ニートやフリーターでもリクルートエージェントを使える？転職のプロが解説！

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リクルートエージェントはニートやフリーターに対応できない可能性が高い

リクルートエージェントは、転職者の約8割が利用している国内最大級の転職エージェントです。

就職・転職に向けて、リクルートエージェントの利用を考えているニートやフリーターの人も少なくないと思います。

ただ、ニートやフリーターだとリクルートエージェントが持っている求人とマッチしにくい可能性があり、対応してもらえないかもしれません。

以下では、その理由について解説していきます。

正社員経験者向けの求人がほとんど

リクルートエージェントが持っている求人のほとんどは正社員を経験している人に向けたものです。

そのため、正社員経験のないニートやフリーターはリクルートエージェントに対応してもらえない可能性が高いです。

実際に、リクルートエージェントの公式サイトでは、ニートやフリーターなど職歴のない人向けの求人について「取り扱いが非常に少ない」と明言されています。

下記の求人は取り扱いが非常に少なくなっております。
・新卒者など就業経験をお持ちでない方の求人
・一貫したキャリア、専門知識や経験を必要としない求人

リクルートエージェント

一般的に、リクルートエージェントに限らず、dodaなどの大手エージェントは、正社員経験者向けの求人がほとんどで、即戦力を重視した求人が多い傾向にあります。

実際に、リクルートエージェントでニートやフリーター向けの求人を検索してみたところ、2025年6月時点では387件(「社会人未経験」で検索)が掲載されています。しかし、ほとんどの求人は「正社員経験があること」が必須条件となっていました。

逆に言えば、ニートやフリーターでも正社員経験があれば、リクルートエージェントで求人を紹介してもらえる可能性はあると言えます。

リクルートエージェントは登録だけの利用も可能ですので、一度登録してみることをおすすめします。

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ニートやフリーター向けの求人はリクナビNEXTのほうが多い

ニートやフリーター向けの求人は、リクルートエージェントよりも、求人サイトであるリクナビNEXTのほうが多く保有しています。

2025年6月時点のリクナビNEXTでは、1,000件以上の「未経験者歓迎」の求人が掲載されており、ニートやフリーターでも応募可能な求人が豊富にあります。

リクルートエージェントとリクナビNEXTの違いについてさらに詳しく知りたいニート・フリーターは、以下の記事を読んで参考にしてみてくださいね。

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ニートやフリーターの就職に強いおすすめエージェント5選

もし本気でニートやフリーターから正社員採用を目指しているのであれば、リクルートエージェントだけでなくニートやフリーターのサポートを専門にしている特化型就職エージェントの併用をおすすめします。

特化型就職エージェントであれば未経験からの就職支援の実績が多数あり、手厚いサポートが受けられるほか、ニートやフリーターでも応募可能な求人を多く取り扱っているからです。

ただ、特化型就職エージェントの対象サポート年齢は基本的に20代がメインになっているので注意してください。

それでは、ニート・フリーター向けのおすすめ就職エージェントを一覧で紹介します。

早見表は→にスクロールできます。

ここからは、上記の早見表で紹介したサイトをより詳しく紹介していきます。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20'sは新卒領域で業界No.1の実績を誇るマイナビグループが運営する、20代向けの就職エージェントです。

20代の就職事情に精通したキャリアアドバイザーによるサポートだけでなく、世界中で数千万人が受検する信頼性の高い適性診断も受けられるので、自分に合った仕事が見つかりやすく転職後の定着率は93%を超えています。

また、マイナビジョブ20'sの取り扱い求人は全て20代が対象でその内76%が未経験OKの求人なので、これまでの経歴に自信がないニートやフリーターでも利用しやすくおすすめです。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、ニートやフリーターなどの正社員経験が少ない20代向けの就職サポートを得意としている就職エージェントです。

大手人材会社のレバレジーズが運営していることもあり、20代未経験向けの求人数は業界トップクラスで多く、常に約3,700件以上保有しています。

応募書類の添削から面接対策など、就職までを徹底的にサポートしてくれるので、初めて就職活動をするニートにもおすすめです。また、内定までの期間が最短2週間と速いこともメリットと言えます。

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UZUZ

UZUZは、ニート・フリーターをはじめとした20代の就職に特化したエージェントです。創業者が元既卒で就職に苦労した経験があり、新卒至上主義の現状を覆したいという想いから事業がスタートしています。

また、キャリアアドバイザーも全員が元既卒であり、過去に就職活動で挫折したり、短期離職など社会人としての失敗を経験しているので、職歴のないニートやフリーターと同じ目線で真摯に向き合ってくれます。

UZUZ公式サイトによると就職エージェントを利用しないニートの内定率が34％〜45％であるのに対し、UZUZの内定率は86％とサポートの手厚さでも評価が非常に高いです。

そのため、本気でニート・フリーターから正社員を目指している人には特におすすめです。

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ジェイック(JAIC)

ジェイックは正社員求人のみ扱うエージェントで、既卒をはじめニートやフリーターなど、社会人経験のない人向けに就職支援を行っています。

大きな特徴は、1日8時間×5日にわたる独自の就活研修です。就職活動のノウハウから社会人としての考え方、ヒューマンスキルまで幅広いカリキュラムが用意されており、すべて無料で利用できます。

そして、この研修を終えた求職者は、書類選考なしで優良企業20社との面接に進むことができます。ジェイックでは、経歴よりもやる気やポテンシャルを重視している企業を厳選しているからです。

そのため、書類選考でお見送りになってしまった経験があるニートやフリーターでも、面接で直接アピールすることが出来るのでおすすめです。

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キャリアスタート

キャリアスタートは設立以来、既卒やニート・フリーターなど20代若手の就職支援を専門としてきた就職エージェントです。

10年以上にわたり20代若手のサポートをしてきたキャリアコンサルタントによる模擬面接や独自ツールを用いた自己分析・適性検査によって内定率は86%、入社後定着率は92%を誇っています。

他にもキャリアスタートでは、1万人以上の支援から生まれた「転職成功BOOK」の配布や、新型コロナウイルスの影響で内定取り消し・失業となった20代向けの支援サービスなど、既卒やニート・フリーターの就職活動を多角的にサポートしてくれます。

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ニートなど正社員経験のない人の就職支援サービスや就職の方法については、以下の記事を参考にしてください。

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ニートやフリーターが就職エージェントを最大限活用するポイント

ニートやフリーターが就職活動を成功させるための大きなポイントは、就職エージェントに登録することではなく就職エージェントを上手く活用することです。

そこで、エージェントを上手く活用するポイントを3つご紹介します。

複数の就職エージェントに相談して絞り込む

結論から言うと、就職エージェントはリクルートエージェントの1社だけでなく複数登録すべきです。

というのも、リクルートエージェントは人が対応する以上、担当のキャリアアドバイザーの質や自分との相性によって就職活動が上手くいかないことがあります。

自分にとって相性の良いキャリアアドバイザーを効率良く見つけるためにも、就職エージェントは複数登録したうえで比較検討したほうが良いのです。

まずは自分のカテゴリに合うエージェントをいくつか登録し、実際に面談を重ねた後に、自分に合う就職エージェントを1社に絞って就職活動を進めていくのがおすすめです。

また、リクルートエージェントの担当キャリアアドバイザーが合わないと感じる場合、担当変更も可能ですよ。

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リクルートエージェントの使い方や面談の流れについては下の記事で詳しく紹介しているので、気になるニートはぜひ見てみて下さいね。

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途中で逃げ出さない

就職活動をしているニートやフリーターの中には、ストレスに耐えられず逃げるように活動をやめてしまうケースが意外と多いです。

確かに就職活動はツラいことが多く、現実を直視しないといけない場面などもあるでしょう。ただ、ツラいことから逃げず自分の目標に向けて最後まで踏ん張ることも時には重要です。

UZUZとハタラクティブは内定獲得率が80%を超えているので、逃げずに続けることができれば、内定をもらえて定職に就ける可能性は高くなります。

担当のキャリアアドバイザーも心強い味方になってくれるので、ぜひ最後まで一緒に踏ん張ってみて下さい。

面接対策を徹底的にサポートしてもらう

リクルートエージェントは、就活に向けての相談から面接対策まで徹底的にサポートしてくれます。

企業によって面接で重視することは違いますが、サポートしてくれるリクルートエージェントのキャリアアドバイザーの多くはそういった企業の違いも熟知しているので、面接の攻略法を教えてくれます。

アドバイスをもらいながら面接対策していくことで、内定獲得率が高まる傾向にあります。自分のアピールポイントなどもキャリアアドバイザーが客観的に意見をくれるので、自分1人で面接の準備を進めるよりも効果的ですよ。

また、自分1人で面接の準備を進めるよりも効果的な理由として、リクルートエージェントでは企業スカウトと呼ばれるシステムがあるからですね。

企業スカウトはリクルートエージェントを利用している求職者に対して、企業の採用担当が「ぜひ会って話してみたい！」と興味を持った人がオファーをもらえる仕組みのことです。あらかじめ興味をもたれた状態で選考に進めるため自分1人で応募する場合と比べて書類通過率が約3倍上がるんです。

参照：リクルートエージェント

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ちなみに、ニートやフリーターの面接対策については、以下の記事に目を通してみてくださいね。

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ニートやフリーターがエージェントを使う時のよくある質問

ニートやフリーターが就職エージェントの利用を検討した際に、聞かれることの多い疑問・不安について回答していきます。

自分の状況に当てはまるポイントがないか、目を通していきましょう。

ニートやフリーターがエージェントを選ぶ時のコツはある？

30代のニートはエージェントにサポートしてもらえる？

30代ニートの就職について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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ニートやフリーターであることはハンデではありますが、これらの記事を読めばその壁を打破する方法を身につけることができますよ。

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