既卒の就活方法を紹介!採用してくれる企業や内定を得るコツも解説

既卒が使える就職方法を3つ紹介し、その中でどれを使えば就活を成功させやすいのかプロが徹底解説します。

また、既卒を採用してくれる企業の特徴や面接対策などについても説明します。

既卒の就活方法は3つある

既卒とは学校を卒業後に就職しなかった人、新卒で就職したものの1年未満で離職してしまった人のことです。このような既卒者が取れる就活方法は3つあります。

筆者としては3番の「既卒の就活に特化したエージェントの活用」がおすすめの方法です。既卒者は新卒者と年齢が近く、ハローワークや求人サイトから就活するよりも、就職エージェントを利用したほうが内定を獲得しやすいといった理由があるからです。

3つの就活方法について、以下で順番にやり方の説明をしていきますね。

求人サイトや採用ページから直接応募する

リクナビNEXTといった求人サイトや企業の採用ページから、自分で直接応募する方法です。

どちらも好きな時間に求人を検索でき、閲覧・応募することができるので、自由度が高い方法だと言えます。

ただ、応募企業の人事担当と直接自分で日程調整のやりとりをしないといけません。また、選考の準備として企業研究面接対策も自力でやる必要があります。

さらに正社員を経験し、スキルや経験を重ねた中途者と同じ土俵で戦うことになるので、既卒者はお見送りになってしまう可能性が高いです。

ハローワークを利用する

公的就労支援サービスのハローワークを使って就職する方法です。

ハローワークでは相談員が就活の相談や求人の紹介をしてくれます。また、インターネットからでも求人の検索ができるので、わざわざ事業所まで出向いて求人を探す必要はありません。

公的機関なため、ハローワークでは求人を掲載するのにお金がかからず、採用にコストをかけられない中小企業や零細企業の求人が多くあります。これらは求人サイトに求人広告を出すことがほとんどないので、ハローワークを利用しないと出会えません。

ただ、お金がかからないかつ、若年者をハローワーク経由で雇用すると助成金がもらえるため、ブラック企業の求人が混ざっていることがあります。ブラック企業の求人を回避するためには、自分で情報を集めて見極めなければなりません。

また、就職の相談に乗ってくれる相談員ですが、プロではないので、就職エージェントのような手厚いサポートは受けられないです。

ハローワークについて詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

関連記事既卒でハローワークを使うならおすすめサービスと3つの注意点

既卒の就活に特化したエージェントを活用する

既卒者のほとんどが20代であるため、自分で直接応募をしたり、ハローワークを利用するよりも就職エージェントを使用することをおすすめします。

なぜなら、就職エージェントを利用しない既卒者の就職率が45%であるのに対し、筆者がおすすめする既卒の就職に強いエージェントだと80%を超えています。具体的な数字を出すと、ハタラクティブの就職率は80%、UZUZの就職率は86%にもなっています。

ハタラクティブUZUZの就職率が高い理由としては、時間をかけて手厚いサポートをおこなっているからです。

実際にどのようなサポートをおこなっているのか、以下で簡単に紹介しますね。

  • 時間をかけたキャリアカウンセリング
  • 希望に合う求人の提案
  • ブラック企業を徹底排除した求人のみ取り扱い
  • 履歴書・職務経歴書の作成アドバイス
  • 応募企業に合わせた面接対策
  • ビジネスマナー講座などの開催
  • 入社後のアフターフォロー
  • 面接などのスケジュール調整

利用する就職エージェントによって細かいところは違いますが、基本的には上記のサポートを無料で受けることができます。

就職エージェントを利用しないと、上記のことはすべて自分でやらなければなりません。これは想像以上に大変なことです。

また、就職に対する不安を誰にも相談できないのは、相当のストレスにもなります。就職エージェントは正社員になる不安を受け止め、将来のキャリアに対するアドバイスを真摯におこなってくれるので、利用して損はありません。

そこで、既卒におすすめの就職エージェントを2社ご紹介します。先ほども紹介した2社なのですが、活用するコツとしては最初に両方に登録することです。それぞれのサポート内容やキャリアアドバイザーを比較しながら、自分と相性の合うところで就活を進めていったほうが納得のいく就職ができますよ

既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント

未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。

18〜20代前半未経験OKの求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス

※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります

ポイント

  1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
  2. 20代前半未経験の方向けの求人2300件以上
  3. ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる!

ハタラクティブに
相談する

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。

ポイント

  1. 自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる
  2. 10時間以上にも及ぶ丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は94.7%!
※登録後、キャリアアドバイザーが電話にてご状況をヒヤリングさせて頂きます

ウズキャリに
相談する

既卒におすすめしない就活方法

最初から正社員を目指して就活する方法以外に、アルバイトから正社員登用制度を利用して就職する方法と、派遣社員から正社員を目指す方法の2つがありますが、ぶっちゃけこれらはおすすめできません。

おすすめしない理由としては、両方とも必ず正社員になれるか分からないからです。アルバイトや派遣社員として頑張って、ゆくゆくは正社員に!と思っていたのに、30歳近くで正社員になれないと分かったとき、そこから就職活動をするのは厳しいです。

未経験でも採用してくれる企業は、ポテンシャルや今後の伸び代に期待できる20代を好む傾向にあります。30代以上を採用する場合は、即戦力となるスキルや経験、マネジメントスキルなどが求められます。また、選考ではこれらのスキルを持ち合わせた転職者と同じ土俵で戦うため、難易度が非常に高いです。

既卒が気になる就活の流れ

既卒の就活がどのように進んでいくのか、その流れを分かりやすく紹介します。

基本的な流れは以下になります。

  1. 自己分析
  2. 業界・企業の研究をする
  3. 希望する転職先を整理する
  4. 希望に合う求人を探す・閲覧する
  5. 履歴書・職務経歴書の作成
  6. 面接対策
  7. 面接
  8. 内定・入社

求人サイトや企業の採用ページ、ハローワークから直接応募する場合、上記のことをすべて自分でやらなければなりません。

最初から就職エージェントに頼れば、この流れに沿ってすべてをサポートしてもらえます。

自分で就活をする自信がない人は就職エージェントを頼ったほうが、効率良く就職を成功させられます。

いつから始めれば良いのか

なるべく早いほうがいいです。年齢を重ねれば重ねただけ、就職は厳しくなるので、ぶっちゃけこの瞬間からでも始めたほうが良いですね。

求人企業も新卒と年齢が近い若い人材が欲しいと考えており、既卒の年齢22歳〜25歳であれば希望する業界・職種に就職しやすいです。

早く就職して、そこでスキルや経験を積めば、その後の転職でワンランク上のキャリアに挑戦することも可能です。

既卒を採用してくれる企業

近年、新卒の就職市場は売り手市場と言われており、多くの企業が思ったように新卒を採用できていません。

大手企業や有名企業といった知名度の高い企業は新卒が集まりやすく、若手人材を十分に確保できています。一方で知名度の低い企業、採用コストをかけられない中小企業・零細企業は新卒人材を上手く確保できていません。

知名度の低い中小企業・零細企業でも働きやすく、ホワイトな優良企業も多いので、そういう企業を選ぶと採用されやすいです。

おすすめはBtoB企業

具体的にはBtoBの企業で、ビシネスの基本スキルが身につく営業職がおすすめですね。ちなみにBtoB企業とは、企業を対象に取引をおこなう企業のことで、人材業界・広告業界・IT業界・金融業界がこれに該当します。

BtoB企業の営業職は顧客が企業なのもあって、BtoCの個人営業と比べ、営業に対する対応が丁寧です。対応が丁寧だと無駄にストレスを抱えたり、クレームが頻繁にくるということもなく、落ち着いて仕事をすることができます。

顧客企業の業績や成長に関わる営業をするので、戦略を立てたり、企画を提案したりなどと業務的には難しい面もあります。ただ、戦略スキルや企画提案スキルなどをしっかり身につければ、どの業種でも通用する人材に成長することができます。

既卒向けの分かりやすい面接対策

既卒の面接では「なぜ既卒になったのか」を質問されるので、事前にしっかりと答えることを用意しておきましょう。

このときに気をつけるのは、ただなった理由を答えるのではなく、「どのように反省し、今後を変えていきたいのか」を明確にするようにしてください。

これと合わせ、志望企業で将来どうなりたいのかを話せるようにすると、面接官の印象はよくなります。

大切なのは、既卒になったことを他責にせず、客観的に自分の現状を受け入れ、変わる努力を見せられるかです。

既卒の面接対策について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

関連記事既卒の面接でよくある質問|答え方や回答例などの対策をご紹介!

既卒の就職に役立つ関連記事

就職を目指す既卒に役立つ関連記事を載せておきますので、こちらも合わせて参考にしてください。

関連記事既卒必読!履歴書と職務経歴書の書き方をプロが伝授!【例文付き】
関連記事既卒面接の自己紹介は何を伝えればいい?質問内容や突破のコツを伝授
関連記事【例文付き】既卒の自己PRはどう書く?内定獲得できるポイントを伝授!
関連記事職歴なしの既卒でも正社員になれる!?おすすめの就職方法を大公開!
関連記事ホワイト企業に転職したい!探す方法や業種・職種をぶっちゃける!
関連記事既卒の就活は厳しいとは限らない?内定獲得までのプロセスを徹底解説!

この記事とあわせて読まれている記事 Related

おすすめ人気記事 Popular

運営会社

Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。

人気の転職エージェント