20代で転職を検討されている方へ


女性向け転職サイトを徹底比較!女性の転職に絶対に役立つ!

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

世の中にはたくさん転職サイトがあって、正直どれが良いのかわからない!って人が多いと思います。

今回は女性向けの転職サイトについて「おすすめの転職サイト」はもちろんのこと、「転職サイトを選ぶポイント」「転職サイトの上手な活用方法」「転職サイトを使うときに注意すべきこと」など、転職サイトを利用するときに気になることを徹底的に解説していきます。

女性の転職を支援するサービスは2種類ある!


女性の転職を支援するサービスには「転職サイト」と「転職エージェント」の2種類があります。

転職サイトと転職エージェントは、転職活動のときに大いに役立つサービスなのですが、その性質は全く異なります。

簡単にいうと転職サイトは「インターネットや紙媒体などのメディア上に、企業が直接、求人情報を広告として掲載し、転職者が掲載している求人を閲覧して直接応募する」形になっています。

一方で、転職エージェントは「転職者がキャリアコンサルタントと呼ばれる人と直接面談をして、相談に乗ってもらいながら非公開求人を紹介してもらう」形になっていますね。

どちらも転職者の悩みを解消するサービスですが、求人の検索から応募まで自分でおこなうのが転職サイトだと覚えておくと良いでしょう。

転職サイトの仕組み

転職サイトの仕組み
転職サイトは、自分の希望条件を入力すると、その条件に合った求人情報を検索でき、そのまま応募することも可能です。

応募するまでのハードルも低く、自分の条件に合う企業を気軽に検索できるのが最大のメリットであると言えます。

ちなみに応募したら、企業からの連絡を待って、そのまま選考に進んでいきます。

転職サイトには総合型と特化型がある!


転職サイトには「総合型」と「特化型」の2つがあります。

総合型は業界や職種に関係なく、幅広く求人を取り扱っており、特化型は特定の業界や職種などの求人を取り扱っています

自分が何をやりたいのか明確に決まっていたり、専門性の高い業種・職種の場合は特化型の転職サイトを利用すると良いでしょう。

漠然と転職したい、幅広く検討したい場合は総合型の転職サイトがおすすめです。

以下で、総合型と特化型に分けて、有名な転職サイトをいくつかご紹介します。

【総合型の転職サイト】

リクナビNEXT

保有求人数は、公開と非公開を合わせて12万件以上で業界トップクラス。

全国に拠点を持っていることから、地方でも安心して利用できます。

doda

保有求人数はリクルートエージェントと並んで業界トップクラス。

年収査定システムなどのサービスや職種別求人などのサービスが充実しています。

【特化型の転職サイト】

ミラエール

女性を中心とした事務職限定の転職サイトで、無期雇用や週末が休みの仕事を派遣中心に幅広く紹介してくれます。

マイナビ薬剤師

薬剤師に特化した転職サイト。

求人件数は5万件以上、平均紹介件数は1人平均18件で、薬剤師の転職支援サービスでは満足度NO.1を謳っています。


保育士バンク

保育士に特化した転職サイトで、利用した保育者数は過去75,000名。「プライバシーマーク」の認証を受け、個人情報は厳密に管理されています。

クリーデンス

アパレル業界に特化した転職サイトで、公開求人数はファッション系を中心に約500件ほど。

転職サイトを選ぶポイントは?


世の中には様々な転職サイトがあります。

より良い求人や自分に合う求人がある転職サイトで検索したほうが、効率的に転職活動を進めることができます。

自分にぴったりと合う転職サイトの選び方の基準についてご紹介しますね。

保有求人数が多いか?

保有求人数が多い転職サイトであれば、それだけ良い転職先と出会うチャンスがあります。

また、転職サイトが保有している求人数は、そのままそのサイトの人気を知る手段にもなります。

求人企業は高額な掲載料金を支払って、求人情報を載せているため、応募の期待できないサイトには登録しません。

転職者側から見ても、求人数が多いということは業界や職種を幅広く検索できるということでもあるのです。

自分の希望する業界の紹介が受けられるサイトか?

上記でも紹介したように、転職サイトにはあらゆる求人を掲載する「総合型」と、専門の業界や職種に特化した「特化型」の2つがあります。

例えば、IT業界へ転職したい場合、医療系に強い転職サイトで検索しても、自分の希望に合う求人とはなかなか出会えないのです。

特化型にはIT、経理、工場勤務などに細分化されているので、希望する業界や職種が決まっている場合は、総合型よりも特化型の転職サイトで検索することをおすすめします。

受けられるサービスは充実しているか?

差別化をはかるために、転職サイトはサイトごとによって受けられるサービスが異なります。

例えば、職歴やスキルなどを入力すると、年収予測やそのスキルを求める企業数が分かったりします。また、社員や元社員のクチコミ掲示板と連携しており、気になるクチコミをすぐに見ることができます。

他にも、プロフィールを入力するだけで、そのプロフィールに興味を持った企業からスカウトメールが届く機能もあります。

女性の転職におすすめな転職サイト


女性の転職に強みを持っている転職サイトをいくつかピックアップしてみました。

自分に合う転職サイトを選ぶときに、ぜひ参考にしてみてください。

doda Woman Career

人材サービスのパーソナルキャリア株式会社が企画・運営する完全女性向け転職サイトです。

doda Woman Careerの登録企業は全国に展開されており、地方に住んでいる場合も安心して利用できます。

  • 検索条件/求人情報の特徴

「残業20時間未満」「育児託児支援制度」「未経験歓迎」など、ユーザーの検索上位の条件にあった企業を紹介、応募が可能になっています。

中には「英語を活かす」や「第二新卒歓迎」など、スキルや経験にあった企業も検索できるようになっています。

また、「定着率95%以上×女性活躍」や「社宅・家賃補助×女性活躍」の求人特集など、人気の検索条件とは別に、社会的にも注目の労働条件に特化した求人情報を掲載しています。

  • その他のコンテンツ

女性の満足度の高い企業や、職種を掲載する情報サービスとして「女性のランキング」があります。

「女性が注目する求人ランキング」では、年間休日120日、社食3食無料の楽天銀行株式会社や東京ディズニーランドを運営する株式会社オリエンタルランドが上位に来ています。

また、女性キャリアアドバイザーが答える「女性のための転職Q&A」や、妊婦検診に使える通院休暇などの知識面をフォローする「妊娠・出産・育児の制度」、転職前後の職種や年収など気になるデータを紹介する「年代別女性の転職事情」など、女性の気になる情報が必要に応じて検索できるサービスを展開しています。 

マイナビ転職女性のおしごと

株式会社マイナビが運営する転職サイトです。

拠点は関東を中心に47都道府県に68拠点あることから、エージェントとしてもきめ細かいサービスが期待できます。

  • 検索条件/求人情報の特徴

女性にとても人気がある管理・事務職だけでなく、美容、ブライダル、医療・福祉関係まで幅広く検索できます。

また、サイトに入るとまず「オンキャリ系」と「オフキャリ系」の2つの選択肢で企業を検索します。

「オンキャリ系」では、「年収500万円以上」や「20代の管理職登用実績あり」など、ハイキャリアを目指す女性に企業を紹介してくれます。

一方、「オフキャリ系」では、「原則定時退社」や「服装自由」など、働き易さやワークライフバランスを意識した働き方を選択できます。

  • その他のコンテンツ

マイナビ転職では、無料の転職セミナーや転職イベントを多く開催しています。

また、一部セミナーはサイト内で動画配信も行なっているため、子育てや仕事に忙しい女性でも参加しやすい形になっています。

ちなみに、このようなセミナーに参加する男女比は、大体半数ずつになっているので、女性でも参加しやすいと言えます。

はたらこネット

大手人材会社ディップが運営する、主婦や子育てをしながら転職・再就職を目指す女性向けの転職サイトです。

このサイトを通じて転職した人の雇用形態としては、派遣社員が36%、正社員・パートアルバイトが25%、契約社員が14%になっており、派遣社員の比率が高いことが特徴としてあります。

また、転職を支援するための企業紹介以外にも育児に関わる様々な情報が検索できます。

  • 検索条件/求人情報の特徴

保有求人数は派遣で約12万件です。

正社員・契約社員・パート/アルバイトは約28,000件と、女性向けに派遣社員の求人を多く保有している点が特徴的です。

  • その他のコンテンツ

転職を支援するための企業紹介以外にも、育児に関わる様々な情報が検索できます。

例えば「派遣法のまとめ」は、働く上で必要な法律知識を分かりやすく解説してくれます。

また、「子ども・子育て支援 新制度」では、子育てに役立つ知識として「認定こども園」や様々な保育制度の仕組みについて説明してくれます。

リブズキャリア

2014年に設立された株式会社リブが運営する転職サイトです。

女性限定で正社員への転職を支援してくれます。特徴的なのは残業や休日数など、ワークライフバランスを重視した検索が可能なことです。

  • 検索条件/求人情報の特徴

女性目線で「こんな検索条件があったら良い」を形にしています。

例えば、「帰れる検索」は、保育園や自宅への到着時間から対象企業を検索可能なサービスです。

また、「地方求人」「未経験でもチャレンジできる求人」「女性のLifeを彩る仕事」では、美容やファッション、インテリアといった生活に根ざした提案営業職など、女性目線の活かせる転職をバックアップしてくれます。

  • その他のコンテンツ

企業情報として、従業員や管理職の女性比率や育休取得率など、女性が気になる会社のデータを提供しています。

また、スカウト機能も500名を超える女性アドバイザーが、個別に異なる希望条件から転職者に合った企業を選んで情報提供してくれます。そのため、的外れなスカウトメールが送信される心配はないでしょう。

Type女性の転職エージェント

転職サイト「@type」の株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職サイトです。

女性の働き方に着目し、10年以上前から女性の転職を幅広く支援しています。女性のアドバイザーが多数在籍し、職種毎の専門チームが転職をバックアップしてくれます。

  • 検索条件/求人情報の特徴

希望勤務地と職種から企業を検索できます。女性目線で気になる休日や、キャリアアップ等の情報が分かりやすく表示されています。

エージェントサービスとしては、女性を中心としたカウンセラーによる年間5,000名以上のカウンセリング実績により、女性に特化した多くの転職ノウハウを蓄積しています。

  • その他のコンテンツ

アドバイザーとのマンツーマンの接点だけではなく、履歴書の写真うつりや面接の印象を良くするための「メイクアップ講座」、年収アップを目指すための講座、20代女性に特化した講座など、エージェントと転職希望者の接点を増やすセミナーを多数開講しています。

転職活動を1人で進めていると様々な不安を抱えがちですが、講座やセミナーなどで転職希望者同士の繋がりを増やして、不安の解消に努めています。

パソナキャリア

サイトを運営するパソナグループは、人材会社としては世界第6位なので、リクルートに次ぐ規模の売上高となっています。

グループ全体で女性の活躍推進を大々的に打ち出すなど、女性の転職についてユーザーのみならず業界内でも高い評価を得ています。

  • 検索条件/求人情報の特徴

総合型のエージェントですが、未経験からハイキャリアまで女性向けの求人が非常に充実しています。

転職支援実績としても過去25万件以上あることから、信頼性も高いと考えて良いでしょう。

リクナビNEXTやdodaと比較すると保有求人数自体は少ないですが、パソナキャリアのみの独占求人が多いです。

パソナキャリアを利用した転職者の内、67%が年収アップに成功していることから、女性のキャリアアップも高い確率で可能です。

  • その他のコンテンツ

情報提供として、転職未経験者を対象にした内容が充実しているのが特徴です。

転職の事前準備から進め方を丁寧に解説しています。「転職成功事例」「転職成功のポイント」も業界や職種、年代ごとに詳しく説明されています。

その他に「職務経歴書の書き方見本」や「面接の傾向と対策」など、転職初心者にも分かりやすい内容になっているので、評判が高いのです。

また、セミナーや個別相談会も業界毎に頻度に開催されているので、サイト内であらかじめ内容や日程を確認した上で、ぜひ参加してみることをおすすめします。

転職サイトの上手な活用方法


転職サイトを上手く活用するのなら、必ず「会員登録」をするようにしましょう。

もちろん会員登録をしなくても、企業情報の検索はできますが、興味のある求人への応募は会員登録が必須になります。

また、会員登録をしておけば、サイトを閲覧する度に希望条件を入力する手間が省けます。

効率的な転職活動をする第一段階は転職サイトへの会員登録です!

会員登録を済ませたら、次はいよいよ転職サイトを上手に活用するポイントについてご説明します。

登録するプロフィールは充実させる

登録したプロフィールによって、スカウトメールが届いたりするので、実は非常に重要なものです。

スマホや携帯電話から会員登録すると、ついつい簡単な記載になってしまいがちです。しかし、希望条件やプロフィールは履歴書や、職務経歴書に代わる大事なものであると認識するようにしましょう。

記載されたプロフィールを見て、転職サイト側から定期的に案内される企業の質や数が変わってきます。

また、求人企業もプロフィールから個別にスカウトを出すかどうかの判断をするので、時間がかかっても丁寧に記入するようにしましょう。

利用する転職サイトは絞り込む

利用登録すると、定期的に転職サイトからメールが届きます。

登録しているサイトが多いと、それだけメールの数も増えていき、大切な中身の確認が疎かになってしまいます。

また、企業からのスカウトにも気づくのが遅くなってしまいます。

興味を持った企業についてより深く調べる

転職サイトには、サイト独自の情報もありますが、多くは企業側から提出された情報をもとに編集されています。

「残業時間20時間以内」や「完全週休2日制」と書かれていても、本当にそうなのかを確認する必要があります。

企業ホームページの社員紹介のページや社員・元社員のクチコミサイトなどで、企業の福利厚生や年収を評価するサイトが充実しているので、自分の目で確認するようにしましょう。

ちなみに企業ホームページを調べるときに、注目する点が2つあります。

  • 売上(利益)の推移

売上や利益が右肩下がりに減少傾向であれば、職場環境や社員の働き方にも悪い影響を与えている可能性があります。

IR情報から売上の直近5年程度の推移は確認するようにしましょう。さらに興味があれば、有価証券報告書なども見てみるのも良いですよ。

  • 従業員数

聞いたことのない企業の紹介やスカウトメールは何も考えずにスルーしがちですが、従業員数だけはチェックしてみるようにしてください。

以外な大企業や、働き方に自由度の高い新興企業が発見できるかもしれません。

転職サイトを使うときに注意すべきこと


転職サイトは転職者にとって強い味方ですが、実は注意すべきことが2つあります。

どんなものにもメリットがあるように、当然デメリットが存在するのです。

では、転職サイトを使うときに何に気をつければ良いのか、以下でご紹介しますね。

転職サイトの収入源は求人企業

転職者は無料で利用できる転職サイトですが、その運営費は求人企業から支払われる掲載費から賄われています。

そのため、企業にとって都合の悪いことが書かれていなかったり、求人情報が美化されていることが多いです。

無料で利用できるので、このようなデメリットがあることは、しっかりと理解しておきましょう。

転職者と転職サイトの目的は異なる

転職サイトはボランティアではなく、人材紹介業を生業とする営利企業です。

例えば、転職者が「ブラック企業以外の会社で働きたい!」と思っていても、転職サイトにはブラック企業の求人情報も混ざっていることがあります。

つまり、転職サイトは転職者の希望に合う企業を紹介するのではなく、求人企業に求人を掲載してもらい、より多くの利益を出すことを目的にしているのです。

お金を出せばどんな求人でも掲載されるので、ホワイトだけでなくブラック企業の求人も混ざっていることは認識しておきましょう。

転職サイトと一緒に使うと良いもの


転職サイトだけでも転職活動は進められますが、転職エージェントも一緒に使うと転職が成功しやすいですよ!

大手企業などは転職サイトには求人を掲載せず、転職エージェントだけで取り扱っている「非公開求人」があります。

非公開求人は良い条件のものが多いのですが、転職エージェントに登録しなければ見ることすらできません。

また、転職エージェントは履歴書の添削や面接対策などのサポートも充実しているのが特徴です。

実際の転職では、転職サイトと転職エージェントの両方を上手く利用すると良いでしょう。

どちらか片方だけ使うのではなく、両方を利用することで転職の選択肢が広がるのでおすすめです。

女性の転職におすすめな転職エージェント


女性のキャリアアドバイザーが多いなど、転職エージェントにも女性に特化したものがあります。

結婚や出産など、女性特有の不安を抱えながら転職活動をするのは、なかなか大変です。

そんな不安に女性の転職に強い転職エージェントは寄り添ってくれます。

以下で女性の転職に強い転職エージェントをいくつかご紹介しますので、ぜひ検討してみてください。

ただ、キャリアコンサルタントは経験もスキルも正直ピンキリなので、そういった優秀なキャリアコンサルタントに当たるためには、複数の転職エージェントに登録してみるべきです

定番の大手エージェントの中から2〜3社、特化型のエージェントを1社程度、
まずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性にオススメの、事務の求人や残業なし・少なめの求人も多数取り扱い!
女性の方は間違いなく登録しておくべきエージェントです!

※サポートエリアが1都3県に限られます。
希望勤務地が上記のサポート対象外の場合は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。


特徴
【メリット】

  1. 女性のアドバイザーが担当
  2. 女性にオススメの求人を多数保有している
  3. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!
  4. 女性の転職に10年以上のノウハウ

【デメリット】

  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

こんな人がおすすめ!

  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!
  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

まずはここに登録すべし!定番エージェント!

紹介実績、求人数共に業界No1!転職者の8割が利用している転職エージェント。

特徴
【メリット】

  1. 国内最多の求人数を保有
  2. 転職者の8割以上が登録
  3. 幅広い業界・職種の求人を網羅的に閲覧・紹介してもらえます

【デメリット】

  1. 求人数が多い一方で、転職者の登録数も多いため、1人1人に手厚いサービスが期待できない可能性があります

こんな人がおすすめ!

  1. 「大量の求人を一旦閲覧したい、紹介してもらいたい」という方
  2. 業界最大手の転職エージェントの標準的・平均値的なサービスレベルを最初に知っておきたい方

大手エージェントの中でも、特に20代・若手に強みをもつエージェントです。

特徴
【メリット】

  1. 大手の転職エージェント
  2. 若手向けサービスマイナビジョブ20’s”を展開。第二新卒の方の転職活動も手厚くサポート
  3. 20代の若手層で未経験業界や職種へのチャレンジ可能な求人を多数保有
  4. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが求人マッチングや絞り込んだ提案を行ってくれます

【デメリット】

  1. 大手なのでキャリアアドバイザーの数が多いために、質にばらつきがでる可能性があります

こんな人がおすすめ!

  1. 20代で転職を考えている方
  2. 異業界・異職種へのキャリアチェンジを希望している方

リクルートエージェントと並ぶ、業界最大手のエージェント。リクルートと比べると、多くの求人の中から、コンサルタントが厳選して求人を紹介してくれるスタイルです。
マイナビ、リクルートと平行して登録し、比較検討することをオススメしています。

特徴
【メリット】

  1. 国内第2位の求人数を保有
  2. 面接・書類作成といった、転職へのサポートが手厚い
  3. マッチングにこだわっており、キャリアアドバイザーが求人を絞り込んで提案してくれます

【デメリット】

  1. 求人の絞り込みの精度がキャリアアドバイザーによってバラつく可能性があります

こんな人がおすすめ!

  1. 「多くの求人を網羅的に閲覧したいが、自分に合った求人をプロ視点で一定は絞り込んで提案してほしい」といったニーズをお持ちの方

第二新卒・未経験転職に強い転職エージェント


ジェイック


第二新卒・未経験の転職に強い転職エージェント。

面接対策・履歴書の書き方・ビジネスマナーなどの無料講座を提供しており、転職決定するまで1対1で個別サポートしてくれます。

特徴
【メリット】

  1. 面接対策・履歴書の書き方の無料講座を受講できる為、面接対策は万全!
  2. 専任のスタッフが1対1で個別サポート。いつでも気軽に相談可能!
  3. ブラック企業を徹底的に除外しており、転職後の定着率は94.3%!

【デメリット】

  1. 「無料講座を受講 ➡︎ 求人紹介」 という流れになる為、無料講座の受講が必須となります
こんな人がおすすめ!
  1. 大手の転職エージェントに登録したものの、面接対策に不安のある方
  2. 経歴に自信がないから無料講座を受けてみたい方
  3. フリーターから正社員への就職を目指している方

「大手転職エージェントを利用したけどサポートしてもらえなかった。。」という方も、ジェイックではサポートを受けることが可能です!


年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

特徴
【メリット】

  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる

【デメリット】

  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!

  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方


特徴
【メリット】

  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)

【デメリット】

  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!

  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方