといえます。

1年未満の転職は不利になる

1年目で転職した場合、企業側から見て「計画性がない」「辛抱強さに欠ける」といった印象をもたれやすくなります。

「採用しても、またすぐに辞めてしまうのではないか」といった懸念を抱かれやすく、どのような背景であれ、1年未満での退職はネガティブな面が強調されてしまいがちです。

社会人経験が浅い状態では、具体的な成果やスキルを示すことが難しいことに加え、仕事やキャリアに対するビジョンも形成されにくく、転職先へのアピールが弱くなってしまいます。

一方、2年目以降であれば、一定の業務経験や成果を持ち、次のキャリアステップに進む理由を具体的に語ることができるため、選考を有利に進められる可能性が高まります。

これらの点を考慮すると、1年目の転職はできる限り避け、社会人としての経験を積みながら転職の準備を整えることが重要です。

4年目以降は専門スキルや実務経験が重視される

社会人としての経験が長くなるほど、企業が求める人材の基準がより専門性や実務経験にシフトしていきます。

3年目と4年目の違いは明確ではないものの、企業側からの評価としては、3年間1つの会社での業務に携わっていれば、なにがしかの経験や実績を積んでいると判断されます。

2～3年目の第二新卒枠での転職は採用ポジションも柔軟に検討されるため、これまでの業務経験が限られていてもキャリアチェンジがしやすいのが特長です。

しかし、4年目以降になると実務経験を積んでいるからこそ、「次の職場でどのように活躍できるか」を具体的に示すことが求められるため、第二新卒枠での転職としてはタイミングが遅いと捉えられる場合もあります。

そのため、転職を希望する業界や職種が決まっているのであれば、スキルの要求水準が高まる前に転職を決断することが有効です。

以下の記事では第二新卒と中途採用の違いを解説しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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第二新卒と中途採用の違いって？どっちが転職に有利なのかを徹底解説！

第二新卒の転職に1～3月が適している理由

1～3月は、新卒内定者の辞退や異動による欠員補充が多く発生し、企業の採用ニーズが高まる時期です。

また、新年度の開始に向けた体制強化も行われるため、第二新卒にとっても転職のチャンスが増えると考えられます。

欠員の補充

年度末の時期は異動や転勤、定年退職など、企業内での人材が流動化する時期です。それに伴い発生した欠員を補充するための採用ニーズが高まります。

また、新卒内定者の辞退が発生するのも1〜3月であり、欠員を補充するための採用枠に第二新卒も含まれることになります。

年度始まりに向けての組織体制整備

欠員の補充にも関連しますが、年度末は新年度の事業計画に沿った採用計画も明確になる時期であり、中途採用も含めた採用活動が活性化します。

新規事業や組織体制強化を目的とした採用が行われるのもこの時期です。

新卒入社に合わせた求人の増加

近年では新卒入社の入社のタイミングに合わせて第二新卒の募集枠を設ける企業が増加しています。

企業側のメリットとしては新卒と第二新卒を合わせて研修を進められるというメリットがあります。

第二新卒の転職に7～9月が適している理由

7～9月は、下半期の事業計画に合わせた採用活動が活発になる時期です。さらに、ボーナス後の退職者が増加する時期でもあり、欠員補充のための求人が増えることが第二新卒の転職活動を後押しします。

下半期に向けた中途採用の活性化

年度末とともに、人事異動や組織改編のタイミングとなるのが、3月決算企業の下半期の開始を前にした7～9月です。

上半期の業績評価や人員配置の見直しが行われ、人材不足による採用の強化があれば、人材を補完するために採用活動が活発になります。

ボーナス時期以降の退職者増加

多くの企業では6月下旬から7月上旬にかけてボーナスが支給されます。

ボーナスをもらったタイミングで転職する層が一定数存在するため、それらの欠員を補充するための中途採用が活発化することも7～9月が適している理由の1つです。

第二新卒の採用が拡大している理由

ここまで見てきたように、第二新卒に適した転職のタイミングは、中途採用の中で第二新卒がどのように位置づけられているかに基づいて、採用のニーズが決まります。

一方で、新卒採用枠に既卒者を含める採用形態や採用時期を固定しない通年採用など、従来の新卒一括採用にとらわれない企業側の動きも増加傾向にあります。

第二新卒にとってはチャンスが増えることになるので、これらの採用ニーズにも着目していくことが重要です。

新卒採用枠での既卒者の受け入れの増加

厚生労働省の「労働経済動向調査(平成26年8月)」※によると、新卒採用枠に第二新卒を含む既卒者を含める企業の割合が増加傾向にあることが見て取れます。

グラフを見てわかるのは、2010年以降、卒業からの経過期間を2～3年以内とする企業が大きく増加している点です。

新卒採用者の3割程度が3年以内に退職してしまうということは定着している現象であり、新卒採用でミスマッチが起こるのは仕方がないことだと考えられます。

3年以内に退職し転職市場に流れ込むことになる第二新卒の人材としての価値が、見直されていることを、このグラフはあらわしているといえます。

「第二新卒の転職は、なぜ2年目以降がよいのか」で述べた通り、既に社会人としての経験をしていることは、新卒採用者と比較した場合の大きなアドバンテージであると言えます。

しかも、前職の企業文化に染まりきる前の2～3年という第二新卒の期間は、採用企業側にとって新卒と同じ扱いで育成を図ることの可能なちょうどいいタイミングでもあるのです。

このような企業側のスタンスを理解し、第二新卒としての強みを見極めて転職活動に取り組むことが成功の鍵となります。

通年採用の増加

4月入社の新卒一括採用から、入社時期を定めない通年採用に移行する企業が増えていることは、第二新卒にとってポジティブな転職市場の流れと言えます。

就職みらい研究所(株式会社リクルート）の「就職白書2024」を見ると、2025年の作用方法・形態(予定)として「通年採用」を挙げた企業が31.9%※となっています。

これは「部門別採用」34.5%、「スカウト・オファー型の採用」34.0%に次ぐ高いポイントであり、また、時系列の比較では、2024年の30.9%※、2022年の25.5%※と着実な上昇傾向を示しています。

構造的な人材不足による若手人材の価値上昇、院卒・留学生・帰国子女などを含めた採用対象の多様化など、新卒一括採用のデメリットを解消する方法として、通年採用は広がりつつあります。

ただし、通年採用枠の条件やタイミング、採用方法などは企業によってそれぞれ異なるため、通年採用を設けている企業に応募する場合は詳細を確認する必要があります。

出典：：※就職みらい研究所「就職白書2024」p.18

出典：：※就職みらい研究所「就職白書2024 データ集」p.112

出典：：※就職みらい研究所「就職白書2022」p.36

以下の記事では転職市場における第二新卒の位置づけについて解説しています。ぜひ、参考にしてみてください

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第二新卒で転職するメリット

第二新卒で転職する最大のメリットは、ポテンシャルや柔軟性を重視した採用が多い点です。

また、異業種への転職においても、基礎的なスキルや視点の多様性が評価されるため、新たなキャリアに挑戦する絶好のタイミングです。

こうしたメリットを最大限活かすには、自己分析と適切なアピールが鍵となります。

専門スキルよりもポテンシャルを重視される

第二新卒は、経験よりも将来性やポテンシャルを重視して採用される傾向があります。

企業は若手の柔軟性や成長力を期待しているため、短期間でのキャリアチェンジが前向きに捉えられることも第二新卒の転職のメリットといえます。

そのため、業務スキルが未熟でも「何ができるようになるか」をアピールすることでチャンスをつかむことができます。

また、第二新卒向けの求人では研修制度が整っている場合が多く、未経験分野でも挑戦しやすい環境が用意されていることが大きな魅力です。

異業種に転職しやすい

第二新卒の転職市場では、未経験でも基礎的なビジネススキルやポテンシャルを持つ人材として評価されれば、異業種への挑戦も比較的受け入れられやすいです。

特に、企業が「新しい視点」や「異なる業界経験」を求めているケースもあるので見逃さないようにしましょう。

ただし、異業種への転職を成功させるには、自分の経験や能力が新しい業界でどう活かせるかを明確に説明する必要があるため、適切なリサーチと自己分析が成功へのカギとなるでしょう。

第二新卒で転職することのデメリット

一方で、第二新卒での転職には注意が必要な点もあります。早期退職に対する懸念を持つ企業が多いため、転職理由を明確にしておく必要があります。

また、全体的な傾向として、給与や待遇が一時的に下がるケースが見られるのも事実です。

これらのデメリットを乗り越えるには、長期的な視野でキャリアを考え、自分に合った企業を選ぶ慎重さが求められます。

転職理由は厳しく見られる

第二新卒として転職を目指す際には、企業側に納得してもらえる転職理由が不可欠です。

「早期退職」へのマイナスイメージを払拭し、自分のキャリアビジョンをしっかりと伝えることが重要です。

曖昧な理由やネガティブな印象を与える回答ではなく、前向きかつ具体的な理由を述べる必要があります。

また、今後の目標や転職先での貢献意欲を説得力ある形で説明することで、信頼感を得ることができます。

給与・待遇が下がる可能性がある

第二新卒での転職では、給与や待遇が下がる可能性があることを理解しておく必要があります。

必ずしもすべてのケースに当てはまるわけではありませんが、初期段階では待遇面で妥協が求められるケースが多いです。

しかし、短期的な視点ではなく、将来的なキャリアアップを見据えて行動することが大切です。

長期的には、スキルや実績を積むことで、元の水準を上回る可能性も十分にあります。

事前に十分な情報収集を行い、自分に合った転職先を選ぶことが成功の秘訣です。

第二新卒が転職を成功させるためのポイント

第二新卒として転職を成功させるには、準備と戦略が欠かせません。

まず、転職理由や将来のキャリアプランを明確にし、自分の経験やスキルを整理してアピールポイントを強化しましょう。

また、徹底した情報収集と企業研究を行い、自分に合った転職先を見極めることが重要です。

さらに、メンタルの安定を保ちながら計画的に活動することで、長期的な視野で納得のいく転職を実現できます。

これらを意識することで、次のステップへの道がより明確になります。

以下の記事では第二新卒が転職に成功するコツついて解説しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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転職理由を明確にする

転職を成功させるためには、まず「なぜ転職するのか」を明確にすることが重要です。

転職理由が明確であれば、前職での問題点が個人の問題なのか、それとも会社側の問題なのかを企業側は判断しやすくなります。

前職の単なる不満を転職の理由とするのではなく、前職での経験やスキルを次のキャリアにどう活かすかを前向きに伝えられる準備をしましょう。

具体例を交えた説得力のある説明ができると、面接官への信頼感を高められます。

以下の記事では第二新卒によくある転職理由やそれらを面接を伝える例文を紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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転職の目的やキャリアプランを明確にする

どのような職種・業界で活躍したいのか、将来の目標を具体的にすることで転職活動の方向性が定まり、志望動機にも一貫性が生まれます。

そのためには、前の会社の志望動機や、やりたかったことを整理した上で、将来的なスキルアップの目標など、明確なビジョンを示すことが企業からの評価につながります。

以下の記事では第二新卒の転職の目的やキャリアプランをどのように志望動機につなげるかを紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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前職での経験と強みの棚卸し

短期間の職務経験でも、自分の強みやスキルを整理することで、アピールポイントが明確になります。

前職で得たものやできなかったこと、現場で感じた強みや弱みを書き出してみましょう。

前職での業務内容や成果を具体的に説明し、それを次の仕事にどう活かすのかを伝えることで、成長できる人材としての期待感を高められます。

情報収集と企業研究

目指す業界や応募先企業が自分のキャリアプランと合致するかを今一度考えてみましょう。

企業研究を深めることで、志望動機に説得力を持たせられます。また、企業が求める人物像を把握し、それに合わせて自己PRしていくかを考える必要があります。

メンタルのケア

転職活動では計画的な行動と心の安定が重要です。焦りや不安を感じた際は、家族や友人に相談しリフレッシュを心がけましょう。

新卒入社から転職という選択をせざるを得なかった第二新卒は、自己肯定感が低下したり、焦りや不安を感じてしまいがちです。

モチベーションを維持しつつ、焦らずに進めることで、納得のいく転職が実現できます。

適切な転職スケジュールを引く

転職活動を成功させるには、事前にスケジュールを立てて計画的に進めることが重要です。

まず、現在の仕事の状況や転職希望時期を基に逆算し、各ステップの期限を設定しましょう。履歴書や職務経歴書の作成、企業リサーチ、面接対策など、具体的な行動計画をリストアップします。

これらの転職活動に要する期間は３ヶ月程度を見ておきましょう。

また、スケジュールには余裕を持たせ、予期せぬ事態にも対応できる柔軟性を確保しましょう。このように計画を立てることで、スムーズに転職活動を進められます。

以下の記事では第二新卒の面接対策を紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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第二新卒の転職は転職エージェントを活用しよう

第二新卒が転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が非常に効果的です。

はじめての転職となる第二新卒は自己PRや企業研究に苦労することが多いですが、転職エージェントは職務経歴書の添削や面接対策などのサポートを通じて経験不足を補ってくれます。

また、豊富な求人情報をもとに、求職者の希望や適性に合った企業を提案し、効率的な転職活動を実現します。

非公開求人へのアクセスや、通年採用に対応した求人紹介により、第二新卒に適した選択肢を広げられるのも大きなメリットです。

転職活動中のモチベーション維持やスケジュール管理のサポートも含め、転職エージェントは第二新卒の心強い味方となります。

また、以下の記事では第二新卒におすすめの転職サイトや転職エージェントを紹介しています。気になる人は、ぜひご覧ください。

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