エン(旧 エン・ジャパン)への転職方法！中途採用の難易度や求人も紹介！

エン(旧 エン・ジャパン)の転職難易度

エン(旧 エン・ジャパン)の転職難易度は基本的に高いです。

なぜなら、エンの中途採用は経験者のみとしているものが多いからです。例えば、企画営業であれば営業の実務経験が3年以上必要となります。

中には未経験でも挑戦できる職種もありますが、業務に役立つ経験・スキルがないと内定を獲得するのは難しいです。

また「人物と経験」について深く問われます。過去の意思決定や経験から「主体性はあるのか」「マネジメントスキルがあるのか」などを面接では見極められます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

エン(旧 エン・ジャパン)に転職するメリット

エンに中途で転職するのは難しいですが、転職することで得られるメリットは多いです。ここでは、エンに転職することで得られるメリットを3つ紹介します。

成長機会が豊富

エンは、自分が望むキャリアを選べるだけの実力を「CareerSelectAbility(CSA)」と定義し、職種や業種、社会の環境が変化しても活躍できる人材になってもらえるように、社員のCSA獲得を支援する制度があります。

どの職種・業界でも使えるスキルはもちろん、専門分野でも成長することができる環境が整っているエンは、成長機会が豊富であると言えます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

社会貢献を実感できる

エンは「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界を良くする」というパーパスを掲げています。

メイン事業であるHRビジネスは雇用創出・生産性向上・仕事人生の充実などに通じる、極めて社会性の高い領域であり、エンもこの業務に真摯に向き合い、社会に貢献することを大切にしています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

働きやすい社内文化

エンは仲間意識が強い社風があり、風通しがよく働きやすい社内文化があります。

また、2025年3月期の有価証券報告書によると従業員の平均年齢は30.9歳と若い会社です。そのため、エンでは活気ある明るい雰囲気の中で働くことができます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

エンジャパンに転職しようと考えているなら、すべらないキャリアエージェントに相談することをおすすめします。

弊社のアドバイザーは、今までエンへの転職を支援してきた経験から、蓄積されたノウハウをお伝えすることができます。

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エンの中途採用・求人情報

エンは様々な職種で中途採用をおこなっています。具体的には以下の3つです。

なお、時期によって募集職種の増減があるので、エンへの転職を考えている人は採用ページや転職エージェントを通して、最新の情報を確認するようにしてください。

プロダクト系

プロダクト系はいわゆるエンジニア職のことです。これまでに募集があった職種は以下のとおりです。

今回は上記の中で、フロントエンドエンジニアの求人情報について紹介します。

engageやその周辺サービス(Video Interview、HR OnBoard)のフロントエンドの設計・開発・運用保守を担当します。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

プロダクト系には必須スキルはありますが、自分の強みが発揮できる職種を見つけやすいです。なお、2026年5月時点ではプロダクト系職種の募集はありませんので、気になる人は時々チェックしてみてください。

セールス・企画・マーケティング系

2026年5月時点で、セールス・企画・マーケティング系は以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は新規事業企画の求人情報について紹介します。

事業に関わった経験が求められるほか、経営層とも円滑なコミュニケーションが取れる人を歓迎しています。

コーポレート系

2026年5月時点で、コーポレート系は以下職種で中途採用をおこなっています。

情報システム部のセキュリティプロフェッショナルとして、社内のセキュリティシステムの運用・改善やプロジェクト推進を担当するポジションです。

セキュリティエンジニアの具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

エンの選考フロー・面接対策

エンの選考フローはほかの会社とそこまで違いはありませんが、選考フローに独自のテストが含まれるなど、注意するべき点もあります。

ここでは、エンの選考フローの詳細や面接でよく聞かれる質問について解説します。エンへの転職を考えている人はぜひ参考にしてください。

エンの選考フロー

エンの面接は以下のような選考フローで進んでいきます。

エンは書類選考のあとに、エン独自の3Eテストという適性検査がおこなわれます。

受検時間は35分ほどで、ビジネスシーンに必要な「知的能力」「性格特性」「コミュニケーション力」「ストレス耐性」などを測定します。事前に問題の特性を理解し、対策をしておくと答え方に悩むことはないでしょう。

面接は基本的に3回おこなわれ、面接官は人事とマネージャー、役員と代表が担当します。ただ、回数に関しては応募する時期やポジションによって変わります。

エンの面接でよくある質問

エンの面接では「人物と経験」について深く問われる傾向にあります。具体的には以下のような質問をされることが多いです。

上記のような質問から過去の意思決定や経験を通して、主体性はあるのかを見極められます。

とくに「人生、軸、人物」について幼少期から深掘りされるので、自己分析をしっかりとおこなうようにすると良いです。自己分析をおこなうことで、自分がどういう人間なのか整理され、質問の意図に沿った回答ができるようになります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

エンは経験やスキルはもちろんのこと、社風や価値観が合う人なのかも確認されるため、素直に自分の考えを話せるように準備しておくと良いでしょう。

先ほども説明しましたが、自己分析が何よりも大切になってきます。

自分の長所・短所は何か、仕事に対するこだわりはあるのか、エンで何をしたいのか、エンで役立つスキルは何があるのか、1つずつ明確にしていきましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

エンがどのような面接をおこなうのか、どのように選考対策をすれば良いのか悩みがある人はエンへの転職に強みを持っているすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

エンが求める人材の特徴

ここからは、エンに転職しやすい人の特徴に関して解説していきます。

エンへ転職を考えておられるなら、自分が転職しやすい人の特徴に当てはまっているのか確認していきましょう。

顧客思考が強い人

エンに転職しやすい人の特徴は、顧客思考が強い人です。

エンは、人材業界に属しており、リクルートやマイナビなどの有名な大手企業が競合にいます。

そのため、エンとしての強みが明確に差別化されており、それが顧客志向なのです。

顧客思考が強いエピソードを持っていたり、強みとしてアピールできたりする人は、エンへの転職がしやすい人だと言えます。

なんでエンなのかが明確な人

エンに転職しやすい人の特徴は、なんでエンなのかが明確な人です。

先ほど、エンには大手の競合サービスが多いということを紹介いたしました。そのため、エンを受ける人は基本的に競合も併願しているため、志望理由が明確に求められます。

エンの特徴は、組織や人に関わる商材が50以上あり、顧客志向が強いことです。

上記に、エンの志望理由例文を作成したので、よかったら参考にしてみてくださいね。

エンの企業情報

会社概要

事業内容・サービス

エン株式会社は、アルバイト・人材派遣・正社員・口コミサイトの求人情報や転職情報、ウェディング情報サイトを運営している会社です。

エン株式会社の社名にあたる「エン」の語源は、日本独自の人の関係性を表現した「縁」に由来しています。

1995年に日本初の求人・求職サイトを立ち上げる際、サイト名に「en(縁)」の字を含ませたのは、西洋のインターネットに日本的な価値観を含ませる意思が反映されています。

なお、2025年10月1日付けで「エン・ジャパン株式会社」から「エン株式会社」に社名変更しています。日本発の企業として付けた「ジャパン」が、かえって海外企業の日本法人だと誤解されてしまうケースがあるとして変更に至ったようです。(出典：エン・ジャパン株式会社、2025年10月1日より 商号を「エン株式会社」へ変更)

そんなエンがどのような事業やサービスを展開しているのか、2026年5月時点の情報を以下で簡単に紹介していきます。

国内向けに様々な人事系ネットサービスを提供しているエンですが、国内だけでなく海外事業にも力を入れています。

2011年以降、アジア太平洋エリアをターゲットにシンガポールに事業所を設立、2013年にはベトナム最大規模の人材紹介会社を子会社化するなど、グローバル企業としてその体制を強化しています。

代表的な競合他社は、リクルート、マイナビ、パーソル(旧インテリジェンス)が挙げられます。採用・教育・評価など全方位に事業展開しているため、国内すべての人材系会社が競合と言えるでしょう。

エンが展開している事業やサービスについて、さらに詳しく知りたい人はコーポレートサイトも確認してみてください。

オフィス・事業所

エンは東京本社の他に、日本各地にオフィス・事業所があります。

エンの平均年収・給与相場

2025年3月期の有価証券報告書によると、エンの平均年収は533万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、人材サービス業界全体の平均年収は375万円です。

業界全体と比べると、エンのほうが158万円ほど高くなっており、人材サービス業界の中でも年収は高水準であることが分かります。

ここでは、エンの職種別想定年収と残業代・賞与・給与について解説します。

職種別の想定年収

口コミサイト「エン カイシャの評判」によると、2026年5月時点のエン株式会社の職種別平均年収は以下のとおりです。

残業代・賞与・昇給

エンの残業代ですが、月45時間分が固定残業手当として月給に含まれています。超過分に関しては、別途で支給されるため、サービス残業の心配はありません。

賞与は年に2回、6月と12月に支給されます。またエンジニア職種は別途で決算賞与が年に1回支給されます。金額は業績にもよりますが、直近の3年間では給与1ヶ月分の支給となっているようです。

昇給に関わる給与改定は7月にあります。

エンの福利厚生

エンは縁があって集まった仲間の人生を応援したいと思っており、そのために様々な福利厚生と社内制度を導入しています。

エンには新規事業の提案ができる「エンタネ」や管理職に立候補できる「チャレンジ管理職制度」などがあり、20代や年次が浅い従業員でも積極的に挑戦できる制度を用意しています。

また、エンが運営する教育サービス「エンカレッジ」の研修を無料で受講できます。350種類以上の講座を自由に受講できるため、スキルアップしたい人に好評です。

他にも一定の条件を満たす社員には退職金が支給される「退職金制度」があり、勤続15年で1500万円付与されたケースがあります。

エンの企業文化・働きがい

エンで働くことを前提とした場合、やりがいや社風、カルチャーを事前に把握するのは大切なことです。

実は「仕事内容にやりがいを感じない」「社風やカルチャーが合わなかった」は転職理由のTOP10に入るほど多いのです。入社後にミスマッチを感じないためにも、以下でそれぞれについて紹介していきます。

エンの成長・働きがい

「エンタネ」「チャレンジ管理職制度」「社内公募制度」があり、20代や年次が浅い人でも積極的に挑戦しようとする人には裁量権が与えられます。

責任のある仕事を任されることに、やりがいを感じる人は多いです。結果が出ると賞賛し合う文化があり、やりがいやモチベーションに繋がっています。

また、エンは人材領域に事業を展開しています。求職者と企業の間に縁を作ることができたときや感謝されたときにやりがいを実感する人もいます。

エンの社風・企業文化

エンは企業理念を大切にしており、その理念に共感する従業員が多く在籍しています。

そのため、素直で人当たりの良い人や価値観がまっすぐな人が多く、風通しが良い社風です。

また、懸命に頑張る人を全力で称える「承認・賞賛」は、エンが長年大切にしている文化です。

日常業務のちょっとした工夫を褒めたり、成功した事例を共有して賞賛しあったり、そのようなことが日常的におこなわれています。

エンの評判・口コミ

エンで実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつか紹介します。

エンのポジティブな評判・口コミ

エンのポジティブな評判・口コミを紹介します。

20代・クリエイティブ

30代・営業

20代・営業

エンのネガティブな評判・口コミ

エンのネガティブな評判・口コミを紹介します。

30代・メディア

20代・営業

20代・制作

エンの採用大学・就職難易度

マイナビ2026を参考に、採用実績校を紹介します。

学歴はそこそこ高いものの、大量採用しているため、就職難易度としては普通といえます。

マイナビ2026を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

エンへの転職を成功させるコツ

エンに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

なぜなら、一般公募をかけているベンチャー企業の中には、転職者がキャリアを築けないブラック企業が存在するにも関わらず、転職者はどの企業がブラックなのか分からないことが多いからです。

すべらないキャリアエージェントは、中小エージェントならではの強みを生かして、転職者に紹介する企業の選別を行い、ブラック企業の求人を弾いているので、実質的に優良求人しか保有していないのが特徴です。

これは創業以来、入社半年以内の離職率を1.5%という業界水準を大きく下回る実績に表れています。

本気で自分のキャリアを切り開くために、転職を考えている人は、是非にすべらないキャリアエージェントご相談ください。

すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください！