LIBZ(リブズ)の評判・口コミ！利用者の転職事例も紹介！

LIBZ(旧:リブズキャリア)の特徴と仕組み

出典:LIBZの公式ホームページ

LIBZ(リブズ)は転職エージェントとは違い、自分が希望する働き方を選んで企業からのアプローチを待つ「逆スカウト型」の転職支援サービスです。

主な特徴は以下の3つです。

働き方を指定する「逆求人」

出典：LIBZ(リブズ)の資料

LIBZ最大の特徴は、スキルだけでなく「フルリモート」などの働き方の条件を主役にして企業とマッチングする仕組みにあります。

ここでは、一般的な転職サイトや求人広告との違いをまとめました。

出典:株式会社LiB 代表取締役 松本洋介氏のX投稿

全求人の8割以上がリモート

LIBZの最大の特徴は、リモートワークで働ける求人が非常に多いことです。

実際、2022年1月時点のデータでは、全求人の80％以上がリモートワークOKとなっています。

この環境があるのは、運営会社(株式会社LiB)の創業メンバーである松本氏と佐藤氏の考えが反映されているからです。

2人は「リモートは単なる福利厚生ではなく、個人の成果を最大化させるための手段」と定義しています。

創業メンバーが10年以上かけて、この考えに賛同する企業を厳選してきました。その積み重ねにより、自由かつ質の高い求人が集まる独自の環境が作られています。

プロの視点：末永の解説

逆求人で待つのとあわせて、企業から直接スカウトが来るビズリーチにも登録をしておくと、より自分の希望にあった求人に出会える可能性が高まりますよ。

専任担当者の手厚いサポート

LIBZは、希望の働き方を指定して企業からのスカウトを待つ「逆求人」のスタイルですが、それだけでなく、専門のアドバイザーが転職活動をしっかり支えてくれます。

特徴的なのは、転職の準備と選考で、それぞれ別の担当者がつくチーム体制でおこなっている点です。

「自分1人では強みの伝え方が分からない」「最後にどの会社にすべきか迷う」という時も、客観的なアドバイスがもらえるので安心です。

プロフィールの作成から入社後まで、その時々に合わせた最適なサポートが受けられるのがLIBZの大きな特徴です。

LIBZ(旧:リブズキャリア)が女性向け転職から対象を広げた理由

LIBZは、2014年に日本初の「キャリア女性特化型」サービスとしてスタートしました。現在は性別に関わらず、すべてのビジネスパーソンが利用可能です。

支援を続ける中で、「キャリアの壁になっているのは性別ではなく、オフィス出社を前提とした古い働き方そのものだ」という点に着目し、今のマッチング形式へ行き着きました。

「女性向け」という従来の枠組みを外したのは、今の働き方のルールに縛られて、実力を発揮しきれていない人を1人でも多く救いたいという想いからです。

この変化により、現在は地方在住者や家族との時間を大切にしたい人など、性別を問わず「自由な働き方でパフォーマンスを上げたい」と願う多くのユーザーに支持されています。

LIBZ(旧:リブズキャリア)を利用する3つのメリット

LIBZを利用することで得られるメリットを3つ紹介します。

柔軟な働き方の求人が豊富

LIBZはリモートワークやフレックスなど個人の働き方を尊重するサービスのため、ワークライフバランスの取れた求人が豊富です。

LIBZがここまで「働き方」にこだわるのには、実はサービスの原点に理由があります。

そのため、一般的なエージェントが「スキル」から探すのに対し、LIBZは「働き方の条件」を最初からマッチングの軸にしています。

内定後に条件のズレが起きないこの仕組みは、今の時代に非常に合理的です。

大手・優良企業の独自案件が多い

LIBZは年収400万〜600万円以上のミドル・ハイクラス層を主な対象としており、他社には出回らない質の高い求人が厳選されているのが特徴です。

「自由な働き方＝片手間の仕事」というイメージを持つ方もいますが、LIBZは「成果を出すための自由」という思想を持つ優良企業を長年かけて開拓しています。

そのため、リモート環境を整えつつ年収アップを狙える大手有名企業や、上場企業のコアポジションといった希少な案件に出会えるのが、プロから見ても大きな強みです。

大手有名企業の独自案件が豊富だった

40代・男性 / 満足度4：★★★★☆

大手有名企業や上場企業の独自案件が多く、転職で年収アップにつながることで大手有名企業が多数紹介されていた。年収400万以上が可能な案件が多くありました。

※アクシス独自のアンケート調査

志望動機不要の面談で相性を確認できる

一般的な転職活動では、書類で志望動機を書かないといけないですが、LIBZでは、志望動機がなくても企業と面談をおこない、お互いの相性を確認するところから始められます。

なぜ志望動機が不要なのか、主な理由は以下の3点です。

企業から「選ばれる」のを待つだけでなく、自分からも「本当に自分に合う会社かどうか」をしっかり確かめることができます。

最初から本音で話せるので、入社した後に「思っていたのと違う」と後悔するのを防げるのは、大きな安心ポイントです。

【実例】「経歴」より「相性」で道が開けた例 開く ▼

田島 智之

株式会社LiB 社員(Aqua Timez ドラマー)

紅白出場経験もあるプロのドラマーから、40歳で未経験のビジネス界へ。普通なら「志望動機」や「経歴」の壁にぶつかる場面ですが、現在は株式会社LiBのスタッフとして、カスタマーサクセス(採用支援)の業務をおこなっています。

「これまでの実績」ではなく「これからの相性」を大切にするLIBZの仕組みを、支える側のスタッフ自らが体現しています。だからこそ、型にハマらない魅力的なマッチングが生まれています。

LIBZ(旧:リブズキャリア)登録前の4つの注意点

LIBZを利用する前に、知っておくべきポイントが4つあります。

これらを理解しておくことで、納得のいく仕事選びをおこなうことができます。

急ぎの転職には不向き

LIBZは自分からたくさん応募するのではなく、企業からのスカウトを待つスタイルです。

そのため、今すぐ会社を辞めたい人や、スピード重視の人には向いていません。じっくり時間をかけて探す必要があります。

自由な分、仕事はきっちりやる

リモートワークなどは、会社から「姿が見えなくてもサボらずに仕事をしてくれる」と信頼されているからこそできることです。

自由をもらう分、任されたことは最後までやり遂げる姿勢が欠かせません。

会社には当たり外れがある

自由な働き方を認めている会社の中には、制度が整っている良い会社もあれば、ルールがバラバラで働きにくい会社も混ざっています。「リモートができるから」という理由だけで選ばず、中身を慎重に見極めるべきです。

すべての希望を叶えるのは難しい

「高い給料」と「自由な時間」の両方を、100点満点で手に入れるのは現実的にはかなり難しいといえます。

自由を優先するなら給料はそこそこにするなど、自分の中で優先順位を決めて活動をおこなう必要があります。

LIBZ(旧:リブズキャリア)がおすすめな人

LIBZがおすすめな人は、以下の3つに当てはまる人です。

働き方を自分で選びたい人

LIBZに掲載されている募集案件は、「リモートワークやフレックスで働きたいけれど、これまでのキャリアや年収も妥協したくない」という人に最適です。

LIBZに集まっている企業は、高い専門性を持つ人材を求めて、柔軟な環境を用意している傾向があります。

自分の実力を活かしながら、理想のライフスタイルを実現したい人に適しています。

納得感を持って会社を選びたい人

LIBZが提供する独自の選考スタイルは、求人票の条件だけでなく、職場のリアルな実態を確認してから転職を決めたい人のニーズに応えてくれます。

特に、応募前に中の人と直接話せる「相互理解面談」という仕組みは、チームの課題や実際の雰囲気を詳しく知るための大きな助けになります。

入社後のミスマッチをなくし、自分が心から納得できる職場を慎重に選びたい人に大きなメリットがあります。

プロの視点：末永の解説

普通のサイトだと「まずは気軽にお話ししましょう」と言いつつ、実は裏で合否をチェックされていることがよくあります。

LIBZはそこをしっかり分けているので、選考に響くことを気にせず、気になることを何でも聞けるのがいいところです。

「入ってみたらイメージと違った」という失敗をしたくない人こそ、この仕組みを使い倒してください。

将来のビジョンを重視したい人

LIBZが採用している「逆求人」というスタイルは、これまでの経歴以上に、これから挑戦したいことや価値観を大切にして会社を選びたい人に最適です。

自分の希望を登録して企業からの連絡を待つ仕組みのため、自分の意志を尊重してくれる職場と出会いやすくなります。

将来のキャリアを見据えて、納得感のある選択をしたい人に適しています。

LIBZ(旧:リブズキャリア)を利用する流れ

LIBZの登録から入社までの流れは、以下の5ステップで進みます。

LIBZの最大の特徴は、STEP 1で作成する「カルテ」が履歴書の代わりになることです。

一般的な転職サイトでは、これまでの経歴ばかりを詳しく書きます。

しかし、LIBZのカルテは「これからどんな風に生きたいか」「どんな環境なら力を発揮できるか」といった、あなたの未来の希望を企業に伝えるためのツールです。

このカルテをしっかり入力しておくことが、理想の働き方を手に入れるための1番の近道になります。

LIBZ(旧:リブズキャリア)を使いこなす3つのコツ

利用者がLIBZの仕組みを活かして、希望の求人を見つけるためのコツは以下の3つです。

LIBZのマイページには具体的なキーワードを記載する

自分が希望する条件でスカウトを受け取るには、LIBZのマイページの「やりたいこと」の項目に具体的なキーワードを記載してください。

企業の担当者は、登録されている単語を基にしてスカウトを送る相手を探します。

自分が「フルリモート」や「週4勤務」などの条件を明記しておくと、企業の検索結果に表示される回数が増え、希望に沿った連絡が届きやすくなります。

相互理解面談で現場の課題を直接質問する

自分が納得できる職場を選ぶために、相互理解面談を活用して現場の状況を詳しく確認してください。

この面談は選考ではないため、現場の担当者に対して「チームが抱えている課題」を自分から直接質問することが可能です。

あらかじめ実情を把握しておけば、入社後に生じるミスマッチを未然に防ぐことができます。

プロフィールの更新頻度を上げる

自分が受け取るスカウトの数を増やすには、週に1回程度の頻度でプロフィールの情報を更新してください。

LIBZの検索システムは、情報の更新日が新しい人を優先して上位に表示する仕様になっています。

自分が定期的に内容を再保存して更新日を新しく保てば、企業の担当者の目に留まる機会が最大化され、スカウトの受信率が向上します。

プロの視点：末永の解説

企業担当者は採用意欲が高い人を優先してスカウトするため、利用者がカルテを最新の状態に保つことは重要です。

更新日が1週間以内のユーザーは返信率が高いと判断されるため、優良な企業からの連絡が集中しやすくなります。

利用者がシステム上の表示順位を意識して情報を更新することが、希望する企業と出会うための効率的な方法です。

LIBZ(旧:リブズキャリア)を利用する際によくある質問

よくある質問も紹介します。

LIBZ(旧:リブズキャリア)利用者の評判・口コミ一覧

上記では紹介しきれなかったLIBZ利用者の評判・口コミを紹介します。ぜひ参考にしてみてくださいね。

20代・女性

満足度5：★★★★★

リブズキャリアは女性でも好待遇な仕事の求人が多く、キャリアアップしたいという自分自身の目的と非常にあっており、よかったと思います。

操作性も悪くなく、特に難しい登録作業とかもなく、簡単に始めることが出来たので幅広い年齢の方にいいと思います。

30代・女性

満足度4：★★★★☆

LIBZはサポート体制が整っていると感じただけでなく、女性の転職でも積極的にアドバイスなどもしてもらえました。

求人数はそれほど多いわけではありませんでしたが、1つ1つの求人の質が良いので下手に数が多いよりもありがたかったです。

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40代・女性

満足度4：★★★★☆

サービスの内容には満足していましたが、中には自分が求めていない、希望していない求人もありました。

また、待遇や環境などにもばらつきがあり、LIBZの求人の質がすべて満足だったわけではありません。

20代・男性

満足度2：★★☆☆☆

リブズは好待遇な求人が多いということで、逆に自分の身の丈にはあっていないと思ってしまう求人も多くありました。

あとは、担当者次第なところもあるのかなとは思いました。

LIBZ(旧:リブズキャリア)の口コミ調査概要