LIBZ(リブズ)の評判・口コミ！利用者の転職事例も紹介！

LIBZの評判は使い方で変わる

LIBZ（旧：リブズキャリア）は、リモートワークやフレックスなど「働き方」を軸に企業とマッチングできる逆求人型の転職サービスです。転職を考えている人の間でじわじわと知名度が上がっており、「一度調べてみよう」と検索する人も増えています。

ただ、実際に評判を調べてみると「希望に合った求人が来た」という声がある一方、「スカウトがなかなか来ない」「求人数が少ない」という声も混在しており、「本当に使って大丈夫なのか」と迷う人も多いようです。

実はこれらの評価の違いには、LIBZの仕組みを理解しているかどうかが大きく影響しています。知らないまま登録するとこうなりがちです。

LIBZ(旧:リブズキャリア)の特徴と仕組み

出典:LIBZの公式ホームページ

LIBZ(リブズ)は、自分が希望する働き方を登録し企業からのアプローチを待つ「逆スカウト型」の転職支援サービスです。

もともとは2014年に「キャリア女性特化型」としてスタートしましたが、現在は性別を問わず利用できます。

働き方を指定する「逆求人」

出典：LIBZ(リブズ)の資料

LIBZ最大の特徴は、スキルだけでなく「フルリモート」などの働き方の条件を軸に企業とマッチングする仕組みです。

出典:株式会社LiB 代表取締役 松本洋介氏のX投稿

全求人の8割以上がリモート

2022年1月時点のデータでは、全求人の80%以上がリモートワークOKです。

運営会社(株式会社LiB)の創業メンバーが「リモートは福利厚生ではなく、成果を最大化する手段」と定義し、10年以上かけてこの考えに賛同する企業を厳選してきた結果です。

専任担当者の手厚いサポート

LIBZは逆求人のスタイルに加えて、専門アドバイザーが転職活動をしっかり支えてくれます。

特徴的なのは、転職の準備と選考で別の担当者がつくチーム体制です。

現在は女性特化ではなくリモート・ハイクラス特化に転換済み

LIBZは、旧サービス名「リブズキャリア」のイメージから「女性専用の転職サービス」だと思われることが多いのですが、現在は違います。

2022年10月のリニューアルを機に、性別を問わずリモートワーク・ハイクラス転職に特化したサービスとして生まれ変わっています。

一方、「リモートで柔軟に働きながらキャリアも伸ばしたい」というニーズは性別を問いません。LIBZはそのニーズに応えるために再設計されたサービスです。

仕組みがわかったところで、実際にLIBZの良い評判と悪い評判を確認してみましょう。両方を見た上で、自分に合うかどうかを判断してください。

LIBZ(旧:リブズキャリア)の良い評判とメリット

柔軟な働き方の求人が豊富

LIBZは「こんな働き方がしたい」という希望を公開すると、それに応えられる企業だけがアプローチする仕組みです。ワークライフバランスの取れた求人が豊富に揃っています。

一般的なエージェントが「スキル」から探すのに対し、LIBZは「働き方の条件」を最初からマッチングの軸にしています。内定後に条件のズレが起きにくい仕組みです。

好待遇で操作も簡単

女性・20代/★5.0

好待遇な求人が多くキャリアアップの目的に合っていました。操作性もよく、簡単に始められます。

出典：独自アンケート

大手・優良企業の独自案件が多い

LIBZは年収400万〜600万円以上のミドル・ハイクラス層を主な対象としており、他社には出回らない質の高い求人が厳選されているのが特徴です。

「成果を出すための自由」という思想を持つ優良企業を長年かけて開拓しているため、リモート環境で年収アップを狙える大手企業の案件に出会えます。

大手の独自案件が豊富

男性・40代/★4.0

大手有名企業や上場企業の独自案件が多く、年収400万以上の求人が豊富でした。

出典：独自アンケート

求人の質が高い

女性・30代/★4.0

サポート体制が整っており、求人数は少なめですが1つ1つの質が高かったです。

出典：独自アンケート

志望動機不要の面談で相性を確認できる

LIBZでは志望動機がなくても企業と面談でき、お互いの相性を確認するところから始められます。

LIBZが主催する「相互理解面談」は選考とは完全に分離されているため、選考に響くことを気にせず気になることを何でも聞けるのが強みです。

ただし、LIBZは特化型サービスゆえに求人数自体は限定的です。「自由な働き方」をLIBZで狙いつつ、業界最大手のリクルートエージェントで選択肢を確保しておくのもおすすめです。

ここまでメリットを紹介してきましたが、LIBZには向かない人もいます。登録前に注意点も確認しておきましょう。

LIBZ(旧:リブズキャリア)の悪い評判と注意点

急ぎの転職には不向き

LIBZは企業からのスカウトを待つスタイルのため、今すぐ転職したい人やスピード重視の人には不向きです。

4月入社など期限がある場合は、LIBZでスカウトを待ちつつ求人数が豊富なリクルートエージェントを併用するのがおすすめです。

自由な分、成果責任が求められる

リモートワークは「姿が見えなくても仕事をしてくれる」と信頼されているからこそ成り立ちます。自由をもらう分、任されたことをやり遂げる姿勢が欠かせません。

会社には当たり外れがある

自由な働き方を認めている会社の中にも、制度が整った良い会社と、ルールがバラバラで働きにくい会社が混ざっています。「リモートができるから」だけで選ばず、中身の見極めが重要です。

求人の質にばらつきあり

女性・40代/★4.0

サービスには満足していましたが、希望しない求人や待遇にばらつきのある求人もありました。

出典：独自アンケート

すべての希望を叶えるのは難しい

「高い給料」と「自由な時間」を100点満点で手に入れるのは現実的に難しいです。自分の中で優先順位を決めて活動することが大切です。

身の丈に合わない求人も

男性・20代/★2.0

好待遇な求人が多い反面、自分には高すぎると感じる求人も多かったです。担当者次第な部分もありました。

出典：独自アンケート

まとめ｜LIBZはこんな人に向いている

LIBZは「リモートで働きたいが年収も妥協したくない」「入社後のミスマッチを避けたい」という人に向いています。

逆に、すぐに転職したい・とにかく求人数を確保したいという人には向かず、リクルートエージェントなど求人数の多いサービスとの併用が現実的です。

使う際のコツは1つ。プロフィール（カルテ）を週1回更新することです。

更新日が新しい人ほど検索上位に表示され、スカウトが届きやすくなります。

LIBZに登録してみる

LIBZ(旧:リブズキャリア)がおすすめな人

働き方を自分で選びたい人

LIBZは「リモートやフレックスで働きたいけど年収も妥協したくない」という人に最適です。高い専門性を持つ人材を求めて、柔軟な環境を用意している企業が集まっています。

納得感を持って会社を選びたい人

応募前に中の人と直接話せる「相互理解面談」があるため、職場のリアルな実態を確認してから転職を決めたい人に適しています。チームの課題や雰囲気を事前に詳しく知ることができます。

将来のビジョンを重視したい人

LIBZの「逆求人」スタイルは、経歴以上に価値観や挑戦したいことを大切にして会社を選びたい人に向いています。自分の希望を登録して企業からの連絡を待つため、意志を尊重してくれる職場と出会いやすくなります。

「自分に合いそう」と感じた人は、まず登録の流れを確認してみてください。

LIBZ(旧:リブズキャリア)を利用する流れ

登録から入社までは以下の5ステップで進みます。

最大の特徴は、STEP 1で作成する「カルテ」が履歴書の代わりになることです。「これからどんな風に生きたいか」「どんな環境なら力を発揮できるか」を企業に伝えるためのツールです。

LIBZエキスパート（業務委託）とは

LIBZには正社員転職のほかに、業務委託案件に特化した「LIBZエキスパート」というサービスがあります。

名前が似ているため混同しやすいですが、対象者と働き方が異なります。

LIBZエキスパートの特徴

LIBZエキスパートは、リモート100%の業務委託案件を専門に扱うフリーランス向けサービスです。

正社員としての雇用関係は発生せず、企業と直接契約する形で仕事を受けます。

正社員転職のLIBZとの使い分け

どちらを使うべきかは、「正社員として働きたいか、業務委託で独立したいか」で判断できます。

エキスパートと通常LIBZの違いが確認できたところで、登録前に気になる細かい疑問をまとめて解消しておきましょう。

LIBZ(旧:リブズキャリア)を利用する際によくある質問