30代向け転職エージェント・転職サイト11選！プロがおすすめを厳選

30代の転職では転職エージェントがおすすめ

30代は20代と比較すると、より生活やキャリアを意識したものが多くなります。例えば「年収600万以上を目指したい」「管理職にチャレンジしたい」「家族との時間を大切にしたいのでワークライフバランスを保って働きたい」など、ある程度転職の目的が明確です。

そのため、自分の転職の目的や方向性あった転職サービスを利用するとより転職を成功させやすいです。

「年収を上げたい」や「家族との時間を増やしたい」と考えての転職なら、求人数が豊富で選択肢が広がる総合型の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

また、ある程度特定の業種への転職をしたいと考えているなら、より専門的なアドバイスが受けられる特化型エージェントを利用するのが良いでしょう。

どんな求人があるのか、良い求人があれば転職したいといった転職に積極的でない30代は転職サイトを利用すると良いですね。

そこで30代の転職に役立つ転職エージェント・転職サイトに何があるのか、一目でわかるように早見表へまとめてみました。

30代におすすめの転職エージェントの中で、とくにdoda・リクルートエージェントの2つは押さえておくと良いですね。その上で自分の目的にあった転職エージェントを1つ利用すると、選択肢をひろげられます。

転職サイトは自分の市場価値を知りたい人、もしくは社会人経験が浅く転職エージェントではサポートが難しい人が利用するようにすると良いでしょう。

これらを踏まえた上で、30代におすすめの転職エージェント・転職サイトをタイプ別に紹介していきます。

30代におすすめの転職エージェント

30代は将来を見据えた転職が多くなるので、自分の目的に合った転職エージェントを選ぶようにすることが大切です。

自分の目的に合った転職エージェントであれば、その分野に特化しているためより専門的なサポートが受けられ、転職サイトにはない非公開求人も紹介してもらえます。

また、30代の転職でよくある失敗を回避するためにも転職エージェントは有効です。とくに漠然とした不安や焦りから転職を考えている人は、転職後に「会社の雰囲気が合わなかった」「思ったように活躍できない」「業界の先行きが不安」といった理由からまた転職を繰り返してしまうことが多いです。

転職を繰り返してしまうとキャリアに傷がつき、さらに転職が難しくなる負の連鎖が続いてしまいます。そうならないためにも転職エージェントを利用し、プロに相談しながら「自分がなぜ転職したいのか」を明確にすると、納得のいく転職がしやすいと思います。

そこで30代におすすめの転職エージェントを総合型と特化型に分けて紹介します。利用するポイントとしては総合型の中から2つ、特化型の中から1つ程度の複数利用すると効率よく転職活動が進められます。

転職エージェントがどのようなサービスなのか、その詳細を知りたい人は以下の記事もおすすめです。

関連記事

転職エージェントに使われるな！おすすめの利用方法を徹底解説

【30代全般】doda

dodaはパーソルキャリアが提供している転職支援サービスです。同じdodaの名称で転職エージェントと転職サイトの2つを展開しています。

転職サイトサービスは通常の求人サイトと同じように求人の閲覧ができます。転職エージェントでは専任のキャリアアドバイザーが利用者の希望を丁寧にヒアリングし、条件に合う求人をある程度まで絞り込んでくれます。求人をたくさん紹介されても、自分で上手く絞り込めない30代におすすめです。

そんなdodaがおすすめの人や2021年10月時点の取り扱い求人数を検索して一覧にまとめてみました。

大手総合型転職エージェントの中では利用者満足度が高いdodaは30代向けの求人も多く取り扱っています。たくさんの求人を紹介してくれるだけでなく、丁寧なサポートを受けたい30代は利用してみましょう。

また、dodaならではのサービスに年収査定ツールがあります。186万人の転職者ビッグデータからAIが年収を査定してくれます。自分の適正年収がわかるだけでなく、結果を元にdodaの求人を探せるようにもなっていますね。

年収査定などのサービスは登録すれば無料で利用できます。転職は考えてないけど、適正年収は知りたい30代はぜひ登録してみてください。

【30代全般】リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手のリクルートグループが運営する総合型転職エージェントです。

様々な業界・職種の求人を保有しているので、転職者の約8割が利用している定番の大手転職エージェントです。幅広い年代の転職支援実績が豊富にあり、今後のキャリアを意識した30代の転職におすすめです。

そんなリクルートエージェントがおすすめの人や2021年10月時点の取り扱い求人数を検索して一覧にまとめてみました。

リクルートエージェントでは一般公開されている公開求人の他に、10万件以上の非公開求人も保有しています。非公開求人の中には経営戦略の観点から公開されないレアな求人も多く含まれています。

30代でさらにキャリアアップを目指し、管理職などを希望する人はぜひ登録してみてください。さまざまな業界の求人を取り扱っているので、たくさんの案件の中から自分の希望に合う求人を選べます。

【30代全般】パソナキャリア

パソナキャリアは総合型転職エージェントですが、ハイクラス向けの求人も取り扱っています。

とくに経理・人事・法務などの管理部門を専門としたチームがあり、元人事といった管理部門経験のキャリアアドバイザーが在籍しています。管理部門でさらなるキャリアアップを考えている人はパソナキャリアに相談してみると良いでしょう。

そんなパソナキャリアがおすすめの人や2021年10月時点の取り扱い求人数を検索して一覧にまとめてみました。

ハイクラス転職だけでなく、パソナキャリアは女性の転職にも強みを持っています。女性が活躍できる企業の紹介はもちろんのこと、女性の転職サポートを専門におこなってきたキャリアアドバイザーが担当してくれるので、リアルな情報を知ることができます。

また、パソナキャリアは転職者を第一に考えた丁寧なサポートをおこなっており、利用者満足度が非常に高いです。2019年〜2021年のオリコン顧客満足度調査で3年連続で1位に選ばれている実績があります。

【30代全般】マイナビエージェント

マイナビエージェントはマイナビグルーブが運営しており、リクルートに次ぐ大手総合型転職エージェントです。20代〜30代の若手層の転職サポートを得意としているため、とくに30代前半の人におすすめです。

若手層の転職支援が豊富にあるので、30代が転職活動で陥りやすい悩みに対して的確なアドバイスをしてもらえます。また、将来のキャリアを見据えて、キャリアアドバイザーが求人を絞り込んで提案をしてくれます。

そんなマイナビエージェントがおすすめの人や2021年10月時点の取り扱い求人数を検索して一覧にまとめてみました。

マイナビエージェントは20代〜30代の若手層向けの求人を多く保有しています。30代は即戦力採用になってしまうのですが、30代でも未経験チャレンジが可能な求人を多く保有しています。

また、30代前半までの転職支援に強みを持っており、とくに面接対策が徹底しています。質問への受け答え、話す速度など、面接が苦手な30代に対してさまざまなアドバイスをおこなっています。

同じ大手総合型転職エージェントのリクルートと比較し、サポートが手厚いのが特徴なので、合わせて利用すると良いですね。

【高年収・ハイクラス】JACリクルートメント

JACリクルートメントは高年収・ハイクラスに特化した転職エージェントです。30代で年収600万円以上や管理職を目指している人におすすめです。

ハイクラスの特化型転職エージェントということもあり、大手総合型転職エージェントでも取り扱っていない高年収案件を保有しているのが特徴です。また、外資系企業やコンサルの求人も取り扱っているので、これらの企業への転職を考えている人は相談してみると良いですね。

そんながJACリクルートメントがおすすめの人や2021年10月時点の取り扱い求人数を検索して一覧にまとめてみました。

JACリクルートメントはハイクラス転職に特化しているため、年収600万〜1500万円の高年収な非公開求人が豊富にあります。高年収や管理職など、ポジションが限られている求人は非公開求人となっていることが多いです。

というのも経営に近いポジションほど、どのような人材を求めているのかを外部に把握されないように求人を非公開にしているのです。このような希少性の高い求人を逃さないためにも、ハイクラス転職を考えている30代はJACリクルートメントを利用してみましょう。

ハイクラス求人が多い転職エージェント・転職サイトについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

関連記事

ハイクラス求人が豊富な転職エージェント・転職サイトを厳選紹介！

【30代女性】Type女の転職エージェント

Type女の転職エージェントは、完全に女性の転職支援に特化したエージェントです。18年以上も女性の転職支援を専門におこなってきたので、さまざまなノウハウを保有しています。

そのため、30代女性が直面しやすい結婚・出産・妊娠といったライフイベントに絡む転職相談をすることができます。転職サポートは女性のキャリアアドバイザーが担当するので、気軽に相談できるのも魅力の1つです。

そんなType女の転職エージェントがおすすめの人や2021年10月時点の取り扱い求人数を検索して一覧にまとめてみました。

Type女の転職エージェントはパソナキャリアと違い、女性専門ということもあり、取り扱っている求人は女性を積極的に採用している企業や女性に人気がある職種ばかりです。

産休・育休制度がしっかりしている会社、子育てをしながらでもキャリアを伸ばせる会社など、転職する上で譲れないこだわりがある30代女性におすすめです。

ただ、残念なことにType女の転職エージェントはサポート可能エリアが東京・神奈川・埼玉・千葉に限られています。それ以外の地域への転職を希望する30代女性はリクルートエージェント・パソナキャリアを利用してみてください。

女性におすすめの転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

関連記事

女性におすすめの転職エージェントを徹底比較！年齢別でも紹介

【エンジニア】リクルートエージェント

業界最大手のリクルートグループが運営するリクルートエージェントはITエンジニアの転職支援も得意としています。

業界最大手なので、他の転職エージェントよりも取り扱い求人数が多いのが特徴です。とくに非公開求人は職種にもよりますが、公開求人の3倍〜4倍になっているものもあります。

マネージャーポジションや条件の良い高年収な案件は非公開求人として依頼されるため、今よりもキャリアアップを目指していたり、年収を増やしたい30代はリクルートエージェントを利用してみると良いでしょう。

そんなリクルートエージェントがおすすめの人や2021年10月時点の取り扱い求人数を検索して一覧にまとめてみました。

リクルートエージェントには、他では取り扱っていない独占求人も豊富にあります。その中には著名な大企業も含まれています。

ITエンジニアは経験者採用がほとんですが、リクルートエージェントには実務未経験からでも挑戦できる求人があります。30代の未経験チャレンジは基本的に難しいのですが、諦める前にサポート実績が豊富にあるリクルートエージェントに1度相談してみると良いでしょう。

IT業界に強い転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

関連記事

IT業界・エンジニアに強いおすすめ転職エージェントを徹底比較【2022年最新】

その他の特化型転職エージェント一覧

特定の分野・職種・業界への転職がすでに明確になっている30代向けに、上記では紹介しきれなかった特化型転職エージェントを一覧にしてみました。

大手総合型のリクルートエージェント・マイナビエージェントを押さえた上で、以下で合いそうな転職エージェントがあればぜひ利用してみてください。

30代におすすめの転職サイト

30代が転職を成功させたいのなら転職サイトだけを使うのではなく、転職エージェントも併用するのが賢い活用方法です。転職のプロに相談しながら最適な非公開求人の紹介と対策をしてもらったほうが効率が良いからです。

そこで、ここでは転職エージェントと併用すると良い転職サイトを4つ紹介します。

この4つの中で30代が押さえておきたいのは、求人を多く取り扱っているリクナビNEXT・ビズリーチです。求人が多ければ、それだけ条件の合う案件と出会える可能性があります。

【ハイクラス】ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サイトです。年収600万円〜1500万円の求人を主に取り扱っているので、年収をさらにあげたい30代におすすめです。

また、マネージャー職などの管理職の求人も多く、これらのポジションを狙っている30代は利用してみると良いでしょう。

そんなビズリーチがおすすめの人や2021年10月時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

年収の高い職種や経営層に近いポジションには限りがあるため、ハイクラス向けの求人は全体的に少ないです。ビズリーチはハイクラスに特化しているので、リクナビNEXTでは扱っていない求人がたくさんあります。

また、転職まだ考えていない30代にもおすすめの転職サイトです。登録された経歴をみた人事やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっており、オファーのあった年収やポジションから自分の市場価値が把握できます。

転職は考えてないけど、条件の良いスカウトがあれば転職したい30代にもおすすめです。

【ハイクラス】リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。

ハイクラス人材を専門としたヘッドハンターが在籍しているので、30代だけでなく40代以降のキャリア相談もできるようになっています。

そんなリクルートダイレクトスカウトがおすすめの人や2021年10月時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

リクルートダイレクトスカウトは登録したレジュメを見たヘッドハンターからスカウトが届く転職支援サービスで、求人を自分で探す必要はありません。

ヘッドハンターが代わりに仕事を探して提案をしてくれるため、考えてもいなかったような企業の求人と出会える可能性があります。

ただ、同じヘッドハンティング型転職サイトのビズリーチと比較するとヘッドハンターの数や求人数が少なく、レアな求人を見逃してしまう恐れがあります。条件の良いレアな求人を逃さないためにはビズリーチに登録した上で、リクルートダイレクトスカウトも一緒に利用すると良いでしょう。

【ハイクラス】iX転職

iX転職はパーソルキャリアが提供するハイクラス向け転職サイトです。登録するとハイクラス求人を専門に扱うヘッドハンターからスカウトが届くようになります。

在籍するヘッドハンターは長期的に市場価値が向上できるように適切なアドバイスをおこなっています。30代以降の市場価値をどのように伸ばしていけばいいのか悩んでいる人は相談してみると良いでしょう。

そんなiX転職がおすすめの人や2021年10月時点の登録ヘッドハンティング企業数を一覧にまとめてみました。

iX転職では事前に希望年収をヘッドハンターに伝えると、ヘッドハンターが求人企業に対して年収・年棒の調整をしてくれるため、面倒な交渉を自分でおこなう必要はありません。

他にも応募から選考・入社に関わる一連の手続きをトータルでサポートしてくれるので、なかなか時間が取れない30代におすすめです。

ただ、リクルートダイレクトスカウトと同様にiX転職もビズリーチよりも求人数やヘッドハンターの数が少ないので、ビズリーチも合わせて利用すると納得のいく転職がしやすいです。

【30代全般】リクナビNEXT

リクナビNEXTはリクルートエージェントの提供もしているリクルートグループが運営する転職サイトです。業界最大手の転職サイトということもあり、掲載している求人数は国内最大級です。

高年収やハイクラス向けの求人はもちろんのこと、ワークライフバランスを保って働ける求人など、さまざまな業界・職種の案件を掲載しています。

そんなリクナビNEXTがおすすめの人や2021年10月時点の取り扱い求人数を検索して一覧にまとめてみました。

リクナビNEXTは自分の希望に合わせて絞り込めるこだわり検索が充実しています。

また、独自サービスのグッドポイント診断は選択式で質問に答えるだけで、自分にどのような強みがあるのかを知ることができます。さらにこの診断結果は応募時に添付できるため、企業へのアピールのアシストにもなります。

このグッドポイント診断はリクナビNEXTに登録すれば無料で使えるので、自分の強みを知りたい人は利用してみましょう。

30代が転職支援サービスを活用するコツ

30代が転職エージェント・転職サイトを上手く活用するコツですが、どれか1つだけを利用しないようにすることです。

とくに転職サイトは転職のプロであるキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれるわけではなく、求人選びから応募、必要書類の作成、面接対策、条件交渉などをすべて自分でおこなわなければなりません。

働きながら転職に必要な準備・対策を完璧におこなうのは大変なものです。実際、思うように時間が取れず、徹底的な対策ができなくてお見送りが続いてしまう30代から相談を受けることがよくあります。

転職エージェントは転職に必要なことをすべてサポートしてもらえるため、万全の状態で面接に臨めるようになります。

また、転職エージェントは各社で得意分野や特色が異なります。最初に登録した1つが必ずしも自分と相性が良いとは限らないので、2〜3つに複数登録するのがおすすめです。

なぜ複数登録をおすすめする理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

関連記事

NGな使い方してない？転職エージェントの正しい複数利用法

30代の転職で気をつけるポイント

年齢によって求人企業の採用目線が変わるため、30代には30代の気をつけるポイントがあります。

ポテンシャル採用の20代と比べ、30代は即戦力採用となります。20代は熱意や意欲を評価してもらえましたが、30代はそれよりも具体的な経験・実績が必要になってきます。

というのも30代は20代以上に会社に貢献できるのか、活躍できる人材なのかを重視されるからです。自分を雇うことで企業にどのようなメリットがあるのかを、具体例を示しながらアピールすることが大切になります。

30代の採用目線を把握した上で、転職で気をつけるべきポイントは以下の3つがあります。

30代前半と後半では転職難易度が異なる

同じ30代でも前半と後半では転職難易度が大きく異なるのを認識しましょう。

30代前半は企業にもよりますが、20代に年齢が近く、まだポテンシャルを見て採用してもらえる可能性があります。しかし、30代後半になると既存社員と比較され、実務経験の他にマネジメント経験も求められるようになります。

実際に30代前半と後半とではどれだけ難易度が異なるのか、以下のグラフで示してみました。

dodaの「転職成功者の年齢調査(2020年)」によると、30代前半の23.4％、30代後半が12.8％となっています。前半と後半だけで10.6％もの違いがあります。

転職難易度は年齢を重ねれば重ねるほど高くなっていくものです。30代後半より前半のほうが採用目線は易しいので、30代で転職を考えている人は早めに行動するようにしましょう。

30代の未経験チャレンジは厳しい

30代の未経験チャレンジは厳しくなります。とくに未経験職種への転職は難しいです。なぜなら、同じ未経験でも成長の伸び代が期待でき、30代よりも年収が高くない20代を採用したほうが良いからです。

20代がライバルになってしまうため、30代の未経験職種への転職はおすすめできません。

ただ、職種が同じで未経験業界へ転職する場合はまだ可能性があります。例えば、前職がIT業界の営業職で、広告業界の営業職へ転職するケースです。

営業職での経験を活かせるため、比較的転職を成功させやすいです。未経験業界を選ぶ際には、前職での知識が活かせる親和性の高い業界を選ぶようにすると良いです。

親和性のある業界を自分で判断できない場合は転職エージェントに相談すると、前職の経験を活かせる業界の求人を紹介してもらえます。

30代フリーター・ニートは転職サイトを利用する

30代のフリーター・ニートは正社員の経歴が浅いため、転職エージェントではサポートしてもらえない可能性があります。

一般的な転職エージェントは正社員としての就労経験がある転職者を対象としているからです。フリーター・ニートに特化した転職エージェントもありますが、基本的には20代が対象となっています。

ただ、30代前半や正社員としての就労経験がある人はサポートしてもらえる可能性があるので、大手転職エージェントのリクルートエージェント・マイナビエージェントに1度相談してみると良いですね。

それ以外の30代は未経験でも採用してくれるところをリクナビNEXTで地道に探したほうが転職先を見つけやすいです。

30代の転職に役立つ関連記事

30代の転職に役立つおすすめの記事をいくつかピックアップして紹介します。気になるものがあればぜひ読んでみてください！