dodaは第二新卒でも利用できる！転職を成功させるコツも徹底解説

dodaは第二新卒でも利用できる

doda(既卒・第二新卒)は第二新卒でも問題なく利用することができます。というのも、dodaはリクルートエージェントに次ぐ業界トップクラスの求人数を保有しており、第二新卒などの若手層の求人も充実しているからです。

求人検索をする際に「第二新卒歓迎」という項目が用意されているので、ポテンシャルを重視して採用している企業求人を効率的に絞って探せるのが魅力となっています。

それだけではなく、dodaには手厚くサポートをしてくれるキャリアアドバイザーが在籍しています。だからこそ、キャリアプランの相談や応募書類の添削、面接対策など徹底サポートしてもらえますよ。

dodaとの併用がおすすめの第二新卒に強いエージェント

このような点を踏まえた上で、筆者末永雄大が第二新卒におすすめの転職エージェントを厳選して、いくつか紹介していきたいと思います。

	特徴	求人数
UZUZ	求人が豊富 20代・既卒 手厚いサポート IT・Web エンジニア	非公開 (取引社数は3,000社以上)
	◦職歴に自信がない第二新卒におすすめ
ハタラクティブ	求人が豊富 20代・既卒 手厚いサポート メーカー・人材	5,240件
	◦未経験求人をメインに探したい第二新卒におすすめ
マイナビジョブ20's	全業界・職種 求人が豊富 20代・既卒 手厚いサポート	6,340件
	◦企業ごとに選考対策を徹底したい第二新卒におすすめ
キャリアスタート	求人が豊富 20代・既卒 手厚いサポート 転職支援イベントあり	一部非公開
	◦マンツーマンの手厚いサポートを受けたい第二新卒におすすめ
ジェイック(JAIC)	求人が豊富 20代・既卒 手厚いサポート 書類選考なし 多様な講座あり	非公開
	◦独自の研修プログラムを受けたい第二新卒におすすめ
2025年8月時点の求人数

第二新卒を含めた20代におすすめの転職エージェントについては、こちらの記事で詳しく解説しています。

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UZUZ(ウズキャリ)

UZUZに在籍しているキャリアアドバイザーは元第二新卒だからこそ、転職活動で苦労した経験を理解し、求職者に悩みや不安に対して親身に寄り添ってくれるのが魅力です。

他社と比較して1人の求職者に平均12時間の丁寧なカウンセリングをおこなうので、キャリアの悩みや希望条件を深く掘り下げて、今後のキャリアプランを一緒に考えてもらえますよ。

UZUZ(ウズキャリ)を利用する前に評判・口コミを知りたい人は、こちらの記事も合わせて参考にしてみてくださいね。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは未経験からチャレンジできる求人を豊富に取り扱っているため、ポテンシャルを重視する企業求人の多さが魅力となっています。だからこそ、職歴に自信がない第二新卒におすすめですね。

また、営業職や事務職、ITエンジニアや接客といった幅広い職種求人も揃っているので、キャリアチェンジを検討している第二新卒にも向いていると言えます。

ハタラクティブを利用する前に評判・口コミを知りたい人は、こちらの記事も合わせて参考にしてみてくださいね。

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マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは20代のポテンシャルを重視し、若手層の採用に積極的な企業との間に強いパイプを持っています。そのため、第二新卒を含む経験の浅い20代でも応募できる求人が充実しているのが魅力ですね。

さらに履歴書・職務経歴書といった応募書類の添削や模擬面接など、その企業の選考に合わせた対策をきめ細かくサポートしてくれます。面接でしっかり受け答えできるように、第二新卒が質問されやすい回答も一緒に考えてもらえますよ。

マイナビジョブ20'sを利用する前に評判・口コミを知りたい人は、こちらの記事も合わせて参考にしてみてくださいね。

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キャリアスタート

キャリアスタートでは求職者の希望はもちろんのこと、転職に対する漠然とした悩みや不安も丁寧にヒアリングしてくれます。キャリアの棚卸しを通して、自分の強みや適性を見つけ出してもらえるのが魅力ですね。

さらに、若手のポテンシャルを重視する企業との繋がりが強いからこそ、未経験向けの求人が豊富に揃っています。紹介する企業の質にこだわっているので、入社後のミスマッチも少ない傾向にありますね。

キャリアスタートを利用する前に評判・口コミを知りたい人は、こちらの記事も合わせて参考にしてみてくださいね。

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ジェイック(JAIC)

ジェイックは独自の研修プログラムである「就職カレッジ」を提供しています。これは求職者が約2週間にわたって受けられる就職支援講座です。社会人としての基礎スキルの習得、自己分析や応募書類の作成、面接対策を徹底的におこないます。

「就職カレッジ」を修了すればジェイックが厳選した優良企業約20社と書類選考なしで面接できる集団面接会に参加することができます。そのため、なかなか書類選考を通過できない第二新卒におすすめですね。

ジェイック(JAIC)を利用する前に評判・口コミを知りたい人は、こちらの記事も合わせて参考にしてみてくださいね。

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第二新卒がdodaを利用するメリット

第二新卒がdoda(既卒・第二新卒)を利用する前には、具体的にどのようなメリットがあるのか把握しておきたいですよね。

第二新卒がdodaを利用する最大のメリットとして、転職サイトと転職エージェントを目的によって使い分けることができる点が挙げられます。自分のペースで進めたいなら転職サイト、サポートをしてもらいたいなら転職エージェントとして利用することができます。

この他にも第二新卒がdoda(既卒・第二新卒)を利用することで得られるメリットがいくつかあるので、順番に紹介していきますね。

dodaの利用を検討している第二新卒の人は、実際に利用した人の評判や口コミを紹介している、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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転職サイトと転職エージェントを使い分けられる

doda(既卒・第二新卒)は転職サイト・転職エージェント一体型のサービスとなっているので、自分の転職活動の進め方によって使い方を選ぶことができます。

転職サイトとして利用したい場合でも、登録するだけで非公開求人も含めすべての求人を検索したり閲覧したりできますよ。職務経歴書作成ツールやワンクリックで応募が完了する自動応募機能など、使い勝手の良さも嬉しいポイントです。

転職サイトとして利用しているうちに「やっぱりサポートしてほしい」と思ったときでも、転職エージェントサービスに申し込めばしっかりサポートしてもらえるので、大きな安心感がありますよ。

dodaを転職サイトとして利用しようと考えている第二新卒の人は、直接応募で失敗しない方法を解説している下記の記事もご覧ください！

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キャリアアドバイザーのサポートが手厚い

doda(既卒・第二新卒)には第二新卒の転職支援に強みを持っているキャリアアドバイザーが在籍しています。だからこそ、自分のスキルや経験だけではなく今後のキャリアプラン、仕事に対する価値観を深く掘り下げてもらえます。

さらに、第二新卒はどうしても職務経歴が浅い傾向にあるので、具体的にどの部分をアピールすれば良いのか、明確にアドバイスしてくれますよ。また「なぜ短期間で退職したのか？」という質問に対しても、ポジティブな言い換えができるよう、一緒に考えてもらえるので安心です。

応募先の企業に合わせて模擬面接を何度もおこなって、質問対策もしてもらえるため、自信を持って本番に臨めるのが嬉しいポイントですね。

転職に役立つツールが充実している

doda(既卒・第二新卒)には転職活動に役立つ診断ツールがいくつも用意されているので、自分の強みや適性、向いている仕事などを客観的に把握することができます。

転職活動を始める前に自己理解を深めることができるため、診断ツールをうまく活用して、その結果を参考にしながら求人選定をしたり、履歴書・職務経歴書を作成したりしていきましょう。

自己分析は自分自身の価値観や強み、働き方に対する考え方などを整理して言語化するために必要なことです。というのも、自分に合った仕事を選んだり効果的な自己アピールを考える際に重要になるからです。

紹介しきれなかったdodaのレジュメビルダーの使い方や年収査定などについては、下記の記事で詳しく紹介しています！

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第二新卒がdodaを利用する流れ

doda(既卒・第二新卒)は会員登録をしなくても、求人検索や閲覧することができます。ただ、会員登録をしなければ、求人への応募はできないので登録手続きを済ませておくことをおすすめします。

また、会員登録を済ませておけばスカウトサービスも利用できるようになるので、転職するにしてもしないにしても、会員登録だけ済ませておくのが良いかもしれません。

ここでは、第二新卒がdodaエージェントサービスを利用する際の流れについて解説していきます。

doda(既卒・第二新卒)エージェントサービスの登録を終えると、キャリアアドバイザーから折り返しの連絡がきます。そこではキャリアカウンセリング(初回面談)の日程を決め、オンライン面談もしくは電話面談で初回面談をおこないます。

キャリアカウンセリングでは、これまでに培ってきた経験やスキル、希望条件がヒアリングされます。その情報をもとに求人を紹介してもらうことになります。

dodaを利用する流れの詳細や転職エージェントの使い方については、下記の記事で紹介しています。

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転職サイトのみを利用する場合の流れ

doda(既卒・第二新卒)をエージェントサービスとしてではなく、転職サイトとして利用したい場合も、基本的な流れは同じとなっています。

エージェントサービスとは異なりキャリアアドバイザーが介在しないので、求人検索や応募、履歴書・職務経歴書の準備や面接対策など、すべて自分でしなければなりません。

基本的にはすべて自分1人でおこなう必要があるものの、スカウトサービスが利用できるので、スカウトを積極的に活用して転職活動を進めるという方法もあります。

他にも転職する際に役立てられる診断ツールも充実しているため、診断結果を参考にしながら、自分に合った転職先を絞っていくのもアリですね。しっかりしっかり活かすことができれば、ミスマッチも防げますよ。

下記の記事では、基本的な転職サイトの使い方や流れ、第二新卒におすすめの転職サイトランキングを紹介しています！

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第二新卒がdodaを利用する際の注意点

第二新卒がdoda(既卒・第二新卒)を利用するメリットは多いものの、気をつけておきたい点もいくつかあります。

これはdodaに限られた話ではありませんが、担当のキャリアアドバイザーによってはメールや電話での連絡が頻繁に来るケースがネックとして挙げられますね。

他にも第二新卒がdoda(既卒・第二新卒)を活用するときに注意したい点があるので、いくつか紹介していきたいと思います。

サポートを断られてしまう可能性がある

第二新卒がdoda(既卒・第二新卒)を利用しようと思ったとき、人によってはサポートを断られてしまう可能性があります。

例えば、第二新卒で半年〜1年程度で離職してしまい、正社員経験が浅すぎる場合は紹介できる求人が少ないことを理由に断られてしまうケースもあります。

また、短期離職を繰り返してしまうと「定着しにくい」「また離職を繰り返す可能性がある」と判断されて、サポートが難しくなる場合もありますね。

dodaのキャリアカウンセリングを断られてしまう理由と対処法については、こちらの記事で詳しく解説しています。

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アドバイザーと相性が合わないことがある

これはdoda(既卒・第二新卒)に限ったことではありませんが、キャリアアドバイザーと相性が合わないこともあります。具体的には希望から逸れた求人ばかり紹介してくる、もしくは連絡頻度が多すぎてしつこいと感じてしまう、といったことが挙げられますね。

キャリアアドバイザーも人なので、どうしてもサポートの質や保有しているノウハウなどに違いがあります。相性が合わないキャリアアドバイザーに我慢すると、転職活動のモチベーションも下がってしまいますね。

もし自分と相性が合わないと感じた際には、キャリアアドバイザーに直接改めて希望条件を伝え直したり、連絡頻度について相談したりするのがおすすめですよ。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募できない

これもdoda(既卒・第二新卒)に限られたことではありませんが、複数の転職エージェントから同じ求人に応募できない点には注意が必要です。というのも、複数の転職エージェントから応募してしまうと、エージェント間でトラブルが起きてしまうからです。

doda(既卒・第二新卒)のような転職エージェントは内定・入社が決定した際に企業から紹介料という形で報酬を得ています。そのため、複数の転職エージェントから応募してしまうと、どのエージェントに報酬を支払えば良いのかと金銭トラブルに繋がります。

このようなトラブルを防ぐために、企業側は二重応募が発覚した時点でどの転職エージェント経由でも選考をストップするのが一般的となっています。

転職エージェントを利用する上での注意点については、こちらの記事で詳しく紹介しているので、合わせてご覧ください！

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第二新卒がdodaを使って転職を成功させるコツ

第二新卒がdoda(既卒・第二新卒)を使って転職を成功させるコツとしては、転職理由をポジティブな言葉で明確にすることが挙げられますね。というのも、第二新卒の転職でもっとも重要視されるのが転職理由だからです。

だからこそ、キャリアアドバイザーに相談しながらネガティブな理由をより前向きな言葉に変換しながら「次の会社で何を実現したいのか」といった未来志向で伝えられるようにするのも大切ですね。

この他にも第二新卒がdoda(既卒・第二新卒)を利用して転職を成功させるコツがいくつかあるので、順番にお伝えしていきたいと思います。

希望条件に優先順位をつけて整理する

第二新卒がdoda(既卒・第二新卒)を利用して転職を成功させるコツとしては、希望条件に優先順位をつけて整理することですね。なぜなら、優先順位をつけないと転職軸がブレてしまい、転職活動が長期化する恐れがあるからです。

また、複数から内定を獲得した際にも転職軸が定まっていないと、どの会社に入社するべきか判断に迷いが出てしまいます。他にも入社後にこんなはずじゃなかったとミスマッチが生じるリスクもあります。

キャリアアドバイザーと信頼関係を築く

第二新卒がdoda(既卒・第二新卒)を活用して転職を成功させるためには、キャリアアドバイザーとしっかり信頼関係を築くことも大切なポイントになります。というのも、信頼関係が築けているかどうかによって、受けられるサポートの質などに影響してくるからです。

キャリアアドバイザーとの信頼関係が構築できていると、表面的な希望だけではなくて本音の部分を引き出してもらいやすくなりますよ。応募する企業に合わせて、自分の強みや魅力を最大限にアピールするための的確なアドバイスももらえます。

スカウトサービスを積極的に活用する

doda(既卒・第二新卒)にはスカウトサービスがあるので、第二新卒で転職を少しでも成功へ導く際には積極的にスカウトを活用するのも重要なポイントです。職務経歴を記入しておくことで、自分の経歴やスキルに興味を持った企業や転職エージェントからスカウトが届きます。

dodaには「通常オファー」「プレミアムオファー」の2種類があります。どちらも求職者の経歴やスキルに興味を持った企業から届きますが、プレミアムオファーは企業からのスカウトメールの中でもとくに求職者を高く評価しているのが特徴ですね。

dodaのプレミアムオファーをはじめ、スカウトを受け取る方法や内定率などについては、下記の記事で詳しく解説しています。

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第二新卒がdodaを利用する際によくある質問

第二新卒がdodaを利用する際によくある質問をいくつかピックアップして、それぞれ回答していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

新卒・第二新卒・既卒の違いは？

まず新卒ですが、卒業年度に就職活動をおこなう学生を指します。企業側は長期的に育成することを前提に採用するため、ポテンシャル採用がメインであり、社会人経験は求められないのが特徴ですね。

次に第二新卒ですが、学校卒業後に1度正社員として就職したものの、3年以内に転職活動をおこなう若手求職者を指します。新卒採用と中途採用の間に位置付けされるため、企業からは短期間で戦力になることが期待されますね。

最後に既卒ですが、学校卒業後に1度も正社員として就職していない求職者を指します。フリーター経験は含むものの、正社員としての職歴がない点が特徴ですね。

正社員としての経験がないので、第二新卒や中途採用者とは区別されますが、企業によっては第二新卒と同じ枠で採用される場合もあります。

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第二新卒でもdodaキャンパスは利用できる？

第二新卒はdodaキャンパスを利用できません。なぜなら、dodaキャンパスは大学や大学院、短大や高専、そして専門学校などに在籍する学生が利用対象にされているからです。

また、卒業後4年未満かつ正社員としての就業経験がない人が対象とされているので、正社員としての就業経験がある第二新卒は対象外となっています。

dodaエージェントは連絡がしつこいの？

結論から申しますと、dodaからの連絡がしつこい場合があります。例えば、キャリアアドバイザーからの連絡やシステムからの自動求人紹介メールなどが挙げられますね。

もしdodaからの連絡がしつこいと感じた際には、キャリアアドバイザーに連絡頻度についての希望を伝えてみてください。連絡可能な時間を伝えれば、その時間に連絡してもらえるようになりますよ。

他にも、必要に応じて求人情報やイベントなどの自動配信メールが不要な場合は、会員専用ページからメールの配信を停止するなど、設定も変更してみてください。

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dodaの選考準備中とは何か

dodaの選考準備中とは、求職者が応募した求人についてdodaの担当者が求職者の応募書類を企業へ提出する前に確認している状態のことです。

主に応募書類の不備がないかどうかの確認や、企業への推薦準備をおこなう目的があります。確認作業などが終わると選考準備中から書類選考中に変わります。

ちなみに選考準備中である期間は、即日から1週間程度で次のステップに進むケースが多い傾向にあります。

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dodaは登録するだけでも良い？

もちろん、dodaに登録するだけの利用でも問題ありませんよ。dodaは転職サイトとしても利用できるため、転職する前に情報収集したいという目的でもOKです。

また、登録しておくとスカウトサービスを利用できるので、興味のあるスカウトが来たら転職を検討するといった使い方もできますよ。

dodaのログイン方法

dodaにログインする際には、dodaの公式サイトやアプリに会員IDとパスワードを入力すればOKです。

この際「次回から自動でログインする」にチェックを入れておくと、次回から会員IDやパスワードの入力を省略できるので、必要に応じてチェックを入れましょう。

もしdodaにログインするときに必要なメールアドレスやパスワードを忘れてしまった際には「パスワードをお忘れの方」や問い合わせフォームから連絡すると対応してもらえますよ。

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dodaを退会する方法

dodaを退会したい場合は、dodaの会員専用ページにログインをして「登録情報設定」を押して「退会申請」を押しましょう。

表示された案内に従って手続きを進めていけば、退会することができますよ。

ただ、dodaを退会する前には必ず選考中の企業がないか、しっかりと確認するようにしましょう。また、転職活動を一旦やめる場合は、退会ではなくサービス利用停止の設定をするのがおすすめです。

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