“パーソルキャリア転職”でキャリアを挽回したい人ほど失敗する？｜やばい？ブラック？中途採用の難易度や対策方法も解説！

“パーソルキャリア転職”でキャリアを挽回したい人ほど失敗する？

パーソルキャリアは高年収と市場価値の向上を実現できる、転職市場でも非常に人気のある企業です。

私が普段転職支援をしている中でも、パーソルキャリアを目指す方からは以下のような志望理由をよく耳にします。

しかし、厳しい現実をお伝えすると、これらはある種の「幻想」にすぎず、実は一部の限られた成果を出せる人にだけ与えられる特権です。

この記事では、パーソルキャリアへの転職で失敗しないために、現役エージェントの第三者目線で「リアルな実情」と「どうすればその環境を手に入れられるのか」を徹底解説します。

パーソルキャリアはどんな会社？魅力は？

まずは、パーソルキャリアがなぜこれほどまでに人気なのか、その魅力の正体を整理します。

株式会社パーソルキャリアは、dodaをはじめとする人材紹介、求人メディア、新卒支援など、多岐にわたる人材サービスを展開する企業です。

末永

パーソルキャリアの魅力は？

パーソルキャリアの最大の魅力は、「業界横断の転職支援」と「マルチソリューション」によるキャリアパスの広さです。

紹介、派遣、メディアなど多様な商材を持つため、顧客に対して本質的な提案ができ、その過程でビジネスパーソンとして圧倒的に成長できる環境があります。

パーソルキャリアが「激務」と言われている理由は？

「パーソルキャリアは激務らしい」という噂は絶えません。その背景には、構造的な理由があります。

業務量が多すぎるため

「業務量が多くて帰れない」というイメージを持たれがちですが、実は最新のデータを見ると、平均残業時間は月15.4時間（※2025年3月時点）と、業界内でも驚くほど少ない水準です。

ではなぜ「業務が多い」と感じる人がいるのか。それは、PCの強制シャットダウンなどで労働時間が厳格に管理されている中で、高い成果を求められるからです。

つまり、「ダラダラ残業して終わらせる」という逃げ道がないため、時間当たりの業務密度が濃くなり、効率的に動けない人にとっては「時間が足りない（＝激務）」と感じてしまうのが真相です。

数値目標が高すぎるため

目標値の高さも激務の要因です。特に他社から転職してきた人にとっては、前職より大きくストレッチした目標を設定されることが多いため、数回しで成果を担保しようとすると必然的に負荷がかかります。

入社直後のキャッチアップ期間は、残業前提で成長のために時間を投資する覚悟が必要です。その期間を乗り越え、効率重視で成果を出せるようになった人だけが、スマートな働き方を手に入れています。

パーソルキャリアが「ブラック」と言われている理由は？

ネット上で囁かれる「ブラック」という噂。しかし、実態はブラックどころか、かなり整備された「ホワイト環境」です。

パワハラ企業だと言われているため

かつてのインテリジェンス時代の「体育会系」「詰め文化」のイメージがいまだに残っていることが原因ですが、現在はコンプライアンス遵守が徹底されています。

その証拠に、働きやすさの指標となる男性の育休取得率は87.9%（※女性は100%／2024年度実績）、女性管理職比率は33.6%と、多様な社員が安心して働ける環境が数字にも表れています。

組織的なパワハラはほぼありませんが、目標達成に対する圧力（プレッシャー）は当然あるため、それを「厳しい」と感じる人はいるかもしれません。

残業時間が長いため

前述の通り、平均残業時間は約15時間程度と短縮傾向にあります。

会社としては「22時以降の残業禁止」や「勤怠管理の徹底」を行っていますが、「数字を作るために、決められた時間内で必死に働く」という密度濃い働き方が求められるため、楽に働けるわけではない点には注意が必要です。

離職率が高いと言われているため

人材業界はもともと流動性が高い業界ですが、パーソルキャリアも例外ではありません。

ただし、これは「ブラックだから辞める」というよりは、「力をつけた社員が、さらなるキャリアアップや独立のために卒業していく」というポジティブな側面も大きいです。

パーソルキャリアが「やばい」と言われている理由は？

さらに踏み込んで、「やばい」と言われるネガティブな側面の真偽を検証します。

パーソルの転職エージェントサービス「doda」の評判が良くないため

利用者からの「連絡が遅い」「希望しない求人を紹介された」といったネガティブな口コミが、企業自体の評判に影響しているケースです。

これは、キャリアアドバイザー一人当たりの担当数が多く、どうしても対応品質にばらつきが出てしまう大手特有の課題と言えます。

業績不振や上場廃止の噂のため

「パーソルキャリアが上場廃止した」という噂がありますが、これは持株会社体制への移行に伴うものであり、経営不振によるものではありません。

むしろグループ全体での意思決定を迅速化するための戦略的な再編であり、経営基盤は盤石です。

転職の難易度が高すぎるため

「やばい」と言われるもう一つの理由は、その選考基準の高さです。

人気企業であり、かつ即戦力を求める傾向が強いため、生半可な対策では書類選考すら通過しません。「落ちすぎてやばい」という求職者の悲鳴が、難易度の高さを物語っています。

パーソルキャリアに向いている人の特徴

先ほどのデータで見た通り、パーソルキャリアは「ブラック企業」ではありません。むしろ、業界トップクラスに環境が整備された「ホワイト企業」です。

しかし、それは「環境のせいにできない」という残酷な裏返しでもあります。

「残業ができないから」「ツールがないから」といった言い訳が通用しない環境で、求められるのは以下の3つの素養です。

パーソルキャリアの転職難易度

パーソルキャリアは、人材業界大手ということもあり人気企業のため応募数が多く、中途採用では専門性の高い人を求めているため転職難易度は高いです。

また、パーソルキャリアは人材領域のみでサービスを展開しているため人材への志望動機をしっかりと固めておくことが重要です。

その中でも人材業界の大手であるリクルートやマイナビと比較されることも多いため、「なぜ人材業界で、なぜパーソルなのか」を面接でしっかりと答えられることが求められます。

ここではパーソルキャリアの転職難易度を第二新卒と中途採用に分けて詳しく解説していきます。

パーソルキャリアの第二新卒の転職難易度

パーソルキャリアへの第二新卒の転職難易度は高いですが転職を狙うことは十分できます。

第二新卒は社会人として3年未満で転職をする人を指しますが、社会人スキルやマナーなど一定のビジネススキルを持っていることから育成コストを削減でき企業側にも第二新卒を採用することはメリットがあります。

また、新卒と同様にポテンシャルで採用されるケースもあり大きなスキルがなくても自分のポテンシャルを面接で伝えられば、採用されるチャンスもあります。

そのため、第二新卒は自己分析がパーソルキャリアへ転職する一歩目です。

パーソルキャリアの中途採用の転職難易度

パーソルキャリアへの中途採用の転職難易度は高く、自身のスキルや今までのキャリアを具体的に説明できる必要があります。

中途採用では実務経験が豊富な求職者がライバルになる可能性があり、また専門性が求められるので未経験業種への転職難易度が上がります。

パーソルキャリアも中途採用では即戦力を求めているため、自分がパーソルキャリアにどう役立つかを明確にしなければなりません。

末永

現役転職エージェントからのアドバイス

そんな転職エージェントの中でも、パーソルキャリアの転職支援に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。

弊社すべらないキャリアエージェントは元リク社員の私末永が監修した選考対策プログラムもあり、難関である一次面接の通過率を飛躍的に上げることができます。

パーソルキャリアをはじめとした人材・IT/SaaS業界の企業の求人を中心に保有しています。

パーソルキャリアの選考フロー

パーソルキャリアの選考フローは以下の通りに進みます。

パーソルキャリアの面接は基本的に2〜4回おこなわれます。

1次面接では現場の管理職や人事、2次以降ではより上位の管理職が出てくるケースが多いです。また、選考プロセスの中でWeb適正検査がおこなわれます。

パーソルキャリアの平均年収

2025年3月期の有価証券報告書によると、パーソルキャリアの平均年収は819万円です。

dodaの平均年収ランキングと比較しても、人材サービス業界の平均を大きく上回る高水準です。

パーソルキャリアの年代別平均年収

転職口コミサイトのデータを参考に、年代別の平均年収をまとめました。

新卒採用も多いため全体の平均は見かけ上低くなることもありますが、マネジメント職や成果を出しているプレイヤーは30代でも1,000万円近くを目指せる環境です。

まとめ

パーソルキャリアは、高年収と圧倒的な成長環境が得られる魅力的な企業ですが、その分「成果へのコミット」が強く求められる、ある意味で「人を選ぶ」企業でもあります。

「キャリアを挽回したい」「成長したい」という強い意志がある人にとっては、これ以上ない舞台になるはずです。

ご自身のキャリアプランに合致しているか、また選考を突破できるか不安な方は、ぜひ弊社すべらないキャリアエージェントの無料カウンセリングをご利用ください。

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