ボーナス・賞与をもらってから退職できる?辞めるタイミングも伝授

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ボーナス・賞与もらって辞める

    ボーナスをもらってから退職できるの?という不安・疑問を転職のプロが解説します。

    賞与支給に関する就業規則のチェックポイントから辞めるベストタイミング、印象が悪くならないコツなどを分かりやすく紹介します。

この記事を書いた人
末永

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の中途採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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ボーナスをもらってから退職することは可能

ボーナス・賞与が支給されるのなら、もらってから退職できます。しかし、満額なのか、減額支給なのかは就業規則によって変わってきます

というのもボーナス・賞与の支給を定める法律はないので、就業規則などに記載がなければ、支給されなくても違法ではないからです。

しかし、もらえるものならボーナスをもらってから辞めたいと思うのが人の性ですよね。そこで、ボーナス・賞与をもらって退職する際のポイントを3つ紹介します。

ボーナスをもらってから辞める際のポイント

  • ボーナスをもらえるか就業規則で確認する
  • ボーナスに固執しすぎない
  • 逆算して転職活動を開始する

就業規定でチェックするべきポイントについては後ほど詳しく解説するので、ここではそれ以外の2つについて説明します。

まず、ボーナス・賞与に固執しすぎないようにしましょう。なにがなんでもボーナスをもらってから辞める!と欲張ってしまうと、転職のタイミングやチャンスを逃してしまうこともあります。

転職エージェント末永 末永

自分がなぜ転職をするのか、その目的に立ち返ったほうが納得のいく転職ができます。

ボーナス・賞与はもらえたらラッキー、基本的にはもらえないという認識でいたほうがチャンスを逃しませんよ。

逆算して転職活動を開始するのが大切

ボーナス・賞与をもらってから退職したいのなら、逆算して転職活動を開始するのが1番大切です。

なぜなら、転職活動は基本的に時間がかかるものだからです。一般的に転職活動を開始し、内定をもらってから入社できるまで3ヶ月はかかります。

この転職活動にかかる期間を考慮せず、ボーナスをもらってすぐに辞めたけど、なかなか内定をもらえず貯金が底をついてしまった、という失敗談をよく耳にします。

このような失敗をしないためには、転職にかかる期間の目安を把握し、前もって動き出すことが何よりも大切なのです。

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とはいえ、自分だけでスケジュールを組んで、スムーズに転職活動をするのは大変なものです。

その際に役に立つのが転職エージェントです。転職エージェントは転職のプロとして、希望する時期に合わせたスケジュールを立ててくれます。さらに、希望する求人紹介や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などをサポートしてくれるので、内定獲得率を高められます。

そこで筆者がおすすめする転職エージェントを紹介します。すべてに複数登録し、1番良いと思った1つに絞り込むと納得のいく転職がしやすいです。

おすすめの転職エージェント

転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

ボーナス支給に関する就業規則のチェックポイント

就業規則でチェックする部分は、現職の賞与算定期間や賞与支給時期などが記載されているボーナス支給規定です。

ここにボーナス・賞与についての規定があれば、たとえ退職する従業員であっても会社に支払い義務が生じます。一方で記載がない場合は支払い義務はありません。

具体的なボーナス・賞与支給に関する就業規則でチェックすべきポイントは以下の3つです。

支給日在籍要件の規定

支給日在籍要件の規定は、その会社の就業規則により変わってきます。一般的に賞与を規定している会社の多くが6月・12月の年2回、会社の実績に応じて在籍する従業員へ勤労に対する手当として支給すると取り決めをしています。

一方で賞与支給日に在籍しない者には賞与を支給しないという支給日在籍要件がある場合もあります。この規定がある場合、定めにより会社側が支給しないことが認められているため、注意が必要です。

支給されない場合の規定

就業規則などの記載内容により変わってきます。通常、ボーナス・賞与は会社の実績に応じて支払われるものなので、基本的に賞与支給日に在籍しない従業員には支払う必要はありません。

たとえば、6月末にボーナスが支給される会社を5月末に退職している場合、支給日在籍要件を規定しているなら、会社側がボーナスを支払う必要がない、ということです。

ただ、年俸制などの契約をしている場合には、支払い義務が生じる可能性があります。

退職における減額規定

退職を理由にボーナス・賞与の支給額が減額されるケースもあります。そもそもボーナス・賞与は年収の調整、過去の貢献や成果の配分、将来性の評価に基づいて決定されます。

たとえば、会社のボーナス支給日は7月10日だったとしますよね。そして6月下旬に7月30日付けで退職したいと申し出た場合、減額されてしまう可能性があります。

なぜなら、将来的に自社に貢献してくれる可能性が低いと判断されるからです。減額される割合は支給額2割程度となっていることが多いです。

有給消化中に支給日がある場合

有給休暇中は会社に籍があるため、支給日在籍要項に関わらずボーナス・賞与の支給対象となります。

ただ、金額面では会社の業績や評価によるため、退職することが確定しているのであれば、上記で説明したように減額される場合もあります。

ボーナス・賞与をもらって退職するタイミング

冒頭でボーナスをもらってから退職したいのなら、逆算をして転職活動を開始するのが大切だと説明しました。

そこで今回は現職だけでなく、転職先でもボーナス・賞与をもらうにはどのタイミングで転職活動を始めれば良いのかを解説します。一般的な6月・12月支給とズレている人は、自分の支給月に合わせて調整してみてください。

ちなみに退職を切り出すのは、実際に退職したい日の1ヶ月〜1ヶ月半前が理想です。ただ、退職を申し出る時期は会社によって異なるため、いつまでに申し出る必要があるのかは就業規則で確認するようにしましょう。

また、転職先のボーナス支給ですが、一般的には試用期間は賞与算定期間に含まれません。そのため、すぐにボーナスはもらえない可能性もあるので期待しすぎないようにするといいですね。

夏のボーナスをもらって辞めるタイミング

夏のボーナスをもらってから退職するスケジュール

転職活動にかかる期間が2ヶ月だとした場合、夏のボーナス・賞与をもらうためには4月に転職活動を開始し、5月末には内定を獲得している必要があります。

ただ、スキルや経験に自信がなく、転職活動に時間がかかりそうな場合は早めに開始するのもありです。準備・対策に時間をかけ、万全の状態で選考に臨むと良いでしょう。

冬のボーナスをもらって辞めるタイミング

冬のボーナスをもらってから退職するスケジュール

冬のボーナスも夏のボーナスと同様に2ヶ月前から転職活動を始めるのであれば、10月から開始するのが良いでしょう。

転職市場は9月から活発になってくるため、10月はちょうど中途採用の求人が増えているタイミングです。夏と比べ、より多くの求人の中から希望に合う転職先を探せます。

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冬・夏の両方に言えることですが、早く内定をもらえたらボーナス・賞与の支給は待たないほうが良いです。

なぜなら、入社まで期間が2ヶ月以上だと待ってもらえない可能性が高いからです。

転職が成功しやすい時期やボーナスをもらってから転職するならいつが良いのかについて、以下の記事でさらに詳しく解説しています。

印象を悪くせずにボーナス・賞与をもらってから退職する方法

印象を悪くせずにボーナスをもらってから退職するなら、退職交渉を上手にすることが重要です。

基本としては、会社に感謝の意を伝えつつ、決定事項であることを伝えましょう。早急に迷惑がかからない引き継ぎを自ら提案するなど、印象が悪くならないよう行動することが大事です。

退職理由を会社への不満ではなく「この会社では叶わないけど、新しい会社で叶えることができ、そこでさらに成長したい」などの理由にするのが好ましいと言えます。

退職をするならいつ・どこで伝えるべきなのか、ケース別に円満退職の切り出し方を以下の記事で解説しています。こちらも合わせて参考にしてみてくださいね。

また、退職届・退職願の書き方や提出方法について知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

ボーナス・賞与もらって転職をする方法

転職を決意したものの正直欲をいうなら、ボーナス・賞与をもらってから転職ができればな…と思う人もいるのではないでしょうか。

しかし、転職する目的は目先の「ボーナス」ではなく、次の環境で仕事をすることですよね。

原点に立ち返って、何のために転職をするのか、その目的を忘れずに転職したほうが成功させやすいです。ボーナスはあくまでも「おまけ」だと思うようにしましょう。

とはいえ、ボーナス・賞与をもらえるのかな?などのタイミングも含め、転職全般に関するプロの知識を持っている転職エージェントに相談をする方法もおすすめです。

ただ、転職エージェントにも相性があります。自分と相性の合う転職エージェントにサポートしてもらったほうがスムーズに転職活動を進められるので、2〜3社に複数登録すると良いでしょう。

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