36歳の転職は厳しい？未経験転職は遅い？現実と転職する方法を解説！

36歳で転職は遅いのか？

結論から言うと36歳の転職は遅くありませんが難易度は高いのが現実です。

上記を見てわかるように、36歳は即戦力であることはマストで、企業側の採用基準が高いです。

このことから、自分のニーズとスキルに合致する企業をうまく探し出さなければなりません。

36歳を採用する場合、20代よりも給料といった雇用コスト面が重くのしかかってくることもあり、企業側としては採用に慎重になってしまいます。

以下で紹介する転職エージェントは業界最大手のエージェントで、36歳以上の転職者のサポート実績も豊富です。

自分のニーズとスキルに合致する企業を見つけつつ20代をはじめとしたライバルと差をつける選考対策を行うという2点において、自分1人では限界があるものを転職エージェントは補ってくれるので、36歳の方は利用をおすすめします。

36歳の転職市場・年齢別転職者数

出典：総務省「労働力調査」

2022年2月に総務省から発表された2021年度の転職成功者の人数と全体の割合を示した表です。

一番多いのが25歳～34歳の世代ですが、30代後半も全年齢で2番目に多い世代であることがわかります。

2021年は新型コロナウイルスの影響で年間288万人となっていますが、2019年は353万人が転職しており、35歳以上で転職する人数もかなり多いです。

今後も36歳以上で転職する割合は増えていくと予想されています。

36歳から始める仕事

法律で年齢制限は禁止されていますが、ぶっちゃけ年齢はしっかり見られます。

36歳から始められる仕事・職種は20代より確実に少ないです。20代であれば未経験スキルなしでも就職先は豊富ですが、36歳になると難しいのが現実です。

異業種へ転職するにあたり、20代の未経験スキルなしの方と、36歳の未経験スキルなしの方では、同じ給与の提示でも20代の方が受かりやすいです。

さきほど35歳限界説は否定しましたが、35歳を一つの足切りラインに設定している企業もあり、とくに若いベンチャー企業は35歳以上の採用に難色を示すこともあります。

また、公務員から民間企業への転職、工場勤務(ブルーカラー)から営業(ホワイトカラー)などへの転職は非常に高い壁があると思ったほうがいいでしょう。

一方で、人材不足が激しい医療介護業界やエンジニア職は年齢不問の求人が多いです。また、薬局やドラッグストアで重宝される登録販売者の資格保有者は不況知らずです。

36歳の転職理由ランキング

36歳の転職理由は人それぞれですが、傾向としては以下のようなことが多く挙げられます。

キャリアや仕事の選択

36歳になると、自分のキャリアや仕事について考える人が多いです。

大手企業で働いていた人は「とくに不満はないけど、将来安泰ではないから転職できるうちに転職しよう」と考える人が一定数いますし、転職エージェントとしても、リスクヘッジ的な考えは推奨します。

また「斜陽産業だから」「業績不振で年収アップがこれ以上期待できない」という理由で、早めに行動に移す人もいます。

昔は超ホワイト企業・優良企業と言われた企業ですらリストラ・整理解雇する時代です。5年後・10年後をイメージして現在の業界・会社・部署で働いたほうがいいのか・転職したほうがいいのか一度俯瞰して考えるのをおすすめします。

健康と体調面

36歳になると、体調や健康の不安が出てきます。

「休日出勤がしんどい」「残業が多い」「土日働くと家族と一緒にいられる時間が少ないのが悩み。子育てに参加したくてもできない」といった健康面と仕事の兼ね合いの問題も大きいです。

「もう少し残業が少ない職場で働きたい」「体調を崩してから今の職場でこれ以上は無理だと悟った」など体調不良や健康面の不安から転職を決意する人が一定数います。

年収(給料)の問題

36歳になると、これから先の生活費や老後の生活費、貯蓄や投資などお金のことを考える人が増えます。

給与アップが望めない、年収が頭打ち感、仕事量(仕事内容)に対しての給与が合わないといった理由も上位です。

結婚していたら、子どもの教育や将来について考えることも増えるので、総合的に判断して転職を決意されるようです。

とくに女性は結婚・出産・子育てでキャリアプランが大きく変化しますので、将来どうなりたいかを早めに考えることをおすすめします。

人間関係

36歳になっても、職場の人間関係の悩みが尽きません。

「社長がワンマンすぎる」「パワハラ気味の職場で嫌気が差した」「会社が従業員の気持ちを真剣に考えておらず使い捨てと考えている」など様々です。

人生経験が増えてくると、職場環境だけでなく、自分にとって大切な人との関係やコミュニケーションの仕方を考えることも多くなるようです。

36歳の転職で失敗する人

36歳の転職で気を付けてほしいのは改善できる理由で不合格になってしまう方です。人によってはエントリーできる求人が少ない中で非常にもったいないです。

動画ではざっくりとしたポイントをご紹介していますが、この記事では動画とは違ったポイントをご紹介させていただきます。

自分の強み・魅力がわかっていない人

自分が得意とすることや、積んできた経験・スキルがしっかり棚卸しできていないと、自分の強みが活かせる仕事や自分のしたい仕事が何かわかりません。

自分のアピールポイントがわかっていないと転職活動が思うように進みませんし、転職できたとしても新しい職場で自分の強みが活かせず、ミスマッチが起こる可能性もあります。

「簿記の資格を活かして経理の仕事に就きたい」「プロジェクトリーダーの経験があるから商品企画の仕事がしたい」「外資系企業で英語力に自信があるから次は海外の市場開拓にチャレンジしたい」など、自分の強みを理解してこそ初めて自分の目指すべき道が見えてくるものです。

現職を辞めることが目的になっている人

今の会社が嫌で辞めたいと思って転職しようとしても、うまくはいきません。マイナスな転職理由だと、採用担当者に「また嫌になって辞めるのではないか」とネガティブに思われてしまいます。

さらに、36歳という年齢で社会人経験も積んできているにもかかわらず「嫌だから辞める」という考えを持っていること自体にも難色を示されてしまうでしょう。

面接では必ず退職理由と次の会社を選んだ理由を聞かれます。何回か転職している方であれば転職回数分の退職理由を聞かれる可能性もあります。

転職する際は、現職で嫌だったことを前面に出すと逆効果です。「現職で出来なかったことをしたい」「今以上の成果をあげられる職場で働きたい」など、プラスに捉えられるような理由をもって転職活動をすることが成功への近道となります。

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プライドが高い人・威張る人

36歳ともなると経験を積んでいるからこそ「プライド」を高く持ちすぎている人がいます。大手企業での勤務経験が長い人ほど陥りやすいです。

理由としては、36歳という年齢は自分なりの仕事スタイルが確立し、エース社員として活躍して多くの結果を残している人もいるためです。

しかし、前職(現職)で残した多くの成果にとらわれすぎている人だと思われると「新しい職場に適応しづらそう」と見なされて、なかなか採用が決まらない可能性があります。

若い世代であってもスキルや経験があればエースとして活躍している人もいるため、36歳という年齢で転職する場合、年下が上司になることも少なくありません。

どれだけキャリアを積んでいて多くの成果を生み出していたとしても、周りの人に対して謙虚に振る舞えること、良い人間関係の構築に努めながら仕事ができることを採用担当者に伝えられれば、失敗も防げるでしょう。

無職で仕事探しをする人

36歳からの転職活動は長期化する可能性があるので、無職の状態での転職活動はおすすめしません。

無職のほうが面接など設定しやすいとして先に退職してしまう方がいますが、求める条件が高いと内定が決まるまで半年かかるケースも珍しくありません。

半年間も無収入の状態が続くのはメンタル的にも病んでしまいやすく、内定がでると、しっかり検討もせずに安易に内定承諾してしまう状況になってしまいやすいです。

会社都合の場合は失業保険もあり、すぐに一定の収入を得ることが出来ますが、自己都合の場合は失業保険をもらえるまでに時間がかかります。

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36歳の転職で成功する人

36歳の転職で成功する人は、以下の通りです。

長い目で見たキャリアプランが立てられている人

36歳で転職する場合、長い目で見たキャリアプランを立てられる人が成功します。

これまでどんなキャリアプランのもと成長してきたのか、そして今後どのような職種で働き、キャリアを積んでいきたいのか、40代や50代になったときにどうなっていたいのかをイメージしましょう。

キャリアプランが明確だと、転職活動の軸や目的が生まれます。自分のやりたいことができる会社なのかがわかりやすくなり、ミスマッチが防げるでしょう。

キャリアプランの立て方については、以下の記事でも解説しています。

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アピールできる知識・経験がわかっている人

知識や経験など自分の強みがしっかりわかっていて、職務経歴書でアピールできるよう整理できている人は36歳でも成功しやすいです。

特に経理や人事、エンジニアのような専門職は年齢を問わない企業が多いです。40代でもキャリアが豊富な人材は奪い合いの状況となっており、採用年齢は広がっています。

30代半ばの求職者の場合、20代求職者のようにポテンシャル重視で採用の可否を判断されることはありません。一部例外的な職業はありますが、基本的に過去の実績や経験を重視して合否判定されます。

そのため本人の人柄・性格・考え方(マインドセット)に加え、30代半ばだからこそ重要視される実績や経験をしっかりアピールできる人は成功するでしょう。

異業種への転職の場合でも、自分の強みがしっかり説明できており、その会社を選んだ理由も理論的に説明できている方は早めに内定を獲得できています。

チームをまとめた経験がある人

36歳で転職する場合、新卒の育成経験や、チームをまとめた経験があると採用されやすいです。

会社にもよりますが、36歳という年齢はチームをまとめるリーダーやマネージャー、出世が早ければ課長や部長になっていてもおかしくない年齢と考えられています。

新入社員に対して助言をしたり相談に乗ったりする「メンター」や、プロジェクトリーダー経験など、具体的に伝えるとより採用に近づくでしょう。

補足すると、技術を高めて専門職を極めてきた人はとくにマネジメント経験は必要ありません。

36歳の転職で気をつけるべき5つのポイント

36歳で転職を成功させるためには、以下のことに気をつける必要があります。

家族を支えられる収入が得られるか

これから家庭を持つことを考えている人、またはすでに家庭を持っている人は、転職しても家庭を守れるほどの収入が得られるかが重要です。

もし入社してもすぐ収入アップが見込めなさそうであれば、どのような成果をあげれば昇給するのかをよく確認する必要があります。

今の時代は共働きがスタンダードになりつつありますが、まだまだ家計における男性の収入割合が多いです。ただ家庭によっては女性の収入割合が多い場合もあるため、男女共通で気を付けるべきポイントと言えます。

一定水準の生活を守るためにも、転職後の収入については確認しておきましょう。

ただし、年齢相応のスキルを持っていることが前提になりますので、第一優先は市場価値にあった希望年収を伝えることです。大手企業出身者の場合、市場価値よりも高い年収をもらっているケースがあります。

自分の培ってきたスキル経験が、転職マーケットではどの程度の年収(評価)なのか相場を把握したうえで、ときには年収ダウンを受け入れる勇気も必要です。

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出産休暇や育児休暇が取れるか

子供が欲しいと考えている人は、転職しても出産・育児休暇が取れるか確認しておきましょう。出産休暇は女性のみですが、育児休暇は男性でも取れます。

女性の育休取得率は8割を超えるものの、育休取得数が少ない企業もまだまだあります。男性だとなおさらです。入社してから取れないことに気づいても遅いため、企業ホームページや口コミから情報収集をしましょう。

企業のホームページで推進していると書かれていても、実は何もしていなかったり、情報が古かったりする企業もいます。ホームページの情報を鵜呑みにするのではなく、本当に推進しているのかどうか確認しましょう。

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嫁(旦那)ブロックを事前回避する

結婚していて妻(旦那)がいる方向けの話です。

転職活動を家族にも内緒にして内定後に「実は転職活動をしていて、あるメーカーから内定をもらったけど転職してもいい？」と相談すると、妻(旦那)から反対される方が一定数います。

家族から「転職しても改善されないかもよ？」「転勤の可能性はないと言っても将来にわたって絶対ないとは言い切れないでしょ？」「子供もいるのにリスクが高すぎる」といった不安な気持ちを言われると、内心は転職したくても決心ができなくなります。

とくに子供がいたり、年収ダウンでの転職。知名度のある大手企業からの転職、公務員からの転職は反対される確立が高いです。

そうならないために、なぜ転職活動をしたいのかを転職活動前にしっかり伝えておいたほうがいいでしょう。もしくは普段の生活から将来の夢や自分のビジョンを伝えておくのがおすすめです。

コネ入社は労働環境に気をつける

一つの業界で36歳まで働いていると、それなりに業界内外のコネクション(ネットワーク)が広がっているでしょう。

とくに営業職であれば、クライアントと仲良くなる機会も多く、クライアントの社長に「うちの会社で働かない？」とヘッドハンティング的な経緯で転職する方がいます。

このときに舞い上がらず、しっかり労働条件を確認しましょう。「せっかく誘ってくれてるのに、労働条件をこまかく聞くのは失礼だしな…」と聞かずに転職すると確実に失敗します。

スタートアップや中小零細企業への転職は、仕事が忙しいのに仕事量に見合った給与をもらえないでしょう。ひどい会社は雇用契約書(労働条件通知書)を渡さずに入社させようとします。

本人が納得していれば大丈夫ですが、「言っていたと違う」と揉めることがあります。転職は人生の転機ですから、安易に即決せず、ゆっくり考えて入社するようにしましょう。

転職サイト・転職エージェントの利用

転職を成功させたいなら、リクナビNEXTといった転職サイトは必ず活用するべきです。転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の市場価値の診断ができます。

ただし、求人サイトやハローワークでは法律上、どの年齢を対象にしているか書くことができません。検索した際に「第二新卒歓迎」といった言葉があったり、平均年齢が若いと望みが薄いと考えられます。

そのため転職サイトと合わせて転職エージェントにも登録し、採用の可能性がある企業を紹介してもらいましょう。求人探しを代行してもらうことで、より効率的に転職活動が進みます。

繰り返しになりますが、求人票には書かれていなくても現実的には年齢制限があります。年齢制限のある企業にエントリーするのは無駄になるので、36歳ならスカウト型転職サイトや転職エージェントといったマッチング方式の転職活動がおすすめです。

転職エージェントは求人紹介だけでなく、年収交渉を代わりにしてくれたり、休暇や手当の情報も教えてくれたりするため、自分が理想とする転職により近づけるでしょう。

36歳での転職は20代よりも計画性や事前準備が必要です。転職のプロの力を借りて、履歴書・職務経歴書の書き方から面接対策までをしっかり行い、転職が成功する確率を上げていきましょう。

36歳におすすめの転職エージェント

36歳の転職は、自分のキャリアとマッチした正社員求人が見つかりにくいことや、給料や働き方など妥協できない部分が増えてしまうため採用されにくい傾向にあります。

36歳ともなると、年齢相応のスキルやキャリアが求められます。管理職も期待される求人が多い中、自分が持つスキルやキャリアにマッチする求人が見つけにくいのです。

36歳という年齢での転職は失敗できない年齢のため、後悔しないように念入りに面接準備する必要はあります。今回ご紹介する成功するポイントをおさえれば転職できる可能性は十分にあります。

40代や50代になると本当に求人数が減ります。転職しようか悩みながら行動しないのが一番もったいないです。もしかしたら理想の出会いがあるかもしれません。まずは転職活動を始めてみることをおすすめします。

極端な話、20代であれば転職に失敗してもやり直しができます。しかし、36歳になるとやり直しが難しいです。そのため無料で利用できる転職エージェントの活用をおすすめします。

大手転職エージェントだと、ミドル層(30代後半)を対象にした非公開求人も多いので、意外なホワイト企業の求人が見つかるかもしれません。

専門職の場合はその領域特化の転職エージェントの方が求人数が多いため領域特化の転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントの立場から、おすすめの転職エージェントをご紹介させていただきます。

36歳の転職Q&A

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