JACリクルートメント中途採用の転職方法！内定率15%の難易度を攻略するには？

JACリクルートメント中途採用の転職難易度

JACリクルートメント中途採用の転職難易度は、未経験者にとってはかなり高く(内定獲得率は約15%)、人材業界経験者にとっては普通からやや高めです。

では、「どうやってJACリクルートメントの内定を取るのか?」について、「転職難易度が高い理由」について触れた上で解説していきます。

ミドル・ハイクラス特化型で求められる基準が高い

JACは年収800万円以上のハイクラス人材を専門に扱うため、コンサルタント自身にも高いレベルが求められます。

企業の経営層と対等に話せる力や、候補者のキャリアをしっかり理解する力が必要です。

実際にJACの平均年収は843万円と高く、それに見合う能力が求められます。

一人でCAとRAを担当

JACでは1人のコンサルタントが企業側と求職者側の両方を担当します。

企業の課題を理解して人材を提案し、同時に求職者へキャリアアドバイスもおこなうため、業務の難易度がとても高くなります。

企業ブランド力と競争率の高さ

JACはオリコン顧客満足度調査で7年連続No.1を獲得する業界トップ企業です。

高いブランド力があるため応募者が集中し、選考倍率が高くなります。

特に営業経験者やコンサル経験者からの人気が高く、優秀な人との競争は避けられません。

カルチャーフィット重視

JACは企業の価値観に合う人材かどうかを厳しくチェックします。

「自由と規律」というフィロソフィーや「健康第一」という理念に共感できることが求められ、応募条件には「喫煙しない人」も明記されています。

スキルや経験だけでなく、こうした価値観の一致も選考基準となるため、転職難易度が高くなります。

JACリクルートメントの面接傾向・選考対策

マイナビの中途採用の選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、詳しくご紹介していきたいと思います。

選考フロー

JACリクルートメントの中途採用の選考フローは以下の通りです。

もちろんポジションや時期によって面接回数が1回や3回になることもありますが、一般的な選考フローは上記の通りです。

適性検査は書類選考通過後、1次面接と最終面接の間に実施されることが多いです。

面接官は、1次面接では配属先のコンサルタント部門や支店長クラス、2次面接では上長やマネジメント層、最終面接では執行役員が担当するケースが多く見られます。

求める人物像

JACリクルートメントの中途採用の面接では、以下の観点が重要視される傾向にあります。

「求められる人物像は分かっても、面接でどうやってアピールすればいいかわからない」と思った人は、いませんか?

上記の求められる人物像を踏まえた、JACリクルートメントの面接対策のポイントは以下になります。

面接通過のためには、企業の求める人物像に合わせて、あなたの経験をチューニングすることが必要です。

例えるなら、あなたの営業経験を人材業界視点のエピソードにしたり、顧客折衝経験をコンサルティング視点のエピソードにしたりするという形で企業ごとに変換するということです。

これは、企業と直接契約していないエージェントや面接対策にあまり時間をかけないエージェントを利用すると高確率でおこなってくれません。

弊社、すべらないキャリアエージェントはJACリクルートメントのような有名企業と直接取引をしているため、そこで得た詳細情報に基づき、あなたの経験をチューニングすることで、脅威の面接通過率を実現します。

過去の面接質問

JACリクルートメントでは、志望動機や転職理由、キャリアの一貫性が確認される傾向があります。実際に過去の質問例を以下にまとめてみました。

代表的な過去の質問例は上記3つが挙げられます。

特に「なぜJACリクルートメントなのか」という志望動機に関する問いには答えられるようにしておきましょう。

他の質問例も以下で紹介しておきますね。

JACリクルートメントに内定する人の共通点

次に、弊社からJACリクルートメントに内定した人の共通点を紹介します。

上記の特徴を持つ人がJACリクルートメントへ内定しやすい理由は、JACリクルートメントの「ミッション」と「フィロソフィー&ポリシー」に合致しているためです。

弊社の内定実績

弊社経由でJACリクルートメントに内定した人の内容をご紹介いたします。

JACリクルートメントに落ちる人の共通点

弊社経由でJACリクルートメントに落ちた人の共通点をご紹介します。

弊社すべらないキャリアエージェントでは、JACリクルートメントの支援実績が多く、内定した人と落ちた人の12年間分の豊富なデータに基づいて支援しております。

JACリクルートメント中途採用の求人情報

JACリクルートメントが募集している求人の一例をご紹介します。

求人を見ていく中でJACリクルートメントの事業内容を詳しく知りたくなった人は、後述する各事業の解説をご覧ください。

最新の募集求人

コーポレートサイトにある採用情報に掲載されていた情報をご覧になりたい人は、JACリクルートメント採用HPをご確認ください。

リクルートメントコンサルタント

JACリクルートメントでは支店ごとにリクルートメントコンサルタントを募集しており、2025年9月時点では以下の支店で募集がありました。

リクルートメントコンサルタントは機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングをおこないます。

双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートを担当します。

IPSコンサルタント

IPSコンサルタントは委託、顧問などの正社員以外の形態でハイスキルな人材を期間限定で紹介する職種です。

まだ3期目の新規事業であり、事業の成長フェーズに参画したい、事業開発に興味がある人にはおすすめの職種です。

RPOリクルーター

RPOリクルーターは、企業の内側で採用課題や問題を把握し、採用計画の立案から入社までの全プロセスを請け負う職種です。

採用戦略・人材戦略の立案や遂行に至るまで一貫して請け負うので、一連の成果責任が求められる職種です。

求人だけ紹介して欲しいという人は、大手エージェントをおすすめします!

JACリクルートメントの企業・事業内容

JACリクルートメントは、1988年に日本法人が設立され、ミドル・ハイクラスの人材紹介事業を展開している企業です。

親会社であるJAC Recruitment Internationalは1975年にイギリス・ロンドンで創業され、当初は英国に住む日本人を支援するための人材紹介会社としてスタートしました。

東証プライム市場に上場し、オリコン顧客満足度調査のハイクラス・ミドルクラス転職部門で7年連続No.1を獲得するなど、高い評価を得ています。

健康面の必須要件

JACリクルートメントの特徴は必須条件として禁煙者である、あるいは禁煙の意思があることが挙げられていることです。

これは、JACリクルートメントが人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長・人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げているためです。

そのため、社内での喫煙率0％を目標としています。

JACリクルートメントの採用大学

マイナビ2025を参照に、JACリクルートメントの採用大学や男女別の採用人数を紹介します。

ご覧の通り様々な大学から採用しているため、偏差値が高くない大学でも受かるチャンスはあります。

以下が男女比率になります。

JACリクルートメントに関するQ&A

リクルートへの転職に関するよくある質問をまとめました！

気になる質問がある人はぜひご覧ください！

JACリクルートメントは激務？

結論、JACリクルートメントは激務ではありません。

ここから、残業時間や有給休暇消化率などのデータをもとに、JACリクルートメントのワークライフバランスを紐解き、激務ではない理由を解説していきます。

以下に転職会議、ライトハウスという口コミサイトをもとに、JACリクルートメントの残業時間と有給休暇消化率のデータをまとめました。

厚生労働省の毎月勤労統計調査(令和6年7月分結果確報)によると、日本の平均残業時間は約10時間となっています。

そのため、JACリクルートメントの残業時間は41.8時間と、平均よりも約30時間も長く、激務であると感じる人もいるでしょう。

しかし、これは法律の範囲内のため、40時間の残業のせいで退職や過労死が起きるということは考えにくいでしょう。

また、有給休暇消化率は59.5%と半分以上は有給取得できるという結果が出ているため、ブラック企業＝激務だとするならば、JACリクルートメントは激務・きつい企業とは言えないでしょう。

ここからは、JACリクルートメントの働き方、ワークライフバランスに関する口コミを紹介していきます。

働き方に関する良い口コミ

評判・口コミ

20代・女性
管理関連職

残業は入社1〜2年はやらないと逆に仕事をキャッチアップできないと思う。

でも残業をする人が評価される文化ではなく、あくまでも実績で評価されるので、経験を積んでコツが掴めてくると残業も抑えられると思う。

そもそも実働時間が7時間なので、ぱっと見の残業時間が多く見えるが、世の中ホワイトの顔したブラック企業はもっとある。平日22時以降と休日は基本的にシステムが使えないので夜中や休日の仕事はほぼ皆無である。

キャリコネ

30代・女性
システムエンジニア

残業時間はそこまでありません。月30時間程度です。

遅くても20時くらいには帰ることはできます。ただ急遽残業をお願いされることがあり、なかなかワークライフバランスを整える環境が難しく思いました。

休日出勤は数多くは無いですが、たまにあります。

キャリコネ

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働き方に関する悪い口コミ

評判・口コミ

20代・男性
コンサルティング営業

残業時間は、部署によって異なります。基本的には、毎日20〜22時頃に退社するため、月の残業時間は80〜90時間となります。

配属先の上長によっては、毎日の行動面から厳しいノルマを課されるため、お昼休憩をしっかり取る間もなく、深夜まで目標数値を追いかけるような働き方になります。

当然、会社としては、長時間労働を公認してはいないため、現場の責任者である上長から残業時間の申請を実態通りではなく、定められた時間内で虚偽の申請をするように指導されます。退社が21時の場合でも、19時にはタイムカードを切るように支持されるほどの徹底ぶりです。

キャリコネ

30代・男性
法人営業

表面的にはホワイト企業。残業時間が多くならないような仕組みが評価制度に組み込まれていたり、残業を減らすための会議を不定期にはおこなっていたりする。

一見すると残業撲滅に前向きだ。しかし、実態は残業が多く、なおかつサービス残業となることが多い。サービス残業が多くなる理由は、評価制度が影響しており、残業が多いことを会社としては評価せず賞与にマイナスの影響が出るためだ。

しかしノルマ達成のためには労働時間を延ばす必要がある。この矛盾の結果、自ら進んでサービス残業をせざるを得なくなる。

キャリコネ

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JACリクルートメントの平均年収は？

2023年12月期の有価証券報告書によると、JACリクルートメントの平均年収は843万円です。

2024年のdodaの業種別平均年収ランキングによると、人材サービスの平均年収は358万円なので、JACリクルートメントの年収はかなり高水準であると言えますね。

またJACリクルートメントの年収について、キャリコネでは以下のような意見がありました。

評判・口コミ

30代・男性
リクルートメントコンサルタント

ベースの金額は低い。しかし達成率に合わせてボーナスが増えるためやりがいはある。

目標達成は業界や職種等の環境による影響が多く、不利な環境になると、未達成が続きやる気はなくなる。

環境による不利を会社は認めようとせず、達成し続けている人はより達成しやすい環境へ、達成できていない人は、より厳しい環境へ異動させられるため格差は開く。

キャリコネ

20代・男性
リクルートメントコンサルタント

営業成績がインセンティブで直接お金になって跳ね返ってきます。グレードによって異なりはするが、入ったばかりの人でも半期で100％くらいの達成率なら40万円くらいもらえます。

さらに、チーム、部署も達成した際にインセンティブがあり、そちらも100％達成で30万ずつくらいもらえます。合計100万くらいが半期のインセンティブになります。

ベースが380万くらいでも年間580万くらい収入は狙えます。

キャリコネ

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上記のインセンティブについては、ボーナス・昇給の機会は年に２回あるようです。個人目標に対して一定の達成率(2/3程度)をクリアしていないと賞与を支給しないという制度です。

達成率次第では賞与の支給がゼロという可能性もありますが、JACリクルートメントは業績が好調であると共に営業のシステムが整っているため、目標達成100％していない部門は少ないそうです。

業種平均と比べて大変高い年収ですが、インセンティブの割合が大きく、不満を感じている人もいるようですね。

JACリクルートメントの福利厚生は？

JACリクルートメントには充実した福利厚生制度があります。

そのいくつかを下記で紹介しますね。

この中でJACリクルートメントに特徴的な語学留学休職制度を取り上げてご説明しますね。

海外でキャリアを積みたい転職者を手厚くサポートしていることから、JACリクルートメントは「世界ナンバー1のInternational Recruitment Consultancyになる」ことを掲げています。

そのために必須となる英語力を向上させるため、社員の学習支援の一環としてこの制度を導入しています。

また、育児休業などの各種育児育児支援制度はもちろん、運動推進プログラムの導入や、就業時間中の喫煙の禁止など、社員の健康促進に向けた取り組みもおこなっています。

とくに育児支援は手厚いようで、育児手当金制度では、子供を持つ社員に対して、仕事と育児の両立支援のために、月に最高10万円までを支給してもらえます。

キャリコネでは、このような口コミが見られました。

評判・口コミ

20代・女性
管理関連職

ほどほどいい。一般の日系大手企業と比較すると住宅手当がないなどの違いがあるのでそういった企業からの転職であれば注意が必要です。ですが、食事の補助でバウチャーが使えたり、スポーツジムなどの運動施設の利用補助制度があるなど、よく見てみるとユニークな取り組みもあります。

実動時間が7時間でフレックスタイムも使いやすいので、ワーキングマザーでもフルタイムで働き続けている社員が多いです。

クリスマスになると最高顧問から社員子女に向けて図書カードのプレゼントがあったり、育児支援金が3〜10万円毎月支給される制度があったり、子育て支援への意欲を感じます。

キャリコネ

30代・男性
営業

実際に産前産後休暇、育児休暇を利用して、仕事に復帰して活躍している人たちがいるため、出産・育児・介護のため、しばらく会社を離れる必要があった際も、復帰して今までと同じように働くことができると思います。

また、電話やメールでコミュニケーションを取れることが多いので、融通の利く働き方ができると思います。

キャリコネ

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一方、表彰制度も色々用意されています。その表彰制度を以下にまとめてみました。

月間MVP、年間MVPは売り上げが最も高いコンサルタントを表彰する制度となっています。

新人賞は前年12月31日〜当年12月31日までの中途採用者の中で、もっとも優秀な社員を表彰する制度のようです。

一方、ルーキー賞は当年度に入社した新卒社員の中でもっとも優秀な社員を表彰する制度だそうですよ。

JACリクルートメントの社風は？

JACリクルートメントの企業文化・働きがいに対する口コミをキャリコネから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

評判・口コミ

20代・女性
管理関連職

一般の日経大手企業と比較すると退職金も無く、住宅補助も無いので、そういった企業からの転職であれば覚悟が必要。

ただ、食事の補助でバウチャーが使えたり、スポーツジム等の運動利用補助制度があるなど、よく見てみるとユニークな取り組みもあります。

実動時間が7時間でフレックスタイム制度も使いやすいので、ワーキングマザーでもフルタイムで働き続けている社員が多いです。

育児支援金が3〜10万円支給される制度もあり、子育て支援への意欲は感じられました。

キャリコネ

30代・男性
マーケティング

互いに「さん」付けで呼び合います。あいさつの決まり文句「お疲れ様です」は、相手が本当に疲れていると思われているときのみに利用します。普通の挨拶は「こんにちは」です。

年末には正餐形式でイヤーエンドミーティング(≒クリスマスパーティー)をおこないます。

面談室・会議室の名称には、イギリスの都市名がつけられています。

キャリコネ

20代・男性
法人営業

弊社は女性社員が多く、また多くの女性社員が活躍しています。そのため、育児・出産・介護が発生することは頻発しており、休暇を取る社員も多くいます。

休暇も取りやすく、休暇後もすぐに現場復帰も可能となっていますので、女性社員には比較的働きやすい環境です。

キャリコネ

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成長・働きがい

評判・口コミ

30代・男性
システムエンジニア

幅広くさまざまな業界の仕事に携わることができるため、やりがいはとてもありました。

ただ、幅広すぎるためひとつの業務に対して深くまで携わることができないところは残念に思いました。

職場環境もとてもよいため、仕事をする環境は整っていますので、その点は苦ではなかったです。

キャリコネ

30代・男性
法人営業

大手人材紹介会社だと、企業から求人を貰ってくる営業担当と、転職希望者と面談をするキャリアコンサルタントで構成されることが多く、「営業は企業に推薦している候補者と会ったことが無い。」ということが起こります。

同社は、リクルートメントコンサルタントとして、企業とも、転職希望者とも一人の人が両方コンタクトを取るので、候補者のスキルだけでなく、性格や癖なども踏まえて企業に提案することが出来るので、信頼を得やすいです。

キャリコネ

30代・男性
営業

転職を希望とする人のこれまでの経歴やキャリア・プラン、ライフ・プランをおうかがいし、それにこたえる提案をできた時にやりがいを感じます。

また、基本的に売上目標をもつ営業職なので、売上目標を達成できた時に達成感を感じられます。海外拠点とのやり取りがあるのも面白いと思います。

キャリコネ

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すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください！