ボーナス・賞与をもらってから退職できる？辞めるタイミングも伝授

ボーナス前に退職を伝えるとどうなるか？

ボーナスのルールとしては上記の通りですが、おおよその企業では支給日在籍条項が定められているので、在籍日には注意が必要です。

具体的には以下の通りです。

就業規則に「賞与は支給時期に在籍しているもの」と明記されていた。ボーナスの支給日は1月15日と7月15日

・6月いっぱいで退職した場合

6月の給与は支給されるがボーナスは支給されない

・7月いっぱいで退職した場合

7月の給与とボーナスが支給される

・7月15日に退職した場合

7月の給与は受け取れる。ボーナスは就業規則の内容によって受け取れない場合がある

三菱UFJ銀行

支給時期に在籍していればボーナスが支給されるからと、ボーナスの支給日に退職した場合、ボーナスが支給されないことがあります。就業規則で「賞与支給月の末日時点で在籍している人に賞与を支給する」とあれば、ボーナス支給日に退職する人には支給されません。

就業規則に、「支給日の1ヵ月前に在籍していること」とあれば、6月末に退職しても、7月15日に退職しても7月15日支給のボーナスは受け取れます。7月末まで勤務すれば、7月分の給与とボーナスを満額で受け取れるでしょう。

印象を悪くせずにボーナス・賞与をもらってから退職する方法

次に知りたいのは「穏便にボーナスを受け取り退職するための、うまい退職の伝え方」ではないでしょうか。

印象を悪くせずにボーナスをもらってから退職するなら、退職交渉を上手にすることが重要です。

基本としては、会社に感謝の意を伝えつつ、決定事項であることを伝えましょう。早急に迷惑がかからない引き継ぎを自ら提案するなど、印象が悪くならないよう行動することが大事です。

退職理由を会社への不満ではなく「この会社では叶わないけど、新しい会社で叶えることができ、そこでさらに成長したい」などの理由にするのが好ましいと言えます。

あなたの退職日と退職理由に合わせて具体的に「何日ごろ、こういう文面で伝えてください。こういう言い方はしてはいけません」というところまで指南してくれるので、企業とあなたの両方が円満にやりとりでき、問題なく満額ボーナスを受け取れる流れが作れます。

さらに具体的な退職の切り出し方については以下の記事で解説しています。こちらも合わせて参考にしてみてくださいね。

関連記事

上司への退職の切り出し方！タイミングや伝え方を転職のプロが伝授！

転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

関連記事

転職エージェントに使われるな！賢い利用方法を現役エージェントが解説

関連記事

転職エージェントおすすめ比較ランキング｜2024年最新の51社を徹底紹介！

ボーナスをもらってから退職するには

ボーナス・賞与が支給されるのなら、もらってから退職できます。しかし、満額なのか、減額支給なのかは就業規則によって変わってきます。

というのもボーナス・賞与の支給を定める法律はないので、就業規則などに記載がなければ、支給されなくても違法ではないからです。

しかし、もらえるものならボーナスをもらってから辞めたいと思うのが人の性ですよね。そこで、ボーナス・賞与をもらって退職する際のポイントを3つ紹介します。

就業規定でチェックするべきポイントについては後ほど詳しく解説するので、ここではそれ以外の2つについて説明します。

まず、ボーナス・賞与に固執しすぎないようにしましょう。なにがなんでもボーナスをもらってから辞める！と欲張ってしまうと、転職のタイミングやチャンスを逃してしまうこともあります。

逆算して転職活動を開始するのが大切

ボーナス・賞与をもらってから退職したいのなら、支給日在籍条項の日程から逆算して転職活動を開始するのが1番大切です。

なぜなら、転職活動は基本的に時間がかかるものだからです。一般的に転職活動を開始し、内定をもらってから入社できるまで3ヶ月はかかります。

この転職活動にかかる期間を考慮せず、ボーナスをもらってすぐに辞めたけど、なかなか内定をもらえず貯金が底をついてしまった、という失敗談をよく耳にします。

このような失敗をしないためには、転職にかかる期間の目安を把握し、前もって動き出すことが何よりも大切なのです。

ボーナス・賞与をもらって退職するタイミング

冒頭でボーナスをもらってから退職したいのなら、逆算をして転職活動を開始するのが大切だと説明しました。

そこで今回は現職の退職前に加えて、転職先でもボーナス・賞与をもらうにはどのタイミングで転職活動を始めれば良いのかを解説します。一般的な6月・12月支給とズレている人は、自分の支給月に合わせて調整してみてください。

ちなみに退職を切り出すのは、実際に退職したい日の1ヶ月〜1ヶ月半前が理想です。ただ、退職を申し出る時期は会社によって異なるため、いつまでに申し出る必要があるのかは就業規則で確認するようにしましょう。

また、転職先のボーナス支給ですが、一般的には試用期間は賞与算定期間に含まれません。そのため、すぐにボーナスはもらえない可能性もあるので期待しすぎないようにするといいですね。

夏のボーナスをもらって辞めるタイミング

転職活動にかかる期間が2ヶ月だとした場合、夏のボーナス・賞与をもらうためには4月に転職活動を開始し、5月末には内定を獲得している必要があります。

ただ、スキルや経験に自信がなく、転職活動に時間がかかりそうな場合は早めに開始するのもありです。準備・対策に時間をかけ、万全の状態で選考に臨むと良いでしょう。

冬のボーナスをもらって辞めるタイミング

冬のボーナスも夏のボーナスと同様に2ヶ月前から転職活動を始めるのであれば、10月から開始するのが良いでしょう。

転職市場は9月から活発になってくるため、10月はちょうど中途採用の求人が増えているタイミングです。夏と比べ、より多くの求人の中から希望に合う転職先を探せます。

というのも転職エージェントはこれまでの転職者サポートの知見を活かして、あなたがスケジュール通りに内定獲得できるように選考対策を行なってくれるからです。

また、自分の希望や理想に合った内定を2ヶ月で叶えられるか不安な人に対しても、内定獲得後も納得して転職活動を終えられるようなあなたに合った優良企業を紹介してくれるので心配いりません。

転職が成功しやすい時期やボーナスをもらってから転職するならいつが良いのかについて、以下の記事でさらに詳しく解説しています。

関連記事

転職しやすいベストな時期って？おすすめをエージェントが解説！

ボーナス支給に関する就業規則のチェックポイント

就業規則でチェックする部分は、現職の賞与算定期間や賞与支給時期などが記載されているボーナス支給規定です。

ここにボーナス・賞与についての規定があれば、たとえ退職する従業員であっても会社に支払い義務が生じます。一方で記載がない場合は支払い義務はありません。

具体的なボーナス・賞与支給に関する就業規則でチェックすべきポイントは以下の3つです。

支給日在籍要件の規定

支給日在籍要件の規定は、その会社の就業規則により変わってきます。一般的に賞与を規定している会社の多くが6月・12月の年2回、会社の実績に応じて在籍する従業員へ勤労に対する手当として支給すると取り決めをしています。

一方で賞与支給日に在籍しない者には賞与を支給しないという支給日在籍要件がある場合もあります。この規定がある場合、定めにより会社側が支給しないことが認められているため、注意が必要です。

支給されない場合の規定

就業規則などの記載内容により変わってきます。通常、ボーナス・賞与は会社の実績に応じて支払われるものなので、基本的に賞与支給日に在籍しない従業員には支払う必要はありません。

たとえば、6月末にボーナスが支給される会社を5月末に退職している場合、支給日在籍要件を規定しているなら、会社側がボーナスを支払う必要がない、ということです。

ただ、年俸制などの契約をしている場合には、支払い義務が生じる可能性があります。

退職における減額規定

退職を理由にボーナス・賞与の支給額が減額されるケースもあります。そもそもボーナス・賞与は年収の調整、過去の貢献や成果の配分、将来性の評価に基づいて決定されます。

たとえば、会社のボーナス支給日は7月10日だったとしますよね。そして6月下旬に7月30日付けで退職したいと申し出た場合、減額されてしまう可能性があります。

なぜなら、将来的に自社に貢献してくれる可能性が低いと判断されるからです。減額される割合は支給額2割程度となっていることが多いです。

ボーナス・賞与もらって転職をする方法

転職を決意したものの正直欲をいうなら、ボーナス・賞与をもらってから転職ができればな…と思う人もいるのではないでしょうか。

しかし、転職する目的は目先の「ボーナス」ではなく、次の環境で仕事をすることですよね。

ボーナスを受け取って一時的に貯金額は増えますが、住民税や健康保険などであっという間になくなります!

転職エージェントはあなたの前職・現職での不安や不満など今回退職に至った経緯、また仕事においてどのような時にやりがいを感じるかなどをヒアリングします。

それを元に、あなたが実際転職する際にどのような業界・規模・社風の企業がいいかや、転職活動全体における条件や転職軸などを指南してもらえます。

お金だけもらって満足し焦った頃に再就職を目指しても、退職理由も前職での経験もあやふやになっていて採用見送りの連続になったり、焦るあまり安易に転職先を決めてしまい入社後ミスマッチに苦しんだりなどのリスクがあります。

ボーナスをもらってから辞めたあとでも、上記のリスクを回避しつつ収入源を確保できるように、下準備という意味でも転職エージェントに登録しておきましょう。

原点に立ち返って、何のために転職をするのか、その目的を忘れずに転職したほうが成功させやすいです。ボーナスはあくまでも「おまけ」だと思うようにしましょう。

とはいえ、ボーナス・賞与をもらえるのかな？などのタイミングも含め、転職全般に関するプロの知識を持っている転職エージェントに相談をする方法もおすすめです。

ただ、転職エージェントにも相性があります。自分と相性の合う転職エージェントにサポートしてもらったほうがスムーズに転職活動を進められるので、2〜3社に複数登録すると良いでしょう。