30代向けおすすめ転職サイト・エージェント！プロが属性別に選び方も解説！

30代におすすめ転職サイト・エージェントの組み合わせ

30代は他の年代と比較して、転職理由が幅広いです。そのため、利用すべき転職エージェント・転職サイトは異なります。

30代にぴったりな転職エージェント・転職サイトを迷わずに見つけられるように、属性・性別・職種別で選び方のポイントやおすすめの組み合わせを説明していきます。

とりあえず転職したい30代

とりあえず転職したい30代におすすめなのは大手総合型転職エージェントと、転職サイトとしては大手のビズリーチです。

ビズリーチは経歴に興味をもったヘッドハンターや企業の人事からスカウトが届く転職サイトなので、利用すれば思いもよらない会社と出会えるかもしれません。

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キャリアアップ・年収アップしたい30代

これらが30代でキャリアアップ・年収アップをしたい人が押さえておくべき転職エージェント・転職サイトですが、さらに業界・職種に専門特化した中小・中堅規模の転職エージェントを選ぶのも良いでしょう。

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30代未経験・フリーター向け

30代後半でまったく職歴がないと転職難易度は高くなり、選べる職種も年齢や経験を問わない案件に偏りやすくなります。

具体的には介護、物流、タクシー、計便、土木建設の施工管理、飲食業界、インフラエンジニアなどが候補になるので、これら業界・職種に特化した転職エージェントや媒体を選ぶのがおすすめです。

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30代エンジニア・デザイナー

エンジニアといってもネットワークエンジニアやフロントエンドエンジニアなど、同じエンジニアでも多岐に渡り、それぞれで求められるスキルは異なります。

どんなエンジニア案件を多く持っていて、業務に対する深い理解があるのかを確認した上で転職エージェント・転職サイトを選ぶと良いです。

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30代女性向け

女性向けの転職エージェントであれば、女性のキャリアアドバイザーが多く在籍しているため、30代女性ならではの転職の悩みを相談することができます。

産休・育休に関する相談や仕事と家庭の両立、将来のキャリアアップなど、30代女性に多い悩みに関するノウハウを持っており、女性目線でのアドバイスをしてもらえます。

実際に転職を経験したキャリアアドバイザーもいるので親身なサポートを受けられます。

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医療系職種向け

新型コロナウイルスの感染拡大により、看護師や薬剤師など医療従事者(エッセンシャルワーカー)の働き方への考えは大きく変わりました。

もっと働きやすい職場へ転職したい、夜勤のない職場で働きたいなど、医療専門職への深い理解を持つ転職エージェント・転職サイトかを確認してから利用するのが良いですね。

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30代におすすめ転職エージェントと選び方

30代が転職エージェントを使って転職を成功させたいのなら、自分と相性の合う転職エージェントを見つけることが大切です。

得意な領域とは、その転職エージェントが保有する求人数や選考対策に影響を及ぼします。違う領域に強い転職エージェントを利用したところで、希望にマッチする求人を見つけられません。

そこで30代におすすめの転職エージェントを探している人向けに、特徴やおすすめが簡単に分かる早見表を用意してみました。

	特徴	求人数
リクルートエージェント	大手総合型 全業界・職種 メーカー/IT 求人が豊富 未経験可	714,940件
	◦転職したいすべての30代
doda	大手総合型 全業界・職種 IT/商社/人材 求人が豊富 未経験歓迎	242,950件
	◦転職したいすべての30代
マイナビエージェント	大手総合型 全業界・職種 メーカー/Web 手厚いサポート	求人多数
	◦転職したいすべての30代
JACリクルートメント	ハイクラス 金融/コンサル 外資系 高年収	15,000件
	◦キャリアアップや年収を増やしたい30代
マイナビIT AGENT	IT・Web特化 経験者向け 手厚いサポート	求人多数
	◦ITエンジニア・デザイナーの実務経験がある30代
リクルートエージェント(IT)	IT・Web特化 求人が豊富 未経験可	190,780件
	◦ITエンジニアになりたい30代
ウィルオブテック	IT・Web業界 手厚いサポート 経験者向け	2,130件
	◦エンジニア経験者で年収や技術力を上げたい30代
ギークリー	IT・Web業界 手厚いサポート 経験者向け 未経験OK	18,730件
	◦未経験でIT業界へ転職したい30代
パソナキャリア	ハイクラス メーカー/IT 手厚いサポート 女性に強み	50,000件以上
	◦キャリアアップや年収を増やしたい30代
2023年8月時点の求人数

30代は20代と比較すると転職理由は多岐に渡りますが、とくに将来を見据えた転職が多くなります。

「年収600万以上を目指したい」「管理職にチャレンジしたい」「家族のためにワークライフバランスを重視したい」「次の転職で最後にして安定した職場を見つけたい」など、このように様々です。

これらを踏まえながら30代におすすめの転職エージェントの特徴などについて、さらに詳しく解説していきます。

【30代全般】リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手の株式会社リクルートが運営する総合型転職エージェントです。

全業界・職種の求人を保有しており、転職者の約8割が利用する定番の大手転職エージェントです。幅広い年代の転職支援実績が豊富にあり、今後のキャリアを意識した30代の転職におすすめです。

リクルートエージェントでは一般公開されている公開求人の他に、10万件以上の非公開求人も保有しています。独占求人が豊富にあるので、たくさんの案件の中から自分の希望に合う求人を選べます。

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【30代全般】doda

dodaはパーソルキャリアが提供しており、1度の登録で転職エージェントと転職サイトが利用できる転職支援サービスです。

転職エージェントでは専任のキャリアアドバイザーが利用者の希望を丁寧にヒアリングし、条件に合う求人をある程度まで絞り込んでくれます。

求人をたくさん紹介されても、自分で上手く絞り込めない30代におすすめです。

dodaは顧客満足度がNo.1(2023年オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 20代 第1位)で、30代向けの求人も多く取り扱っています。

たくさんの求人を紹介してくれるだけでなく、丁寧なサポートを受けたい30代は利用してみましょう。

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【30代全般】マイナビエージェント

マイナビエージェントはマイナビグルーブが運営している大手総合型転職エージェントです。20代～30代の若手層の転職サポートを得意としているため、とくに30代前半の人におすすめです。

若手層の転職支援が豊富にあるので、30代が転職活動で陥りやすい悩みに対して的確なアドバイスをしてもらえます。また、将来のキャリアを見据えて、キャリアアドバイザーが求人を絞り込んで提案をしてくれます。

マイナビエージェントは面接対策が徹底しており、質問への受け答えから話す速度など、面接が苦手な30代に対して様々なアドバイスをおこなっています。

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【高年収・ハイクラス】JACリクルートメント

JACリクルートメントは高年収・ハイクラスに特化した転職エージェントです。30代で年収600万円以上や管理職を目指している人におすすめです。

ハイクラスに強いので、大手総合型転職エージェントでも取り扱っていない高年収案件を保有しているのが特徴です。

また、外資系企業やコンサルの求人も取り扱っているので、これらの企業への転職を考えている30代は相談してみると良いですね。

JACリクルートメントは年収600万～1,500万円の高年収な非公開求人が豊富にあります。高年収や管理職など、ポジションが限られている求人は非公開求人となっていることが多いです。

というのも経営に近いポジションほど、どのような人材を求めているのかを外部に把握されないように求人を非公開にしているのです。

このような希少性の高い求人を逃さないためにも、ハイクラス転職を考えている30代はJACリクルートメントを利用してみましょう。

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【エンジニア】マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTはマイナビグループが提供するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。

基本的にエンジニア経験者向けの支援サービスなので、20代～30代前半でキャリアアップやキャリアチェンジを考えている30代エンジニアは相談してみるといいでしょう。

大手転職エージェントのマイナビIT AGENTは全体的に案件が少ない社内SEや企画から開発・設計、運用保守まで一貫で携われる求人が豊富にあります。

また、大手であるがゆえにITエンジニアやデザイナー以外の職種も多いです。他の職種も選択肢に入れたい30代は、ぜひ利用してみるといいですね。

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【エンジニア】リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)はリクルートグループが運営するIT・Web業界に強いサービスです。

業界最大手の転職エージェントなので、他社では取り扱っていないような求人が豊富にあります。とくに非公開求人はエンジニア職種にもよりますが、公開求人の3倍～4倍もあります。

リクルートエージェント(IT)はIT・Web業界で人気のある企業や大手企業の独占求人も豊富にあるので、レアな求人を逃さないためにも登録することをおすすめします。

【エンジニア】ウィルオブテック

ウィルオブテックはITエンジニアに特化した転職エージェントです。基本的には経験者向けの求人が多いです。

エンジニアの転職に強いウィルオブテックは有名な外資系IT企業からゲーム会社、コンサルティングファームまで幅広い求人があります。

エンジニアの経験を活かした転職や、PMや経営企画などへのキャリアアップがしたい30代は相談してみると良いでしょう。

転職エージェントでは1人の求職者に対して1人のキャリアアドバイザーがつくのですが、ウィルオブテックは専属アドバイザーが2人つくのでより専門性の高いサポートが受けられます。

Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)はゲーム業界やIT・Web領域に特化した転職エージェントです。キャリアアドバイザーの専門性が高く、特定企業に対する交渉力が強いのが特徴です。

一般的に内定獲得まで平均で2ヶ月ほどかかると言われていますが、高い交渉力から内定獲得期間は平均1ヶ月ほどと早いです。その結果、88％の利用者が現職に在籍しながら転職を成功させています。

ギークリーが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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【30代全般】パソナキャリア

パソナキャリアは総合型転職エージェントですが、ハイクラス転職も得意としています。

とくに経理・人事・法務などの管理部門を専門としたチームがあり、元人事といった管理部門経験のキャリアアドバイザーが在籍しています。

管理部門でさらなるキャリアアップを考えている人はパソナキャリアに相談してみると良いでしょう。

また、ハイクラス転職だけでなく、女性の転職にも強みを持っています。

女性が活躍できる企業の紹介はもちろんのこと、女性の転職サポートを専門におこなってきたキャリアアドバイザーが担当してくれるので、リアルな情報を知ることができます。

さらに、パソナキャリアは転職者を第一に考えた丁寧なサポートで、利用者満足度が非常に高いです。2019年～2022年のオリコン顧客満足度調査で4年連続1位に選ばれている実績があります。

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その他の特化型転職エージェント一覧

特定の分野・職種・業界への転職がすでに明確になっている30代向けに、上記では紹介しきれなかった特化型転職エージェントを一覧にしてみました。

大手総合型のリクルートエージェント・doda・マイナビエージェントを押さえた上で、合いそうな転職エージェントがあれば利用してみてください。

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30代におすすめ転職サイトと選び方

30代で転職サイト(求人サイト)を利用して転職を成功させたいのなら、転職エージェントと同様に自分にとって1番良いと思える転職サイト(求人サイト)を選ぶのが大切です。

なぜなら、転職サイトも得意な領域が異なるからです。希望する業界・職種に強い転職サイトであれば、他の転職サイト(求人サイト)にはない独占求人と出会える可能性はあります。

30代向けのおすすめ転職サイト(求人サイト)の特徴などを以下の早見表にまとめてみました。

	特徴	求人数
ビズリーチ	ハイクラス IT・Web/製造 求人が豊富 高年収	127,000件
	◦就業年数が長い人やハイクラス層
リクルートダイレクトスカウト	ハイクラス コンサル 求人が豊富 高年収	215,850件
	◦キャリアアップや年収を増やしたい30代
リクナビNEXT	大手総合型 全業界・職種 未経験歓迎	101,140件
	◦未経験転職を考えている30代
ペースボックス	オファー型 20代・30代 手厚いサポート 未経験向け	非公開
	◦転職したいすべての30代
2023年8月時点の求人数

これらを踏まえながら30代におすすめの転職サイト(求人サイト)をについて詳しく解説していきます。

【30代全般】ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サイトです。年収600万円～1,500万円の求人を主に取り扱っているので、年収をさらにあげたい30代におすすめです。

マネージャー職などの管理職の求人も多く、これらのポジションを狙っている30代は利用してみると良いでしょう。

また、転職をまだ考えていない30代にもおすすめの転職サイトです。登録された経歴をみた人事やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっており、オファーのあった年収やポジションから自分の市場価値が把握できます。

転職は考えてないけど、条件の良いスカウトがあれば転職したい30代にもおすすめです。

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【ハイクラス】リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。

ハイクラス人材を専門としたヘッドハンターが在籍しているので、30代だけでなく40代以降のキャリア相談もできます。

リクルートダイレクトスカウトは登録したレジュメを見たヘッドハンターからスカウトが届く転職支援サービスで、求人を自分で探す必要はありません。

ヘッドハンターが代わりに仕事を探して提案をしてくれるため、考えてもいなかったような企業の求人と出会える可能性があります。

ただ、同じヘッドハンティング型転職サイトのビズリーチと比較するとヘッドハンターの数や求人数が少なく、レアな求人を見逃してしまう恐れがあります。条件の良いレアな求人を逃さないためには併用するのが良いでしょう。

【30代全般】リクナビNEXT

リクナビNEXTはリクルートエージェントの提供もしているリクルートグループが運営する転職サイト(求人サイト)です。業界最大手の転職サイト(求人サイト)ということもあり、掲載している求人数は国内最大級です。

高年収やハイクラス向けの求人はもちろんのこと、ワークライフバランスを保って働ける求人など、様々な業界・職種の案件を掲載しています。

リクナビNEXTは独自サービスのグッドポイント診断は選択式で質問に答えるだけで、自分にどのような強みがあるのかを知ることができます。

さらにこの診断結果は応募時に添付できるため、企業へのアピールのアシストにもなります。

このグッドポイント診断はリクナビNEXTに登録すれば無料で使えるので、自分の強みを知りたい人は利用してみましょう。

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【30代未経験】ペースボックス

ペースボックスは自分の経歴や希望条件を登録すれば、あとは企業からの連絡を待つだけのオファー型転職サイトです。

未経験向けの求人も充実しているだけでなく、20代・30代の転職支援を得意としています。

オファー型転職サイトの特徴は、求人探しに時間をかける必要はなく、自分のペースで転職活動ができる点です。

転職活動に時間をかけられない30代は登録だけでもしておくと良いでしょう。

ペースボックスは転職支援のプロであるキャリアアドバイザーも在籍しているので、キャリアを実現するにはどうすれば良いのかといった30代に多い相談をすることも可能です。

ただ、求人数で見るとビズリーチのほうが豊富なため、より幅広く求人を調べてみたい方はビズリーチと併せて活用することをおすすめします。

30代が転職サイト・エージェントを上手に活用するコツ

普通に転職エージェントや転職サイト(求人サイト)を使っても転職することはできますが、さらに上手く活用すれば転職活動を成功させられる可能性を高められます。

現役の転職エージェントとして多くの転職者をサポートしてきた筆者が上手く活用するコツを3つ紹介します。

転職エージェント・転職サイトは併用する

自分がどちらのサービスと相性が良いのかを把握する意味で、併用することをおすすめします。

中でも転職サイト(求人サイト)は基本的にプロのサポートが受けられず、求人選びから応募、企業との日程調整、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、雇用条件交渉などを自分でおこなう必要があります。

働きながら転職に必要な準備・対策を完璧におこなうのは大変なものです。実際、思うように時間が取れず、徹底的な対策ができなくてお見送りが続いてしまう30代から相談を受けることがよくあります。

その点、転職エージェントは転職に必要なことをすべてサポートしてもらえるため、万全の状態で面接に臨めるようになります。

転職を繰り返してしまうとキャリアに傷がつき、さらに転職が難しくなる負の連鎖が続いてしまいます。

そうならないためにも転職エージェントを利用し、プロに相談しながら「自分がなぜ転職したいのか」を明確にすると、納得のいく転職がしやすいです。

優先順位を明確にする

転職以外でも経験があると思いますが、絞り込み検索をたくさんした結果、思ったような商品や物件に出会えなかった人は多いですよね。

転職でも同じことが言えるので、自分が1番重視しているのは何かを明確にした上で転職エージェントや転職サイト(求人サイト)を利用してみましょう。

優先順位をつけた結果、これまで除外されていた求人が転職先の候補として残ることがあります。選択肢を増やす意味でも優先順位をつけることは大切です。

自分で優先順位をつけられない人は転職エージェントに相談すれば一緒に明確にしてもらえるだけでなく、希望にマッチする求人を紹介してもらえます。

キャリアアドバイザーを味方にする

というのも転職エージェントは求職者からではなく、求人企業から成果報酬を得て運営しています。そのため、企業が採用したい求職者は利益を生みやすいので優先してサポートしてもらえるというわけです。

キャリアアドバイザーを味方につけるためには「自分は転職活動に意欲的だ」と印象付けるようにすると良いでしょう。実際に以下の4つのポイントを意識してみてください。

転職エージェントの具体的なビジネスモデルやおすすめの活用法については、以下の記事もご参照ください。

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30代が転職サイト・エージェントを利用する際の注意点

転職サイト・転職エージェントは30代の転職に役立つサービスですが、万能ではありません。利用する際には注意しておきたい点もあります。

転職を成功させるためにも注意すべきポイントを3つ紹介します。

必ず転職できるわけではない

転職エージェント・転職サイト(求人サイト)を利用すれば「必ず転職できる！」と思い込んでいる30代求職者もいるのですが、絶対というサービスはありません。

わかりやすく例えるのなら、予備校に通えば必ず志望校へ合格できるわけではなく、あくまでも合格する確率が高まるといった感覚に近いです。

転職エージェント・転職サイト(求人サイト)を利用しているからと慢心せず、選考対策などはしっかりおこなうようにすることが大切だと言えます。

未経験向けのサービスは20代までが対象

未経験向けの転職エージェント・転職サイトは基本的に20代が対象のため、30代は利用を断られることがあります。

とくに転職エージェントは正社員としての就労経験のある求職者を対象としているため、サポートを断られてしまうケースはあります。

ただ、30代前半や正社員としての就労経験がある人はサポートしてもらえる可能性があるので、大手転職エージェントのリクルートエージェント・マイナビエージェントに1度相談してみると良いですね。

それ以外の30代は未経験でも採用してくれるところをリクナビNEXTで地道に探したほうが転職先を見つけやすいです。

口コミサイトなども利用して情報収集する

転職エージェント・転職サイトを使って内定をもらえ、いざ入社してみたら社風や職場環境が想像と違うといったミスマッチを感じるケースは多いです。

自分が入社する会社のリアルな情報は転職エージェントで教えてもらえますが、よりリアルな情報は口コミサイトを使うと得られます。とくにおすすめなのがワンキャリアプラスで、その企業に勤める現役社員や元社員が投稿した口コミが掲載されています。

確認できる項目には「転職体験談」「選考対策」「口コミ」「年収・給与」があり、組織体制・企業文化、働きがい、ワークライフバランスなどの評価・口コミをチェックできるようになっています。

なかなか知ることができないリアルなレビューが多いため、職場の雰囲気が知れて安心できたり企業選びの参考になります。

登録はこちら
(公式サイト)

転職サイト・エージェントの利用の流れ

転職エージェントと転職サイト(求人サイト)では利用の流れが異なります。事前にそれぞれの流れを把握しておくと利用するときにスムーズです。

ここでは転職エージェントと転職サイト(求人サイト)に分けて、それぞれの基本的な利用の流れを紹介していきます。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントの場合は、大手総合型・特化型でも提供しているサービスがほぼ変わらないので、基本的な流れはどこを利用しても同じです。

転職エージェントは登録後に担当キャリアアドバイザーと初回面談を30分～1時間ほどおこないます。

その際にこれまでの経歴や転職理由、希望する業界・職種、30代以降のキャリアプランをヒアリングしていきます。

ヒアリングの内容をもとに求人の選定がおこなわれるので、正直に話すことが大切です。見栄を張って嘘をついてしまうと、自分の希望に合う求人や会社を紹介してもらえません。

嘘をつかずに正直に話すことは、信頼関係を構築する上でも重要なポイントです。キャリアアドバイザーを味方にする意味でも正直に話すようにしましょう。

転職エージェントの利用の流れや面談については、以下の記事でも解説しています。

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転職サイトの利用の流れ

転職サイトの場合はスカウト型転職サイトなのか、一般転職者向け転職サイトなのかで、登録後の流れが多少変わってきます。

変わるのは求人検索の部分で、スカウト型転職サイトの場合はヘッドハンターからのスカウトに返答する形で進んでいきます。

一般転職者向け転職サイトは自分で求人を検索し、希望にマッチングする案件を探していきます。

スカウト型転職サイトはヘッドハンターが希望をヒアリングし、マッチする案件を紹介してくれます。

基本的には求人の紹介と企業との調整をおこなってくれますが、履歴書・職務経歴書や面接対策のアドバイスは自分から申し出ないと手厚いサポートをしてもらえない傾向にあります。

一方で一般向け転職サイトは求人検索から履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、企業とのやりとりまですべて自分でおこなわなければなりません。

忙しく転職活動に時間が取れない、専門家のアドバイスを受けながら転職活動を進めたい30代求職者は転職エージェントを利用したほうが良いでしょう。

30代の転職事情

30代が転職をする上で知っておいたほうが良い情報をまとめました。

とくに30代前半と30代後半では転職難易度が大きく異なるので、事前に把握した上で転職活動に臨むようにしましょう。

30代前半と30代後半では転職難易度が異なる

30代は30代前半と30代後半で転職難易度が大きく異なります。というのも数年で企業が求めるスキルが細かく変動するからです。

企業はこのように年齢に応じた経験値を求めているため、30歳を超えると人柄やポテンシャルだけでは採用が難しくなり、結果として転職難易度は一気に上がります。

ただ、30代前半は企業にもよりますが、20代に年齢が近いため人柄やポテンシャルで採用してもらえる可能性はあります。

しかし、30代半ば～後半は年齢に比例した専門スキルがなければ転職を成功させられません。市場価値の高い専門性のあるスキルがなければ、転職で年収を増やすのも難しいです。

実際に30代前半と30代後半でどれだけ転職難易度が異なるのかをグラフで示してみました。

dodaの「転職成功者の年齢調査(2022年)」によると、30代前半の23.3％、30代後半が12.5％となっています。前半と後半だけで10.8％もの違いがあります。

30代を採用する企業の目線

30代は前半と後半で企業の採用目線が異なります。そもそもですが、転職市場における30代は即戦力採用です。

20代の頃は経験がなくても熱意や意欲を評価して採用をおこなっている企業も多いのですが、30代はそれよりも具体的な経験・実績が重視されてきます。

30代を採用する企業は20代よりも会社に貢献できるのか、活躍できる人材なのかを重視しています。

そのため、職務経歴書や面接では自分を雇うことで企業にどのようなメリットがあるのかを具体例を示しながらアピールすることが大切です。

30代の転職で失敗する人の特徴を動画で解説しているので、こちらも参考にしてみてくださいね。

30代の年収事情・給与アップする方法

30代の3割以上が「給与が低い・昇給が見込めない」といった理由で転職を考えています。実際、30代の転職理由でもっとも多いのが年収アップです。

ここでは30代の年収事情や転職で給与を増やす方法について解説していきます。

30代の平均年収

dodaの「平均年収ランキング(2022年版)」によると30代全体の平均年収は437万円です。

ちなみに30代の年齢別・男女別の平均年収は以下のようになっています。

厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査(令和3年分)」によると日本全体の平均年収は490.7万円となっており、30代は全体平均を下回る結果となりました。

30代の平均年収について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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年収・給与アップする方法

30代が転職で年収を増やすには以下の4つの方法があります。

もっとも年収が上がりやすいのは、これまでの経験を活かせる同業界の同職種へ転職する方法です。これまでの経験を活かし、即戦力として活躍してもらえると判断されるため、年収は上がりやすいです。

また、企業から支払われる給料はそのときの業績に大きく影響を受けます。転職をする際に需要が大きな市場を選べば、年収がアップする可能性はあります。

他にも原価があまりかからず、利益が残りやすいビジネスモデルは従業員の給料へ反映されやすいため、年収が上がりやすいと言えます。在庫を持たないコンサルティングファームなどが該当します。

さらに転職時に年収交渉をすることで給与が上がることもあります。

ただ、年収交渉は言い方によっては印象が悪くなってしまうことがあるので、転職市場を熟知している転職エージェントを利用して対応を依頼したほうが成功させやすいです。

年収を増やす方法や給与交渉について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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30代の転職で評価されるスキル

テクニカルスキルとは、仕事をする上で必要な専門知識などのことです。その業界や職種で必要なもので、例えばエンジニアならIT業界に関する知識やプログラミングスキルが該当します。

ポータブルスキルは特定の業務に紐付かず、どの仕事でも活用できるスキルのことです。例えば、論理的思考力や分析力、企画力などは、どの職種でも活用できるスキルですよね。

マインドセットは仕事をする上での姿勢や考え方です。謙虚であろう、感謝の気持ちを常に持つなど、その人の判断基準となる部分です。

とくにポータブルスキルはどの業務にも活用できるため、市場価値を高める意味でも身につけておくと良いでしょう。

30代の未経験転職を成功させる方法

転職市場では年齢がついてまわるため、30代の未経験転職は難易度が高いです。なぜなら、転職市場では常に2つの人たちと比較され、採用するかしないかの判断がなされます。

ただ、未経験転職ができないわけではありません。30代でも未経験を採用してくれる企業はあります。

また、職種が同じで未経験業界へ転職する場合も可能性はあります。例えば、前職がIT業界の営業職で、未経験の広告業界の営業職へ転職するケースです。

営業職での経験を活かせるため、採用してくれる企業はあるので比較的転職を成功させやすいです。

このように30代で未経験チャレンジをしたい場合は、前職の知識や経験を活かせる親和性の高い業界を選ぶようにすると良いです。

親和性のある業界を自分で判断できない場合は転職エージェントに相談すると、前職の経験を活かせる求人を紹介してもらえます。

30代の転職でよくある質問

30代の転職でとくによくある質問をまとめ、現役の転職エージェントである筆者がわかりやすく回答していきます。

転職回数が多いと不利になる？

また、人材業界や不動産業界、飲食業界、建設業界などは採用に転職回数が響かない場合もあります。転職回数が多い30代はこれらの業界に絞って求人を探すのも1つの方法です。

転職回数が採用に影響するか不安な人は以下の記事も参考にしてみてください。

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30代でも異業種へ転職できる？

キャリアチェンジをすれば年収は当然下がります。どれぐらいまでなら下がっても良いのか、考えた上で本当に異業種へ転職するべきなのかを考えてみましょう。

異業種への転職についてさらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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ブランクがあっても転職できる？

実際、面接でも空白期間に何をしていたのかを質問されます。しっかりなにをしていたのかを説明でき、納得できる理由であれば不利にならないケースもあります。

空白期間(ブランク)が長い場合の回答例について詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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空白期間(ブランク)は転職で不利になる？【ケース別回答例付き】

家族が転職に反対する

それでも反対されるようであれば、自分の意見を押し通す覚悟であることを伝えるようにしましょう。上手く伝えられるか不安な場合は、転職エージェントに相談するとアドバイスをしてもらえます。場合によっては家族との間に入って、説得をしてくれることもあります。

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