JACリクルートメント中途採用の転職方法！内定率15%の難易度を攻略するには？
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JACリクルートメント中途採用の転職難易度
JACリクルートメント中途採用の転職難易度は、未経験者にとってはかなり高く(内定獲得率は約15%)、人材業界経験者にとっては普通からやや高めです。
なお、新卒・第二新卒での就職難易度も高めです。JACはミドル・ハイクラス特化へ舵を切った歴史があり、若手はポテンシャル重視で採用枠も限られるため、業界研究と選考対策が欠かせません。
では、「どうやってJACリクルートメントの内定を取るのか?」について、「転職難易度が高い理由」を踏まえて解説します。
ミドル・ハイクラス特化型で求められる基準が高い
JACは年収800万円以上のハイクラス人材を専門に扱うため、コンサルタント自身にも高いレベルが求められます。
企業の経営層と対等に話せる力や、候補者のキャリアをしっかり理解する力が必要です。
実際にJACの平均年収は843万円と高く、それに見合う能力が求められます。
1人でCAとRAを担当
JACは1人のコンサルタントが担当企業(3社程度)と、その求人にマッチする候補者の両方を受け持つ「両面型」です。企業の課題を理解して人材を提案し、同時に候補者へキャリアアドバイスもおこなうため、業務の難易度がとても高くなります。
さらにJACは、担当者が自ら候補者を探し出してアプローチするヘッドハンター型に近く、社内でも各コンサルタントが独立して動きます。受け身ではなく、自分から企業にも候補者にも深く入り込んで成果を出す働き方が前提になるため、量的対応力と自発性が求められます。
JACは1人が担当企業3社ほどに絞り、両面で深く入り込む「サーチ型」に近い働き方です。だから受け身の人は続かず、自分から企業にも候補者にも入り込んで数字を作れる人が評価されます。面接でも「量をこなしながら深く入り込めるか」は必ず見られますよ。
これまでの経験からどのようにアピールすれば良いのかわからない人は、JACの面接の傾向を把握しているすべらないキャリアエージェントに相談するのがおすすめです。
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企業ブランド力と競争率の高さ
JACはオリコン顧客満足度調査で7年連続No.1を獲得する業界トップ企業です。
高いブランド力があるため応募者が集中し、選考倍率が高くなります。
特に営業経験者やコンサル経験者からの人気が高く、優秀な人との競争は避けられません。
カルチャーフィット重視
JACは企業の価値観に合う人材かどうかを厳しくチェックします。
「自由と規律」というフィロソフィーや「健康第一」という理念に共感できることが求められ、応募条件には「喫煙しない人」も明記されています。
スキルや経験だけでなく、こうした価値観の一致も選考基準となるため、転職難易度が高くなります。
自分がJACリクルートメントのカルチャーにマッチしているのか？を客観的に判断したいのなら、プロに頼るのがおすすめです。
なぜならJACは転職支援のスペシャリストです。何となくで対策するとすぐに見抜かれてしまいます。JACのカルチャーを把握した上で対策したいのならすべらないキャリアエージェントに頼ると良いです。
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JACリクルートメントの面接傾向・選考対策
JACリクルートメントの中途採用の選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、詳しく紹介していきます。
選考フロー
JACリクルートメントの中途採用の選考フローは以下の通りです。
- 書類選考
- 1次面接
- 適性検査(SPI・ミキワメ)
- 2次面接
- 最終面接
- 内定
面接回数はポジションや時期で1〜3回に変わります。適性検査は書類選考通過後、1次と最終の間に実施されることが多いです。面接官は、1次が現場のコンサルタントや支店長、2次がマネジメント層、最終が執行役員というのが一般的です。
書類・適性検査・複数回の面接と続くため、未経験だと内定率は約15％。各段階で見られるポイントを押さえ、選考全体を逆算して対策することが通過の鍵になります。
JACの選考は、適性検査に加え、面接で人材紹介業としての素養(両面型の理解や折衝の適性)まで問われるのが特徴です。一般的な転職面接とは評価軸が異なり、対策が特殊なぶん、独学だと的を外しやすいのが正直なところです。
すべらないキャリアエージェントなら、適性検査から面接まで各段階を細かく対策できます。まずは無料で面接対策を受けてみませんか。
求める人物像
JACリクルートメントの中途採用の面接では、以下の観点が重要視される傾向にあります。
面接で見られるポイント
- やり切り力と量的対応力: 高い目標に対して最後までやり遂げる力、スピード感を持って対応できる力
- コミュニケーション能力: 企業の経営層や優秀な候補者と対等に話せる折衝力と提案力
- 論理的思考力: 深掘り質問に対して筋道立てて説明できる力、再現性のある思考プロセス
- 企業理念への共感: 「志をつなぐ」というミッションや「Freedom & Discipline」への理解と共感
「求められる人物像は分かっても、面接でどうやってアピールすればいいかわからない」と思った方も多いのではないでしょうか？
上記の求められる人物像を踏まえた、JACリクルートメントの面接対策のポイントは以下になります。
面接対策のポイント
- 具体的な成果を数字で示す: 営業成績や達成率など、定量的な実績を明確に伝える
- 困難を乗り越えたエピソードを準備: 高い目標に対してどのように取り組み、やり切ったかのストーリーを語る
- 両面型ビジネスへの理解を示す: 企業側と求職者側の双方の視点を持つ重要性について自分の言葉で語る
- 転職理由を前向きに説明: 現職からの脱却ではなく、JACリクルートメントで実現したいキャリアビジョンを明確に伝える
面接通過のためには、企業の求める人物像に合わせて、あなたの経験をチューニングすることが必要です。
例えるなら、あなたの営業経験を人材業界視点のエピソードにしたり、顧客折衝経験をコンサルティング視点のエピソードにしたりすることです。
これは、企業と直接契約していないエージェントや面接対策にあまり時間をかけないエージェントを利用すると高確率でおこなってくれません。
弊社、すべらないキャリアエージェントはJACリクルートメントのような有名企業と直接取引をしているため、そこで得た詳細情報に基づき、あなたの経験をチューニングすることで、高い面接通過率の向上を実現します。
過去の面接質問
JACリクルートメントでは、志望動機や転職理由、キャリアの一貫性が確認される傾向があります。実際に過去の質問例を以下にまとめてみました。
- なぜ転職しようと思ったのか
- なぜJACリクルートメントなのか
- 何社か内定をもらった場合、どうやって決めるのか
代表的な過去の質問例は上記3つが挙げられます。
特に「なぜJACリクルートメントなのか」という志望動機に関する問いには答えられるようにしておきましょう。
他の質問例も以下で紹介しておきますね。
- 転職活動の軸は何か?
- これまでどのように実績・成果を出してきたか?
- 5年後の自分は何をしていると思うか?
- コンサルタントとはどのような仕事だと思うか?
- 営業としての強みは何か？
- 学生時代に力を入れたことは?（新卒・第二新卒）
- 強みと弱みを教えてください
- なぜ人材業界なのか?
- 非協力的な人に対してどう対応するか?
- 学生時代の経験について
JACリクルートメントに内定する人の共通点
次に、弊社からJACリクルートメントに内定した人の共通点を紹介します。
- 目標達成に向けて自発的に行動でき、量をこなす営業への抵抗がない
- 顧客に深く入り込み、丁寧に1社1社の課題解決に向き合える姿勢
- オープンコミュニケーションで自発的に相手との関係性を築ける
上記の特徴を持つ人がJACリクルートメントへ内定しやすい理由は、JACリクルートメントの「ミッション」と「フィロソフィー＆ポリシー」に合致しているためです。
JACリクルートメントの内定を獲得する人には共通の特徴があります。
これらを面接の場でしっかりアピールすることが重要です。どのようにアピールすれば良いのか分からない人は、プロに相談してみてください。
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JACリクルートメントのミッションとは?
志をつなぐ
JAC Group は、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ(紹介する)ことで、人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。
私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。
私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。
私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。それをつなげていくのが私たちJAC Group であり、私たちの使命=Missionなのです。
フィロソフィー&ポリシーとは?
Philosophy 〜 哲学 〜
1. Freedom & Discipline(自由と規律)
自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志をもって自由な発想で自らを磨く。
2. Fairness(正当性)
JACの社員は、多様性を重んじ、いつも公平なチャンスが与えられ、個人の能力と成果で正当に評価される。
Policy 〜 方針 〜
1. Speed(スピード)
迅速な対応で、誰よりも、どこよりも早く、新しい価値を提案する。
2. Sincerity(誠実)
周囲への思いやりと責任感をもって真摯に取り組み、自分自身に誇りをもてるような行動を心がける。
3. Attitude(態度)
少しの態度の違いで、結果は大きく変わる。誰に対しても、JACの社員として恥ずかしくない振る舞いをする。
弊社のJACへの内定実績
弊社経由でJACリクルートメントに内定した人の内容を紹介いたします。
ルート営業→JAC内定
500万円→560万円
【評価ポイント】
・ステークホルダーの関係部署と日頃からコミュニケーションを取り、円滑な業務進行をおこなっている
・自身の目標から逆算した行動改善などのベーススキルが備わっている
・落ち着きもありながらも、好奇心旺盛でフットワーク軽くチャレンジしていく姿勢
ルート営業→JAC内定
560万円→560万円
【評価ポイント】
・既存クライアントへの入り込み、提案、コンサルテーション
・初年度で歴代1位の売上を記録するコミットメント力
弊社のすべらないキャリアエージェントはJACリクルートメントへの転職支援が複数あります。
内定を獲得した人が入社後にどのような活躍をしているのかを含めて情報提供が可能です。ぜひ、相談してみてください。
入社後のキャリアパスも紹介可能
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JACリクルートメントに落ちる人の共通点
弊社経由でJACリクルートメントに落ちた人の共通点を紹介します。
基本的な不合格理由
- ハキハキ話されておらず、言葉足らずで発言内容が分かりづらい部分があった
- コミュニケーションスタイルが受け身で、関係構築力が乏しそうな印象を受けた
- これまでの会社の在籍期間が短く、コアキャリアが見えづらい
- これまでの営業スタイルと当社の営業スタイルとの乖離が大きい
- 質問と回答がずれることが多く、志望動機の深掘りにも回答が詰まっており、準備不足と感じた
JACリクルートメント特有の不合格理由
- 逆境や苦境に対する耐性が感じられなかった
- 目標達成に向けた戦略性に懸念が感じられた
落ちる理由に「逆境耐性」「戦略性」とあります。これはハイクラス相手に高い目標を負う仕事だからこそ、うまくいかない時期をどう乗り越え、数字をどう組み立て直すかを見ているんです。過去の失敗を立て直したエピソードを具体的に語れると強いです。
弊社すべらないキャリアエージェントでは、JACの内定者と不合格者の12年分のデータがあります。あなたの経歴や面接の受け答えが、この落ちる共通点に当てはまっていないかを事前にチェックし、対策してから本番に臨めますよ。
JACリクルートメント中途採用の求人情報
JACリクルートメントが募集している求人の一例を紹介します。
求人を見ていく中でJACリクルートメントの事業内容を詳しく知りたくなった人は、後述する各事業の解説をご覧ください。
年収やポジションの条件交渉も可能！
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最新の募集求人
コーポレートサイトにある採用情報に掲載されていた情報をご覧になりたい人は、JACリクルートメント採用HPをご確認ください。
リクルートメントコンサルタント
JACリクルートメントでは支店ごとにリクルートメントコンサルタントを募集しており、2026年5月時点では以下の支店で募集がありました。
- 北海道支店(札幌駅)
- 東北支店(仙台駅)
- 北関東支店(大宮駅)
- 横浜支店(横浜駅)
- 静岡支店(静岡駅)
- 浜松支店(浜松駅)
- 名古屋支店(名古屋駅)
- 京都支店 (烏丸駅)
- 大阪支店(梅田駅)
- 神戸支店(神戸三宮駅)
- 中国支店(広島駅)
- 福岡支店(博多駅)
リクルートメントコンサルタントは機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングをおこないます。
双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートを担当します。
リクルートメントコンサルタントの求人情報
| 募集要項 | |
|---|---|
| 職種 | リクルートメントコンサルタント |
| 仕事内容 | (1)担当企業(既存・新規)からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング (2)求人に基づいてご登録者を探索し面談をおこなう (3)ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 (4)担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務 (5)担当企業への中途採用全般のコンサルティング(他に求人ニーズに合わせた人材提案) (6)ご登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング |
| 必須スキル | ・営業適性 ・非喫煙者であることもしくは入社後禁煙する意思があること |
| 歓迎スキル | ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験(1年以上) ・金融、製造業、ＩＴなど、特定業界に特化した営業をおこなっていた経験 ・企業へ深く入り込む提案営業の経験 ・幅広い人脈を持ち、新たな取引先及びご登録者の獲得ができる ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている ・主に人事(採用、人事戦略等)の経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している |
| 勤務時間 | 9:30～17:30(所定労働時間7時間 ※休憩時間1時間を含む) フレックスタイム制あり(コアタイム：11:00～16:00) |
| 給与 |
賃金形態：年俸制+パフォーマンスボーナス(成果報酬) 予定年収：535万円～1155万円 ※年間予算100％時の成果報酬(パフォーマンスボーナス/年2回)を含めた金額 達成率に応じて変動 |
IMSコンサルタント
IMSコンサルタントは委託、顧問などの正社員以外の形態でハイスキルな人材を期間限定で紹介する職種です。
まだ3期目の新規事業であり、事業の成長フェーズに参画したい、事業開発に興味がある人にはおすすめの職種です。
IMSコンサルタントの求人情報
| 募集要項 | |
|---|---|
| 職種 | IMSコンサルタント |
| 仕事内容 | ・クライアント企業に対して経営、事業課題のヒアリング、言語化 ・課題解決に向けたコンサルテーション、プロジェクトの組成 ・プロ人材のリサーチおよびプロジェクトアサイン ・プロジェクトのメンテナンス・サービスの企画、改善 ・契約、条件などのネゴシエーション、締結手続き など |
| 必須スキル | 課題解決/調整要素のある営業経験
もしくは新規事業立ち上げ、HR領域での経験 |
| 歓迎スキル | ・企画、提案、コンサルティング営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・異なるステークホルダーとの調整役として業務を円滑に進めていった事例をお持ちの方 ・業務委託ビジネスにおける商流の理解 ・IT,事業開発,HRのいずれかの領域で専門性、ビジネス経験をお持ちの方 ・0－1フェーズの組織で横断的に業務をこなし、営業成績をあげてきた方 |
| 勤務時間 | 9:30～17:30（所定労働時間7時間 ※休憩時間1時間を含む） フレックスタイム制あり(コアタイム：11:00～16:00) |
| 給与 | 500万円～1000万円 |
RPOリクルーター
RPOリクルーターは、企業の内側で採用課題や問題を把握し、採用計画の立案から入社までの全プロセスを請け負う職種です。
採用戦略・人材戦略の立案や遂行に至るまで一貫して請け負うので、一連の成果責任が求められる職種です。
RPOリクルーターの求人情報
| 募集要項 | |
|---|---|
| 職種 | RPOリクルーター |
| 仕事内容 | ・採用戦略立案、ターゲットの明確化 ・母集団形成に繋がる集客、スカウト、面談、エージェントマネジメント ・選考フローや内定~入社までのプロセスの改善 ・クライアントへのマーケット情報提供、採用コンサルティング ・採用状況の定期レポート |
| 必須スキル | 喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方（人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。喫煙率0％を目標としています。） |
| 歓迎スキル | ・人材ビジネスや中途採用に関わる業務経験を有し（人材紹介コンサルタントや人事採用業務の経験者は歓迎）、企業の採用プロセスを熟知している方 ・クライアントのカウンターパートとして課題解決の為の提案が出来る方 ・量的対応力がありスピードをもって対応出来る方 |
| 勤務時間 | 9:30～17:30（所定労働時間7時間 ※休憩時間1時間を含む） フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～16:00） |
| 給与 | 400万～800万円 |
JACリクルートメントの企業・事業内容
JACリクルートメントは、1988年に日本法人が設立され、ミドル・ハイクラスの人材紹介事業を展開している企業です。
親会社であるJAC Recruitment Internationalは1975年にイギリス・ロンドンで、日本人夫婦が在英日本人向けの人材紹介会社として創業しました。かつては第二新卒など若手の紹介も手掛けていましたが、その後は年収600万円以上のミドル・ハイクラス層への特化に舵を切り、売上を大きく伸ばしてきた経緯があります。
東証プライム市場に上場し、オリコン顧客満足度調査のハイクラス・ミドルクラス転職部門で7年連続No.1を獲得するなど、高い評価を得ています。
JACリクルートメントの主な事業
人材紹介サービス(ミドル・ハイクラス)
JACのコア事業であり、ミドルからハイクラスのマネジメント層や業界スペシャリストを対象とした人材紹介サービスです。
約130以上の業界・職種特化チームが存在し、各領域に精通したコンサルタントが企業のニーズや方向性、カルチャーを深く理解して適材をソーシングします。
年間約6万名が新規登録し、外資系企業、海外進出企業、国内大手から中小企業まで幅広く対応しています。
両面型ビジネスモデルを採用しており、1人のコンサルタントが企業側と求職者側の両方を担当することで、最適なマッチングを実現しています。
エグゼクティブサーチ
CxO、役員、部長職などの経営幹部・エグゼクティブ層に特化した転職・採用支援サービスです。
企業の経営戦略を深く理解し、事業成長に必要な経営人材をサーチします。COO、CFO、執行役員、統括部長、事業部長などの上級管理職レベルの求人を多数取り扱っています。
経営層の採用は企業の将来を左右するため、高度な守秘性と専門性が求められます。経験豊富なコンサルタントが機密性を保持しながら、最適な経営人材を提案します。
JAC Digital（DX人材紹介）
DXを促進するCDO・CIO、マーケター、エンジニアなどのデジタル人材に特化した転職・採用支援サービスです。
デジタルトランスフォーメーション(DX)が企業の競争力を左右する時代において、IT・デジタル領域の専門人材へのニーズが急速に高まっています。
IT業界出身のコンサルタントが多数在籍し、デジタル戦略立案から実行までをリードできる人材、最新技術に精通したエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャーなどの採用を支援しています。
若手プロフェッショナル支援
デジタル、IT、管理部門、次世代リーダー候補など、専門性の高い20代に特化した転職・採用支援サービスです。
若手でありながら高い専門性やポテンシャルを持つ人材と、将来の事業を担う次世代リーダー候補を求める企業をつなぎます。
第二新卒や若手専門職の方々に対して、業界の将来性、キャリアパス、スキル開発の方向性などを含めた総合的なキャリアコンサルティングを提供しています。
グローバル人材紹介
高い語学力を有するスペシャリストやマネジメント層、外資系・グローバル企業に特化した転職・採用支援サービスです。
JACはロンドン発祥のグローバル人材紹介会社として、世界11か国・25拠点のネットワークを活用し、国境を越えた人材紹介を実現しています。
バイリンガル・トライリンガルのコンサルタントが多数在籍し、英語・中国語・韓国語など多言語でのサポートが可能です。
健康面の必須要件
JACリクルートメントの特徴は必須条件として禁煙者である、あるいは禁煙の意思があることが挙げられていることです。
これは、JACリクルートメントが人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長・人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げているためです。
そのため、社内での喫煙率0％を目標としています。
JACリクルートメントの採用大学
マイナビ2027を参考に、JACリクルートメントの採用大学や男女別の採用人数を紹介します。
ご覧の通り様々な大学から採用しているため、偏差値が高くない大学でも受かるチャンスはあります。
採用実績校
東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、神戸大学、筑波大学、広島大学、大阪教育大学、横浜国立大学、熊本大学、静岡大学、愛媛大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京学芸大学、東京理科大学、東京外国語大学、明治学院大学、駒澤大学、日本大学、専修大学、南山大学、國學院大學、首都大学東京、順天堂大学、東京農工大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、甲南大学、関西外国語大学、京都産業大学、近畿大学、武蔵野大学、武蔵大学、神戸市外国語大学、お茶の水女子大学、東京女子大学、日本女子大学、聖心女子大学、フェリス女学院大学、奈良女子大学、白百合女子大学
採用人数
- 2021年度：15名入社
- 2022年度：26名入社
- 2023年度：45名入社
- 2024年度：55名入社
- 2025年度：151名入社
以下が男女比率になります。
| 年度 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 45人 | 23人 | 22人 |
| 2024年 | 55人 | 30人 | 25人 |
| 2025年 | 151人 | 86人 | 65人 |
JACリクルートメントに関するQ&A
JACリクルートメントへの転職に関するよくある質問をまとめました！
気になる質問がある人はぜひご覧ください！
JACリクルートメントは激務？
結論、JACリクルートメントは激務ではありません。
ここから、残業時間や有給休暇消化率などのデータをもとに、JACリクルートメントのワークライフバランスを紐解き、激務ではない理由を解説していきます。
以下に転職会議、エン カイシャの評判という口コミサイトをもとに、JACリクルートメントの残業時間と有給休暇消化率のデータをまとめました。
| 残業時間 | 45時間 |
|---|---|
| 有給休暇消化率 | 54.8％ |
厚生労働省の毎月勤労統計調査(令和7年5月分結果確報)によると、日本の平均残業時間は9.7時間となっています。
そのため、JACリクルートメントの残業時間は45時間と、平均よりも約35時間も長く、激務であると感じる人もいるでしょう。
しかし、これは法律の範囲内のため、この残業時間のせいで退職や過労死が起きるということは考えにくいでしょう。
また、有給休暇消化率は54.8％と半分以上は有給取得できるという結果が出ているため、ブラック企業＝激務だとするならば、JACリクルートメントは激務・きつい企業とは言えないでしょう。
ここからは、JACリクルートメントの働き方、ワークライフバランスに関する口コミを紹介していきます。
働き方に関する良い口コミ
残業は入社1〜2年はやらないと逆に仕事をキャッチアップできないと思う。
でも残業をする人が評価される文化ではなく、あくまでも実績で評価されるので、経験を積んでコツが掴めてくると残業も抑えられると思う。
そもそも実働時間が7時間なので、ぱっと見の残業時間が多く見えるが、世の中ホワイトの顔したブラック企業はもっとある。平日22時以降と休日は基本的にシステムが使えないので夜中や休日の仕事はほぼ皆無である。
残業時間はそこまでありません。月30時間程度です。
遅くても20時くらいには帰ることはできます。ただ急遽残業をお願いされることがあり、なかなかワークライフバランスを整える環境が難しく思いました。
休日出勤は数多くは無いですが、たまにあります。
働き方に関する悪い口コミ
残業時間は、部署によって異なります。基本的には、毎日20〜22時頃に退社するため、月の残業時間は80〜90時間となります。
配属先の上長によっては、毎日の行動面から厳しいノルマを課されるため、お昼休憩をしっかり取る間もなく、深夜まで目標数値を追いかけるような働き方になります。
当然、会社としては、長時間労働を公認してはいないため、現場の責任者である上長から残業時間の申請を実態通りではなく、定められた時間内で虚偽の申請をするように指導されます。退社が21時の場合でも、19時にはタイムカードを切るように指示されるほどの徹底ぶりです。
表面的にはホワイト企業。残業時間が多くならないような仕組みが評価制度に組み込まれていたり、残業を減らすための会議を不定期にはおこなっていたりする。
一見すると残業撲滅に前向きだ。しかし、実態は残業が多く、なおかつサービス残業となることが多い。サービス残業が多くなる理由は、評価制度が影響しており、残業が多いことを会社としては評価せず賞与にマイナスの影響が出るためだ。
しかしノルマ達成のためには労働時間を延ばす必要がある。この矛盾の結果、自ら進んでサービス残業をせざるを得なくなる。
JACリクルートメントの平均年収は？
2023年12月期の有価証券報告書によると、JACリクルートメントの平均年収は843万円です。
2024年のdodaの業種別平均年収ランキングによると、人材サービスの平均年収は358万円なので、JACリクルートメントの年収はかなり高水準であると言えますね。
またJACリクルートメントの年収について、キャリコネでは以下のような意見がありました。
ベースの金額は低い。しかし達成率に合わせてボーナスが増えるためやりがいはある。
目標達成は業界や職種等の環境による影響が多く、不利な環境になると、未達成が続きやる気はなくなる。
環境による不利を会社は認めようとせず、達成し続けている人はより達成しやすい環境へ、達成できていない人は、より厳しい環境へ異動させられるため格差は開く。
営業成績がインセンティブで直接お金になって跳ね返ってきます。グレードによって異なりはするが、入ったばかりの人でも半期で100％くらいの達成率なら40万円くらいもらえます。
さらに、チーム、部署も達成した際にインセンティブがあり、そちらも100％達成で30万ずつくらいもらえます。合計100万くらいが半期のインセンティブになります。
ベースが380万くらいでも年間580万くらい収入は狙えます。
上記のインセンティブについては、ボーナス・昇給の機会は年に２回あるようです。個人目標に対して一定の達成率(2/3程度)をクリアしていないと賞与を支給しないという制度です。
達成率次第では賞与の支給がゼロという可能性もありますが、JACリクルートメントは業績が好調であると共に営業のシステムが整っているため、目標達成100％していない部門は少ないそうです。
年収はベースが特別高いわけではなく、達成度で大きく変わる成果主義型です。伸びる人は伸びますが、担当する業界チームの影響も受けます。入る前に「どの業界チームで、どんな数字の作り方をするのか」まで確認しておくと、入社後のギャップが減りますよ。
自分の入社後の活躍をイメージしたい
※希望する配属先への調整も可能
JACリクルートメントの福利厚生は？
JACリクルートメントには充実した福利厚生制度があります。
そのいくつかを下記で紹介しますね。
- 401K退職金制度
- 総合福祉団体定期保険
- 財産形成貯蓄制度
- 社員持株会制度
- 積立有給休暇制度
- 介護休業制度
- 語学留学休職制度
- 食事補助制度
この中でJACリクルートメントに特徴的な語学留学休職制度を取り上げてご説明しますね。
海外でキャリアを積みたい転職者を手厚くサポートしていることから、JACリクルートメントは「世界ナンバー1のInternational Recruitment Consultancyになる」ことを掲げています。
そのために必須となる英語力を向上させるため、社員の学習支援の一環としてこの制度を導入しています。
また、育児休業などの各種育児支援制度はもちろん、運動推進プログラムの導入や、就業時間中の喫煙の禁止など、社員の健康促進に向けた取り組みもおこなっています。
とくに育児支援は手厚いようで、育児手当金制度では、子供を持つ社員に対して、仕事と育児の両立支援のために、月に最高10万円までを支給してもらえます。
キャリコネでは、このような口コミが見られました。
ほどほどいい。一般の日系大手企業と比較すると住宅手当がないなどの違いがあるのでそういった企業からの転職であれば注意が必要です。ですが、食事の補助でバウチャーが使えたり、スポーツジムなどの運動施設の利用補助制度があるなど、よく見てみるとユニークな取り組みもあります。
実働時間が7時間でフレックスタイムも使いやすいので、ワーキングマザーでもフルタイムで働き続けている社員が多いです。
クリスマスになると最高顧問から社員子女に向けて図書カードのプレゼントがあったり、育児支援金が3〜10万円毎月支給される制度があったり、子育て支援への意欲を感じます。
実際に産前産後休暇、育児休暇を利用して、仕事に復帰して活躍している人たちがいるため、出産・育児・介護のため、しばらく会社を離れる必要があった際も、復帰して今までと同じように働くことができると思います。
また、電話やメールでコミュニケーションを取れることが多いので、融通の利く働き方ができると思います。
一方、表彰制度も色々用意されています。その表彰制度を以下にまとめてみました。
- 月間MVP、年間MVP
- 新人賞
- ルーキー賞
- ベストチーム賞
- 永年勤続表彰制度
月間MVP、年間MVPは売り上げが最も高いコンサルタントを表彰する制度となっています。
新人賞は前年12月31日〜当年12月31日までの中途採用者の中で、もっとも優秀な社員を表彰する制度のようです。
一方、ルーキー賞は当年度に入社した新卒社員の中でもっとも優秀な社員を表彰する制度だそうですよ。
JACリクルートメントの社風は？
JACリクルートメントの企業文化・働きがいに対する口コミをキャリコネから集めてみました。
現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！
社風・企業文化
一般の日系大手企業と比較すると退職金も無く、住宅補助も無いので、そういった企業からの転職であれば覚悟が必要。
ただ、食事の補助でバウチャーが使えたり、スポーツジム等の運動利用補助制度があるなど、よく見てみるとユニークな取り組みもあります。
実働時間が7時間でフレックスタイム制度も使いやすいので、ワーキングマザーでもフルタイムで働き続けている社員が多いです。
育児支援金が3〜10万円支給される制度もあり、子育て支援への意欲は感じられました。
互いに「さん」付けで呼び合います。あいさつの決まり文句「お疲れ様です」は、相手が本当に疲れていると思われているときのみに利用します。普通の挨拶は「こんにちは」です。
年末には正餐形式でイヤーエンドミーティング(≒クリスマスパーティー)をおこないます。
面談室・会議室の名称には、イギリスの都市名がつけられています。
弊社は女性社員が多く、また多くの女性社員が活躍しています。そのため、育児・出産・介護が発生することは頻発しており、休暇を取る社員も多くいます。
休暇も取りやすく、休暇後もすぐに現場復帰も可能となっていますので、女性社員には比較的働きやすい環境です。
成長・働きがい
幅広くさまざまな業界の仕事に携わることができるため、やりがいはとてもありました。
ただ、幅広すぎるためひとつの業務に対して深くまで携わることができないところは残念に思いました。
職場環境もとてもよいため、仕事をする環境は整っていますので、その点は苦ではなかったです。
大手人材紹介会社だと、企業から求人を貰ってくる営業担当と、転職希望者と面談をするキャリアコンサルタントで構成されることが多く、「営業は企業に推薦している候補者と会ったことが無い。」ということが起こります。
同社は、リクルートメントコンサルタントとして、企業とも、転職希望者とも一人の人が両方コンタクトを取るので、候補者のスキルだけでなく、性格や癖なども踏まえて企業に提案することが出来るので、信頼を得やすいです。
転職を希望とする人のこれまでの経歴やキャリア・プラン、ライフ・プランをおうかがいし、それにこたえる提案をできた時にやりがいを感じます。
また、基本的に売上目標をもつ営業職なので、売上目標を達成できた時に達成感を感じられます。海外拠点とのやり取りがあるのも面白いと思います。
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すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください！
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