サントリーへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

サントリーの転職難易度

サントリーの転職難易度は非常に高いです。

その理由は、転職者からのサントリーの人気の高さにあります。実際にdodaの転職人気企業ランキング(2023年)では14位にランクインしており、サントリーへ転職したいと考える転職者は比較的多いです。

また、人気度の高さの要因として、圧倒的な売上高と経常利益の高さが挙げられます。

2021年～2022年の有価証券報告書によると、サントリーHDの売上高は12,638億円で国内メーカートップです。業界2位のコカ・コーラボトラーズジャパンHDは7,858億円であり、その差は2倍弱と言えます。

https://www.suntory.co.jp/softdrink/ir/library/securities.html

サントリーはどれくらい応募要件が高いのか？

ここからは「サントリーって自分も転職できるのかな？」と気になっている人に向けて、実際にどれくらい応募要件が高いのかをご紹介します。

このように、マーケティング部門であっても長い実務経験を求められ、技術部門では高い専門的知識が必要になります。その上、語学力も必要であることからも転職難易度は高いと言えます。

サントリーで最も難易度が低い職種とは？

ただ、難易度が低いということは応募者も多く、ライバルが多いということです。内定を勝ち取るためには、面接対策をしっかりとおこなうことが重要です。

具体的には、サントリーホールディングスの中期経営戦略を理解した上で「何のために営業スキルを身につけたいのか？」「なぜサントリーでなければならないのか？」などを論理的に伝えられると良いですね。

とはいえ、面接に苦手意識がある人も多いのではないでしょうか。

面接対策を自分でするといっても、ネット上にある情報を読んだだけでは「自分の答えが的を射ているか」を判断するのは非常に難しいのが実情です。

すべらないキャリアエージェントでは、書類添削や面接対策はもちろん、平均10回以上の面談でじっくりおこなう自己分析のサポートが大きな強みです。

たとえば以下のように、これまでの経験を「ただのエピソード」で終わらせず、面接官に「この人と働きたい」と思わせるような、説得力のある自己PRや志望動機に言語化します。

サントリーの法人営業職に興味がある人や今の自分でどの企業のどのポジションが狙えるのかが気になるという人はぜひ一度ご相談にきてください。

サントリーのような高給企業で働きたい人へ

サントリーは、働きがいのある企業ランキング2018で2位になるなど待遇面でも非常に評価が高いです。

その理由としては、平均年収の高さにあります。

2020年3月に公開された有価証券報告書によると、サントリーの平均年収は1,149万円との記載があり、業界2位のコカ・コーラ（896万円）と比較しても圧倒的な年収の高さであることからサントリーへ転職したいと考える転職者が多いです。

とはいえ、サントリーのような高年収・人気企業は当然ながら応募倍率も非常に高く、優秀な応募者が集まります。

「ただ応募しただけ」では、書類選考で落ちてしまうでしょう。

だからこそ、採用担当者の目に留まる応募書類の作成や、今の自分に足りない部分の明確化、将来を見据えたキャリア設計が重要になります。

サントリーの中途採用面接対策

次に、サントリーの選考に関わる情報を見てみましょう。

以下の2点を説明します。

選考フロー

サントリーの選考フローは、「総合職」と「技術職」の2つに分かれています。

まずは「総合職」のほうから紹介していきたいと思います。

上記が「総合職」の選考フローとなっています。

面接は3~4回となっており、筆記試験後に「社員座談会」などを挟むこともあるそうです。

続いて「技術職」の選考フローを紹介します。

上記が「技術職」の選考フローとなっています。

面接は2〜3回で、こちらも同じく筆記試験後に「社員座談会」などを挟むことがあるみたいです。

どちらもWEBテスト・筆記試験でGABを実施しています。通常のものではなく、「C-GAB」なのだそうです。

面接での質問例

サントリーはイレギュラーな質問も多いですが、実は見られているポイントが1つなんです。

それは「それぞれの質問の一貫性」すなわち、転職動機です。

以下では、それぞれの質問の一貫性を出すための転職動機の考え方について紹介します。

まず「将来ありたい姿」を考え、次にあなたの現状持っている経験やスキルの棚卸しをします。

そこで、理想と現実のギャップがわかります。

ギャップが分かった上で、そのギャップを埋めるアクションプランを決めます。

次に企業研究を行い、サントリーの特徴と上記で決めたアクションプランの重なった部分が「志望動機」と言う流れになります。

以上の流れで考えていれば、サントリーの転職面接であらゆる角度から質問されても軸がブレることなく合格することができるでしょう。

ギャップが分かった上で、そのギャップを埋めるアクションプランを決めます。

そのため、転職面接では客観視してくれるメンターを持つことが大切です。

ここでいうメンターとは具体的に言うと、転職エージェントのことです。

繰り返しにはなりますが、一人で考えるのが難しい場合は転職エージェントをうまく活用しましょう。

中でもすべらないキャリアエージェントなら、「面接官の視点」で自己分析から伴走します。

サントリーのように志望動機や将来ビジョンの一貫性が問われる面接では、自己流ではどうしてもズレや甘さが出てしまいがちです。

志望動機の考え方についてより詳細に知りたい方は、以下の記事を参考にしてみて下さい。

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

サントリーの中途採用・求人情報

2023年6月時点でサントリーの採用サイトを確認すると契約社員の募集が8つありましたので、いくつかピックアップして紹介します。

求人情報は変わる可能生が高いので随時確認しておくようにしましょう。

以下で2つの職種の求人情報について詳しく説明します。

酒類営業部門

酒類営業部門は、卸店・小売店・飲食店に対する酒類の営業担当・営業企画・営業推進・MD担当と幅広い仕事を任せられます。

食品事業_経営企画本部（IR担当）

サントリーへ転職するには

経営企画部門や酒類営業部門の求人情報を記載しましたが、どちらも営業経験を5年以上有することや上場企業のIR職務経験があること（3~5年前後）が求められます。

そのため、冒頭でもお伝えした通り、転職難易度はかなり高くなっています。

また募集要項を満たしていない人や未経験転職の人は書類選考の時点で落とされてしまうのが現実ですので、他の会社に転職して経験を積む必要があります。

ステップとなる転職先で経験を積んでキャリアアップしてからであれば、サントリーへの転職がかなり現実的になってきます。

中でもすべらないキャリアエージェントは、最短ルートでサントリーの求める人物像に近づくサポートをします。

サントリーのような大手企業を目指すには、「今すぐの転職だけでなく、将来を見据えたキャリア設計が必要である」と、理解できたかと思います。

サントリーの企業概要

コーポレートサイトから企業情報を以下のようにまとめました。

サントリーの事業内容・ビジネスモデルと職種・仕事内容についてまとめてみました。

サントリーの事業内容・ビジネスモデル

サントリーホールディングスは「ザ・プレミアムモルツ」や「金麦」などを手がける国内最大級のビールメーカーとしてお馴染みです。

ビールの分野では他のビールメーカーに比べてビール及び発泡酒の売上比率が少なく、ビールとは違う原料や製法で作られた「新ジャンル」と呼ばれる酒類の販売に強みを持っています。

また、ウイスキーの製造販売にも強みがあり、米・ビーム社と統合した「ビーム サントリー」が蒸留酒市場では世界3位となっており、日本国内の他のビールメーカーとは一線を画す事業展開を見せています。

サントリーの職種・仕事内容

サントリーの採用情報によれば、中途入社で携われる職種として下記のようなポジションが挙げられています。

具体的なポジションについては非公開となっていますが、それぞれのポジション同士が協力し合い、一体型のチームで仕事に取り組むのがサントリーでの仕事の特徴のようです。

サントリーの平均年収・給与相場

サントリーの2020年3月に公開された有価証券報告書によると、サントリーの平均収入は約1,149万円となっていました。

以下ではサントリーの年齢別、職種別に分けた平均収入と賞与について説明します。

年齢別の平均収入

まず紹介するのは、年齢別の平均収入です。

上記が、年齢別の収入例です。

こちらは40代から収入が上がっているのが特徴的だと言えますね。

職種別の平均収入

続いて紹介するのは、職種別の平均収入です。

上記が、職種別の平均収入です。

もっとも平均年収が高いのは、IT系エンジニアとなっています。それに続いて、医薬・化学・食品系専門職の収入が高いです。

サントリーの年収についてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事をご確認ください。

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サントリーは平均年収1133万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

賞与・給与(評価)制度

サントリーの給与水準は、同業他社と比較をして高い給与水準だと言えるでしょう。

毎年昇給があるので、業績や頑張りに応じてあげていくことができる環境となっているようです。

賞与については、業績連動性を敷いているため、直近の業績が影響してきます。

頑張れば頑張るほど正当に評価され、働きがいがあると感じられるのだとか。

サントリーの仕事のやりがい

やはりサントリーは転職したい人気企業なだけあって、仕事内容に対して非常にやりがいを感じている人も多いようです。

このような声が数多く聞かれます。

有名な社訓の通り、責任ある仕事に取り組めるチャンスが多いことがやりがいとして挙げられていることが多く、そうした環境で仕事をしたいと志す人にとっては数々の機会に恵まれるチャンスのある職場と言えそうです。

サントリーの企業文化・働きがい

次にサントリーの社風・文化・カルチャーなどについて、紹介します。

サントリーは、本体の会社はまだ未上場でありながら、傘下企業であるサントリー食品が上場しているという、少し特殊な会社です。

家族的で人に優しい評価体系、失敗を咎めない風土があります。

「やってみなはれ」の精神に基づいて、社員が仕事に取り組んでいるのが特徴です。

新しいことに挑戦していくという風土があるため、よく検討した上での失敗には寛容なんだとか。

自由度が高く、若いうちから様々なことに挑戦できる環境が整っていますよ。

会社自体にバイタリティーがあり、体育会が多く元気で活気ではありますが、良くも悪くも古い体制という声も挙がっています。

サントリーの採用大学・就職難易度

マイナビ2025ではサントリーのグループ募集の採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025ではサントリーのグループ募集の男女別の採用人数を公表していませんでした。

サントリーへの転職を成功させるコツ

サントリーは2021年2月時点で、コーポレートサイトの採用情報に新卒採用と契約社員しか掲載していない状態となっています。時期によって中途採用もされるかと思いますが、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

なぜなら、サントリーのような人気企業は公募で応募が殺到してしまうのを防ぐために、大手転職エージェントに非公開求人として、限定で求人を依頼しているケースがあるからです。

採用枠が少ないうえに非公開となることが多いサントリーのような企業では、「自己流の応募」では戦えません。

こうした確かな実績をもとに、あなたが「選ばれる応募者」になるための戦略を一緒に設計します。

一人で地道に頑張っていて、サントリーに行きたいという強い想いがあっても、「書類選考すら通らない」「志望動機が浅く見られてしまう」などの選考突破の壁に直面する人も少なくありません。