既卒はハローワークを使うな！おすすめできない理由と就活を成功させる方法

既卒の就活でハローワークはおすすめできない

既卒の就活でハローワークを利用しようと考えている人も多いと思いますが、末永個人としてはあまりおすすめできません。その理由として以下の2つが挙げられます。

上記に挙げた2つの理由について、次でさらに詳しくお伝えしていきたいと思います。

十分な選考対策を受けるのが難しい

まず前提として、ハローワークの職員は転職のプロではなく公務員であり、職業斡旋の窓口業務です。求人紹介の前にヒアリングをおこなうものの、あくまで経歴や希望条件の確認などがメインです。

よってハローワークでは、ひとりひとりに合わせた応募書類作成、個人の志向に合わせた企業選定、選考のスケジュール調整などのサポートを受けることはできません。

転職エージェントは、マンツーマンで条件面だけではなく個人の志向を深堀りし、より希望に合った就職先を紹介・さらに内定までサポートしてくれます。すべて無料なので、ぜひ一度相談してみてください。

以下は転職のプロがおすすめする、既卒者向けの求人数や就活サポートに定評がある就職エージェントです。

優良でない求人も混じっている場合がある

前提としてハローワークは国が運営する施設であり、企業は無料で求人情報を掲載することができます。

ハローワーク経由で採用が決定すると、その企業に対して国から補助金が出る仕組みとなっています。

そのため「採用や人材にコストをかけたくない」と考える企業はハローワークに優先的に求人掲載する傾向があり、結果としてハローワークには労働条件が良くない求人が相対的に集まりやすいです。

労働条件が良くない求人や、ブラック企業の求人の見分け方については以下の記事で紹介しています。併せてチェックしてみてくださいね。

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ブラック企業の見分け方！実際の求人票や業界までプロが大暴露

また、末永個人としてハローワークをおすすめしない理由は動画でも解説しているので、こちらも参考にしてみてください。

既卒の就活でハローワークがおすすめな場合

既卒の就活の際にハローワークはあまりおすすめできないとお話しましたが、中にはハローワークが有効な人もいるんです。

以下に挙げたどちらかに該当する人は、ハローワークの利用を検討してみるのもアリだと思います。

それぞれ詳しくお伝えしていきます。

卒業後3年以内の人

卒業後3年以内の人には、新卒応援ハローワークの利用がおすすめです。

新卒応援ハローワークは全都道府県にある、学生や学校を卒業後に就職していない既卒者など、幅広い若者の就職活動を支援するサービスです。

通常のハローワークと比較して、この新卒応援ハローワークは予約制となっており、同じ担当者があなたの相談に乗ってくれます。また、個別の指導などもしっかりとおこなってもらえるため、初めて利用する人でも安心感があります。

さらに就職面接会や企業説明会、各種セミナーなども開催しています。企業と出会える機会が多く、内定獲得率を上げられる可能性も高まりますよ。

地方で就職を考えている人

地方での就職を考えている人にもハローワークの利用をおすすめします。冒頭でハローワークは優良でない求人も混じっていると記載しましたが、それはあくまでも都市部に限られたことなんです。

都市部では家賃などの経済的なリスクの高さから「今の会社に勤めながら次の転職先を探す」という人が多い傾向が見られます。

その一方で、地方では「会社を辞めてから失業手当をもらいにハローワークに登録をし、次の就職先を探す」という人が多く見られます。そのため、企業側もハローワークに求人の掲載依頼するというのをごく自然なこととして考えているんです。

とくに地方のハローワークに掲載されている求人の中には、地場産業や製造業などといった優良企業の求人も多くありますよ。

ハローワーク以外で既卒におすすめの就職方法

ハローワーク以外で既卒者におすすめの就職方法があれば、選択肢を広げるためにも把握しておきたいですよね。

そこで、既卒者におすすめの就職方法を以下に2つ紹介します。

就職エージェント

転職する際には転職エージェントを利用する人も多いと思いますが、中にはUZUZのような就職したことがない既卒者などをサポートの対象にしているところもあります。

就職エージェントを利用して就職活動をおこなう際には、以下のようなメリットがあります。

就職エージェントでは、キャリアアドバイザーが希望や要望に合わせた求人提案や面接対策などの就職支援をおこなってくれます。

就職のプロであるキャリアアドバイザーがしっかりサポートしてくれるという点が大きな魅力でありメリットだと言えます。

既卒で就職活動をおこなう人におすすめの就職エージェントを以下にまとめてみたので、ぜひ検討してみてください。

以下の記事では、既卒に特化した就職エージェントを詳しく紹介しています。こちらも合わせて読んでみてくださいね。

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求人サイト

求人サイトを利用する場合は、まず自分がどういった仕事をしたいのか、将来どのようなキャリアを築いていきたいのか、という2点を軸にして選ぶことをおすすめします。

求人サイトには「総合型」「特化型」の2種類に分かれています。総合型は様々な業種の求人を網羅的に掲載しているのに比べて、特化型は特定の業種に特化した求人を掲載しているのが特徴ですね。

そんな求人サイトには、以下のようなメリットがあります。

キャリアアドバイザーと就職活動をおこなう就職エージェントとは違い、求人サイトにはキャリアアドバイザーはいません。そのため、自分1人で就職活動を進めていくことになるので、自分のペースに合わせて動くことができます。

一方、ハローワークと同じく選考対策や履歴書などの応募書類の作成・提出、企業とのスケジュール調整などは、全て自らおこなわなければなりません。

ただ、求人サイトは地方在住の人でも使いやすいのが魅力なので、自分にあった企業の求人を見つけやすいのが嬉しいポイントだと言えますね。

以下の記事では、既卒が利用できる就活サイトについて詳しく解説しています。こちらもぜひ参考にしてみてください。

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既卒の就活は選考対策が大事

既卒の人は職歴の有無に限らず、社会人経験の少ない人が多く見られます。そのため、スキルをアピールすることができずに悩んでしまう、という人も多いです。

だからこそ、履歴書などの応募書類や面接といった対策が何よりも重要になってきます。履歴書などの応募書類の作成では「企業にどう見られるのか」という客観的な視点が大きなポイントになります。

自己PRではこれまでの実績やスキルではなく、企業が求める人物像を踏まえた上で、どのような部分をアピールしたいのか明確にする必要もありますね。

また、面接対策では既卒者が面接を受ける際によく聞かれる質問をしっかりと把握して、的確に受け答えできるよう準備しておくのがベストだと言えます。

さらに既卒の就活方法について知りたい人は、以下の記事にもぜひ目を通してみてくださいね。

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転職エージェントを活用して選考対策を万全にしよう

改めてお伝えしますが、既卒の就活では履歴書や面接などの対策が内定率を決めるといっても過言ではありません。

ハローワークの職員は転職のプロフェッショナルではないので、どうしても1人1人に合わせたサポートが難しい部分があります。

その点、転職エージェントなら無料で利用できるだけでなく、企業ごとに選考の特徴を理解したキャリアアドバイザーと二人三脚で就活を進めることができるんです。

とくに就職が初めてという既卒の人は、ぜひ1度相談してみることをおすすめします。