第二新卒と中途採用の違いって？どっちが転職に有利なのかを徹底解説！

第二新卒と中途の違い

第二新卒と中途の違いは「社会人としての就業経験の長さ」と「その経験を活かして会社に貢献できるか」です。

第二新卒は明確な定義はありませんが、大学や専門学校を卒業後、1度は就職したものの3年以内に退職した人を指すことが多いです。そのため、社会人としての業務経験は3年未満です。一方で中途は特定の業界・職種で3年以上の実務経験を有しており、その経験を転職先の企業で活かせる人のことです。

第二新卒と中途の違いについて、その定義・特徴を下記でさらに詳しく説明していきます。

第二新卒とは

第二新卒とは、大学・短大・専門学校を卒業し、新卒として就職したが3年以内で退職して、再び就職活動をおこなっている若手求職者のことです。

4年制大学を卒業した第二新卒者であれば、22歳〜25歳と年齢が若く、高い柔軟性を持っている傾向にあります。キャリアパスも固まっていないため、さまざまな職種や業界に適応しやすいです。

そのため、新卒時に選択した業界・職種から方向転換を図ることができます。企業も新卒と年齢が近いことから積極的な採用をおこなっており、異なる業界・職種へチャレンジしやすいです。

第二新卒は専門性が評価される中途採用よりも新卒採用に近く、ポテンシャルで評価されるという違いがあります。

第二新卒はいつまで該当するかや、第二新卒の転職について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も一度読んでみてください。

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中途採用とは

中途採用とは、新卒採用に該当しない企業の採用活動のことです。企業によっては一般中途採用やキャリア採用とも呼ばれています。

企業の中途採用は人員に欠員が出た場合の補完、新規事業の立ち上げで人手が足りない場合、既存事業を推進するために専門的な知識・経験を持った人が必要になった場合に実施されます。

そのため、第二新卒採用とは異なり、特定の業界・職種での実務経験を持ち、採用後に即戦力として活躍できることが期待されています。

中途採用は第二新卒と違い、採用後の育成や教育が必要のない人材として早期の活躍が期待されています。そのため、一定レベルのスキル・知識を有しているかが選考の基準になります。

即戦力としての活躍を期待されているため、中途採用者は転職で年収やキャリアアップがしやすいです。

一方で、年齢が高くなるほど若手よりも将来性がなくなるため、転職が難しくなるという点には注意が必要です。

末永

末永からのワンポイント

中途採用と第二新卒は、社会人歴が違うのはもちろん評価されるポイントも異なります。

また、それによって専門性を求められる中途採用はキャリアチェンジの難易度が、ポテンシャル採用の第二新卒よりも高いです。

中途も第二新卒も、求められているポイントをアピールできるかが転職成功の秘訣です。

もし、どうやって自分の能力をアピールしたらいいか分からない、転職の成功率を上げたいという人がいたら、転職エージェントがおすすめです。

自己分析をサポートしてくれ、自分のアピールポイントの言語化を手伝ってくれます。また、それを元にあなたに合った企業を提案してくれ、選考対策までおこなってくれます。

特に第二新卒であれば、新卒事業のコネクションから若手に強いマイナビエージェントが、中途採用であれば求人数・実績No.1で専門性を活かせる求人を見つけやすいリクルートエージェントがおすすめです。

第二新卒採用と中途採用はどちらが有利？

第二新卒と中途採用のどちらが有利かというと、基本的にどちらが有利というのはありません。

というのも、そもそも採用区分が「第二新卒採用」「中途採用」の2つに分かれている事も多いからです。

ただ、採用区分がなく中途採用しかない場合は、専門性・スキルがあり即戦力になる中途採用の方が、評価されやすく有利になります。

一方でキャリアチェンジで、今と違う業界・職種へ転職する場合は、ポテンシャル採用で将来性がある第二新卒の方が転職しやすいです。

末永

末永からのワンポイント

中途と第二新卒は、採用枠が分けられる事も多く、有利な方というのはあまりありません。

ただ、中途枠しかない場合は第二新卒が不利で、キャリアチェンジは第二新卒の方が成功しやすいです。

転職活動を行う上では、それぞれの特徴や評価のポイントを理解しておくのが大切です。

企業が第二新卒と中途を分けて採用する理由

企業はさまざまな背景で採用活動をおこなっています。求めている人材を的確に採用するために企業は第二新卒と中途に分けて採用をしています。

ここでは企業が第二新卒と中途に分けて採用する理由を詳しく解説していきます。

経験とスキルセットの違い

第二新卒は1〜3年は短期間の職務経験しかないため、第二新卒採用では基礎的なスキルや潜在能力を重視した選考となります。今後の伸び代に期待したポテンシャル採用のことです。

一方で中途採用は人手不足を補うためにおこなわれることが多いので、即戦力を目的とした採用になります。仕事内容が変わったとしても、これまでの経験・スキルを活かして短期で成果を出せる人材を求めているのです。

研修と育成で設計されているプログラムが違う

第二新卒は新卒と似た形で研修や育成プログラムを受けることが多いです。これに対して、中途採用者は専門的な知識や経験を活かせるよう、より実践的なトレーニングや職種に応じた研修が行われることが一般的です。

第二新卒者を育成することを前提として採用するので、入社後は新卒者向けの研修や育成プログラムを受けられる機会が用意されていることが多いです。

一方で中途採用はすでに知識・スキルがある前提なので、基礎的な研修は受けられません。研修があるとすれば、より実践的なトレーニングや職種に応じた研修になりやすいです。

キャリアパスの柔軟性

第二新卒はキャリアパスが明確に固まっていないので、入社後に本人の適性に応じてさまざまなポジションに配置されます。配置されたポジションでキャリアパスが柔軟に変わっていきます。

中途採用は前職で専門的なスキルを身につけているため、その経験を活かす形での配置となります。つまり、前職の経験を活かせないポジションへの配置はないということです。

採用コストの違い

第二新卒の採用は比較的低コストであり、長期的な投資として見られます。中途採用はより高い給料や福利厚生が必要な場合がありますが、その分、即時の成果が期待されます。

第二新卒は中途と比べて、採用コストが低いです。転職後の初任給も新卒と同程度であることが多いです。

中途採用は即戦力採用となるため、提示される年収は人によって異なります。前職の年収も考慮して金額が決定されるのですが、即戦力採用の場合は基本的に上がる傾向にあります。

組織文化への適応

新しい組織文化、いわゆる社風に適応する能力は第二新卒のほうが高いです。

逆に中途採用者は前職の社風に染まってしまっているため、新しい職場環境に馴染むまで時間がかかる傾向にあります。

第二新卒のメリット・デメリット

第二新卒のメリット・デメリットは下記のように考えられます。

新卒に近い若手人材のため、中途採用よりも転職難易度は低いです。また、企業としても新卒と同じように将来のリーダー候補になってもらうことを期待し、成長する機会を多く用意している可能性があります。

一方で新卒と同じような感覚で入社してしまう人も一定数います。新卒時のミスマッチがまた発生してしまうと早期離職につながりやすいです。なぜ、3年以内で退職することになったのかしっかり振り返るようにしてください。

また早期離職を繰り返すと、採用してもすぐに辞められそうと思われやすくなるので、転職が難しくなる点にも注意が必要です。

末永

末永からのアドバイス

第二新卒には転職難易度が低く、成長環境もあり、業界や職種も比較的変えやすいメリットがあります。

一方で、自分が離職した理由をしっかりと詰めていないと、早期離職を繰り返し、転職が難しくなることもあります。

また、給料が低い等のマイナスな理由で離職した人は、面接で正直に話すわけにはいかないので、「~を経験して~をしたいと思ったから」のようなプラスの離職理由も考えておきましょう。

第二新卒の退職理由や志望動機、面接については以下の記事を参考にしてみてください

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中途採用のメリット・デメリット

中途採用のメリット・デメリットは下記のようになっています。

中途採用は基本的に即戦力となるため、年収が上がりやすく、キャリアアップしやすいのが特徴です。

ただ、中途採用は対象者を限定していないので、実務経験が豊富な求職者がライバルになる可能性があります。また専門性が求められるので未経験業種への転職難易度が上がります。

末永

末永からのアドバイス

中途採用ではいかに専門性を磨いてきたかが重要です。専門性があればキャリアアップも目指していく事ができます。

一方でライバルのレベルが上がる、未経験転職が難しくなるといったデメリットもあります。また、専門性がないという人はキャリアアップが難しい点も注意しましょう。

中途採用での転職・キャリアアップを考えている人は、今の自社内で身につけられる専門性を見つけて、習得するのがおすすめです。

第二新卒採用狙いの人におすすめの転職方法

第二新卒採用狙いで転職したい人は、正社員経験が浅い人向けの転職エージェントを利用するのがおすすめです。

求人の紹介だけでなく、採用担当者に刺さりやすい履歴書・職務経歴書の書き方アドバイス、応募企業に合わせた面接対策をしっかりとおこなってもらえます。時間をかけて対策をするので内定を獲得しやすいです。

ただ、同じ正社員経験が浅い人向けの転職エージェントですが、それぞれで得意な領域が異なります。自分の希望にマッチする会社を見つけるためにも転職エージェントには2〜3社に複数登録すると良いです。

第二新卒におすすめの転職サイトや転職エージェント、相談先については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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中途採用狙いの人におすすめの転職方法

中途採用狙いの人は基本的に大手総合型転職エージェントに登録することをおすすめします。

大手転職エージェントと合わせ、年収やキャリアアップしたい人はハイクラス向けの転職エージェントの利用も検討してみてください。

高年収帯やマネジメントポジション、外資系企業など、ハイキャリア層を対象とした求人をメインに取り扱っているので、年収を上げやすいです。

第二新卒と中途採用でよくある質問

第二新卒や中途採用でよくある質問をまとめてみました。

転職を成功させたい人はぜひ参考にしてみてください。

第二新卒と中途の違い

第二新卒と新卒の違い

第二新卒と既卒の違い

自分が第二新卒なのか、既卒なのかわからない場合は正社員経験が浅い20代向けの転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

現在の状況に合わせた最適なアドバイスをしてもらえますよ。

第二新卒を企業が求める理由

中途を企業が求める理由

第二新卒採用の求人が多い時期

中途採用の求人が多い時期

転職する時期やタイミングについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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