マイナビは平均年収507万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

マイナビは平均年収506万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

更新日：2025.09.19

株式会社マイナビの平均年収や新卒初任給がどれくらいなのか現役転職エージェントが徹底解説します。

また、職種別や年代別、競合他社と比較した給与水準、残業時間や賞与ボーナスについても社員の口コミ評判を交えながら分かりやすく紹介します。

給料以外に福利厚生や激務度を正しく理解し、就職・転職活動の際の企業分析として役立ててください。

この記事を書いた人

末永雄大 Suenaga Yuta

アクシス株式会社代表取締役／すべらない転職運営責任者

新卒でリクルートエージェント(現インディードリクルートパートナーズ)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。YouTubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書『成功する転職面接』『キャリアロジック』。ニュース番組「ABEMA Prime」に転職のプロとして出演。

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下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい人は、ぜひ最後までお読みください。

マイナビは非上場企業なので、有価証券報告書を発表していません。

しかし、2025年6月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、マイナビの平均年収は506万円(平均年齢29歳)です。

2025年6月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	477万円	3,000万円
30～34歳	550万円	1,000万円
35～39歳	595万円	1,200万円

マイナビの2026年卒の新卒社員（総合職）の初任給は以下のとおりです。

学歴	初任給
大学院卒	272,262円
大学卒・短大・専門・高専卒	269,925円

出典：「マイナビの採用サイト」

マイナビの転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

マイナビ中途採用への転職方法！内定率4%の難易度を攻略するには？

マイナビの平均年収は506万円

「エンゲージ会社の評判」によると、マイナビの平均年収は506万円（平均年齢29歳）です。人材サービス業界全体の平均は367万円（doda調べ）なので、業界内では高めの水準といえます。

会社名：株式会社マイナビ
設立日：1973年8月15日
所在地：東京都千代田区一ツ橋1-1-1
代表者：土屋芳明
従業員：7,621名(2024年10月現在)
売上高：2,066億円（2024年9月期）
事業内容：⼈材情報メディアの運営　等

マイナビの年収が高い理由

マイナビの年収が高い理由は、大きく2つあります。

リクルートに並ぶ業界最大手であること
人材事業の幅が広いこと

マイナビはリクルートと並ぶ人材サービスの最大手で、マイナビ転職の公開求人は2025年6月時点で41,991件にのぼります。新卒・中途・アルバイト・派遣・人材紹介と、事業の幅が広いのが特徴です。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

マイナビが安定して高い給与を出せる背景には、新卒メディアを持っている強みがあります。

学生はSEOやネット広告では集めにくく、口コミや先輩の影響で動く独特の市場です。だからマイナビのように新卒メディアを持つ会社は、若手に強い大手企業とのつながりを作りやすい。そこで築いた関係を、中途紹介や求人広告にそのまま広げていけるんです。

この新卒起点の事業基盤があるからこそ、マイナビは景気に左右されにくく、安定して高い給与水準を保てています。

すべらないキャリアエージェントでは、こうした業界構造も踏まえてキャリアを提案しています。詳しくはこちらの記事もご覧ください。

すべらないキャリアエージェントの評判は？利用者の口コミや転職支援実績を紹介！

マイナビの職種別平均年収

2025年6月時点の「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

職種	平均年収	平均年齢
営業系	500万円	28.8歳
企画・事務・管理系	517万円	31.1歳
クリエイティブ系	524万円	32.3歳

営業系が低く見えますが、これは新卒で営業職を大量採用しているため、若手が多く全体の平均を押し下げているからです。

職種別の数字は役職や在籍時期によっても変わるため、あくまで目安として見てください。

マイナビの年代別平均年収

同じく「エンゲージ会社の評判」の年収データから、年代別の平均年収を見てみましょう。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	477万円	3,000万円
30～34歳	550万円	1,000万円
35～39歳	595万円	1,200万円

30代後半で平均595万円まで上がっており、経験を積むほど着実に年収が伸びていくことがわかります。

マイナビの新卒社員の初任給

2026年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給は以下のとおりです。

学歴	初任給	諸手当／月
大学院卒	272,262円	84,125円
大学卒・短大・専門・高専卒	269,925円	83,600円

参照：「マイナビ新卒採用情報」

諸手当には固定時間外手当、ライフプラン支援金、テレワーク手当が含まれます。

新卒1年目は月給約25万円、初年度の賞与を50万円と仮定すると、年収は約350万円が目安になります。

マイナビと競合他社の年収比較

マイナビと同じ人材サービス業界の「リクルート」「パーソルキャリア」「レバレジーズ」「エン・ジャパン」「キャリアデザインセンター」「ネオキャリア」と年収を比較しました。

各社とも2025年6月時点の「エンゲージ会社の評判」が公開している年収データを元にしています。

会社名	平均年収	平均年齢
リクルート	1,119万円	39.8歳
レバレジーズ	581万円	28歳
パーソルキャリア	538万円	31歳
マイナビ	506万円	29歳
エン・ジャパン	482万円	30歳
キャリアデザインセンター	470万円	29歳
ネオキャリア	400万円	29歳

出典：「エンゲージ会社の評判」

マイナビは人材サービス業界の中では4番目の年収でした。

ただし人材業界は新卒を大量採用する傾向があるため、若手が多く平均年収は低めに出やすい点は差し引いて見る必要があります。

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ポジション	営業職特化の転職支援事業の立ち上げ
業務内容	【キャリアアドバイザー（CA）】・求職者とのキャリア面談、転職アドバイス・求人紹介、マッチング・選考対策（書類添削、面接対策）・内定後、入社後フォロー【リクルーティングアドバイザー（RA）】・新規クライアント開拓・求人票のブラッシュアップ・選考ポイントの明確化、内定率向上・クライアント深耕、関係構築
想定年収	500〜1,500万円（賞与込み）
求める人材像	・成果への高いコミットメント・自責思考でPDCAを回してきた経験

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ポジション	インフラ業界のキャリア支援のリーダー候補
業務内容	・求職者との初回面談、キャリアプラン策定・企業、求職者双方への提案、マッチング・日程調整、選考対策サポート・入社までのフォローまずはプレイヤーからスタートし、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント・リーダーポジションを予定。
想定年収	400〜600万円
求める人材像	・販売接客もしくは営業経験・1〜3名のマネジメント経験

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3. 【第二新卒歓迎】グローバル企業の事業責任者候補を急募！

会社名	創業7年で月間3,000万人が利用するtoCウェブサービスを運営。Amazonのような小売業界の革命児を目指し、アメリカを含む8つの国で事業を展開するグローバル企業です。
ポジション	グローバル企業の事業責任者候補
業務内容	入社直後は経営直下で人事・人材育成などのHRBP業務を行い、その後、既存事業の責任者もしくは新規事業の立ち上げを担う想定。・採用における戦略設計〜実行・オンボーディング施策の設計、運用・各部門責任者との1on1、振り返りを通じた課題発見と打ち手の提案・採用広報やカルチャー施策の発信（note、SNSなど）
想定年収	600〜840万円
求める人材像	・社会人経験1〜5年程度（第二新卒歓迎）・現在の業務領域は問わない

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ポジション	医療業界のSaaS新規事業のカスタマーサクセス
業務内容	自社SaaSプロダクトを利用する顧客の継続利用促進とサービス向上を担当。・SaaSプロダクト利用顧客への改善提案とフォロー・患者様の入居先相談対応、入居者・ご家族との連携・介護施設への適切な紹介とマッチング・顧客のプロダクト利用状況の分析と最適化アドバイス・顧客の声をプロダクトの機能改善に反映
想定年収	450〜550万円
求める人材像	・正社員として販売接客もしくは営業経験1年以上