30代におすすめ転職サイト・エージェント比較19選！属性別の選び方も徹底解説！

30代におすすめ転職エージェントと選び方

30代が転職エージェントを使って転職を成功させたいのなら、自分と相性の合う転職エージェントを見つけることが大切です。

得意な領域とは、その転職エージェントが保有する求人数や選考対策に影響を及ぼします。違う領域に強い転職エージェントを利用したところで、希望にマッチする求人を見つけられません。

そこで30代におすすめの転職エージェントを探している人向けに、特徴やおすすめが簡単に分かる早見表を用意してみました。

	特徴	求人数
JACリクルートメント	ハイクラス 金融/コンサル 外資系 高年収	常時15,000件以上
	◦キャリアアップや年収を増やしたい30代
LHH転職エージェント	ハイキャリア グローバル 外資系 高年収	64,320件
	◦ハイキャリアを目指したい30代
リクルートエージェント	大手総合型 全業界・職種 メーカー/IT 求人が豊富 未経験可	847,800件
	◦転職したいすべての30代
doda	大手総合型 全業界・職種 IT/商社/人材 求人が豊富 未経験歓迎	276,240件
	◦転職したいすべての30代
マイナビエージェント	大手総合型 全業界・職種 メーカー/Web 手厚いサポート	求人多数
	◦転職したいすべての30代
マイナビIT AGENT	IT・Web特化 各種エンジニア経験者向け SIerで働く方にオススメ リモート可の求人あり 年収アップ可能案件あり	求人多数
	◦ITエンジニア・デザイナーの実務経験がある30代
リクルートエージェント(IT)	IT・Web特化 求人が豊富 未経験可	230,180件
	◦ITエンジニアになりたい30代
レバテックキャリア	IT・Web業界 高年収案件多数 経験者向け	40,840件
	◦エンジニア経験者で年収UPは必須要件の30代
ギークリー	IT・Web業界 手厚いサポート 経験者向け 未経験OK	非公開求人数も含む求人数：37,000件以上 ※2025年2月時点
	◦未経験でIT業界へ転職したい30代
保育士ワーカー	保育士の定番 手厚いサポート 年間3万人以上利用	24,070件
	◦悩み相談・求人紹介・選考対策・面接同行・入職後フォローまでトータルサポートして欲しい30代
パソナキャリア	ハイクラス メーカー/IT 手厚いサポート 女性に強み	50,000件以上
	◦キャリアアップや年収を増やしたい30代
2025年6月時点の求人数

30代は20代と比較すると転職理由は多岐に渡りますが、とくに将来を見据えた転職が多くなります。

「年収600万以上を目指したい」「管理職にチャレンジしたい」「家族のためにワークライフバランスを重視したい」「次の転職で最後にして安定した職場を見つけたい」など、このようにさまざまです。

これらを踏まえながら30代におすすめの転職エージェントの特徴などについて、さらに詳しく解説していきます。

【年収アップ】JACリクルートメント

JACリクルートメントは年収アップ・ハイクラスに特化した転職エージェントです。30代で年収600万円以上や管理職を目指している人におすすめです。

ハイクラスに強いので、大手総合型転職エージェントでも取り扱っていない高年収案件を保有しているのが特徴です。

リクルートエージェントなどの大手エージェントは担当者一人が抱える転職者が多いために、年収アップに向けたサポートが薄くなりがちなことも多いです。

その点JACリクルートメントは担当者一人が抱える転職者を5人までとしています。

応募企業との連携も時間をかけて密に取りながら、1人1人の転職者を徹底サポートしてくれるのです。

JACリクルートメントは年収600万～1,500万円の高年収な非公開求人が豊富にあります。高年収や管理職など、ポジションが限られている求人は非公開求人となっていることが多いです。

というのも経営に近いポジションほど、どのような人材を求めているのかを外部に把握されないように求人を非公開にしているのです。

このような希少性の高い求人を逃さないためにも、ハイクラス転職を考えている30代はJACリクルートメントを利用してみましょう。

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【ハイキャリア】LHH転職エージェント(Spring転職エージェント)

LHH転職エージェント(Spring転職エージェント)はアデコグループが運営するハイクラス向けの転職エージェントです。世界26ヶ所に拠点があり、合計1,500名以上のコンサルタントが在籍しています。

LHH転職エージェントのコンサルタントは求職者と企業担当の両方を担当する360度式コンサルティングを取り入れているのが特徴ですね。だからこそ、より自分に合った求人を提案してほしい30代におすすめだと言えます。

また、キャリアや転職理由にも理解が深いからこそ、求人票の選び方をはじめ、将来的なキャリアパスも一緒に考えてもらえます。

さらにLHH転職エージェントでは、募集している企業やポジションによって企業が求めていることが異なることから、求職者1人1人の状況に応じて対策してくれます。

そのため、応募する企業に合わせた書類対策や面接対策を受けたい30代におすすめです。

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【30代全般】リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手のリクルートが運営する総合型転職エージェントです。

全業界・職種の求人を保有しており、転職者の約8割が利用する定番の大手転職エージェントです。幅広い年代の転職支援実績が豊富にあり、今後のキャリアを意識した30代の転職におすすめです。

リクルートエージェントでは一般公開されている公開求人の他に、27万件以上の非公開求人も保有しています。独占求人が豊富にあるので、たくさんの案件の中から自分の希望に合う求人を選べます。

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【30代全般】doda

dodaはパーソルキャリアが提供しており、1度の登録で転職エージェントと転職サイトが利用できる転職支援サービスです。

転職エージェントでは専任のキャリアアドバイザーが利用者の希望を丁寧にヒアリングし、条件に合う求人をある程度まで絞り込んでくれます。

求人をたくさん紹介されても、自分で上手く絞り込めない30代におすすめです。

dodaは顧客満足度がNo.1(2023年オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 20代 第1位)で、30代向けの求人も多く取り扱っています。

たくさんの求人を紹介してくれるだけでなく、丁寧なサポートを受けたい30代は利用してみましょう。

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【30代全般】マイナビエージェント

マイナビエージェントはマイナビグルーブが運営している大手総合型転職エージェントです。20代～30代の若手層の転職サポートを得意としているため、とくに30代前半の人におすすめです。

若手層の転職支援が豊富にあるので、30代が転職活動で陥りやすい悩みに対して的確なアドバイスをしてもらえます。また、将来のキャリアを見据えて、キャリアアドバイザーが求人を絞り込んで提案をしてくれます。

マイナビエージェントは面接対策が徹底しており、質問への受け答えから話す速度など、面接が苦手な30代に対してさまざまなアドバイスをおこなっています。

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【エンジニア】マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に強い転職エージェントです。IT業界出身のキャリアコンサルタントが在籍しており、多くの人事採用担当者との間に太いパイプを持っている点が特徴として挙げられます。

また、キャリアアドバイザーがさまざまな業界の転職市場に精通しているからこそ、業界未経験や職種未経験から目指せる求人を紹介してもらうことも可能です。

そのため、業界・職種未経験の求人も視野に入れたい30代や、自分の将来を悩んでいる30代は面談を通して今後のキャリアプランから見直して転職活動を進めることができますよ。

もちろん、面談は求職者の都合に合わせて夜間や土曜日の相談も受け付けてもらえますので、在職中に転職活動を進めていきたい30代にもおすすめだと言えますね。

これまで多くの求職者の転職支援をしてきたことから、さまざまな分野・ポジションの業務内容や悩みを理解してもらえるので、エンジニアならではの悩みを相談したい30代、現場目線で話しながら転職を進めたい30代に向いています。

ちなみにマイナビIT AGENTはITエンジニアの年収アップ率が73.7%と高い実績を出しています。(2021年10月1日〜2022年9月30日の間に転職決定した人で転職前の年収がくを上回った割合)

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【エンジニア】リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)は、ITエンジニアに特化した経験者向けの転職エージェントです。

業界・職種の知識を豊富に持つキャリアアドバイザーが求職者の潜在的な能力や将来的なキャリアパスを踏まえた上で、さまざまな角度から求人をいくつか紹介してくれるのが魅力です。

気になる企業の風土をはじめ、働く環境や具体的なスキル要件など、転職を決める上で重要な情報を教えてもらえますよ。もちろん、IT職種や業界ならではの悩みも相談できるので、不安や疑問を解消しながら転職先を探すことができます。

リクルートエージェント(IT)では、自分の魅力を企業へ効果的に伝えられるようなアドバイスや、履歴書・職務経歴書の添削だけではなく、面接対策まで徹底してサポートしてくれますよ。

転職先との交渉もしてもらえるので、企業とのやりとりに不安を感じている30代や、より応募企業に合わせた対策をしたい30代におすすめだと言えますね。

【エンジニア】レバテックキャリア

レバテックキャリアは累計45万人が利用するIT・Web業界に特化している経験者向けの転職エージェントです。経験者を対象にしていることもあり、保有求人の約8割が年収600万円以上のハイクラス案件であるのが特徴です。

実際にレバテックキャリアを利用して転職した人の年収UP率は約80%と高くなっており、中には270万円も上がったという実績もあります。

そのため、キャリアアップや年収アップさせたいと考えている30代におすすめだと言えますね。

また、レバテックキャリアでは年7,000回企業のエンジニアへヒアリングを実施することで、求人票では分からない現場のリアルな情報も把握しています。

だからこそ、入社後のミスマッチをできるだけ避けたい30代や、求人応募する前にしっかりと把握しておきたい30代にも向いています。

レバテックキャリアを利用してサポートを受けた人の90%がアドバイザーの業界知識が豊富だと実感(3,802人の利用者の回答より)しているので、経験者ならではの悩みを相談しながら転職先を見つけたい30代にもおすすめです。

レバテックキャリアが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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【エンジニア】Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)はゲーム業界やIT・Web領域に特化した経験者向けの転職エージェントです。キャリアアドバイザーの専門性が高く、特定企業に対する交渉力が強いのが特徴です。

Geekly(ギークリー)は独占求人の案件も扱っており、転職希望者のスキルや経験、職種経験をもとに多角的な分析をした上でマッチングしてもらえます。

一般的に転職エージェントを利用して転職活動をする際には平均3ヶ月かかると言われていますが、Geekly(ギークリー)ではスピーディーな対応をしてもらえるので、転職期間が平均25日となっているのも嬉しいポイントです。

Geekly(ギークリー)は応募書類の添削サービスを提供しているため、なかなか書類選考を通過できない30代や応募企業に合わせた書類作成をしたい30代におすすめですよ。実際にサービス利用者の転職成功率は20%も増加しています。(2022年12月時点

ただ、対応エリアが一都三県・関西となっているため、該当しない30代は同じくIT業界・職種に強いマイナビIT AGENTとの併用をおすすめします。

Geekly(ギークリー)が提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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【保育士】保育士ワーカー

保育士ワーカーは株式会社トライトキャリアが運営する、保育士特化の転職サイトです。保育士特化の転職サイトで1番の人気を誇っています。

保育士に寄り添ったサポートを大切にしており、転職を前提にしない悩み相談から、入職後のフォローまで丁寧な転職支援をおこなっています。

また保育士ワーカーでは、選考でどのような部分がチェックされているのかをはじめ、求人の詳細や直接保育園側には質問しにくい勤務条件などを尋ねることができます。

保育士ワーカーが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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【30代全般】パソナキャリア

パソナキャリアは総合型転職エージェントですが、ハイクラス転職も得意としています。とくに経理・人事・法務などの管理部門を専門としたチームがあり、元人事といった管理部門経験のキャリアアドバイザーが在籍しています。

他のエージェントでは求職者・企業と別々のキャリアアドバイザーが担当する体制をとっています。

しかし、パソナキャリアはより深くサポートするために、コンサルタントが転職者と企業の双方を担当する両面型の体制となっているのが特徴です。

そんなパソナキャリアは女性の転職支援にも特化しています。公式サイトによるとハイクラス女性転職支援後の満足度が97%と高くなっています。(2024年3月時点)

また、女性のコンサルタントを希望すると変更してもらえるので、子育てと仕事の両立を希望している30代女性や、えるぼし認定企業・くるみん認定企業の求人を紹介してほしい30代女性にもおすすめだと言えますね。

女性が活躍できる企業の紹介はもちろんのこと、女性管理職の求人も多数保有しているので、キャリアアップを目指したい30代女性にも向いています。

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その他の特化型転職エージェント一覧

特定の分野・職種・業界への転職がすでに明確になっている30代向けに、上記では紹介しきれなかった特化型転職エージェントを一覧にしてみました。

大手総合型のリクルートエージェント・doda・マイナビエージェントを押さえた上で、合いそうな転職エージェントがあれば利用してみてください。

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30代におすすめ転職サイトと選び方

30代で転職サイト(求人サイト)を利用して転職を成功させたいのなら、転職エージェントと同様に自分にとって1番良いと思える転職サイト(求人サイト)を選ぶのが大切です。

なぜなら、転職サイトも得意な領域が異なるからです。希望する業界・職種に強い転職サイトであれば、他の転職サイト(求人サイト)にはない独占求人と出会える可能性はあります。

30代向けのおすすめ転職サイト(求人サイト)の特徴などを以下の早見表にまとめてみました。

	特徴	求人数
ビズリーチ	ハイクラス IT・Web/製造 求人が豊富 高年収	339,050件
	◦就業年数が長い人やハイクラス層
dodaX	ハイクラス スカウト型 求人が豊富 高年収	61,330件
	◦キャリアアップや年収を増やしたい30代
リクナビNEXT	大手総合型 全業界・職種 未経験歓迎	1,124,000件
	◦未経験転職を考えている30代
はたらいく	地元；地域密着型 全世代 全業界・全職種 未経験向け	47,000件以上
	◦転職したいすべての30代
2025年6月時点の求人数

これらを踏まえながら30代におすすめの転職サイト(求人サイト)をについて詳しく解説していきます。

【30代全般】ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス・エグゼクティブへの転職を考えており、年収500万円以上の専門的なスキルを持つ求職者をターゲットにしている転職サイトです。

そのため、マネージャー職や管理職といった求人が多い傾向になるので、管理職や経営幹部などのポジションや年収500万円以上ある30代におすすめですね。

ビズリーチは登録された求職者の経歴を閲覧した人事、もしくはヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっているので、オファーのあったポジションや年収から自分の市場価値を知ることも可能ですよ。

基本的にビズリーチはスカウト型転職サイトのため、積極的に転職活動をせずに条件の良いスカウトが届いたら転職したいという30代にもおすすめです。

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【30代ハイクラス】dodaX

dodaXはリーダー・管理職・専門職として経験を積み重ねてきたハイクラス人材のための転職サービスです。利用者に年齢制限を設けていませんが、年収600万円以上のハイクラス層をターゲットとしています。

実際にdodaXが保有している求人は年収600万円以上のものがおおく、年収800万円以上のハイクラス非公開求人も多数取り扱っているのが特徴として挙げられますね。

そのため、現在の年収600万円以上でさらに年収アップを希望している30代におすすめのサービスだと言えます。

そんなdodaXには「通常のスカウト」「プラチナスカウト」「ダイヤモンドスカウト」の3種類があるので、その内容から自分の市場価値を把握したり、思わぬポジションのスカウトが届いたりと得られるものもあります。

その逆に市場価値が低かった場合でも、自分に足りないスキルなども把握できるため、ネクストアクションが明確になりやすいですね。

もちろん、大手や優良企業のハイクラス非公開求人を自分で探して応募することもできますよ。

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【30代全般】リクナビNEXT

リクナビNEXTはインディードジャパンが運営する転職サイト(求人サイト)です。業界大手の転職サイト(求人サイト)ということもあり、掲載している求人数は非常に多いです。

高年収やハイクラス向けの求人はもちろんのこと、ワークライフバランスを保って働ける求人など、さまざまな業界・職種の案件を掲載しています。

リクナビNEXTは独自サービスのグッドポイント診断は選択式で質問に答えるだけで、自分にどのような強みがあるのかを知ることができます。そのため、自己分析がうまくできない30代にもおすすめです。

さらに、この診断結果は応募時に添付できるので、企業にアピール際のアシストにもなるのも嬉しいポイントだと言えますね。

グッドポイント診断はリクナビNEXTに登録すると無料で利用できるため、自分の強みを知りたい30代はぜひうまく活用してみてくださいね。

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【30代未経験】はたらいく

はたらいくはインディードジャパンが運営する地域密着型の転職サイトです。

"人と仕事の出会い"をコンセプトにしていて、求職者と企業の「好み」や「らしさ」を一致させて仕事を探せる仕事観検索や、入社後のミスマッチを回避できるよう求人企業の「良いところ」「大変なところ」「厳しいところ」を両面で伝える「せきらら求人」など、独自の機能も用意されています。

はたらいくは第二新卒や未経験求人が多い傾向にあるため、未経験求人を探したい30代にもおすすめです。

ただ、求人数に関してはたらいくはそこまで多くないので、転職サイトのリクナビNEXTとうまく併用しながら自分に合った求人を探すことを推奨しています。

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30代におすすめのサービスの組み合わせ

30代は他の年代と比較して、転職理由が幅広いです。転職理由により利用すべき転職エージェント・転職サイトは異なるため、30代は利用するサービスに迷いがちです。

30代にぴったりな転職エージェント・転職サイトを迷わずに見つけられるように、属性・性別・職種別で選び方のポイントやおすすめの組み合わせを説明していきます。

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とりあえず転職したい30代

とりあえず転職したい30代におすすめなのは大手総合型転職エージェントと、転職サイトとしては大手のビズリーチです。

ビズリーチは経歴に興味をもったヘッドハンターや企業の人事からスカウトが届く転職サイトなので、利用すれば思いもよらない会社と出会えるかもしれません。

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キャリアアップ・年収アップしたい30代

これらが30代でキャリアアップ・年収アップをしたい人が押さえておくべき転職エージェント・転職サイトですが、さらに業界・職種に専門特化した中小・中堅規模の転職エージェントを選ぶのも良いでしょう。

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30代未経験・フリーター向け

30代後半でまったく職歴がないと転職難易度は高くなり、選べる職種も年齢や経験を問わない案件に偏りやすくなります。

具体的には介護、物流、タクシー、計便、土木建設の施工管理、飲食業界、インフラエンジニアなどが候補になるので、これら業界・職種に特化した転職エージェントや媒体を選ぶのがおすすめです。

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30代エンジニア・デザイナー

エンジニアといってもネットワークエンジニアやフロントエンドエンジニアなど、同じエンジニアでも多岐に渡り、それぞれで求められるスキルは異なります。

どんなエンジニア案件を多く持っていて、業務に対する深い理解があるのかを確認した上で転職エージェント・転職サイトを選ぶと良いです。

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30代女性向け

女性向けの転職エージェントであれば、女性のキャリアアドバイザーが多く在籍しているため、30代女性ならではの転職の悩みを相談することができます。

産休・育休に関する相談や仕事と家庭の両立、将来のキャリアアップなど、30代女性に多い悩みに関するノウハウを持っており、女性目線でのアドバイスをしてもらえます。

実際に転職を経験したキャリアアドバイザーもいるので親身なサポートを受けられます。

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医療系職種向け

新型コロナウイルスの感染拡大により、看護師や薬剤師など医療従事者(エッセンシャルワーカー)の働き方への考えは大きく変わりました。

もっと働きやすい職場へ転職したい、夜勤のない職場で働きたいなど、医療専門職への深い理解を持つ転職エージェント・転職サイトかを確認してから利用するのが良いですね。

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保育士向け

保育施設や保育園の運営企業は、良い人材を厳選するために転職エージェントからの紹介でしか応募を受け付けないことがあります。

30代でより良い条件の保育園に転職を考えている場合、保育士の悩みやニーズにしっかり対応してくれる転職エージェントの利用が非常におすすめです。

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30代が転職エージェントを上手に使うコツ

普通に転職エージェントや転職サイト(求人サイト)を使っても転職することはできますが、さらに上手く活用すれば転職活動を成功させられる可能性を高められます。

現役の転職エージェントとして多くの転職者をサポートしてきた筆者が上手く活用するコツを3つ紹介します。

転職エージェント・転職サイトは併用する

自分がどちらのサービスと相性が良いのかを把握する意味で、併用することをおすすめします。

中でも転職サイト(求人サイト)は基本的にプロのサポートが受けられず、求人選びから応募、企業との日程調整、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、雇用条件交渉などを自分でおこなう必要があります。

働きながら転職に必要な準備・対策を完璧におこなうのは大変なものです。実際、思うように時間が取れず、徹底的な対策ができなくてお見送りが続いてしまう30代から相談を受けることがよくあります。

その点、転職エージェントは転職に必要なことをすべてサポートしてもらえるため、万全の状態で面接に臨めるようになります。

転職を繰り返してしまうとキャリアに傷がつき、さらに転職が難しくなる負の連鎖が続いてしまいます。

そうならないためにも転職エージェントを利用し、プロに相談しながら「自分がなぜ転職したいのか」を明確にすると、納得のいく転職がしやすいです。

転職エージェントと転職サイトのおすすめの組み合わせは、記事内の先ほどの項目「30代におすすめのサービス組み合わせ」を参考にしてみてくださいね。

優先順位を明確にする

転職以外でも経験があると思いますが、絞り込み検索をたくさんした結果、思ったような商品や物件に出会えなかった人は多いですよね。

転職でも同じことが言えるので、自分が1番重視しているのは何かを明確にした上で転職エージェントや転職サイト(求人サイト)を利用してみましょう。

優先順位をつけた結果、これまで除外されていた求人が転職先の候補として残ることがあります。選択肢を増やす意味でも優先順位をつけることは大切です。

自分で優先順位をつけられない人は転職エージェントに相談すれば一緒に明確にしてもらえるだけでなく、希望にマッチする求人を紹介してもらえます。

キャリアアドバイザーを味方にする

というのも転職エージェントは求職者からではなく、求人企業から成果報酬を得て運営しています。そのため、企業が採用したい求職者は利益を生みやすいので優先してサポートしてもらえるというわけです。

キャリアアドバイザーを味方につけるためには「自分は転職活動に意欲的だ」と印象付けるようにすると良いでしょう。実際に以下の4つのポイントを意識してみてください。

転職エージェントの具体的なビジネスモデルやおすすめの活用法については、以下の記事もご参照ください。

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30代が転職エージェントを使うときの注意点

30代で転職する際に注意したいのは、これまでの経験やスキル、実績などを明確にアピールする必要があることや、30代後半になると応募できる求人数が大きく減ってしまう傾向にあることが挙げられます。

また、20代と比較して未経験分野への転職が難しいことや転職活動が長引いてしまう可能性があることも注意したい点です。

ここでは、30代が転職エージェントを利用する際に注意したいポイントを3つ紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

必ず転職できるわけではない

まず前提として、転職エージェントや転職サイト(求人サイト)を利用すれば必ず転職できるというわけではありません。

30代が転職エージェント・転職サイトを活用しながら転職活動をおこなう際には、転職目的や軸、自己分析を徹底しておこなうこと、そしてこれまでに培ってきた経験やスキルの棚卸しなどをしっかりおこなうことが重要です。

とくに30代は即戦力が求められる傾向にあるため、自分の強みやキャリアビジョンを明確にした上で、そのスキルや経験をどのように活かせるのか明確にすることが大切なポイントとなります。

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未経験向けのサービスは20代までが対象

未経験向けの転職エージェント・転職サイトは基本的に20代が対象のため、30代は利用を断られることがあります。

とくに転職エージェントは正社員としての就労経験のある求職者を対象としているため、サポートを断られてしまうケースはあります。

というのも、企業側としては30代の求職者に対して即戦力としての活躍を期待する傾向にあるからです。

ただ、30代前半や正社員としての就労経験がある人はサポートしてもらえる可能性があります。

口コミサイトなども利用して情報収集する

転職エージェント・転職サイトを使って内定をもらえ、いざ入社してみたら社風や職場環境が想像と違うといったミスマッチを感じるケースは多いです。

自分が入社する会社のリアルな情報は転職エージェントで教えてもらえますが、よりリアルな情報は口コミサイトを使うと得られます。とくにおすすめなのがワンキャリアプラスで、その企業に勤める現役社員や元社員が投稿した口コミが掲載されています。

確認できる項目には「転職体験談」「選考対策」「口コミ」「年収・給与」があり、組織体制・企業文化、働きがい、ワークライフバランスなどの評価・口コミをチェックできるようになっています。

なかなか知ることができないリアルなレビューが多いため、職場の雰囲気が知れて安心できたり企業選びの参考になります。

登録はこちら
(公式サイト)

転職サイト・エージェントの利用の流れ

転職エージェントと転職サイト(求人サイト)では利用の流れが異なります。事前にそれぞれの流れを把握しておくと利用するときにスムーズです。

ここでは転職エージェントと転職サイト(求人サイト)に分けて、それぞれの基本的な利用の流れを紹介していきます。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントの場合は、大手総合型・特化型でも提供しているサービスがほぼ変わらないので、基本的な流れはどこを利用しても同じです。

転職エージェントは登録後に担当キャリアアドバイザーと初回面談を30分～1時間ほどおこないます。

その際にこれまでの経歴や転職理由、希望する業界・職種、30代以降のキャリアプランをヒアリングしていきます。

ヒアリングの内容をもとに求人の選定がおこなわれるので、正直に話すことが大切です。見栄を張って嘘をついてしまうと、自分の希望に合う求人や会社を紹介してもらえません。

嘘をつかずに正直に話すことは、信頼関係を構築する上でも重要なポイントです。キャリアアドバイザーを味方にする意味でも正直に話すようにしましょう。

転職エージェントの利用の流れや面談については、以下の記事でも解説しています。

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転職サイトの利用の流れ

転職サイトの場合はスカウト型転職サイトなのか、一般転職者向け転職サイトなのかで、登録後の流れが多少変わってきます。

変わるのは求人検索の部分で、スカウト型転職サイトの場合はヘッドハンターからのスカウトに返答する形で進んでいきます。

一般転職者向け転職サイトは自分で求人を検索し、希望にマッチングする案件を探していきます。

スカウト型転職サイトはヘッドハンターが希望をヒアリングし、マッチする案件を紹介してくれます。

基本的には求人の紹介と企業との調整をおこなってくれますが、履歴書・職務経歴書や面接対策のアドバイスは自分から申し出ないと手厚いサポートをしてもらえない傾向にあります。

一方で一般向け転職サイトは求人検索から履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、企業とのやりとりまですべて自分でおこなわなければなりません。

忙しく転職活動に時間が取れない、専門家のアドバイスを受けながら転職活動を進めたい30代求職者は転職エージェントを利用したほうが良いでしょう。

転職サイトの利用方法や利用する際の注意点についてより詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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転職サイトの使い方・流れ！現役エージェントが賢い利用法を徹底解説

30代の転職事情

30代の転職は難易度が上がると言われていますが、その通りで20代と比較すると難易度が高くなっています。

というのも、企業側としては30代を即戦力として活躍することを期待しており、より多くの経験やスキルを求める傾向にあることが理由として挙げられます。

転職に求められる条件が増えるからこそ、30代の転職ではこれまでの経験やスキルをうまくアピールしなければなりません。このことから、30代の未経験職種への転職難易度も高くなっています。

さらに、30代前半と30代後半でも転職難易度が大きく異なってくるので、事前に把握した上で転職活動を進める必要がありますね。

30代の未経験転職を成功させる方法

転職市場では年齢がついてまわるため、30代の未経験転職は難易度が高いです。なぜなら、転職市場では常に2つの人たちと比較され、採用するかしないかの判断がなされます。

ただ、未経験転職ができないわけではありません。30代でも未経験を採用してくれる企業はあります。

また、職種が同じで未経験業界へ転職する場合も可能性はあります。例えば、前職がIT業界の営業職で、未経験の広告業界の営業職へ転職するケースです。

営業職での経験を活かせるため、採用してくれる企業はあるので比較的転職を成功させやすいです。

このように30代で未経験チャレンジをしたい場合は、前職の知識や経験を活かせる親和性の高い業界を選ぶようにすると良いです。

親和性のある業界を自分で判断できない場合は転職エージェントに相談すると、前職の経験を活かせる求人を紹介してもらえますよ。

30代前半と30代後半では転職難易度が異なる

30代は30代前半と30代後半で転職難易度が大きく異なります。というのも数年で企業が求めるスキルが細かく変動するからです。

企業はこのように年齢に応じた経験値を求めているため、30歳を超えると人柄やポテンシャルだけでは採用が難しくなり、結果として転職難易度は一気に上がります。

ただ、30代前半は企業にもよりますが、20代に年齢が近いため人柄やポテンシャルで採用してもらえる可能性はあります。

しかし、30代半ば～後半は年齢に比例した専門スキルがなければ転職を成功させられません。市場価値の高い専門性のあるスキルがなければ、転職で年収を増やすのも難しいです。

実際に30代前半と30代後半でどれだけ転職難易度が異なるのかをグラフで示してみました。

dodaの「転職成功者の年齢調査(2023年)」によると、30代前半の23.9％、30代後半が12.7％となっています。前半と後半だけで11.2％もの違いがあります。

30代を採用する企業の目線

30代は前半と後半で企業の採用目線が異なります。そもそもですが、転職市場における30代は即戦力採用です。

20代の頃は経験がなくても熱意や意欲を評価して採用をおこなっている企業も多いのですが、30代はそれよりも具体的な経験・実績が重視されてきます。

30代を採用する企業は20代よりも会社に貢献できるのか、活躍できる人材なのかを重視しています。

そのため、職務経歴書や面接では自分を雇うことで企業にどのようなメリットがあるのかを具体例を示しながらアピールすることが大切です。

30代の転職で失敗する人の特徴は以下の動画でも解説しているので、併せて参考にしてみてくださいね。

30代の年収事情・給与アップする方法

リクルートエージェントの「年代別転職理由の本音」によると「給与が低かった」が1位にランクインしており「年収を上げたかった」が5位にランクインしていることがわかります。

つまり、30代は報酬や労働時間、環境といった労働条件に関する不満が多いという結果になっています。

というのも、30代は結婚や子育てなどのライフイベントが増える傾向にあるからこそ、収入アップさせたいと考える人が多いです。

ここでは、30代の年収事情をはじめ、転職で給与を増やす方法についてお伝えしていきたいと思います。

30代の平均年収

dodaの「平均年収ランキング(2023年版)」によると30代全体の平均年収は447万円です。

ちなみに30代の年齢別・男女別の平均年収は以下のようになっています。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査(令和4年分)」によると日本全体の平均年収は458万円となっており、30代は全体平均を下回る結果となりました。

30代の平均年収について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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30代の平均年収は？今より手取りをUPさせる職種・業界を大公開！

年収・給与アップする方法

30代が転職で年収を増やすには以下の4つの方法があります。

もっとも年収が上がりやすいのは、これまでの経験を活かせる同業界の同職種へ転職する方法です。これまでの経験を活かし、即戦力として活躍してもらえると判断されるため、年収は上がりやすいです。

また、企業から支払われる給料はそのときの業績に大きく影響を受けます。転職をする際に需要が大きな市場を選べば、年収がアップする可能性はあります。

他にも原価があまりかからず、利益が残りやすいビジネスモデルは従業員の給料へ反映されやすいため、年収が上がりやすいと言えます。在庫を持たないコンサルティングファームなどが該当します。

さらに転職時に年収交渉をすることで給与が上がることもあります。

ただ、年収交渉は言い方によっては印象が悪くなってしまうことがあるので、転職市場を熟知している転職エージェントを利用して対応を依頼したほうが成功させやすいです。

年収を増やす方法や給与交渉について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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30代の転職で評価されるスキル

テクニカルスキルとは、仕事をする上で必要な専門知識などのことです。その業界や職種で必要なもので、例えばエンジニアならIT業界に関する知識やプログラミングスキルが該当します。

ポータブルスキルは特定の業務に紐付かず、どの仕事でも活用できるスキルのことです。例えば、論理的思考力や分析力、企画力などは、どの職種でも活用できるスキルですよね。

マインドセットは仕事をする上での姿勢や考え方です。謙虚であろう、感謝の気持ちを常に持つなど、その人の判断基準となる部分です。

とくにポータブルスキルはどの業務にも活用できるため、市場価値を高める意味でも身につけておくと良いでしょう。

30代の転職でよくある質問

30代の転職でとくによくある質問をまとめ、現役の転職エージェントである筆者がわかりやすく回答していきます。

転職回数が多いと不利になる

転職回数は一般的に年齢の十の位の数が許容範囲の目安になります。30代であれば30代前半で3社まで、30代後半で3～4社までです。

ただ、リストラや倒産など、会社都合の場合は転職回数としてカウントされない傾向にあります。

また、人材業界や不動産業界、飲食業界、建設業界などは採用に転職回数が響かない場合もあります。転職回数が多い30代はこれらの業界に絞って求人を探すのも1つの方法です。

転職回数が採用に影響するか不安な人は以下の記事も参考にしてみてください。

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30代でも異業種へ転職できる？

同業種への転職と比べると難易度は上がりますが不可能ではありません。

この際に気を付けるべきなのは、転職先でまたミスマッチが生じないように自己分析を徹底的におこなうようにするのが大切です。短期で離職を繰り返してしまうと、それだけキャリアが傷つくので転職難易度はどんどん上がってしまいます。

キャリアチェンジをすれば年収は当然下がります。どれぐらいまでなら下がっても良いのか、考えた上で本当に異業種へ転職するべきなのかを考えてみましょう。

異業種への転職についてさらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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ブランクがあっても転職できる？

退職してから就職するまでの空白期間(ブランク)が長いと不利になります。その期間は一般的に3ヶ月が目安と言われています。

ブランクが長いと、仕事に対する意欲があるのか？計画性がないのでは？を疑われてしまうため、良い印象を持たれません。

実際、面接でも空白期間に何をしていたのかを質問されます。しっかりなにをしていたのかを説明でき、納得できる理由であれば不利にならないケースもあります。

空白期間(ブランク)が長い場合の回答例について詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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フリーターの経歴が長い30代は転職できない？

30代でフリーター歴が長い人でも転職することはできます。ただ、転職難易度としては高いですね。

実際に独立行政法人労働政策研究・研修機構の「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状③」によると、正社員就職率は30代前半のフリーターが18.1%、30代後半のフリーターで15.5%となっていることがわかります。

フリーター期間が長ければ長いほど転職・就職が難しくなり、選択肢も狭くなっていきます。

ただ、30代までであれば転職できる可能性があるので、できるだけ早めに転職活動することをおすすめします。

30代で無資格だと転職するのは厳しい？

結論から申しますと、30代で無資格だと転職が難しいということはありません。

ただし、30代でスキルがない場合は転職難易度が上がる傾向にあり、とくに30代後半になるとさらに厳しくなる傾向にあります。

というのも、30代前半では経験やスキルの有無が問われ、30代後半では経験やスキルだけではなく、マネジメント経験も求められる傾向にあるからです。

ただスキルがないからといって転職ができないわけではないので安心して大丈夫ですよ。

転職のプロがサポートしてくれる転職エージェントに頼りながら転職活動すると、自分1人で進めるよりも効率よく進められます。

もし経歴から利用を断られてしまった場合は、転職サイトを積極的に活用してみてくださいね。

家族が転職に反対する場合の対処法

30代転職者が家族に反対されるのはよくあることです。本人は前々から転職を考え、準備をしてきたと思いますが、家族は告げられたときに初めて考え始めるので、納得するまでに時間がかかってしまいます。

そのため、できれば最初の段階から共有するようにしましょう。なぜ転職したいのかをしっかり伝えれば、大抵は応援してくれるはずです。

それでも反対されるようであれば、自分の意見を押し通す覚悟であることを伝えるようにしましょう。

上手く伝えられるか不安な場合は、転職エージェントに相談するとアドバイスをしてもらえます。場合によっては家族との間に入って、説得をしてくれることもあります。

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