マイナビ中途採用への転職方法！内定率4%の難易度を攻略するコツを大公開
株式会社マイナビの中途採用の転職難易度を現役エージェントが徹底解説します。
また、面接の傾向・選考対策、内定を獲得する人・落ちる人の共通点も紹介します。さらに求人情報、あわせて企業文化や採用大学、社員からの口コミも分かりやすくまとめました。
弊社ではマイナビ以外の人材紹介会社への支援実績が豊富にあります。
リクルートやJACリクルートメント、パーソルキャリアへの転職も検討している人は、ぜひ弊社のすべらないキャリアエージェントにご相談ください。
マイナビ中途採用の転職難易度
マイナビ中途採用の転職難易度は、職種未経験者にとっては極めて高く(内定獲得率4％)、職種経験者の方にとっては普通程度です。
では、「どうやってマイナビの内定を取るのか？」について、「転職難易度が高い理由」について触れた上で解説していきます。
応募数が多い
マイナビの転職難易度が高い理由の1つ目は、「応募数が多い」からです。
マイナビは知名度が高く、転職サービス自体も広く利用されているため、多くの求職者がマイナビの求人に応募します。特にWebメディアを通じた情報発信により、全国各地からアクセスが集まることが、応募数の増加につながっています。
未経験採用をしている
マイナビの転職難易度が高い理由の2つ目は、「未経験採用をしている」からです。
マイナビで未経験採用をしている職種
- 広告の求人営業(マイナビ転職などの媒体セールス)
- 人材紹介のリクルーティングアドバイザー(RA)／キャリアアドバイザー(CA)
- 新卒紹介のRA職(キャリアデザイン事業本部など)
- 各種メディアのセールス
マイナビはCAとRAを1人で担う両面型のポジションや、海外・外国人材を扱うマイナビグローバルのような会社もあります。一口にマイナビと言っても、入口は複数あるということです。
これらの職種は未経験でも応募可能で、一見するとチャレンジしやすい印象を受けるかもしれません。
しかし、未経験採用の枠は経験者採用に比べて少なく、かつマイナビの知名度の高さから応募者が殺到するため、倍率が高くなります。
応募前に知っておきたい 雇用形態のこと
マイナビをはじめ、リクルートなど大手人材会社では、未経験入社の場合に契約社員スタートとなるケースがあります。
正社員登用の有無や条件は募集ごとに異なるため、応募前に雇用形態を必ず確認しておきましょう。
マイナビ中途採用の転職倍率は？
職種未経験者のマイナビ中途採用の倍率は25倍となっており、中途採用の難易度は非常に高いです。
新卒の場合、就職会議によるとマイナビ全体の採用倍率は10.3倍と示されています。
新卒採用よりも難易度が2倍以上になるため、入念な面接対策が必要です。
リクルートやdoda(パーソルキャリア)への転職も検討したい人は下記の記事を参考にしてみてください。
採用の評価基準が高い
マイナビの転職難易度が高い理由の3つ目は、「評価基準が高い」からです。
マイナビは多岐にわたる事業を展開し、複雑な課題解決に取り組むビジネス環境にあります。
そのため、個人が自律的に考え、行動し、成果を出す人が求められます。また、営業で会社を拡大してきた実績があるため、ハイレベルな数字意識や達成意欲が求められます。
マイナビは内定率4%の難関で、評価基準が高いので独力での突破は簡単ではありません。マイナビの選考情報を持つエージェントと一緒に伝え方を整理するのが近道ですよ。
とくに弊社のすべらないキャリアエージェントはマイナビへの支援実績が豊富にあります。
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面接対策に不可欠な「マイナビ転職」と「マイナビエージェント」の特徴・違い
マイナビの面接では「なぜマイナビなのか」がほぼ必ず聞かれます。薄い答えをすると事業構造の理解不足を見抜かれるので、主力の「マイナビ転職」と「マイナビエージェント」の違いを押さえておきましょう。
収益構造の違い：掲載課金型と成功報酬型
マイナビ転職は掲載課金型で、企業が原稿を出した時点で費用が発生し、採用の有無で金額は変わりません。
マイナビエージェントは成功報酬型で、入社が決まって初めて費用が発生します(理論年収の3割前後)。この違いが、営業の対象企業と役割を決めています。
マイナビ転職(求人広告)の対象と規模感
会員数は950万人規模で、新規登録者の約7割が35歳以下と若手が中心です。全国38ヶ所以上の営業拠点と制作機能を活かし、知名度で採れない地方の中小企業の求人を支えています。
全国で開催する転職フェアも、Web検索では出会えない地元企業と求職者をつなぐ場として機能しています。
マイナビエージェント(人材紹介)の強みと求人領域
マイナビエージェントは、20代〜30代前半の初めての転職層が主な支援対象です。公開求人数は約8.7万件と規模は大手に劣りますが、ハローワークでは出会えない優良中小の非公開求人を厚く持っています。
他社と重ならない独自ルートが多く、候補者にとってバッティングの少ない紹介につながります。
志望動機で差がつく：採用要件の難易度で使い分ける
志望動機で差がつくのは、両サービスを「地域」ではなく「採用要件の難易度」で使い分ける視点です。複数名採用で要件が広い場合はマイナビ転職、1名採用で要件が狭い場合はマイナビエージェントが受け持ちます。この棲み分けをグループ内で完結させている点が、マイナビの営業力の源泉です。
マイナビエージェント内ではRAが企業側、CAが求職者側を担当する分業体制です。RA志望なら「難しい採用要件をどう満たすか」、CA志望なら「20代若手のキャリア相談への向き合い方」を語ると、マイナビを選ぶ必然性が伝わります。
マイナビの中途採用は内定率4%と、事業構造まで理解しないと突破できない難関です。
「マイナビ転職とマイナビエージェント、どちらのポジションを狙うか」「志望動機の切り口をどう作るか」で悩んだら、マイナビ内定者を12年支援してきた私たちすべらないキャリアエージェントにご相談ください。
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マイナビの面接傾向・選考対策
マイナビの中途採用の選考フローと、各選考で見られているポイントは以下の通りです。
ポジションや時期によって適性検査が加わることもありますが、一般的な選考フローは上記です。ただ、各段階で見られているポイントは異なるので、そこを押さえて対策することが通過率を左右します。
とくに面接が進むほど、スキルよりも「達成意欲」「自走力」「志望動機の必然性」が重視されていきます。
なお、未経験採用では雇用形態が異なる場合があるため、オファー面談時に正社員／契約社員の別を確認しておきましょう。気になる職種がある人は、定期的にマイナビの採用情報もチェックしておきましょう。
求める人物像
マイナビの中途採用の面接では、以下の観点が重要視される傾向にあります。
面接で見られるポイント
- 数字意識・達成意欲が高いか
- 課題解決力があるか
- 論理的思考力があるか
「マイナビで求められる人物像は分かっても、面接でどうやってアピールすればいいかわからない」と思った人はいませんか？
上記の求められる人物像を踏まえた、マイナビの面接対策のポイントは以下になります。
面接対策のポイント
- 目標達成に執着した経験を具体的な数字を交えて伝えること
- 目標から逆算した行動計画を立て、達成した経験を話すこと
- 「結論→理由・根拠」の順で説明すること
面接通過のためには、企業の求める人物像に合わせて、あなたの経験の伝え方を組み立て直すことが必要です。
例えば、あなたの販売・接客経験を、営業職の視点から見たエピソードに置き換えたり、マーケティング職の視点で語り直したりと、企業ごとに見せ方を変えていくということです。
ただ、この「企業ごとの語り直し」は、その企業が実際に何を重視しているかを知らないと精度が上がりません。
すべらないキャリアエージェントはマイナビやリクルートのような大手人材会社と直接取引をしているため、そこで得た選考の詳細情報をもとに、あなたの経験を企業に伝わる形まで一緒に整理します。だからこそ、高い面接通過率につながっています。
過去の面接質問
マイナビでは、企業選びの軸が確認される傾向があります。実際に過去の質問例を以下にまとめてみました。
- なぜ転職しようと思ったのか
- その経緯について
- なぜマイナビなのか
代表的な過去の質問例は上記3つが挙げられます。
転職する経緯や企業選びの判断軸、そして現職で数字を追う経験があったのかどうかという部分について質問がされます。他にも成果への向き合い方もチェックされる傾向が見られますね。
とくに「なぜマイナビなのか」という志望動機に関する問いには答えられるようにしておきましょう。
マイナビに興味を持つ人には、次のような理由が多く見られます。
マイナビに興味を持つ人に多い理由
- メガベンチャーで業績が良く、残業は多いが給与も良さそう
- 福利厚生が手厚く、長期的に働きやすい安定感がある
- 大手すぎず、ひとりひとりを深く支援する仕事ができそう
「安定感がありそう」「人に深く関われそう」というイメージから、マイナビを志望する人が多いということです。
他の質問例も一覧にまとめてみました。ぜひ参考にしてみてください。
- 転職活動の軸は？
- 信頼関係を作る上で大切だと思うことは？
- これまでの経験から、人間関係を構築するコツは？
- これまでどのように実績・成果を出してきたか？
- 後輩にどのようなアドバイスをしてきたか？
- 5年後の自分は何をしてると思う？
- 忍耐力はある？
- どうして異動せずに転職を選んだの？
- あなたの趣味をプレゼンしてください
- 挫折した経験はある？
- 学生時代はどのように就活していた？
マイナビの面接では、過去の実績を数字で語る力と、自走で結果を出した再現性が問われます。想定質問への回答は、選考情報のあるエージェントに壁打ちしてもらうと精度が上がりますよ。
とくに弊社のすべらないキャリアエージェントは選考対策が手厚いと好評です。
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マイナビの内定を獲得する人の共通点
すべらないキャリアエージェントの利用者でマイナビに内定した人の共通点を紹介します。
内定する人の特徴
- 他者貢献したいというモチベーションがある
- 目標達成意識が強い
- 結果を出すために手段を選ばず行動できる
- 成長志向が強い
- ハードワーク耐性がある
上記の特徴を持つ人がマイナビへ内定しやすい理由は、マイナビの「パーパス」と「大切にする価値観」に合致しているためです。
マイナビのパーパスとは？
一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。
人は、いつだって、可能性だらけだ。だからこそ、マイナビは、すべての人と向き合い、一人ひとりの可能性を、広げようと思う。
決められた選択肢を用意するのではなく、今までの生き方にとらわれないこれからの生き方をサポートしつづける。
あらゆる人生の点と点をつなげ、ひとつの線をつくってゆこう。先が見えない未来を見えるものに変えてゆくために。
大切にする価値観とは？
先見性と想像力
時代を追っても、イノベーションは生まれない。変化し続ける時代の先を想像し、しなやかに考えよう。
感謝と敬意
人はひとりでは成長できない。ともに働く仲間に感謝を。多様な価値観を受容し、関わるすべての人に敬意を。
挑戦心と実践力
既存の壁や領域を超える仕事を生み出そう。失敗をむしろ歓迎し、スピード感を持って実行しよう。
ウェルビーイング
社員のしあわせなくして、社会のしあわせはない。一人ひとりが、すこやかで充実した人生を送ろう。
つなげる力と巻き込む力
人や社会のつながりこそが、時代を前に進める原動力だ。どんな人も取り残すことなく、みんなで前に進もう。
内定する人の共通点がわかっても、自分の経験をどう当てはめて話すかは別問題です。マイナビ内定者を12年見てきた私たちすべらないキャリアエージェントが、あなたの強みを内定者の型に沿って言語化します。
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マイナビに落ちる人の共通点
誰でも受かるのでは？と噂あるマイナビですが、事前対策が万全でないと落ちてしまいます。ここでは実際にマイナビに落ちた人の共通点を紹介します。
基本的な落選理由
- 質問に対する回答のズレ
- 深掘りをした際に、受け答えに詰まる
- 再現性のある思考力が足りず、属人的な内容が多い
- 現職からの脱却が強く、転職がゴールになっている
マイナビ特有の落選理由
- 再現性のある思考力が足りず、無形商材における再現性が感じにくい
- 顧客志向性が強すぎて、数字を追うことに抵抗がありそう
これは机上の話ではありません。すべらないキャリアエージェントの利用者にも、マイナビから実際に次のようなフィードバックが返ってきています。
実際のマイナビお見送りフィードバック
- 営業の経歴は書かれているが、数値を追った経験が不足していると判断された
- 「印象管理ができ、相手の懐に入るスピードが速く、関係構築力が高い」と評価されたが、それでも見送りになった
注目してほしいのは2つ目です。関係構築力そのものは、しっかり高く評価されています。それでも見送りになりました。
つまりマイナビの選考では、人柄や寄り添う力が評価されても、「数字を追った経験」が伝わらなければ通らないということです。
マイナビの面接では、顧客への寄り添いを出してはいけないわけではありません。ただ「顧客志向＜目標達成意欲」が伝わるように話さないと落ちてしまうので、注意が必要です。
ここまで見てきた通り、マイナビは関係構築力が高くても、「数字を追った経験」が伝わらなければ落ちてしまう会社です。
逆に言えば、同じ経歴でも伝え方を変えれば、通過率は上がります。あなたの経験の中から「数値を追った実績」をどう引き出して伝えるか、すべらないキャリアエージェントが無料で一緒に整理します。
落ちるパターンは意外なほど共通しています。自己判断だと同じ落とし穴にハマりやすいので、弊社のような内定決定率30%以上の実績があるエージェントと事前に穴を潰しておくのが安全です。
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すべらないキャリアエージェントのマイナビ内定実績
すべらないキャリアエージェント経由でマイナビに内定した、直近の成功事例をAさんの例で紹介します。
物流・運送会社→マイナビ内定
【評価ポイント】
・はきはきとした前のめりなコミュニケーションスタイル
・1日70〜80件の案件をこなすマルチタスク能力
・困難に直面した際に先輩社員50名に個別面談を依頼する積極性／自走力
内定率4％の未経験転職を成功したAさん
Aさんは、物流業界の営業職として周りから信頼されて非常に活躍されていました。
しかし、「業務がマッチング中心のルーティンワークで成長実感を感じづらいこと」と「残業時間が40〜50時間／月と多く、プライベートを確保できないこと」にストレスを感じ、転職を決断します。
営業スキルの向上につながる「課題解決型営業のSaaSセールスや人材・HR系のセールス」を中心に受け、複数内定を経て、最終的にマイナビに意思決定しました。
Aさんのように未経験からマイナビ内定を掴んだ事例は他にもあります。「自分の場合はどうか？」と気になったら、選考データをもとに勝ち筋を一緒に描きましょう。
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マイナビの学歴フィルター・採用大学
転職活動では、学歴や社格が理由で落とされることがあります。
とくに第二新卒の場合は、明確なスキルがないため、学歴や社格で書類選考が落とされることが非常に多いです。
しかし、マイナビでは学歴をそこまで重視しておらず、人物重視で採用をしています。
実際、新卒においても様々な大学から採用していることから、多くの人にとってチャンスがあります。
その分、倍率が非常に高いので、対策は入念にしていきましょう！
採用実績校(大学院)
愛知学院大学、愛知淑徳大学、横浜国立大学、関西学院大学、宮城大学、京都工芸繊維大学、九州大学、広島修道大学、広島大学、高知大学、上越教育大学、信州大学、新潟大学、神戸大学、早稲田大学、大阪府立大学、筑波大学、長岡技術科学大学、東京工業大学、東京大学、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、東京都市大学、福岡大学、北海道大学、北九州市立大学、名古屋大学、立教大学、立命館大学
採用実績校(大学)
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、会津大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、尾道市立大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、岐阜大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌学院大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、実践女子大学、島根大学、下関市立大学、順天堂大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、常葉大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、長崎県立大学、長野大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良教育大学、奈良女子大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、広島市立大学、福井大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福島大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、松本大学、三重大学、宮城大学、宮城教育大学、宮崎大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、山口県立大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学
参照：マイナビ2026
すべらないキャリアエージェントでは、マイナビの支援実績が多く、内定した人と落ちた人の12年間分のデータを蓄積しています。
だからこそ「何が合否を分けたのか」の解像度が高く、あなたの経験を通過する人の伝え方に近づける形まで一緒に整理していきます。
マイナビ中途採用の求人情報
すべらないキャリアエージェントが保有している、マイナビが募集している求人の一例を紹介します。
求人を見ていく中でマイナビの事業内容を詳しく知りたくなった人は、後述する各事業の解説を参考にしてみてください。
すべらないキャリアエージェント保有の募集求人
コーポレートサイトにある採用情報に掲載されていた情報を見たい人は、マイナビHPを確認してみてください。
未経験可マイナビ転職エージェントのRA(リクルーティングアドバイザー)
| 給与情報 |
430万円〜600万円 ※年2回の賞与含む ※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 【モデル年収】 ＜中途入社2年／一般社員／26歳＞ ・450万円〜550万円 ＜中途入社5年／課長職／30歳＞ ・600万円〜750万円 ＜中途入社8年／部長職／35歳＞ ・800万円〜950万円 |
| 募集事業 |
■ライフキャリア事業本部 総合転職サイト「マイナビ転職」、総合型エージェント「マイナビ転職エージェント」、ハイクラス向け「マイナビスカウティング」、「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画する企業と求職者をつなぐサービスをワンストップで展開する事業部門です。 |
| 仕事内容 |
◆RA(リクルーティングアドバイザー／企業側担当) 採用したい企業と転職希望者をマッチングする仕事です。
新規営業：テレアポや他部署・問い合わせ・インサイドセールスのリードに対応し、初回商談〜契約締結・求人票作成まで行う
深耕営業：契約企業と定期MTGで課題分析・改善提案。役員や部門責任者との商談で企業・求人理解を深める
応募獲得：求人票のブラッシュアップ、CA(求職者側担当)と連携し担当求人をプッシュ
選考対応・フォロー：日程調整、求職者の面接対策、人事と連携したクロージング
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| 求める人材 |
＜必須スキル＞ 社会人経験1年以上、かつ営業・販売経験(個人／法人／業界不問)をお持ちの方
または、未経験から営業職にチャレンジしたい方
＜歓迎スキル＞ 無形商材の営業経験
自ら戦略・プロセスを策定し実行した経験
＜求める人物像＞ 目標達成意欲が高く、結果に拘れる方
バイタリティがあり、フットワーク軽く動ける方
自ら考え行動できる自走力のある方
管理職へのキャリアアップを希望する方
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| 勤務地 | 銀座オフィス／名古屋支社／大阪支社(希望を考慮して決定) |
すべらないキャリアエージェントの転職サービスは無料です。本求人は定員に達し次第クローズとなりますので、忘れないうちにご応募ください。この他にも、強みや志向性に合う求人を紹介いたします。
RAは特別なスキルより、泥臭く行動量を追い切れるかが問われる仕事です。
マイナビはリクルートやdodaと同じ総合型サービスなので、正直サービス単体での差別化が効きにくく、最後は「どれだけ動いて数字を作れるか」で勝負が決まります。
だから面接でも、顧客への寄り添い以上に目標達成への執着と行動量が見られます。経験の多さより、量を追い切れる人が受かりやすいですよ。
経験者向けマイナビ転職エージェントのCA(キャリアアドバイザー)
| 給与情報 |
430万円〜600万円 ※年2回の賞与含む ※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 【モデル年収】 ＜中途入社2年／一般社員／26歳＞ ・450万円〜550万円 ＜中途入社5年／課長職／30歳＞ ・600万円〜750万円 ＜中途入社8年／部長職／35歳＞ ・800万円〜950万円 |
| 仕事内容 |
◆CA(キャリアアドバイザー／求職者側担当) 転職希望者と企業をマッチングする仕事です。RAと日常的に連携します。
面談対応：広告登録者を中心に面談。スカウトや紹介でも面談数を確保
新規面談：転職軸・希望条件・経歴を月30〜40件ヒアリング
求人紹介：RAと連携し、マッチする求人を紹介
選考対応・フォロー：日程調整、面接対策、RAと連携した企業フォロー
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| 求める人材 |
＜必須スキル(いずれかの領域経験)＞ 【EMC領域】 製造領域の営業経験1年以上、または製造業エンジニア経験1年以上
【アカウンティング領域】士業領域の知識保有、または人材紹介での営業(RA/CA)経験1年以上
【IT領域】IT業界での就業経験、IT系人材紹介での営業経験1年以上、またはエンジニアリング系の学部学科卒
＜求める人物像＞ 目標達成意欲が高く、結果に拘れる方
バイタリティがあり、フットワーク軽く動ける方
自ら考え行動できる自走力のある方
管理職へのキャリアアップを希望する方
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| 勤務地 | 銀座オフィス |
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同じHR領域のセールスでも、RAとCAで採用基準がはっきり分かれます。
RA(企業側担当)は未経験でも挑戦でき、行動量と目標達成意欲があれば入りやすいポジションです。未経験から無形商材の営業経験を、マイナビという大きな土台で積める点はかなり魅力的ですよ。
一方でCA(求職者側担当)は、製造・士業・ITといった領域経験が必須になっています。マイナビが業界特化のエージェントに力を入れていて、その裾野を広げるために領域知見のある人を求めているからです。
だから「未経験ならRA、専門領域の経験があるならCA」と、自分の経歴で狙うポジションを見極めるのが近道です。
マイナビと似たHR領域の求人は、すべらないキャリアエージェントでも幅広くお預かりしています。あなたの経歴で「どのポジションが現実的か」を含めて、無料で一緒に整理できます。
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マイナビの企業・事業内容
マイナビは、1973年8月に株式会社毎日コミュニケーションズとして創業され、2011年10月に株式会社マイナビに変更されています。
就職や転職をはじめ、進学情報や人材派遣・人材紹介など幅広い事業を展開している大手人材広告企業です。同名のブランドで人材情報サービスのポータルサイトの運営もおこなっています。
「マイナビを人々の日常の中へ『当たり前にある存在』になる日を目指して」というキャッチフレーズを掲げ、ここ数年で新規事業をいくつも立ち上げ、ビジネスを拡大させています。
マイナビの強みは、新卒メディアで国内No.1(リクナビを超える規模)の取引基盤を持っていることです。
若手採用でつながった大手企業のアカウントを、そのまま中途エージェントへ展開できる。この新卒から中途への構造が成立しているのは、大手の中でマイナビだけです。
リクルートやdodaが情報量で勝負する型なのに対し、マイナビは丁寧な伴走型のポジション。「なぜマイナビか」を語るなら、この違いを自分の言葉で押さえておくと強いですよ。
事業内容の把握と、それを踏まえた志望動機は別スキルです。事業理解を面接官に刺さる言葉に翻訳する部分は、選考情報を持つプロと一緒に整えると通過率が上がります。
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マイナビの主な事業部門
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ライフキャリア事業本部
あらゆる業界・職種を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開し、「転職をまじめにおもしろくする」をミッションに世界一のコンサルティング・サービスを目指しています。 -
コンテンツメディア事業部
総合ニュースサイト「マイナビニュース」や女性向け情報メディア「マイナビウーマン」など、ユーザーの「知りたい」に応えるメディア運営をおこなっています。 -
就職情報事業本部
国内最大規模の就職情報サイト運営や就職イベント企画など、新卒採用のあらゆる局面でクライアントのニーズに応えるサービスを展開しています。 -
教育研修事業部
「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供しています。 -
法人ソリューション事業部
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、マンスリーマンション・社宅提供サービス「マイナビBiz」を展開しています。 -
メディカル事業本部
医療・福祉業界を目指す学生と医療機関の橋渡し役として就職情報サイトを展開し、看護師不足や早期離職問題の解決に取り組んでいます。 -
新卒紹介事業部
就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を運営し、キャリアアドバイザーが学生と企業のベストマッチングを実現します。 -
アルバイト情報事業本部
「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供し、企業の採用とユーザーの就業を最短で実現します。 -
ウエルネス推進事業本部
顧問紹介・事業承継・出向支援・企業間留学など、企業活性化や地域創生に関するコンサルティングサービスを展開しています。 -
ケア事業支援室
一般企業や医療・介護領域に対し、人・組織をベースとする経営支援・従業員支援のサポートサービスを提供しています。 -
未来応援事業本部
高校生の将来設計をサポートし、大学・短大・専門学校の学生募集を支援するビジネスを展開しています。
マイナビの企業文化・働きがい
マイナビへ転職する際には、やりがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。
そこで、マイナビの成長・働きがい、社風・企業文化について紹介していきます。
マイナビの成長・働きがい
マイナビのやりがいは、求職者を採用に導いたり発展していくことが直に感じられる部分です。成果が目に見えるので、やりがいに繋がります。
実力主義な会社のため、若くても役職につき責任ある仕事を任されることもあります。自分の意見を言いやすく、責任ある仕事ができるという点でもやりがいを感じやすいです。
また、ネームバリューがあるので、大手クライアント案件にも携わることができる部分もやりがいに感じられます。
営業至上主義なので個人で頑張った分、賞与や昇給に反映されます。
年次に関係なく売れている人が会社から優遇されるため、モチベーションを維持できますね。
複数の事業部制であり縦割り組織なので、若干お役所のような組織になっている感じがあります。小回りのきく環境ではなく、稟議でも何でも異様に時間がかかります。
ややオーバーコンプライアンスではないかと思えるような事案も多いですね。
マイナビの社風・企業文化
マイナビはロジカル思考よりも行動力を重視する人が多く若手も多いので、とても賑やかな社風となっています。
男性だけではなく、女性も仕事がしやすい環境が整えられているのも大きな魅力の1つだと言えますね。
マイナビでは、頑張った人を社内表彰で評価するため、評価制度が充実しています。決められた目標に対してしっかり成果を出せば評価される仕組みができているようです。
年齢に関係なく結果をきちんと評価してくれる体制があるため、自分次第でしっかり稼げる会社だと思う。
個人の裁量権が大きいからこそ、年齢に関係なく多くの経験を積める環境だと言える。
ノー残業デーはありますが、実際に帰っている人は少ないですね。部署にもよりますが、帰りにくい雰囲気もあります。
しっかり成果を出せれば帰れるだろうけれど、成果を出さなければ残業は当たり前のようにありました。
マイナビへの転職を成功させたいのなら
マイナビの選考では、「達成意欲」「数字への執着」「自走力」といったコンピテンシーが徹底的に見られます。前職での成果をマイナビが評価する言葉に翻訳し、志望動機と入社後の再現性まで一貫して語れるかが合否を大きく左右します。
すべらないキャリアエージェントでは、マイナビ内定者と不合格者の12年分の選考データをもとに、書類の見せ方から模擬面接までを10時間以上かけて一貫サポート。入社後半年以内の退職率も1.5%以下と、キャリア設計そのもののミスマッチを防ぐことにも力を入れています。
マイナビ中途採用を目指す20〜30代のための転職エージェント
弊社は、会社に依存せず、自分の実力や専門スキルでキャリアを築いていける人材のキャリア支援を提唱しています。
マイナビ内定者と不合格者の12年分データをもとに選考対策できる転職エージェント！
ポイント
- マイナビをはじめ大手人材会社への転職支援実績多数！
- 元人材業界出身のキャリアアドバイザーが書類・面接対策を伴走！
- 10時間以上の選考対策で内定決定率30%以上(業界平均6%)を実現！
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マイナビ以外にも、ビズリーチやエン、レバレージズなど、同じ業界の企業について詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。
マイナビへの転職でよくある質問
マイナビ中途採用に応募する前に押さえておきたい、応募方法・条件・入社後のリアルに関する質問をまとめました。
マイナビ中途採用の応募方法は？エージェント経由と直接応募どちらが有利？
応募ルートは、マイナビ転職などの求人サイトからの直接応募、マイナビエージェントを含む転職エージェント経由、社員紹介(リファラル)の3つが中心です。直接応募はスピーディに動ける一方、書類の作り込みや面接対策は自力で進める必要があります。
エージェント経由なら、事前に想定質問や過去の合否傾向を聞ける分、通過率が上がりやすいです。特にすべらないキャリアエージェントのようにマイナビ内定者の12年分データを持つ第三者を挟むと、履歴書・職務経歴書の見せ方から志望動機の作り込みまで一気に精度を上げられます。
マイナビ中途採用の年収はどれくらい？
職種・経験によって幅はありますが、営業職やエージェント職の求人票では給与レンジ430万〜600万円前後が目安です。前職年収を大きく下回るオファーは少ないものの、営業職は基本給とインセンティブの構成比が会社ごとに異なるため、初年度想定年収の内訳をオファー面談時に必ず確認しましょう。
マイナビの平均年収は公表されていませんが、業界水準としては大手人材会社の中位に位置し、成果次第で20代後半〜30代前半でも600万円以上に届くケースがあります。
マイナビ中途採用に有利な資格やスキルは？
マイナビは「達成意欲」「数字への執着」「自走力」を重視するため、資格よりも成果を数字で語れる実績のほうが評価されます。営業経験(BtoBの無形商材だとより加点)、目標を上回った売上や案件数のエピソード、後輩育成やチームリードの経験があると強い材料になります。
エージェント職(RA・CA)を狙うなら、キャリアアドバイザー経験、人事・採用実務経験、業界特化の知識(IT・製造・士業など)があるとCA職で優遇されます。RA職は未経験でも挑戦可能ですが、無形商材の営業経験は大きな加点材料です。
マイナビは働きやすいですか？
エン カイシャの評判で口コミを参照したところ、新型コロナの影響でリモートワークが推奨されて以降働きやすくなったという意見が多く見受けられました。現在は週に1〜2日程度、リモートで勤務する部署が多いようです。
残業に関しては、定時出社できる雰囲気ではあるものの、業務が追いつかずに残業している社員が多いようです。有休消化は積極的に推奨されており、年間で最低5日取得しないと人事から厳しく指導され、上司の評価も下がる仕組みになっているようで、組織的に前向きに働き方改革に取り組んでいるようです。
マイナビからのキャリアパスはどんなものが考えられますか？
マイナビに転職したあと、リーダー、マネージャーとステップアップしていくキャリアパスと、職種異動を経て新しいスキルを獲得していくキャリアパスが考えられます。前者に関しては、すべらないキャリアエージェントが支援した転職者ですと、最短で3年以内にリーダーに昇格していました。注意点としては、このように管理職になっていくキャリアパスを選ぶと、転勤の可能性が高いことです。マイナビはとくに関東圏に支社が多く(神奈川、埼玉、千葉、栃木、茨城、つくば、群馬)、これらの支社に異動になることも多いようです。
後者だと、マイナビには社内公募制度があります。年に一回、異動を希望する事業部に応募、書類選考、面談の機会があります。また、マイナビから転職したくなった場合にも、条件はありますが、給与の70%の支給を受けながら転職活動する期間を設けることが可能です。
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