パーソルキャリアへの転職方法!中途採用の転職難易度や面接対策を解説!

パーソルキャリアへの転職方法!中途採用の転職難易度や面接対策を解説!

    パーソルキャリア株式会社へ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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パーソルキャリアの転職難易度

パーソルキャリアの転職難易度は高いです。

転職エージェント末永 末永

パーソルキャリアは、人材業界大手ということもあって、ガッツやノリだけで内定をもらおうとするのは難しいです。

パーソルキャリアは、人材領域のみでサービスを展開しているため、人材への志望動機をしっかりと固めておくことが重要です。

その中でも、リクルートと比較されることも多いため、なぜ人材業界でなぜパーソルなのかを面接でしっかり答えることで、転職難易度が高いパーソルキャリアの選考も突破していけます。

パーソルキャリアへ転職しやすい人の特徴

パーソルキャリアが求める人材は、以下の3点です。

  • 顧客志向が強い人
  • 営業としてのベースがあり、顧客に対しての価値提供が強い人
  • 冷静さ・論理性があり、自分の頭で組み立てて価値提供できるか考えられる人

パーソルキャリアは人材業界の中でも3本の指に入る会社なので、それだけ周囲から求められる期待値も高いです。

新卒でも早稲田や慶應などを卒業した優秀な人材が多いので、地頭の良さと論理性が求められ、ガッツだけでは通用しにくい部分があります

以下ではパーソルキャリアの経営理念・ビジョン・行動指針・ミッションを紹介します。ぜひ参考にしてください。

経営理念

雇用の創造

人々の成長

社会貢献

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ビジョン

はたらいて、笑おう。

はたらくことは、生きること。

はたらき方は、一人ひとり違うもの。

だから、自分の"はたらく"は、自分で決める。

すべての"はたらく"が、笑顔につながる社会を目指して。

行動指針

誠実

すべてのことに、真摯に向き合おう

顧客志向

信頼を得て、お客様の期待を越えよう

プロフェッショナリズム

志し高く、磨き続けよう

チームワーク

多様性を活かし、組織の成果を最大化しよう

挑戦と変革

自ら考え、行動し、変化することを楽しもう

ミッション

一人ひとりの"はたらく力"を解き放ち、人と組織の躍進を実現する

上記の経営理念・ビジョン・行動指針・ミッションに共感できる人は、パーソルキャリアでも活躍できるでしょう。

転職者ここまで記事を読んできて、選考のポイントはわかったのですが、正直パーソルに受かるかわからないし、不安です。

転職エージェント末永 末永

確かにパーソルキャリアはリクルートと並ぶ人材業界の有名企業なこともあり、転職難易度は高いと言われているので、選考突破できるか不安になりますよね。

しかし、ここまで記事を読まれたなかで、本当にパーソルキャリアに転職したいと考えておられるなら、すべらないキャリアエージェントは最適です!


パーソルキャリアでは、なぜ人材業界を志望したのかを明確にアピールすることが選考突破のポイントで、徹底的な自己分析が有効です。

ですが「徹底的な」自己分析というのは、自分一人でおこなうのが難しいんです。客観的な視点が足りなかったり、深掘りするポイントが偏ってしまうためです。

実際に、これまで自社ホームページや大手エージェント経由で応募をして、きちんとパーソルキャリアに特化した面接対策をしてもらえなかったために、受かるはずの人が面接でお見送りになってしまったケースをたくさん見てきました。

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ですがパーソルキャリアも視野に入れて転職したいくらいの温度感の方だと、弊社のマニアックな選考対策は、時間を使い過ぎてしまう可能性もあります。


しかしその分、パーソルキャリアに特化したマニアックな面接対策は、かなり強いと自負があります。


パーソルキャリアの内部事情に詳しいアドバイザーも多く在籍しているため、一歩踏み出せないから話を聞いてみたい方は、ぜひご登録してください!

弊社エージェントのポイント

❐パーソルキャリアの求人を保有
❐成功実績から企業別の選考対策が可能
❐書類通過率は大手の6倍、内定率は4倍

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パーソルキャリアの選考フロー・面接内容

パーソルキャリアの選考フローは以下の通りに進みます。

  1. 書類選考
  2. 面接(2〜4回)
  3. 適性検査
  4. 内定

パーソルキャリアの面接は基本的に2〜4回行われます。

1次面接は現場管理職もしくは人事担当者、2次面接では現場の統括責任者、3次面接は役員面接であるケースが多いようです。

また、選考プロセスの中で適正検査(Web)がおこなわれる場合もあります。

パーソルキャリアの面接でよく聞かれる質問

ここではパーソルキャリアの面接で実際に聞かれた質問をいくつか紹介していきます。

ぜひ参考にしてください。

  • 将来像について
  • 今までの仕事で上手くいかなかったと感じたこと
  • 仕事を通してどのような社会にしたいか
  • パーソルキャリアで将来必要なサービスは何か
  • 会社の理念を答えてください

上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えましょう。

面接対策や自己PRにお悩みでしたら以下の記事も参考にしてください。

パーソルキャリアの志望動機例文テンプレ

パーソルキャリアに限らず転職の際には志望動機が重要になります。

以下でパーソルキャリアへ転職する際の志望動機の例文を紹介します。

メーカー営業から転職する際の志望動機例

私は、メーカー営業としての経験を活かし、パーソルキャリアに転職したいと考えています。


メーカー営業の経験を通じて、顧客との強固な信頼関係構築やニーズに合わせた提案力を磨きました。一方でパーソルキャリアは、多様な人材サービスを提供し、求職者と企業のマッチングをサポートすることで知られています。


私は人材のキャリア形成に興味があり、求職者に寄り添いながら、適切な職場とのベストなマッチングを実現したいと考えています。また、パーソルキャリアは先進的なサービスと強固なネットワークを持つことから、成長意欲のある企業との出会いや多様な業界の知識を得られる魅力を感じています。


私の対人スキルと情熱を活かし、求職者と企業の双方にとって最適なキャリアの実現に貢献したいと考えております。

金融営業から転職する際の志望動機例

私は、金融営業からパーソルキャリアに転職したいと考えています。金融営業の経験を通じて、お客様のニーズに合わせた最適な提案と信頼関係の構築を大切にしてきました。


パーソルキャリアは、人材サービスのリーディングカンパニーとして、求職者と企業のマッチングに高い専門性を持ち、個々のキャリアプランを重視しています。その人材紹介のプロフェッショナリズムに魅力を感じ、さまざまな業界や職種に特化したサービスが求職者のキャリアをより豊かにすると確信しています。


パーソルキャリアの尊重されるカウンセリングとサポートを通じて、人々の成長と幸せを支援することに誇りを持ち、私の経験とスキルを最大限に活かして活躍したいと考えています。

人材営業から転職する際の志望動機例

私は人材営業からパーソルキャリアに転職したいと考えています。パーソルキャリアは、多様な人材サービスを提供し、求職者と企業のマッチングをサポートしている点に大きな魅力を感じます。


人材営業の経験を通じて、顧客との信頼関係構築やニーズ把握の重要性を学びましたが、パーソルキャリアなら更に専門的なキャリア相談や転職サポートができると確信しています。また、パーソルグループの大きなネットワークや豊富なリソースにより、より幅広い求人情報を提供できると期待しています。


私のスキルを活かし、個々のキャリア形成に貢献することで、多くの人々の成長をサポートしたいと思います。

教育業界から転職する際の志望動機例

教育業界からパーソルキャリアに転職したい理由は、私の教育経験を活かし、人材紹介や転職サポートを通じて個人の成長を支援したいからです。


教育現場で培った対人スキルやコミュニケーション力を活用し、求職者と企業の双方に価値を提供したいと考えています。また、パーソルキャリアは豊富な求人情報を持ち、多様な業界とのネットワークがあるため、個々のスキルや志向に合った最適なマッチングを実現できると確信しています。


人材サービス業界でのキャリアには魅力を感じており、求職者のキャリア形成をサポートするパーソルキャリアで、さらなる成長と貢献を果たしたいと強く思っています。

パーソルキャリアの企業情報・事業内容

パーソルキャリアに転職しようと考えているなら、基本的な会社概要に関して把握しておきましょう。

会社名 パーソルキャリア株式会社
本社所在地 東京都千代田区丸の内2-4-1
丸の内ビルディング27F
創業 1989年6月15日
設立 2010年6月2日
資本金 11億2700万円
代表者 代表取締役社長 瀬野尾 裕
従業員数 5,756名(2023年3月1日時点)
事業内容 人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

*2017年7月、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ商号変更

パーソルキャリアは、2017年の7月にインテリジェンスから商号変更をしました。

時代の変化とともに働き方も変化する中で「人は仕事を通じて成長する」というグループビジョンを掲げながら、仕事を求める一個人から、働く人を求める企業に向けてサービスを提供しています。

転職支援サイトの「doda」や、バイト・パート求人情報「an」などのサービスを提供しています。

主な事業内容は以下の通りです。

  • Works事業部
  • エージェント事業本部
  • BRS(バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ)事業部
  • 採用ソリューション事業本部
  • タレントシェアリング事業部
  • ダイレクトソーシング事業開発本部
  • doda X事業開発本部
  • 新卒事業部

高齢化が進み、働くことに年齢も国籍も関係なく、多様化・複雑化が進む世の中で、人材サービスが担うべき役割は大きいです。

社会の変化に合わせて、新しい価値を生み出すチャレンジを続けている会社です。

パーソリキャリアの中途採用・求人情報

パーソルキャリでは現在いくつかの職種で求人を募集しております。

現在(2023年8月時点)公式HPで求人が募集されている職種は以下の通りです。

営業職(営業・キャリアアドバイザー)

営業職では、営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)を募集しています。

パーソルキャリアではキャリアアドバイザー(CA)とリクルーティングアドバイザー(RA)があります。

パーソルキャリアに転職するならば、CAとRAの区別はしっかりとしておくべきなので、営業職の求人を紹介する前にまず2つの違いを紹介します。

キャリアアドバイザー(CA)

パーソルキャリアの転職支援サービス「doda」のキャリアアドバイザーは、カウンセリングや求人紹介、面接対策の実施などをします。

キャリアアドバイザーの選考ポイントとしては、組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重視しています。

リクルーティングアドバイザー(RA)

法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、解決策を導きます。パーソルキャリアでは基本的に、既存顧客に対する深耕営業となります。

では今回はキャリアアドバイザー(CA)の採用情報について紹介していきます。以下に職務内容や必須条件などもまとめましたので、参考にしてください。

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職務内容

  • カウンセリング
  • 転職を検討している人との面談をおこないます。


  • 求人案件のご紹介
  • ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向にあう求人を紹介します。


  • 推薦状作成
  • 推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。

    転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対して転職者をアピールします。


  • 面接対策の実施
  • 自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などをおこないます。


  • 退職交渉フォロー/入社後フォロー
  • 転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローをおこないます。

    また入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。

必須条件

※下記のいずれかに該当する人

  • 営業経験(法人・個人)があり、目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る人
  • 店舗の売り上げ向上に向けた取り組み経験のある人
  • 採用人事経験を活かし、営業として挑戦をしたい人
  • PM・PL経験があり、関係各所と連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経験のある人
  • 思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた人

勤務地・勤務時間

東京/横浜エリアの場合

  • 勤務地
  • ・丸の内本社:東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F

    ・丸の内第二オフィス:東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル8F

    ・横浜第二オフィス:神奈川県横浜市神奈川区金港町1番地4 横浜イーストスクエア5F


  • 勤務時間
  • ・標準勤務時間:11:00〜20:00(所定労働時間8時間)

    ・休憩60分(12時ー13時)

    ・コアタイム(13時ー17時)

    ※1ヶ月単位のフレックス制の適用となりますので、上記は標準となる1日の勤務時間です。

予定年収

  • 年収:452万円~835万円(キャリアアドバイザー手当含む/残業30時間想定の場合)
  • 月額給:298,700円~566,500円(キャリアアドバイザー手当含む/残業30時間想定の場合)
  • 基本給:222,000円~439,000円
  • 時間外勤務手当:全額支給
  • 昇給・賞与:有(年2回)
  • リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給
  • 入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

企画職(事業企画・営業企画・経営企画)

企画職では事業企画・営業企画・経営企画の3つの部門で求人を募集しています。

「企画職」は、主に事業課題を設定したり事業計画の策定・推進を担う事業企画や、新規事業の立ち上げや海外進出などの企画立案を担う新規事業開発などをおこなっています。

また、自社の商品やサービスの売上向上を目的とする営業戦略の立案・策定をおこないます。

今回はその中でも、doda企画本部の営業企画職の求人情報を紹介していきます。

以下に職務内容や必須条件などもまとめましたので、参考にしてください。

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職務内容

    クライアント企画部(法人営業向け企画)

  • 法人顧客資産の最大化
  • 法人顧客資産の拡大に向けた契約・求人オーダーの増加施策や営業組織編制、他事業とも連携した顧客体験価値の向上施策、より多くの顧客のご期待に応えるための新規サービス開発、各種法改正や契約改定の整備や仕組み構築、戦略立案等。


  • 業績向上のための業務プロセス変革(BPR)
  • 売上拡大と生産性向上に向けた業務改善や営業支援の実施。

    間接業務の削減施策や業務プロセス改革・改善による効率性の追求、ならびに営業品質の向上支援や顧客管理システム(SFDC)の運用改善等による生産性の向上を企画・実行します。


    カスタマー企画部(キャリアアドバイザー向け企画)

  • エージェントサービスへの顧客接続/及びキャリアアドバイザーの営業支援
  • CRM企画:doda登録会員のデータベース設計やコミュニケーション設計をおこなう。

    会員に向けて必要なタイミングでサービス提供をできるように、より効率的・効果的な循環を作っていくことがミッションです。業界大手のdodaならではの会員数・データベースを活用したCRM企画が可能です。

    仕組み作り:キャリアアドバイザーが候補者に対して必要なときに必要な支援が実施できるように、サービスの仕組みやシステムの検討や導入を行っています。


  • マッチングの品質改善
  • 人材紹介のコアとなる“マッチング”の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。

必須条件・歓迎条件

必須条件

※下記のいずれかの経験がある人

  • コンサルティングファームでの戦略立案経験
  • 事業会社の営業企画・事業企画・経営企画などでの企画経験
  • 新規事業開発やサービスづくりで、リーダー・責任者としてシステム開発や収益化までしている経験

  • 歓迎条件

  • 業務プロセスの課題発掘・分析~改善の経験(BPRの経験)
  • SFDC(セールスフォース)の導入・運用・改善提案などの経験
  • CRMにおける企画・設計・運用の経験
  • 人材業界に関わった経験

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
  • ・東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル

    ※名古屋、大阪でも募集しております。

    ・愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング14F

    ・大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 17F


  • 勤務時間
  • 一ヶ月単位のフレックス制の適用となります。

    本ポジションの就業時間は10:00~19:00です。

予定年収

  • 年収:560万円~1120万円
  • (残業30時間想定の場合/管理職グレードの場合職務手当もしくは固定残業手当込み)

  • 月額給:354,000円~714,600円
  • (職務手当、もしくは固定時間外手当含む)

  • 基本給:288,300円~559,600円
  • 時間外勤務手当:全額支給
  • 昇給・賞与:有
  • (メンバーは全額支給/管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給)

  • リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給
  • 入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

IT・テクノロジー

IT・テクノロジーでは「エンジニア」「データテクノロジー」「ITコンサルタント」の3つのポジションがあります。

開発エンジニアは、エンタープライズ開発や大規模な社内基幹システム開発、新規サービス開発などに携われるケースもあります。

また、インフラエンジニアは、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進に携わることや最新のプラットフォーム構築に携わることも可能です。

そのほか機械学習エンジニア領域やデータエンジニア、社内DX推進やITコンサルタントなど、幅広い領域で多くのエンジニアが活躍していることが特徴です。

今回はインフラ基盤統括部のAWSプラットフォームエンジニア/SREエンジニアの求人情報を紹介します。

以下に職務内容や必須条件などもまとめましたので、参考にしてください。

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職務内容

    パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。


  • システムに対するAWSへのリフト/シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー
  • AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進
  • マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証

必須条件・歓迎条件

必須条件

  • AWS認定資格 ソリューションアーキテクト アソシエイト相当の知識
  • AWS(他クラウドでも可)を利用したシステムの構築、もしくは保守・運用の経験
  • コード(CloudFormationやTerraformなど方法は問わず)でのAWSの設定経験
  • システム担当者として、利用者や関係部門、ベンダとの調整、交渉、提案などの経験
  • 複雑な物事を論理的に考え、全体感を持って整理する力

  • 歓迎条件

  • SRE活動の経験
  • CI/CD環境の構築や、CI/CD環境での開発、運用経験
  • システム運用設計
  • 企画/計画の組み立てやドキュメント化スキル、実行スキル
  • AWS以外のクラウドでの設計・構築、運用・保守の経験
  • アジャイル開発やクラウドネイティブなアプリケーション開発の経験

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
  • ・大手町オフィス:東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング

    当社の各拠点に、必要に応じて出社いただける範囲内(在来線にて片道2時間以内)であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。

    当社オフィス一覧:https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/

    ※職種・等級によっては、勤務先が指定(主に関東圏内)される場合がございます

     

    詳細はオファー面談にてご説明させていただきます


  • 勤務時間
  • ※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています

    ・標準勤務時間:10:00~19:00 (休憩時間60分)

    ・残業時間:月30時間程度

予定年収

  • 年収:5,400,000円~8,600,000円
  • 月額給:450,000円~716,700円
  • 基本給:365,600円~582,400円
  • 固定時間外手当:時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として84,400円~134,300円を支給
  • ※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給

    ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給

    ※評価等級によって、時間管理方法が異なる

  • 半期年俸制
  • 昇給/昇格:年2回
  • 入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

マーケティング

マーケティング部門では「デジタルマーケター」のポジションを募集しております。

主な仕事内容として、BtoBマーケにおいてはコンテンツマーケやメールマーケなど、その対象を細分化し、専門的にリサーチ・企画立案を行っています。

またBtoCマーケでは、顧客体験価値向上に向けたさまざまなKPI設計や管理などをおこなっています。

パーソルキャリアの「マーケティング職」はHRの専門的な領域を担当しているのが特徴です。

以下に職務内容や必須条件などもまとめましたので、参考にしてください。

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職務内容

    法人顧客向けの幅広いサービスを対象にリード獲得を実施


  • LP制作、改善
  • 各組織サービス担当と相談をしながら、改めてサービス目的、訴求内容、どういう問い合わせが欲しいのかをディスカッションして頂きながらLP制作、改善の実施。

必須条件

  • 事業会社でのBtoBマーケ経験

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
  • 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート18F


  • 勤務時間
  • ・一ヶ月単位のフレックス制の適用となります。

    ・本ポジションの就業時間は10:00~19:00です。

    ※部署により9:00~18:00の可能性もございます。

    ※週3~4日程度リモートワーク

予定年収

  • 年収:500万円~700万円
  • (残業20時間想定の場合)

  • 月額給:316,976円~452,938円
  • (残業20時間想定の場合)

  • 基本給:274,750円~392,600円
  • 時間外勤務手当:全額支給
  • 昇給・賞与:有(年2回)
  • リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給
  • 入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

クリエイティブ

クリエイティブ部門では「ディレクター・プロデューサー」「デザイナー」の2つのポジションで求人募集しております。

クリエイティブ職では、転職サービス「doda」をはじめとしたサイトのコンテンツ企画やUI/UXデザイナー職や、顧客の採用ブランド戦略や中長期的なプロモーション戦略を企画・提案するクリエイティブ・ディレクター職があります。

その他さまざまな自社サービスのクオリティ向上に則したクリエイティブ施策をおこなうポジションです。

今回は「doda」のデザインエンジニアの求人情報を紹介します。

以下に職務内容や必須条件などもまとめましたので、参考にしてください。

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職務内容

    dodaのマーケティング領域のフロントエンドを中心に、デザインエンジニアとしてご活躍いただきます。(デザインよりもフロントエンド実務が中心となります)


  • フロントエンド設計・実装(HTML、CSS、JavaScript)
  • WEBサイトのデザイン

  • デザインの経験はそこまで求めませんが、デザインへの興味や知識があるとより活躍することができる環境かと思います。

必須条件・歓迎条件

必須条件

  • フロントエンド設計・実装(CSS設計やJavaScriptのコーディング経験など)
  • 他職種との連携業務

  • 歓迎条件

  • WEBデザインもしくはUI/UXデザイン
  • プロトタイピングツールを活用したデザイン作成
  • 解析ツールを活用したデザイン改善(ABテストなど)
  • CMSを使用したサイト運用
  • メンバー育成、フォロー

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
  • ・東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル

    ※ワークスタイルは、①出社②在宅リモートメインを選べます。②の場合でも週一程度会社へ出社します。(グループ内のメンバーは全員②を選択しています)


  • 勤務時間
  • ※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています

    ・標準勤務時間:10:00~19:00 (休憩時間60分)

予定年収

  • 年収:500万円~800万円
  • 月額給:416,700円~666,700円
  • 基本給:338,600円~541,700円
  • 固定時間外手当:時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として78,100円~125,000円を支給
  • ※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給

    ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給

    ※評価等級によって、時間管理方法が異なる

    ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給はなし

  • 半期年俸制
  • 昇給/昇格:年2回
  • 入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

コーポレート

コーポレート部門での配属先は、経営戦略本部・事業戦略本部・コーポレート本部・人事本部のいずれかとなります。

社員全員が高いのパフォーマンスを発揮できるような仕組みの構築を通して、企業と事業の成長に貢献しています。

今回はコーポレート本部の法務担当(新規事業に関するビジネスサイドの法務業務)の求人情報を紹介していきます。

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職務内容

  • 新サービス(転職支援に関わるWebサービスが中心)の立ち上げや既存サービス(人材紹介事業・求人広告事業・その他転職支援サービス)におけるサービス追加・変更等にかかる法的支援(規制法調査、ビジネススキーム検討、規約作成等)
  • 業務提携
  • 共同研究開発にかかるスキーム検討・契約条件交渉・契約書作成等
  • 非定型の契約審査
  • 法律相談等(1日1件~2件程度)

必須条件・歓迎条件

必須条件

  • 企業法務3年以上の経験
  • (契約審査・不動産・商標などの特定の領域に閉じず、法務相談案件を担当した経験があって法務専門性を持っている方)


    歓迎条件

  • 新規事業や既存事業の見直しにおける法的支援(ビジネススキームの検討や規約作成等)、業務提携・共同研究開発時のスキーム検討など、企画系案件の担当経験
  • 個人情報保護法を取り扱った経験がある方歓迎
  • 弁護士資格保持者歓迎
  • 英語力ある方歓迎(海外グループ会社との調整などもお任せできる可能性があります)

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
  • ・西新宿オフィス:東京都新宿区


  • 勤務時間
  • ・勤務時間:9:00~18:00(所定労働時間:8時間0分)

    ・休憩時間:60分

    ・時間外労働:有

    ・残業時間:30時間想定/月

    ・1ヶ月単位のフレックス制(マンスリーフレックス制)導入

予定年収

  • 年収:483万円~964万円
  • (一般社員の場合は残業時間30時間分の時間外手当、管理職相当の場合は固定時間外手当を含む)

  • 月額給:303,600円~613,900円
  • (一般社員の場合は残業時間30時間分の時間外手当、管理職相当の場合は固定時間外手当を含む)

  • 基本給:246,000円~477,500円
  • 時間外勤務手当:全額支給
  • 昇給/昇格:年2回
  • リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給
  • 入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

管理職

管理職では「マネジメントコース」と「エキスパートコース」に分かれます。

マネジメントコースは管理監督者として労務管理責任・評価権を持ちます。

エキスパートコースは管理監督者には該当せず、各分野での更なる専門性向上と価値発揮に注力します。

また、マネジメントコースからエキスパートコースへの転換、および、エキスパートコース間でのコース転換は可能ですが、転換の際は審査があります。

今回はマネジメントコースである「マネジメント候補」の求人情報を紹介します。

以下に職務内容や必須条件などもまとめましたので、参考にしてください。

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職務内容

  • チームマネジメント(1〜3チーム想定)
  • チーム運営(各チームごとの営業戦略の立案、実行)
  • 人材開発、育成、評価
  • 所属部署の中長期的な営業戦略の立案

必須条件

  • 人材紹介事業でのRA、CAもしくは両面型の経験
  • 人材紹介事業でのマネジメント経験

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
  • 応募時、ご希望のエリアを確認させていただきます。

    (※札幌・仙台・東京・神奈川・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・岡山・福岡・鹿児島にオフィスがございます)


  • 勤務時間
  • ・勤務時間:9:00〜18:00もしくは11:00~20:00(所定労働時間:8時間)

    ・休憩時間:60分

    ・1ヶ月単位のフレックス制(マンスリーフレックス制)導入

    ※配属先により変更あり

予定年収

  • 年収:850万円~1,120万円
  • (職務手当含む)

  • 月額給:520,400円~714,600円
  • (職務手当含む)

  • 基本給:387,000円~559,600円
  • 管理職手当:133,400円~155,000円支給
  • 昇給/昇格:年2回
  • リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給
  • 入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

アシスタント

個人・法人営業のアシスタントの場合は、営業担当者とタッグを組んで求人企業様や転職希望者をサポートしていただく、縁の下の力持ちとも言えるポジションになります。

各エリアごとに採用しているので、通勤可能なオフィスへの応募が可能です。

また、現在はテレワークも導入しており、働き方も柔軟なのが特徴です。

アシスタント部門では契約社員としての採用となります。

キャリアチャレンジ制度を活用し、正社員を目指していただくことも可能です。

今回はアシスタント部門の「企業採用代行のプロジェクトアシスタント」の求人情報について紹介していきます。

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職務内容

  • プロジェクト支援業務
  • ・各種データ抽出、集計(Excelや一部Accessを利用)

    ・ミーティング日程調整、議事録作成、資料作成

    ・各種ツールやノウハウの言語化、定型化業務

    ・その他、部内プロジェクトマネージャー(PM)、リクルーターの補佐業務

  • 募集チャネル活用の支援
  • ・募集チャネル利用時の、応募者レジュメの確認、応募者との面談日程調整、応募データの取込み等

    ※応募喚起のため、多様な募集チャネル(広告媒体・ダイレクトソーシング・採用HP・SNS等)を利用しています。

  • 選考オペレーションの実行
  • ・応募~採用内定~入社までの一連の調整業務

    ※具体的には応募者への選考結果の連絡、法人顧客と面接に進む応募者との面接日程調整等

    上記のうち、ご希望や経験を踏まえてお任せしていきます。

必須条件・歓迎条件

必須条件

    新しいことへの好奇心が高く、前向きに業務に取り組める方を歓迎いたします!

  • 社会人経験1年以上
  • PCでのタイピングスキルをお持ちの方
  • ※以下いずれかの経験をお持ちの人

  • 事務経験をお持ちの方(業界不問)
  • 営業経験をお持ちの方(業界不問)
  • 接客、販売経験をお持ちの方

  • 歓迎条件

  • Excel(ピボット、VLOOKUP、データ集計等)、PowerPointが得意な方
  • 採用、又は人事の知識・経験
  • 業務スピードの速さ、正確性
  • 新しいシステムやツールや業務プロセスを工夫・改善することへの興味関心のある方

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
  • ・丸の内第二オフィス:東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル8F


  • 勤務時間
  • ・勤務時間:9:00〜18:00

    ・休憩時間:60分

    ※マンスリーフレックス制を導入/コアタイム11:00~16:00

予定年収

  • 年収:286万円~337万円
  • (月10時間想定の時間外手当含む)

  • 基本給:206,000円~246,000円
  • 昇給/賞与:年2回
  • ※時間外勤務⼿当:全額⽀給

    ※年収はご経験、スキルに応じて決定します。

  • 入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

パーソルキャリアの平均年収・福利厚生

先ほども紹介してきたように、パーソルキャリアの平均年収は、約500〜700万円です。

スタートは約400万円〜で、一般的に見ても年収は割と高いほうです。実際には、年収480万円〜でオファーされている人が多いです。

パーソルキャリアの中でも特に営業職の年収が高い傾向にあるので、高収入を目指す方には営業職への転職がおすすめです。

パーソルキャリアの年収についてさらに詳しく知りたい人は以下の記事も合わせてご覧ください。

福利厚生

パーソルキャリアの福利厚生は、たくさんあります。以下で、特徴的な福利厚生を一部紹介します。

  • FLASH
    ・育児や介護などが必要な状況になった場合、時間を確保できる制度

  • CAカレッジ・RAカレッジ
    ・CA、RAの業務にスムーズに入れるよう、入社後1~3ヶ月をかけてトレーニングする制度

  • 社内新規事業起案プログラム「0to1」
    ・新規事業案をグループ社員から募集し、選考するプログラム

他の福利厚生が気になる人は、パーソルキャリアのコーポレートサイトを参考にしてください。

女性の働きやすさ

パーソルキャリアでは、育休中・時短勤務中といった状況別に、様々なテーマ・形式のイベントを開き、働くお母さんを支援しています。

過去実施したイベント例

  • 「小1の壁」座談会
  • 復職予定者向けガイダンス

そのため、産休後の仕事復帰率は、95.4%となっています。この数値からパーソルキャリアは、子育て中の女性でも働きやすい環境が整備されているということです。

パーソルキャリアの企業文化・働きがい

パーソルキャリアの社風・企業文化・働きがい・ワークライフバランスに対する評価を紹介していきます。

現役社員・元社員が企業文化・働きがい・ワークライフバランスに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

社風・企業文化

パーソルキャリアの社風としては「自責で捉えて成長と問題解決をする人が多い」という意見が多かったです。

また、年齢層が比較的若めなため、活気のある雰囲気が特徴でもあります。

また、積極的に挑戦することができる環境のようです。

評判・口コミ

20代・女性<br>人事

20代・女性
人事

場所によって様々ですが、かなり仲が良いので仕事中のランチや飲み、休日のバーベキューなど、任意参加ではあるものの仕事でもプライベートでも関わることが多く、ですが全く苦ではないです。

20代・男性<br>コンサルティング営業

20代・男性
コンサルティング営業

自分視点ではなく、常に顧客視点で物事を考える社風である。サービスの質を上げ顧客満足度を向上させる上で他に出来ないことがないかを会議で話し合う。

とはいえ、成果を残さずして顧客満足度だけ上げていても評価はされないのでその点は注意する必要あり。

30代・男性<br>企画営業

30代・男性
企画営業

大阪のオフィスがグランフロントに構えており、社員の方々も含めて全体的にキラキラしている印象。

人が温かく、面倒見が良い人が多い。

成長・働きがい

パーソルキャリアで働いている人の多くは、何かしらに働きがいを持って働いているようです。

また、仕事を通して社会貢献としての実感も得られているようです。

評判・口コミ

40代・男性<br>法人営業

40代・男性
法人営業

人材会社ですが、それに限らず幅広く新しいことに挑戦している会社です。

かなり体力があるかと思います。ここに入れたら、仕事の面白さは一緒でも、安心感は他に比べてあると思います。

20代・女性<br>コンサルティング営業

20代・女性
コンサルティング営業

転職をしたい候補者と共に二人三脚でうまくいくよう頑張るのは楽しい。

また転職を本気で考えていなかった人に対し、カウンセリングをすることで新しい道を切り開くきっかけを与えられるのも醍醐味だと思う。

30代・男性<br>人材コンサルタント

30代・男性
人材コンサルタント

社会に対して大きな影響を与えられていると切に感じますし、目の前の個人業務においても十分社会貢献としての実感は得られる素晴らしい仕事です。

ワークライフバランス

パーソルキャリアでは、基本的にはワークライフバランスが保つことができるようです。

残業時間に対しても会社側が減らす取り組みをおこなっているようです。しかし、職種によっては残業時間が多くなってしまう場合もあります。

ですが、休日出勤はほとんどないようです。

評判・口コミ

20代・男性<br>コンサルティング営業

20代・男性
コンサルティング営業

キャリアアドバイザーの場合は、基本的にお客様の仕事が終わるのが夜になるため、21時以降も仕事をしている社員が非常い多い。

そのため月当たりの残業時間は40時間以上している社員が多い傾向である。

休日出勤については特にないので、オン・オフのバランスはつけやすいと思う。

20代・女性<br>カウンターセールス

20代・女性
カウンターセールス

残業時間に関しては、会社で減らそうとしている声がけがあり、取り組みをしているため、今後も減っていくのではないかと思っている。

個人個人の残業時間に関しては仕事の捌き方次第で、定時ぴったりで終わっている人もいれば、やる人もいるため自分次第かと思う。

休日出勤はほぼないため、そこが気になる人には良い環境だと思う。

30代・男性<br>マーケティング関連職

30代・男性
マーケティング関連職

フレックスなので、残業のコントロールはしやすい。もちろん、職種にはよるが、企画職の場合は自分で業務のコントロールもしやすいので、残業を少なくすることもできる。

しかし、大概の社員は残業が多い傾向にある。平均すると30〜40時間はしている印象。

パーソルキャリアの強み

パーソルキャリアへの転職を考えているなら、企業の強みについても押さえておきたいですよね。

パーソルキャリアの強みは以下の3つです。

ここからは、パーソルキャリアへの転職を考えている方向けに、特徴をそれぞれ解説していくのでぜひ参考にしてみてください。

人材領域に特化している

パーソルキャリアの強みの1つ目は、人材領域に特化している点です。

パーソルキャリアと並列で考えられるリクルートも、人材領域だけではなく、SUUMOなどの不動産領域など、人材以外にもサービスを展開しています。

そのため、ここまで人材領域で知名度が高く、人材に特化している企業はパーソルキャリアしかありません。

人材への志望度が高い人にとってはとても魅力的な企業であると考えられるため、パーソルキャリアの転職難易度は高いと考えられます。

成長できる環境

パーソルキャリアの強みの2つ目は、成長できる環境があることです。

これは、パーソルのビジョンにも「パーソル(PERSOL)とは“人”の成長を通じて(PERSON)社会の課題を“解決”する(SOLUTION)という意味の造語です。」と書かれており、人の成長を重視しています。

実際、パーソルキャリアは大手企業ではあるものの、裁量の大きさや風通しの良さからベンチャー気質と言われることも多く、成長環境が整っているのだろうと考えられます。

ビジネスパーソンとして成長できる企業は、とても魅力的なのでパーソルキャリアの転職難易度は高いと考えられます。

お客様を大切にする社風

パーソルキャリアの強みの3つ目は、お客様を大切にする社風です。

パーソルキャリアの社員インタビューには、「ユーザーにとっての価値に責任を持つデザイン組織で新規サービスを成功に導く。」というタイトルもあるので、クライアントファーストな社風が根付いているようです。

売上だけではなく、お客様のためにどう役立っているのかを追求できる環境なら、やりがいを感じやすいため、パーソルキャリアは転職難易度が高いと考えられます。

パーソルキャリアへの転職を成功させるコツ

上記でお伝えしてきたように、パーソルキャリアの転職難易度は高いです。

それでも、「パーソルキャリアに転職したい」「パーソルキャリアでなくても大手企業へ転職したい」「ベンチャー気質のある企業で成長したい」と思っている方は多いのではないでしょうか。

転職エージェント末永 末永

そういった人は、ぜひ弊社のすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

弊社では独自に作成したオリジナルの質問シート(*1)で選考対策をおこない、これまで多くの転職者様をパーソルキャリアへお繋ぎしてきました。

また弊社は、【リーディングエージェント】として、リクルート契約エージェント200社以上から、最も手厚い支援をしていると評価受けており、弊社が紹介した転職者の方の転職後の活躍も評価いただいております。

自分がパーソルキャリアで働いても、活躍できないのではないかなどの不安を抱えていらっしゃるなら、ぜひ一度ご相談いただければ、丁寧なサポートで転職成功を支援し、あなたにあった職種やポジションを紹介できる自信があります。

パーソルキャリアの内部事情に詳しいアドバイザーも多く在籍しているため、一歩踏み出せないけど話を聞いてみたいという方は、ぜひご登録おねがいします。

パーソルキャリアに本気で就職・転職したいと考えている方は、ぜひ1度相談に来てくださいね。

*1:
この質問シートは、パーソルキャリアへ多数の紹介決定実績があり、パーソルキャリアの中途採用面接官の経験もある著者自身が、面接で質問されることが多い内容をまとめたものです。

質問シートは、弊社にご相談いただいた方のみお渡ししておりますので、弊社の転職支援に興味がありましたら下記よりお問い合わせください。

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