DeNAに転職したい！選考難易度や面接対策などをプロが徹底解説！

DeNAの転職難易度

DeNAの転職難易度は高いです。そのため、まったくの未経験からDeNAへ転職するのは難しいです。

中途採用は基本的にどの職種も即戦力となる実務経験とスキルが求められています。DeNAは事業会社のマーケティングが強い会社として知られているのもあり、マーケティング職を希望する場合はネット広告代理店の法人営業経験が必要となります。

また、アカウントプランナー(法人営業)や運用コンサルタントを経験した人もDeNAへ転職するチャンスはありますね。

なぜなら、DeNAは実務経験やスキルの他に、論理性・地頭の良さも同時に求められているからです。これらを兼ね備えていないとDeNAは厳しいと考えて良いでしょう。

実際、DeNAの会長である南場智子さんは、マッキンゼー・アンド・カンパニー出身なこともあり、DeNAで働く人は東大卒など、経歴や人物的に優秀な人ばかりです。

未経験からDeNAへ転職したいのなら

業界・職種が未経験だけど、どうしてもDeNAへ転職したい人は、まずは以下のいずれかの職種を経験し、そこで実績を積むようにすると良いです。

DeNAで希望する職種が経験できる会社にまず入社し、そこでプロフェッショナルと呼ばれるまで実務経験を積んで努力しましょう。

期間はだいたい3年が良いです。この3年の間でしっかりと成果を出せるようにすると、DeNAの内定を獲得しやすくなります。

一見遠回りのように見えますが、転職難易度の高い企業ほどこの方法は効果があります。弊社では将来的にDeNAへ転職したいけど、まずはどこで経験を積めば良いのか、そのために必要な企業の求人紹介もおこなっています。

未経験からDeNAへの転職を考えている人は、ぜひ弊社アクシスへご相談ください。

DeNAの中途採用情報【求人情報】

2020年10月時点で、DeNAが中途採用をおこなっているのは大きく分けて以下の3つの職種です。

時期によって募集職種の増減があるので、DeNAへの転職を考えている人は採用ページや転職エージェントを通して、最新の情報を確認するようにしてください。

また、DeNAのグループ会社でも中途採用を募集しているので、気になる人は確認してみると良いです。

ビジネス系職種

2020年10月時点で、ビジネス系職種は以下の中途採用をおこなっています。

今回は唯一中途採用の求人がある「【オープンポジション】ビジネス エキスパート」の求人情報について紹介します。

オープンボジションは、DeNAに興味がありビジネス職を希望している人を対象としています。現在は募集はないものの、適した職種で募集が開始した際に求人情報を連絡する仕組みとなっています。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

未経験からマーケターへ転職したい人は、以下の記事もぜひ読んでみてください。

また、営業職を希望する人は、以下の記事もおすすめです。

エンジニア系職種

2020年10月時点で、エンジニア系職種は以下の中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「ヘルスケアエンターテインメントアプリエンジニア」の求人情報について紹介します。

ヘルスケアエンターテインメントアプリエンジニアでは、より多くのユーザーにサービスを利用してもらうために、新しい機能やコンテンツの開発、既存機能の改修などの改善を担当します。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

エンジニアの転職事情について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

クリエイター系職種

2020年10月時点で、クリエイター系職種は以下の中途採用をおこなっています。

今回は唯一中途採用の求人がある「【オープンポジション】クリエイティブ エキスパート」の求人情報について紹介します。

オープンボジションは、DeNAに興味がありクリエイター職を希望している人を対象としています。現在は募集はないものの、適した職種で募集が開始した際に求人情報を連絡する仕組みとなっています。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

DeNAの面接の傾向・対策

DeNAの選考フローは書類選考、面接が3〜4回となっています。ポジションなどによって面接回数は変わるものの、中途採用にしては回数が多いのが特徴です。

また、適性検査はあるので、事前に準備・対策をしておくと良いでしょう。

DeNAの面接でよくある質問

DeNAはバリューを大切にしており、それに関する質問をされる傾向にあります。

また、DeNAは「なぜDeNAでなければならないか」よりも、専門性が高く、即戦力として活躍できるだけの能力があるかどうかを面接で確認します。

そのため、自分にはどのような経験・スキル・実績があるのかを原体験や前職での経験などと絡めて論理的に話す必要があります。

DeNAの面接で見られている点

DeNAの面接官は、以下のような点を重視しています。

志望動機や自己PRとしては「ゲームをやりたい」といった理由ではなく「世の中に新しい価値やインパクトを残したい」という欲求が必要です。

欲求を叶えるために「優秀な仲間とサービスを提供していきたい」「自分も当事者として作りたい」といった、再現性があって、わかりやすく説明できるかどうかが大事です。

DeNAの選考対策は上記のことを踏まえておこなう必要があるため、とても大変です。 漏れなく対策をするには、転職のプロである転職エージェントを利用したほうが良いです。

弊社アクシスはIT・Web業界への転職支援に特化しており、DeNAの転職支援を得意としています。

DeNAの面接で大切な自己分析はもちろんのこと、傾向に合わせた選考対策など、時間をかけて丁寧におこなっています。

DeNAの企業情報

精度の高い面接対策をおこなうためには、DeNAの詳細な企業情報を得る必要があります。

DeNAがどのような事業をおこない、将来的にはどの分野に注力していくのか、また会社の経営状況はどうなっているのかなど、しっかり把握していれば面接で活用することができます。

さらにDeNAについて調べていれば、入社後に「想像と違った！」というミスマッチも防げます。

そこでDeNAの企業情報について、以下の4つに分けてご紹介します。

ミッション・ビジョン

DeNAはミッション・ビジョンを大切にしているため、事前に把握しておくようにしましょう。

面接ではこれらに関する質問をされるため、どこが共感できるのか、その理由はなんなのか、事前に考えておくと良いでしょう。

さらに詳しく知りたい人は、DeNAのコーポレートサイトも確認してみてください。

事業内容・サービス

ディー・エヌ・エー(DeNA)は、東京証券取引所・市場第一部に上場するインターネット大手企業です。

ゲームを軸としたSNS「モバゲー」やインターネット配信ツール「SHOWROOM」など、複数のサービスを運営しています。

スポーツ事業にも携わっており、野球チーム「横浜DeNAベイスターズ」や長距離陸上チーム「横浜DeNAランニングクラブ」、バスケットボールクラブ「川崎ブレイブサンダース」など、スポーツが好きな人にも知名度の高い企業です。

2020年10月時点で展開している事業・サービスは以下になります。

詳しい事業内容については、DeNAのコーポレートサイトを参考にしてください。

業績

2020年6月に提出された有価証券報告書によると、DeNAの2016年3月期〜2020年3月期までの売上高は以下のようになっています。

売上高は2016年が1437億900万円、2017年が1438億600万円、2018年が1393億9000万円、2019年が1241億1600万円、2020年が1213億8700万円となっています。2017年以降、売上高は減少傾向になっていることが分かります。

2020年3月期が減収になった要因は、アメリカ子会社ののれん代などの計上が影響しているからです。スポーツ事業は年度の途中まで好調ではあったものの、新型コロナウイルス感染拡大の影響で「横浜DeNAベイスターズ」の公式戦がおこなえなかったことから減収となっています。

今後はゲーム事業の収益基盤の再強化をはかり、増収を目指しているそうです。

本社・オフィス

DeNAの本社は渋谷の「渋谷ヒカリエ」の中にあります。渋谷駅から直通で行けるため、アクセスは抜群です。

本社内は広々とした造りになっており、集中して業務をおこないたいときに利用できる「個人ブース」や社内交流の場にもなる「サクラカフェ」が完備されています。

DeNAの年収・給与相場

2020年6月に公開された有価証券報告書によると、DeNAの平均年収は790万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、インターネット業界全体の平均年収は406万円です。

業界全体と比べると、DeNAのほうが384万円ほど高くなっており、インターネット業界の中でも年収は高水準であることが分かります。

残業代・昇給・賞与

DeNAの残業代は勤務制度にもよって変わってきます。

フレックスタイム制の場合は労働時間の合計が法定労働時間を超える場合は、その超過分を割増賃金として支給する形になっています。

一方で裁量労働制の場合は、みなし労働時間のうち所定労働時間を超える部分は時間外賃金および時間外割増賃金を支給すると規定されています。さらに超過する場合は、時間外賃金として別途支給するようになっているようですね。

昇給に関わる給与改定は年に2回、5月と11月にあります。インターネット業界は変化のスピードが速く、適切な評価をおこなうための目標設定面談を実施し、そこで金額が決定します。

賞与も年に2回、6月と12月に支給され、本人の経験・業績・貢献度に応じて決定されます。

転職サポートでDeNAに転職成功させた人の年収

実際に弊社で転職サポートをしてDeNAへの転職をさせた人の年収がどれくらいなのか、事例を紹介します。

DeNAの福利厚生

DeNAは社員の健康促進・キャリア形成・ライフステージの変化などを支援するため、さまざまな福利厚生・制度を用意しています。

実際にどのような福利厚生と社内制度が導入されているのか、5つの分野で特徴的なものをいくつかピックアップして紹介します。

DeNAは会長が女性なのもあって、女性向けの福利厚生も多く整備されています。

DeNAでは、女性社員の仕事とプライベート両立をサポートする「DWC」という組織を、2012年に設立しました。

また、2013年より女性社員の復職をサポートするため、育休から復帰して働いている女性社員をアドバイザーとして招いた、ワークショップなどを毎年開催しています。

その成果もあってか、2015年4月以降、産休・育休経験者の復帰率はほぼ100%となっています。

福利厚生についてさらに詳しく知りたい人は、DeNAのコーポレートサイトを参考にしてください。

DeNAのやりがい・社風・カルチャー

DeNAで働くことを前提とした場合、やりがいや社風、カルチャーを事前に把握するのは大切なことです。

実は「仕事内容にやりがいを感じない」「社風やカルチャーが合わなかった」は転職理由のTOP10に入るほど多いのです。入社後にミスマッチを感じないためにも、以下でそれぞれについて紹介していきます。

DeNAのやりがい

DeNAは「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」で評価・判断をするという共通認識が存在するため、新卒1年目でも役員でも発言内容は同一に評価されます。このような環境が事業をつくる上でのやりがいに繋がっています。

また、新しいことにチャレンジするのを歓迎する風土なので、成長したい人にとっては働きがいのある環境だと言えます。ただ、やり抜く力も同時に求められるので覚悟は必要になります。

レベルの高い人材が多く集まっており、良い刺激を受けられ、それがやりがいに繋がっている人も多いようです。

DeNAの社風・カルチャー

DeNAは永遠のベンチャーであり、常に新しい価値の提供に挑戦し続ける組織であることを目標としているため、働いている社員もそのような人が多いです。

というのもDeNAはミッション・ビジョンを大切にしており、共感できる人材を求めているからです。

何か大きなことをやりたい人が集まっているので、新しいことにチャレンジしやすい社風だと言えますね。

DeNAの評判・口コミ

DeNAで実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつか紹介します。

DeNAへ転職しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

DeNAのポジティブな評判・口コミ

DeNAのポジティブな評判・口コミを紹介します。

DeNAのネガティブな評判・口コミ

DeNAのネガティブな評判・口コミを紹介します。

DeNAへの転職をお考えの人へ

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20代〜30代前半に成長できる会社でスキルを伸ばしていくことは、あなたのキャリアにおいて重要です。

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弊社アクシスの強みについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

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