最新記事 by アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大 (全て見る)
- 初めての転職で失敗したくない！内定獲得率が上がるヒミツを大公開！ - 2019年6月21日
- 第二新卒の自己PR｜失敗しない書き方のコツをプロが職種別に解説！ - 2019年6月20日
- 転職理由を面接で上手く伝える方法！面接官にハマる回答例付き！ - 2019年6月20日
- 【2019年版】転職を考えるきっかけや理由を事例別にご紹介！ - 2019年6月20日
- 空白期間（ブランク）があっても転職を成功させる方法！ケース別回答例付き！ - 2019年6月19日
こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大（すえなが ゆうた）です。
弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代～30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けてプロの転職エージェントがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。
今の職場に不満を抱えていて、転職を考えているけれど年収が下がるんじゃないか、と不安を抱いている方がいると思います。
そこで今回は「転職をしたら年収はどうなるのか」「転職で年収が上がるケース」「転職で年収が下がるケース」「転職の際に年収で失敗しないためのポイント」などを、徹底的に解説します。
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
転職すると年収はどうなる？
一般的に転職をすると年収は下がります。
転職すると年収は上がると思っている方が多いと思いますが、実際は下がることがよくあります。その理由として最も多いのは、「キャリアチェンジをするから」です。
実際に私が転職サポートをしてきた方々も、異業界・異職種への転職を希望するケースが多くありました。
異業界・異職種へ転職するということは、未経験という扱いになりますよね。そのため、年収が下がってしまうんです。
ただ、同業界・同職種へ転職をするのであれば年収は上がる可能性があります。
転職で年収が上がるケース
転職をすると年収は基本的に下がりますが、同業界・同業種へ転職するのであれば上がることがあります。
そこで実際にどういうケースなら給料アップの可能性があるのかご紹介します。給料が上がる条件を知っていれば、どういう準備をすれば給料が上がるのかが見えてきます。
また、相場より高い金額を提示されたときの注意点も合わせてご紹介します。
相場の範囲内で給料が上がる場合
一般的に、転職して給料が上がるケースは主に以下の3つです。
業績が好調な企業は、人件費に対して高い投資ができるため、転職によって年収が上がる場合があります。
2つ目ですが、実力主義の企業であれば、インセンティブで給料が上がる場合ですね。基本給が転職前と同じでも、実績をしっかり出せれば、それだけ給料は上がっていきます。実績をしっかり出せない最初の頃は、転職前と変わらないかもしれませんが、頑張って成果を出せば年収が上がっていきます。
3つ目は「転職時に上手く自分を売り込んだ場合」です。自分を採用するメリットは何なのかをしっかりと伝えることで、面接官は「この人ならすぐに活躍してくれそう！」と期待します。もちろん、今まで積み重ねた実績が加味されます。転職で年収を上げたいのなら、しっかりと成果を出すことをおすすめします。
自分を上手く売り込む方法について知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。
相場より高い金額を提示された場合は注意すべし
相場より高い金額を提示された場合「自分って実は市場価値が高いのでは？」と思ってしまうことがありますが、1度冷静になってください。
もちろん、その人に期待して求人企業が相場よりも高い金額を提示していることもあります。その場合、入社前から過度な期待をされていることが、実はよくあります。こういうケースは上手く成果を出せないでいると「期待はずれ」だと思われてしまい、人間関係がギクシャクしてまた転職してしまう、なんて相談をよくされます。
自分がその期待に応えられるのか、応えられるだけの努力ができるのか、1度しっかり考えてみると良いですね。
また、高い金額でないと応募が来ないというケースがあります。基本的に嫌がられる仕事は働きたいと思う人が少なく、人が集まりにくくなっています。具体的には残業が多い、パワハラが横行している、激務などがこれに当たりますね。
すべての企業がそうではなないのですが、相場よりも高い金額を提示されたときは、冷静になってどんな会社なのか確認して見ることをおすすめします。
相場より高い金額を提示された企業がブラック企業かを見極めたい方はこちらの記事を合わせてご覧下さい！
転職で年収が下がるケース
転職で年収が下がるケースは、3つあります。
それぞれについて、次でご紹介していきますね。
年齢が高い場合
年齢が高い場合、年収がもともと高く下がりにくいという傾向にあります。特に年功序列型で年収アップしている企業の場合、それだけ年収も高くなりますよね。
だからこそ、転職すると年収が下がりやすいんです。「現職ではこれくらい年収をもらっている」と伝えても、転職者が志望する企業が同じ年収を出すことは厳しいため、お見送りになりやすいのが現状です。
また、転職者が希望する年収に応えられないという場合にも、お見送りにされてしまうケースが実際にありました。
経験不足だった場合
経験不足だった場合も年収が下がる傾向にあります。特にスキルや経験を重視するような企業なら、それだけ厳しくなりますね。
20代であればまだカバーできる部分はありますが、年齢が高くなると経験やスキルが求められるので、採用に対してシビアになってきます。
例えば、30〜40代の方は年齢的にマネジメント経験が特に重視される傾向です。
30代からの転職で注意すべきポイントが気になる方はこちらの記事も合わせてご覧下さい！
大手企業からの転職の場合
少し言い方が悪くなってしまって申し訳ないのですが、市場価値が低いのに高い年収をもらいがち、というケースです。これは大手企業に勤めている方が該当します。
市場価値ではなく会社価値での年収になるため、勤めている大手企業から出て転職すると、今の年収を維持できなくなるんです。
特に食品メーカー、金融商社に多く見られる傾向がありますね。食品メーカーや金融商社から別会社へ転職をすると、年収が約200万円下がります。
私がこのお話をして「やっぱり転職するのはやめます」とおっしゃった転職者の方も多くいました。
大手企業からの転職を検討中の方はこちらの記事も合わせてご覧下さい！
年収ダウンを防ぐためには
転職による年収ダウンを防ぐためには「ミニマム(最低限度)をきちんと伝える」ことが大事です。嘘偽りなく正直に最低でどれくらい年収が欲しいのか、きちんと伝えるようにしましょう。
交渉した後に「本当はこのくらい希望したかったんですけど…」という後出しは、企業側に悪印象を与えてしまいます。もし、転職エージェントを利用していたら、キャリアアドバイザーからの印象も悪くなります。
他には、未経験業界・職種を希望するのではなく、同業界・同職種への転職を目指すことが対策として挙げられますね。未経験での転職は間違いなく年収が下がります。
同業界・同職種であれば前職での経験やスキルを活かせるため、年収がアップする可能性が高まります。
給与交渉は可能なのか
これはケースバイケースです。なぜなら、一般的に企業から提示された年収額は妥当であるからです。当然、立場によって相場がありますので違いも生じるとは思いますが…。
もし、給与交渉するのであれば、その理由をしっかり説明する必要があります。「この金額が増えることで何が変わるの？」と聞かれた時、ちゃんと説明できなければ交渉は非常に厳しいでしょう。
ちなみに、給与交渉をおこなうタイミングとしてベストなのは、面接が進んで給与交渉に入った段階です。基本的に内定後の給与交渉はNGですし、現状とても厳しいです。
内定を出している時点で、すでに採用担当者は重役などに稟議を提出していますから、給与交渉するとまた稟議書を作成しなければなりません。これは企業側に迷惑をかける行為となるためNGです。
それに加え、年収交渉をきっかけに会社側と気まずくなるというリスクも出てきます。
どこまでが許容範囲なのか
給与交渉して企業側から「どのくらいアップを希望しますか？」と聞かれた際、許容範囲は年間ベースで20〜30万円以下ですね。もともと企業に勤めている社員の立場もありますから、大幅な給与交渉は厳しいと考えましょう。
ここで注意したいのは、希望年収が上がれば上がるほど、面接官からの目線も高くなるという点です。
例えば、企業から提示された年収額が380万円で、年収400万円にしてほしいと相談していたとします。実際に面接をしてみて、採用担当者が「年収400万円は出せない」と判断した場合、お見送りされてしまうこともあります。
転職の際に年収で失敗しないためのポイント
厳しい言い方になりますが、転職で年収が上がるのは一部の人たちだけです。基本的には年収は下がると思ったほうが良いです。
そこで転職のプロであると自負する筆者が年収で失敗しないためのポイントを3つまとめてみましたので、詳しく解説していきますね。
リサーチを怠ってはいけない
転職活動をするとき、絶対に怠っていけないのは求人企業の情報収集です。
ただ、企業の情報収集と言われても、調べる部分が多くて何を調べればいいのか迷うと思います。絶対に調べておくことは、以下の3つです。
企業の給与形態は大きく分けて「前給保証」「年功」「成果ベース」の3つです。
「前給保証」は、前給をベースにして給料を上げたり下げたりする形態のことです。自身のスキルや経験、キャリアや実績などが判断基準となります。同じ業界や職種内での転職の場合は、年収が上がるケースが多いです。
「年功」は、年齢別の給与テーブルで年収が決まります。前の会社での給料が、自分の年齢の平均年収より低い場合は上がり、高い場合は下がる傾向です。
「成果ベース」は、入社後の努力や成績次第で給料が決まります。成績次第では、驚くほど高い年収を得ることもできるでしょう。ただ、成績が悪いと驚くほど年収が低くなる可能性もあります。
求人企業の給与形態を調べるのと同時に、業績も調べてください。業績によって年収が上がったり下がったりするため、業績は転職先を選ぶ上で大事な要素です。上場企業なら有価証券報告書を見てみましょう。
その会社に勤めた経験のある人に聞いたり、社員・元社員の口コミサイトを見るのも効果的かもしれませんね。
また、その企業だけでなく、業界全体の平均年収なども調べておいたほうが良いです。業界全体で年収が低いものもありますからね。
優先順位をハッキリさせる
企業リサーチをしっかりしたところで、次に考えるべきは「優先順位」です。
キャリア形成を優先させるのか、それとも年収アップを優先させるのか……。
キャリア形成優先なら、年収が下がることも覚悟しておくべきです。年収アップを優先させるなら、キャリア形成は困難な場合があります。長期的に見ればまた違ってきますが、短期的に考えるとキャリア形成と年収アップはトレードオフになることがあるのです。
どちらを優先させるのかをハッキリさせることで、転職活動の方針が決まります。
何を重視して転職活動をするのか、転職軸がハッキリせずに悩んでいる方はこちらの記事もご覧下さい！
転職エージェントに依頼する
年収が下がって後悔したくないのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントを利用していると、キャリアアドバイザーが相談に乗ってくれます。転職市場価値を把握しているので、キャリアアドバイザーに給与交渉の相談をすると、「交渉できるとしたらこのくらいまでが限度ですね」と助言してくれます。
もちろん、自分の年収相場が妥当かどうか知りたい、同業他社へ転職した場合の年収がどうなるかなど、まずは相談だけしてみたいという方でも転職エージェントが利用できます。
気になる方は相談ベースで、話を聞いてみるのもアリですよ！
転職エージェントのサービスについて、上手な活用法が知りたい方はこちらの記事もご覧下さい！
転職のプロがおすすめする転職エージェント集！
これまで10年以上、現役の転職エージェント・キャリアアドバイザーとして多くの転職者をサポートしてきた私が対象者別にオススメなエージェント」をまとめました。
※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。
全員必ず登録すべき！大手エージェント
30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。そういった方は、幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。
20代の登録者数No.1！
20代向けの非公開求人を多数保有し、サポートの丁寧さに定評あり！
- 新卒サイトの掲載社数No.1！若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
- 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
- 若手層の転職サポート・アドバイスに強い！転職サポートの手厚さに定評あり！
業界No.1！転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント
- 求人数が業界No.1！人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
- 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
- たくさんの求人の中から比較検討できる
年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。
年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト
登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。
- 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く！
- 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
- 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる
国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、海外への転職などのサポートに強み
- 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
- 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
- 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
既卒・正社員経験が少ない方向けの転職エージェント
大手の転職エージェントでは、正社員経験のある人が優先的にサポートされ、既卒の方や正社員経験が少ない方は対応もらえないケースもあります。ですので、既卒・フリーターの就職支援に強い『UZUZ（ウズウズ）』も登録しておくのがオススメです！
急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス
- 自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる
- 10時間以上にも及ぶ丁寧なサポートで内定率UP！1年後の定着率は94.7％！
女性の転職支援に特化した、転職エージェント
女性のアドバイザーが担当！女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。
- 女性に人気の事務職（総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など）の求人も豊富
- 未経験からでも挑戦できる職種も多数！
エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント
エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。
IT／WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス
- 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数
- 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
- 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能
大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数！
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能！
- 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
- 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
- 人気の社内SE求人も多数！働き方に合わせた多彩な求人アリ
人気記事ランキング
-
転職エージェントの評判｜プロが裏事情を大暴露！【本音の口コミあり】
-
Google(グーグル)に転職(中途採用・求人)する方法！【必見】
-
転職エージェントに使われるな、使え。〜成功のための3つのテクニック〜
-
社会人1年目で転職は厳しい？上手くいく可能性がある人の特徴って？
-
リクルートに転職｜元社員が面接難易度や成功する秘訣をぶっちゃける
-
転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説
-
転職での書類選考通過率はどれくらい？成功の秘訣をプロが大公開！
-
【必読】WHAT(何をしたいか)にとらわれた転職は失敗する！！
-
銀行員からの転職って有利？求められる業界で内定率をUPさせる方法
-
転職エージェントが使えないのはウソ！使い手次第で成功率UP！
しかも担当のキャリアアドバイザーの力量次第では希望年収を超えることも稀にあります。
そのため、転職活動でエージェントを利用しないのは非常に勿体無いと言えます。以下でオススメのエージェントを紹介するのでぜひ参考にしてください。