【例文付き】転職エージェントの断り方｜求人紹介や面接・内定辞退までケース別に解説

転職エージェントのサポートは断っても大丈夫

結論、転職エージェントのサポートは断っても問題ありません。

ただ、連絡もせずそのまま放置するのはNGです。もちろん、キャリアアドバイザーからの電話やメールを無視するのもしてはいけません。

なぜなら転職エージェントを無視するとあなたの印象を悪くなってしまい、再びサービスを利用しようと思っても断られてしまうケースがあるからです。

要するに、転職エージェントのブラックリストに入ってしまいます。

転職エージェントを断る手段は3つあり「メールで断る」「電話で断る」「マイページで退会する」という方法があります。

転職活動のフェーズによって、転職エージェントの適切な断り方が異なります。

1.面談前ならマイページから退会すればOK

「転職エージェントに登録はしたけど面談はしていない」という人は、マイページから退会手続きをすれば大丈夫です。

面談前であれば担当のキャリアアドバイザーが決まっておらず、転職サポートも始まっていないので、電話等で断る必要はありません。

ただ、マイページがあるのは大手の転職エージェントくらいで、中小規模の転職エージェントだとマイページを持っていないのがほとんどです。

中小規模のエージェントを断る場合は、メールで断るのが良いですね。

2.初回面談後はメールで断ればOK

「キャリアアドバイザーと面談はしたけど企業エントリーはしていない」という人は、メールで断れば大丈夫です。

企業にエントリーする前であれば、相手側に大きな迷惑はかかりませんし、メールで断ることは一般的なので「失礼な人だ」と思われることもありません。

一方、着信拒否してエージェントを無視している転職者も多いのですが、それだと転職エージェントのブラックリストに載ってしまう可能性があるので止めましょう。

数年後、同じ転職エージェントに相談しようと思っても、拒否されてしまう可能性があります。

3.既に選考に進んでいる場合は電話で断るべき

既に選考が進んでいる場合は、電話をして断ることをおすすめします。

企業エントリー後に辞退する場合、転職エージェントは企業に対して説明責任があります。なぜ辞退するのかを企業に説明し、謝罪する必要があるわけです。

ですので、選考中に辞退する際はキャリアアドバイザーに電話をして、辞退する理由・背景について細かく説明するべきです。

メールで断ろうとする人も多いのですが、状況をヒヤリングするためにエージェントから連絡が来る可能性もあるので、少し面倒でも電話することをオススメします。

転職エージェントのサポートを断ったあとの対処法

転職エージェントのサポートを断った人におすすめしたい次の行動について紹介します。

これは長い間エージェントとして働いてきた私だからわかる対処法です。

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転職エージェントのサポートの断り方

それでは、転職エージェントの断るときの例文やポイントをご紹介します。

転職エージェントの断り方はフェーズによって違いますが「電話をする勇気がない…」という人も多いでしょう。

そのときは、せめてメールを送るようにしてください。転職エージェントのサポートをメールで断るときの例文をご紹介しますね。

また、上記でご紹介した例文で大切なポイントが2つあります。

転職エージェントを断るときのコツを2つご紹介しますね。

1.サービス利用を止める理由を伝える

転職エージェントの利用を断るときは、エージェントサービスの利用を断る理由をしっかり伝えるようにしましょう。

先ほど説明した通り、既に選考に進んでいるのであれば企業への説明責任がありますし、理由が分からないとキャリアアドバイザーが疑問を抱きます。

上記の例文では「他社の転職エージェントを利用して転職活動を進めることを決めました。」という明確な理由を伝えているので、相手側も納得してくれますよね。

転職エージェントに納得してもらって穏便に終了させるためにも、断る理由はハッキリ伝えましょう。

2.印象が悪くならないように丁寧に伝える

メールで断るときも、電話で断るときも、印象が悪くならないように丁寧に伝えることが重要です。

過度に丁寧に伝えようとする必要はありませんが、キャリアアドバイザーが面談等のサポートをしてくれた訳ですし、丁寧に伝える方がマナーとして適切です。

数年後に転職するとき、その転職エージェントに相談する可能性もありますので、印象を悪くなるような断り方をするのは避けましょう。

選考中に辞退するときの断り方

続いて、選考を辞退することをメールで伝える際のポイントをご紹介します。

一次選考中、二次・最終選考中など、フェーズ別の断り方を例文付きで紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

一次選考中の断り方

書類選考に通過し一次選考の日程が決まった後に、面接を断るというケースです。転職者がキャリアアドバイザーにその旨を伝えると「せめて一次選考は受けてください」と懇願されるかもしれません。

なぜなら、転職エージェントには「企業との付き合い」があるからなのです。転職エージェントは、求人を出してくれる企業との信頼関係を大切にしています。

そのため「一次選考をすっぽかすような人」を企業に紹介したとなると、転職エージェントだけではなくキャリアアドバイザーの信頼にも傷がつきます。

ただ、転職者が一次選考を辞退するのには止むを得ない事情もあるでしょう。

なるべく早い段階でお断りする旨をキャリアアドバイザーに伝えましょう。

二次選考・最終選考中の断り方

二次選考の日程が決まった後に断る場合、遠慮しなくても良いでしょう。

なぜなら、二次選考を受けてみて「この会社に入社したくないな…」と自分の目で見て判断した結果だからです。

事実をそのままキャリアアドバイザーに伝えてください。

例えば以下の理由であれば、キャリアアドバイザーにそのまま伝えても問題ありません。

ただ、最終選考になると話が少し変わってきます。

最終面接は、社長や役員などが担当することが多いです。企業の採用担当者としても、最終面接を辞退されると困りますし、社内での立場も悪くなってしまいます。

そのため、最終面接を辞退してしまうと企業から転職エージェントやキャリアアドバイザーへクレームがいく可能性が高くなってしまうのです。

だからこそ、キャリアアドバイザーからは「とにかく面接だけは受けてください」と説得される傾向にあります。

ですので、最終面接の辞退をするのであれば、最終面接を受ける前にできるだけ早い段階で選考辞退をしましょう。

内定後に辞退するときの断り方

転職活動では、企業が内定を通知した後に転職者が内定受諾すると、正式に入社決定となります。

「内定をもらったけどやっぱり辞退したい」という場合は、きちんと誠意を持って、少なくとも電話で転職エージェントに辞退の連絡をしましょう。

そして、なぜ辞退をするに至ったのかという経緯・理由を具体的に説明するようにしましょう。

転職エージェントも、理由次第では「辞退になっても仕方ないな」と思うことも多いですし、それよりも企業にどう説明責任を果たすかを心配するものです。

一方で、転職エージェントや企業側の強引なクロージングを断る事ができず、内定承諾してしまった場合は、気まずくてもきちんと理由を伝えて辞退すべきです。

内定を辞退をする場合の断り例

ここで注意したいのは、入社日の2週間前までに伝えるということです。そして、メールで伝えた上、重ねて電話でも謝罪をするようにしましょう。

また、キャリアアドバイザー、企業の両者に必ずお詫びすることも重要です。誠心誠意の対応を心がけましょう。

現在利用している転職エージェントに不満な人へ

ここまでご覧になって、それでも今のエージェントを断って、転職活動を続けたい人は「エージェントの態度が横暴だ」「自分の望む求人を出してくれない」といった不満を抱えているのかもしれませんね。

転職エージェントのサービスの質は担当エージェントによって大きく変わってしまいます。転職においては、あなたに合った企業を探すことも大切ですが、あなたに合った転職エージェントを探すことが成功のコツです。

以下に、現役キャリアアドバイザーである私が厳選したオススメの転職エージェントを紹介しますので、比較・検討してみてください。また、転職エージェントの活用方法についての記事を紹介しますのでチェックしてみてください。

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マジキャリについて詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。