味の素へ転職する方法は？採用難易度や気になる評判を徹底解説！

味の素に転職しやすい人の特徴

味の素のコーポレートサイトをもとに、味の素に転職しやすい人の特徴をまとめました。

味の素に転職しやすい人

味の素は「効率を優先する働き方をする」という考え方が根づいています。この考え方に基づいて選考を進めていますが、具体的に味の素が求める人材は、以下のような特徴がある人です。

経験すべきこと、保有すると良い資格

味の素では、必須条件となっている資格やスキルは求人票に明記されていません。

ただ、事務系職種は国内から海外まで幅広い営業スキルを必要とします。技術系職種の業務では、研究から開発、品質保証など様々な技術経験を必要とします。

職種で活躍できる経験が求められるため、求人票に必須となる資格やスキルは明記されていないからといって誰でも入社できるわけではありません。

事務系職種では、前職での営業スキルやTOEICなどの英語能力を示せる資格を保有しておくと良いです。技術系職種では、基本的な専門スキルや知識を経験しておきましょう。

未経験であっても希望する職種に求められるスキル・経験が積める企業へ1度転職して、そこで成果を出してから味の素に挑戦することをおすすめします。

転職成功者の口コミ

実際に味の素で働く人に、評判やぶっちゃけどう思っているのかを聞いてみました。

味の素に転職するためには

味の素のコーポレートサイトを確認すると、人材紹介会社を通じてしか中途採用をおこなっていないので、応募をするにはまず転職エージェントに登録をしましょう。

また味の素は、非常に人気の会社なので転職難易度は高いです。そのため、職種別の転職対策をしてくれる転職のプロに相談するのがおすすめです。

また、味の素に転職するための面接対策などをおこなってくれるので、自信を持って選考に臨めます。

また、転職するべきか迷っている人は、味の素のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

味の素の企業情報

以下は、味の素の企業情報です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

有価証券報告書を参考にすると、味の素の事業内容は、「日本食品」「海外食品」「ライフサポート」「ヘルスケア」「その他」の大きく5つの事業に分かれています。

職種

味の素の職種は、大きく分けると「事務系」と「技術系」の2つになります。それぞれの職種を細かく細分化すると、業務内容は以下の通りになります。

味の素は、基本的に専門的なスキルや知識がある人のみを募集しています。また、世界から支持されていることもあり、英語力が必須となっています。

未経験で転職を考えている人は、残念ながら味の素への転職は厳しいです。

直近の業績と今後の事業課題

味の素の業績は、2020年3月期に比べ減収減益となっています。新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受けて、海外に向けての冷凍食品の売上が落ちてしまい不調となっています。

味の素ではこの事業状況を踏まえて、今後長引くと予想される新型コロナウイルスと向き合っていくための対策を取っています。具体的には、食生活の改善とヘルスケア事業に力を入れることで今後の業績回復を狙っています。

味の素のカルチャー・働きがい・福利厚生

味の素のカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

味の素グループはアミノ酸の研究、開発で世界的なリーダーシップを取りこれからも味の素グループの事業を通して人類社会の課題解決に取り組んでいます。

働きがい

味の素には人を育てる風土があるので年齢に関係なくグローバルに仕事ができます。

残業時間は少なく自分のペースで仕事を進めることができるのでストレスフリーな環境で働けるので、いい人間関係が構築されやすいです。

目に見える形となって商品が世に出るので社会の役に立っていると実感できます。

ワークライフバランス

社内制度が整っているのでプライベートとのバランスは調整しやすく残業は少ないです。

有給休暇の消化率を高める取り組みも進められています。会社指定有給取得日や取得推奨日も設定されているためワークライフバランスはかなり良い環境です。

年収・福利厚生

2020年6月に公開されている有価証券報告書によると、味の素の平均年収は955万円です。

法令遵守意識は高くサービス残業等はありません。給与制度は年功序列ですが、職務のアップダウンにより給与に差が生じます。

借り上げ社宅の自己負担率は2割で社宅を出ると家賃補助はありません。

また福利厚生について、以下の順で詳しく解説していきます。

味の素は食品を扱っているため、女性が働きやすい制度を多数整備しています。

結婚して、子育てをしながら働きたいと考えている女性向けの福利厚生や制度を紹介します。

味の素では、女性だけでなく、男性も積極的に育児に参加できるように、様々な福利厚生や制度が用意されています。

近年では高齢化が進み、介護を理由に退職をせざるを得ない状況になってしまう人もいますが、味の素では介護系の福利厚生も用意されていますので、働きながら介護ができます。

さらに詳しく年収や福利厚生について確認をする為には、下記の記事を参考にしてください。

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味の素へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこと

味の素へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

自己分析では、なぜその企業に入社したいのか？なぜその職種を選ぶのか？をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、希望する企業の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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味の素の求人情報

味の素の中途採用は、基本的に人材紹介会社(転職エージェント)を通して、採用活動をおこなっています。

2020年12月時点で、一部募集が確認できた求人を紹介します。

味の素の場合、リクルートエージェントなどに登録をした後、募集まで進めるので、気になる職種などがある場合には、登録をしてみましょう。

また、転職するべきか迷っている人は、味の素のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

味の素の面接でよく聞かれること

味の素の面接では、以下のような質問をされる可能性があります

味の素の面接では志望動機はそこまで重要視されておらず最終面接まで聞かれない人もいます。

学生時代に培った経験に時間を割かれることが多いので学生時代に得た経験や知識を整理しておきましょう。

自分自身に関する質問をされることも多くあり、自分がどんな人でどんな強みがあって、自分を採用することのメリットを明確にしておく必要があります。

技術系を志望している人は、研究に関する質問があります。今まで研究していたことがいかに味の素の業務に活かせるかを説明しないといけません。

技術系以外を志望する人でも自分が今までどんなことに熱中したか、熱量を持って取り組んだかを面接官に伝える必要があります。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらない人は参考にしてみてください。

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味の素へ転職したいなら

味の素への転職を考えているなら、転職エージェントに相談することをおすすめします。

人気企業なので、求人が公開される場合、応募が殺到する可能性が高いです。なので応募者を一定のふるいにかけるために転職エージェントを使うことがあります。

また競合に事業戦略を知られたくないといった理由から、味の素をはじめ大手メーカーや有名企業は「非公開求人」として、特定の大手エージェントに独占で求人を依頼する傾向が強いです。

メーカーや人気企業への転職を検討している人は、できる限り多くの求人を把握するためにも2〜3社程度、エージェントに登録しておくことをオススメします。