DeNAへの転職方法！中途採用の難易度や面接対策を徹底解説！

DeNAの転職難易度

DeNAへの転職難易度はかなり高く、全くの未経験からDeNAへ転職するのは難しいです。

東洋経済オンラインの｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社2023年版では、DeNAの入社難易度は78位で、かなり転職難易度が高いと考えられます。

実際DeNAで働く人は東大卒など、経歴や人物的に優秀な人ばかりです。

DeNAの中途採用では即戦力となる実務経験やスキル、論理性・地頭の良さが求められているので新卒以上に入社難易度は高くなります。

DeNAは事業会社の中でもマーケティングが強い会社として知られているので、マーケティング経験といえるネット広告代理店の法人営業経験があれば転職しやすくなります。

また、論理性や地頭のよさが必要なアカウントプランナー(法人営業)や運用コンサルタントを経験した人もDeNAへ転職するチャンスはあります。

逆に言えばこれらを兼ね備えていないとDeNAへの転職は厳しいです。

未経験からDeNAへ転職したいのなら

業界・職種が未経験でも、どうしてもDeNAへ転職したいという人は、まずは以下のいずれかの職種を経験し、そこで実績を積むようにすると良いです。

上記の中でDeNAで希望する職種の経験が得られる会社にまず入社し、そこでプロフェッショナルと呼ばれるまで実務経験を積みましょう。

期間はだいたい3年が良いです。この3年の間でしっかりと成果を出せるようにすると、DeNAの内定を獲得しやすくなります。

というのも、3年という経験はその職においてある程度成熟し、成果を出せるだろうという判断基準に当てられる場合が多く、実際DeNAの求人情報では必須条件に特定の職種の3年以上の経験が設定されている場合が多いからです。

一見遠回りのように見えますが、転職難易度の高い企業ほどこの方法は効果があります。

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DeNAに転職しやすい人の特徴

転職エージェントとしてDeNAへの転職を希望する多くの人をサポートしてきた経験上、DeNAに転職しやすい人は、以下のような特徴がある人です。

上記の能力面だけでなく、DeNAはミッション・ビジョンを大切にしており、それに強く共感している人を採用しやすい傾向があります。

ミッション・ビジョンとはそれぞれの企業の思いや理想像のことを指すのですが、詳しくはこちらからご覧になれます。

DeNAのミッション・ビジョンを踏まえると志望動機や自己PRには「ゲームをやりたい」といった利己的な理由ではなく「世の中に新しい価値やインパクトを残したい」という利他的な欲求を組み込むことが必要です。

それに加えて欲求を叶えるための方法として「優秀な仲間とサービスを提供していきたい」「自分も当事者としてサービスを作りたい」といった、再現性があって、わかりやすい説明をすることも大事です。

DeNAの選考フローと面接内容

上記でDeNAへの転職に向いている人の特徴について説明してきましたが、実際にDeNAに転職するためにはどういう対策をすればいいのでしょうか。

以下でDeNAに転職する際の流れや対策を解説していきます。

DeNAの選考フロー

DeNAの中途採用では多くの職種で募集があり、それぞれで少しずつ選考フローは異なりますが、主な選考フローは以下のようになります。

DeNAの選考フローでは書類選考と適性検査に加え、面接が3〜4回あります。ポジションなどによって面接回数は変わるものの、中途採用にしては面接回数が多いのが特徴です。

適性検査も行われますが、事前にSPIの問題集で対策しておけば問題ありません。

以下の記事で転職でのSPIの必要性について解説しているので気になった人は読んでみてください。

関連記事

転職SPIの合格ラインは？中途採用の対策法と通過率を解説

DeNAの面接内容

面接回数が多いDeNAでは他社以上に、入念な面接対策が必要です。

面接対策をするためには事前に想定される質問を知り、回答を用意しておかなければなりません。

以下でDeNAの面接での質問例を紹介するので参考にしてください。

DeNAの面接では専門性が高く、即戦力として活躍できるだけの能力があるかどうかを重点的に確認します。

そのため、自分にはどのような経験・スキル・実績があるのかを原体験や前職での経験と絡めて論理的に話す必要があります。

DeNAの選考対策は上記のことを踏まえておこなう必要があるため、とても大変です。漏れなく対策をするには、転職のプロである転職エージェントを利用したほうが良いです。

DeNAの面接対策と並行して、他のメガベンチャー・ハイクラス求人も比較しておくと、内定後の選択肢が広がります。

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DeNAの会社概要

主要子会社

主要関連会社

ミッション・ビジョン

DeNAはミッション・ビジョンを大切にしているため、事前に把握しておくようにしましょう。

面接ではこれらに関する質問をされるため、どこが共感できるのか、その理由はなんなのか、事前に考えておくと良いでしょう。

さらに詳しく知りたい人は、DeNAのコーポレートサイトも確認してみてください。

事業内容・サービス

ディー・エヌ・エー(DeNA)は、東京証券取引所・プライム市場に上場するインターネット大手企業です。スマートフォンゲームプラットフォーム「Mobage」やライブ配信アプリ「Pococha」「IRIAM」、ヘルスケアアプリ「kencom」など、ゲーム・ライブコミュニティ・ヘルスケア領域で複数のサービスを運営しています。

スポーツ事業にも力を入れており、プロ野球球団「横浜DeNAベイスターズ」やプロバスケットボールクラブ「川崎ブレイブサンダース」、Jリーグクラブ「SC相模原」、陸上・ランニングプログラム「DeNAアスレティックスエリート」など、スポーツが好きな人にも知名度の高い企業です。

DeNAの中途採用・求人情報

2026年6月時点で、DeNAが中途採用をおこなっているのは大きく分けて以下の3つの職種です。

時期によって募集職種の増減があるので、DeNAへの転職を考えている人は採用ページや転職エージェントを通して、最新の情報を確認するようにしてください。

また、DeNAのグループ会社でも中途採用を募集しているので、気になる人は確認してみると良いです。

ビジネス系職種

今回は「ビジネスパートナー」についてご紹介します。

DeNAの他のビジネス系職種の求人情報が気になる人はDeNAのビジネス職求人一覧ページをご覧ください。

エンジニア系職種

今回は【アライアンス事業 】任天堂株式会社 提携業務 ゲームサーバーエンジニアの求人情報について紹介します。

DeNAの他のエンジニア系職種の求人情報が気になる人はDeNAのエンジニア職求人一覧ページをご覧ください。

任天堂株式会社提携業務ゲームサーバーエンジニアでは、世界中で利用されるゲームタイトルのバックエンドシステムの開発・運用を担当します。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

クリエイター系職種

今回は【ライブストリーミング事業】Pococha マーケティング・ブランディングデザイナーの求人情報について紹介します。

DeNAの他のクリエイター系職種の求人情報が気になる人はDeNAのクリエイター職求人一覧ページをご覧ください。

DeNAの売上推移

2022〜2024年3月期は、主力のゲーム事業が既存タイトル中心で減収減益となり、特に2024年3月期はゲームやライブストリーミング、ヘルスケアなどで計287億円の減損損失を計上し、営業損失282億円と大幅な赤字に転落しました。

2025年3月期は営業利益289億円と黒字転換を達成。2024年10月に配信開始したスマートフォンゲーム「Pokémon Trading Card Game Pocket(ポケポケ)」が全世界1億ダウンロードを突破したことと、横浜DeNAベイスターズの観客動員数が球団史上最多を記録したことが業績回復を牽引しました。

DeNAの平均年収・給与相場

2025年3月期の有価証券報告書によると、DeNAの平均年収は882万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、インターネット業界全体の平均年収は440万円です。

業界全体と比べると、DeNAのほうが2倍も高くなっており、インターネット業界の中でも高水準の年収であることが分かります。

残業代・昇給・賞与

DeNAの残業代は勤務制度にもよって変わってきます。フレックスタイム制では労働時間の合計が法定労働時間を超える場合は、その超過分を割増賃金として支給する形になっています。

一方で裁量労働制の場合は、みなし労働時間のうち所定労働時間を超える部分は時間外賃金および時間外割増賃金を支給すると規定されています。さらに超過する場合は、時間外賃金として別途支給するようになっているようですね。

昇給に関わる給与改定は年に2回、5月と11月にあります。インターネット業界は変化のスピードが速く、適切な評価をおこなうための目標設定面談を実施し、そこで金額が決定します。

賞与も年に2回、6月と12月に支給され、本人の経験・業績・貢献度に応じて決定されます。

転職サポートでDeNAに転職成功させた人の年収

実際に弊社で転職サポートをしてDeNAへの転職をさせた人の年収がどれくらいなのか、事例を紹介します。

DeNAの福利厚生

DeNAは社員の健康促進・キャリア形成・ライフステージの変化などを支援するため、さまざまな福利厚生・社内制度を用意しています。

実際にどのような福利厚生と社内制度が導入されているのか、5つの分野で特徴的なものをいくつかピックアップして紹介します。

DeNAは会長が女性なこともあって、女性向けの福利厚生も多く整備されています。

DeNAでは、女性社員の仕事とプライベートの両立をサポートする「DWC」という組織を、2012年に設立しました。

また、2013年より女性社員の復職をサポートするため、育休から復帰して働いている女性社員をアドバイザーとして招いたり、ワークショップの開催も毎年行っています。

その成果もあってか、2015年4月以降、産休・育休経験者の復帰率はほぼ100%となっています。

福利厚生についてさらに詳しく知りたい人は、DeNAのコーポレートサイトを参考にしてください。

DeNAの残業時間と有給消化率

ライトハウスによるとDeNAの平均残業時間は41時間です。

dodaによると全職種の平均残業時間は22.2時間なので、DeNAの残業時間は比較的長めということになります。

一方でDeNAは2013年ごろから長時間労働を減らす方針で動いており、年々残業時間は減っているようです。

また有給消化率はかなり高く、DeNAによると正社員の有給消化率は80％を超えています。

残業時間が年々短くなっていると共に、有給消化率も高いのでワークライフバランスをとりやすい環境に変化していると言えます。

DeNAの企業文化・働きがい

DeNAで働くことを前提とした場合、やりがいや社風、カルチャーを事前に把握するのは大切なことです。

実は「仕事内容にやりがいを感じない」「社風やカルチャーが合わなかった」は転職理由のTOP10に入るほど多いのです。入社後にミスマッチを感じないためにも、以下でそれぞれについて紹介していきます。

DeNAの成長・働きがい

DeNAは「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」で評価・判断をするという共通認識が存在するため、新卒1年目でも役員でも発言内容は同一に評価されます。このような環境が事業をつくる上でのやりがいに繋がっています。

また、新しいことにチャレンジするのを歓迎する風土なので、成長したい人にとっては働きがいのある環境だと言えます。ただ、やり抜く力も同時に求められるので覚悟は必要になります。

レベルの高い人材が多く集まっており、良い刺激を受けられ、それがやりがいに繋がっている人も多いようです。

DeNAの社風・企業文化

DeNAは永遠のベンチャーであり、常に新しい価値の提供に挑戦し続ける組織であることを目標としているため、働いている社員もそのような人が多いです。

DeNAがミッション・ビジョンを大切にしており、それに共感できる人材を求めていることによりこのような状態になっています。

何か大きなことをやりたい人が集まっているので、新しいことにチャレンジしやすい社風だと言えますね。

DeNAの評判・口コミ

DeNAで実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつか紹介します。DeNAへ転職しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

DeNAのポジティブな評判・口コミ

DeNAのポジティブな評判・口コミを紹介します。

DeNAのネガティブな評判・口コミ

DeNAのネガティブな評判・口コミを紹介します。

DeNAへの転職を成功させるコツ

DeNAに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

DeNAへの転職は他企業への転職と比べてかなり難易度が高いですが、転職エージェントを利用すれば入念な選考対策により内定の可能性を大きくあげることができます。

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