第二新卒は新卒扱いになる？定義や転職を成功させるコツを徹底解説

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第二新卒は新卒扱いになる？応募できる求人の違いも解説

第二新卒が新卒扱いになるか中途採用扱いになるかは募集企業によって異なります。

一般的には卒業後3年以内は新卒扱いとなることが多いといえますが、企業の採用方針や求める人材像によって応募可能な求人枠が変わってきます。

第二新卒は新卒扱いになるケースもある

結論から言うと、第二新卒は企業や応募する求人によって「新卒扱い」になる場合もあれば、「中途扱い」になる場合もあります。

第二新卒が「新卒扱い」になるのは、新卒採用の延長として人材を育成したい企業の場合が多いです。一方で、「中途扱い」となるのは、即戦力を求める企業や経験者を重視する場合です。

このように、第二新卒の扱いは企業の採用基準に大きく依存するため、募集要項をよく確認しましょう。

例えば、第二新卒を新卒扱いする企業として、新卒枠の追加募集を行う企業や中途扱いの例として、即戦力を求めるIT企業やベンチャー・スタートアップ企業などが多い傾向があります。

「卒業後3年間」の指針と第二新卒の関係性とは？

厚生労働省が示す「青少年雇用機会確保指針」では、卒業後3年以内の既卒者を新卒扱いとする方針が定められています。

この指針の背景には、特に就職氷河期世代の若者たちが抱えた就職難の問題があり、雇用機会を広げるために設けられました。

入社後3年以内に転職を考えている第二新卒の枠組みと重なる点が多くあるため、場合によっては第二新卒でも新卒同様の枠組みとして入社可能な場合もあります。

例えば、卒業後すぐに就職したもののキャリアチェンジを望む人や、初めての職場でミスマッチを感じた人にとって、この指針が転職活動を有利にできます。

応募可能な求人は企業によって異なる！

自分が希望する企業が、第二新卒を新卒扱いとして採用しているかどうかは、企業の採用ページや求人情報で確認できます。

多くの企業は、採用ページに「新卒採用」「第二新卒採用」「中途採用」といった区分を設けています。

新卒採用の募集要項に「既卒者応募可」と記載があれば、第二新卒も応募可能です。

末永

場合によっては年齢制限もある！

また、応募する際には年齢制限にも注意が必要です。多くの場合、「卒業後3年以内」「25歳以下」といった条件が記載されていることがありますので、募集要項をしっかり確認しましょう。

さらに、募集条件に「経験不問」、「研修制度あり」などがあると、第二新卒として受け入れられやすい求人と判断できます。

企業が求める第二新卒像とは？

企業が第二新卒を採用する理由は、「若さと柔軟性を持ち、今後の成長に期待できるから」です。

特に、新卒と違って一度社会に出た経験があるため、「基本的なビジネスマナーが身についていること」や「早期離職の理由が明確で、次の会社では長く働く意欲があること」が重視されます。

具体的に、企業が求める第二新卒の人物像を解説します。

基本的なビジネスマナーが身についている人

企業は、新卒と違ってイチからビジネスマナーを教える必要がない人材を求めています。例えば、以下のようなスキルが身についているかどうかが重要です。

これらの内容は新卒で入社した会社で身につけておくべき最低限のマナーです。

もし前職での経験が短く実績が乏しくても、「前職での学び」や「仕事に取り組む姿勢」をアピールすると、評価されやすくなりますよ。

退職理由が明確な人

企業は短期離職している求職者に対して、「またすぐに辞めるのでは？」と不安を感じるため、転職理由が明確であることが求められます。

もちろん退職理由にネガティブな背景はつきものですが、それらを踏まえて、「次はどんな自分になっていたいか」「今振り返るとどのような行動ができたのか」を考えられると、転職理由がポジティブに変化します。

転職理由とキャリアの方向性が一貫していると、「しっかり考えて転職を決めた」と企業に伝わり、好印象を与えられますよ。

学ぶ意欲があり、成長に前向きな人

第二新卒は、即戦力よりもポテンシャル採用されることが多いため、「成長意欲」や「柔軟に学ぶ姿勢」が重視されます。

企業が「この人は入社後に成長しそうだ」と感じると、選考が有利になります。

第二新卒で転職するメリット・デメリット

第二新卒は、若さやポテンシャルが評価されやすく、未経験の職種にも挑戦しやすい点がメリットです。

また、転職エージェントからのサポートも手厚く、転職活動がスムーズに進められます。

一方で、早期退職を懸念される可能性や、経験不足が不利になるケースもあるため、面接では退職の理由やキャリアプランを明確に伝えることが重要です。

メリット①：若さやポテンシャルを評価してもらえる

第二新卒や20代の転職では、「これまでの実績」よりも「これからの成長可能性」を重視してもらえる傾向があります。

企業側も、新卒採用と同じように柔軟性や吸収力の高さを期待しており、「未経験でもチャレンジできる」「ポテンシャルを評価する」という求人が多いのが特徴です。

メリット②：未経験の職種・業界に挑戦しやすい

第二新卒や20代の転職は、未経験の職種や業界にチャレンジしやすいのが大きなメリットです。

企業側も「まだキャリアが固まりきっていない若手なら、新しい環境にも順応しやすい」と考え、ポテンシャル採用を積極的に行っています。

特に、人材不足の業界や、若手を育てていきたい企業では、「未経験OK」、「育成前提」といった求人が豊富です。たとえば、 営業職からITエンジニアへ、事務職からマーケティングへなど、まったく異なる職種へのキャリアチェンジも十分可能です。

メリット③：転職活動のサポートを受けやすい

第二新卒は転職エージェントなどから手厚いサポートを受けられるというメリットもあります。

第二新卒は転職市場において将来性を加味した高い評価を受けやすく、転職者も多いことから転職エージェント側も積極的にサポートを行っています。

転職エージェントは、第二新卒向けの求人を多数保有しており、企業とのつながりが強く、自分の希望や適性に合った求人を紹介してもらいやすいです。

応募書類の作成や面接対策など、転職活動の各段階でサポートを受けられるため、安心して転職活動を進められます。

以下の記事では第二新卒が転職をするメリットや転職を成功させるポイントについて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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第二新卒のメリット・デメリットとは？転職成功のポイントも解説！

デメリット①：早期退職を懸念される場合がある

第二新卒の応募者が企業側から「またすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念を持たれやすいことは、気に留めておく必要があります。

企業は採用活動に多くのコストをかけています。人材の育成にも時間と労力が必要なため、「早期退職のリスクが高い人材」と判断されると、採用を見送られる可能性もあります。

デメリット②：経験不足が不利になる場合がある

第二新卒は社会人経験が浅いため、即戦力となるスキルや経験を求められる中途採用枠への応募では、不利になることは否めません。

特に専門性の高い職種(ITエンジニアや財務分析など専門知識や資格が求められる職種)では、経験が重視されるため、不利になることは否めません。

第二新卒で転職を成功する方法とは？

第二新卒での転職は、若手求職者にとって新たなキャリアを築くチャンスです。

成功のためには、自分の強みや希望を明確にし、適切な求人を見つけることが重要です。

転職サイトやエージェントを活用し、未経験者でも応募しやすい求人を探しましょう。

転職サイトを活用して求人を探す

第二新卒向けの求人を探す際には、転職サイトを活用するのが非常に効率的です。

例えば、リクナビNEXTやdoda、Re就活などの転職サイトは、第二新卒向けの求人情報を多く取り扱っており、未経験者でも応募しやすい求人が多数掲載されています。

転職サイトでは、企業の詳細情報や口コミ、選考のポイントなども確認できるため、事前に企業文化や職場環境を理解する手助けにもなります。

さらに、スカウト機能を利用して企業からのオファーを受けるなど、選択肢を増やすことが効率的な転職活動につながります。

第二新卒のおすすめ転職サイトについては以下の記事でも詳しく解説しています。

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転職エージェントに相談して求人やキャリアプランを紹介してもらう

転職エージェントは、第二新卒向けの求人紹介やキャリア相談を提供しており、特に若手求職者にとって非常に有益な存在です。

求職者の経験や希望を踏まえた的確なアドバイスを行い、効率的に転職活動を進める手助けをします。

キャリアアドバイザーは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策を徹底サポートします。

また、転職エージェントを利用すれば、一般には公開されていない非公開求人にアクセスできるため、求人の選択肢が広がります。

さらに、企業の内部情報や社風を把握しているため、求職者に最適な職場を紹介し、ミスマッチを防ぐことが可能です。

転職サポートだけではなくて、それらを踏まえ、最適な求人を見つけやすいことが転職エージェントを利用する醍醐味です。

以下の記事では第二新卒向けの転職エージェントを紹介しています。ぜひ参考にしてみて下さい。

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【2025年】第二新卒が使うべき転職エージェント19選｜おすすめランキングを徹底比較！

自己分析で強み・弱みを把握する

第二新卒の転職活動では、「なぜその企業を志望するのか？」をしっかり説明できることが重要です。

新卒のように「成長環境が魅力的だから」「ビジョンに共感したから」といった理由だけでは、面接官を納得させるのは難しいです。

なぜなら、第二新卒はすでに社会人経験があるため、「では、前職では成長できなかったのか？」「なぜ転職しないといけないのか？」という疑問を持たれるからです。

企業研究を入念に行い、志望動機を明確にする

第二新卒にとって企業研究を入念に行い、志望動機を明確にすることは、キャリアの方向性を定め、早期離職を防ぐために重要です。

キャリア初期である第二新卒は、自分に合った業界や職種を見極めることが、今後のキャリア形成の基盤を築くための起点となります。

企業が求める人材や価値観を理解し、具体的な志望動機を示すことで、選考時の説得力が高まります。

適切な企業を選ぶことが自己成長の機会を最大化し、キャリアの成功につながるため、企業研究と志望動機の明確化は第二新卒の転職を成功させる鍵となります。

以下の記事では第二新卒が志望動機を作るコツを詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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【例文付き】第二新卒向けの志望動機の書き方！すぐに実践できるコツを伝授

経験を活かした自己PR・志望動機を作成する

自己PRや志望動機を作成する際は、前職で得た経験やスキルを具体的に盛り込みましょう。

たとえ短期間であっても、その経験を通して何を学び、どのように成長できたのかを伝えることが重要です。

具体的なエピソードを交えることで、面接官に自分の実績を印象づけることができます。

例えば、前職での業務改善に取り組んだ結果、作業効率を向上させた経験や、チームでのプロジェクトを通じてコミュニケーション能力を高めたことなどを挙げると良いです。

また、短期間での退職理由を前向きに捉え、次の職場でどのようにその経験を活かしたいかを明確にすることで、企業に対する意欲や適応力をアピールできます。

【例文付き】第二新卒の転職活動 応募書類・面接対策の成功ポイント

第二新卒の転職活動では、応募書類や面接対策が成功の鍵を握ります。

具体的な履歴書や職務経歴書の作成、社会人経験を基にした自己PR、明確な志望動機の提示、そして前向きな転職理由の表現が重要です。

これらを意識することで、採用担当者に好印象を与え、選考を有利に進めることができます。

履歴書や職務経歴書の内容は具体的に書く

履歴書には基本情報を正確に記入し、志望動機は具体的かつ簡潔にまとめます。

職務経歴書では、入社後の業務内容や実績を詳細に記載し、特に評価された点や工夫した点を数字で示すと効果的です。

全体として、読みやすく整理されたレイアウトを心がけ、誤字脱字に注意を払いましょう。第二新卒の場合、このような社会人として当たり前のマナーができているだけでも大きく印象を変えることができます。

以下の記事では第二新卒の履歴書、職務経歴書の詳しい書き方について紹介しています。

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自己PRは社会人以降の経験から話をする

第二新卒の自己PRでは、社会人としての経験を積極的に話すようにしましょう。

学生時代のエピソードは、直接実務に活かせるイメージが湧きにくく、面接官から評価してもらえない可能性があります。

大きな成果を上げていなくても、どのような意識で仕事に取りんでいたのか、それはなぜかを順序立てて説明できると、面接官もイメージしやすく仕事をしているイメージができますよ。

以下の記事では第二新卒の自己PRをする際のコツや注意点について解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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志望動機は具体的に伝える

第二新卒が転職する際の志望動機は具体的に伝えましょう。

というのも、企業は「辞めずに続けてくれるか？」という点を重視しているからです。

新卒時と同じような志望動機や表面的に興味を持ったポイントをもとに志望動機を話されると、面接官としては「何も学習していないのでは？」「本気ではないかもしれない」と不安に思ってしまいます。

そのため、前職の経験を踏まえて、具体的に企業に興味を持ったポイント、どんな貢献をしたいのかをセットで伝えることで、転職理由との一貫性を出しましょう。

以下の記事では第二新卒の志望動機例をタイプ別に紹介しています。企業に刺さる志望動機を作りたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

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転職理由は前向きに表現する

第二新卒の転職理由を書く際は、ポジティブな表現を心掛けることが重要です。

ネガティブな理由は前向きに言い換え、具体的なエピソードを交えて説得力を持たせましょう。

また、転職理由と志望動機の一貫性を保ち、自己成長や新たな挑戦への意欲を示すことで、採用担当者に好印象を与えることができます。

以下の記事では第二新卒が悩みがちな転職理由や退職理由をうまく伝えるコツについて解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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【厳選】第二新卒におすすめの転職エージェント

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20'sは、20代・第二新卒・既卒向けに特化した転職エージェントです。

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末永

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第二新卒は「新卒よりのスキルしかない」と不安になりがちですが、それでもポテンシャル採用を狙えるのが強みです。

マイナビジョブ20'sの適性診断を活用して自分の強みを把握し、企業に伝えるポイントを整理しましょう。

また、未経験OKの求人は全体の78%もあるので、幅広い選択肢を持ちつつ、自分に合ったキャリアを見つけられますよ。

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UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターなど20代の若手向けに特化した転職エージェントです。

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ブラック企業を徹底排除した求人紹介を行っており、未経験からのキャリアアップを目指す人にもおすすめです。

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特に、模擬面接や履歴書・職務経歴書の添削を活用し、企業に伝えるべき強みを明確にしましょう。

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