第二新卒の転職理由・退職理由｜伝えるコツをプロが伝授【例文テンプレ付】

第二新卒の転職理由・退職理由でウソは言わない

第二新卒に限ったことではありませんが、転職理由・退職理由を話すときはウソをついてはいけません。

ネガティブな転職理由・退職理由を話したくないために、取り繕って話す第二新卒は多いのですが、たくさんの面接をしてきた面接官には本音で話しているのかを簡単に見抜けます。

そもそも何らかの不満や課題があるから退職する・退職したのだから、その部分は面接官もしっかり把握しています。

そのため、本音を隠してしまうと、応募者が本音で話していない＝面接官は採否の判断ができない＝お見送り、という結果になってしまうのです。

第二新卒の転職理由で面接官が知りたいこと

第二新卒の転職理由・退職理由から面接官が知りたいことは、主に履歴書・職務経歴書に記入されていることや、面接で話している内容に矛盾がないかを把握するためです。

とはいえ、第二新卒の転職理由で知りたいのはこれだけでなく、以下の4つも確認されています。

1.転職理由と志望動機に一貫性はあるのか

なぜ転職しようと思ったのか、その理由や動機は志望動機を考える際に重要な要素です。

自分が転職する目的を明確にし、しっかりと言語化できていれば、転職理由・退職理由と志望動機に矛盾は生まれません。

矛盾が生じることは、転職する目的とやりたいことがマッチしていない可能性があり、また同じ理由で早期離職をしてしまう恐れがあります。

とはいえ「転職理由と志望動機に一貫性を持たせる」といってもどうすればいいかイメージがつかないのではないでしょうか。

転職エージェントは、あなたが転職を決めた理由をはじめとした経験のヒアリングを通じて、価値観や将来どうなりたいのか、また企業毎に志望動機の紐付けまでサポートしてくれます。

転職理由と志望理由を紐づけることで企業側に納得感を持ってもらえる形で伝えられるだけでなく、自分の中でも転職で得たいことへの判断軸を持って転職活動をすることが可能です。

2.妥当な転職理由・退職理由か

転職理由・退職理由を通して「この人は本当に退職すべきなのか」「転職することで課題が解決されるのか」という視点で、面接官は応募者を見ています。

転職の動機が「やりたい仕事じゃなかった」「残業が多い」といった労働環境に対する不満である場合、理由として妥当かどうかを客観的に見て判断するのが重要です。

第二新卒は短期間で離職してしまっているので、面接官としては「うちの会社もすぐに辞めてしまうのでは？」と懸念を抱きます。そのため、上記のようなポイントをみているのです。

3.他責にしていないか

面接官は、転職理由・退職理由を会社や上司のせいにして他責にしてしまう人なのか、それとも自分自身で反省して前向きに改善できる人なのか、を判断しています。

なぜなら、企業は今までの自分の行動や意思決定にを振り返って反省し、前向きに改善できる人物を求めているからです。

もちろん、退職したいと思った背景には、会社や上司などの環境要因が含まれているのが普通だと思います。

ですが、今までの自分の意思決定や行動にも原因があったと反省し、次は同じ失敗をしないように努めているか、改善しているかが評価ポイントにもなるのです。

4.前向きな熱意があるか

前向きな熱意があるかどうか知りたいのは、企業が求めている人物像と合致しているかどうかを確認するためです。そのため、第二新卒の場合は人物面が重視される傾向にあります。

スキルや経験、実績よりもコミュニケーション能力ややる気、ポテンシャルが重点的に見られますね。

また、どういった意識や熱意を持って仕事に取り組んでいるのかという点もチェックしています。それは、長期的に企業で活躍し、売上貢献してほしいと考えているからです。

そのため「どんな軸でこの企業を選んだのか」という点もしっかり踏まえて伝えるのが良いです。

「なぜこの企業を選んだのか・転職後は何がしたいのか・どのように活躍したいか」をしっかり言語化することがポイントです。

マジキャリは徹底的な自己分析を得意としており、あなたの強み・弱み・やりがい・苦痛をもとに向いている仕事は何かを一緒に考えてくれます。

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次こそは向いている仕事に就いて、前向きに働きたい第二新卒の人はぜひお問い合わせください。

第二新卒が転職理由を上手く伝えるコツ

面接官が第二新卒の転職理由・退職理由を踏まえた上で、退職理由を上手く伝える方法について解説します。

転職理由はただ本音で伝えるのではなく、面接官に納得感を持ってもらえるように伝えるのが大切です。そのコツを大きく4つに分けて説明していきます。

1.自己分析をしっかりおこなう

自己分析をしっかりおこなうのは転職理由を明確にし、同じ選択ミスを防ぐためです。

とくに第二新卒の面接では「前職を選んだ理由」「前職・現職を辞めたい理由」「どんな軸でこの会社を選んだのか」という3点が深掘りされ、矛盾点がないかをチェックされます。

この3点が深掘りされる理由ですが、第二新卒は社会人経験が浅く、考えが甘い人が多いからです。企業の良い部分しか見ておらず、仕事に対する考え方が浅くなってしまいます。

自己分析をしっかりおこない、「価値観、転職理由、志望理由」にしっかりと一貫性を持たせられるようにしましょう。

自己分析のやり方については、以下の記事で詳しく解説しています。

関連記事

【プロが教える転職必勝法】自己分析のやり方やシートの使い方を解説

2.面接官が知りたいことを把握してアピールする

面接の場では「酸いも甘いも分かっているけど、それでもやりたい！」という気持ちをアピールするのがベストです。この際、原体験をセットに主張できると、なお良いですね。

その企業の良い部分だけを捉えるのではなく、大変な部分もあることを理解し、企業研究をおこなうのがポイントです。

なぜ、上記のことを伝えるのが良いかというと、面接官が知りたいのは「なぜ1社目の会社に入って辞めようと思っているのか(辞めたのか)」「今どんな気持ちで、どんな会社を選んでいるのか」という2点だからです。

また、反省や振り返りがうまくできているかどうか、PDCAをうまく回せているかどうかもチェックされています。

3.反省しているスタンスを示す

転職理由・退職理由を環境や他人のせいにするのではなく、自分の仕事へのスタンスや意思決定にも原因があったと反省していることを面接で伝えるのも重要です。

なぜなら、自分自身の行動に反省して前向きな改善ができる人のほうが、面接官に評価してもらえるからです。

ただ、第二新卒で転職活動をしている多くの人は、面接で現職の不満ばかりを伝えてしまい、退職理由・退職理由を他責にしてしまいがちです。

会社の労働環境や配属に対して不満があって転職する第二新卒は多いと思いますが、その会社への入社を決断したのは自分自身です。

また、反省している姿勢を示すためにも、面接では感情的に話すことを控え、事実を淡々と伝えるように意識すると良いです。

4.ポジティブな言葉に言い換える

転職理由・退職理由はウソをつかず、ネガティブな理由をできるだけポジティブな理由に言い換える工夫が重要です。

面接は求人企業と求職者がお互いをジャッジをして、一緒に働きたいかどうかを判断する場です。前職や現職に対する不満を面接の場でされたら、一緒に働きたくないと思われてしまいます。

ネガティブな転職理由がダメというわけではなく、しっかり熟考してポジティブな内容に変換して伝えることが大切なのです。

第二新卒によくある転職理由と回答例

2020年に学情がおこなったアンケートを参考に、第二新卒の転職理由・退職理由でとくに多い4つをピックアップしてみました。

第二新卒に多い転職理由を紹介するのではなく、その回答例と答え方のアドバイスもそれぞれ解説しています。どうやって伝えれば良いのか悩んでいる第二新卒の人は、ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒の面接理由・退職理由を企業側に伝えるときは、原体験をセットにすると良いです。原体験を合わせて話すと、納得感を感じやすくなるだけでなく、一般論ではなく自分オリジナルの転職理由になるからです。

もっとやりがいのある仕事がしたい

もっとやりがいのある仕事がしたいと考え、転職を決意する第二新卒は多いです。

この転職理由は一見前向きな理由のように見えますが、面接官は「自社の業務にやりがいを感じなければ、また同じように早期離職してしまうのでは？」と警戒をしてしまいます。

面接官の警戒を払拭できるような転職理由・退職理由を考えられるようにすると良いでしょう。

残業を減らしたい・休日を確保したい

「残業が多いから転職したい」では、内容が漠然としているだけでなく、面接官に「残業は一切せずに定時に帰りたい意欲の低い人」だと思われてしまい、悪い印象になってしまう可能性があります。

なぜ、残業を減らしたいのか、休日を確保したいのかを具体的に説明できるようにすると良いです。

年収・給与をアップさせたい

第二新卒の転職理由・退職理由が「年収をあげたい」だと、企業側としてもまた給与に不満を感じたら転職してしまう恐れがあるため、印象が良くないです。

そもそも第二新卒はビジネスマンとして働き出したばかりで、給与が上がりにくいので、面接官に納得してもらえない理由です。

そのため、転職をしたとしても年収が上がるのは少なく、逆に今よりも年収を下げてしまう可能性もあります。

それでも年収や給与が低いと感じている場合は、何と相対比較して低いと感じているのか、どれぐらいが妥当だと考えているのか、なぜそう思うのかを明確にしてみましょう。

もっと頑張りが評価される環境で働きたい

自分の頑張りを評価してもらえなかった場合は、自分なりに努力をして働きかけたけど難しかった、というような転職理由にすると良いです。

前職・現職で課題を解決しようと積極的に行動したものの、環境を変えることができなかったため転職を決意したという理由は面接官に納得してもらいやすいです。

第二新卒の転職理由でNGな例

第二新卒の転職理由・退職理由は人によって異なりますが、その中でもそのまま伝えてはいけないものもあります。

事例として、とくに第二新卒に多い4つを紹介するので、自分が同じことを話そうとしていないか、確認してみてください。

やりたい仕事じゃなかった

やりたい仕事じゃなかったのが理由の場合、「他の会社でも起こりうる」問題として面接官は考えています。

そのまま伝えるのではなく、現状で変えられる可能性があるのなら、まず改善の努力が必要です。上司に交渉をして改善策の提案をするのが良いでしょう。それでも何も変わらないのであれば、転職を検討するのもアリです。

ただし、改善の努力を何もしていないのに転職を検討するのはNGです。なぜなら、自分自身の働きかけによって、現状を変えられる可能性もあるからです。

成果が出なくて仕事がつらい

第二新卒の転職理由・退職理由の1つに「成果が出なくて仕事がつらい」があります。

「成果が出せない」ことは、教育体制が整っていないなど会社の要因もあると思いますが、前提として自分自身の仕事の取り組み方に問題があると評価されてしまいます。

別の会社に転職することで解決できる課題ではなく「ビジネスマンとして必要な姿勢・スタンスが足りていない」「今の会社でもう少し頑張ったほうが良い」と評価されてしまいます。

まずは現在の仕事で成果を出せるように、自分自身の仕事の取り組み方を見直してみると良いでしょう。

配属に不満がある

「自分の希望している部署に配属されなかった」人も多いのですが、転職理由・退職理由として面接では話さないほうが良いです。

確かに、希望の部署に入れなかったことはマイナス要素ですが、まずは希望の部署に異動するための努力をするべきです。

やれることをすべてやりきっても希望部署に異動できなかった、ことであれば面接官は納得してくれますので、まずは今の会社でやれることをやりきりましょう。

新卒で第一志望の会社に入れず未練がある

「就活の時に第一志望の会社に入れなかったから、転職してその会社に行きたい！」と考えている第二新卒もいるのですが、中途採用の転職市場を理解していないと評価が悪くなってしまいます。

なぜなら、新卒採用の就職活動と中途採用の転職活動では、企業側の評価の仕方がまったく異なるからです。

就職活動は基本的にポテンシャルで評価されますが、転職活動は基本的に経験や実績で評価されるため、志望度が高いからといってその企業に転職できるわけではありません。

ですので、どうしても行きたい企業があるのであれば、その企業に行きたい理由を言語化した上で、必要なスキルセットを身につける努力をするべきです。

なぜ、どの企業へいきたいのか…といった志望動機の考え方について、以下の記事でも詳しく解説しています。

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転職に不安があるのならプロを頼るのがおすすめ！

第二新卒は初めて転職する人が多く、転職理由・退職理由などを上手く伝えられるかなど、様々なことに不安を感じていると思います。

そんな第二新卒は転職のプロである転職エージェントを利用するのがおすすめです。

というのも転職エージェントはこれまで多くの第二新卒の転職支援をおこなってきており、豊富なサポート実績があります。この実績に基づいたノウハウで自己分析や面接対策をおこなってくれるため、内定を獲得しやすいです。

ただ、転職エージェントには色々な種類があるので、効率よく自分と相性の合うところを見つける必要があります。そのためには、転職エージェントに2〜3社複数登録し、それぞれを比較しながら1番良いと思ったところに絞り込むと納得のいく転職ができます。

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