2020.02.18

味の素へ転職する方法は？採用難易度や気になる年収を徹底解説！

味の素は食品調味料メーカーとして、世界的に地名度のある企業で、転職先としても人気があります。

今回はそんな味の素への転職を検討している人向けに、年収相場や福利厚生、評判・口コミなどについて徹底解説します。

この記事を書いた人

アクシス株式会社　代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース（個人）・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

味の素の採用難易度

味の素は、非常に人気のある企業で倍率が高く、転職するのは難しいです。

また、味の素は中途採用枠が少なく、コーポレートサイトなどにあまり求人を掲載していません。

なぜなら、競合企業に新規プロジェクトなどの動きを知られたくないからです。また公に募集をしてしまうと、大量に応募がきてしまい、履歴書などの書類にしっかりと目を通せないからです。

コーポレートサイトには求人を掲載していない代わりに、味の素は大手転職エージェントに求人を依頼していることが多いです。

味の素への転職を考えている人は、リクルートエージェント・マイナビエージェント・dodaなどの転職エージェントの利用をおすすめします。

味の素が求める人材とは

味の素が求める人材は、以下のような特徴がある人です。

個性を持っている
協調性がある
成長意欲がある
自律している
熱意がある
コミュニケーション能力がある

さらに、味の素には「味の素グループWay」というものがあります。味の素グループWayとは、味の素が掲げるスローガンのようなものです。

味の素では「味の素グループWay」に対し、共感し、大切にする人を重視しています。

新しい価値の創造
開拓者精神
社会への貢献
人を大切にする

味の素の面接で聞かれること

味の素の面接では、以下のようなことを聞かれます。

「味の素を今後どのような方向に向かわせるべきだと考えますか？」
「味の素が成長するにはどうすればいいですか？」

事業の方向性・成長についてなど、会社の先行きについて聞かれることがあるようです。IR情報などに経営課題が書かれているので、それを参考に事前準備しておきましょう。

【職種別】味の素に転職するために必要なスキル・経験

味の素の職種は、大きく分けると「事務系」と「技術系」の2つになります。

それぞれの職種を細かく細分化すると、業務内容は以下の通りになります。

国内営業
営業企画
マーケティング

研究
製品開発
技術開発・企画
エンジニアリング
品質保証
知的財産

味の素は、基本的に専門的なスキルや知識がある人のみを募集しています。また、世界から支持されていることもあり、英語力が必須となっています。

未経験で転職を考えている人は、残念ながら味の素への転職は厳しいです。

味の素の年収相場と福利厚生

気になる年収相場や福利厚生について、以下の順で詳しく解説していきます。

年収相場
女性向けの福利厚生
男性向けの福利厚生
介護系の福利厚生

年収相場

2019年6月に公開された有価証券報告書によると、味の素の平均年収は約982万円です。

部長クラスになると約1200万円に達し、他社の食品メーカーよりも給与は高いと言えます。

新卒の20代が約600万円、30代になるとほとんどの社員が昇格し、年収が約750万円まで上がります。

女性向けの福利厚生

味の素は食品を扱っているため、女性が働きやすい制度を多数整備しています。

結婚して、子育てをしながら働きたいと考えている女性向けの福利厚生や制度を紹介します。

つわり休暇	妊娠が確認されてから産前6週間に至る期間、休暇を取ることができる。
産前・産後休暇	産前6週間から産後8週間までの間、休暇を取ることができる。
育児休暇	産後休暇翌日から、子供が満1歳になった後の4月末日まで、休暇を取ることができる。
子供看護休暇	子供が中学校を入学する頃まで、休暇を取ることができる。
育児短時間	小学校4年生頃に達するまで、就業時間を短縮することが可能。

男性向けの福利厚生

味の素では、女性だけでなく、男性も積極的に育児に参加できるように、様々な福利厚生や制度が用意されています。

特休	妻の出産の際、5日間休暇が取れる。
育児休暇	妻の出産後、子供が満1歳になった後の4月末日まで、休暇が取れる。
子供看護休暇	子供が中学校を入学する頃まで、休暇を取ることができる。
育児短時間	小学校4年生頃に達するまで、就業時間を短縮することが可能。

介護系の福利厚生

近年では高齢化が進み、介護を理由に退職をせざるを得ない状況になってしまう人もいますが、味の素では介護系の福利厚生も用意されていますので、働きながら介護ができます。

看護休職	ある対象期間において、休職が可能。
看護休暇	介護理由解消まで年度単位で取得可能。
看護短時間	介護理由解消まで何度でも取得可能。
フレックスの適用	介護理由消滅まで何度でも適用可能。

味の素の評判・口コミ

実際に味の素で働く人に、評判やぶっちゃけどう思っているのかを聞いてみました。

営業企画・男性

横のつながりがあり、社員同士が助け合う社風があり、そこに働きやすさを感じることが多いです。

社員は穏やかな人が多く、社内の風通しが良いと思いますね。福利厚生が充実しているので、有給を取りやすい環境です。

マーケティング・男性

スーパーに並んでいる誰もが聞いたことのある企業の商品に携わることで、世の中に貢献しているのだなと実感ができます。給与も他の会社よりも高く、ボーナスも支給されているので、収入は安定していて、金銭面での不満は特にありません。

どの企業もそうかもしれませんが、自分が何に興味を持ち、何をしたいのか？を常に考えて行動できる人がトップに行っているイメージです。

製品開発・女性

ノルマを押し付けられることもなく、和やかなムードで働けます。また、身体の健康について考えることが多く、いかに顧客が健康に自社製品を使ってくれるかを考えるカルチャーは独特だと思いますね。

品質保証・女性

育児系の福利厚生や制度が充実しているので、出産後も無理なく仕事を続けることができました。結婚後、子供を考えている人が働きやすい企業だと思います。ワークライフバランスを保って勤務したい人にも良い環境ですね。

味の素の事業内容

味の素株式会社は、食品の製造・販売を行いながら、健康食品の研究開発、製造・販売を行っている会社です。

主要製品は「味の素」「クックドゥ」など、ブランドでの売上が全体の8割を占めています。

ビジネスモデルは食品メーカーとして、新製品の開発や販売をすることで、収益を上げるというカタチです。

業績は横ばいの成長を続けており、国内食品・海外食品ともに、大きな伸びはなく、堅調にシェアを確保し続けています。

国内だけでなく、海外でもシェアは高く、特にブラジルでは80％のシェアを誇っています。とはいえ、安定した利益を確保してはいますが、大きな成長が近年達成出来ていません。

事業課題としては、新製品の投下でシェア拡大することではないかと思います。

働くうえでのやりがい

味の素の製品を好んで扱ってくれる顧客が多く、感謝されることが多いので、やりがいを感じられる仕事内容です。

その他にも、研究開発でゼロから商品を作ることが出来る環境があることや食品工場の機械設計なども、やりがいに挙げられます。

味の素への転職を成功させるには？

冒頭で述べたように、味の素は、コーポレートサイトには求人を掲載していない代わりに、大手転職エージェントに求人を依頼していることが多いです。

応募が殺到するのを防ぐ目的や、競合に事業戦略を知られたくないといった理由から、味の素をはじめ大手メーカーや有名企業は「非公開求人」として、特定の大手エージェントに独占で求人を依頼する傾向が強いです。

メーカーや人気企業への転職を検討している方は、できる限り多くの求人を網羅するためにも2~3社程度、エージェントに登録しておくことをオススメします。

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