第二新卒の退職理由を面接官に納得してもらうコツを解説!【例文付き】

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

この記事では、「第二新卒の退職理由を面接官に納得してもらうコツ」を例文付きで解説します!

「第二新卒の退職理由ってどう伝えたら良いんだろう。正直に伝えて良いのかな。。」悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください!

面接官が退職理由を聞く理由

最初に、面接官が退職理由を質問する理由をご紹介します。

面接官が退職理由を聞く目的は、以下の2点です。

退職理由を他責にしていないか・反省しているか

面接官は、退職理由を会社や上司のせいにして他責にしてしまう人なのか、それとも自分自身に反省して前向きに改善できる人なのか、を判断しています。

なぜなら、企業は、今までの自分の行動や意思決定にを振り返って反省し、前向きに改善できる人物を求めているからです。

もちろん、退職したいと思った背景には、会社や上司などの環境要因が含まれているのが普通だと思います。

ですが、今までの自分の意思決定や行動にも原因があったと反省し、次は同じ失敗をしないように努めているか、改善しているかが評価ポイントなのです。

 

退職理由の妥当性

2つ目に、面接官は『退職理由の妥当性』を判断しています。

具体的に説明すると、「この人は本当に退職すべきなのか」「転職することで課題が解決されるのか」という視点で、面接官は転職者を見ています。

なぜなら、第二新卒の方は短期間での転職になるので、企業の人事は「次もすぐに転職してしまうのではないか」と懸念しているからです。

一方、「上司に殴られたり、パワハラを受けている」という退職理由は、退職するに値する理由だと判断されますし、転職することで解決される可能性が高いということになります。

このように、面接官に納得してもらえる退職理由が必要なので、第二新卒の方は自分自身の退職理由を改めて考えてみましょう。

 

※第二新卒の退職理由の伝え方はこちらの記事(第二新卒で転職理由や志望動機が重要視される理由)でも解説しているので、参考にしてみてください!

第二新卒の退職理由を面接官に納得してもらうコツ

では、第二新卒の退職理由を上手に伝えて、面接官に納得してもらう2つのコツをご紹介します。

退職の理由を他責にしない・反省しているスタンスを示す

先ほども少し触れましたが、退職理由を環境や他人のせいにするのではなく、自分の仕事へのスタンスや意思決定にも原因があったと反省していることを面接で伝えることも重要です。

なぜなら、上述した通り、自分自身の行動に反省して前向きな改善ができる人の方が、面接で評価してもらえるからです。

ただ、第二新卒で転職活動をしている多くの方は、面接で現職の不満ばかりを伝えてしまい、退職理由を他責にしてしまいがちです。

会社の労働環境や配属に対して不満があって転職する第二新卒の方も多いと思いますが、その会社への入社を決断したのは自分自身な訳ですよね。

ですので、短期での離職となってしまうことを会社のせいにするのではなく、自分にも責任があることも認識し、反省していることを面接で伝えましょう。

また、反省しているという姿勢を示すためにも、面接では感情的に話すことを控え、事実を淡々と伝えるように意識しましょう。

 

「甘い」と思われるような退職理由を話さない

第二新卒の方が転職面接で気をつけるべきなのは、人事から「甘い」と思われるような退職理由を言わないことです。

人事に「甘い」と判断される要素は、以下の2点です。

人事に「甘い」と思われる退職理由の特徴

  • そもそも、仕事に対するスタンス・取り組み方に課題がある
  • 転職しても課題は解決されず、今の会社で努力して乗り越えるべき課題である

具体的にイメージできるように、第二新卒の退職理由としてありがちな「成果が出せない」「仕事が辛かった」という退職理由を例に出して説明しましょう。

「成果が出せない」ことは、教育体制が整っていないなど会社の要因もあると思いますが、前提として自分自身の仕事の取り組み方に問題があると評価されてしまいます。

また、「仕事が辛かった」という理由に関しても、その会社に入社する決断をしたのは自分自身ですので、まずは今の会社に入った目的を達成するために努力すべき、といったフィードバックを面接官からもらってしまいます。

どちらの退職理由も、別の会社に転職することで解決できる課題ではなく、「ビジネスマンとして必要な姿勢・スタンスが足りていない」「今の会社でもう少し頑張った方が良い」と評価されてしまいます。

ですので、転職することで解決できる課題を話すか、今の会社で実績を残した上で前向きな理由で転職した方が、面接官を納得されることができるのでオススメです。

 

※退職理由の伝え方はこちらの記事(【回答例付】退職理由の上手い伝え方!面接官に響く転職理由を伝授!)でも解説しています。

 

こんな退職理由はNG!第二新卒にありがちなNG例

第二新卒の転職者にありがちな退職理由がいくつかあるのですが、面接官の評価を下げてしまう退職理由もあります。

事例として4つご紹介しますので、自分が同じことを話そうとしていないか、確認してみてください。

給料が上がらない

第二新卒の退職理由として、「給料が上がらない」という理由は、企業の人事に納得してもらえないことが多いです。

なぜなら、第二新卒(特に新卒1~2年目)の場合は、給料が上がらないことが多いため、転職することで解決できる課題ではないからです。

給料を上げるためには、今の会社で実績を残して昇給するか、最低でも2~3年働いてから転職して給料を上げる、というどちらかを選択することをオススメします。

配属に不満がある

「自分の希望している部署に配属されなかった」という方も多いのですが、この退職理由も面接では話さない方が良いです。

確かに、希望の部署に入れなかったことはマイナス要素ですが、まずは希望の部署に異動するための努力をするべきです。

やれることを全てやりきっても希望部署に異動できなかった、ということであれば面接官は納得してくれますので、まずは今の会社でやれることをやりきりましょう。

新卒で第一志望の会社に入れず未練がある

「就活の時に第一志望の会社に入れなかったから、転職してその会社に行きたい!」と考えている方もいらっしゃるのですが、この理由も面接で話さない方が良いです。

なぜなら、就職活動と転職活動では、企業の評価の仕方が全く異なるからです。

就職活動は基本的にポテンシャルで評価されますが、転職活動は基本的に経験や実績で評価されるため、志望度が高いからといってその企業に転職できる訳ではありません。

ですので、どうしても行きたい企業があるのであれば、その企業に行きたい理由を言語化した上で、必要なスキルセットを身につける努力をするべきです。

※第二新卒の転職理由は、こちらの記事(第二新卒の転職で志望動機を書けない転職者へ)も参考にしてみて下さい

面接に不安があるなら転職エージェントへの相談がオススメ

今回は第二新卒の退職理由の伝え方についてご紹介しましたが、転職面接では、自分の気持ちをすべて正直に伝えれば良いという訳ではありません。

第二新卒の方は早期での退職なので、転職理由を面接官に納得してもらう必要があり、面接対策が重要となります。

もしあなたが面接対策に不安があるのなら、転職エージェントに相談するのがオススメです!

転職エージェントに相談すると、退職理由を含め、面接で何をどのように伝えるべきかといったアドバイスを1対1でやってくれるので、面接対策に少しでも不安がある第二新卒の方は登録しておきましょう。

第二新卒の方にオススメの転職エージェントを下記にまとめましたので、自分に合っている転職エージェントに登録してオススメします!

22歳から34歳の方は必ず登録すべき!大手エージェント

第二新卒の方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、キャリアアドバイザーと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです!

転職決定実績・求人数が業界No.1!
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。

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  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
  2. 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
  3. 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方

リクルートエージェントの評判を元社員が大暴露!【利用者の口コミ付】

2019.01.25

20代の登録者数No.1の転職エージェント!
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有!

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  2. 新卒サイトの掲載社数、業界No.1!20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
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【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 転職を考えている20代の方
  2. 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

リクルートエージェントと並ぶ、国内最大級の転職エージェント!
多くの求人の中から、キャリアアドバイザーが厳選して求人を紹介するスタイル!
「自分に合ったオススメの求人だけを紹介して欲しい!」という方は、dodaへの登録がオススメ!

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  2. 他の大手エージェントを利用したけど、自分に合わなかった方

dodaの評判って?利用すべき?現役の転職エージェントが徹底解説!

2019.02.20

第二新卒・既卒者に特化した転職エージェント

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受講後に優良企業との面接をセッティング。
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  3. ブラック企業を徹底的に排除しており、転職後の定着率は94.3%!
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  1. 「研修 → 求人紹介」 という流れになる為、研修(無料)への参加が必須となります

こんな人がおすすめ!
  1. 経歴に自信がないのでプロの講師の研修を受けてみたい方
  2. 1人で転職活動するのが不安、転職のプロに伴走してもらいながら転職活動をやりたい方
  3. 大手の転職エージェントに登録したものの、転職活動に不安のある方
第二新卒者・既卒者で転職を検討している方は、圧倒的にサポート体制が充実しているジェイックへの登録がオススメです!

【担当者に取材!】ジェイック(JAIC)の評判を本音で聞いてみた

2019.02.13

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20時間以上にも及ぶ丁寧なサポートが特徴で、1年後の定着率は94.7%!

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  1. 研修型の就活サポートは4~7週間と一定の時間が求められる
  2. そもそも、第二新卒・既卒以外は対象にならない

こんな人がおすすめ!
  1. 未経験からチャレンジしたい既卒・第二新卒の方
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  3. 長い時間かけて、より丁寧なサポートを受けたい方

ウズキャリ既卒(株式会社UZUZ)の評判からわかる5つの特徴

2018.12.19

女性の転職支援に特化した転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

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  1. 女性のアドバイザーが担当!きめ細やかなサポートがウリ
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  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
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こんな人がおすすめ!
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  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

2018.10.25

エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント

マイナビ新卒やマイナビエージェントでお付き合いのある企業とのコネクションを生かした、幅広い求人提案がウリ。

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※リスクを回避するためにマイナビITと同時にレバテックキャリアへの登録をおすすめします。

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マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人

2018.10.29

エンジニア・クリエイター向けのフリーランス支援サービスも展開。 豊富な情報量×きめ細やかなサービスに強み。

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  4. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
【デメリット】
  1. IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらいです

こんな人がおすすめ!
  1. IT・Web業界への転職を希望している方
  2. IT・Web業界に詳しく、知見のあるキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方

レバテックキャリアを使うべき人はどんな人?評判をもとに徹底分析!

2018.07.19

レバテックキャリアのサービスへのこだわりを徹底取材!

2018.11.18

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