大手企業から中小企業への転職｜注意点や後悔しない転職方法を解説！

大手企業から中小企業に転職をしたい理由

せっかく大手企業に入社したけれど、中小企業に転職したい！という人は、実は少なくありません。

私自身、数多くの大手企業出身の人の転職活動をサポートしてきました。

大手企業から中小企業に転職する背景には、大手企業は中小企業と比較した際、昇進や昇格のチャンスが巡ってきづらい傾向にあることや、裁量権を委ねられない立場に止まってしまうこともあり、多くの人の転職の動機となっている様子がうかがえます。

また、自身の仕事の成果への評価やそれに伴う報酬の変化、昇進の見込みの有無による生涯年収の違いなど、給与にも関わることについても転職理由として多く見られます。

さらに「手を挙げて何かに取り組みたいと思っても、社内調整に手間が掛かり実際に行動できるまで、時間がかかり過ぎてしまう」と考えて転職活動を始める人も少なくありません。

上記のような理由で「会社の看板がなくても自分はやっていけるのだろうか」とキャリアに悩みを抱えている人が増えています。

大手企業から中小企業への転職って有利？

大手企業から中小企業への転職は有利であることが多いです。

一般的に大手企業は人気度や選考ハードルが高いことが多く、大手企業出身者の学習能力や職務遂行能力が中小企業の採用担当者に評価される傾向にあるためです。

一方で、中小企業やベンチャー企業と仕事の進め方が大きく違うので、適応できないのではないかという懸念を持たれることも少なからずあります。

そのため転職理由が安易だと後々後悔してしまう可能性が高いので、本当に大手でいることのメリットを手放してまで辞めてもいいのか、転職理由が妥当かというのを考えてみましょう。

上記の内容に「はい」と答えられる場合は転職した方がいいでしょう。

どんな転職理由であれば辞めてもいいのか、転職しない方がいいのか、辞めてもいいタイミングについて、プロである転職エージェントが教えてくれます。

そのため、転職した後に「転職しなければ良かった…」「大手企業に戻りたい」と感じることなく、中小企業に行って活躍することができるでしょう。

大手企業から中小企業に転職するメリット・デメリット

これまで転職エージェントとしてサポートしてきたプロの目線で、大手企業から中小・ベンチャー企業に転職するメリット・デメリットを紹介します。

大手企業から中小企業・ベンチャーに転職した際のメリット

大手企業の環境と比べて、多くの場合、中小企業やベンチャー企業は「手を動かしてナンボ！」という環境なので、自らのアイデアや思いも歓迎されるチャンスが増えるでしょう。

また、形式的な会議など「組織のルールだから」という不文律なども少なくなり、効率的に仕事を進められるようになる可能性も増えます。

「もっと個人として成長したい」「裁量をもって働きたい」などの考えが強い人は、大手企業からの転職が向いていると言えます。

就職するか悩んでいる方は、求人紹介から面接対策まで一貫してサポートしてくれるので、大手転職エージェントがおすすめです。

大手企業から中小企業・ベンチャーに転職した際のデメリット

中小企業やベンチャー企業では、福利厚生、給与、教育制度で大手企業と同じ水準の内容を享受できる可能性は低い傾向があります。

また、組織の規模が小さいことで、大手のように共通した仕事の進め方が決まっておらず、自分で方法を考えなければいけなかったり、人間関係のリセットが難しかったりという問題も発生しやすいです。

大手企業からベンチャー企業に転職したい人向けに、以下の動画でも解説していますので参考にしてみてくださいね。

大手企業から中小企業に転職する際の後悔

大手企業から中小企業、ベンチャー企業に転職する人のなかには、残念ながら一定数転職を後悔する人もいるのが実態です。

先ほどのデメリットを理解せずに、大企業から転職したせいで「こんなはずではなかった」と後悔するケースですね。

以下は、実際に大手企業から中小企業・ベンチャーに転職した人の体験談です。

失敗	大手メーカーからITベンチャーに転職 年収400万円 → 年収350万円
	転職理由： 若手でも裁量のある職場で働きたいため
	転職した結果： 任される仕事の幅は広がったが、そのぶん労働時間がハードになり、給与・福利厚生面でも不満

成功	大手不動産会社から人材紹介会社に転職 年収380万円 → 年収380万円
	転職理由： 役職が詰まっていて昇進の見込みがないため
	転職した結果： 早い段階からマネージャーを任され、マネジメントも経験するなかで仕事に対する姿勢が変わった

大手企業からの転職で後悔しないために

大手企業からの転職で後悔しないために、中小企業やベンチャー企業に転職する際には下記の2点を必ず事前に確認、そして熟考しておきましょう。

1. 給与、福利厚生、退職金など待遇の優先順位をつける

大手企業では当たり前だった待遇は、中小企業やベンチャー企業では整っていないことが多く、入社してから「こんなはずじゃなかった」となってしまうケースは多いです。

ですので、実態を把握した上で、何を優先して転職先を決めるかを考える必要があります。もし待遇を高い優先順位とするのであれば、中小企業やベンチャー企業への転職は難しいでしょうし、一方で仕事内容を優先するのであればもちろん判断は異なるはずです。

2. 具体的な仕事内容と、転職先の社員の雰囲気を確認する

仕事内容や環境のギャップによる後悔を防ぐためには、仕事内容や、一緒に働くチームなどの雰囲気を具体的に把握しておくことが大切です。

とくに仕事の進め方や担当業務の範囲などは大手企業と異なることが多いので、転職エージェントから確認したり、面接の際に面接官に質問したりすることで理解を深めると良いでしょう。

大手企業からの転職は転職エージェントがおすすめ

今の職場の不満から、「とにかく転職したい！」と勢いで転職してしまうのは危険です。

「ベンチャーならもっと成長できそう、裁量権を持って自由に働けそう」とイメージで飛び込んだものの、社風などが合わずに後悔してしまうという失敗も意外に多いものです。

「転職するべきかまだ迷っている」という人は、ビズリーチに登録して興味のある企業からのスカウトを待つのも手段の1つです。