リクルートエージェントとリクナビNEXTの違いを元社員が徹底解説！

リクルートエージェントとリクナビNEXTの基本情報

リクルートエージェントとリクナビNEXTは、どちらも株式会社リクルートが提供する転職サービスですが、それぞれ転職エージェントと転職サイトのため特徴には違いがあります。

リクルートエージェントとリクナビNEXTでは保有求人数や提供しているサービスにも違いがあるので、利用を検討している人はしっかりと比較した上で自分の希望に合うサービスを選びましょう。

リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

リクルートエージェントとリクナビNEXTは両方ともリクルートが運営する転職サービスですが、ビジネスモデルの違いにより提供しているサービスの内容も大きく違いがあります。

基本的なビジネスモデルの特徴の違い

リクルートエージェントとリクナビNEXTはどちらもリクルートが運営する転職サービスですが、ビジネスモデルはそれぞれ以下の違いがあります。

それぞれのビジネスモデルを図として紹介すると、以下のイメージをしてもらえればわかりやすいと思います。

リクルートエージェントは転職エージェント(人材紹介サービス)なので、企業から採用決定時の成功報酬をもらうビジネスモデルとなっています。

リクナビNEXTは転職サイトなので企業から広告掲載費をもらうことでビジネスが成り立っています。

そのため、リクルートエージェントとリクナビNEXTをはじめとした転職エージェントや転職サイトでは求職者は無料でサービスを受けることができる仕組みとなっているのです。

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利用者へのサポートスタイルの違い

リクルートエージェントは転職の専門家であるキャリアアドバイザーが求職者の転職活動をサポートしていきますが、リクナビNEXTではキャリアアドバイザーによる転職支援は行っていないため、求職者が主体的に動く必要があります。

リクルートエージェントは転職市場を熟知したキャリアアドバイザーからの転職支援を受けられるのが最大の特徴で、プロが介在することで転職活動の効率や転職の成功率を高めることにつながります。

リクナビNEXTはキャリアアドバイザーが介在しないため、自分のペースで転職活動ができ、スカウトサービスも提供しているため、スキルや経歴に自信がある人であれば、効率的に転職活動を進めていくことができるでしょう。

リクナビNEXTで提供しているサービスの内容

リクルートエージェントとリクナビNEXTは求職者へのサポートスタイルや提供しているサービスの形に違いがありますが、リクナビNEXTではどのようなサービスを受けることができるのでしょうか？

リクナビNEXTでは自分で求人探しや、企業への書類提出・日程調整のやり取りを行う必要があるため、求職者が自分で転職を進めやすいように転職ノウハウや自己分析ツールの提供をしています。

また、リクナビNEXTでは自分のペースで求人を探せるため、自分で求人を探したい場合や、好きな求人に応募したいと考えている人はリクナビNEXTを活用するのが良いでしょう。

リクルートエージェントで受けられる転職支援の内容

リクルートエージェントはリクナビNEXTとは違い、キャリアアドバイザーが転職支援をしてくれることが大きなメリットですが、具体的にどのような転職支援を受けることができるのでしょうか？

リクルートエージェントは求職者の転職が成功するように様々な転職支援を行っており、転職活動を進めていくために必要なサポートは一通り対応してくれます。

そのため、転職のプロであるキャリアアドバイザーに転職のサポートをして欲しい人や相談しながら転職活動を進めていきたい人はリクルートエージェントを積極的に活用していくことをおすすめします。

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求人数や取り扱い求人の種類の違い

リクルートエージェントとリクナビNEXTでは求人数や取り扱い求人の種類に大きな違いがあります。

リクルートエージェントでは公開求人の他にも、リクナビNEXTやリクルートエージェントで公開されているサイトでは公開されていない非公開求人も取り扱っています。

また、リクルートエージェントは企業担当のキャリアアドバイザー(RA)が採用担当者とやりとりをして企業の労働環境を把握しているため、コミュニケーション次第でブラック企業の求人を紹介されるリスクを減らすことも可能です。

一方、リクナビNEXTには非公開求人はありませんが、求人企業が費用を支払うことで案件を掲載する仕組みなので、採用にあまりコストをかけられない中小企業やベンチャー企業の求人と出会える可能性があるのがリクルートエージェントとの違いになるでしょう。

また、気になった企業がブラック企業かどうかを見分けるためにはどうすればいいのか気になる人は、以下の記事を参考にしてみてくださいね。

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サービス毎のスカウト・オファーの違い

リクルートエージェントとリクナビNEXTではスカウトサービスを提供していますが、スカウトの種類や内容も違います。

リクルートエージェントの応募歓迎スカウトや面接確約スカウトは、キャリアアドバイザーが求職者の職務経歴書を企業の採用担当者へ推薦して採用担当者が興味を持ってくれた人に送られる仕組みになっています。

面接確約スカウトはレアですが、応募歓迎スカウトはスキルや希望がマッチしている場合に送られてくることも多く、採用担当者が既に興味を持っているので、書類選考の通過率が通常の約3倍となっているのが特徴です。

また、リクナビNEXTでは求人を掲載している企業の採用担当者が求職者のプロフィールを見て興味を持った人に対して送られる仕組みで、応募の有効期限は求人掲載終了までなので、じっくり考えてから応募することができます。

リクルートエージェントとリクナビNEXTのスカウトの種類は、下記の記事で詳しく紹介しています。

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企業側から見るサービスの特徴の違い

最後に求職者ではなく、求人企業側から見たリクルートエージェントとリクナビNEXTの違いも簡単に紹介しますね。

求人企業視点の各サービスの違いを把握することで、企業がどのような理由でそのサービスを利用しているのかを理解しやすくなるので参考にしてみてください。

リクルートエージェントはキャリアアドバイザーが求職者の転職支援をしていて、質が高く希望にマッチする求職者を探しやすい特徴なので、人柄を重視して採用したい企業や即戦力として活躍できる人材を求めている企業が多く利用しています。

一方、リクナビNEXTは基本的に掲載料を支払うだけなので、1度に数十人といった大規模な採用をしたい企業・業界・職種が多く利用しています。

また、採用費用をあまりかけられない中小企業やベンチャー企業の求人も取り扱っているので、リクルートエージェントにはない求人を見つけることができる可能性もあるでしょう。

転職エージェントと転職サイトの違い、求職者がリクルートエージェントとリクナビNEXTを無料で利用できる理由については、下記の記事で詳しく解説しています。

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リクルートエージェント・リクナビNEXTを活用するメリット・デメリット

リクルートエージェントとリクナビNEXTはそれぞれサービスの特徴に違いがありますが、それぞれのサービスを利用するメリット・デメリットにはどのようなものが挙げられるのでしょうか？

本項では、リクルートエージェント・リクナビNEXTを活用するメリット・デメリットについて紹介していくので、活用するサービスを判断する際の参考にしてみてください。

リクルートエージェントを活用するメリット・デメリット

リクルートエージェントを活用するメリットやデメリットには以下が挙げられます。

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーが求人紹介や転職支援をしてくれるため、効率的に転職活動を進めることができるのが最大の特徴になります。

また、職務経歴書エディターで応募書類を簡単に作ることもできますし、作成した職務経歴書をキャリアアドバイザーに添削してもらうこともできるため、上手く活用することで選考の通過率を上げることにもつながるでしょう。

ですが、キャリアアドバイザーによってはサポートの質が低かったり「しつこく連絡してくる」「コミュニケーションが合わない」など相性が悪いとストレスがかかることもあるため注意しましょう。

その他にも、キャリアアドバイザーによっては求人紹介の間口を広げるためにスキルや経験にマッチしてはいるが、希望条件にはマッチしない求人を紹介してくることもあるのも求職者によってはデメリットだと感じる人もいます。

リクルートエージェントの退会方法は下記で紹介しています。

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リクナビNEXTを活用するメリット・デメリット

リクナビNEXTを活用するメリットやデメリットには以下のものが挙げられます。

リクナビNEXTをはじめとした、転職サイトではキャリアアドバイザーがサポートしない代わりに自分のペースで転職活動を進めることもできますし、スカウトサービスを活用すれば、転職サイトでも効率的に転職活動を進めることも可能です。

また、リクナビNEXTでは求職者が転職活動を1人でも進めやすいように転職ノウハウの提供やグッドポイント診断での自己分析ができるようになっているのも特徴でしょう。

ですが、転職エージェントのようにキャリアアドバイザーがサポートしてくれないため、転職活動は全て自分で進めていく必要がありますし、転職の相談や選考のアドバイスなどの転職支援は受けることはできません。

そして、気になる企業を見つけて応募してもスキル・経験・実績と職務経歴書の内容次第では、書類選考すらも通らずに転職活動が難航するリスクもあるため注意が必要です。

リクナビNEXTの退会方法は下記で紹介しています。

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リクルートエージェントとリクナビNEXTはどちらがおすすめなのか

ここまで、リクルートエージェントとリクナビNEXTの特徴や違いについて紹介してきましたが、実際のところリクルートエージェントとリクナビNEXTはどちらがおすすめなのでしょうか？

本項では「リクルートエージェントの活用がおすすめな人」と「リクナビNEXTの活用がおすすめの人」の特徴について紹介していくので、サービス選びの際の参考にしてみてください。

リクルートエージェントの活用がおすすめの人

リクルートエージェントは転職を考えている全ての求職者におすすめのサービスですが、特に以下の特徴に当てはまる人はリクルートエージェントを優先的に活用していくと良いでしょう。

リクルートエージェントは業界最大級の転職エージェントとして、全国・全業界・全職種の求人を取り扱っているため、様々な求職者のニーズに対応できるようになっています。

特に、初めて転職する人やキャリアチェンジで未経験の業界・職種へ転職したい人は幅広い求人の中から希望にマッチする求人を見つけることもできますし、転職活動を検討中の人でもキャリアや転職に関する相談が可能です。

そのため「求人にどのようなものがあるのか見たいだけ」「キャリアアドバイザーのサポートを受けたくない」「自分で転職活動を進めたい」人以外は、リクルートエージェントには優先的に登録しておくと良いでしょう。

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リクナビNEXTの活用がおすすめの人

リクナビNEXTではリクルートエージェントのようにキャリアアドバイザーからの転職支援を受けることができませんが、リクナビNEXTだけでも十分に転職は進められるので、以下の人はリクナビNEXTを活用していくと良いでしょう。

リクナビNEXTではキャリアアドバイザーが仲介しないため、自分のペースで転職活動を進めていくことができますし、企業担当者とも直接やり取りをすることができるのが特徴です。

また、スキル・経歴・実績があればスカウト機能を活用するだけでも様々な企業からスカウトが届くので、キャリアアドバイザーに頼らなくても効率的に転職活動を進めていくことができます。

そして、転職活動はまだ本格的に始めるつもりはないけど、どのような求人があるのかだけ知りたくて検索機能を使いたい人もリクルートエージェントよりリクナビNEXTを活用すると良いでしょう。

【年代別】リクルートが提供する転職サービスのおすすめの使い方

リクルートエージェントやリクナビNEXTは基本的に全年齢の求職者におすすめですが、求人探しを効率的に進めていくためには自分の状況に応じて適切なサービスを活用していくことが大切です。

そこで、本項ではリクルートが提供する転職サービスの中で、年齢別でおすすめの転職サービスの使い方について紹介していきます。

20代はリクルートエージェントを積極的に活用する

20代の人が転職をする場合には転職が初めての人やスキルや経験に自信のない人も多いと思うので、リクルートエージェントを活用していくことで安心かつ効率的に転職活動を進めていくことができます。

リクナビNEXTは基本的に自分で求人を探したり、企業担当者とのやり取りをする必要があるため、慣れていないとミスマッチの求人に応募してしまて上手くいかなかったり、何かあった時にも自分でなんとかしなければいけません。

ですが、リクルートエージェントを活用すれば転職に精通したキャリアアドバイザーが転職に関するノウハウを提供してくれたり、相談に乗ってくれるため安心して転職活動を進めていくことができます。

そのため、20代で転職をする場合には転職のサポートをしてもらいながら効率的に転職活動を進めていくことができるリクルートエージェントを積極的に活用していくと良いでしょう。

30代はリクルートエージェント・リクナビNEXTどちらもおすすめ

30代になると転職経験がある人が多く、スキルや経験にも自信がある人も増えてくるため自分の志向に合わせてリクルートエージェントとリクナビNEXTを使い分けていくのもおすすめです。

具体的には、自分で求人を探したり企業の担当者と直接話しながら進めていきたい人であればリクナビNEXT、働きながら転職活動をする必要があって時間を確保することが難しければリクルートエージェントを活用するといった使い方もできます。

また、リクルートエージェントでは希望条件にマッチする求人を探して紹介してもらうこともできますし、希望条件に関する相談や適切なタイミングでの転職支援をしてもらいながら転職の成功率を上げていくといった使い方もできます。

その他にも、年収アップやキャリアアップを目指したい場合にはヘッドハンティングサービスではありますがリクルートダイレクトスカウトを活用すれば、効率的にハイクラス求人を探すこともできるのでおすすめです。

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40代～50代はリクルートエージェント・リクナビNEXTの併用がおすすめ

30代であれば条件にマッチする求人の数も多いですが、40代～50代になると紹介や応募できる求人の数も限られてくるため、リクルートエージェントやリクナビNEXTを併用していくのがおすすめです。

また、年収が800万円以上の人であればリクルートダイレクトスカウトを活用していくと希望にマッチする求人を探しやすくなるので、積極的に活用していくと良いでしょう。

複数の転職サービスを活用すると求人管理が面倒になりますが、それでも求人探しの幅を広げていかなければ希望にマッチする求人を探すのが大変になるので、40代～50代の人が転職する場合には複数の転職サービスを併用していきましょう。

また、その他の転職サービスを併用したいと考えている場合には転職の希望に合わせて総合型転職サービスと特化型転職サービスを活用していくとより希望にマッチする求人を探しやすくなります。

効率的に転職活動を進めたいならリクルートエージェントの活用がおすすめ

リクルートエージェントとリクナビNEXTですが、どちらを利用すべきか悩んだらリクルートエージェントに登録することをおすすめします。

というのも、どちらのサービスもリクルート運営なので他社の転職サービスに比べて求人数は豊富ですが、リクルートエージェントのほうが非公開求人も多数取り扱っており、リクナビNEXTよりも求人数が圧倒的に多いです。

そのため、情報収集のために求人検索機能だけ使いたい場合以外は基本的にリクルートエージェントに登録してみて、もしエージェントサービスが合わなければリクナビNEXTを活用して自分のペースで求人を探していくと良いでしょう。

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ハイクラス求人を探すならリクルートダイレクトスカウトの活用もおすすめ

リクルートエージェントやリクナビNEXTは転職活動をする上で優先的に登録しておきたい転職サービスですが、ハイクラス向けの求人を探すならリクルートダイレクトスカウトの活用もおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営するハイクラス向けのヘッドハンティングサービスで、年収800万円～1,000万円の求人やマネジメント職・経営層の求人などハイクラス・エグゼクティブクラスの求人も多数取り扱っています。

また、ヘッドハンターが約5,000名以上在籍しているため、リクルートエージェントやリクナビNEXTでは取り扱っていない求人を探していきたい人や年収アップ・キャリアアップを目指す人は登録しておくと良いでしょう。

ヘッドハンティングサービスでは、リクルートエージェントと同じようにヘッドハンターが転職支援をしてくれることもあるため、ハイクラス転職での転職支援を求めている人にもおすすめです。

リクルートエージェントとリクナビNEXTの利用の流れ

リクルートエージェントとリクナビNEXTは転職エージェントと転職サイトという違いがあるため、利用の流れも多少変わってきます。

そのため、本項ではリクルートエージェントとリクナビNEXTの利用の流れについて紹介していくので、実際に利用する際の参考にしてみてください。

リクルートエージェントの利用の流れ

リクルートエージェントを利用する際には、基本的に以下の流れで進めていくことになります。

リクルートエージェントに登録した後にサービスを利用するためには、キャリアアドバイザーとの面談が必要なため、登録後はマイページの情報入力と職務経歴書の登録をしてキャリアカウンセリングの予約をしていきます。

キャリアカウンセリングでは転職理由や求職者の職務経歴、希望条件のヒアリングだけではなく、その場で希望にマッチしそうな求人の確認や今後の転職スケジュールの共有も行います。

リクナビNEXTと違い求人紹介から企業担当者との連絡までキャリアアドバイザーが対応してくれるため、忙しい人でも効率的に転職活動が進めることが可能です。

また、内定後には年収や入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが仲介してくれるので、内定前に希望があればキャリアアドバイザーへ希望条件に関して相談しておくと良いでしょう。

そして、内定を獲得した後にも入社前のフォローや入社後に活躍できるように相談に乗ってくれるため、手厚いサポートを希望する人はリクルートエージェントを活用していきましょう。

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リクナビNEXTの利用の流れ

リクナビNEXTを利用して転職活動を進めていく場合には、基本的に以下の流れで進めていきます。

リクナビNEXTではリクルートエージェントと違いキャリアアドバイザーがつかないため、求人検索から絞り込み、応募後の企業担当者とのやりとりや面接日程の調整まで自分で対応する必要があります。

また、求人応募の方法は「求人ページからの応募」「スカウトからの応募」があり、スカウトの面談確約オファーは書類選考は免除されますが、どちらにしても企業担当者との連絡や内定時の条件交渉も自分で行わなければなりません。

そのため、リクナビNEXTを利用して転職活動を進める場合は、自分で全て対応する必要があることを前提として、自分での対応が難しい場合にはリクルートエージェントを活用していきましょう。

リクルートエージェントを賢く使うコツ

リクルートエージェントを活用していく際には、以下のポイントを意識するとより円滑に転職活動を進めていくことができます。

リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーからの転職支援を受けることができるのが特徴なので、職務経歴書の添削や面接準備の際の情報収集や面接対策のアドバイスは積極的にしてもらうことが大切です。

また、求人紹介の精度を高めるためにも紹介された求人の所感をしっかりと伝えて擦り合わせを行ったり、選考の通過率を上げるために希望条件が妥当なのかどうかも確認しておきましょう。

リクナビNEXTで転職を成功させるポイント

リクナビNEXTで転職活動を進める際には以下のポイントを意識しておくと、選考の通過率を挙げたり、応募後のミスマッチを防ぐことにつながります。

リクナビNEXTをはじめとした転職サイトでは自分で転職活動を行う必要があるため、自己分析ツールの活用、職務経歴書の精査、応募前の情報収集や確認などの転職における選考対策やリスク対策は意識的に行う必要があります。

そのため、リクナビNEXTを活用する際にはツールを活用したり、情報収集をしてミスマッチが起こらないように対策をしながら進めていきましょう。

職務経歴書の書き方について詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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リクルートエージェントとリクナビNEXTを併用する場合の賢い使い方

転職活動を進めていく際にリクルートエージェントとリクナビNEXTを併用していこうと考える人もいると思いますが、リクルートエージェントとリクナビNEXTを併用する際には以下の流れで活用していくと良いでしょう。

大まかなイメージとしては、リクルートエージェントをメインで活用して求人紹介や転職支援をしてもらった上で、同時並行でリクナビNEXTのスカウトで求人探しの幅を広げるという形になります。

リクナビNEXTでは転職に関するノウハウなどの情報発信はしていますが、リクルートエージェントのような転職支援は受けられませんし、プロの目線からのアドバイスをもらうこともできません。

なので、基本的にはリクルートエージェントで転職活動で必要な情報を教えてもらった上で、必要に応じてリクナビNEXTを活用して希望の求人を探していく形が効率的でしょう。

ただ、エージェント経由での応募と直接応募を両方してしまうと求人管理が面倒になる可能性もあるので、基本的にはリクルートエージェントを活用していくのがおすすめです。

リクルートエージェント・リクナビNEXT以外におすすめの転職サービス

転職活動を進めていく際にはリクルートエージェントとリクナビNEXT以外にも複数の転職サービスを併用していくことで効率的に希望の求人を探すことができます。

また、複数の転職サービスを利用することでそれぞれのサービスを比較しやすくなるため、自分にとって最適な転職サービスを選びやすくなります。

その他にも、ビズリーチはヘッドハンティングサービスとしてハイクラス向けの求人を豊富に取り扱っていますし、JACリクルートメントもハイクラス向けの転職エージェントなので年収アップやキャリアアップを目指したい人にもおすすめです。

転職サービスを併用する際には、気になるサービスがあれば3社～5社程度登録しておき、気に入ったサービスを1社～3社程度に絞っていくと良いでしょう。

転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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リクルートエージェントとリクナビNEXTに関するよくある質問

リクルートエージェントとリクナビNEXTに関するよくある質問をまとめてみました。

リクルートエージェントとリクナビNEXTを利用するのに費用はかかりますか

リクルートエージェントとリクナビNEXTのどちらが合格率が高いですか

リクナビNEXTに登録しただけなのにリクルートエージェントから電話がかかってくるのはなぜですか

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