JACリクルートメントへの転職方法！中途採用の難易度も紹介！

JACリクルートメントの転職・中途採用難易度

JACリクルートメントの転職難易度は高いです。

そもそもJACリクルートメントはコンサルタント職を募集しています。

JACリクルートメントのコンサルタント職では「企業の経営課題を把握した上での最適な人材のご紹介」と、「転職希望者に対する的確なアドバイスおよび企業のご紹介」の両方を1人でおこないます。

そのため、法人側には経営目線での提案が求められ、ハイレイヤー候補者には難易度の高い関係構築が求められるので、JACリクルートメントに転職する難易度も高いと言えます。

また、バイリンガル転職者の支援もおこなうため、難易度が高くなっています。そのため営業経験は求められないものの、面接で営業適性をチェックされます。

JACリクルートメントの中途採用比率

JACリクルートメントは転職支援という性質上、中途採用がメインの会社です。

JACリクルートメントへ転職しやすい人の特徴

JACリクルートメントは以下のミッション、フィロソフィー、そしてポリシーを掲げています。

以上のことから自律的に行動でき、成長に意欲的な人が求められていると言えそうですね。

また、中途採用の求人情報には以下の項目が「求める人材像」として挙げられています。

上記の条件からも、自立・自律が大きなポイントとなることがわかりますね。

ポリシーやフィロソフィーを理解した上で、以上の条件を満たしていると採用されやすいと言えます。

JACリクルートメントへ転職するなら転職エージェント

JACリクルートメントにはインセンティブ制度があります。

そういった企業の社風は個人主義で、少し怖いなと思っている方は多くいらっしゃるのではないでしょうか？

ですが、JACリクルートメントは、チーム主義で動いており、インセンティブで稼ぎたいけど、個人でガツガツ仕事をするという社風が苦手な人にはもってこいの企業です。

JACリクルートメントの内部事情に詳しいアドバイザーも多く在籍しているため、一歩踏み出せないから話を聞いてみたい方は、ぜひご登録してください！

すべらないキャリアエージェントについてさらに詳しく知りたい人は以下の記事もご覧ください。

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JACリクルートメントの選考フロー・面接内容

JACリクルートメントのコーポレートサイトによると、採用フローは以下のようになっています。

キャリコネでは、1次面接では人事部の人が、2次面接では配属先の上長が面接官を担当するという口コミがありました。

また、転職エージェントを運営する会社ということもあり、面接官の見る目が厳しいという意見もありました。

JACリクルートメントの面接でよく聞かれる質問

JACリクルートメントでは転職面接では定番の質問がよく聞かれるようです。

例えば以下のような質問が見られました。

このように、とくに答えづらい質問は見受けられませんでした。

またJACリクルートメント独自の質問と言えば、最後の質問です。

後述しますが、JACリクルートメントは、大手転職エージェントで唯一の両面型エージェントなので、このような質問がされたと考えられます。

転職面接の通過率を高めたい人や、どんな質問がされるのか知りたい人は、以下の記事もご覧くださいね。

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JACリクルートメントの企業情報・事業内容

JACリクルートメントに転職しようとお考えでしたら、まずは企業の基本情報を頭に入れておきましょう。

(2023年7月現在)

JACリクルートメントは海外進出関連業務などのインターナショナル領域などで活躍する管理職人材、エグゼクティブ、スペシャリスト人材などの領域に特化した人材紹介サービスを提供しています。

特に同業他社と比べてグローバル・海外関連のポジション支援に強みがあり、海外の求人にも対応しています。

また、JACリクルートメントでは、企業と求職者の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデルを導入しています。

他社に多い分業型に比べ、両面型だとコンサルタントが企業や業界に関する知識を豊富に持ち合わせているので、より良い転職サポートをすることができます。

売上業績と事業展望

2020年は新型コロナウイルスの流行によって、国内では採用ニーズの減少が起きたため減収減益となりました。

しかし、コロナ禍で打撃を受けたマーケットも2021年以降、順調に回復し、2022年12月期の国内人材紹介は過去最高の売上と利益を記録しました。

有効求人倍率は堅調で、企業の求人意欲は引き続き高い傾向にあります。

2023年12月期に向けて、国内人材紹介事業を中心に20％成長を目指しており、今後もコンサルタントの大幅増員と、テレビCMを中心とした積極的な広告宣伝を継続していくとのことです。

支社・グループ会社一覧

JACリクルートメントはグローバル・海外関連のポジション支援を強みとしていて、海外にも多くの拠点があります。

JACリクルートメントの中途採用・求人情報

JACリクルートメントのコーポレートサイトにある採用情報によると、2023年7月時点で募集されているのは「リクルートメントコンサルタント」のみでした。

その他の職種の中途採用での求人があることはあまりないようです。

JACリクルートメントでは支店ごとにリクルートメントコンサルタントを募集しており、2023年7月時点では以下の支店で募集がありました。

最新の情報が気になる人はコーポレートサイトをご確認ください。

JACリクルートメントのリクルートメントコンサルタントの中途採用・求人情報

リクルートメントコンサルタントは機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングをおこないます。

双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートを担当します。

では、以下でリクルートメントコンサルタントの募集についてさらに詳しく解説していきますね。

JACリクルートメントの特徴は必須条件として禁煙者である、あるいは禁煙の意思があることが挙げられていることです。

これは、JACリクルートメントが人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長・人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げているためです。

そのため、社内での喫煙率0％を目標としています。

営業への転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

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JACリクルートメントの平均年収・福利厚生

2022年12月期の有価証券報告書によると、JACリクルートメントの平均年収は846万円です。

2022年のdodaの業種別平均年収ランキングによると、人材サービスの平均年収は366万円なので、JACリクルートメントの年収はとても高い層に位置していると言えますね。

JACリクルートメントの年収について、キャリコネでは以下のような意見がありました。

評判・口コミ

30代・男性
リクルートメントコンサルタント

ベースの金額は低い。しかし達成率に合わせてボーナスが増えるためやりがいはある。

目標達成は業界や職種等の環境による影響が多く、不利な環境になると、未達成が続きやる気はなくなる。

環境による不利を会社は認めようとせず、達成し続けている人はより達成しやすい環境へ、達成できていない人は、より厳しい環境へ異動させられるため格差は開く。

キャリコネ

20代・男性
リクルートメントコンサルタント

営業成績がインセンティブで直接お金になって跳ね返ってきます。

グレードによって異なりはするが、入ったばかりの人でも半期で100％くらいの達成率なら40万円くらいもらえます。

さらに、チーム、部署も達成した際にインセンティブがあり、そちらも100％達成で30万ずつくらいもらえます。合計100万くらいが半期のインセンティブになります。

ベースが380万くらいでも年間580万くらい収入は狙えます。

キャリコネ

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上記のインセンティブについては、ボーナス・昇給の機会は年に２回あるようです。個人目標に対して一定の達成率(2/3程度)をクリアしていないと賞与を支給しないという制度です。

達成率次第では賞与の支給がゼロ、という可能性もありますが、JACリクルートメントは業績が好調であると共に営業のシステムが整っているため、目標達成100％していない部門は少ないそうです。

業種平均と比べて大変高い年収ですが、インセンティブの割合が大きく、不満を感じている人もいるようですね。

福利厚生

JACリクルートメントには充実した福利厚生制度があります。そのいくつかを下記で紹介しますね。

この中でJACリクルートメントに特徴的な語学留学休職制度を取り上げてご説明しますね。

海外でキャリアを積みたい転職者を手厚くサポートしていることから、JACリクルートメントは「世界ナンバー1のInternational Recruitment Consultancyになる」ことを掲げています。

そのために必須となる英語力を向上させるため、社員の学習支援の一環としてこの制度を導入しています。

また、育児休業などの各種育児育児支援制度はもちろん、運動推進プログラムの導入や、就業時間中の喫煙の禁止など、社員の健康促進に向けた取り組みもおこなっています。

とくに育児支援は手厚いようで、育児手当金制度では、子供を持つ社員に対して、仕事と育児の両立支援のために、月に最高10万円までを支給してもらえます。

キャリコネでは、このような口コミが見られました。

評判・口コミ

20代・女性
管理関連職

ほどほどいい。一般の日系大手企業と比較すると住宅手当がないなどの違いがあるのでそういった企業からの転職であれば注意が必要です。ですが、食事の補助でバウチャーが使えたり、スポーツジムなどの運動施設の利用補助制度があるなど、よく見てみるとユニークな取り組みもあります。

実動時間が7時間でフレックスタイムも使いやすいので、ワーキングマザーでもフルタイムで働き続けている社員が多いです。

クリスマスになると最高顧問から社員子女に向けて図書カードのプレゼントがあったり、育児支援金が3〜10万円毎月支給される制度があったり、子育て支援への意欲を感じます。

キャリコネ

30代・男性
営業

実際に産前産後休暇、育児休暇を利用して、仕事に復帰して活躍している人たちがいるため、出産・育児・介護のため、しばらく会社を離れる必要があった際も、復帰して今までと同じように働くことができると思います。また、電話やメールでコミュニケーションを取れることが多いので、融通の利く働き方ができると思います。

キャリコネ

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一方、表彰制度も色々用意されています。その表彰制度を以下にまとめてみました。

月間MVP、年間MVPは売り上げが最も高いコンサルタントを表彰する制度となっています。

新人賞は前年12月31日〜当年12月31日までの中途採用者の中で、もっとも優秀な社員を表彰する制度のようです。

一方、ルーキー賞は当年度に入社した新卒社員の中でもっとも優秀な社員を表彰する制度だそうですよ。

JACリクルートメントの企業文化・働きがい

JACリクルートメントの企業文化・働きがいに対する評価をキャリコネから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

評判・口コミ

20代・女性
管理関連職

一般の日経大手企業と比較すると退職金も無く、住宅補助も無いので、そういった企業からの転職であれば覚悟が必要。

ただ、食事の補助でバウチャーが使えたり、スポーツジム等の運動利用補助制度があるなど、よく見てみるとユニークな取り組みもあります。

実動時間が7時間でフレックスタイム制度も使いやすいので、ワーキングマザーでもフルタイムで働き続けている社員が多いです。

育児支援金が3〜10万円支給される制度もあり、子育て支援への意欲は感じられました。

キャリコネ

30代・男性
マーケティング

互いに「さん」付けで呼び合います。あいさつの決まり文句「お疲れ様です」は、相手が本当に疲れていると思われているときのみに利用します。普通の挨拶は「こんにちは」です。

年末には正餐形式でイヤーエンドミーティング(≒クリスマスパーティー)をおこないます。

面談室・会議室の名称には、イギリスの都市名がつけられています。

キャリコネ

20代・男性
法人営業

弊社は女性社員が多く、また多くの女性社員が活躍しています。そのため、育児・出産・介護が発生することは頻発しており、休暇を取る社員も多くいます。

休暇も取りやすく、休暇後もすぐに現場復帰も可能となっていますので、女性社員には比較的働きやすい環境です。

キャリコネ

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成長・働きがい

評判・口コミ

30代・男性
システムエンジニア

幅広くさまざまな業界の仕事に携わることができるため、やりがいはとてもありました。

ただ、幅広すぎるためひとつの業務に対して深くまで携わることができないところは残念に思いました。

職場環境もとてもよいため、仕事をする環境は整っていますので、その点は苦ではなかったです。

キャリコネ

30代・男性
法人営業

大手人材紹介会社だと、企業から求人を貰ってくる営業担当と、転職希望者と面談をするキャリアコンサルタントで構成されることが多く、「営業は企業に推薦している候補者と会ったことが無い。」ということが起こります。

同社は、リクルートメントコンサルタントとして、企業とも、転職希望者とも一人の人が両方コンタクトを取るので、候補者のスキルだけでなく、性格や癖なども踏まえて企業に提案することが出来るので、信頼を得やすいです。

キャリコネ

30代・男性
営業

転職を希望とする人のこれまでの経歴やキャリア・プラン、ライフ・プランをおうかがいし、それにこたえる提案をできた時にやりがいを感じます。

また、基本的に売上目標をもつ営業職なので、売上目標を達成できた時に達成感を感じられます。海外拠点とのやり取りがあるのも面白いと思います。

キャリコネ

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JACリクルートメントは激務？徹底調査した結果

結論、JACリクルートメントは激務ではありません。

ここから、残業時間や有給休暇消化率などのデータをもとに、JACリクルートメントのワークライフバランスを紐解き、激務ではない理由を開設していきます。

JACリクルートメントの残業時間

以下に転職会議、ライトハウスという口コミサイトをもとに、JACリクルートメントの残業時間と有給休暇消化率のデータをまとめました。

厚生労働省の毎月勤労統計調査　令和4年4月分結果確報によると、日本の平均残業時間は10時間となっています。

そのため、JACリクルートメントの残業時間は、41.8時間と、平均よりも約30時間も長く、激務であると感じる方もいらっしゃるでしょう。

しかし、これは法律の範囲内のため、40時間の残業のせいで退職や、過労死などのことは考えにくいでしょう。

また、有給休暇消化率は59.5%と半分以上は有給取得できるという結果が出ているため、ブラック企業＝激務だとするならば、JACリクルートメントは激務・きついとは言えないでしょう。

JACリクルートメントの働き方に関する口コミ

ここからは、JACリクルートメントの働き方、ワークライフバランスに関する口コミを紹介していきます。

JACリクルートメントのワークライフバランスの良い口コミ

評判・口コミ

20代・女性
管理関連職

残業は入社1〜2年はやらないと逆に仕事をキャッチアップできないと思う。

でも残業をする人が評価される文化ではなく、あくまでも実績で評価されるので、経験を積んでコツが掴めてくると残業も抑えられると思う。

そもそも実働時間が7時間なので、ぱっと見の残業時間が多く見えるが、世の中ホワイトの顔したブラック企業はもっとある。

平日22時以降と休日は基本的にシステムが使えないので夜中や休日の仕事はほぼ皆無である。

キャリコネ

30代・女性
システムエンジニア

残業時間はそこまでありません。月30時間程度です。遅くても20時くらいには帰ることはできます。ただ急遽残業をお願いされることがあり、なかなかワークライフバランスを整える環境が難しく思いました。

休日出勤は数多くは無いですが、たまにあります。

キャリコネ

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JACリクルートメントのワークライフバランスの悪い口コミ

評判・口コミ

20代・男性
コンサルティング営業

残業時間は、部署によって異なります。基本的には、毎日20〜22時頃に退社するため、月の残業時間は80〜90時間となります。

配属先の上長によっては、毎日の行動面から厳しいノルマを課されるため、お昼休憩をしっかり取る間もなく、深夜まで目標数値を追いかけるような働き方になります。

当然、会社としては、長時間労働を公認してはいないため、現場の責任者である上長から残業時間の申請を実態通りではなく、定められた時間内で虚偽の申請をするように指導されます。退社が21時の場合でも、19時にはタイムカードを切るように支持されるほどの徹底ぶりです。

キャリコネ

30代・男性
法人営業

表面的にはホワイト企業。残業時間が多くならないような仕組みが評価制度に組み込まれていたり、残業を減らすための会議を不定期にはおこなっていたりする。

一見すると残業撲滅に前向きだ。しかし、実態は残業が多く、なおかつサービス残業となることが多い。サービス残業が多くなる理由は、評価制度が影響しており、残業が多いことを会社としては評価せず賞与にマイナスの影響が出るためだ。

しかしノルマ達成のためには労働時間を延ばす必要がある。この矛盾の結果、自ら進んでサービス残業をせざるを得なくなる。

キャリコネ

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JACリクルートメントの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参照に、採用大学や男女別の採用人数を紹介します。

JACリクルートメントへの転職を成功させるコツ

JACリクルートメントに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

なぜなら、転職者個人での選考対策には限界がある場合が多いからなんです。

すべらないキャリアエージェントは、中小エージェントならではの強みを活かして、転職者に紹介する企業の選別を行い、転職者一人ひとりが成長できるような企業を紹介しています。実質的に優良求人しか保有していないのが特徴です。

他にも、以下のような他の転職エージェントに負けない強みがあります。

本気で転職を成功させたいと考えている人は、ぜひ一度すべらないキャリアエージェントに相談ください！